下面是范文網(wǎng)小編收集的局政務(wù)信息工作考評辦法[推薦]3篇 政務(wù)信息工作考核辦法,以供參考。
局政務(wù)信息工作考評辦法[推薦]1
**市食品藥品監(jiān)督管理局政務(wù)信息
考評辦法(試行)
一、考評目的為推進(jìn)落實全市食品藥品監(jiān)督管理工作屬地管理、分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,建立健全資源共享、信息互通、上下聯(lián)動、內(nèi)外互動的信息宣傳工作機(jī)制,充分發(fā)揮信息宣傳工作在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、提供參考依據(jù)、塑造自身形象和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展中的積極作用,增強全市食品藥品監(jiān)管工作的整體性、一致性和協(xié)調(diào)性,特制定本辦法。
二、考評指標(biāo)
1.各縣(區(qū))局每月報送信息不少于4篇(原則上每周1篇);
2.機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室(食品安全監(jiān)管科、藥品安全監(jiān)管科、藥品市場監(jiān)督科、稽查科)每月報送信息不少于2篇(原則上每2周1篇)、其他科室不少于1篇;
3.各直屬單位每月報送信息不少于2篇(原則上每2周1篇)。
三、信息載體
1.市局網(wǎng)站政務(wù)動態(tài)信息
2.市局工作簡報信息
3.全市食品藥品監(jiān)管十佳信息(在工作簡報中評選)非以上載體信息一律不納入考評。
四、考評分值
1.市局網(wǎng)站政務(wù)動態(tài)信息,每條2分;
2.市局工作簡報信息,每條3分;
3.全市食品藥品監(jiān)管十佳信息,每條10分。
五、達(dá)標(biāo)分值
各縣區(qū)局100分,機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位50分;
六、考評要求
考評周期為一年。各縣區(qū)局、機(jī)關(guān)各科室、各直屬單位根據(jù)本考評辦法統(tǒng)計得分,附證明材料在規(guī)定時間內(nèi)報送市局辦公室。
七、獎懲辦法
全市食品藥品監(jiān)管政務(wù)信息工作實行季度通報、平時考評和年終考評相結(jié)合的辦法(平時考評分值為10分,由市局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室綜合評定,辦公室不納入考核),每季度通報各單位、各科室發(fā)稿數(shù),年終統(tǒng)計總得分?jǐn)?shù),分各縣區(qū)局、各直屬單位表彰前四名,機(jī)關(guān)各科室表彰前三名,表彰先進(jìn)個人若干名。政務(wù)信息工作考評納入各縣區(qū)局、各直屬單位綜合考核體系,凡沒有達(dá)標(biāo)者取消評先評優(yōu)資格。機(jī)關(guān)各科室評先評優(yōu)參照執(zhí)行。
局政務(wù)信息工作考評辦法[推薦]2
寶雞中燃黨委黨建、紀(jì)檢工作考評辦法
為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實加強公司黨建工作,保障和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,結(jié)合公司實際,制定公司黨建工作考評辦法。
一、總體要求和基本原則
1、總體要求:以黨的十八大和總書記系列講話精神為指導(dǎo),圍繞實現(xiàn)公司2015發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標(biāo),進(jìn)一步加強黨建工作,充分發(fā)揮考評的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用,努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制,不斷提高黨建工作的水平,為公司持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保障。
2、基本原則:堅持黨建與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合的原則;堅持加強黨建與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的原則;堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則;堅持突出重點與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則;堅持在總結(jié)中提高的原則。
二、考評內(nèi)容與考評標(biāo)準(zhǔn)
(一)組織建設(shè)(28分)
1、黨支部組織健全,支委分工明確,認(rèn)真履行職責(zé),積極參與本單位重要事項的決策,較好地發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。(4分)
2、圍繞生產(chǎn)運營工作中心,按照公司黨委的部署,扎實有效開展有關(guān)活動。(4分)
3、黨員教育有計劃、有措施、有落實;黨員管理規(guī)范;黨員模范帶頭作用發(fā)揮的好。(3分)
4、堅持“三會一課”、支部黨員大會每月一次,黨小組會每月至少一次,黨課每季度組織一次,會議有記錄,學(xué)習(xí)有資料。民主評議黨員等黨建工作制度。(6分)
化手冊,全年不少于6次。(6分)
7、關(guān)心員工,特別是困難員工,為他們辦實事、辦好事。(3分)
(四)紀(jì)檢監(jiān)察工作(20分)
1、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書考核標(biāo)準(zhǔn),全年無重大違規(guī)違紀(jì)案件。各黨支部要和班組簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(6分)。
2、按照局黨組和公司黨委的要求,做好黨風(fēng)廉政宣傳工作,營造勤政廉潔企業(yè)文化,抓好反腐倡廉主題教育。(4分)
3、開展專項治理活動,做到有自查記錄,有整改措施。(5分)
4、每年最少召開2次以上黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議,安排布置本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。(5分)
三、考核步驟及獎罰
1、公司各黨支部按照本考評辦法先自檢打分,寫出自查報告,并于每年12月10日前上報公司黨委。
2、公司黨建工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組將于每年12月上旬,采取聽匯報、查資料等方式,對各黨支部黨建工作進(jìn)行檢查和打分。
3、對在黨建工作考評中獲得前三名的單位,公司黨委在評先選優(yōu)工作中將優(yōu)先考慮;對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位,提出通報批評。
4、出現(xiàn)重大決策失誤的,領(lǐng)導(dǎo)班子成員中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的,或違反黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任的,實行一票否決,視為黨建工作不合格。
