下面是范文網(wǎng)小編整理的公司員工請假管理制度3篇(員工請假管理規(guī)定)，供大家品鑒。

公司員工請假管理制度1

　　公司員工假期管理制度

　　一、總則：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍：公司全體員工。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，須填寫《請假單》經(jīng)本部門負責人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假，《請假單》交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、公司員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因突發(fā)或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打電話向本部門負責人請假，經(jīng)批準后在返回公司的首個工作日內(nèi)補填《請假單》，否則按曠工處理。

　　3、部門負責人批準員工的臨時請假后，需第一時間通知行政部。

　　四、請假審批流程：

　　1、假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批方可生效；

　　2、請假3天-5天（含）以內(nèi)的，須提前2個工作日申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；

　　3、假期大于5天的須提前1周申請，由部門負責人審批，后經(jīng)公司行政部審批，總經(jīng)理審批后方可生效；

　　4、請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經(jīng)相關負責人審批同意后，交至行政備案方可生效；

　　五、請假類別

　　1、病假

　　病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》，否則按事假處理。病假在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按不低于本地區(qū)最低工資標準的80％發(fā)放薪資。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批流程經(jīng)批準后方可離崗。

　　車間部分崗位可自行安排調(diào)休（不影響正常生產(chǎn)）。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。

　　事假累計超過48小時或累計請事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資；員工無故曠工或連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及大連政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　憑《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內(nèi)提前一個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女員工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加60天，男方護理假為15天；生育二胎者按照最新出臺的制度執(zhí)行。

　　已參加生育保險，在本公司連續(xù)繳費滿10個月且繼續(xù)繳費的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險基金支付。因個人原因?qū)е律ｋU基金不予支付的，由個人承擔。

　　女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次*小時的哺乳時間，兩次時間可合并使用。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。

　　7、年休假(待定)

　　累計工作年限

　　帶薪假天數(shù)

　　滿1年不滿10年

　　5天

　　滿10年不滿20年

　　10天

　　滿20年

　　15天

　　累計工作年限自員工首次參加社會保險繳費之日起算，以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準。

　　新入職員工須通過試用期后方可申請年休假，詳見《員工手冊》。

　　六、其它規(guī)定

　　1、公司可根據(jù)實際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。

　　2、員工必須做到事前請假，未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人在員工請假前須事先落實實情，并提前做好工作安排，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負責解釋、修訂和完善。

　　XX公司

　　行政部

　　2017年6月29日

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　　END

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公司員工請假管理制度2

　　公司員工請假管理制度

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：應出具醫(yī)院相關證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

(五)曠工：沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、請假以小時為最小單位。

　　四、員工的病事假不得以加班抵充。

　　五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。

　　六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

公司員工請假管理制度3

　　公司員工請假管理制度 第一章 總則

　　一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假

　　日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處

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