下面是范文網(wǎng)小編收集的互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共6篇(互聯(lián)網(wǎng)金融面試經(jīng)驗(yàn))，供大家品鑒。
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共1
小王應(yīng)聘某飼料企業(yè)集團(tuán)，到了面試的最后一關(guān)： 與招聘企業(yè)的老板見面。從HR口中得知，最后這次面試其實(shí)很簡單，她因此也沒做什么準(zhǔn)備。 果不其然，與老總的見面非常輕松。老總只是與她閑聊了一些生活中的愛好，關(guān)于一些對這個(gè)企業(yè)的了解以及對企業(yè)和職位的期望。小王認(rèn)為她這次面試成功是板上釘釘?shù)氖虑椤]想到一星期后，那個(gè)HR告知她面試失敗。理由是老板覺得跟她閑聊后，覺得她并不是企業(yè)想要的那種很有上進(jìn)心和規(guī)劃的員工。
中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)職業(yè)發(fā)展顧問點(diǎn)評：
企業(yè)的招聘流程大都按照HR部門、部門經(jīng)理再到最后的管理層高層面試來設(shè)計(jì)。很多求職者在面試中常犯的錯(cuò)誤就是對這三個(gè)層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。
1 .對于HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經(jīng)”中多了解經(jīng)驗(yàn)，把常見的問題想好答案，背好并詳加練習(xí)，基本上都能過關(guān)。
2. 對于部門經(jīng)理，多準(zhǔn)備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經(jīng)驗(yàn)的案例，只有有心得的經(jīng)驗(yàn)才會在表達(dá)中顯得自信、有底氣。部門經(jīng)理最愿意聽的也最關(guān)心的就是這些有真實(shí)心得和經(jīng)驗(yàn)的案例。多談細(xì)節(jié)，多談案例，少說大話 。對于自身經(jīng)驗(yàn)的自信，是這個(gè)階段最為重要的因素。
3. 對于企業(yè)老總的面試，要時(shí)刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準(zhǔn)備，千萬不能因?yàn)槭情e聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經(jīng)理那樣嚴(yán)謹(jǐn)。不要過分放松，以免自己的不良習(xí)慣和心態(tài)自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和故事，更能顯得自己的專業(yè)性強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)豐富。嚴(yán)謹(jǐn)、大氣、穩(wěn)重是這個(gè)階段的重點(diǎn)。
[面試經(jīng)驗(yàn)]
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共2
您可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案，但是面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠砻髂愕乃季S敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個(gè)性。
范例
幾年來，我遇到三個(gè)刁鉆的問題?？上У氖?，我因沒有心理準(zhǔn)備而未能給出令人滿意的答復(fù)。
（1）你的約會很多嗎？（問這個(gè)問題的是美國一家防務(wù)公司的一名女面試官。）
（2）如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進(jìn)去嗎？如果它可以去任何一個(gè)地方，你會要求它把您帶到哪里？（一家投資銀行的面試官所問的問題。）——?jiǎng)P利，5月3日
（3）你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進(jìn)他的辦公室，看到我坐在那里等他時(shí)所問的問題。）
建議
這幾個(gè)問題都具有挑戰(zhàn)性，雖然第一個(gè)問題看上去有點(diǎn)不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍要認(rèn)真作答，讓對方感到滿意，
比較好的回答方式是：“如果你擔(dān)心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。
宇宙飛船這個(gè)問題問的是你有多大的冒險(xiǎn)精神，要回答這個(gè)問題，需要根據(jù)你對自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力?！?/p>
“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個(gè)刁鉆的問題。在接受面試時(shí)，很重要的一點(diǎn)是讓自己輕松一點(diǎn)，不要分析每個(gè)問題到底是什么意思。想方設(shè)法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關(guān)系。并表明你作為這個(gè)職位的應(yīng)聘者，有著自己的優(yōu)勢?！拔襾磉@里是要和你討論一下我應(yīng)聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？”
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共3
互聯(lián)網(wǎng)公司的面試流程是怎樣的呢?面試這些公司需要掌握哪些技巧經(jīng)驗(yàn)?zāi)?
