下面是范文網(wǎng)小編分享的學習先進扎實工作努力推動東城教育向前發(fā)展3篇(東城教育三年千日攻堅行動)，供大家閱讀。
學習先進扎實工作努力推動東城教育向前發(fā)展1
與時俱進推動新時期女職工工作向前發(fā)展
新時期縣級工會女職工工作應(yīng)怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創(chuàng)性開展
工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會
女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。
一、抓組建，強基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極
推進非公有制經(jīng)濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟單位的工會組建起來已成為
縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組
建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內(nèi)
容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批
有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員
會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐
中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地
開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，要求基層女
職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌?？h總工會女職委在每年的“三
八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金
融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務(wù)一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三
八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽
。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業(yè)和企業(yè)的特點和
實際入手，與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有機結(jié)合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當主人、學技術(shù)、作
貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團、百煉集團等企
業(yè)工會女職委開展了女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上也體現(xiàn)了“女性”的特點。通過競賽出現(xiàn)了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職
工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形
象。
三、抓推權(quán)，促發(fā)展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應(yīng)把維護女職工的合法權(quán)益和
特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會
圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細致的調(diào)查研究，寫出了有針對性的調(diào)查報告，為領(lǐng)
導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結(jié)合本縣實際，將法律規(guī)定的女職工勞動保護內(nèi)容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工
特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職
工的的合法權(quán)益，從源頭得到維護。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)
商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權(quán)益
。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結(jié)對助學幫困。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為
困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業(yè)工
程，努力為下崗女職工服務(wù)。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報
刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉(zhuǎn)
變擇
學習先進扎實工作努力推動東城教育向前發(fā)展2
新時期縣級工會女職工工作應(yīng)怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創(chuàng)性開展工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。
