下面是范文網(wǎng)小編收集的物流管理專業(yè)人才需求調研報告3篇(對物流管理專業(yè)的社會需求調查情況)，供大家品鑒。

物流管理專業(yè)人才需求調研報告1

　　德州職業(yè)技術學院

××××專業(yè)人才需求調研報告

（黑體加粗小2號字）

（主要分為四個部分，各專業(yè)請參照統(tǒng)一的格式，結合各專業(yè)的特點設計專業(yè)人才需求調研及可行性報告，小四字號的部分為提示的內(nèi)容）

　　第一部分：調研目的與對象（仿宋四號加粗）

（正文字體：仿宋體字，字體大小全部采用小4號字。）

（一）調研目的：（仿宋小四加粗）

　　高職教育是堅持以就業(yè)為導向，以能力為本位，以服務為宗旨的大眾教育。為彰顯職業(yè)教育的特色, 通過本次調研收集和分析××類專業(yè)學生的社會人才需求狀況信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對××類專業(yè)人才知識、技能、素質要求的變化趨勢，為我院××專業(yè)的專業(yè)設置、招生規(guī)模、學生就業(yè)指導提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位、教學計劃和課程標準的修訂、教學的改革提供依據(jù)和幫助，提高我系××人才培養(yǎng)質量及畢業(yè)生的就業(yè)質量。

（二）調研對象：

（根據(jù)專業(yè)需要，列出調查組成員名單，調研時間安排。調研對象主要為本地區(qū)及周邊地區(qū)（包括京津地區(qū)、魯西北、冀東南）相關大中小企業(yè)相關生產(chǎn)崗位、人才服務中心、歷屆相關專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)生。）

　　第二部分：調研方法與內(nèi)容

（一）調研方法：

（列舉介紹本次調研的形式，包括訪談、調查問卷、電話訪問、電子郵件、實地參觀等任選）

（二）調研內(nèi)容：

（根據(jù)選用的調研方法列出詳細的調研內(nèi)容，內(nèi)容要包括1.用人單位的崗位需求情況。2.專業(yè)崗位職業(yè)能力。3.專業(yè)崗位知識能力。等等）

　　第三部分：調研分析（要與目的相對應）

（關鍵內(nèi)容要用數(shù)據(jù)支撐）

　　主要包括：

（一）行業(yè)發(fā)展對本專業(yè)人才需求的趨勢

（1.簡述全國主要發(fā)達城市及各省人才需求情況；2.我市及周邊地區(qū)（魯西北、冀東南、京津地區(qū)）對本專業(yè)人才需求趨勢；3.預測未來三年的畢業(yè)生就業(yè)情況。）

（二）企業(yè)對本專業(yè)人才的需求情況

（一）人才需求分析（1.人才需求量；2.人才需求結構中，低中高專業(yè)技術人才的需求比例情況；3.學歷需求情況）

（三）崗位需求分析

（對專業(yè)人才素質、能力要求情況）

　　1.素質要求：

　　1、良好的心理素質和職業(yè)道德

　　2、要有較高的政治素質

　　3、業(yè)務素質：（重點介紹）

　　2.能力要求：

　　1、較強的實踐能力

　　2、更新知識的能力

　　3、較強的社會活動能力

　　第四部分：關于專業(yè)的思考與建設：（已有高職專業(yè)需作出下面有關人才培養(yǎng)方面的改革分析，新上專業(yè)可僅得出結論即可，即我院開設本專業(yè)的可行性）

（應該注重產(chǎn)學研結合，在專業(yè)設置、培養(yǎng)方案、教學運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現(xiàn)學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產(chǎn)實際的結合，構建適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。）

　　例如：

（一）校企合作，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

（二）加強實習實訓方面的合作，培養(yǎng)學生的實踐技能。

（三）加強校企合作，共享人力資源。

物流管理專業(yè)人才需求調研報告2

××專業(yè)人才需求調研報告

（參考提綱）

　　一、××專業(yè)人才需求調研基本思路與方法

　　二、××專業(yè)人才需求調研

　　既要有數(shù)據(jù)，又要有分析。

　　1．地方××行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

　　2．地方××行業(yè)從業(yè)人員基本情況

　　從業(yè)人員的基本情況（包括人數(shù)、技術等級、年齡、學歷分布結構、工資收入等），過去三年人才招聘情況，未來人才需求趨勢,對學歷與職業(yè)資格證書的要求。