互聯(lián)網(wǎng)公司面試技巧經(jīng)驗(yàn)：
1、人民搜索：軟件開發(fā)
面試流程：筆試+面試
筆試是選擇題和大題，面試都是被拉過去給面試官增加經(jīng)驗(yàn)值的，也是以寫程序?yàn)橹?，并且寫完后要不斷的去?yōu)化優(yōu)化再優(yōu)化。人民搜索據(jù)說加班挺多，但是待遇還是很給力，尤其是保證解決北京戶口。
2、新浪：云計(jì)算開發(fā)
面臨流程：筆試+面試+offer
筆試考察范圍很廣，涉及到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、安全、Linux常用命令、內(nèi)核、算法、程序設(shè)計(jì)，以及項(xiàng)目管理等方面。面試就一輪，3個(gè)面試官，2個(gè)不同部門的經(jīng)理和1個(gè)hr，主要問了些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)簡歷問了些關(guān)于內(nèi)核和網(wǎng)絡(luò)編程方面的知識，以及一些在項(xiàng)目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個(gè)城市的問題。發(fā)offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性(去年解決了55%)，最后放棄了。
3、騰訊：后臺開發(fā)
面試流程：1面+2面+hr面+實(shí)習(xí)offer
沒參加筆試，直接同學(xué)推薦過去面的，前兩面都是技術(shù)面，1面簡單問些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和自己所擅長的專業(yè)知識;2面項(xiàng)目問的比較深入，還有一些算法和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，有導(dǎo)師專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，期間做了一個(gè)小項(xiàng)目，收獲不少，與leader在留用溝通時(shí)，表示不愿留在深圳，最后也沒發(fā)正式offer。騰訊大部分都是年輕人，整體氛圍比較輕松，電子化辦公也很完善，彈性工作制，加班完全憑自愿，晚上8點(diǎn)后會有免費(fèi)的水果面包飲料，9點(diǎn)后的加班出租車票可以報(bào)銷，整個(gè)公司以產(chǎn)品為主導(dǎo)，產(chǎn)品經(jīng)理有很強(qiáng)的話語權(quán)。就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當(dāng)然是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術(shù)主要以項(xiàng)目為主，問的很深，問了好多項(xiàng)目中涉及到細(xì)節(jié)的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這么深入的，不過自己做的項(xiàng)目還是比較胸有成竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第一個(gè)校招正式offer，今年百度全國招了快2000人，還有不少都是后面補(bǔ)招進(jìn)來。
4、淘寶：系統(tǒng)工程師
面試流程：筆試+1面+2面+3面
筆試包括選擇題、大題、附加題和選做題，選擇題都是基礎(chǔ)知識，大題包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)和算法題。3面同一天完成，通過的話會讓你留下等待下一輪面面試，1面先讓講了講項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后問了些算法和系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的問題;2面和1面差不多，然后說了下系統(tǒng)工程師的具體職責(zé)，涉及面很廣，有Linux內(nèi)核開發(fā)、分布式開發(fā)還有些類似于運(yùn)維方面的工作，問了下自己希望從事哪方面的研發(fā);3面是2個(gè)人，hr和技術(shù)經(jīng)理吧，依然問了些技術(shù)問題，然后hr問了下工作意向offer情況等等。
5、百度：云計(jì)算研發(fā)
面試流程：筆試+1面+2面+3面+offer
筆試都是大題，比較開放式，涉及比較廣有線程調(diào)度、算法、語言、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等，比較符合個(gè)人胃口。1面剛開始直接就寫兩個(gè)程序，然后問了問項(xiàng)目以及一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)方面的知識，只記得其中有個(gè)問題是如何判斷程序中堆和棧增長方向;2面是電面，主要問了些算法問題，讓設(shè)計(jì)一個(gè)圖片存儲系統(tǒng)，并進(jìn)行優(yōu)化，問的很細(xì)，讓把主要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和調(diào)度算法都設(shè)計(jì)出來，然后根據(jù)你設(shè)計(jì)的系統(tǒng)提一些更高的要求并進(jìn)行優(yōu)化;3面是部門經(jīng)理的電面，也是技術(shù)面，但也問了些個(gè)人興趣、性格特點(diǎn)等問題。比如我說喜歡玩Dota，就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當(dāng)然是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術(shù)主要以項(xiàng)目為主，問的很深，問了好多項(xiàng)目中涉及到細(xì)節(jié)的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這么深入的，不過自己做的項(xiàng)目還是比較胸有成竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第一個(gè)校招正式offer，今年百度全國招了快2000人，還有不少都是后面補(bǔ)招進(jìn)來。
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共4
面試很成功，但是我對這個(gè)單位的印象不是很好~
通知讓我10月24號的9：30面試，我還匆匆忙忙地吃完早飯怕遲到了，我提前20分鐘到，卻發(fā)現(xiàn)公司的人還沒到，我等到了9：40，相關(guān)工作人員才趕到，一通抱歉的話后，我和其他面試者就進(jìn)到公司里面坐下了，環(huán)境還算不錯(cuò)，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就開始觀察周圍的人~誒，全都穿的是正裝，就我一個(gè)，看上去小小的...
不一會兒，HR過來對我說，你先過來吧~我就跟著他進(jìn)到一個(gè)小會議室里了。先讓做個(gè)自我介紹，然后看著我的簡歷問問題，問了好多與項(xiàng)目相關(guān)的問題，還問到我在這些項(xiàng)目中的表現(xiàn)有什么閃光點(diǎn)之類的，然后就是很親切的交談，還問到了我年級學(xué)習(xí)委員的問題以及其他一些東西，最后給我介紹了公司的基本情況和項(xiàng)目之類的東西，我開始給他講我的觀點(diǎn)，侃的倒是挺HIGH的~~
事實(shí)證明，我的表現(xiàn)還是可以的，因?yàn)閯倓偽沂盏搅撕筇煲?fù)試的通知~呵呵
昨天我去了礦大，參加了三一集團(tuán)的筆試，還碰到了薛萬貴，呵呵~題雖然不難，但好像都是強(qiáng)電方面的，專業(yè)不是很對口，但推理和職業(yè)能力測試題做的倒是很high，碰到了以往面試中的德國人、日本人等等的問題..嗯，考完出來長出一口氣，腦子里全是關(guān)于工作的事情~~~~
什么時(shí)候才算一站啊?!?!