一、抓組建，強基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極推進非公有制經(jīng)濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟單位的工會組建起來已成為縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內(nèi)容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，要求基層女職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌?？h總工會女職委在每年的“三八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務(wù)一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業(yè)和企業(yè)的特點和實際入手，與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有機結(jié)合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當主人、學技術(shù)、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團、百煉集團等企業(yè)工會女職委開展了女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上也體現(xiàn)了“女性”的特點。通過競賽出現(xiàn)了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。
三、抓推權(quán)，促發(fā)展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應(yīng)把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細致的調(diào)查研究，寫出了有針對性的調(diào)查報告，為領(lǐng)導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結(jié)合本縣實際，將法律規(guī)定的女職工勞動保護內(nèi)容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職工的的合法權(quán)益，從源頭得到維護。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權(quán)益。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結(jié)對助學幫困。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業(yè)工程，努力為下崗女職工服務(wù)。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，另一方面，積極開展就業(yè)指導，職業(yè)介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上了就業(yè)崗位。
四、抓學習，強素質(zhì)。提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項重要任務(wù)。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對這一
學習先進扎實工作努力推動東城教育向前發(fā)展3
創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作法既是進一步落實社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略的重要舉措，又是積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系，加強群防群治防控體系建設(shè)，確保以社區(qū)小治安促轄區(qū)大治安的有效途徑。近幾年來，越秀區(qū)公安分局在致力于構(gòu)建平安越秀的基礎(chǔ)上，對創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法做了大膽的嘗試，通過以社區(qū)民警姓名命名警務(wù)室、大走訪活動和建立公共場所治安警務(wù)室等一系列舉措，全區(qū)警情案件連續(xù)三年大幅下降，社區(qū)民警賀毅也被評為廣州市“十佳衛(wèi)士”，取得了良好的社會效益。但是，隨著治安形勢的新發(fā)展，社區(qū)警務(wù)工作出現(xiàn)了一些問題，如何進一步加強和改進社區(qū)警務(wù)工作方法，成為當前治安管理工作的新課題，本文深入分析越秀區(qū)社區(qū)警務(wù)工作的現(xiàn)狀和存在問題，為社區(qū)民警創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法提供參考。
一、當前治安形勢下，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法的重要性和必要性
創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作法，一方面能因應(yīng)治安形勢的新變化，樹立起新的社區(qū)警務(wù)運作理念，建立起新的社區(qū)運作模式，由過去傳統(tǒng)的依靠街道居委會、治保會為主的“粗放型”的行政運作模式，向新形的多元化的社區(qū)運作模式轉(zhuǎn)變；另一方面創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，能夠充分發(fā)揮社區(qū)民警主觀能動性，調(diào)動社區(qū)居民共同參與轄區(qū)治安的維護，減少警情，減少犯罪活動發(fā)生的可能性，進一步密切警民關(guān)系，寓服務(wù)于管理之中，充分體現(xiàn)人民警察的價值觀，同時也是提高管理措施減輕工作壓力確保工作任務(wù)完成的必然要求。
