下面是范文網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系3篇 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系，供大家閱讀。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要區(qū)別

　　來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要區(qū)別 當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè) , 而且一方是用人單位 , 另一方是自然人時(shí) , 它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近 , 從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力 , 另一方支付勞動(dòng)……

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要區(qū)別

　　當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。

　　還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密交叉在一起。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相聯(lián)系的一面。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別在于:

　　1.調(diào)整法律不同

　　勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,雙方可以不簽書(shū)面勞務(wù)合同;勞動(dòng)關(guān)系接受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)調(diào)整,雙方必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2.合同主體不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人。

　　3.身份關(guān)系不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與當(dāng)事人之間存在著管理與被管理的隸屬關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的,不存在方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。

　　4.承擔(dān)義務(wù)不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人沒(méi)有承擔(dān)為另一方當(dāng)事人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　5.獲取報(bào)酬不同

　　勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬由雙方根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則協(xié)商確定,遵循當(dāng)事人意思自治原則,發(fā)放時(shí)間及數(shù)量由雙方自由約定,沒(méi)有法律限制。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,一般應(yīng)按月發(fā)放,且不能違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　認(rèn)清勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后,用人單位應(yīng)自覺(jué)守法,不能將應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的情形,統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系,以規(guī)避法律,使用廉價(jià)勞動(dòng)力。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)）

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系2

　　如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？

　　案情簡(jiǎn)介

　　1998年6月，廣東省某市就業(yè)服務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)服務(wù)局)與項(xiàng)某簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣他到廣東某兒童玩具制造公司(以下簡(jiǎn)稱玩具公司)工作。2005年7月下旬，就業(yè)服務(wù)局以項(xiàng)某勞動(dòng)合同到期為由，與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。2005年8月底，玩具公司把就業(yè)服務(wù)局下達(dá)的終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面決定告知項(xiàng)某，這就意味著項(xiàng)某不能繼續(xù)在該玩具公司工作了。而項(xiàng)某非常喜歡這份工作，希望能留下來(lái)，便與玩具公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但領(lǐng)導(dǎo)卻明確表示不會(huì)再繼續(xù)雇用他。項(xiàng)某認(rèn)為自己在玩具公司工作七年多，與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂申訴到當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)自己與玩具公司存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　玩具公司針對(duì)項(xiàng)某的主張?zhí)峁┝似涔ぷ髌陂g公司與就業(yè)服務(wù)局簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)派遣合同書(shū)》、《派遣證明》及就業(yè)服務(wù)局按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為項(xiàng)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單及領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑據(jù)。

　　仲裁結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭依據(jù)上述證據(jù)，認(rèn)定項(xiàng)某與就業(yè)服務(wù)局存有勞動(dòng)關(guān)系，與玩具公司只存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)服務(wù)局駁回了項(xiàng)某的申訴請(qǐng)求。

　　專家點(diǎn)評(píng)

● 焦點(diǎn)：項(xiàng)某與玩具公司之間究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系均指當(dāng)事人之間因提供勞動(dòng)而發(fā)生的民事關(guān)系，即以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。二者有時(shí)很難區(qū)分，但也存在以下三點(diǎn)區(qū)別：

　　1、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法規(guī)范和調(diào)整，并且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

　　2、當(dāng)事人之間在人身依附關(guān)系方面的區(qū)別。處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著人身依附關(guān)系。人身依附關(guān)系是具有法律特性的，并不是簡(jiǎn)單的一方付出勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，他們之間還存在著法律規(guī)定的很多權(quán)利和義務(wù)，比如用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；而勞務(wù)關(guān)系是建立在平等主體之間的民事法律關(guān)系，雙方之間存在的僅僅是一方付出勞動(dòng)而另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種人身依附關(guān)系，也沒(méi)有前面提到的法律義務(wù)和社會(huì)義務(wù)。

　　3、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須接受用人單位規(guī)章制度的制約，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。勞務(wù)關(guān)系中用工方不能直接對(duì)勞動(dòng)者行使處分權(quán)。

