亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

關(guān)于解決方案范文3篇(解決方案的格式及范文)

時間:2022-10-07 19:01:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于解決方案范文3篇(解決方案的格式及范文),歡迎參閱。

關(guān)于解決方案范文3篇(解決方案的格式及范文)

關(guān)于解決方案范文1

  A公司是山東一家著名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)化工企業(yè)。20xx年xx月份,該公司在某顧問公司和人力資源部的共同努力下,設(shè)計和引進一個科學(xué)高效的績效評估系統(tǒng)。然而該系統(tǒng)在實施過程當(dāng)中,人力資源總監(jiān)卻遇到以下五個問題

  1 雖整個系統(tǒng)非??茖W(xué)和實用,但管理者仍反映不知道如何對部屬進行迅速、合理和真實的評估;

  2 每當(dāng)考核完畢,被考核人經(jīng)常以結(jié)果不公平為由,直接向人力資源部申訴,要求公平和公正,搞得人力資源總監(jiān)疲于應(yīng)付而影響了其它工作;

  3 一部分員工對績效評估提出質(zhì)疑:績效評估是不是就是繁瑣的填表和交表?是不是就是為了找員工的不足與缺陷?

  4 管理者對評估結(jié)果的描述和運用簡單而且缺少變化,讓部屬感到無所適從或不被重視。

  5 管理者認為考核過程太繁瑣,耽誤很多時間。

  分析

  一個績效評估系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理實踐中能否成功,取決于兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié):一是開發(fā)和設(shè)計,這決定了系統(tǒng)本身的科學(xué)性和實用性;二是實施過程,這決定了科學(xué)實用的評估系統(tǒng)能否真正發(fā)揮其作用。A公司出現(xiàn)上述問題說明系統(tǒng)本身并不存在問題,原因在于該系統(tǒng)在實施過程當(dāng)中,相關(guān)人員對系統(tǒng)本身認識不足和方法不當(dāng)。

  診斷

  績效評估是一種防止績效不佳和提高績效的工具,這是由上級和員工以共同合作方式來完成的。這就需上級和員工之間進行持續(xù)不斷的雙向溝通。

  通過溝通,使員工對于:個人工作對公司實現(xiàn)目標的影響;和上級之間應(yīng)如何共同努力,以維持、完善和提高工作績效;如何排除影響績效的障礙方面等問題產(chǎn)生高度的認同,以及行動承諾,最終通過達成的業(yè)績目標協(xié)議來體現(xiàn)。這也是上級和員工共同學(xué)習(xí)、共同提高和完成績效的過程。所以整個績效評估的核心工作就是溝通。

  企業(yè)一旦引進績效評估系統(tǒng),則意味著對管理進行了一次革命,即由管理者對部屬單向的領(lǐng)導(dǎo)和控制工作轉(zhuǎn)向雙方真正的合作,這是有效實施績效評估的前提。

  對癥下藥,付諸行動

  1、改變管理者和員工的觀念

  績效評估系統(tǒng)的運行效果如何,除了跟系統(tǒng)本身有關(guān)外,更重要的還在于實施過程和執(zhí)行的力度。許多管理者和員工認為評估就是在月末、季末和年末針對過去的表現(xiàn)和業(yè)績進行的管理行為,而實際上通過評估,對被評估者的能力提升和職業(yè)生涯規(guī)劃會起到更有效的推動,并進一步促進管理規(guī)范和提高組織績效。這是實施績效評估系統(tǒng)的真正目的和意義所在。所以管理者和員工不應(yīng)把實施績效評估系統(tǒng)看作一種負擔(dān),而應(yīng)當(dāng)看作一種先進的管理方式。

  2、設(shè)計三級評估體系

  即被考核人進行自我考核和由直接領(lǐng)導(dǎo)進行評估的同時,又受到績效評估委員會的審核和監(jiān)督,并且整個執(zhí)行過程是一個被考核人始終與上級領(lǐng)導(dǎo)相互溝通,上下級之間相互交換意見的過程。這保證了評估過程和結(jié)果的公平性和公正性。例如,如果直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果欠公平或偏離事實時,績效評估委員會可通過審核監(jiān)督來進行調(diào)整。

  3、建立績效評估投訴制度

  一般來講,由總經(jīng)理、HR經(jīng)理和外聘的HR顧問共同成立績效評估委員會,由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)績效考評工作,聽取各部門管理者的初步評估意見和匯報,糾正評估中的偏差,有效控制評估尺度等。這為績效評估的客觀公正提供了進一步的保障??冃гu估結(jié)果對員工的薪酬和發(fā)展問題將會產(chǎn)生重大影響。如果部門的經(jīng)理或直接主管在在評估時對部屬的打分程度有偏差,可退回重新評估;當(dāng)員工對評估結(jié)果有爭議時,可提出申訴由委員會調(diào)解仲裁,達致客觀公正。有了嚴格的投訴制度和委員會,人力資源總監(jiān)也可以避免疲于應(yīng)付的局面。

