下面是范文網小編整理的中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定模版3篇 中石化職工處分規(guī)定，供大家參閱。

中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定模版1

　　庫甫鄉(xiāng)石油希望小學2012-2013學年學生違規(guī)違紀處

　　分規(guī)定

　　為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對中小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，為小學生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現將《庫甫鄉(xiāng)石油希望小學學生處分規(guī)定》發(fā)布，望認真貫徹執(zhí)行。

　　第一條 為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，規(guī)范學生處分程序，根據《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控制受處分人數的原則。

　　第三條 處分的種類：

　　對于小學生的處分為：警告、嚴重警告、記過；

　　第四條 學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網吧，屢教不改的。

　　第五條 有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規(guī)定第五條其中兩項以上不良行為，經教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的； 第六條 對不滿10周歲的小學生，免予處分。對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

　　對于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

　　第七條 嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處、政教處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

　　第八條

　　建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監(jiān)護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

　　第九條 學校校務會議討論學生處分必須充分發(fā)揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

　　表決處分決定出現較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調查了解，并做出裁決。

　　第十條 學校應在處分決定通過之日起３日內通知被處分學生本人及其監(jiān)護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

　　第十一條 建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構受理。

　　第十二條 對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

　　第十三條 學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

　　第十四條 違反本規(guī)定，擅自修改或增設處分種類、違背處分程序、增加被處分學生義務的，根據情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責任人員紀律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責任。

　　第十五條 本規(guī)定由東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處負責解釋。

　　第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處公布的規(guī)范性文件涉及學生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學生處分不再重新處理。

　　庫甫鄉(xiāng)石油希望小學

　　2012年9月

中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定模版2

　　養(yǎng)成遵章守紀的習慣

　　俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結以往的生產經營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現象的發(fā)生，保障各項生產經營管理活動順利開展。

　　縱觀所有大小生產經營管理案例，我們不難發(fā)現，都是管理人員和生產工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經聽身邊一名員工生產操作時違反規(guī)程導致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果。”

　　企業(yè)生產經營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產經營活動運行長期進行，生產員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產無法進所以說企業(yè)生產經營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。

　　提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產經營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產經營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內做事。

　　以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展

　　近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內容。

　　試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們去用金錢和物質去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。

《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。

“基礎不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現本質安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。

　　五個“到位”抓好落實

　　中國石化集團公司發(fā)布施行《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀處分制度，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作了明確規(guī)定，是查處違紀違規(guī)行為的重要依據?！短幏忠?guī)定》規(guī)定違紀違規(guī)行為及其適用的處分種類和幅度，對于進一步完善違紀違規(guī)行為責任追究制度，確保國家法律法規(guī)的貫徹落實，對中國石化集團開展經營活動具有重要意義。《處分規(guī)定》共五章五十五條，第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。

　　規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設。在對《處分規(guī)定》的內容有了一定了解后，關鍵是對規(guī)定的落實。

　　一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學習和廉政教育的內容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。

　　二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。

　　三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發(fā)現問題，及時糾正。四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業(yè)務，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。

　　五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內控機制建設，加強內外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內部監(jiān)督方面，要加強內控機制建設，把內控機制建設和風險管理相結合，探索建立內控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。

　　相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。

　　強化監(jiān)督職責 莫讓效果打折

　　近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。

　　但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現，要發(fā)揮其預防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。

　　再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當中。

　　另外，制度的具體內容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”二字進行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補管理漏洞，不能制定出臺一個制度堵塞了一個管理漏洞，卻因此產生了另一個漏洞。

　　有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展

　　集團公司剛發(fā)布的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴最細”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴管理的決心與力量。

　　企業(yè)發(fā)展如同一場精彩的世界杯足球競賽，離不開各方面的協(xié)同配合。嚴格職工行為的防線設置，并非是少數人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進中的羈絆。

　　這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責表現，“規(guī)定”的執(zhí)行也需要廣大職工心中堅守的主體責任。職工要主動學習“規(guī)定”的細則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進企業(yè)的發(fā)展，贏得市場與消費者的喝彩。

　　企業(yè)的發(fā)展，歸根結底是由全體職工共同努力出來的成果，在這個過程中，以“規(guī)定”的強大聲波，驅逐不和諧的“暗哨”之音，企業(yè)發(fā)展就會順利，就會加擋提速。

　　在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現非凡，一個撲救出了多個“非進不可”的好球，成了一夫當關萬夫莫開的角色。而規(guī)定就是企業(yè)的守門員，守護著企業(yè)的發(fā)展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業(yè)的聲譽，破壞企業(yè)的安全生產。