5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位,要認(rèn)真制定整改措施,落實整改任務(wù),盡快予以整改,并于次年1月31日之前將整改情況書面報集團(tuán)公司黨委。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
局政務(wù)信息工作考評辦法[推薦]3
河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省人力資
源和社會保障廳政務(wù)信息工作辦法》的通知
冀人社字(2009)47號
機(jī)關(guān)各處室、廳屬事業(yè)單位:
《河北省人力資源和社會保障廳政務(wù)信息工作辦法》已經(jīng)廳黨組會研究通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,自2010年1月1日起施行。
2009年12月22日
河北省人力資源和社會保障廳政務(wù)信息工作
辦法
第一條為進(jìn)一步加強政務(wù)信息工作,推進(jìn)政務(wù)信息工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)省委、省政府和國家人力資源社會保障部有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條政務(wù)信息工作應(yīng)圍繞黨委、政府的中心工作,全面反映人力資源社會保障重點工作的進(jìn)展情況,反映工作推進(jìn)中的新思想、新舉措、新經(jīng)驗,反映工作中遇到的突出問題,為上級領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源社會保障部門把握工作全局、科學(xué)決策和實施領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息服務(wù)。
第三條政務(wù)信息工作由廳辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),廳各處室、事業(yè)單位,各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)職責(zé)范圍,做好相關(guān)工作。
(一)廳辦公室負(fù)責(zé)擬定有關(guān)規(guī)章制度,及時向上級機(jī)關(guān)反映最新工作進(jìn)展情況,印發(fā)政務(wù)信息刊物,組織信息調(diào)研,開展全系統(tǒng)政
務(wù)信息工作經(jīng)驗交流和工作人員培訓(xùn)。
(二)廳各處室、事業(yè)單位及時向廳辦公室提供本單位重點工作進(jìn)展情況等信息,或提供本單位職責(zé)范圍內(nèi)的政務(wù)信息素材。
(三)各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局做好政務(wù)信息的采集、篩選、編輯、報送等工作。
第四條政務(wù)信息報送內(nèi)容主要包括:省、設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人力資源社會保障工作的批示;有關(guān)人力資源社會保障工作重大決策部署的貫徹落實情況;近期人力資源社會保障部門重要活動、重要會議和重要發(fā)文;近期重點工作安排及進(jìn)展情況;值得推廣的典型經(jīng)驗和工作亮點;反映重要工作進(jìn)展情況的月度、季度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第五條政務(wù)信息應(yīng)當(dāng)符合下列要求:
(一)全面。系統(tǒng)、客觀、全方位地反映人力資源社會保障工作情況,有喜報喜,有憂報憂,防止以偏概全。
(二)準(zhǔn)確。反映的事件應(yīng)當(dāng)真實可靠,有根有據(jù)。重大事件上報前,應(yīng)當(dāng)核實。事例、數(shù)字、單位應(yīng)準(zhǔn)確無誤。
(三)及時??焖偈占⒄砗蛡鬟f信息,第一時間報送,保證先內(nèi)部后公開。
(四)規(guī)范。主題鮮明,文題相符,言簡意賤,用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢。
(五)深入。反映情況和問題力求透過事物的表象,揭示事物的本質(zhì)和深層次問題,努力做到有情況、有分析、有預(yù)測、有建議,既有定性分析,又有定量分析。
第六條人力資源社會保障政務(wù)信息工作隊伍由專職、兼職政務(wù)信息工作人員組成。廳辦公室配備專職政務(wù)信息工作人員,廳各處室、事業(yè)單位,各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局應(yīng)配備專、兼職信息員,并報廳辦公室備案。
第七條政務(wù)信息工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:政治立場堅定,熟悉黨的方針政策,熟悉人力資源社會保障工作主要任務(wù);熱愛政務(wù)信息工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;掌握政務(wù)信息工作的基本知識和工作技能,具有較強的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;嚴(yán)格遵守黨和國家的保密制度。
第八條以廳名義上報的信息,要經(jīng)辦公室主管主任審核、主任審批,敏感信息、突發(fā)事件要經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)審批;廳各處室、單位向廳辦公室報送的信息要經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人審批并簽字;各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局向廳里上報的信息要經(jīng)局辦公室主任審批;編發(fā)《河北人力資源和社會保障信息》要經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審批。
第九條《河北人力資源和社會保障信息》為以廳名義印發(fā)的刊物,主要反映人力資源社會保障方面的重大政策、領(lǐng)導(dǎo)言論和工作動態(tài),報上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門,送本廳領(lǐng)導(dǎo)和廳各處室、單位,抄送全國各兄弟?。ㄊ?、自治區(qū))人力資源社會保障廳(局),下發(fā)到各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門。以廳名義印發(fā)的信息刊物的變更,由廳務(wù)會議研究確定。
第十條廳辦公室每季度通報一次政務(wù)信息采用情況,適時召開政務(wù)信息工作調(diào)度會,每年年底對工作成績突出的單位和個人通過適當(dāng)
方式予以表揚獎勵。
第十一條對違反政務(wù)信息工作規(guī)范、重要信息漏報錯報、弄虛作假造成不良影響的單位分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,進(jìn)行通報批評,并視問題的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處分。
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