  4、實施大規(guī)模的績效評估培訓(xùn)

  這通常由人力資源部負責(zé),管理者和員工共同參與來完成。一般從4個方面實施培訓(xùn)。

  使管理者和員工認識績效評估系統(tǒng)本身。績效評估系統(tǒng)本身往往比較復(fù)雜,牽涉到企業(yè)的方方面面,而且與被考核者的利益密切相關(guān)。通過培訓(xùn),不僅使受訓(xùn)者對系統(tǒng)的組成及各部分間的有機聯(lián)系非常了解,而且對實施績效評估系統(tǒng)的意義認識清楚。

  對管理者而言,通過賦予員工必要的知識來幫助他們進行合理的自我決策,減少員工之間因職責(zé)不明而產(chǎn)生的誤解,從而節(jié)省管理者的時間;對員工而言,通過評估,可以得到有關(guān)他們工作業(yè)績情況和工作現(xiàn)狀的反饋,幫助員工搞清楚他們應(yīng)該做什么和為什么要這樣做,使員工具有進行日常決策的能力。由于上下級經(jīng)常進行持續(xù)溝通,使得員工對于自己得到的考評會非常清楚。

  培養(yǎng)責(zé)任感??冃гu估是一項從公司總體戰(zhàn)略著眼,本著提高公司整體業(yè)績?yōu)槟康模瑥膯T工個人業(yè)績出發(fā),對員工和整體進行考核的業(yè)績管理制度。培養(yǎng)管理者和員工的責(zé)任感是有效實施的必要條件。 掌握績效評估的技巧和方法。一個完整的績效評估系統(tǒng),會涉及許多種評估方法,以及相應(yīng)的評估技巧。通過培訓(xùn), 使管理者能制訂出部屬的工作要項和工作目標; 了解績效評估方法、程序和評估標準; 如何做績效評估面談及相應(yīng)的技巧; 如何制訂績效改進計劃; 如何實施對部屬的輔導(dǎo)。以目標管理卡為例。

  有效地處理問題。管理者和員工雖然掌握了績效評估的技巧和方法,但在評估過程當(dāng)中仍然會產(chǎn)生技巧方法以外的問題,這需要通過培訓(xùn),使其具備有效處理問題的能力。

  5、做好管理者和員工的工作

  績效評估是一件復(fù)雜和細化的工作。對員工而言,所有員工對本人在考評期內(nèi)的工作業(yè)績,工作表現(xiàn)進行自我評價和進行述職,需要填交大量表格;對管理者而言,需要對部屬進行目標規(guī)劃、建立管理日志、考勤記錄、統(tǒng)計資料和接受述職等,以便在對被考評人各方面表現(xiàn)充分了解的基礎(chǔ)上,負責(zé)客觀、公正的評價,并制定和實施在職輔導(dǎo)計劃。

  許多的管理者和員工認為評估過于繁瑣,耽誤工作的時間。而事實上,如果績效評估系統(tǒng)運行了2-3個周期以后,考評的雙方會發(fā)現(xiàn)通過上下級之間的業(yè)績目標合作,可以實現(xiàn)更有效的工作合作。通過考核中的監(jiān)督和指導(dǎo),可實現(xiàn)管理者對部屬的工作指導(dǎo);通過溝通,也可以找出工作中的優(yōu)點、差距,能夠有效確定改進方向和措施。績效評估使管理工作變得簡單和高效。

  A公司在上述思路和方法的指導(dǎo)下,順利實施了該績效評估系統(tǒng),實現(xiàn)了預(yù)期的效果。相信對大多數(shù)企業(yè)具有借鑒意義。

關(guān)于解決方案范文2

  為落實市委王書記對市廣播電視臺民生情況反映《我市“村醫(yī)空白村”增多,偏遠山區(qū)村看病難》的批示精神,根據(jù)我縣實際,我局制定解決方案如下:

  一、基本情況

  我局按照《關(guān)于開展創(chuàng)建六盤縣“基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)示范鎮(zhèn)”活動的實施方案》,加強了村衛(wèi)站和鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理,根據(jù)《廣東省進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施意見》精神,對確因鄉(xiāng)村醫(yī)生年老離崗?fù)损B(yǎng)或無執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格人員等原因造成衛(wèi)生站“空白村”的,遴選本縣戶籍具有國家承認學(xué)歷并立志于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的醫(yī)學(xué)專業(yè)大、中專畢業(yè)生(符合執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試報名條件),以勞動合同制聘入村衛(wèi)生站任鄉(xiāng)村醫(yī)生,五年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或者鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的,將按規(guī)定予以解聘。20xx年x月以來,已有x名具備條件的人員受聘到村衛(wèi)生站任鄉(xiāng)村醫(yī)生,解決了x個“村醫(yī)空白村”,目前我縣仍有x個“空白村”。

