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公司員工請假管理制度3篇(員工請假管理規(guī)定)

時間:2022-10-09 11:46:20 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的公司員工請假管理制度3篇(員工請假管理規(guī)定),供大家品鑒。

公司員工請假管理制度3篇(員工請假管理規(guī)定)

公司員工請假管理制度1

  公司員工假期管理制度

  一、總則:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、范圍:公司全體員工。

  三、請假程序:

  1、公司員工請假,須填寫《請假單》經(jīng)本部門負責人、行政部、經(jīng)理審批后方可休假,《請假單》交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。

  2、公司員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》,因突發(fā)或緊急情況下臨時請假,可在工作時間之前打電話向本部門負責人請假,經(jīng)批準后在返回公司的首個工作日內(nèi)補填《請假單》,否則按曠工處理。

  3、部門負責人批準員工的臨時請假后,需第一時間通知行政部。

  四、請假審批流程:

  1、假期3天以內(nèi)的須提前1個工作日申請,由部門負責人審批,后經(jīng)公司行政部審批方可生效;

  2、請假3天-5天(含)以內(nèi)的,須提前2個工作日申請,由部門負責人審批,后經(jīng)公司行政部審批,總經(jīng)理審批后方可生效;

  3、假期大于5天的須提前1周申請,由部門負責人審批,后經(jīng)公司行政部審批,總經(jīng)理審批后方可生效;

  4、請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經(jīng)相關負責人審批同意后,交至行政備案方可生效;

  五、請假類別

  1、病假

  病假必須提供市級以上醫(yī)院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《掛號單》,否則按事假處理。病假在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,按不低于本地區(qū)最低工資標準的80%發(fā)放薪資。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批流程經(jīng)批準后方可離崗。

  車間部分崗位可自行安排調(diào)休(不影響正常生產(chǎn))。其余崗位請假均取消滿勤獎勵。

  事假累計超過48小時或累計請事假次數(shù)超過10次只發(fā)本崗位基本工資;員工無故曠工或連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關系。

  3、工傷假

  因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及大連政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  憑《婚姻登記證》原件,員工需在登記之日12月以內(nèi)提前一個月提出申請,方可申請休帶薪婚假3天,逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天(含雙休日和法定假期),婚假須一次休完。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女員工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加60天,男方護理假為15天;生育二胎者按照最新出臺的制度執(zhí)行。

  已參加生育保險,在本公司連續(xù)繳費滿10個月且繼續(xù)繳費的員工,休假期間的工資、津貼由生育保險基金支付。因個人原因?qū)е律kU基金不予支付的,由個人承擔。

  女員工自產(chǎn)假結(jié)束返回公司上班首日起,至寶寶滿1周歲之日止,可以享受每天工作時間內(nèi)兩次*小時的哺乳時間,兩次時間可合并使用。

  6、喪假

  員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺)去世時,享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。

  7、年休假(待定)

  累計工作年限

  帶薪假天數(shù)

  滿1年不滿10年

  5天

  滿10年不滿20年

  10天

  滿20年

  15天

  累計工作年限自員工首次參加社會保險繳費之日起算,以社保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)為準。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準。

  新入職員工須通過試用期后方可申請年休假,詳見《員工手冊》。

  六、其它規(guī)定

  1、公司可根據(jù)實際生產(chǎn)情況安排員工串休輪休。

  2、員工必須做到事前請假,未辦手續(xù)擅自離開崗位,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

  3、各部門負責人在員工請假前須事先落實實情,并提前做好工作安排,以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政部負責解釋、修訂和完善。

  XX公司

  行政部

  2017年6月29日

  END

公司員工請假管理制度2

  公司員工請假管理制度

  第一章 總 則

  一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)領導審批,并報辦公室備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:應出具醫(yī)院相關證明,除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。

(三)婚假:本人結(jié)婚給假三天,帶薪。

(四)喪假:直系親屬喪事給假三天,帶薪

(五)曠工:沒有出具任何請假手續(xù)而缺勤的,按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。

  第四章 請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向領導報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  三、請假以小時為最小單位。

  四、員工的病事假不得以加班抵充。

  五、本公司員工請假,均須在辦公室備案,填寫請假單。

  六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假期滿沒有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

公司員工請假管理制度3

  公司員工請假管理制度 第一章 總則

  一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領導審批,并報辦公室備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標準

  一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假

  日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  第四章 請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

  三、假期的核準權(quán)限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

  四、請假以小時為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  十、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處

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