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當心求職陷阱 求職者如何自我保護6篇(如何在求職中防范求職陷阱)

時間:2022-10-09 14:22:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的當心求職陷阱 求職者如何自我保護6篇(如何在求職中防范求職陷阱),以供借鑒。

當心求職陷阱 求職者如何自我保護6篇(如何在求職中防范求職陷阱)

當心求職陷阱 求職者如何自我保護1

  七成求職者曾遭遇求職陷阱

  調(diào)查顯示,70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱,在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調(diào)查中,直接來自用人單位的占了27.89%,來自職業(yè)介紹所的有25.79%,來自網(wǎng)絡招聘的有23.16%,大型招聘會占14.21%,咨詢公司占8.95%?,F(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體,是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。有關專家特別列出了各種求職方式中存在的“貓膩”。

  招聘會貓膩分析

  目前,南京每個周末通常有十場左右大小規(guī)模不等的招聘會舉行,為求職者提供了大量的職位信息,一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的.場面下,也存在著一些損害求職者利益的行為。

  貓膩一:單位和職位信息存在“水分”。林子大了什么鳥都有,在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。

  貓膩二:宣傳失實。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”,可跑去現(xiàn)場一看,出場的可能是某個500強的分支機構,招聘攤位遠不及千家。

  專家視點:出現(xiàn)上述一些情況,與中介機構良莠不齊有關,一些機構存在急功近利的現(xiàn)象,

  目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程,即將在行業(yè)內(nèi)推廣,進一步從細節(jié)之處對招聘會進行規(guī)范,相信今后不和諧的聲音會越來越少。

  網(wǎng)絡招聘貓膩分析

  網(wǎng)絡的擁護者日漸增多,其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是,也正由于其植根于網(wǎng)絡虛擬空間,在擁有眾多優(yōu)勢的同時,也存在一些負面問題。

  貓膩一:招聘信息有效性打折扣。不少人才網(wǎng)站為吸引求職者眼球,直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息,“剪刀加漿糊”,大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實的,或已過時無效的招聘信息,讓求職者白費了時間和精力。

  貓膩二:個人信息被泄漏而遭人利用。網(wǎng)上求職,一不當心,求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。

  貓膩三:詐騙行為時有發(fā)生。一些不法分子通過搜索他人在網(wǎng)上求職時登記的聯(lián)系方式實施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發(fā)展前景誘人前去面試,達到各種行騙目的。

  專家視點:網(wǎng)絡招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有5年時間左右,還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。盡管目前中國大約有2500家提供招聘服務的網(wǎng)站,但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務的也只有那么幾家。在這種情況下,對于求職者來說,選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站是明智之舉。

當心求職陷阱 求職者如何自我保護2

。常州一名海歸學生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié),外企在勞動合同附則中規(guī)定,發(fā)生爭議到外方指定法院解決。薪水高,福利好,去外企工作是不少大學生、海歸派的夢想。常州一名海歸學生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié),外企在勞動合同附則中規(guī)定,發(fā)生爭議到外方指定法院解決。

  史碩文說,合同附則往往不被求職者重視,一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連,可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定,一旦發(fā)生爭議,必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費用高,而且多少帶有地方保護色彩,普通求職者無疑處于弱勢。權衡再三,小史放棄了這份令人眼熱心動的工作,

  外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱,即規(guī)定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同,并按照英文合同執(zhí)行,而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義,引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動者不利,而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力,并作為唯一依據(jù),普通勞動者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù),容易吃虧。

  如何規(guī)避這些“隱形陷阱”?據(jù)了解,一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒有用工權,通常不是直接與員工簽訂合同,而是通過對外服務公司招人,不必受制于勞動法。一旦產(chǎn)生勞動糾紛,與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位,而是服務公司。一旦發(fā)生爭議,勞動者無法與公司對抗。有關專家建議,求職者在和外企簽訂合同之前,全外文的合同一定要認真讀懂全部內(nèi)容,甚至可以翻譯后做個公證,避免不必要的麻煩。

