下面是范文網(wǎng)小編整理的項目經(jīng)理部勞務(wù)用工管理辦法3篇(工程項目勞務(wù)人員的管理方法)，以供參考。

項目經(jīng)理部勞務(wù)用工管理辦法1

　　中江公司新疆分公司勞務(wù)用工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為強化分公司和項目對勞務(wù)用工的管理，進(jìn)一步加強對勞務(wù)作業(yè)隊的科學(xué)管理，滿足施工現(xiàn)場人力資源需求,確保工程質(zhì)量，提高分公司經(jīng)濟效益，提高勞務(wù)作業(yè)隊的素質(zhì)，協(xié)調(diào)組織，統(tǒng)一監(jiān)督，審核外勞作業(yè)隊勞務(wù)費的結(jié)算和支付，調(diào)解處理勞務(wù)糾紛等特制定本辦法。

　　第二條 分公司經(jīng)營科為各項目勞務(wù)用工管理職能機構(gòu)。負(fù)責(zé)外用勞務(wù)的資格審查和項目準(zhǔn)入。嚴(yán)格監(jiān)督管理外勞作業(yè)隊勞務(wù)分包和工程分包的行為。組織勞務(wù)有序竟?fàn)?，協(xié)調(diào)指導(dǎo)和調(diào)配，發(fā)布勞務(wù)信息指導(dǎo)價格。職能機構(gòu)嚴(yán)格對外勞作業(yè)隊登記審核備案方能準(zhǔn)于進(jìn)入現(xiàn)場。

　　第三條 各項目在外用勞務(wù)的使用管理上必須堅持相互平等，生活上關(guān)心，工作上指導(dǎo)，幫助，結(jié)算上公平的原則。確保穩(wěn)定，共促發(fā)展。

　　第二章

　　勞務(wù)總則

　　第一條

　　所有外勞務(wù)作業(yè)隊必須通過分公司進(jìn)行資格審查和評估后，獲得準(zhǔn)入資格，方可進(jìn)入本公司各項目施工現(xiàn)場，未經(jīng)獲準(zhǔn)的外勞作業(yè)隊不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場，項目部擅自安排的，該勞務(wù)隊與項目部的所有關(guān)系一律無效。

　　第二條

　　對已獲準(zhǔn)的外勞作業(yè)隊必須與分公司確立勞務(wù)經(jīng)濟合作關(guān)系，與項目簽訂“勞務(wù)合同”，在分公司備案，必須依法經(jīng)營，履行所簽勞務(wù)合同的約定，加強自身管理，不得損害分公司利益和形象，在勞務(wù)合作中經(jīng)考核檢查，發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定者，取消其準(zhǔn)入資格，清出施工現(xiàn)場。

　　第三條

　　外勞作業(yè)隊要具備一定的施工能力，具有一定的工作業(yè)績，內(nèi)部各班組管理比較完善，能夠聽從項目部指揮和協(xié)調(diào)。組織管理清晰，制度建全，整體素質(zhì)高。不能跨省用人，不得摻雜攜帶童工和病傷殘疾人員，全隊工作人員必須身體健康。

　　第四條

　　勞務(wù)作業(yè)隊不能哄抬勞務(wù)價格，擅自毀約。管理混亂，跨省用人，勞務(wù)隊煸動操縱勞務(wù)工違反規(guī)定聚眾上訪，圍堵辦公場所，破壞正常生產(chǎn)和社會治安損害分公司利益和形象的，將自動失去準(zhǔn)入資格。

　　第三章 勞務(wù)分包

　　第一條 項目部根據(jù)工程開工時間和進(jìn)度提供書面勞務(wù)分包計劃，上報分公司，明確勞務(wù)分包詳細(xì)內(nèi)容，包括工種人數(shù)，進(jìn)場時間，實物工程量，質(zhì)量工期要求，準(zhǔn)備選用的勞務(wù)分包方案。作業(yè)隊必須經(jīng)分公司審核與項目簽定好“勞務(wù)合同”方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　　第二條

