下面是范文網(wǎng)小編收集的事業(yè)單位績效推薦3篇(有績效的事業(yè)單位)，以供參考。
事業(yè)單位績效推薦1
淺談事業(yè)單位績效評估
績效評估是事業(yè)單位人力資源管理工作中充分利用資源,發(fā)揮自己功能效用的'重要手段和開發(fā)工具.但在具體實踐中,存在的各種問題嚴重阻礙和削弱了績效評估應起的作用.本文根據(jù)事業(yè)單位績效評估現(xiàn)狀,對績效評估存在的問題、產(chǎn)生的原因以及解決途徑進行了探討.
作 者：胡桂蘭 ?作者單位：浙江省慶元縣廣播電視臺,323800?刊 名：現(xiàn)代經(jīng)濟信息?英文刊名：MODERN ECONOMIC INFORMATION?年，卷(期)：?“”(12)?分類號：?關鍵詞：事業(yè)單位 ??績效評估 ??競爭優(yōu)勢 ?事業(yè)單位績效推薦2
事業(yè)單位工資標準表及績效工資計算方法
根據(jù)國家、省事業(yè)單位崗位設置管理工作的有關文件精神及湖南省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《湖南省事業(yè)單位崗位設置管理工作有關問題的處理意見》的通知精神，為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況，現(xiàn)把事業(yè)單位各類人員崗位薪級工資標準表提供給大家，以供參考。
見習階段的崗位工資：
博士見習 845 博士見習崗位工資
碩士見習 770 碩士研究生崗位工資
雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習 685 大學本科見習崗位工資
大專見習 655 大學?？埔娏晬徫还べY
中專見習 590 中專畢業(yè)見習崗位工資
高中見習 590 高中畢業(yè)見習崗位工資
初中見習 570 初中畢業(yè)見習崗位工資
正式后的崗位級別工資：
崗位類別 崗位級別 崗位工資級別 工資標準
專業(yè)技術崗位 正高 一 2800
二 1900
三 1630
四 1420
副高 五 1180
六 1040
七 930
中級 八 780
九 730
十 680
初級 十一 620
十二 590
員級 十三 550
管理崗位 正廳 三 1640
副廳 四 1305
正處 五 1045
副處 六 850
正科 七 720
副科 八 640
科員 九 590
辦事員 十 550
工勤崗位 高級技師 技術工一級 830
技師 技術工二級 690
高級工 技術工三級 615
中級工 技術工四級 575
初級工 技術工五級 545
普通工 普通工 540
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
一、基本政策
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。
[事業(yè)單位績效工資標準]
事業(yè)單位績效推薦3
事業(yè)單位績效
事業(yè)單位績效對話人力資源和社會保障部副部長王曉初
進一步增強事業(yè)單位活力
進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務的需求
事業(yè)單位改革主要包括機構(gòu)編制、人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等5個方面。其中，由人力資源和社會保障部牽頭負責的人事制度、收入分配制度和養(yǎng)老保險制度改革，涉及3000多萬“事業(yè)人”的切身利益，政策性強，社會關注度高，是事業(yè)單位改革中的重要內(nèi)容。
近期，《瞭望》新聞周刊獨家對話人力資源和社會保障部副部長王曉初。在他看來，分類推進事業(yè)單位改革是一場廣泛而深刻的變革，是體制機制的重大變革、思想觀念的重大轉(zhuǎn)換、利益關系的重大調(diào)整，任務復雜而艱巨。而深化人事制度、收入分配制度和養(yǎng)老保險制度的改革，正是保證分類推進事業(yè)單位改革順利實施的必然要求。
“人事制度改革啟動最早、進展最快”
《瞭望》：目前，事業(yè)單位人事制度改革進展如何?
王曉初：事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位各項改革中啟動最早、進展最快的。自1995年啟動改革試點以來，事業(yè)單位人事制度改革取得了積極進展。一是聘用制度推行面不斷擴大。截至去年底，全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達90%。二是崗位設置管理制度實施工作全面推開，各地區(qū)和部門正在加快制度入軌。目前，全國31個省區(qū)市都已經(jīng)開始實施。三是公開招聘制度穩(wěn)步實施。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1850多萬人次，實際聘用184萬人。四是事業(yè)單位人事管理法規(guī)建設步伐加快。目前，國務院法制辦已將《事業(yè)單位人事管理條例》面向社會征求意見，有望今年出臺。通過改革的不斷深化，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位工作人員的做法，淡化了身份，強化了崗位，初步轉(zhuǎn)換了用人機制。
《瞭望》：事業(yè)單位人事制度改革還存在哪些問題?
王曉初：改革進程中也面臨一些突出問題。一是進展不平衡。少數(shù)地區(qū)和單位認識不到位，推動改革力度不夠大，措施不夠得力，工作進展緩慢。二是新的用人機制尚未真正建立。聘用的形式有了，但用人機制轉(zhuǎn)換不到位，崗位聘用的基礎性作用有待進一步確立和強化。三是一些重點難點問題還需要在深化改革中研究解決。例如，與機構(gòu)分類、養(yǎng)老保險、財政投入的配套改革問題，編外人員管理問題等都有待進一步探索解決。四是規(guī)范管理有待進一步加強。法規(guī)建設需要進一步加快，對事業(yè)單位用人行為、收入分配、職工權益保障等方面的監(jiān)管力度還不夠。這些問題在相當程度上制約了事業(yè)單位的科學發(fā)展和社會事業(yè)的發(fā)展壯大，必須通過深化改革來加以解決。
《瞭望》：分類推進事業(yè)單位人事制度改革的思路是什么?