（一）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是創(chuàng)新社區(qū)管理措施的一個重要內(nèi)容。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，有助于構(gòu)建符合轄區(qū)實際的治安防控網(wǎng)絡(luò)，是提高社區(qū)管理水平的一個重要內(nèi)容。社區(qū)警務(wù)是公安基礎(chǔ)工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟著警情走，服務(wù)跟著需要走”的原則，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)管理措施，就是要規(guī)范社區(qū)民警職責任務(wù)、工作目標、程序、標準、要求和效果，從而建立起一套高效廉潔的管理機制。
（二）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是減輕社區(qū)民警工作壓力的必然要求。在動態(tài)治安環(huán)境下，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作的方法，有助于民警整合各種社會資源，是壓減社區(qū)民警工作的壓力有效途徑?，F(xiàn)階段社區(qū)民警幾乎承擔了各項公安工作，工作強度和工作壓力可想而知。因此，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，就是用科學管理制度形式，切實為社區(qū)民警解決心理負擔過重、工作時間過長、工作壓力過大。把社區(qū)民警真正從日常繁重的工作中解放出來，發(fā)揮主觀能動性，提高工作效能，以更好地規(guī)劃社區(qū)治安防控的重點問題和做好群眾工作，讓社區(qū)民警沉得下去，走進群眾之中，全面增強駕馭治安整體局面的能力。
（三）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是完成社區(qū)警務(wù)工作任務(wù)的重要保障。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是當前社區(qū)警務(wù)工作改革的必由之路，又是在當前警力不足、任務(wù)繁重情況下，實現(xiàn)社區(qū)民警工作效能最大化的重要保障。目前，社區(qū)民警普遍存在過分依賴現(xiàn)成的工作制度和傳統(tǒng)的工作方式，無法因地制宜，開拓創(chuàng)新地開展工作。即使深入社區(qū)也“匆匆來、匆匆去”，簡單布置一下防控工作，又忙于處理別的事情，直接影響了社區(qū)民警開展基礎(chǔ)工作的主動性。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法就是為了爭取政府職能部門、社會力量的支持，提供各類便利條件，積極發(fā)揮社區(qū)民警工作的主動性、創(chuàng)造性，確保社區(qū)警務(wù)工作多元化、實效性。
二、近年來我區(qū)社區(qū)警務(wù)工作的主要創(chuàng)新舉措及當前存在問題
經(jīng)過幾年來探索與實踐，越秀區(qū)的社區(qū)警務(wù)創(chuàng)新工作取得了初步成效。
一是實行黨員干部進社區(qū)指導工作。目前全區(qū)有269個社區(qū)，已建成警務(wù)室272個，配備社區(qū)民警316名。社區(qū)民警全部脫離派出所的行政值班組，根據(jù)社區(qū)的治安動態(tài)，實行彈性工作制。同時，選派270名中層黨員領(lǐng)導干部進社區(qū)，切實加強對社區(qū)警務(wù)工作的指導、督促和檢查，及時為社區(qū)警務(wù)工作開展解決實際困難。
二是實行了崗位雙向選擇，落實責任捆綁制度。為調(diào)動社區(qū)民警的積極性，提高社區(qū)民警的工作水平，分局對派出所的勤務(wù)運作進行了積極探索。在華樂所的試點實施“四班三運轉(zhuǎn)”警務(wù)模式和崗位雙向選擇，讓民警自主選擇崗位，讓崗位選擇民警，從而最大限度地保證每一名民警能夠選擇自己喜歡并能勝任的崗位。同時，在礦泉所、登峰所試點實施派出所領(lǐng)導與社區(qū)民警實行治安責任捆綁。將民警分到警務(wù)片后，以片為單位進行治安責任捆綁，所領(lǐng)導成員也分到片區(qū)中與片區(qū)民警共同承擔治安責任，按照《越秀區(qū)各警種破、壓案獎勵辦法》進行考核和獎罰。已從被動型警務(wù)向主動型警務(wù)轉(zhuǎn)移，提高了社區(qū)民警為群眾的服務(wù)效能。
三是社區(qū)警務(wù)實施分片管理，科學劃分責任區(qū)。按照公安部每位民警管理1000戶、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域劃分若干片區(qū)，每個片區(qū)的成員由社區(qū)民警、治安員和刑偵民警組成，每個片區(qū)設(shè)組長、副組長一人，片區(qū)實行捆綁制度，片區(qū)實行績效考核制度，各片區(qū)自行考核匯總派出所進行綜合考評，將考核結(jié)果進行張榜公布。
四是全面落實了“四種治安防范”模式。各派出所根據(jù)各自不同的特點，全面實現(xiàn)了群防群治基本物業(yè)管理模式、引入物業(yè)公司的綜合物業(yè)管理模式、健全防盜門的防范模式和推廣IC卡、門禁系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)相結(jié)合的技術(shù)防范四種模式。有效地實現(xiàn)了天網(wǎng)、地網(wǎng)的互動，人防、技防和物防的有效整合。2009年全區(qū)刑事發(fā)案比2008年下降17%，三類可防性案件與2008年同比下降18%。