“勞務(wù)合同”必須根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》《建筑安裝工程承包合同條例》的有關(guān)規(guī)定，為明確雙方在勞務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)違約責(zé)任及相關(guān)事項，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同。價款上必須依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)建筑工程預(yù)算定額》和《（烏魯木齊地區(qū)）（98）預(yù)算單位估價表人工費標(biāo)準(zhǔn)》，以及市場信息價為準(zhǔn)，一次性包死，其中包括定額內(nèi)所有工作內(nèi)容，不另計價。如有作業(yè)隊在施工中遺漏定額內(nèi)容，結(jié)算中在單價中按比例扣除，在簽訂與作業(yè)隊的‘勞務(wù)合同’中必須書面形式填寫好所有工作內(nèi)容以免發(fā)現(xiàn)糾紛。

　　第三條

　　經(jīng)選用的勞務(wù)分包作業(yè)隊進(jìn)入施工現(xiàn)場后，項目應(yīng)組織進(jìn)行小面積試工，時間不得超過15天，試用不合格，項目部應(yīng)及時填報不合格勞務(wù)作業(yè)隊辭退表，報分公司簽署意見，辭退請場。留用施工作業(yè)隊在施工過程中，項目應(yīng)按月對勞務(wù)分包方進(jìn)行綜合評價考核，包括質(zhì)量，工期，限額領(lǐng)料，安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，并與勞務(wù)結(jié)算匯總報分公司經(jīng)營科。第四章 勞務(wù)費結(jié)算

　　第一條

　　施工作業(yè)隊勞務(wù)費結(jié)算業(yè)務(wù)流程：施工作業(yè)隊進(jìn)場后，由項目計劃員下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)書，作業(yè)隊依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)書工作及作業(yè)時間安排好勞務(wù)作業(yè)，每月20日—25日項目預(yù)算員對已完實物量進(jìn)行驗收，質(zhì)檢員，技術(shù)員，材料，安全員，分別對質(zhì)量，技術(shù)，安全，材料使用進(jìn)行驗收并在任務(wù)書簽字后，報項目經(jīng)理核準(zhǔn)簽字有效。對于出現(xiàn)質(zhì)量事故，工期拖延，材料浪費及違反管理規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟賠償單必須有雙方簽字，并和任務(wù)書一起報分公司審核。勞務(wù)費結(jié)算必須同施工預(yù)算和當(dāng)月已完施工量相互交圈，同步進(jìn)行，月結(jié)月清，不得預(yù)結(jié)，跨月結(jié)算，不得超量結(jié)算，沒有生產(chǎn)任務(wù)書和未簽訂‘勞務(wù)分包合同’的作業(yè)一律不得進(jìn)行勞務(wù)費結(jié)算。

　　第二條

　　勞務(wù)成本分：定額內(nèi)人工費，按規(guī)定計取的管理費和現(xiàn)場發(fā)生的材料費，機械費按實際分別進(jìn)入成本。生產(chǎn)任務(wù)書在項目竣工后統(tǒng)一移交分公司經(jīng)營科歸擋保存。第三條

　　勞務(wù)結(jié)算書未經(jīng)分公司審核蓋章一律無效。

　　本辦法2004年起執(zhí)行。

項目經(jīng)理部勞務(wù)用工管理辦法2

　　勞務(wù)用工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣制。

　　第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。

　　公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

　　第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時性的搬運類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

　　本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

　　勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件

　　第五條 以下情況可申請使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時性、突擊性、季節(jié)性較強的工作；

（三）需要定期輪換、流動性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

　　第六條 審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

　　第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

　　第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同兩份，到公司人力資源部報到，由人力資源部建立臺賬，并留存勞動合同一份，再介紹到各部門工作。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

　　第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。（）

　　第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務(wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

　　第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進(jìn)行處理。

　　第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時報告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

　　第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟賠償，直至追究法律責(zé)任。

　　公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章 勞務(wù)費用結(jié)算

　　第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費明細(xì)。

　　第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財務(wù)部門、派遣公司。財務(wù)部門憑人力資源部審批的報表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工 第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法 第八章 其 他

　　第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。[］ 第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

　　第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第九章 附 則

　　第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理

　　抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席

　　有限公司 發(fā)文時間：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事勞動工資管理辦法

(HBQY-RL-02)第一章 總則

　　第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實施辦法。

　　第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　第二章 職工聘用與調(diào)配

　　第三條 聘用人員堅持面向社會公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運轉(zhuǎn)野外工作的人員。