如何防止掉落求職陷阱求職須注意陷阱勞動保障局公布十大求職陷阱大學畢業(yè)生遭遇求職陷阱求職陷阱和預防方法求職陷阱應屆生需警惕

當心求職陷阱 求職者如何自我保護3

  當心求職陷阱,學會自我保護

  在應聘求職過程中,很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識,設置了各式各樣的就業(yè)陷阱,給求職者帶來了具大的危害和人生權益的傷害,由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結構問題,在此,本文就畢業(yè)大學生這一單一的就業(yè)群體進行分析:剛剛畢業(yè)的大學生,由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗,同時,又受到多方面的壓力——社會、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應的防范心理,更容易受此困擾,在遭遇陷阱后,如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心,從而以更好的姿態(tài)來準備新的.起點。向陽生涯的職業(yè)咨詢專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學會重視現(xiàn)實,理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀地應對職場中各種紛繁現(xiàn)象。

  據(jù)調(diào)查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:

  1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符

  具體現(xiàn)象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

  解決辦法:

  1)在這種情況下溝通是最主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時不得以或有其它苦衷,然后決定去留。

  2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是如果一個企業(yè)連崗位都不能給出具體描述,其發(fā)展前景可想而知。

  3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權益。

  2、面試時收取費用

  具體現(xiàn)象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

  解決辦法:法律規(guī)定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金,

  招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時一定要拒絕交納??梢韵胂?,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。

  3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發(fā)放

  具體現(xiàn)象:企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。

  解決方法:

  1)在企業(yè)錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風險。

  2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。

  3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。

  4、試用期無甚過失被解雇

  具體現(xiàn)象:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇用工者?!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

  解決方法:

  1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能和改企業(yè)的員工進行了解,多方面的打聽。

  2)簽定用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規(guī)。

  3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候,能給予支持取證。

  4)據(jù)理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。

當心求職陷阱 求職者如何自我保護4

  想要兼職要交培訓費?經(jīng)濟危機下,“路邊”兼職機會卻日漸增多。記者采訪發(fā)現(xiàn),近期在軌交站內(nèi)和招聘會上的兼職推銷,往往要附加諸如培訓費等收費。根據(jù)最新調(diào)查,有五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過陷阱,收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆。 ,就業(yè)形勢嚴峻下,招聘欺詐將增多。

  想要兼職要交培訓費

  近日,軌交中山公園站3號線換乘2號線的通道里,一名打扮時尚的年輕女子滿臉微笑走上來,“不好意思,打擾您一下!”見記者露出疑惑的表情,她立即笑道:“我不是騙子!我也是上班族??!就想問問你有沒有興趣做兼職?”

  隨后她向記者介紹,她和朋友開了家美容機構,現(xiàn)在處于起步階段,人手不夠,特別需要兼職人員。并一再強調(diào)他們不是隨便拉人的,而是有針對性的。她還表示,兼職工作很簡單,就是在空閑時做推銷,待遇不薄,有基本底薪還有提成。

  當記者表示感興趣,并問她怎樣開始工作時。她又表示,因為要給新人進行培訓才能上崗,培訓時要用些產(chǎn)品,所以剛開始要收點錢作為培訓費。

  招聘會推銷兼職搭訕增多

  無獨有偶,近期在各類招聘會現(xiàn)場,時常有些白領打扮的人在會場里推銷各種兼職機會,說法也幾乎一樣,先是表示公司在起步階段或發(fā)展中,需要招聘一批兼職人員,待遇豐厚,然后表示上崗前要先繳納培訓費等,

  在一些職場論壇上,不少網(wǎng)友都表示在軌交站和招聘會現(xiàn)場,常會遇到各種推銷兼職的搭訕者,對方非常熱情,稱可以推薦高薪兼職。網(wǎng)友們也對此類“路邊”兼職表示懷疑。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟危機下,由于薪資下調(diào)等原因,兼職正成為越來越多職場人選擇?!奥愤叀奔媛毜拇罅砍霈F(xiàn),也是抓住了現(xiàn)在職場人的這種心理。

