下面是范文網(wǎng)小編分享的對自己工作期望范文共17篇(個人對工作的期望范文)，供大家閱讀。

對自己工作期望范文共1

　　對孩子們的期望

對孩子們的期望? ?什么是教育，教育怎么做？這是對每一位母親需要思考的問題，也是需要更多的學(xué)習(xí)和執(zhí)行的問題，植竣媽媽的文章讀后，深有感觸，摘錄了這位睿智母親的多篇文章（有所改動），在共鳴和認(rèn)同里反復(fù)咀嚼：?這是一個很重要很重要的命題，所有的教育中軸點，圓心，對他寄予什么樣的期望值，決定了父母的教育方針和決策。?說起對孩子的期望，很多人可能都會想到我們老祖宗那句“成龍成鳳”。雖然大自然的規(guī)律決定了絕大部分人都是普通的，但這仍然是我們部分家庭的期盼，下一句潛在的臺詞，大概就是＂光宗耀祖＂了，特別是現(xiàn)在的獨生子女，更是一生下來就受到了眾星捧月般的愛，也注定要承擔(dān)更多父母乃至家族對未來的期許。 我希望他能幸福，享受幸福，體會幸福，感恩幸福，做他自己喜歡做的工作，不仰人鼻息，不卑躬屈膝，幸福而有尊嚴(yán)地生活，就是我的希望…… 我唯一的期望，就是孩子們能立志，享受和創(chuàng)造幸福生活。但是，似乎每個人對幸福的定義都是不同的，什么才是幸福呢？有的人認(rèn)為當(dāng)官了幸福，有的人認(rèn)為發(fā)財了才有幸福，有的人認(rèn)為得到大家承認(rèn)有名望了才幸福?？墒窃谖铱磥?，兒子能感受到到父母的愛，懂得去愛人，心理健康有安全感，在工作上能去做他真正感興趣的事，就是幸福，做一個人的最大的幸福！ 看看我們身邊的人，有多少人是學(xué)以致用的？有多少人是在職場說話都唯唯諾諾口不對心的？有多少人是真真正正熱愛他的本職工作的？有幾個人真正有理想？有幾個人能夠真正循著內(nèi)心的愿望執(zhí)著地追求理想的？有幾個人能夠在名利面前不動聲色不虛偽狂妄的？有幾個人能為了理想耐得住寂寞？在這個喧囂而浮躁的物質(zhì)時代，要一個人能立起一個志向，并且＂寧靜致遠，淡泊明志＂，＂不已物喜，不以己悲＂，談何容易！ 所以，我的愿望很簡單，但是，要真正做到，何其艱難！ 要做到這樣的人，首先要有足夠強大的內(nèi)心世界，有自己獨立的人生觀世界觀，這是立志的前提。哪怕就是做一個技術(shù)工人，這也是一種志向，他要相信自己，肯定自己，絕不因為旁人的幾句閑言而喜悲，可以參考借鑒別人，但一定要有自己獨立的判斷，跟著自己的心走，而不是跟著哪一個人走。咱們的兒子可以敬畏神靈，但是絕不膜拜權(quán)威，更加不要受世俗的名利所左右誘惑。 第二點，就是要有毅力和堅持。沒有人的成就是一蹴而就的，沒有人的事業(yè)是一帆風(fēng)順的，崎嶇坎坷是注定的。是堅定執(zhí)著地走下去，還是知難而退？是忍辱負重還是屈從放棄？這是南轅北轍的選擇，沒有毅力的人是不會等到果實成熟那一天的．某種意義上講，一個男人的意志力多強決定了這個男人能走多高多遠。 其三，這個人要善于學(xué)習(xí)和思考，堅持和固執(zhí)之間一步之差，善于學(xué)習(xí)和思考的人懂得堅持，但不會固執(zhí)，處理人和事的問題要有＂知行合一＂的智慧。古語云，“知進退，別存亡，此人雖貧而終富，暫卑而終高，此上智人也?！敝M退，別存亡，就是一種很高的哲學(xué)智慧，不善于思考的人是做不到這一點的。???? 知者，認(rèn)知，行者，行動，合一者，統(tǒng)一于一身也，行為是為了目的服務(wù)，知是綱領(lǐng)是目標(biāo)是戰(zhàn)略，行是具體問題具體分析的戰(zhàn)術(shù)技巧，這兩者能達到某種高度與境界時，我們說，這人做到了的“知行合一。”??? 作為母親，我的家庭教育，就是要在知這一點上打基礎(chǔ)，下工夫，知可以是我能幫助他的，行則是他必須自己去經(jīng)歷和成長的，用我的知來教化他，啟示和引導(dǎo)他的行，那么，這就是知行合一的教育模式。在知與行的道路上，孩子將不斷地完善和修正自己，逐步建立他自己強大又獨立的內(nèi)心世界，領(lǐng)悟出他自己的.知，再引導(dǎo)他的行，一個良性循環(huán)形成。有的媽媽執(zhí)著于讓孩子自己去走自己的路，覺得父母無需太多干涉，那是他們自己的人生，要讓他們自己去積累經(jīng)驗。這表面看是沒錯的，但是，讓孩子邊行邊學(xué)邊總結(jié)，把握不好，極大可能孩子在一些不必要的地方摔跤失足。如果求學(xué)期間的小摔是無關(guān)緊要，調(diào)整起來很快，但若是踏進社會后遭遇的一些大摔，很可能是落入再回首夢已斷無歸途的境地。試問，真的有必要讓孩子用無法估量成本的代價來成長嗎？??? 我的經(jīng)歷告訴我，不應(yīng)該，也不必要。父母若是正確地撒下“知”的種子，不但可以減少孩子走錯路的機會降低犯錯成本，而且還能讓孩子在逆境中逢兇化吉，遇難呈祥。??? 比如我在最困難最痛苦的時候，常常想起媽媽在我小時候?qū)ξ艺f那句“人治人治不死，天治人草不生”，這句樸素的話給了我強大的支撐，讓我以驚人的頑強和勇氣去面對。我在后來跌宕起伏的經(jīng)歷中，秉承著媽媽“靠誰都不如靠自己，要自己爭氣才能有立足之地”的家教，一直堅守原則自力更生。媽媽處處與人為善，讓我有了更多的慈悲情懷，“學(xué)人家的好，不說人的壞，不是自己的，勿貪勿占”的教育，讓我對別人的才與財都能坦然欣賞不嫉妒不羨慕。我覺得，正是這些高起點的“知”引導(dǎo)了我的“行”，如果不是有先“知”的思想基礎(chǔ)，我就可能還象大多數(shù)和我同齡的人一樣懵懵懂懂地捱日子打發(fā)時間。?? ?很多人不知道自己真正要的是什么，也不知道真正需要珍惜的是什么，在物質(zhì)生活越來越豐裕的同時，精神世界卻越來越悵惘失落。我聽很多朋友說過，我們磕磕碰碰走到三十多歲了，才開始真正審視自己的心靈，學(xué)習(xí)調(diào)整自己的心態(tài)，思考人生什么最重要，進行自我修補與救贖。這一課，來得太晚了，如果我們的父母曾經(jīng)在我們的青少年時期走進我們的心靈，給我們上了這一課，該少走多少彎路啊。??? 這些人的例子，就是在沒有“知”的情況下，“行”上跟著感覺走，由個人的悟性來和幸福碰運氣。所以，作為理智的家長，要認(rèn)識到我們應(yīng)該給予孩子更多認(rèn)知上的引導(dǎo)和啟發(fā)，建立一些得失進退的原則概念，在建立價值觀和認(rèn)識世界的方法上，打“知”的預(yù)備役。在孩子未成年前，盡量給孩子更多更廣的刺激和體驗，勇敢地積極地讓孩子尋找機會投入社會實踐，教導(dǎo)他們怎么樣與形形色色的人打交道，更早地認(rèn)識自己，改善自己，更主動更切實際地自我規(guī)劃，這樣，當(dāng)他們在進入社會生活的時候，已經(jīng)具備了比教成熟的心態(tài)，就可以在“行”上從容不迫地去勾畫自己的人生實現(xiàn)自己的理想，達到真正的“知行合一”的目的。?要具備這三種能力，需要有意識的引導(dǎo)和全方位的培養(yǎng)。育人不是三兩天的事，風(fēng)物長宜放眼量，長短期目標(biāo)要結(jié)合起來相輔相成。愛好學(xué)習(xí)和好習(xí)慣的重要性我身邊有一些家長，其實對孩子教育問題是非常在意的，但是他們在愛與自由的育兒新風(fēng)尚影響下，加上自己的童年成長里曾有諸多的遺憾，所以往往是心有余而不得法。總是潛意識地認(rèn)為學(xué)習(xí)和好習(xí)慣的養(yǎng)成，是進學(xué)堂以后的事情，在孩子還可以享受充分愛與自由的時候，還是盡量地滿足孩子給他們一個快樂的童年吧。??? 但是當(dāng)孩子真正跨進學(xué)校的時候，在理想與現(xiàn)實的巨大落差下，有的家長是迎頭趕上，花心思費心血和孩子一起建立新秩序，讓孩子慢慢適應(yīng)下來，也有的家長因為忽視了這個過渡過程或者沒有處理好這個過渡，讓孩子從一年級就開始厭學(xué)。極端的例子，我甚至看到因為孩子上學(xué)不適應(yīng)，孩子太過頑劣頻頻被請家長，夫妻雙方互相指責(zé)，影響到夫妻關(guān)系鬧離婚的。??? 每每看到這些家長，我都相當(dāng)有感觸，如果他們當(dāng)初對孩子的教育有一定的規(guī)劃，未雨綢繆，給孩子提前做好一些預(yù)備工作，比如專注力的訓(xùn)練，比如養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣等，讓孩子一進校門就能享受到校園生活帶來的樂趣，對學(xué)習(xí)有相當(dāng)?shù)淖孕牛蔷蛯⑦M入可貴的良性循環(huán)。??? 任何好習(xí)慣都不可能是一蹴而就的，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣是一個有規(guī)劃有細節(jié)的系統(tǒng)工程，需要家長的耐心和堅持，而一旦養(yǎng)成了好習(xí)慣，帶來的好處，絕對不僅僅是學(xué)習(xí)上的優(yōu)秀。??? 我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，身邊一些優(yōu)秀的孩子，往往不僅僅是學(xué)習(xí)優(yōu)秀，他們幾乎都是全面發(fā)展的好孩子。課內(nèi)學(xué)習(xí)和課外興趣一樣不拉下，且都能取得不錯的成績，并不是我們想像中的那種“高分低能兒?！庇绕涫谴蟪鞘?，在家長自身文化水平提高的情況下，普遍重視全面的素質(zhì)教育，“高分低能”越來越少，“高分高能”卻越來越多。通過廣泛接觸這些優(yōu)秀的家長，我發(fā)現(xiàn)他們的一個共性，那就是都非常重視習(xí)慣的培養(yǎng)，堅持不懈地努力，最重要是他們都很有主見，并不會跟風(fēng)人云亦云。他們善于學(xué)習(xí)，卻不迷信權(quán)威，無論是孩子的課外興趣的選擇，還是是否上課外培訓(xùn)機構(gòu)，都是根據(jù)自己的實際情況和孩子的長遠發(fā)展需要，做出恰當(dāng)?shù)睦硇匀∩幔皇穷^腦發(fā)熱地拍腦袋決策。正是這些家長理性的獨立的思考，理智的選擇，溫柔地堅持下，讓孩子在良好習(xí)慣的推動中，達到事倍功半地學(xué)習(xí)效果。??? 