下面是范文網(wǎng)小編整理的財務(wù)部長考核制度[推薦]3篇 財務(wù)部部長績效考核,供大家參考。
財務(wù)部長考核制度[推薦]1
機電系部長考核制度
——機械與電子工程系團委學(xué)生會
為了加強團委學(xué)生會的自身管理,更好的提高團委學(xué)生會的工作效率和工作積極性,發(fā)揮團委學(xué)生會干部的模范作用,明確干部管理制度,特制定學(xué)生會部長考核制度,其內(nèi)容如下:
一、例會制度
例會對各部門的正常運作有著重要的作用,為嚴肅會場紀律,提高會議效率,制度制定如下:
1、例會每周舉行一次,時間是每單周周二晚上九點舉行,地點信工樓510,如有改動另行通知。
2、各部門部長及其部門副部出席會議,各干部應(yīng)提前五分鐘到達會場,并帶上有關(guān)會議的本部門資料,做好會議記錄,佩戴干部牌。
3、各部門部長應(yīng)做好會前準備,總結(jié)工作中的得失,不應(yīng)無準備開會。
4、著裝整齊干凈,精神飽滿(男生不穿背心,拖鞋;女生不穿吊帶,拖鞋)。
5、會議期間,手機關(guān)機,或者調(diào)成靜音、震動,保持會議的安靜。不得隨意走動,交頭接耳,來影響正常的會議秩序。
二、工作會議記錄
1、每次例會都要做好會議記錄,內(nèi)容完整詳實。
2、會議記錄必須準確、詳細、內(nèi)容工整清楚。
3、會議記錄每月上交一次,由分團委學(xué)生會辦公室檢查。
三、工作態(tài)度
1、思想端正,作風(fēng)正派,能起到表率作用。
2、在職期間,工作積極進取,無違紀且表現(xiàn)良好。
3、在工作中,能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,能圓滿完成任務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)能及時完成,無拖延現(xiàn)象,敬業(yè)精神極強。
四、工作計劃
1、各部門部長要嚴格按照學(xué)期開始的工作計劃執(zhí)行,并由分管主席團審核。
2、實行工作計劃要合理,務(wù)實,條理清晰。
五、上交材料
1、各部門舉行活動后,應(yīng)及時的上交活動策劃書及有關(guān)材料,不應(yīng)無故拖欠。
2、每學(xué)期期末由各部長(副部長)上交一份本部門總結(jié)。
3、學(xué)生會成員要求期末每人上交一份個人小結(jié)。
4、報告要由本人完成,實事求是,簡潔。
六、考核準則
1、公平原則
公平是確立和推行考核制度的前提。不公平就不能發(fā)揮考核制度的有效性。
2、嚴格原則
嚴格性包括要有明確的考核制度,嚴肅認真的考核態(tài)度,科學(xué)及嚴格的程序及方法??己瞬粐栏?,就會流于形式,形同虛設(shè),無效果。
3、公開原則
考核的結(jié)論及分數(shù)應(yīng)向被考核者公開,保持考核民主,防止考核中出現(xiàn)的誤差,誤判。
七、考核評分標準(每人初始分數(shù)100分)
1、例會考核(25分):
各部長認真參加組織召開的會議,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄,認真貫徹好會議精神.①參加會議人員需提前5分鐘到會,遲到5分鐘以上者視為缺席,若有特殊情況而不能到會者,要在例會兩個小時前請假,否則視為無效,事后請假視為缺席扣2分。
②認真貫徹執(zhí)行主席團的工作安排,造成工作失誤或延誤的,酌情扣1~3分。
③開會時,應(yīng)做好會議記錄,帶好記錄本和筆,勿必把電話調(diào)成震動或關(guān)機,不得在會議期間隨意進出會場,要保持會場秩序,否則扣1~2分④會議記錄缺失,不清楚扣2分,不記者扣5分。
注:召開例會時,不能無故缺席,有事請假時,應(yīng)及時向分團委學(xué)生會辦公室分管主席報告,給予批準方可離席,否則按缺席處理。向自己的分管主席請假報告無效,也按缺席處理。
2、活動材料考核(20分):
①活動材料中的活動策劃、新聞稿及活動總結(jié)每缺一份,部門文案負責(zé)人扣3分。
②活動材料不符合按機電院學(xué)生會文檔規(guī)范標準的,部門負責(zé)人扣1~2分。③活動材料遲交的按情況部門負責(zé)人扣2~3分。
④活動材料不夠認真的,部門負責(zé)人扣2~3分。
3、能力水平考核(45分):
①決策能力(10分):在組織每一項活動時,能把握大局抓住主要矛盾果斷決策。
②組織領(lǐng)導(dǎo)能力(10分):能搞好團結(jié),善于協(xié)作,帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務(wù)。
③部門協(xié)調(diào)能力(10分):能充分協(xié)調(diào)好自己部門的人力資源,改進部門工作,并對部門后備人才的建設(shè)做好準備。
④活動完成的效率及效果評估(15分)
4、工作證使用(10分)
①學(xué)生會各項活動(包括大型活動、活動的準備和參與、值班、查崗等)必須佩帶工作證,不安要求扣2分。
②學(xué)生會干部必須遵守由院規(guī)定的上課期間佩帶工作證事項,否則予以酌情減分(2~5)。
八、實施細則
(一)考評等級
考評等級分為優(yōu)秀、良好、達標、不及格。
