下面是范文網(wǎng)小編收集的公司員工考勤制度3篇 公司考勤制度規(guī)定，供大家閱讀。
公司員工考勤制度1
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員工考勤制度
1、目的作用
為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工的考勤管理。
2、管理職責(zé)
人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。
公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。
各部門、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。
3、作息時間
工作時間
周工作時間：星期一至星期六
日工作時間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。運(yùn)行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。
工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時，員工不得以休息日為理由拒絕工作。
4、休假管理
事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天，解除勞動合同。
病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。
工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。
員工請婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，須經(jīng)公司分管計生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。
員工請喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請假程序與審批權(quán)限。
員工請假必須本人申請，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。
請假審批權(quán)限
一般員工3天以內(nèi)請假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；
一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；
主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；
副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；
總經(jīng)理請假由董事長審批。
5、考勤記錄
考勤：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長當(dāng)天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當(dāng)天績效工資。
考勤統(tǒng)計：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。
人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
調(diào)動和借調(diào)的考勤
公司內(nèi)部調(diào)動：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。
公司內(nèi)部借調(diào)：員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。
6、對員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定
遲到正常上班時間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。
早退正常下班時間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用
曠工遲到、早退在5分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。
離崗員工上班期間要堅守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。
運(yùn)行班員工離崗，由當(dāng)班工長發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。
生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
部室一般員工離崗由部門負(fù)責(zé)人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。
主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。
員工無證離崗的罰款20元，所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。
事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。
病假員工病假取消當(dāng)天績效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個月以內(nèi)每天扣崗位工資%，大病或絕癥患者公司視情況處理。
公司員工請病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。
部室科員、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。
賣班、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。
人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。
7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。
公司員工考勤制度2
公司員工考勤制度
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。
四、請假規(guī)定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
附則：
本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
公司員工考勤制度3
公司員工考勤制度
（試行）
為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
第一條 公司實行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。
第二條 工作時間
公司工作時間為每周五個工作日，每天工作8個小時。上班時間9：00--18：00（包括一小時午餐時間）。
第三條 帶薪病事假
1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。
2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報人力資源部備案。
第四條 病假
1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。準(zhǔn)假后，病休證明
由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報。
2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理報人力資源部批準(zhǔn)。
3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。
4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。
第五條 事假
1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。
2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。
3、員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。
第六條 工傷假
1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。
2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。
第七條 婚假
婚假假期為5天。婚假期間工資照發(fā)。
第八條 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內(nèi)休息的按照病假對待，領(lǐng)取病假工資。
3、哺乳假
有未滿一周歲子女的女職工，每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。
第九條 喪假
員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。
第十條 年休假
1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒有休假或沒有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。
2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實際休假時間。
3、員工年休假基本天數(shù)如下：
4、年休假期間工資照發(fā)。
5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間，保證工作正常進(jìn)行
第十一條 加班補(bǔ)休
1、公司嚴(yán)格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的，由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、加班加點的員工，可按同等時間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。
第十二條 假期的計算
連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定
節(jié)假日。婚假、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。
為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。
第十三條 日工資計算：日工資＝月工資÷天。
第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：
1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。
3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。
4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。
4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。
5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。
第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動合同。
第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。
附：《員工加班審批表》
二OO四年八月二十日
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