我再次在這些優(yōu)秀孩子的身上發(fā)現(xiàn)和證明了良好習(xí)慣的重要性，一個好習(xí)慣絕不僅僅是學(xué)習(xí)上有用，學(xué)其他的作用力也是一樣的，所以我們身邊可以看到一些孩子，一優(yōu)秀起來方方面面都能表現(xiàn)出優(yōu)秀，并不是這些孩子更聰明，而是這些孩子的習(xí)慣更好。??? 與之相應(yīng)的，粗心，毛躁，這類看似不起眼的小毛病，其實就是學(xué)習(xí)不踏實，虛浮，似是而非，在低年級尚無大礙，考試很簡單，不容易拉開差距。但到中高年級，甚至越往后走，就越會產(chǎn)生出巨大的殺傷力。當(dāng)孩子的天資小聰明不足以應(yīng)對要求漸高的課業(yè)時，因為不良習(xí)慣導(dǎo)致的瓶頸就會出現(xiàn)，家長遲早要補上這一課方能繼續(xù)前進，或者就是不補這一課繼續(xù)往后退。 在初中以前，要以學(xué)習(xí)能力排在第一。也就是說，在十五歲之前，要把重心放在多讀多看多學(xué)上?？磿谏娅C廣泛的基礎(chǔ)上，尤其多看歷史書籍，中國有句古話“以史為鑒，可以知興替”，英國科學(xué)家培根有句名言“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數(shù)學(xué)使人周密，科學(xué)使人深刻，倫理學(xué)使人莊重，邏輯修辭之學(xué)使人善辯：凡有所學(xué)，皆成性格?！痹诤⒆有愿袼茉熳钪匾氖鍤q前，有意識有引導(dǎo)地進行大量廣泛的閱讀，這利于塑造孩子豐富而強大的內(nèi)心世界，形成獨立而健全的人格。 這個階段，除了堅持鍛煉保持健康的體魄，就是象海綿一樣吸收有益的精神營養(yǎng)，專注學(xué)業(yè)。專注學(xué)業(yè)，不代表完全唯分?jǐn)?shù)至上，分?jǐn)?shù)成績很重要，但不是最重要，最重要的是養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。家長要善于從孩子的試卷中發(fā)現(xiàn)孩子存在的核心問題，不必為了一分兩分不關(guān)鍵的得失太過于計較。最好就是讓孩子既能在考核中保持領(lǐng)先，又要避免成為僵化的考試機器，我們不必追求第一，木秀于林，風(fēng)必摧之，第一并不是最佳的選擇，只要他是先進隊伍的一員就很好。如果輕松學(xué)習(xí)能考95，可以用更多時間看課外書，而反復(fù)復(fù)習(xí)輔導(dǎo)做習(xí)題才能考滿分，我寧可孩子在這個時候要個輕輕松松的95分，學(xué)習(xí)這東西，越到高階段考驗的越不僅僅是書本上那點東西，開闊的視野才能儲備強大的后勁。 這個階段，要盡量給孩子創(chuàng)造更多的外界環(huán)境刺激，有條件的情況下盡量把孩子帶出去感受不同的風(fēng)土人情。讀萬卷書，行萬里路，見識人間百態(tài)，孩子會在豐富的內(nèi)外滋養(yǎng)下形成自己的觀點和視覺。我見過一些讀書很厲害的人，但是雙眼依然是缺乏神采，或者不善與人溝通，或者平淡乏味；而見多識廣的人眼睛往往更加堅定有神，不卑不亢．我一直堅定地認(rèn)為，見識有助于培養(yǎng)一個孩子的氣質(zhì)和底蘊。 說到鍛煉意志力，學(xué)琴就是其中一個手段。一個孩子假如能從四歲堅持練琴不拋棄不放棄，就算他不是走專業(yè)樂手的路，你要他這輩子放下琴可以，放下音樂已經(jīng)是不可能的了。且不說他已經(jīng)有了一個情感寄托和抒發(fā)的管道，他得到的遠遠不在于此。他能十年如一日地堅持枯燥的學(xué)琴練琴，他就能靜下心來堅持另一樣他真正感興趣的東西，決不會浮躁地輕易放棄。學(xué)琴，增強了他的毅力和耐力，讓他更加耐得住未來道路上寂寞，經(jīng)得起坎坷受得起磋磨。誦讀經(jīng)典也是一個方法，我一直非常認(rèn)同和喜歡我們的一些經(jīng)典文化，比如老子和周易，那是最經(jīng)典的哲學(xué)書，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)書，啥時候讀都有不一樣的感受和收獲。我堅定不移地認(rèn)為這些經(jīng)典文化應(yīng)該是我們炎黃子孫的寶貴財富，他應(yīng)該更多更多地裝進孩子的大腦里而不是書柜上或者電腦硬盤上，就象猶太人把猶太教籍在孩子們十二三歲前就全部裝進孩子的頭腦一樣，這里面有很多我們需要傳承的精華。?? 我深深知道，就算是文化怎么大爆炸，信息怎么豐富，資源的索取怎么方便，你腦袋里的東西才是你自己的，才可以信手拈來，頭腦里沒有的東西，你就連搜索都無從下手搜起！有些東西它是根，萬變不離其宗，抓住了根，化身為根。深深地扎根泥土方能任他風(fēng)吹雨打，縱是枝斷葉離，有根就能再發(fā)新枝。我們的現(xiàn)代教育中，太多虛浮的表象文化，轉(zhuǎn)瞬即逝的科技更新知識更新中，不變的，歷久彌新的，就是這些我們文化的根。所以，不管別人怎么評說，我要堅定不移地讓孩子們每天堅持誦讀幾十分鐘經(jīng)典，寒暑不易。?? 我們讀它們不是盲目全盤接收，是古為今用，怎么看這里面的精華糟泊，要一個哲學(xué)的辯證的眼光就足夠。一個拋棄歷史文化或者無法正視自己歷史文化的民族，是沒有前途可言的。我有理由相信，將來孩子在以后的學(xué)習(xí)生活中，隨著理解能力的增強，他會更多更廣更到位的運用經(jīng)典。 我一直都很重視一個男孩的立志，教育的一個重要目標(biāo)是從某一個點，激發(fā)或引導(dǎo)他樹立自己的理想，這就是立志。雖然我們曾經(jīng)嘲笑過自己的理想，但是孩子是萬萬不能沒有理想的，理想是一個孩子前進的動力源。因為有了理想，于是他有了動力，我沒有強迫也不用強迫他做這做那，他是為了他的理想而奮斗，所以干起來不需要我額外施加壓力。這種內(nèi)在的源動力，讓他自主學(xué)習(xí)起來事半功倍，這就是立志之所以重要的原因。我們千萬不要去輕視或者嘲笑孩子自己設(shè)置的理想，我們要尊重并加以適時引導(dǎo)，雖然孩子以后成長過程中隨時可能改變他今天的想法，但是這有什么關(guān)系呢？我們關(guān)注的不是他的理想能否實現(xiàn)本身，而是這個愿望給他帶來的長久的驅(qū)動力，這比理想本身更加重要。 經(jīng)過這樣的浸潤，進入高中階段，孩子已經(jīng)有了自己相當(dāng)?shù)莫毩⒆灾髂芰Γ艺J(rèn)為這個時候是我放手的時候了，因為經(jīng)過前一個階段的鋪墊，孩子已經(jīng)有了比較明朗的目標(biāo)和方向，高中就是他向自己的人生目標(biāo)吹響號角的時候了。 我希望能在兒子上高中開始思考自己的未來，寫給我一份關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃，他希望從事什么領(lǐng)域的工作，這是他的自由。我能做的就是支持，然后告誡他這個工作需要在哪些方面去做知識和能力的儲備。 男孩子本身是比較晚熟的，這一點我們要理性地認(rèn)識，所以我并不在乎他在小學(xué)乃至初中階段是不是在活動組織領(lǐng)域出色優(yōu)秀。但是進入高中后，乃至將來的大學(xué)里，我希望能鼓勵他積極參與各種學(xué)校和社會活動，關(guān)于人與社會的處世哲學(xué)，關(guān)于他自己在這個社會里該有的位置，承擔(dān)與責(zé)任，不應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)才開始面對的，那時已經(jīng)太遲！他應(yīng)該從高中開始把理論與實踐結(jié)合起來，在經(jīng)歷中歷練和思考。 因為充分的準(zhǔn)備和持續(xù)全面的早教，孩子進入小學(xué)后能輕松學(xué)習(xí)，把更多的時間用在練琴看課外書等事上，我相信，只要我們有計劃有準(zhǔn)備，孩子高中的時候也一樣可以從貌似繁重的學(xué)業(yè)中抽出時間進入社會實踐領(lǐng)域。用發(fā)展的眼光看未來，我相信那時候?qū)W業(yè)已經(jīng)不完全是評價一個孩子的全部，他極大可能面臨的是多元的評價體系。在這個知識爆炸的信息時代，如果一個家長對孩子的培養(yǎng)只是著眼于知識本身，那樣的出路是相當(dāng)窄的，我更加看重的是對知識的興趣，習(xí)慣和方法．有濃厚的興趣，良好的習(xí)慣和正確的方法，我認(rèn)為學(xué)業(yè)優(yōu)秀本身并不是問題。 所以，我不會給孩子的未來去做什么定義，要做什么是他十幾歲后自己要去思考和面對的問題，只有找到他真正喜愛的領(lǐng)域和工作，他才會全情投入無怨無悔，他才會在里面找到真正的成就和樂趣。??? 機會是給有準(zhǔn)備的人的，我們能做的就是引導(dǎo)他在成長路上自己去思考和做準(zhǔn)備。在孩子的人生觀和價值觀的塑造時期，我們都不必強求他非得上什么大學(xué)，那不過是他實現(xiàn)更長遠目標(biāo)的一個小小坐標(biāo)，我相信在我們培養(yǎng)下，懂得獨立思考的兒子自己會給自己尋找到合適的坐標(biāo)的，就算坐歪了我們也要鼓勵他在下一個坐標(biāo)去修正。不管他那時候是想純粹的做學(xué)問，還是立志從商，還是從政在社會大眾那里尋求實現(xiàn)抱負，或者只不過想過種菊東籬下一般的閑散人生，我都絕對尊重他，只要他是深思后的決定，是靠他自己去做到，不要我養(yǎng)不要啃老，那是他的人生，他必須對自己的人生負責(zé)。 此外，我們還要特別注意，要避免用名或者利去要求和誘導(dǎo)孩子。一個人要為理想而在人生路上求索，并在求索路上不斷完善和修正自己的理想，正己修身，內(nèi)心才會強大，人生才會豐滿，名和利不過是奮斗過程中帶來的副產(chǎn)品，而絕對不應(yīng)該也不可以成為一個人追求的目標(biāo)，一個為名利而奮斗的人，內(nèi)心勢必慢慢荒蕪，遲早會在其中迷失掉自己。 教育，尤其是家庭教育，是一個長期的系統(tǒng)性工程，光有規(guī)劃和主見還是遠遠不夠的，更重要的，是要有堅持不懈的執(zhí)行力，這一點也是最簡單的也是最難的。所以，我必須努力，我的堅持就是孩子的堅持，我的學(xué)習(xí)就是孩子的學(xué)習(xí)，我的引導(dǎo)就是為孩子的幸福在努力！?

