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公司員工考勤制度3篇 公司考勤制度規(guī)定

時間:2022-10-06 17:01:13 綜合范文

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公司員工考勤制度3篇 公司考勤制度規(guī)定

公司員工考勤制度1

********有限公司

  員工考勤制度

  1、目的作用

  為了加強(qiáng)員工勞動管理,促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律,調(diào)動公司員工的工作積極性,提高勞動效率,特制定本制度。

  本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

  2、管理職責(zé)

  人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

  公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。

  各部門、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。

  3、作息時間

  工作時間

  周工作時間:星期一至星期六

  日工作時間:常白班上午8:15-11:45,下午13:15-17:15(夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整)。運(yùn)行班:7:00-15:00,15:00-23:00,23:00-7:00。

  工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需,應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時,員工不得以休息日為理由拒絕工作。

  4、休假管理

  事假員工如有特殊情況需請假的,必須履行請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計超過30天,解除勞動合同。

  病假員工因病必須治療或休息須持有縣級以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請病假。大病治療醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由公司另行安排的工作,解除勞動合同。

  工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息,休假報告由公司生產(chǎn)部出具證明,方可請工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

  員工請婚假、產(chǎn)假、計劃生育假,須經(jīng)公司分管計生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

  員工請喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  請假程序與審批權(quán)限。

  員工請假必須本人申請,按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并將有效申請和證明交人力資源部備案,否則一律作曠工處理。

  請假審批權(quán)限

  一般員工3天以內(nèi)請假由單位負(fù)責(zé)人審批同意;

  一般員工3天以上15天以內(nèi),由單位同意,常務(wù)副總經(jīng)理審批,15天以上報總經(jīng)理審批;

  主管請假2天以內(nèi)(含2天)由分管副總經(jīng)理審批,2天以上報總經(jīng)理審批; 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批,1天以上由董事長審批;

  副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批,1天以上由董事長審批;

  總經(jīng)理請假由董事長審批。

  5、考勤記錄

  考勤:每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實考勤。企管部每周對各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長當(dāng)天績效工資,常白班取消部門統(tǒng)計員當(dāng)天績效工資。

  考勤統(tǒng)計:每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報人力資源部備案。未按時上報,對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。

  人力資源部每月5日前對員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計,將員工出勤情況(遲到、早退、事假、病假、曠工等)詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中,并按規(guī)定予以處置,報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

  調(diào)動和借調(diào)的考勤

  公司內(nèi)部調(diào)動:員工在公司內(nèi)部調(diào)動,必須有人力資源部調(diào)動手續(xù),考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算,工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。

  公司內(nèi)部借調(diào):員工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào),由人力資源部出具借用手續(xù),考勤由借用單位負(fù)責(zé),薪資由借出單位支付或由公司確定。

  6、對員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定

  遲到正常上班時間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元,全月累計遲到3次者以曠工1天處理,依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司,由車間檢查到的歸車間所有,留作獎勵員工使用。

  早退正常下班時間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元,全月累計早退達(dá)3次者以曠工1天處理,依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司,由車間檢查到的歸車間所有,留作獎勵員工使用

  曠工遲到、早退在5分鐘至2小時以內(nèi),以曠工半天處理,取消當(dāng)天全部工資,2小時以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天(含15天)以上者予以解除勞動合同。全年累計20天以上曠工的,解除勞動合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

  離崗員工上班期間要堅守崗位,遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù),后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。

  運(yùn)行班員工離崗,由當(dāng)班工長發(fā)《離崗證》,調(diào)度員簽字同意。

  生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長辦《離崗證》,單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

  部室一般員工離崗由部門負(fù)責(zé)人同意,到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

  主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意,到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

  員工無證離崗的罰款20元,所罰款項歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的,加重處罰。

  事假員工事假取消全部工資,崗位工資由企管部(勞資)直接從其工資中扣除,因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的,由車間及時安排他人頂替,頂崗人員可享受缺員崗位的部分績效工資,由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實。

  病假員工病假取消當(dāng)天績效工資,3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%,10天以上1個月以內(nèi)每天扣崗位工資%,大病或絕癥患者公司視情況處理。

  公司員工請病、事假等,各單位要按審批權(quán)限履行請假手續(xù),否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任,罰款100~200元。

  部室科員、主管和中層干部請病、事假等,如該員工確實有過加班情況(憑部室加班記錄),經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人簽字、證實,作為補(bǔ)休處理,但仍要按審批權(quán)限履行請假(補(bǔ)休)手續(xù),否則,一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。

  賣班、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系。單位隱瞞不報,扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資。

  人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查,并將員工出勤情況報公司考核辦,按規(guī)定予以處罰。

  7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

公司員工考勤制度2

  公司員工考勤制度

  一、考勤規(guī)定:

  1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時,上、下班時間為;上午:8:00---12:00時,下午:14:00---18:30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

  2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退。

  二、遲到、早退定義:

  1.公司全體員工均須按時間上、下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

  2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

  3.因公司生產(chǎn)問題,由生產(chǎn)部決定上下班時間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

  三、曠工定義:

  1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

  2.偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,以曠工論處。

  四、請假規(guī)定:

  1.員工請假需填寫請假單,注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

  2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

  3.各部門工作人員請假1-3天(包括3天)由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

  4.各車間主任請假1-3天(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

  5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

  6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批,2-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

  7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假,確保工作的連續(xù)性。

  8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理,特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

  11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者,超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到,提前上班者,應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

  12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù),需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù);否則按曠工論處。

  員工考勤獎罰制度

  一、獎勵

  1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度,做到有事請假,并填寫請假條,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎勵100元。

  2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者,年底獎勵200元。

  3.全月考勤滿勤者,每天獎勵2元。全年考勤滿勤者,年底獎勵300元。

  二、懲罰

  1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時間外出辦私事者,一次罰款20-50元。

  2.遲到一次,罰款5元。早退一次,罰款10元。

  3.每月累計遲到五次、早退三次者,罰款40元。

  4.每月遲到十次、早退五次者,罰款100元。

  5.無故曠工半日者,罰款50元。

  6.曠工一天者,罰款100元。

  7.每月累計兩天曠工者,罰款300元。

  8.每月累計三天曠工者,罰款500元。

  9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除:并扣除1個月的工資。

  附則:

  本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

公司員工考勤制度3

  公司員工考勤制度

(試行)

  為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,依據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

  第一條 公司實行員工工作效益記錄制度,以考核員工的工作實績。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求,如實記錄自己每日工作時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費用等,經(jīng)部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

  第二條 工作時間

  公司工作時間為每周五個工作日,每天工作8個小時。上班時間9:00--18:00(包括一小時午餐時間)。

  第三條 帶薪病事假

  1、員工試用期滿,因病或確有特殊原因不能到崗工作,可享受每年累計不超過7天的帶薪病事假,帶薪病事假期間工資照發(fā)。

  2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請假,普通員工向部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理請假,部門總(副總)經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請假。不能事先請假的,可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請假并報人力資源部備案。

  第四條 病假

  1、員工帶薪病事假期滿,因患病或非因工負(fù)傷,憑醫(yī)院出具病休證明向部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理請病假。準(zhǔn)假后,病休證明

  由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的,應(yīng)事后補(bǔ)報。

  2、員工病假連續(xù)超過3天以上(含3天),由部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理報人力資源部批準(zhǔn)。

  3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個月以內(nèi)的(有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)),領(lǐng)取病假工資,病假工資為本人基本工資;員工連續(xù)病假六個月以上的停發(fā)病假工資,領(lǐng)取疾病救濟(jì)金,疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的,公司可以解除勞動合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。

  4、員工帶薪病事假期滿可以占用個人年休假休病假。占用個人年休假休病假期間工資照發(fā)。個人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

  第五條 事假

  1、員工帶薪病事假期滿,確有特殊原因不能到崗工作,可以占用個人年休假請事假。帶薪病事假和年休假期滿又請事假的,根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

  2、員工休事假必須提前請假。請假方法同本制度第三條第二款。

  3、員工休事假全年累計天數(shù)不得超過5日。如超過5日,按照違反公司紀(jì)律處理,并扣發(fā)當(dāng)年獎金(特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外)。

  第六條 工傷假

  1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

  2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評定傷殘等級,退出工作崗位后,公司停發(fā)其原工資待遇,從工傷保險基金按照傷殘等級領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。

  第七條 婚假

  婚假假期為5天。婚假期間工資照發(fā)。

  第八條 產(chǎn)假、計劃生育假及哺乳假。

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

  2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明,在醫(yī)院規(guī)定的病休時間內(nèi)休息的按照病假對待,領(lǐng)取病假工資。

  3、哺乳假

  有未滿一周歲子女的女職工,每個工作日可給予1小時哺乳假。哺乳假按出勤對待。

  第九條 喪假

  員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡,可以給3天喪假,喪假期間工資照發(fā)。

  第十條 年休假

  1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假(含探親假),帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒有休假或沒有休完的,可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。

  2、年休假(含探親假)假期最少7日,最多為25日。員工的具體年休假天數(shù),由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定,由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實際休假時間。

  3、員工年休假基本天數(shù)如下:

  4、年休假期間工資照發(fā)。

  5、員工休年休假必須提前向部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理請假,人力資源部備案;部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假,人力資源部備案;以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間,保證工作正常進(jìn)行

  第十一條 加班補(bǔ)休

  1、公司嚴(yán)格控制加班加點工作,員工加班時間月累計不得超過48小時。員工因工作需要加班加點的,由部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、加班加點的員工,可按同等時間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門總(副總)經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案。

  第十二條 假期的計算

  連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

  節(jié)假日。婚假、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。

  為便于管理,員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。

  第十三條 日工資計算:日工資=月工資÷天。

  第十四條 有下列情況之一者,按照曠工處理:

  1、不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn),假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。

  2、無故不到崗或請假原因與事實不符者。

  3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

  4、不服從崗位安排,經(jīng)教育仍不到崗者。

  4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

  5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。

  第十五條 員工曠工,公司可給予行政處分,包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資,直至解除勞動合同。

  第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條 本制度自公司總裁辦公會議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。

  附:《員工加班審批表》

  二OO四年八月二十日

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