　　本案是因勞務(wù)派遣出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例。項(xiàng)某雖然在玩具公司工作多年，但他不能改變與玩具公司的勞務(wù)派遣關(guān)系。項(xiàng)某與就業(yè)服務(wù)局簽訂了勞動(dòng)合同，且該局給他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，并做出與他終止勞動(dòng)關(guān)系的決定。實(shí)際上，雙方之間已形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件。而《勞務(wù)派遣合同書(shū)》、《派遣證明》又證實(shí)玩具公司與就業(yè)服務(wù)局之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系。因此，玩具公司與項(xiàng)某之間存在的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。

　　綜上所述，本案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系3

　　勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系責(zé)任形態(tài)的特殊規(guī)定主要在《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中加以規(guī)定，具體涉及勞動(dòng)關(guān)系的還可參見(jiàn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

　　1.勞動(dòng)關(guān)系下的責(zé)任主體的特殊規(guī)定 ? 侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定：

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

? 責(zé)任形式：

　　用人單位對(duì)工作人員因工作造成他人損害的，承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，理論上也稱“替代責(zé)任”，國(guó)外多稱“雇主責(zé)任”。但用人單位承擔(dān)責(zé)任的前提必須是工作人員的行為構(gòu)成了侵權(quán)。即對(duì)于過(guò)錯(cuò)為歸責(zé)原則的責(zé)任，工作人員的行為如無(wú)過(guò)錯(cuò)，即使造成他人損害，用人單位也無(wú)須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；而在高度危險(xiǎn)責(zé)任等以無(wú)過(guò)錯(cuò)為歸責(zé)原則的責(zé)任，工作人員的行為如果符合法律規(guī)定的免責(zé)條件，用人單位也不承擔(dān)責(zé)任。

? 用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提

　　用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作，與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（工作時(shí)間內(nèi)的認(rèn)定可以參考《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋[2014]9號(hào)）

? 用人單位的追償權(quán)問(wèn)題

　　侵權(quán)責(zé)任法并未對(duì)用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向工作人員追償作出規(guī)定，但并不影響根據(jù)雙方約定來(lái)行使追償權(quán)，如有爭(zhēng)議可向人民法院提起訴訟。

　　勞務(wù)派遣中產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位雖與被派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，但不對(duì)被派遣員工進(jìn)行使用和具體的管理，被派遣的工作人員接受用工單位的指示，故在被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位只在自己過(guò)錯(cuò)的范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

? 侵權(quán)責(zé)任法以外的相關(guān)規(guī)定： a)《民法通則》

　　第四十三條企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。第一百二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。? b)《最高人民法院關(guān)于人身害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（簡(jiǎn)稱《人損解釋》）

　　第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《國(guó)家賠償法》賠償事由的，依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定處理。第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

　　前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

　　c)《侵權(quán)責(zé)任法》和《人損解釋》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中用人單位替代責(zé)任的相異處

　　1)《人損解釋》第9條在法律層面是對(duì)雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后的追償做出了明確規(guī)定，而《侵權(quán)責(zé)任法》卻未作規(guī)定。

　　2)從對(duì)受害人救濟(jì)的角度來(lái)看，對(duì)雇員故意或者重大過(guò)失致人損害的，《人損解釋》規(guī)定雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任；而《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此并沒(méi)有區(qū)分，只簡(jiǎn)單地規(guī)定雇主承擔(dān)責(zé)任。

　　2.勞務(wù)關(guān)系下的責(zé)任主體的特殊規(guī)定 ? 侵權(quán)責(zé)任法相關(guān)規(guī)定

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

? 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的厘清

　　本條調(diào)整個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，例如家庭雇傭小保姆、小時(shí)工、家庭教師等，即接受勞務(wù)一方僅指自然人，個(gè)體工商戶、合伙的雇員因工作發(fā)生糾紛按第三十四條處理。

　　勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其不同于勞動(dòng)關(guān)系，主要表現(xiàn)為：

　　a)勞務(wù)關(guān)系主要由《民法通則》、《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整；勞動(dòng)關(guān)系主要由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等加以規(guī)范； b)勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間，雙方無(wú)隸屬關(guān)系，但本條僅調(diào)整個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系中一方為符合法定條件的用人單位，另一方為符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，雙方有隸屬關(guān)系； c)勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方可不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)關(guān)系中用人單位必須按規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　d)勞務(wù)關(guān)系中，報(bào)酬由雙方協(xié)商而定；勞動(dòng)關(guān)系中，需遵守同工同酬、最低工資等規(guī)定；