對自己工作期望范文共2

（1）學(xué)會寬容，可以使你變得仁慈，學(xué)會忘記，可以使你變得快樂，學(xué)會等待，可以使變得從容，學(xué)會微笑，可以使你變得無憂，學(xué)會改變，可以使你變得更強。在學(xué)習(xí)中快樂，在快樂中進步，你最幸福。

（2）每個生命，唯有通過接納自己，與自己攜手共進，越來越好，而永遠無法超越自己。因為，沒有任何人可以脫離自己，獨自上路。所有的存在，都是建立在自己與自己關(guān)系和諧存在的基礎(chǔ)之上。

（3）銀行經(jīng)理雇用一斜眼、歪鼻、招風(fēng)耳的丑八怪做出納，眾人驚。經(jīng)理解釋：如果他攜款潛逃，我們非常容易在通緝令上寫明他突出的面貌特征。

（4）縱然我沒有驚世才華，縱然我沒有豐厚財富，但是我有滿腔的激情，我有樂觀的態(tài)度，因為我相信：只要努力，一切皆有可能！

（5）無論現(xiàn)在的你處于什么狀態(tài)，是時候?qū)ψ约赫f：不為模糊不清的未來擔(dān)憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力。世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

（6）沒有理想的人生，是沒有高度的人生；沒有實踐的人生，是缺乏厚度的人生。人生的輝煌，既需要貼在地面步行――實踐，也需要在云端跳舞――理想。

（7）在人生的道路上，誰都會遇到困難和挫折，就看你能不能戰(zhàn)勝它。戰(zhàn)勝了，你就是英雄，就是生活的強者。

（8）讓珊瑚遠離驚濤駭浪的侵蝕嗎？那無異是將它們的美麗葬送。再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實。

（9）一分辛勤，一分收獲。要使自己的思想不斷豐富，并具有生命力，應(yīng)當(dāng)時常向偉大思想家學(xué)習(xí)。

（10）人生就像是一片海洋，里面的許多的奧秘要讓我們?nèi)ヌ骄俊Ｈ松拖駪嵟男▲B，當(dāng)你失敗時，總有幾只豬在笑。人生就像茶幾，充滿杯具，如果放上一把牙刷，就會變成洗具，所以別老盯著杯具，要去找屬于你的那把牙刷！

（11）愿你可以投入一份夢想，添加一袋信心，搬來一盒智慧，放進一包勤奮，舀入一勺創(chuàng)新，倒進一碗堅持，然后輕輕攪拌，把對生活的熱情之火熬成屬于你的未來，一個嶄新的、加油吧！

（12）人生是墻上的掛歷，撕下的是歡笑是淚水，還有身邊流失的青春，和對過去不盡的思戀。人生如集市，眾人在此相聚，卻不久留，人生如客，路人在此歇腳，而后又走。

（13）話不投機，自找沒趣，所以，很多人不是真的孤僻，而是有原則有選擇地社交，但這樣的人容易被當(dāng)成在裝高冷。

（14）人生是一場單程的旅行，即使有些遺憾我們也沒有從頭再來的機會，與其糾結(jié)無法改變的過去不如微笑著珍惜未來。心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

（15）如果你不是歌手，不是畫家，也不是玩行為藝術(shù)的，那么，請在平時注意你的衣著?，F(xiàn)在這個社會，衣著能表現(xiàn)出你屬于哪一個群體，哪一個圈子。

（16）生活就像拍電影，自編自導(dǎo)和自演。不管面對什么，總要相信未來，相信自己，相信命運握在自己手里，努力才有收獲。總之記住一句話：酸甜苦辣，勇往直前！

（17）你用汗水澆灌出美麗的花朵，你用勤奮編織成明天的夢想，你用希望收獲了勝利的果實，站在新的起點，祝愿你的人生再創(chuàng)輝煌。

（18）不要去丈量距離，只要有明天，今天就是起跑線；不要怪生活刁難你，眼睛可以下著雨，心卻要撐著傘；即使失望跌到谷底，成功就是反彈的距離，相信自己！

（19）一個女人的成功之處，就是把自己的男人塑造得讓更多女人喜歡；而一個男人的成功之處，就是把自己的女人呵護得讓更多異性贊美。

（20）我們?nèi)鄙俚牟皇菣C遇，而是對機遇的把握；我們?nèi)鼻返牟皇秦敻唬莿?chuàng)造財富的本領(lǐng)；我們?nèi)狈Φ牟皇侵R，而是學(xué)而不厭的態(tài)度；我們?nèi)鄙俚牟皇抢硐耄巧眢w力行的實踐。

（21）人生是需要等候的，等候風(fēng)的拂過，等候花的盛開，等候夢中伊人的來到。心靈是需要在等候中堅守的，堅守?zé)o風(fēng)的日月，堅守情感的空白，堅守生活的平凡。

（22）成功不是“一朝一夕”的事，需要的是“一如既往”的堅持，“一成不變”的樂觀，“一門心思”的奮斗，“一鳴驚人”的能力，“一絲不茍”的態(tài)度，只有這樣，2018你才能取得“一飛沖天”的驕人成績。

（23）人不在高，有薪則名；位不在低，有升則靈；斯是小職，唯吾獨薪；無老婆叨念之亂耳，唯努力工作之勞形！公司小職員，住的小戶型。老板曰：升職漲薪！

（24）樂觀開朗好美德，討人喜歡機會多。不要總是愁著臉，別人會怕你鬧翻。機會不抓就離去，該出手時莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠離。

（25）時間飛逝假期過，漫步向前工作來。放棄假期溫柔鄉(xiāng)，踏踏實實來奮斗。告別假期綜合征，建功立業(yè)在今朝。朋友今天你瞌睡了嗎？今天你懶散了嗎？愿明天精力充沛，工作順利！

