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局政務信息工作考評辦法[推薦]1
**市食品藥品監(jiān)督管理局政務信息
考評辦法（試行）
一、考評目的為推進落實全市食品藥品監(jiān)督管理工作屬地管理、分級負責的責任體系，建立健全資源共享、信息互通、上下聯(lián)動、內(nèi)外互動的信息宣傳工作機制，充分發(fā)揮信息宣傳工作在服務領導決策、提供參考依據(jù)、塑造自身形象和促進事業(yè)發(fā)展中的積極作用，增強全市食品藥品監(jiān)管工作的整體性、一致性和協(xié)調(diào)性，特制定本辦法。
二、考評指標
1.各縣（區(qū)）局每月報送信息不少于4篇（原則上每周1篇）；
2.機關各業(yè)務科室（食品安全監(jiān)管科、藥品安全監(jiān)管科、藥品市場監(jiān)督科、稽查科）每月報送信息不少于2篇（原則上每2周1篇）、其他科室不少于1篇；
3.各直屬單位每月報送信息不少于2篇（原則上每2周1篇）。
三、信息載體
1.市局網(wǎng)站政務動態(tài)信息
2.市局工作簡報信息
3.全市食品藥品監(jiān)管十佳信息（在工作簡報中評選）非以上載體信息一律不納入考評。
四、考評分值
1.市局網(wǎng)站政務動態(tài)信息，每條2分；
2.市局工作簡報信息，每條3分；
3.全市食品藥品監(jiān)管十佳信息，每條10分。
五、達標分值
各縣區(qū)局100分，機關各科室、各直屬單位50分；
六、考評要求
考評周期為一年。各縣區(qū)局、機關各科室、各直屬單位根據(jù)本考評辦法統(tǒng)計得分，附證明材料在規(guī)定時間內(nèi)報送市局辦公室。
七、獎懲辦法
全市食品藥品監(jiān)管政務信息工作實行季度通報、平時考評和年終考評相結合的辦法（平時考評分值為10分，由市局領導和辦公室綜合評定，辦公室不納入考核），每季度通報各單位、各科室發(fā)稿數(shù)，年終統(tǒng)計總得分數(shù)，分各縣區(qū)局、各直屬單位表彰前四名，機關各科室表彰前三名，表彰先進個人若干名。政務信息工作考評納入各縣區(qū)局、各直屬單位綜合考核體系，凡沒有達標者取消評先評優(yōu)資格。機關各科室評先評優(yōu)參照執(zhí)行。
局政務信息工作考評辦法[推薦]2
寶雞中燃黨委黨建、紀檢工作考評辦法
為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實加強公司黨建工作，保障和促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，結合公司實際，制定公司黨建工作考評辦法。
一、總體要求和基本原則
1、總體要求：以黨的十八大和總書記系列講話精神為指導，圍繞實現(xiàn)公司2015發(fā)展規(guī)劃確定的奮斗目標，進一步加強黨建工作，充分發(fā)揮考評的激勵、導向和監(jiān)督保障作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，不斷提高黨建工作的水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保障。
2、基本原則：堅持黨建與經(jīng)濟工作緊密結合的原則；堅持加強黨建與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結合的原則；堅持繼承與創(chuàng)新相結合的原則；堅持突出重點與統(tǒng)籌兼顧相結合的原則；堅持在總結中提高的原則。
二、考評內(nèi)容與考評標準
（一）組織建設（28分）
1、黨支部組織健全，支委分工明確，認真履行職責，積極參與本單位重要事項的決策，較好地發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。（4分）
2、圍繞生產(chǎn)運營工作中心，按照公司黨委的部署，扎實有效開展有關活動。（4分）
3、黨員教育有計劃、有措施、有落實；黨員管理規(guī)范；黨員模范帶頭作用發(fā)揮的好。(3分)
4、堅持“三會一課”、支部黨員大會每月一次，黨小組會每月至少一次，黨課每季度組織一次，會議有記錄，學習有資料。民主評議黨員等黨建工作制度。（6分）
化手冊，全年不少于6次。（6分）
7、關心員工，特別是困難員工，為他們辦實事、辦好事。（3分）
（四）紀檢監(jiān)察工作（20分）
1、落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任書考核標準，全年無重大違規(guī)違紀案件。各黨支部要和班組簽訂黨風廉政建設責任書（6分）。
2、按照局黨組和公司黨委的要求，做好黨風廉政宣傳工作，營造勤政廉潔企業(yè)文化，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）
3、開展專項治理活動，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）
4、每年最少召開2次以上黨風廉政建設專題會議，安排布置本單位黨風廉政建設工作。（5分）
三、考核步驟及獎罰
1、公司各黨支部按照本考評辦法先自檢打分，寫出自查報告，并于每年12月10日前上報公司黨委。
2、公司黨建工作考評領導小組將于每年12月上旬，采取聽匯報、查資料等方式，對各黨支部黨建工作進行檢查和打分。
3、對在黨建工作考評中獲得前三名的單位，公司黨委在評先選優(yōu)工作中將優(yōu)先考慮；對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位，提出通報批評。
4、出現(xiàn)重大決策失誤的，領導班子成員中出現(xiàn)嚴重違紀的，或違反黨風廉政建設目標責任的，實行一票否決，視為黨建工作不合格。