　　企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內部自律和監(jiān)管，還是安全生產和產品經營，企業(yè)都負有管的責任。因此，在“規(guī)定”執(zhí)行中，對出現違紀違規(guī)情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。

　　實現企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級領導和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機制共同激活。

　　應時而動，行為有矩

　　集團公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）近日發(fā)布施行，這是適應央企改革向縱深推進要求的務實舉措，也是建設人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規(guī)定的頒布實施，充分體現了依法治企、公平、民主、公正的核心內涵，是“從嚴管理年”活動的又一得力措施，勢必推進企業(yè)員工管理、勞動紀律、企業(yè)形象等工作再上臺階。

　　一流的企業(yè)要有一流的員工，一流的企業(yè)要有一流的紀律。要推進世界一流能源化工公司建設，員工隊伍的管理勢必要上層級。依法治企，應時而動，在充分考量《勞動法》、《勞動合同法》等上位法的基礎上，合理、合法、適時地推出《處分規(guī)定》，為職工在企業(yè)的行為劃定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導，同時為職工企業(yè)的行為提供了保障。

　　公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內涵，只有充分涉及各個利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實務中切實推進，更好地執(zhí)行。該《處分規(guī)定》是在充分調研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數易其稿，最終成文并頒布實施，整個流程充分考慮了各個群體不同的利益導向，堅持規(guī)則面前，職工領導一個尺度，是最廣大的公平、民主、公正。

“從嚴管理年”活動開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實解決了日常工作中“慵、懶、散”和個別干部職工責任心不強等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進呢，《處分規(guī)定》的適時推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。任何規(guī)定的頒布實施，都是對極少數不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據，《處分規(guī)定》的推出保護了最廣大干部職工的利益，是順應民心，合乎民意的重大舉措。

　　用好用實《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

《處分規(guī)定》基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務的底線及相關處罰標準，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準則。如何將《處分規(guī)定》用好用實呢？筆者認為首先要各子（分）公司出臺實施細則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務套用進《處分規(guī)定》中來，并且加以定量。再者，要動員所有職工進行學習，入腦入心，特別是針對自己所操作的業(yè)務，提及就能背誦，碰到就能想到，時刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護《處分規(guī)定》的權威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。

　　作為企業(yè)的一員，我非常支持《規(guī)定》的制定和出臺。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對企業(yè)職工提出了相對更高的要求。制定《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)管理規(guī)范化、法制化、成熟化的必然發(fā)展趨勢，《規(guī)定》為確保企業(yè)健康發(fā)展和員工利益維護構建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規(guī)范，是企業(yè)管理的進步。

中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定模版3

　　學習《職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》心得體會

　　在項目部組織下學習了本《職工違規(guī)違紀處理辦法》。通過這次學習，我深刻體會到：員工違紀是企業(yè)管理中的重大漏洞，是企業(yè)發(fā)展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀的重要土壤。作為國家能源集團的一名職工，我認為要樹立遵紀守法的信念，時刻把法律法規(guī)和公司管理制度放在心上，用行動展示出遵紀守法、盡職盡責、勤勤懇懇的工作態(tài)度。

　　首先，要遵紀守法，做一名合格的公民。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。在一個法制國家，人人都應敬畏法律，視法律為神圣的準則。正是因為有了各種紀律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進行，我們的社會才能長治久安。遵紀守法是公民應盡的社會責任和道德義務。遵紀守法，就要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律；要在全社會營造依法治國、依法執(zhí)政和依法辦事的良好氛圍，自覺在憲法和法律范圍內活動。

　　其次，要盡職盡責，做一名合格的員工。作為國家能源集團的一名員工，要不斷提高自己的思想認識，充分認識到本職工作的重要作用和規(guī)范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項工作。在實際工作過程中絲毫不敢懈怠，嚴格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。

　　最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美

　　德，更是企業(yè)發(fā)展壯大，國家富強民安的必經之路。做為一名國家能源集團的員工，更應該嚴格要求自己，不斷提高思想認識，繼續(xù)發(fā)揚持艱苦奮斗愛崗敬業(yè)的精神。在自己的工作中要認真仔細學習業(yè)務，夯實基礎，虛心學習。工作之外認真學習業(yè)務知識，不斷完善知識結構，提高業(yè)務素質，更好的服務于本職工作。

　　另外，我還深刻的認識到自己的不足，要學習的東西還很多，只有不斷學習，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動思考工作上出現的各種問題，做到不僅知其然還要知其所以然。

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