（26）人生是船，不斷的積蓄力量，不斷的發(fā)掘潛力，不斷的奔向前方，不斷的締造精彩。人生之船，劈波斬浪，定能抵達成功之岸！

（27）不要把自己看得那么好，把別人看得那么壞，同時也不要把別人看得那么好而看輕自己。了解一個人不能只看一時一事，而要多多觀察，從多方面多角度去看他的處事。

（28）去年的希望剛“發(fā)芽”，今年請“澆水”，去年的理想剛“成長”，今年請“灌溉”，去年的奮斗剛“起步”，今年請“加油”，去年的祝福剛“售完”，今年請“預(yù)收”：祝輝煌在即，成功就在前方！加油！

（29）工作工作不容易，每天都是新開始，事事是都要會學(xué)習(xí)，一點波折莫在意，用心解決各問題，不要擔(dān)心己業(yè)績，工作靠的是累積，祝大家生活順心，工作如意。

（30）如果你想快點成名，那么就得慢點睡覺；如果你想快點長智，那么就得慢點驕傲。如果你想慢點老化，那么你就得快點學(xué)習(xí)；如果你想慢點淘汰，那么就得快點邁步。

（31）在追求人生目標(biāo)時，我們經(jīng)常能創(chuàng)造令人感動的日子。當(dāng)我們歷經(jīng)千難萬險，終于實現(xiàn)了自己的人生夢想，我們的奮斗歷程就永遠銘刻在了心中，回想起這些奮斗的日子，常常能讓我們隊未來充滿勇氣和信心。

（32）崇高的理想就像生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

（33）如果不堅持，到哪里都是放棄。如果這一刻不堅持，不管再到哪里，身后總有一步可退，可退一步不會海闊天空，只是躲進自己的世界而已，而那個世界也只會越來越小。

（34）俗話說：百事孝為先！可俗話又說：忠孝不能兩全！即使工作在忙，也要經(jīng)常的看望父母，因為他們愛你，回應(yīng)他們的愛就是孝！

（35）有能力的人影響別人，沒能力的人，受人影響。不是某人使我煩惱，而是我拿某人的言行來煩惱自己。世上無難事，只要肯登攀。

（36）年底了，經(jīng)理召開員工大會：同事們辛苦一年了，公司決定變相加薪。大伙正在興奮，經(jīng)理又說：以前遲到扣一百，現(xiàn)在開始扣五十。以后，誰遲到誰占便宜。

（37）風(fēng)暴再大，它終不能刮到你的內(nèi)心去。不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。阻止你前行的，不是人生道路上的一百塊石頭，而是你鞋子里的那一顆石子。

（38）如果有人對你哭，而這個人平時又絕不是會哭的那種人，那么，就讓他對著你哭個痛快。因為在那個哭的人心中，你就是他最親近的人。

（39）相信自己的目標(biāo)，努力，努力，在努力！時間就是金錢。只要更好，不求最好！奮斗是成功之父。不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。

（40）當(dāng)你能飛的時候就不要放棄飛，當(dāng)你能夢的時候就不要放棄夢，當(dāng)你能愛的時候就不要放棄愛。生命太過短暫，今天放棄了明天就不一定能得到！

（41）海浪為劈風(fēng)斬浪的航船餞行，為隨波逐流的輕舟送葬。山路不象坦途那樣匍匐在人們足下如果圓規(guī)的兩只腳都動，永遠也畫不出一個圓。

（42）面對失敗和挫折一笑而過，是一種樂觀自信；面對誤解和仇恨一笑而過，是一種坦然寬容；面對煩惱和憂愁一笑而過，是一種平和釋然。

（43）成功靠的絕對不僅僅是你的智商，而是你對社會的理解、對人生的感悟和對困難的堅韌不拔的態(tài)度。

（44）自從工作之后才知道，睡懶覺是奢侈的，假期是稀有的，獎金是虛擬的，加薪是傳說的，升職是神話的，只有吃苦是真實的，工作的朋友，有木有！

（45）大家都說做人好累，我也這么覺得。要戴上假發(fā)、戴上面具、戴上眼鏡、帶上笑容，穿上內(nèi)衣、穿上外衣、在穿上外套。天天如此，直到上天堂。

（46）時間，抓起了就是黃金，虛度了就是流水；理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。

（47）人生如魚，永不被束縛，永不歇足，往來穿梭匯凝成一彎流星趕月的清流。任潮漲潮落，循著自己的軌跡。人生像杯濃酒，不經(jīng)三番五次的提煉，就不會這樣可口。

（48）懂得放心的人找到簡單，懂得遺忘的人找到自由，懂得關(guān)懷的人找到兄弟姐妹，懂得珍惜的人找到感情千萬個心愿，無數(shù)個祝福，你愉悅我滿足。你不開心我悲哀。

（49）別人謂為困難，你視為挑戰(zhàn)；別人借口連篇，你主動執(zhí)行；別人不緊不慢，你快馬加鞭；別人訴苦勞，你呈獻功勞；別人一蹶不振，你永不言敗。

（50）最大的敵人莫過于自己，最大的缺點莫過于知錯未改，誰都不是生下來就是天才，成功就要戰(zhàn)勝自己，跨過坎坷。

（51）人生或如一輪紅日，劃破黎明的沉寂，熾熱的夢想在噴勃或如一段段插曲在生命的華章里熠熠激蕩迸濺起最璀璨的激昂。

（52）生活壓力日益增長，工作滋長胡思亂想，告誡自己不要緊張，努力做到積極客觀，不管社會環(huán)境怎樣，驀然回首人生坦蕩。

（53）人生就像一塊調(diào)色板，有明亮，也有灰暗，誰都希望五彩繽紛，有的結(jié)果并不盡然。人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的只有沿途的風(fēng)景，以及看風(fēng)景的心情。

（54）莫再癡迷得失，莫再計較對錯。就讓往事隨風(fēng)，讓笑容留下。美好，總是在期待里；幸福，總是在珍惜里。讓曾經(jīng)的曾經(jīng)，只有甜蜜！朋友，愿你幸福！

（55）古有他人愚公移山，繩鋸木斷，今有你我專心不移，水滴石穿，鴻鵠之志，豈能讓他人而笑，告別17，展望18，我們會更好，會更強！

（56）你的努力，也許有人會譏笑；你的執(zhí)著，也許沒人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，但在自己心中你就是國王！做自己的國王，至高無上！加油！

（57）生命很殘酷，用悲傷讓你了解什么叫幸福，用噪音教會你如何欣賞寂靜，用彎路提醒你前方還有坦途。山澗的泉水經(jīng)過一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

（58）時間會告訴你一切真相。有些事情，要等到你漸漸清醒了，才明白它是個錯誤；有些東西，要等到你真正放下了，才知道它的沉重。

（59）養(yǎng)精蓄銳一份神，放松舒懷一份心，得瑟瀟灑一回真，收得斗志在己身，長假結(jié)束，開心工作，努力拼搏，借休整后的好狀態(tài)，拼搏全新的成功。

（60）人生猶如石材，在上面雕刻神或是魔鬼，那是各人的自由。人生是一門藝術(shù)，每個人的生命史就是他自己的作品。

（61）親愛的看看我們的四季，春天的太陽讓愛含苞初放，夏天的雨讓愛茁壯成長，秋天的白云讓愛插上翅膀，冬天的冰雪讓愛地老天荒。

（62）年輕時花樣年華里，朋友與你共享歡樂，中年時遍嘗人生百味，朋友與你共度風(fēng)雨，老年時追憶往昔，朋友與你把酒言歡！

（63）人要想樹立自己的威信，就要不斷進行自我完善和修養(yǎng)、嚴(yán)于律己。你要求別人怎么樣，首先必須自己先做到那樣，身教的效果總比言傳更為快捷。嚴(yán)于律己能使自己成為一個最可信賴的人。

（64）只想用簡單的問候在這萬象更新的時刻給你執(zhí)著堅定的支持，只想用平淡的文字表達我的肺腑之中對你真誠厚重的惦念，坦然微笑期待美好未來，祝你好運！

（65）如今時代變化快，技術(shù)更新像比賽，要想成功莫等待，發(fā)憤圖強最實在，只要用顆真心待，你將引領(lǐng)這時代。

（66）每天最大的幸福是思念你；每天最大的痛苦也是思念你。你是我所有幸福和痛苦的源泉，親愛的，好好珍惜自己！

（67）幸福很簡單，就在您心間：渴了喝茶，冷了加衣，累了歇歇，煩了聊天，困了打個盹，餓了解解饞，親人都喜歡，朋友都想念，見面不常有，祝福一串串，祝你永遠平安快樂！

（68）別總想著一帆風(fēng)順的生活。人的一生要歷經(jīng)無數(shù)次的風(fēng)風(fēng)雨雨，快樂與痛苦同在，順境與困境同行。順境中意氣風(fēng)發(fā)，困境是也應(yīng)該坦然面對，這才是積極的人生。

（69）一個人成長的過程是不斷在失敗中尋找、把握機會的過程，沒有失敗就無所謂成功。沒有遭遇過挫折和失敗的人生是不豐富的人生，就像白開水，純凈卻沒有味道。

（70）我們可以很偉大的生，也可以很悲壯的死，生而頂天立地，死而氣貫長虹，但我們不能茍且的活，我們不能卑鄙的死。

（71）種下一種思想，收獲一種行為；種下一種行為，收獲一種習(xí)慣；種下一種習(xí)慣，收獲一種個性；種下一種個性，收獲一種命運！

（72）開開心心樂了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過了，長假結(jié)束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)佳績，認(rèn)認(rèn)真真得成績，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績。