5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位，要認真制定整改措施，落實整改任務，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書面報集團公司黨委。
四、組織領導
局政務信息工作考評辦法[推薦]3
河北省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《河北省人力資
源和社會保障廳政務信息工作辦法》的通知
冀人社字（2009）47號
機關各處室、廳屬事業(yè)單位：
《河北省人力資源和社會保障廳政務信息工作辦法》已經(jīng)廳黨組會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，自2010年1月1日起施行。
2009年12月22日
河北省人力資源和社會保障廳政務信息工作
辦法
第一條為進一步加強政務信息工作，推進政務信息工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)省委、省政府和國家人力資源社會保障部有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條政務信息工作應圍繞黨委、政府的中心工作，全面反映人力資源社會保障重點工作的進展情況，反映工作推進中的新思想、新舉措、新經(jīng)驗，反映工作中遇到的突出問題，為上級領導以及人力資源社會保障部門把握工作全局、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的信息服務。
第三條政務信息工作由廳辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，廳各處室、事業(yè)單位，各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)職責范圍，做好相關工作。
（一）廳辦公室負責擬定有關規(guī)章制度，及時向上級機關反映最新工作進展情況，印發(fā)政務信息刊物，組織信息調(diào)研，開展全系統(tǒng)政
務信息工作經(jīng)驗交流和工作人員培訓。
（二）廳各處室、事業(yè)單位及時向廳辦公室提供本單位重點工作進展情況等信息，或提供本單位職責范圍內(nèi)的政務信息素材。
（三）各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局做好政務信息的采集、篩選、編輯、報送等工作。
第四條政務信息報送內(nèi)容主要包括：省、設區(qū)市黨政領導有關人力資源社會保障工作的批示；有關人力資源社會保障工作重大決策部署的貫徹落實情況；近期人力資源社會保障部門重要活動、重要會議和重要發(fā)文；近期重點工作安排及進展情況；值得推廣的典型經(jīng)驗和工作亮點；反映重要工作進展情況的月度、季度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第五條政務信息應當符合下列要求：
（一）全面。系統(tǒng)、客觀、全方位地反映人力資源社會保障工作情況，有喜報喜，有憂報憂，防止以偏概全。
（二）準確。反映的事件應當真實可靠，有根有據(jù)。重大事件上報前，應當核實。事例、數(shù)字、單位應準確無誤。
（三）及時?？焖偈占?、整理和傳遞信息，第一時間報送，保證先內(nèi)部后公開。
（四）規(guī)范。主題鮮明，文題相符，言簡意賤，用簡練的文字和有代表性的數(shù)據(jù)反映事物的概貌和發(fā)展趨勢。
（五）深入。反映情況和問題力求透過事物的表象，揭示事物的本質(zhì)和深層次問題，努力做到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定性分析，又有定量分析。
第六條人力資源社會保障政務信息工作隊伍由專職、兼職政務信息工作人員組成。廳辦公室配備專職政務信息工作人員，廳各處室、事業(yè)單位，各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局應配備專、兼職信息員，并報廳辦公室備案。
第七條政務信息工作人員應當具備下列基本條件：政治立場堅定，熟悉黨的方針政策，熟悉人力資源社會保障工作主要任務；熱愛政務信息工作，有強烈的事業(yè)心和責任感；掌握政務信息工作的基本知識和工作技能，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；嚴格遵守黨和國家的保密制度。
第八條以廳名義上報的信息，要經(jīng)辦公室主管主任審核、主任審批，敏感信息、突發(fā)事件要經(jīng)廳領導審批；廳各處室、單位向廳辦公室報送的信息要經(jīng)本單位主要負責人審批并簽字；各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局向廳里上報的信息要經(jīng)局辦公室主任審批；編發(fā)《河北人力資源和社會保障信息》要經(jīng)分管廳領導審批。
第九條《河北人力資源和社會保障信息》為以廳名義印發(fā)的刊物，主要反映人力資源社會保障方面的重大政策、領導言論和工作動態(tài)，報上級有關領導部門，送本廳領導和廳各處室、單位，抄送全國各兄弟?。ㄊ?、自治區(qū)）人力資源社會保障廳（局），下發(fā)到各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門。以廳名義印發(fā)的信息刊物的變更，由廳務會議研究確定。
第十條廳辦公室每季度通報一次政務信息采用情況，適時召開政務信息工作調(diào)度會，每年年底對工作成績突出的單位和個人通過適當
方式予以表揚獎勵。
第十一條對違反政務信息工作規(guī)范、重要信息漏報錯報、弄虛作假造成不良影響的單位分管負責人和直接責任者，進行通報批評，并視問題的嚴重程度給予相應的處分。
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