　　第四條 聘用的人員，試用期三個月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動關(guān)系。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。

　　2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗，具備英語和計算機相關(guān)知識。

　　第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。

　　第七條 職工必須服從各級管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動職工必須從實際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。

　　第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)交接工作到新單位報到。

　　第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟、行政、司法處理。

　　第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。

　　第十一條 各部門、單位實行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請，由人勞科報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。第三章 人事勞動工資計劃與統(tǒng)計

　　第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。

　　第十三條 人事勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動等各類統(tǒng)計。職工人數(shù)統(tǒng)計按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則辦理，各項統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)計要按統(tǒng)計部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計。

　　第十四條 人事勞動工資有關(guān)的月、季、半年、年報表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報送時間，正確及時地統(tǒng)計上報，不得虛報、瞞報和漏報。

　　第十五條 建立健全人事勞動工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工考核、勞保工傷處理等各項臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第四章 勞動組織與定員定額

　　第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動組織機構(gòu)，是加強管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實行定員定編管理。

　　第十七條 充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。

　　第十八條 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額的測定是勞動管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，具體實施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進(jìn)行。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第六章 獎勵與處分

　　第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。對有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：

　　1、對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補貼等停發(fā)；

　　2、職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟處罰和行政處分；

　　3、職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰；

　　4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，依有關(guān)安全管理及機械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；

　　5、職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退。

　　6、職工違反計劃生育規(guī)定，造成計劃外生育的，經(jīng)查實一律辭退或解除勞動合同。

　　7、對違反勞動合同規(guī)定的，及時予以解除勞動合同。

　　第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第七章 工資管理

　　第二十三條 有檔案的職工實行檔案工資，聘用收費人員實行崗位工資制，臨時工實行月工資制。第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。

　　第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第八章 勞動保險與勞動保護(hù)

　　第二十六條 各項勞動保險待遇，按國家勞動保險條例及實施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工在工作中須加強勞動保護(hù)，配備必要的個人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。

　　第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核

　　第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實施。第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報培訓(xùn)計劃，填寫培訓(xùn)申請表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報處人勞科備案。第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。第十章 附則

　　第三十三條 本實施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補充，本實施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法

　　有限公司文件 〔2010〕11號

　　關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門：

　　現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣制。

　　第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。

　　公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

　　第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時性的搬運類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

　　本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件 第五條 以下情況可申請使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時性、突擊性、季節(jié)性較強的工作；

（三）需要定期輪換、流動性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

　　第六條 審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

　　第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

　　第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同兩份，到公司人力資源部報到，由人力資源部建立臺賬，并留存勞動合同一份，再介紹到各部門工作。第五章 使用管理

　　第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。

　　第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務(wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

　　第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進(jìn)行處理。

　　第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時報告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

　　第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4

（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟賠償，直至追究法律責(zé)任。

　　公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章 勞務(wù)費用結(jié)算

　　第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費明細(xì)。

　　第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財務(wù)部門、派遣公司。財務(wù)部門憑人力資源部審批的報表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工

　　第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 第八章 其 他

　　第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

　　第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第九章 附 則

　　第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。

項目經(jīng)理部勞務(wù)用工管理辦法3

　　勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計劃外雇用臨時用工，加強勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。

　　一、管理職責(zé)

　　1、綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。

２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。

　　3、工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報綜合管理部備案管理。

　　4、計劃部負(fù)責(zé)工程費用的人工費預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項工程的人工費預(yù)算對工程實際用工進(jìn)行審批。

　　二、管理程序

１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報批、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。

２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。

　　三、管理內(nèi)容、方法及待遇：

　　1、勞務(wù)人員基本條件

（1）必須熱愛本崗位工作。

（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。

（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。

（4）無違法違紀(jì)行為。

　　2、對勞務(wù)人員的基本要求

（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。

（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。

（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務(wù)。

（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。

　　3、待遇等級（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：

（1）勞動強度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120-150元。

（2）勞動強度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90-110元。

（3）勞動強度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇50-80元。

（4）更值人員日工資待遇20-40元。

（5）執(zhí)行計件工資的按計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、勞務(wù)使用

（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。

（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。

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