（73）心態(tài)，猶如一把弦樂器，當(dāng)心態(tài)有了平和而又不失進取的弦音，我們生存在這個社會中才能左右逢源，許多棘手問題也便迎刃而解。

（74）生活就像自行車，你不踩它，它就不會睬你；其實我們的人生就像騎自行車一樣，只要我們克服了面前的困難，堅持蹬上山坡，總會有輕松的下坡在迎接著我們！

（75）長假一連七天樂，懶覺美食滿心賀。假后歸崗鼓勁多，愿你振奮精神闊。朋友長假后歸崗固然有些不習(xí)慣，在家的懶散可不要帶到工作中喲！加油吧！

（76）以前喜歡一個人，可以任由招之即來，揮之即去?，F(xiàn)在喜歡一個人，仍可以招之即來，但不再接受揮之即去。因為我現(xiàn)在知道，我很好，所以你愛我，也只有一次機會。

（77）旅游累了，歇一歇；心已散了，收一收；作息亂了，調(diào)一調(diào)；工作懈怠了，提提勁；心情煩躁了，笑一笑；祝福短信，發(fā)一發(fā)；祝你開心！

（78）靜坐當(dāng)思己過，閑談莫論人非。有能力的人影響別人，沒能力的人，受人影響。行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。我們必須拿我們所有的，去換我們所沒有的。

（79）偉大人物的最明顯標(biāo)志，就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的初衷與希望仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙，以達到期望的目的。

（80）曾以為永遠也走不出的細節(jié)，最終還是會置身事外。雖說時間會解決所有的問題，實置上它并沒有解決問題，它只是幫我們把一些問題變得不那么重要。相信時間，也要相信自己的自愈力。

（81）用鞭子抽著，陀螺才會旋轉(zhuǎn)。成功需要付出代價，不成功需要付出更高的代價。寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

（82）海浪的品格，就是無數(shù)次被礁石擊碎又無數(shù)閃地撲向礁石。人都是矛盾的，渴望被理解，又害怕被看穿。經(jīng)過大海的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。

（83）姜汁紅茶：能夠預(yù)防感冒。姜的辛辣成分能夠溫身發(fā)汗，芳香成分能緩和清鼻涕打噴嚏等癥狀。久咳不已時，在背部揉擦姜汁，充分按摩會獲得改善。

[20對自己的期望寄語]

對自己工作期望范文共3

　　對“期望”的表述

Never fry a fish till it is caught.

　　魚未捉到手，不要忙著煎，

　　對“期望”的表述

。

　　Never hope for too much.

　　不要期望太多。

　　Never fear shadows. They simply mean there's a light shining somewhere nearby.

　　不要害怕黑影，它只不過意味著附近有光在照耀。

　　Never let your feet run faster than your shoes.

　　不要讓你的腳跳得比你的鞋子快。

　　蘇格蘭諺語

對自己工作期望范文共4

　　1、辦公環(huán)境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要，不僅僅能夠帶來好的工作情緒而且還能夠提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一齊工作，噪音很大，嚴(yán)重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響。推薦：將會議室西側(cè)的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

　　2、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的情緒狀況，造成客戶對公司的負面影響，推薦公司就應(yīng)找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。

對自己工作期望范文共5

　　1、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費，并構(gòu)成制度按必須的執(zhí)行。

　　2、體檢：公司能夠每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進行。

　　3、降溫、取暖費：在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼。并構(gòu)成制度按必須的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)務(wù)必為員工購買退休養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這是國家強制性福利，不應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制。

對自己工作期望范文共6

　　性格、工作期望和理想方面

（1）請簡單介紹你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和傾向？

（3）你有什么興趣與愛好？

（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？

（5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？

（6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？

（7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？

（8）什么是你選擇工作的首選因素？

（9）五年以后你對你的工作有什么期望？

（10）你對你的事業(yè)有什么長遠打算？你打算如何達到它？

（11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？

（12）你如何處理你曾遇到的困難？

（13）你認(rèn)為你是不是一個有野心的人？

　　問題解析：

　　第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團隊精神。

　　后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和

　　業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。

對自己工作期望范文共7

　　我期望公司有一個團結(jié)的團隊，高效，優(yōu)秀，競爭力強，最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的潛力和價值。也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業(yè)發(fā)展好了，員工才有發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關(guān)系能如：船和水手；“魚和水”一樣，兩者之間秘不可分的，少了哪一方面都不能夠，同舟共濟，無論遇到什么狀況，都能夠一齊努力，互相支持和幫忙。

對自己工作期望范文共8

　　如今房地產(chǎn)市場競爭尤為激烈，當(dāng)公司競爭環(huán)境更加激烈，除要求公司“埋頭拉車”追求卓越之外，還須“抬頭看看”做好自已的戰(zhàn)略規(guī)劃。因此經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、合作戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略??等等“抬頭看看”和“把握機會”便成為目前的日常工作內(nèi)容之一。

　　但現(xiàn)實情況是，現(xiàn)在公司把戰(zhàn)略管理僅僅當(dāng)成董事會和高層管理“少數(shù)人參與的精英主義”，而造成執(zhí)行力差的結(jié)果。因此，公司戰(zhàn)略的管理必須走向“全體員工參與的群眾主義”，不成為紙上戰(zhàn)略，才能真正讓戰(zhàn)略發(fā)揮出它的威力，這便是公司戰(zhàn)略的執(zhí)行，強有力且方法適宜的執(zhí)行。因此我認(rèn)為需要定期召開員工大會，參與人員為各部門員工(后勤除外)。

　　有關(guān)戰(zhàn)略執(zhí)行的觀點在國內(nèi)的實踐也不少，如企業(yè)資源規(guī)劃、流程再造、企業(yè)核心能力等，還有最近兩年在國內(nèi)漸近普及的平衡記分卡，其共同之處就是告訴我們戰(zhàn)略的執(zhí)行必須有為“價值鏈”服務(wù)的內(nèi)容并對其起到積極的支撐作用。具體到人力資源管理，涉及到組織架構(gòu)與崗位職責(zé)體系、薪酬體系、人員的選育用留評，還有企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　一、對企業(yè)文化建設(shè)的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行輸送價值觀認(rèn)可程度較高的員工。

　　企業(yè)文化通常是公司過去的理念沉淀、現(xiàn)在的行為準(zhǔn)則、未來的繼承內(nèi)容，因此企業(yè)文化對戰(zhàn)略的執(zhí)行有一定的影響，特別是其核心內(nèi)容：價值觀。某一戰(zhàn)略執(zhí)行，具體到某一員工可能是一個任務(wù)，而員工從心底里認(rèn)為這一任務(wù)需要付出的行為和自已意識深處的價值判斷存在茅盾時，戰(zhàn)略的執(zhí)行便會打一次折扣。對人力資源管理而言，宣傳并引導(dǎo)員工認(rèn)可公司價值觀、建設(shè)并維護一種良好的企業(yè)文化，便成為其主要內(nèi)容之一了。首先是在人才選拔階段，確保選拔出同公司價值觀念一致的人才，至少保證80%的員工一致;其次是新員工入職培訓(xùn)。當(dāng)然公司前輩們的言傳身教、全體員工大會等都是有關(guān)企業(yè)文化宣傳和引導(dǎo)的有效方式。因此，當(dāng)高層管理即使制訂了很好的戰(zhàn)略，而中層管理、基層員工不能“正確的做事”，有必要首先想一想公司是不是在價值觀方面出現(xiàn)了分歧;反之，良好的企業(yè)文化及其推行體系將為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行解放思想包袱，掃清前進障礙。

　　二、對組織機構(gòu)與崗位職責(zé)體系設(shè)計的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行提供與之匹配的組織職能建議。

　　公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整已不再是一成不變的事，三至五年一變的情況已是過去式了，在公司快速發(fā)展和擴張期，有時一年一變、兩變甚至三變，大的方面有公司治理模式的調(diào)整、部門的設(shè)立或變更，小的方面有崗位的增減、人員的變動引起的職責(zé)調(diào)配等，這此都離不開組織職能的重新定義與梳理。

　　比如，公司決定進行內(nèi)部業(yè)務(wù)的重組，以加強在某一領(lǐng)域的專業(yè)化(例如工程部，缺乏資質(zhì)高的人才)，在此戰(zhàn)略公布之前，就應(yīng)確定新的組織架構(gòu)和一把手及副手的人選，從而一把手選部門、部門選員工，不但應(yīng)留的人留下了，該走的人也走了，既起到優(yōu)化人才的作用，又不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。如果戰(zhàn)略公布前，組織機構(gòu)未定，關(guān)鍵人員未定，此經(jīng)理與彼經(jīng)理前途未卜，又怎能顧及眼前的工作?更不用說一般員工。前期確定結(jié)構(gòu)和一把手重要，后期選擇骨干和優(yōu)秀員工，厘定職責(zé)體系也很重要，這些方面如果有人力資源管理的專業(yè)建議和監(jiān)督實施，那么整個重組將會從容的多、有效的多。集權(quán)性的事務(wù)管理向分權(quán)性的事務(wù)管理抑或相對分權(quán)管理調(diào)整，組織職能的重新設(shè)計必將為戰(zhàn)略的執(zhí)行起決定性的推動作用。

　　三、對薪酬福利管理的看法：能為戰(zhàn)略的執(zhí)行提供適宜的激勵組合建議。

　　薪酬是一個綜合性的概念，有工資、獎金、福利、津貼等現(xiàn)金的部分，也有與職務(wù)相關(guān)而特有的非現(xiàn)金部分。在不同的公司生命周期，應(yīng)適用不同的組合，以達到激勵作用，如公司初創(chuàng)至成長期，可采用高于平均行業(yè)水平的工資，聚集人才促進發(fā)展;在公司成長至成熟期，可采用中等水平的工資和獎金，穩(wěn)定發(fā)展以求利潤;在成熟至衰退期，可采用低于平均水平的工資和以控制成本為主的獎勵，退出或平穩(wěn)過渡到其他產(chǎn)業(yè)。