注:得分95分以上為優(yōu)秀,85-95分為良好,70-85分為達標,70分以下為不及格。
(二)考評方案
每個月考核一次,優(yōu)秀者積分卡加3分,良好者加2分,達標者加1分,不達標者不加分,如連續(xù)兩個月不達標則視情況予以開除學(xué)生會。
九、年終評優(yōu)
(一)評選對象:所有參加考核部長
(二)評選要求
1、量化考核成績優(yōu)秀。
2、出勤率滿勤。
3、平時學(xué)習(xí)認真刻苦,成績優(yōu)良。
4、能熱心的為同學(xué)服務(wù),群眾基礎(chǔ)好,工作任勞任怨,并具有一定的奉獻精神。
5、有較強的工作能力、組織能力和社會責(zé)任感,在工作中取得一定的成績。
6、平時能嚴格要求自己,以身作則,克己奉公,多辦實事,與他人有合作精神。
7、在完成本職工作的同時,能積極地參加所在院系、班級的各種活動,并與同學(xué)保持良好的關(guān)系。
附言:
1、各部門舉行活動,不得遲到,曠缺,及破壞公共設(shè)施。材料及時上交,如出現(xiàn)問題不能解決,應(yīng)向自己的分管主席反應(yīng),不應(yīng)私自決定。如有違反,按評分標準酌情處理。
2、本考核制度最終解釋權(quán)歸主席團及分團委辦公室所有。
財務(wù)部長考核制度[推薦]2
1.負責(zé)財務(wù)部的日常工作。
2.組織制定財務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負責(zé)編制財務(wù)預(yù)算報告,月、季、財務(wù)報告。
4.負責(zé)公司的資金調(diào)配、成本核算、會計核算和分析工作。
5.管理與銀行、稅務(wù)部門及其他機構(gòu)的關(guān)系。
6.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動。
7.審核相關(guān)的憑證、單據(jù)、報表。
8.對倉庫賬務(wù)進行指導(dǎo)、監(jiān)控,并定期出具報表。
9.協(xié)助總經(jīng)理及董事會成員籌資,對外合作談判,重大資本運作及項目管理。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
財務(wù)部長考核制度[推薦]3
財務(wù)工作考核方案
制定財務(wù)工作考核制度是為了進一步搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作,加強財務(wù)管理,提高財務(wù)人員素質(zhì),為公司經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展當好家,服好務(wù)。
一、指導(dǎo)思想
貫徹執(zhí)行《中華人民共和國的會計法》和《國家會計管理條例》,會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化,財務(wù)制度完備。
二、考核原則
本著公平、公正、實事求是的原則。
三、考核對象
(一)、財務(wù)部的財務(wù)人員及車間核算員。
(二)、各倉庫保管人員。
四、考核內(nèi)容
(一)、對財務(wù)人員及車間核算員、各倉庫保管人員的考核按照各月工作計劃督查表結(jié)合各崗位職責(zé)的執(zhí)行情況進行。
(二)、具體考核方案。
1、制定各崗位工作職責(zé)。(5分)
2、結(jié)合實際工作將崗位工作職責(zé)細化分解。(10分)
3、規(guī)范業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作。(5分)
4、嚴格按照《中華人民共和國的會計法》和國家統(tǒng)一規(guī)定建立會計帳冊,進行會計核算,提供合法、真實、可靠的會計信息。(10分)
5、會計帳簿的登記必須真實、合法、完整。(10分)
6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料內(nèi)容和要求符合國家統(tǒng)一規(guī)定,不得偽造和變造會計憑證、會計帳簿,不得設(shè)置帳外帳,不得報送虛假會計報表。及時上報各類報表及月報、年終決算報表。(10分)
7、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,次年及時歸檔,妥善保管。(10分)
8、遵守報帳制度,按時報帳,遵守有事請假報批制度。(10分)
9、嚴格按照財務(wù)計劃、預(yù)算執(zhí)行。堅持論文的撰寫,及時反饋先進經(jīng)驗、問題建議等信息。(10分)
10、完成發(fā)改科布置的各項工作任務(wù)。建立統(tǒng)計臺帳,詳細登記統(tǒng)計數(shù)據(jù),提供合法、真實、準確的統(tǒng)計信息。(20分)
五、考核標準
年末總分85分以下為不合格,總分85分為合格,總分95分以上為優(yōu)秀。高于95分,每增加1分,獎勵50元。低于85分每減少1分,罰50元,罰至生活費6000元為止。
一八五團發(fā)改科
二00七年一月一日
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