? 接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提 接受勞務(wù)一方對(duì)提供勞務(wù)一方造成他人損害，承擔(dān)賠償責(zé)任的，前提是提供勞務(wù)一方的行為是因勞務(wù)產(chǎn)生；如提供勞務(wù)一方的行為純屬個(gè)人行為，與勞務(wù)無(wú)關(guān)，那么接受勞務(wù)一方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

? 勞務(wù)關(guān)系下的責(zé)任承擔(dān)不同于承攬關(guān)系 承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于，承攬合同的勞動(dòng)者所交付的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)合同的勞動(dòng)者交付的標(biāo)的是勞動(dòng)，定作人與承攬人之間不存在勞務(wù)關(guān)系，按照《合同法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的

　　根據(jù)本條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這一規(guī)定和工作人員在用人單位受到損害的規(guī)定有所不同。2003年國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從現(xiàn)有的規(guī)定看，工作人員在工作過(guò)程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。只要工作人員是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，職工就可以依照相關(guān)規(guī)定獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而本條中“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的”。不屬于依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情形，提供勞務(wù)的一方受到損害后，不能使用《工傷保險(xiǎn)條例》，故提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，不宜采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則。

　　參考資料：

　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)民法室編：《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法——條文說(shuō)明、立法理由及相關(guān)規(guī)定》，北京大學(xué)出版社2010年版。李云俊、居愛(ài)軍（揚(yáng)州市江都區(qū)人民法院）：《我國(guó)雇主責(zé)任認(rèn)定若干問(wèn)題探究》，載法寶文獻(xiàn)2013年。

　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系，直接相關(guān)法規(guī)為《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)），其他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)直接可以用于判斷何種情況下構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。

? 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　隱蔽用工可以區(qū)分為兩種類型： ? 其一，以民事關(guān)系掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，即以民事或商業(yè)合同的合法外衣掩蓋真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系。其二，以非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系掩蓋標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即以勞務(wù)派遣、非全日制用工等外衣，掩蓋真實(shí)存在的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的判斷要著眼于雙方的合意，包括： ? 明示合意的識(shí)別。

　　明示合意是當(dāng)事人直接用語(yǔ)言文字表示出來(lái)的意思，包括經(jīng)由書(shū)面合同達(dá)成的合意和經(jīng)由口頭合同達(dá)成的合意。我國(guó)實(shí)行書(shū)面勞動(dòng)合同制度，書(shū)面勞動(dòng)合同成為識(shí)別當(dāng)事人合意的首要方式。除書(shū)面勞動(dòng)合同外，依原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第二條,下列憑證亦可作為合意的佐證：（1）工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等證件；（3）招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄等。對(duì)于口頭合意，只要對(duì)方認(rèn)可或有證人證言等充分證據(jù)加以佐證，亦可予以認(rèn)定。

? 默示合意的斷別。

　　合意若未以明示的方式作出，而從當(dāng)事人特定的履行行為中用邏輯推理和經(jīng)驗(yàn)法則等可以推知，則為默示的合意。默示合意是調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本原則——實(shí)際履行原則的具體化，通過(guò)雙方當(dāng)事人的實(shí)際履行行為進(jìn)行識(shí)別，將實(shí)際履行的內(nèi)容作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。默示合意存在于勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更以及消滅的全過(guò)程。譬如勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位予以接受的，通常認(rèn)為雙方達(dá)成了以原勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的默示合意。

　　擬制合意的辨別。

　　擬制合意是通過(guò)擬制這一立法技術(shù)所認(rèn)定的合意。譬如勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定即是，明知雙方未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而為懲戒滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，由法律虛構(gòu)雙方已經(jīng)訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的訂立合意作了擬制。

　　有些情況下會(huì)同時(shí)出現(xiàn)明示和默示兩種合意，而兩種合意的內(nèi)容并不相同。對(duì)此，通常應(yīng)當(dāng)優(yōu)先以默示合意的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即確定一種雇傭關(guān)系的存在應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，而不能根據(jù)雙方對(duì)其賦予的名稱或形式來(lái)決定。譬如有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)（雇傭）協(xié)議、承攬協(xié)議或非全日制協(xié)議等，但經(jīng)審查雙方的實(shí)際履行情況，若符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，仍應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。?

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