　　建立以比能力和比業(yè)績?yōu)楹诵牡男匠牦w系是解決內(nèi)部公平的關(guān)鍵所在。它不像一般工廠計件崗位那樣易于核算勞動創(chuàng)造的價值，但也要說出職位平級(工程部經(jīng)理和綜合部經(jīng)理)、特別是數(shù)個董事之間為什么工資相差這個數(shù)，就給職位評價體系、能力評價體系為基礎(chǔ)的薪酬體系帶來巨大的挑戰(zhàn)。工資方面不能做到彼此相對公平，獎金方面不能體現(xiàn)各自業(yè)績，這對公司士氣和員工的工作熱情的影響尤為值得關(guān)注，因為當(dāng)問題出現(xiàn)后很難找出問題的癥結(jié)是出于此。

　　從戰(zhàn)略執(zhí)行工具平衡記分卡之四個角度內(nèi)在因果關(guān)系可以看出，解決好這些問題，盡量提高員工的滿意度，是確保公司績效水平、戰(zhàn)略得到良好執(zhí)行的最基礎(chǔ)要求之一。

　　四、對人才招聘的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行招募到合適的執(zhí)行人。

　　人才不好招，工作不好找，這是現(xiàn)今供需茅盾較為突出的問題，現(xiàn)公司存在浮燥，比如，用人的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)等，有的非得用這個標(biāo)準(zhǔn)去套而且要求特高;有的初試人與復(fù)試人面試標(biāo)準(zhǔn)差異太大或變來變?nèi)ァ?/p>

　　因此，建立以任職資格為基礎(chǔ)的崗位價值評價體系和員工能力評價體系，關(guān)注公司項目發(fā)展并據(jù)其特點做好人才規(guī)劃，對人才供應(yīng)市場保持高度關(guān)注并和中介建立融洽關(guān)系，才是對招募到合適人才的根本保證。

　　五、對員工培訓(xùn)的看法：能為戰(zhàn)略執(zhí)行培養(yǎng)一定數(shù)量的后備力量。

　　現(xiàn)在公司嚴(yán)重缺乏工程類人才和優(yōu)秀管理人才，而這短缺也是是許多公司特別是達到一定規(guī)模的公司最容易也最經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)公司購并一家公司需外派管理人員、當(dāng)公司新上一項目準(zhǔn)備啟動、當(dāng)公司快速發(fā)展需要增加管理人員“提干”，公司現(xiàn)有人員比來看去，總覺得存在不足，對外招聘中高級管理人才也不是件容易的事，不但難找而且成本較高，且有許多顧慮。

　　因此后備力量的培養(yǎng)已越來越為企業(yè)所重視。

對自己工作期望范文共9

　　1. 該同志雖然年過半百，卻對于自然科學(xué)和社會科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進?？朔щy學(xué)習(xí)電腦有關(guān)的知識和技術(shù)，成功的利用電腦瀏覽網(wǎng)上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實現(xiàn)了與人交流和溝通，促進了網(wǎng)友之間的了解，信任，實現(xiàn)了共同進步和提高的目的。

　　2. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。

　　3. 該同志在工作中具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結(jié)同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認(rèn)真完成組織交給的各項工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長的一致好評。

　　4. 工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

　　5. 工作認(rèn)真，負責(zé);工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

　　6. _x自入公司年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。

　　7. _x專業(yè)技術(shù)水平優(yōu)秀，為人誠實正直，處事公正。工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領(lǐng)全體組員積極工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，深得員工的尊敬和信任。

　　8. 該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

　　9. _思想品德端正，工作熱情較高，責(zé)任心較強。對分管的人大水電和蹲村工作認(rèn)真負責(zé)，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中積極為鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進展順利。能遵守鄉(xiāng)里的各項規(guī)定制度，廉潔自律意識較強。

　　10. _x服從上級安排，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。能夠以身作則身先士卒，發(fā)揮了領(lǐng)頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經(jīng)驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩(wěn)定做出了成績。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，班組生產(chǎn)效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。

　　11. 該員工平時工作認(rèn)真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

　　12. 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__X的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　13. 不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。

　　14. _進入公司以來，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事，服從安排，責(zé)任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認(rèn)真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導(dǎo)，無保留的培養(yǎng)新手，在本部門起到模范帶頭作用。

　　15. 工作期間一貫積極主動，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學(xué)習(xí)彌補自己的不足。

　　16. 該教師遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行中學(xué)級教師職責(zé)，全面完成了本學(xué)年度各項工作任務(wù)。

　　17. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真仔細負責(zé)的心度去做好自己的工作。

　　18. 綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

　　19. 該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風(fēng)氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔(dān)責(zé)任。該員工還志向遠大謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。

　　20. 責(zé)任心強每天上班早到晚歸，工作安排井井有條，安排員工工作合理，時刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。

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對自己工作期望范文共10

　　1、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構(gòu)成重視，上上下下都有其阻力。

　　2、分工不明，權(quán)力無法有力的下放，職責(zé)更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自己的事情卻無法做好的狀況，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委，害怕承擔(dān)職責(zé)的狀況。

　　3、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。

　　4、“以人為本”沒有真正體此刻實際當(dāng)中，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化十分薄弱。

　　5、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的`操作體系和意識，本部門工作無法得到改善完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。

　　6、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。

對自己工作期望范文共11

　　1、為人隨和、模范員工。

　　2、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負責(zé)，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

　　3、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

　　4、該同事今年工作成績進步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)

　　5、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

　　6、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，工作積極主動，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

　　7、溝通能力強、踏實忠誠、富于幽默感。

　　8、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　9、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在XX年X月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

　　10、眼光長遠、具有極佳的口才。

　　11、工作認(rèn)真，負責(zé);工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

　　12、工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　13、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　14、勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

　　15、工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

　　16、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

　　17、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　18、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。

　　19、行事果斷準(zhǔn)確，企圖心強，機伶敏捷。

　　20、該同事今年工作成績進步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

　　21、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動XX區(qū)的給為同事積極工作，勝任XX區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　22、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

　　23、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

　　24、該員工平時工作仔細、認(rèn)真、負責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作!

　　25、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。

　　26、該員工平時認(rèn)真好學(xué)，不斷的向工作時間長的人請教，不斷的從書本中汲取知識，并能夠運用于實踐，還注重和同事們交流和溝通，處理和解決新問題，希望繼續(xù)保持這種謙虛好學(xué)的精神，再接再勵，爭取為公司創(chuàng)造更多的益!

　　27、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

　　28、工作認(rèn)真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　29、復(fù)雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。

　　30、該員工平時工作認(rèn)真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進取!

　　31、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

　　32、該員工在工作上又能十分嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負責(zé)，踏踏實實的完成了本職的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明顯讓我們感覺到了你的進步，經(jīng)過這一段時間的工作，你的閱歷提高了，你的經(jīng)驗也就提高了，能處理好工作中出現(xiàn)的意外情況，真是可喜可賀的!但是也不要驕傲，要繼續(xù)完善自己的工作能力，處理緊急情況的能力，成為真正有知識有能力的員工!

　　33、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

　　34、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

　　35、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、進取向上。

　　36、格外出色、善于社交、觀察能力強。

　　37、XXX同志來公司工作X年多的時間里，一直保持著勤奮、主動的工作作風(fēng)，能夠自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求，積極協(xié)助并較好的完成部門交給的各項工作任務(wù)，與同事的關(guān)系也比較融洽，責(zé)任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認(rèn)可和好評。

對自己工作期望范文共12

　　一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

　　每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價值觀、技術(shù)潛力、知識潛力、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們就應(yīng)給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自己潛力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。

　　二、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

　　企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也就應(yīng)有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷、參與營銷、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。

　　三、樹立員工節(jié)約的觀念。

　　企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是午后吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。

　　四、進行公開的獎勵和懲罰。

　　激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

　　五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責(zé)的心態(tài)對待自己的工作，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達成的借口。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時候能夠完成這個目標(biāo)由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

　　如果職責(zé)的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底就應(yīng)負有多大的職責(zé)，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免。只有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄。

　　六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

　　公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

對自己工作期望范文共13

　　1、期望未來公司能擁有自己品牌，從產(chǎn)品市場調(diào)查，產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，產(chǎn)品銷售，到產(chǎn)品品牌推廣有務(wù)必的流程。

　　2、有比較成熟的經(jīng)營理念。

　　3、能把設(shè)計的個性空間與公司和市場融為一體。

　　4、企業(yè)文化人性化。

　　5、同事間有良好的工作氛圍，團結(jié)互助，合作友善，彼此能一齊學(xué)習(xí)，共同進步，與公司一齊共同發(fā)展，成長。

對自己工作期望范文共14

　　1. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真仔細負責(zé)的心度去做好自己的工作。

　　2. 專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

　　3. 工作認(rèn)真負責(zé)，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為標(biāo)準(zhǔn)對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

　　4. 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__X得時候沒有后顧之憂;工作踴躍，熱心周到，有肯定得領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，業(yè)務(wù)程度也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)得榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體支配，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

　　5. 工作認(rèn)真負責(zé)，踴躍主動，能完整勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作

　　6. 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真仔細負責(zé)的心度去做好自己的工作。

　　7. 工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。

　　8. 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__X的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　9. 該同事今年工作成績進步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

　　10. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用

　　11. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人 成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

　　12. 工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__X的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

　　13. 良好得個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負責(zé)，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)得給為同事踴躍工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　14. 團結(jié)協(xié)調(diào)合作。團結(jié)協(xié)調(diào)合作是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)，是做好工作的前提，自從到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一項系統(tǒng)的工程，市政管理委員會是一個協(xié)調(diào)的平臺，需要多方協(xié)調(diào)和合作，才能做好工作，目前每周召開一次市員會會議，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，并注重了方式方法，收到了較好的效果。

　　15. ×同志注重政治理論學(xué)習(xí)，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)，其分管的__管理政策法規(guī)____等工作都取得了可喜的成績。

對自己工作期望范文共15

　　表達工作期望的句子

　　1.五年后你想做到什么職位?Where would you like to be in 5 years?