五是構(gòu)建了社區(qū)警務(wù)網(wǎng)，提供便民措施。根據(jù)社會發(fā)展和實際的需要，派出所主動創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方式，設(shè)立社區(qū)警務(wù)網(wǎng)，根據(jù)居民的需要設(shè)置法律法規(guī)宣傳社區(qū)警務(wù)新聞，便民服務(wù)；外事咨詢警示專欄，社區(qū)民警信箱等欄目，積極開展便民利民和治安防控工作。社區(qū)警務(wù)網(wǎng)開通以來，廣大社區(qū)民警結(jié)合“大走訪活動”，結(jié)合日常工作，為群眾大辦好事實事1481件，收到表揚信51封，錦旗23面。
六是警務(wù)前移，建立公共場所治安警務(wù)室，延伸社區(qū)警務(wù)進校園、進企業(yè)、進商貿(mào)。根據(jù)《越秀區(qū)公安分局加強公共場所治安警務(wù)建設(shè)工作方案》的要求，將社區(qū)民警治安防范觸角延伸至各個角落。通過建立商貿(mào)、車站、醫(yī)院和高校等
治安警務(wù)室，現(xiàn)建設(shè)32間，有效壓減刑事案件和治安案件，確保了各類警情兩位數(shù)下降，實現(xiàn)了“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標。
（二）目前社區(qū)警務(wù)工作存在的主要問題
在推進社區(qū)警務(wù)工作中雖然取得了明顯的成效，但由于種種原因，目前的社區(qū)警務(wù)工作中與現(xiàn)實的治安形勢和人民群眾的新期待，新要求還存在一定差距，一些先進社區(qū)的治安工作在現(xiàn)有工作措施下已發(fā)展到一定水平，在繼續(xù)突破上遇到瓶頸問題，對社區(qū)警務(wù)工作的進一步發(fā)展有較大障礙。
一是部分社區(qū)民警政績觀不端正，工作平淡不講求創(chuàng)新。面對嚴峻的治安形勢，在社區(qū)民警中仍存在著對夯實基礎(chǔ)工作的曲解，不能端正社區(qū)工作政績觀，錯誤認為基礎(chǔ)工作難度大、時間長、出成績難，不像刑偵部門破案后立功受獎，報紙有名，電視有影，電臺有聲，因此對工作抱著得過且過，不求有功，但求無過，不求過得硬，只求過得去，工作責任心不強的情況。還有不少民警對開展社區(qū)基礎(chǔ)工作，做群眾工作不感興趣，不扎實，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯實社區(qū)基礎(chǔ)工作上。
二是非警務(wù)工作量過多，忙于應(yīng)付繁雜的事務(wù)。近幾年來，社區(qū)民警一方面要忙于應(yīng)付各種各樣的名目繁多的檢查，另一方面由于街道司法組織工作不完善，不到位，一旦發(fā)生居民糾紛，社區(qū)民警就要花費大量的時間和精力去調(diào)解處理。不少社區(qū)民警反映由于非警務(wù)工作增多，很難保證每周不少于20小時在社區(qū)做基礎(chǔ)工作。
三是社區(qū)警務(wù)相對獨立的運作機制流于形式。派出所集打擊、防范、服務(wù)、管理于一體，任務(wù)非常繁重，警力不足，不得不動用社區(qū)民警參加維護穩(wěn)定和各種大型群眾活動安全保衛(wèi)工作，此外手工填寫的臺帳比較多，個別臺帳內(nèi)容還需再次輸入電腦，造成重復輸入，加重了社區(qū)民警的工作壓力，特別治安復雜的的社區(qū)民警工作任務(wù)更加繁重，壓力更加大，身心更加疲憊。
四是社區(qū)民警缺少系統(tǒng)的專業(yè)培訓。社區(qū)民警有別于其他警種的自身要求，隨著社會化的多元化管理，對社區(qū)民警的綜合素質(zhì)要求越來越高，僅憑“經(jīng)驗”辦事和“吃老本”已不能適應(yīng)社區(qū)治安形勢發(fā)展的需要，但目前社區(qū)民警除新警上崗前作筒單的崗前培訓外，正式上崗后很少接受專門培訓。當前，各警種培訓活動日益增多，但作為社區(qū)民警還缺少系統(tǒng)的、針對性強的、專業(yè)化的培訓，給新形勢下的社區(qū)警務(wù)工作開展帶來被動局面。
三、借鑒先進經(jīng)驗，積極創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法
社區(qū)警務(wù)工作方法的創(chuàng)新其出發(fā)點是依托社區(qū)，立足社區(qū)，組織社區(qū)民警開展轄區(qū)治安防控工作，深入社區(qū)充分了解社情民意，社區(qū)工作存在問題和不足，因情施策,因勢利導，在實際工作中創(chuàng)新工作方法，力求在社區(qū)警務(wù)工作中取得新突破。下面，通過歸納和總結(jié)我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)民警的一些有效的工作方法，從社區(qū)防控、社區(qū)管理和群眾工作上為社區(qū)民警創(chuàng)新工作法提供借鑒。
（一）“五字”工作法。一些社區(qū)民警習慣以簡單的幾個字總結(jié)自己的工作方法，便于運用和記憶?！拔遄帧惫ぷ鞣ň褪瞧渲幸环N，只要把靠、愛、深、細、實五個字牢記于心，社區(qū)警務(wù)工作就會出成效?！翱俊本褪且揽慨?shù)亟值傈h工委、辦事處和爭取居委領(lǐng)導的大力支持。加強以居委會的溝通，互相協(xié)調(diào)，主動聯(lián)系，通報治安情況，了解社區(qū)動態(tài)，達成共識，使許多難以落實的工作，得以順利實施?！皭邸本褪顷P(guān)愛百姓，熱情服務(wù)以愛心解民憂，送溫暖，充分體現(xiàn)人民公安為人民的良好形象，贏得人民群眾的信任和支持?！吧睢本褪巧鐓^(qū)民警要深入到居民群眾家中、學校、企業(yè)單位，長期與老百姓打成一片，熟知轄區(qū)治安狀況，并從群眾中獲取治安預(yù)警信息，及時采取措施，化解矛盾?！凹殹笔且笾伟卜婪豆ぷ鲬?yīng)從細微處著手，不放過任何蛛絲馬跡，認真發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，對發(fā)生在群眾身邊的群眾普遍關(guān)注的“小事”，要細心及時處理?！皩崱本褪枪ぷ魍鶎嵗锔?，要以實干的精神，溶于群眾，接觸群眾做好治安防范工作，發(fā)動群眾齊抓共管，壓減三類可防性案件，壓減原始警情和確認警情，結(jié)合工作，關(guān)心群眾為群眾辦好事做實事，自覺地挑戰(zhàn)壓力，盡職盡責，持之以恒的實干，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，實事求是地巧干。