王曉初：總體來看，事業(yè)單位人事制度改革，要根據(jù)事業(yè)單位分類實行不同的人事管理制度，同時注意做好分類推進改革時人員過渡和政策銜接工作。
承擔行政職能事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)的，實行公務員制度。但必須根據(jù)公務員法有關規(guī)定，嚴格按照任職條件和規(guī)定程序錄用、轉(zhuǎn)任和調(diào)任人員，做好過渡工作。
從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為企業(yè)的，實行勞動合同制度。要做好聘用合同與勞動合同的轉(zhuǎn)換工作。根據(jù)國家有關規(guī)定，做好轉(zhuǎn)企改制單位職工社會保險關系建立或接續(xù)工作，辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。保證轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休人員的原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調(diào)整按國家有關規(guī)定執(zhí)行;轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員，其待遇按照國家有關政策執(zhí)行。
從事公益服務事業(yè)單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度。公益一類事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設崗，規(guī)范人事管理，搞活內(nèi)部用人機制;公益二類事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設崗，賦予單位靈活的人事管理權。要積極探索完善不同類型公益類事業(yè)單位在聘用合同、崗位設置、公開招聘、競聘上崗等方面的不同管理辦法。
《瞭望》：對社會力量興辦公益事業(yè)，在人事政策方面有哪些鼓勵措施?
王曉初：社會力量興辦公益事業(yè)的，在人事政策上公平享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評價、使用等方面的各項政策，公平參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動，政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的`資金、項目、信息等公共資源向其公平開放。同時，制定靈活多樣的人才柔性流動政策，鼓勵人才有序流動。
社會力量舉辦的公益服務機構(gòu)與其工作人員應依法簽訂勞動合同，建立相應的勞動關系。事業(yè)單位工作人員是公職人員，國家要對其人事管理、收入分配、考核獎懲等作出統(tǒng)一規(guī)定。社會力量舉辦的公益服務機構(gòu)不能再納入政府體制內(nèi)，應根據(jù)勞動合同法等有關法律法規(guī)調(diào)節(jié)其與職工的勞動關系，這有利于社會力量舉辦公益服務機構(gòu)的健康發(fā)展。
《瞭望》：當前，深化事業(yè)單位人事制度改革要著力抓好哪些重點工作?
王曉初：我們考慮要以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，著力抓好以下九個方面的重點工作。一是全面推行聘用制度，建立起以合同管理為基礎的用人機制。二是全面實施崗位管理制度，加快實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。三是全面實行公開招聘制度，擴大選人用人視野，匡正選人用人風氣，嚴把人員進口關，提高新進人員素質(zhì)。四是大力推行競聘上崗制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實現(xiàn)能上能下。五是健全考核獎懲制度。六是完善人員退出機制。其中重點工作是，事業(yè)單位與其工作人員依法解除聘用合同，要按照國家有關規(guī)定做好社會保險關系建立或接續(xù)工作，辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。七是完善權益保障機制，建立健全調(diào)解、仲裁制度和申訴辦法。八是健全領導人員選拔任用和管理監(jiān)督制度。結(jié)合事業(yè)單位特點，探索實行領導人員聘任制，進一步完善委任、選任等多種任用方式。九是加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)建設步伐。盡快出臺《事業(yè)單位人事管理條例》，并按照急需先建的原則，加強事業(yè)單位人事管理單項法規(guī)建設。比如研究制定事業(yè)單位工作人員處分、競聘上崗、考核、獎勵、申訴等配套規(guī)定，爭取在人事管理條例出臺后，用2～3年的時間，基本形成以條例為核心的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系。
“績效工資不是簡單地漲工資，
而是建立新機制”
《瞭望》：目前，事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革進展如何?
王曉初：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分。從207月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度，將工作人員收入分為崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。由于事業(yè)單位種類多，情況復雜，分類等配套制度改革還在逐步推進中，在改革步驟上采勸分步實施、逐步到位”的辦法，先進行基本工資制度改革，績效工資等政策逐步到位。
事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施以來，基本工資入軌平穩(wěn)運行，結(jié)合清理規(guī)范津貼實施績效工資正在穩(wěn)步推進，初步建立了與工作人員崗位職責、工作業(yè)績相聯(lián)系的分配激勵機制。但是，事業(yè)單位收入分配中仍然存在一些突出矛盾和問題，主要是分配關系不盡合理，激勵約束機制不夠健全，分配秩序有待規(guī)范，宏觀調(diào)控缺乏有效手段。為進一步理順收入分配關系，促進形成合理有序的收入分配格局，需要進一步深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革。
《瞭望》：事業(yè)單位實施績效工資的總體考慮是什么?
王曉初：總體考慮是將實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合起來，逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機制、有效的分配激勵機制，搞活單位內(nèi)部分配。一是合理確定績效工資總量和水平。這是實施績效工資的關鍵。實施績效工資不是簡單地漲工資，而是建立新機制。二是規(guī)范績效工資的分配，形成有效的分配激勵機制?？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。三是加強財務管理，嚴肅分配紀律。四是統(tǒng)籌考慮退休人員，使退休人員共享改革發(fā)展成果。這是順利實施績效工資的重要保證。
《瞭望》：績效工資“三步走”的情況如何?
王曉初：按照國務院部署，事業(yè)單位結(jié)合清理規(guī)范津貼補貼實施績效工資分三步走：第一步，落實“義務教育法”規(guī)定，在義務教育學校實施;第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;第三步，在其他事業(yè)單位實施。目前，前兩步已基本兌現(xiàn)到位。其他事業(yè)單位實施績效工資，按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則正在有序推進。
今年人力資源社會保障部將會同有關部門指導地方鞏固義務教育學校實施績效工資成果，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作進行總結(jié)，爭取基本完成其他事業(yè)單位實施績效工資工作。
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