　　3．地方××專業(yè)對應的職業(yè)崗位分析

××專業(yè)對應的職業(yè)崗位。

　　4．地方××專業(yè)對應的職業(yè)資格證書分析

××專業(yè)社會通用的職業(yè)資格證書，社會認可度高、對學生就業(yè)幫助大的證書，這些職業(yè)資格證書和職業(yè)崗位之間的對應關系。

　　5．地方××專業(yè)人才招聘渠道分析

××專業(yè)所對應的崗位目前主要招聘渠道，能否滿足需要，其中高職學生所占比例。建議重點解剖若干個企業(yè)。

　　三、地方高職院校××專業(yè)現(xiàn)狀調研

　　1．地方高職院?！痢翆I(yè)點分布情況

　　主要統(tǒng)計設置該專業(yè)的學校數(shù)

　　2．地方高職院?！痢翆I(yè)招生與就業(yè)崗位分布情況

　　統(tǒng)計該專業(yè)近三年來在校生數(shù)和招生數(shù)，以及近三年來該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的崗位分布情況。

　　3．地方高職院?！痢翆I(yè)教學情況及存在的主要問題

　　包括課程設置、教材使用、實訓條件、考證率、師資情況等。

　　四、××專業(yè)培養(yǎng)目標及人才規(guī)格定位

　　1．××專業(yè)培養(yǎng)目標與專業(yè)方向（根據(jù)以上調查結果，確定專業(yè)培養(yǎng)目標與專業(yè)方向。有專業(yè)方向才說明，沒有則不必說明）。

　　2．職業(yè)面向與培養(yǎng)規(guī)格（面向哪些職業(yè)崗位，培養(yǎng)規(guī)格如何）

　　3．××專業(yè)課程設置（包括對課程模式、課程結構以及具體課程設置）。

　　4．相關專業(yè)開設及實訓實習設備情況

　　5．××專業(yè)師資儲備情況

物流管理專業(yè)人才需求調研報告3

　　建筑工程管理專業(yè)人才需求調研報告隨著基礎建設的加快，全國進入了快速發(fā)展期，太原市建設規(guī)模繼2008 年達到 3300 萬平方米，2010 年創(chuàng)歷史新高。建設規(guī)模的高增長給建筑企業(yè) 帶來了前所未有的巨大發(fā)展機會，但是，隨著建筑市場的開放，不僅外地建 筑企業(yè)紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建筑企業(yè)攜帶資金、技術、人才、管理優(yōu)勢進入太原，建筑企業(yè)在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑 戰(zhàn)。建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越 來越突出。企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場、資金、技術、管理等方面，人才 的競爭上升到了關系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。

　　為了抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，科學定位，確定人才培養(yǎng)目標，我們走訪了 山西省發(fā)展改革委員會、山西省建筑工程總公司、山西省建筑科學院等單位，對山西省建設行業(yè)的背景進行了廣泛深入的調查和研究。

　　一．建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀 我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè) 3400 余家，從業(yè)職工約 90 萬人。生產(chǎn)第一 線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的 建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例，職工總數(shù)為 人，其中，專 業(yè)技術和管理人員為6700 人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術和管理人員中 高職和本科以上學歷的占 25%，只占職工總數(shù)的 %。全省建筑行業(yè)大專及 以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于