　　2.你的長期事業(yè)目標(biāo)是什么?What are your long-range career objectives?

　　3.你計劃怎樣實現(xiàn)自己的事業(yè)目標(biāo)?How do you plan to achieve your career goals?

　　4.你希望得到的最重要的回報是什么?What are the most important rewards you expect to get?

　　5.如果三年后你沒有升到經(jīng)理一職怎么辦?What if you are not promoted to manager in three years?

　　6.我在事業(yè)上需要有更多的發(fā)展機會。I need more opportunities for career growth.

　　7.我有機會得到提升嗎?Is there any chance to get a promotion?

　　8.我決心要在這一行里成為最好的。I am dedicated to being the best in this field.

　　9.我不想要什么特別的頭銜。I don't want any specific job title.

　　10.我想快速進步。I want to improve quickly.

　　英語口語對話實例

　　Expecting Advancement 期望升職

　　Interviewer: If we give you the job. what is the most important thing you expect to get?

　　面試官：如果我們給你這份工作，你希望得到的最重要的東西是什么?

　　Harold: Well. I just want to enjoy what I am doing. It's the most important thing to me.

　　哈羅德：嗯，我只想在工作中找到快樂。對我而言，這是最重要的。

　　Interviewer: Just this?

　　面試官：就只有這個?

　　Harold: Yes, because I think being interested in things is the best teacher. I'll have more opportunities for career growth.

　　哈羅德：是的，因為我覺得興趣是最好的老師，這樣我在事業(yè)上就會有更多的發(fā)展機會。

　　Interviewer: Do you want to get a promotion?

　　面試官：你想得到提升嗎?

　　Harold: Yes, of course.

　　哈羅德：當(dāng)然想啊。

　　Interviewer: Where would you like to be in 5 years?

　　面試官：五年后你想做到什么職位?

　　Harold: In five years, I'd like to be a senior manager of this corporation.

　　哈羅德：我想在五年后成為公司的高級經(jīng)理。

　　Interviewer: How do you plan to accomplish this?

　　面試官：你計劃怎么做到呢?

　　Harold: By doing whatever is necessary.

　　哈羅德：做任何該做的事。

對自己工作期望范文共16

　　對內(nèi)而言：分工明細，職責(zé)清晰，權(quán)力明確，管理有力，制度健全；

　　對外而言：形象品牌健康，品質(zhì)有保證，信譽度高，價格有優(yōu)勢，交期迅速，服務(wù)好，對客戶反映較快；

　　部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序，有章可循，且能到達制約和權(quán)力的平衡。

對自己工作期望范文共17

　　任何企業(yè)和組織，對其員工的最高期望，就是勝任!勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業(yè)績;勝任不斷變化和越來越復(fù)雜的工作，讓企業(yè)能繼續(xù)健康地發(fā)展下去。 在知識經(jīng)濟時代，社會變化日益加快，使得每一個組織都面臨著產(chǎn)品、服務(wù)、工作類型以及完成工作所需的技能的重新調(diào)整。

　　市場的變化也會不斷地給企業(yè)帶來壓力，為了鞏固自己的地位，所有的企業(yè)都會積極地適應(yīng)各種變化。同時，也對自己的員工提出了更高的要求。而任何企業(yè)和組織，對其員工的最高期望，就是勝任!勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業(yè)績;勝任不斷變化和越來越復(fù)雜的工作，讓企業(yè)能繼續(xù)健康地發(fā)展下去。

　　能夠勝任復(fù)雜化的工作并在這種變化中生存，是企業(yè)考核一名員工的關(guān)鍵因素之一。有些人面對越來越復(fù)雜的工作，常常表現(xiàn)得束手無策;有些人則能夠很好地適應(yīng)復(fù)雜的工作，勝任自己的職責(zé)，提升優(yōu)異的結(jié)果。如果一名員工能夠很好地勝任工作的復(fù)雜性，并能承受由此帶來的壓力，成功的機會就會大大增加。

　　要想成為一名杰出的員工，就必須勝任越來越復(fù)雜的工作，否則就會像恐龍一樣慘遭淘汰。勝任，是企業(yè)對員工的終極期望。而要真正勝任，確保自己能經(jīng)常提供良好的業(yè)績和結(jié)果，就必須有意識地培養(yǎng)和鍛煉幾種個人職業(yè)生涯必備的能力，如：專業(yè)能力、適應(yīng)環(huán)境和變化的能力、承受挫折和打擊的能力、自控能力和努力。。

(一)潛力：讓公司看到你巨大的潛能。

“我們更愿意雇用有潛質(zhì)的人，因為從長遠來看，潛質(zhì)更有價值。”比爾?蓋茨如是說。

　　很多公司也是這樣考察自己的員工的。作為與時俱進的公司，西門子公司希望所招聘的員工的能力能夠超過所設(shè)定的基本“工作標(biāo)準(zhǔn)”，具備很強的發(fā)展?jié)撃?。比如，西門子公司在招聘工程師時，就希望這個人具備將來成為“高級工程師”的潛能;在招聘銷售人員時，就希望這個人具備將來成為“銷售經(jīng)理”的潛能。諾基亞公司也非常看重一個人的潛能，諾基亞公司認(rèn)為，最重要的是潛能而不是專業(yè)。只要所學(xué)的專業(yè)與他的工作崗位差別不是很大，公司在挑選人才時更注重他是否具有出色地完成這一工作的潛能。而且，在諾基亞公司看來，每一位應(yīng)聘者沒有失敗或成功之分，而只有他是否適合某一具體工作崗位的差別。

　　是否具有潛能是歐萊雅公司招聘員工時的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。歐萊雅希望所招聘的人才不但能夠滿足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任

　　獨立軟件供應(yīng)商德國SAP公司也很看重人的潛能。SAP在招聘員工時更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。

　　事實上，世界上絕大多數(shù)成功的企業(yè)都非常注重員工的潛能。很多公司對員工進行業(yè)務(wù)評估工作時，除業(yè)務(wù)評估外，還對員工做潛能評估，而后有針對性地開展培訓(xùn)和選拔，使員工感受到公司的重視，在工作中更有熱情和動力，工作效率大幅提高，個人能力進一步增強，真正實現(xiàn)了員工與企業(yè)的同步發(fā)展。

　　那么，如何凸顯自己工作潛能呢?要想在工作中凸顯自己的潛能，要想工作變得積極而有意義，一個最簡單而有效的辦法就是勇于向高難度的工作挑戰(zhàn)，這是讓自己人生價值最大化的一個快捷途徑。

　　在高難度工作挑戰(zhàn)時，我們要注意以下幾個方面：

　　1、要有明確的目標(biāo)。如果沒有明確的目標(biāo)，僅僅是盲目地采取行動，最終也是徒勞無功，而且可能給公司帶來不必要的損失。

　　2、任何時候都不要打無準(zhǔn)備的仗。如果沒有準(zhǔn)備，便倉促上陣，很可能因為缺少支持而失敗。

　　3、要有自信心，自信心能激勵一個人在艱難中不斷攀登，也可以在關(guān)鍵的時候激發(fā)一個人的潛能。

(二)實力：深刻了解自己所在行業(yè)，成為專家

　　要想成為好員工，對行業(yè)進行深刻的了解是非常有必要的。通常，對行業(yè)了解比較深刻的專業(yè)人士，在分析問題和解決問題時，往往更容易理清思路，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，更容易快速地解決問題。如果你對行業(yè)的了解程度較淺，那么不管是解決問題，還是作出決策，甚至完成本職工作，都是有難度的。

　　對行業(yè)的深刻了解是一個人無可比擬的資本。良好的從業(yè)經(jīng)驗可以幫助一個人在該行業(yè)中獲得更長遠的發(fā)展。因此，要想成為一名好員工，就必須加深自己對行業(yè)的認(rèn)識深度，提高自己對行業(yè)發(fā)展趨勢的認(rèn)識。

　　對行業(yè)的了解必須深刻，一知半解是遠遠不夠的。具體來說就是要從以下幾個方面加深對行業(yè)的了解：

　　1、本行業(yè)的基本情況，包括本行業(yè)的行業(yè)規(guī)范和主要特點。如果一個人連最基本的行業(yè)規(guī)范和運作方式都不知道，那么他是很難在這個行業(yè)做出好的成績來的。

　　2、本行業(yè)的主要企業(yè)及其產(chǎn)品。本行業(yè)有哪些知名的企業(yè)，它們的情況怎樣?它們生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上的反映如何，消費者如何評價這些公司及其產(chǎn)品?這些情況也是需要掌握的。對企業(yè)的主要競爭對手進行必要的分析和客觀的評價，無疑有利于你日后的工作，而且還可以在面試官提出相關(guān)問題時給出更好的回答，提升你的形象。