（二）“三臺一站”工作法。在當今信息化的時代，開設(shè)社區(qū)綜合信息平臺能有效向轄區(qū)群眾宣傳法律法規(guī)知識，告知轄區(qū)治安狀況，提高自防能力，實現(xiàn)以信息為導向的打擊與預(yù)防機制，以管理促服務(wù)的機制，讓信息化為現(xiàn)實斗爭服務(wù)。華樂所華僑新村社區(qū)民警賀毅發(fā)揮社區(qū)警務(wù)室信息化功能，探索出“三臺一站”工作法：一是短信群發(fā)平臺。利用警務(wù)室建立“短信群發(fā)平臺”，針對轄區(qū)治安狀況進行研判，第一時間向群眾發(fā)送安全防范短信，提醒住戶做好安全防范。僅2009年發(fā)送短信5310多條，減少了社區(qū)各類治安案件的發(fā)生。二是開通社區(qū)警務(wù)室電子博客、網(wǎng)上警務(wù)室平臺。利用網(wǎng)上警務(wù)室電子以及個人電子郵箱等平臺實行三公開：公開社區(qū)民警個人資料、公開治安信息、公開服務(wù)項目。共受收到群眾意見和建議413條，達到了“社區(qū)管理共參與，治安防范皆有責”的效果。三是建立“兩級報警”平臺，在社區(qū)中推廣居民能接受的低價家庭聯(lián)網(wǎng)報警器，目前社區(qū)大部分住戶和機團單位加入“兩級報警系統(tǒng)”，凡加入的住戶或機團單位未曾發(fā)生過入屋盜竊案，探索一條社區(qū)安全防范的新路子。四是發(fā)揮警務(wù)室是群眾服務(wù)站的作用。在建立“社區(qū)三臺”治安防范工作的基礎(chǔ)上，積極推行警務(wù)室24小時勤務(wù)運作模式，實現(xiàn)了“燈要亮，門要開，事要辦，群眾要滿意”的目標，讓警務(wù)室成為百姓心中設(shè)在家門口的派出所。
（三）“四勤“工作法。社區(qū)民警是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要力量，民警工作方法的好壞，直接關(guān)系到社區(qū)警務(wù)工作成效，因此，“四勤”工作法是社區(qū)民警完成各項工作任務(wù)的重要保障：一是勤宣傳。積極深入社區(qū)采取上門、宣傳欄、召開座談會等方式進行治安防范宣傳，動員社區(qū)社會力量協(xié)助搞好社區(qū)的治安防范，動員居民群眾積極參與社會治安工作，主動檢舉揭發(fā)各類違法犯罪活動，樹立社會正氣，營造共同打擊違法犯罪的社會氛圍。二是勤上門，要主動深入居民家中，了解居民生活狀況，引導和教育居民住戶做好自防意識，進一步密切警民關(guān)系，提高群眾對治安工作的滿意度。三是勤登記。在社區(qū)工作中，要做好記錄，將社情民情，逐條登記下來，熟記于心，及時為群眾排憂解難，使社區(qū)工作深受群眾認同。四是勤觀察。要善于觀察社區(qū)的人和事，及時發(fā)現(xiàn)可疑治安隱患和消防隱
患，讓事故處理在萌芽狀態(tài)。
（四）“六員統(tǒng)管”工作法。社會治安秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，不能單靠社區(qū)民警單條腿走路，必須有一支紀律嚴明、作風過硬，熟悉社區(qū)情況的社會輔警力量。社區(qū)民警要把轄內(nèi)的保安員、聯(lián)防隊員、義務(wù)巡防隊員、大樓大院的物管員、出租屋協(xié)管員、群眾治安積極分子組織協(xié)調(diào)起來，由社區(qū)民警統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮，實行“六員統(tǒng)管”，形成社區(qū)治安防控的堅強支柱。要定期向他們通報治安狀況，傳授公共安全防范知識，預(yù)防犯罪的技能，盤查、詢問的技巧，做好值班記錄。還要關(guān)心他們身體健康，家庭情況，對家庭生活有困難，要上門走訪，想方設(shè)法幫助其解決困難，對身體有病隊員要給予照顧，合理安排工作，把大家融合在一起，思想統(tǒng)一，目標一致，步調(diào)一致，以期達到事半功倍的效果。
（五）“三強”“四心”“四民”工作法。社區(qū)警務(wù)工作要注重以人為本的工作理念，是擴展社區(qū)警務(wù)工作范疇，提高社區(qū)警務(wù)工作效能的有效途徑。六榕所社區(qū)警務(wù)女子中隊立足社區(qū)治安實際和群眾工作，摸索出“三強”“四心”“四民”的工作法，不單整體推進了社區(qū)防控工作的開展，還有效的拉近了警民關(guān)系，成為社區(qū)警務(wù)建設(shè)的新亮點?！叭龔姟本褪且竺總€社區(qū)民警強管理、強防范、強整治。“四心”即恒心、關(guān)心、耐心、細心?！八拿瘛笔菒勖瘛槊?、便民、親民。只要做到了“三強”“四心”“四民”，不僅使社區(qū)警務(wù)工作得心應(yīng)手，還大大加強了警民魚水情的關(guān)系。
在歸納和分析我區(qū)各優(yōu)秀社區(qū)民警先進的工作方法的基礎(chǔ)上，我們認識到隨著社會發(fā)展和治安形勢的變化，社區(qū)警務(wù)工作方法不是一成不變的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆準的，我們要在積極學習先進工作方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的社區(qū)特點、不同時期的工作要求和不同社會治安形勢的變化，勤總結(jié)、多歸納，不斷創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，工作成效就會事半功倍，這不僅是當前社會管理創(chuàng)新工作的要求，也是強化社區(qū)治安掌控力，確保亞運會安保工作的現(xiàn)實需要。
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