  就業(yè)形勢嚴峻招聘欺詐將增多

  根據(jù)智聯(lián)招聘一項“職場3·15”調(diào)查,五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過求職陷阱,收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆,比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的'費用。

  除此以外,調(diào)查發(fā)現(xiàn),工資陷阱也不能忽視,有企業(yè)假承諾高薪、高提成。還有利用招聘作幌子來推銷產(chǎn)品、試用期陷阱等。

  智聯(lián)招聘職場專家表示,判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐,首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示,一般正規(guī)公司,不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職,對于這些主動推銷的職位,除了防止被騙錢,也要謹慎對方是在拉攏 人員。

,今年就業(yè)形勢嚴峻的情況下,各類招聘欺詐可能會隨之增多。而急于求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱,比如以能力考核的名義騙取免費勞動,以免付出了勞動和智力而一無所獲。

當心求職陷阱 求職者如何自我保護5

  求職者需警惕網(wǎng)上求職陷阱

  福建警方日前公布了全省近期一些專門針對求職者的詐騙案例,提醒求職者提高自我保護意識,通過正規(guī)渠道求職,

  福建警方揭露的利用求職者資料實施犯罪活動類型有:

  手法一:利用手機短信發(fā)布虛假求職信息,以繳納中介費、押金等名義實施詐騙。

  手法二:在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站,以向求職者索要手續(xù)費、押金等為名實施詐騙,

  12月,福建龍巖一求職者在龍巖求職網(wǎng)看到農(nóng)業(yè)銀行招工信息,咨詢對方時被要求先寄4000元作為押金,他如數(shù)匯出現(xiàn)款后再也無法打通“招工單位”的電話。

  手法三:利用求職者資料實施其他犯罪。福建晉江、石獅等地近期連續(xù)發(fā)生30多起以“招工”為名搶奪求職者手機的案件。據(jù)警方已抓獲的兩名犯罪嫌疑人交代,他們專門去人才招聘網(wǎng)站獲取應聘者資料,對資料篩選后,他們以晉江某公司的`名義,撥通應聘者的聯(lián)系電話,聲稱要其來面試,并告訴應聘者公司會派人來接應,讓其等在某處。一犯罪嫌疑人假裝工作人員,騎摩托車接求職者。在前往公司“面試”途中,另一犯罪嫌疑人打電話給應聘者,要他將電話交給同伙通話,拿到手機的犯罪嫌疑人則故意將安全頭盔或者一只檔案袋掉在地上,叫應聘者幫忙撿起來。此時,犯罪嫌疑人一踩油門,揚長而去。

當心求職陷阱 求職者如何自我保護6

  當心求職陷阱求職者需自我保護

  在應聘求職過程中,很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識,設置了各式各樣的就業(yè)陷阱,給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害,由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結構問題,在此,本文就畢業(yè)大學生-這一單一的就業(yè)群體進行分析:剛剛畢業(yè)的大學生,由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗,同時,又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應的防范心理,更容易受此困擾,在遭遇陷阱后,如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心,從而以更好的姿態(tài)來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學會重視現(xiàn)實,理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。

  據(jù)調(diào)查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面:

  1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符

  具體現(xiàn)象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的

  標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

  解決辦法:

  1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。

  2)對自己的職業(yè)目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。

  3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權益。

  2、 面試時收取費用

  具體現(xiàn)象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ǎ?/p>

  解決辦法:法律規(guī)定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時,一定要拒絕交納。可以想像,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。

  3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發(fā)放

  具體現(xiàn)象:企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。

  解決方法:

  1)在企業(yè)錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風險。

  2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。

  3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報,及時解決,以免更大的`損失。

  4、試用期無甚過失被解雇

  具體現(xiàn)象:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

  解決方法:

  1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能和改企業(yè)的員工進行了解,多方面的打聽。

  2)簽定用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規(guī)。

  3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候,能給予支持取證。

  4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。

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