  二、存在困難和問題

  雖然我縣目前“村醫(yī)空白村”的現(xiàn)象有所緩解,由20xx年5月份以前的x個降至x個,但隨著原有的村醫(yī)年齡增大退休和山區(qū)邊遠村服務(wù)人群不足,收入難于得到保障,留不住村醫(yī),自愿到村衛(wèi)生站工作的年輕人不多,難于招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生任鄉(xiāng)村醫(yī)生,“空白村”的數(shù)量今后又將繼續(xù)增加。

  三、工作方案

  我局將按照省、市的有關(guān)要求,把村衛(wèi)生站和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的建設(shè)作為民生實事,認真抓好落實。

  1、啟動村衛(wèi)生站公建規(guī)范化建設(shè),在20xx年完成x間的基礎(chǔ)上,20xx年完成x間,20xx年完成x間,全縣x個行政村都有一個公建規(guī)范化村衛(wèi)生站。

  2、繼續(xù)加大創(chuàng)建衛(wèi)生強縣宣傳,鼓勵大中專醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生通過鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊聘請到“空白村”村衛(wèi)生站任鄉(xiāng)村醫(yī)生。

  3、由衛(wèi)生院負責(zé),動員鼓勵轄區(qū)內(nèi)有多名鄉(xiāng)村醫(yī)生的行政村的鄉(xiāng)村醫(yī)生到“空白村”擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生。

  4、由“村醫(yī)空白村”轄區(qū)衛(wèi)生院選派富余的符合條件的人選擔(dān)任“空白村”鄉(xiāng)村醫(yī)生,其待遇不變。

  5、由轄區(qū)衛(wèi)生院負責(zé)在“村醫(yī)空白村”設(shè)立巡診點,派出巡診醫(yī)生,每周三次定期到“空白村”巡診,緩解群眾看病難問題,并在巡診點公布巡診時間和巡診醫(yī)生電話,方便群眾聯(lián)系。

  四、建議

  1、為留住邊遠山區(qū)村的鄉(xiāng)村醫(yī)生,對服務(wù)常住人口在x人的村的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給予x元補貼,服務(wù)常住人口在x人以下的村的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給予x元補貼,補貼經(jīng)費由市、縣二級財政部門按比例共同承擔(dān)。

  2、為解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂,穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一參加基本社會保險,參保辦法參照村干部待遇繳交,經(jīng)費由縣級財政負責(zé)統(tǒng)籌解決。

  xx縣衛(wèi)生和計劃生育局

  20xx年6月16日

關(guān)于解決方案范文3

  一、無法發(fā)送短信

  原因分析:

  1、短信中心號碼錯誤;

  2、手機欠費。

  處理方法:

  1、打開信息,點擊虛擬菜單鍵,依次點擊“設(shè)置”-“短信服務(wù)中心”,將短信中心號碼設(shè)置為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)運營商的短信中心號碼。(不同運營商、不同地域短信中心各不相同,可致電當(dāng)?shù)剡\營商咨詢。)

  2、建議繳費。

  二、觸屏不靈

  原因分析:

  1、如果是充電時觸屏不靈敏,一般為非原裝充電器輸出電壓不穩(wěn)定會造成觸屏不靈;

  2、屏幕保護膜導(dǎo)致觸屏不靈敏;

  3、靜電導(dǎo)致觸屏不靈敏;

  4、系統(tǒng)軟件原因;

  5、手機被ROOT;

  6、硬件故障。

  解決辦法:

  1、更換原裝充電器。

  2、撕開保護膜,查看是否可以解決。

  3、按兩次開關(guān)可釋放靜電。

  4、在備份好資料的情況下恢復(fù)出廠設(shè)置,若問題還是不能解決,可查看是否有新OTA版本,可升級到最新的版本。

  5、送售后處理。

  三、手機死機

  原因分析:

  1、后臺運行程序太多,占用運行內(nèi)存過多,造成系統(tǒng)假死、死機情況;

  2、手機中病毒;

  3、手機存儲資料過多或安裝太多程序。

  處理方法:

  1、退出部分后臺運行的程序,并養(yǎng)成通過返回或者退出虛擬按鍵退出運行程序的習(xí)慣。

  2、安裝殺毒軟件殺毒。

  3、刪除及卸載部分不常用資料和程序。4、將部分程序轉(zhuǎn)移到內(nèi)存卡。

  四、自動關(guān)機

  原因分析:

  1、電池觸點或電池連接器氧化;2、靜電引起;3、電量不足引起;4、ROOT引起;5、設(shè)置了定時開關(guān)機。

  處理方法:

  1、使用橡皮擦或者棉簽擦試電池連接器。2、保持手機清潔,或配手機皮套。3、因電量不足引起,充電即可。4、將手機送到售后進行升級處理。5、重新啟動后可將定時關(guān)機取消

  五、機身發(fā)熱或發(fā)燙

  原因分析:

  1、智能手機相當(dāng)一臺微型電腦,CPU工作時會產(chǎn)生熱量(但手機不像電腦有專門的散熱設(shè)備),熱量通過外殼散發(fā),所以我們會感覺到機身發(fā)熱,這是正?,F(xiàn)象。在玩大型3D游戲或充電時使用手機,發(fā)熱現(xiàn)象體現(xiàn)得較為明顯。

  解決辦法:

  1、盡量避免長時間撥打電話、觀看視頻或者充電時玩游戲等情況。

  六、耗電快、待機時間短

  原因分析:

  1、后臺運行程序較多;

  2、屏幕亮度偏高;

  3、開啟藍牙、GPS、WIFI及數(shù)據(jù)連接等;

  4、手機開啟體感功能也很耗電;

  5、智能手機使用頻率高,也是造成待機時間短的重要原因。

  解決辦法:

  1、主界面按HOME鍵調(diào)出最近運行的程序,滑動退出后臺運行的程序。

  2、屏幕亮度適當(dāng)調(diào)低一些。

  3、不使用時關(guān)閉藍牙、GPS、WIFI或數(shù)據(jù)連接等。

  4、目前手機大部分是一天一充,只有部分電池容量高的手機待機時間會增長。一天一充已是常態(tài)。

  七、手機無法識別到SIM卡

  原因分析:

  1、SIM卡未正確放置。

  2、SIM卡過舊。

  3、手機SIM卡座損壞。

  4、手機機身的IMEI號丟失。

  5、手機卡已被剪壞。

  處理方法:

  1、嘗試重新安裝SIM卡。

  2、用橡皮將金屬芯片擦拭干凈。若不能解決,而其他SIM卡可以讀取,建議更換新卡。

  3、如果是手機SIM卡座損壞建議到客服中心維修。

  4、輸入指令“*#06#”未顯示機身IMEI碼,建議送往客服維修。

  5、到營業(yè)廳更換新卡。

  八、照片或其它資料保存不了

  原因分析:

  1、內(nèi)存卡內(nèi)有病毒;

  2、內(nèi)存卡損壞;

  3、內(nèi)存剩余空間不足。

  處理方法:

  1、安裝殺毒軟件殺毒,也可格式化內(nèi)存卡。

  2、更換內(nèi)存卡。

  3、清理內(nèi)存卡里存儲的資料及清理應(yīng)用程序里的數(shù)據(jù)(垃圾文件)。

  九、照相機照相模糊

  原因分析:

  1、相機拍照像素設(shè)置過低。

  2、攝像頭鏡片有污物。

  3、光線問題,晚上拍照會比白天模糊。

  處理方法:

  1、在照相機設(shè)置里,把像素設(shè)置為最高。

  2、用眼鏡片布將攝像頭鏡片擦拭干凈。

  3、建議開啟閃光燈。

  十、運行某軟件或游戲死機

  原因分析:

  1、手機運行內(nèi)存不足;

  2、手機被ROOT;

  3、誤刪除軟件導(dǎo)致;

  4、軟件本身故障。

  處理方法:

  1、退出部分后臺運行的程序。

  2、進行OTA升級或者到售后進行軟件升級。

  3、重新安裝最新版本程序或游戲。

  4、將手機重要資料備份,嘗試恢復(fù)。

關(guān)于解決方案范文3篇(解決方案的格式及范文)相關(guān)文章:

精選解決方案范文6篇 解決方案案例

精選解決方案范文7篇 智慧會議解決方案范文

中職招生工作總結(jié)及解決方案6篇(學(xué)校中職招生工作方案)

國家安全教育館活動方案6篇 安全教育館解決方案

解決方案范文7篇(問題解決方案格式范文)

解決方案范文5篇 給出解決方案

精品解決方案范文6篇(產(chǎn)品解決方案范文)

解決方案范文6篇(給出解決方案)

解決方案范文4篇 問題解決方案格式范文

精選解決方案范文6篇(解決問題方案和措施范文)