　　3、本行業(yè)最新動態(tài)

　　你時刻掌握本行業(yè)的最新動態(tài)嗎?真正深刻了解本行業(yè)的人，會對本行業(yè)動態(tài)和走向保持高度的敏感，只要有一點最新的消息，他都能本能地知曉。如果你在這方面比較欠缺，那么就很難在未來為公司創(chuàng)造客觀的效益。

　　4、本行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景。

　　基于內(nèi)外部的原因，本行業(yè)的發(fā)展趨勢怎樣?其前景對你所在的企業(yè)來說有怎樣的優(yōu)勢?很多被辭退的員工之所以被辭退，80%是因為他們不能對本行業(yè)未來的發(fā)展趨勢進行科學(xué)合理的預(yù)測。很多員工很少花時間預(yù)測行業(yè)的發(fā)展趨勢，他們認(rèn)為那是老板們的事，但事實上，這關(guān)系到每一個人。

　　總之，你要對自己所在行業(yè)有一個深刻的了解，成為一名專家。這不僅是你個人對自己的要求，現(xiàn)在的企業(yè)也越來越需要這樣的人才。無論從事什么職業(yè)，你都應(yīng)該精通它，下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，比別人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了潛在成功的秘密武器

(三)適應(yīng)力：提升自己的環(huán)境適應(yīng)力。

　　美國南加州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院創(chuàng)辦人華倫?班尼斯在《奇葩與怪杰》一書中介紹說：“適應(yīng)力是每個人在面對生命的起伏不定與陰晴圓缺時，仍然能夠活得精彩的能力。有人能從磨煉中吸取智慧，有人則在類似的經(jīng)驗中受傷屈服，成功的領(lǐng)導(dǎo)人和普通人的差別就在于此?！边m應(yīng)力對于領(lǐng)導(dǎo)者來說是這樣，對于普通員工來說同樣如此。

　　現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中會遇到很多不可預(yù)測的障礙和阻力，因此，企業(yè)希望員工不僅能夠從容地適應(yīng)環(huán)境，應(yīng)對環(huán)境變遷帶來的心理沖擊，而且還必須能夠在這種不斷變化的環(huán)境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。

　　大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理認(rèn)為，員工的環(huán)境適應(yīng)能力是非常重要的。一位IT企業(yè)的總裁說：“如果員工無法適應(yīng)急劇變化的環(huán)境，他怎么能適應(yīng)得了公司的節(jié)奏。眾所周知，IT企業(yè)的工作節(jié)奏是非?？斓?，如果你適應(yīng)不了，就會被淘汰?！?所謂“適者生存”，適應(yīng)環(huán)境是非常重要的。如果你想坦然地面對急劇變化的環(huán)境，就需要與現(xiàn)實環(huán)境保持良好的接觸，以客觀的態(tài)度面對現(xiàn)實，冷靜地判斷事實，理性地處理問題，隨時調(diào)整，保持良好的適應(yīng)狀態(tài)。

　　一個人的環(huán)境適應(yīng)能力往往表現(xiàn)在以下兩個方面：

(1)環(huán)境的敏感度：當(dāng)身邊的環(huán)境發(fā)生改變時，你能否很及時地察覺到。察覺只是一個方面，還要積極地適應(yīng)環(huán)境的變化。當(dāng)環(huán)境發(fā)生改變時，每個人都會有些緊張。但適應(yīng)能力較強的人很快就能適應(yīng)，并在新環(huán)境下高效率地工作，而適應(yīng)能力較差的人則焦慮不安，甚至心悸、失眠，無法工作。

(2)對挫折的承受力：周圍的環(huán)境發(fā)生改變時，你能否沉著冷靜，承受來自外部的壓力。

　　適應(yīng)力是一種經(jīng)驗的學(xué)習(xí)與累積，如果能隨時保持自我改變的觀念，能夠在自我轉(zhuǎn)型的過程中變化，就可以在困難和磨煉中成長，提高適應(yīng)能力。

　　任何人都不可能離開環(huán)境而生存，在無法改變環(huán)境時，只有改變自己，努力去適應(yīng)環(huán)境。要敢于面對競爭，善于迎接挑戰(zhàn)，不退縮，不畏懼，才能得到更好的發(fā)展。

(四)受挫力：有良好的受挫彈性。

　　在現(xiàn)代生活中，壓力是不可避免的。尤其是在競爭激烈的世界級的大公司中，員工所承受的壓力更是超乎想像的。如果一名員工不能面對壓力，就會影響自己的工作。反之，如果能夠用樂觀的態(tài)度去對待壓力，處理壓力，就會使公司的效益得到極大的提高，而這正是企業(yè)所歡迎的。 在壓力面前保持彈性是一種重要能力，對于企業(yè)來說，受挫彈性比較好的員工往往是他們最為青睞的。受挫彈性就是一個人對于挫折的承受能力。受挫彈性越高，對于挫折的承受能力就越強。受挫能力高的員工能夠承受較重的心理壓力，能夠在高壓的環(huán)境下工作。

　　通常，一個人的受挫彈性，與下列因素有關(guān)：刺激強度及其累積作用的強弱，目標(biāo)對個人價值的大小，社會環(huán)境和輿論對個人壓力的大小，個人志向水平的高低以及個人對挫折容忍力的大小。如果一個人在自己認(rèn)為有價值的方面連續(xù)遭到慘重失敗，所受到的來自各個方面的壓力很大，自己成功的標(biāo)準(zhǔn)又定得很高，個人受挫彈性又太低，那么，這個人就很容易產(chǎn)生挫折感。

　　提高員工的受挫能力，并盡量減少人員流動與缺勤所帶來的損失，是每個企業(yè)所追求的目標(biāo)，也是每個員工自身應(yīng)該重視的事情。

(五)自控力：在工作中做好自我管理。

　　現(xiàn)代企業(yè)都在竭力尋找那些在工作上擁有主動性、能夠積極做好自我管理的員工。因為只有這樣的員工，才能實現(xiàn)業(yè)績的最優(yōu)化。

　　員工自我管理的范疇大致包括：員工對企業(yè)組織“引導(dǎo)方式”的認(rèn)同程度，對文化價值體系的理解和興趣程度，自律感、羞恥感、自我約束力以及自我激勵能力，工作中的主動性和能動性，對所承擔(dān)的工作和達到組織所設(shè)定的目標(biāo)的自信心，克服困難和戰(zhàn)勝挫折的勇氣，對同事的尊敬和在工作中的協(xié)作精神等等。

　　自我管理不是主管級員工的專利，而是每一位員工應(yīng)該掌握的能力。當(dāng)今社會，優(yōu)秀的企業(yè)都要求員工學(xué)會自我管理。

　　1、自我管理就要自律。無法自律的人，很難把工作做好，更別說做好自我管理了。

　　2、目標(biāo)是自我管理的動力。其實，大多數(shù)人不是沒有目標(biāo)，而是目標(biāo)過于遙遠而無法適應(yīng)。因此要學(xué)會把目標(biāo)分割成許多小目標(biāo)，專心地一次完成一個小目標(biāo)，最終完成大目標(biāo)。

　　3、把精力用在自己擅長的事物上能有效地促進自我管理。對于無能為力的領(lǐng)域，就不必徒耗心力。工作中要不斷地問自己：“什么事情是必須做的?”這樣有利于認(rèn)真思考該把精力放在什么事物上。

　　4、有效的自我管理還有賴于合適的方法。管理大師彼得?德魯克認(rèn)為，如果不能依據(jù)自己最擅長的方式工作，注定業(yè)績平庸。找出最適合自己的工作方法是非常重要的?？梢曰ㄒ欢螘r間觀察自己的工作方式，來評估一下哪種方式是最好的，然后形成自己獨特的工作風(fēng)格。當(dāng)同事創(chuàng)造了一套更加快捷高效的方法時，不能照搬照抄，而應(yīng)該合理地吸收，使之融入自己的方法。

　　5、時間管理能夠提高自我管理的能力

　　6、在感受到疲勞、壓力的情況下，要學(xué)會說“不”，要學(xué)會減壓。一個人不可能一直處于精力旺盛的狀態(tài)，當(dāng)感覺自己身體、心情無法負重時，要及時讓身心得到休息，通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)來補充自己的能量，重新煥發(fā)生機。

(六)努力：絕不甘于平庸。

　　絕不甘于平庸是優(yōu)秀員工不可缺少的品質(zhì)。它可以助你充分發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。

　　絕大多數(shù)企業(yè)都要求員工具有積極進取的精神，因為這一品質(zhì)更能促進企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)適應(yīng)社會，創(chuàng)造更為輝煌的成就。通用電氣要求每個員工都不能甘于平庸。韋爾奇曾告誡通用的員工：“如果通用電氣不能讓你改變窩囊的感覺，那你就該離開這里?！?/p>

　　不甘于平庸是企業(yè)對員工的一項重要的標(biāo)準(zhǔn)。不甘于平庸的人最受企業(yè)的青睞，因為這樣的員工不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。

　　甘于平庸是最大的失敗。在不甘平庸、努力進取的過程中，總是會伴隨著冒險的。有些員工因為害怕受到挫折，就甘于平庸，不求進取，卻不知道甘于平庸實際上就是挫折，而且還是最可怕的挫折?！靶疫\總愛光臨勇敢拼搏的人?！逼鋵崳桓视谄接?，積極挑戰(zhàn)高目標(biāo)，并不總會帶來失敗和挫折，相反，不甘于平庸常常是與收獲結(jié)伴而行的。既有成功的欲望，又有敢于成功的行動，這才是企業(yè)最為看重的好的員工。。

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