　　全國平均水平，與山西省 建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團 的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專 業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質水平，適 應社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。建設部在全國建設教育工作會議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設行 業(yè)改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材 料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標，投 標的推行，建筑市場逐步趨向規(guī)范化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉移，促使我們 必須迅速有針對性地調整教學內(nèi)容和教學方法適應建筑市場的實際需求，以 提高建筑行業(yè)技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設 部啟動了以構建和實施人才培養(yǎng)為目標的“萬——千萬工程”，即造就萬名 學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業(yè)務骨干；培養(yǎng)百萬名建設專門人 才；培養(yǎng)千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據(jù)本省的實際情況 制定了促進山西建筑業(yè)整體素質上臺階的“2324 工程”即造就200 名建設學 術帶頭人；造就3000 名建設技術業(yè)務骨干；培養(yǎng)2 萬名建設專門人才；培訓 40 萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培 養(yǎng)建筑人才的任務十分艱巨。隨著時代的進步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn) 方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責制和項目成本核算 制，同時，工程項目管理作為一

　　門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方 面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經(jīng)營的職業(yè)化的 建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過 分專業(yè)化、學科化，現(xiàn)在社會上建設類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育 層次偏低等原因，這樣集專業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務、計算機等知識為 一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院 校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%～50%，而我國尚不 足8%，有很大的發(fā)展空間。

　　二．建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求

　　1、隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程管理專業(yè)畢業(yè)生的需求 趨旺。

　　2、建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管 理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是 2008 年至 2010 年建筑 企業(yè)招聘大中職的前十位。

　　3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的 80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。

　　4、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學歷要求。

　　三．建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢

　　1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。2011 年建筑業(yè) 的企業(yè)人才需求將較2010 年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%； 建筑業(yè)人員需求達 萬人之多。

　　2、技術類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此 類人才需求量的放大。2010 年企業(yè)對技術類人才的需求將占到總需求的40%。3、2011 年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。太原市建筑市場正逐步全面開 放，企業(yè)競爭的加劇必

　　將帶來人才的激烈競爭。4、2011 年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工 程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務 管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。建筑工程管理和工業(yè)與民用建筑一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)。

　　四．建筑行業(yè)人才需求分析 根據(jù)職業(yè)人才需求預測的調查報告，全省150 多個專業(yè)歸為40 個專業(yè)類，按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管 理，機械，土建??，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為 工民建，工業(yè)電器自動化，給排水??其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。我院建筑工程管理專業(yè)畢業(yè)生適應的工作領域包括建筑施工企業(yè)、房地 產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質量監(jiān)督站、建設施工單位、監(jiān)理公司、物業(yè)工程管理、工程造價咨詢和項目評估等部門。

　　隨著我國“十二五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是 職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近幾年來，國家制 定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設 施的投入，來帶動其他相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。事實證明，這種帶動作用無疑會增 加建筑工程管理專業(yè)人才需求。

　　我們對太原市建設委員會、市人事局、各設計院（所）、建筑施工企業(yè) 等單位的建筑工程專業(yè)人才現(xiàn)狀與需求情況進行調查分析，主要調查與分析 結果如下：

　　1、調查結果 大型施工企業(yè)調查結果 單

　　位名稱 統(tǒng)計年限 所需人數(shù)（人）十三冶四公司 今后五年 2000 太原市建一公司 今后五年 1200 河津建安公司 今后五年 600 共計 今后五年 3800 三個企業(yè)職工總數(shù)為： 名 職工人均需求指數(shù)為：

　　2、同比例類推計算結果 國有企業(yè)= 人 集體企業(yè) 人 408 家建筑施工企業(yè)累計共需量 人

　　3、按單位發(fā)展規(guī)模推算（1）設計單位：乙級單位今后五年共需677 人 丙級單位今后五年共需1438 人（2）施工企業(yè)：國有單位今后五年共需 人 集體單位今后五年共需 人（3）建筑管理單位：市級單位今后五年共需1112 人 縣級單位今后五年共需2127 累計共需 人 上述預測較為保守，隨著國家對基礎設施投資力度的加大，太原市對建 筑工程管理方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限 于傳統(tǒng)的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用 型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。

　　綜上所述，在未來的十多年中，建筑業(yè)將會有一個更大更快的發(fā)展，社 會對建筑工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養(yǎng)出的高技能實用型人才，本專業(yè)的教學改革對社會進步，經(jīng)濟發(fā)展有直接的推動作用。

　　山西興華職業(yè)學院 2011 年8 月

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