[面試經(jīng)驗(yàn)分享]
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共5
13條面試經(jīng)驗(yàn)
1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里，在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。
2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的.稱呼問題自然解決了。
3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等，
7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時(shí)間。
8、回答問題時(shí)語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。
9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。
10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。
11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。
12、個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。
13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。
互聯(lián)網(wǎng) 面試經(jīng)驗(yàn)共6
1、人民搜索：軟件開發(fā)
面試流程：筆試+面試
筆試是選擇題和大題，面試都是被拉過去給面試官增加經(jīng)驗(yàn)值的，也是以寫程序?yàn)橹?，并且寫完后要不斷的去?yōu)化優(yōu)化再優(yōu)化。人民搜索據(jù)說加班挺多，但是待遇還是很給力，尤其是保證解決北京戶口。
2、新浪：云計(jì)算開發(fā)
面臨流程：筆試+面試+offer
筆試考察范圍很廣，涉及到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、安全、Linux常用命令、內(nèi)核、算法、程序設(shè)計(jì)，以及項(xiàng)目管理等方面。面試就一輪，3個(gè)面試官，2個(gè)不同部門的經(jīng)理和1個(gè)hr，主要問了些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后根據(jù)簡歷問了些關(guān)于內(nèi)核和網(wǎng)絡(luò)編程方面的知識，以及一些在項(xiàng)目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個(gè)城市的問題。發(fā)offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性(去年解決了55%)，最后放棄了。
3、騰訊：后臺開發(fā)
面試流程：1面+2面+hr面+實(shí)習(xí)offer
沒參加筆試，直接同學(xué)推薦過去面的，前兩面都是技術(shù)面，1面簡單問些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和自己所擅長的專業(yè)知識;2面項(xiàng)目問的比較深入，還有一些算法和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，有導(dǎo)師專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，期間做了一個(gè)小項(xiàng)目，收獲不少，與leader在留用溝通時(shí)，表示不愿留在深圳，最后也沒發(fā)正式offer。騰訊大部分都是年輕人，整體氛圍比較輕松，電子化辦公也很完善，彈性工作制，加班完全憑自愿，晚上8點(diǎn)后會有免費(fèi)的水果面包飲料，9點(diǎn)后的加班出租車票可以報(bào)銷，整個(gè)公司以產(chǎn)品為主導(dǎo)，產(chǎn)品經(jīng)理有很強(qiáng)的話語權(quán)。就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當(dāng)然是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術(shù)主要以項(xiàng)目為主，問的很深，問了好多項(xiàng)目中涉及到細(xì)節(jié)的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這么深入的，不過自己做的項(xiàng)目還是比較胸有成竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第一個(gè)校招正式offer，今年百度全國招了快人，還有不少都是后面補(bǔ)招進(jìn)來。
4、淘寶：系統(tǒng)工程師
面試流程：筆試+1面+2面+3面
筆試包括選擇題、大題、附加題和選做題，選擇題都是基礎(chǔ)知識，大題包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)和算法題。3面同一天完成，通過的話會讓你留下等待下一輪面面試，1面先讓講了講項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后問了些算法和系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的問題;2面和1面差不多，然后說了下系統(tǒng)工程師的具體職責(zé)，涉及面很廣，有Linux內(nèi)核開發(fā)、分布式開發(fā)還有些類似于運(yùn)維方面的工作，問了下自己希望從事哪方面的研發(fā);3面是2個(gè)人，hr和技術(shù)經(jīng)理吧，依然問了些技術(shù)問題，然后hr問了下工作意向offer情況等等。
5、百度：云計(jì)算研發(fā)
面試流程：筆試+1面+2面+3面+offer
筆試都是大題，比較開放式，涉及比較廣有線程調(diào)度、算法、語言、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等，比較符合個(gè)人胃口。1面剛開始直接就寫兩個(gè)程序，然后問了問項(xiàng)目以及一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)方面的知識，只記得其中有個(gè)問題是如何判斷程序中堆和棧增長方向;2面是電面，主要問了些算法問題，讓設(shè)計(jì)一個(gè)圖片存儲系統(tǒng)，并進(jìn)行優(yōu)化，問的很細(xì)，讓把主要的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和調(diào)度算法都設(shè)計(jì)出來，然后根據(jù)你設(shè)計(jì)的系統(tǒng)提一些更高的要求并進(jìn)行優(yōu)化;3面是部門經(jīng)理的電面，也是技術(shù)面，但也問了些個(gè)人興趣、性格特點(diǎn)等問題。比如我說喜歡玩Dota，就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當(dāng)然是根據(jù)團(tuán)隊(duì)需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術(shù)主要以項(xiàng)目為主，問的很深，問了好多項(xiàng)目中涉及到細(xì)節(jié)的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這么深入的，不過自己做的項(xiàng)目還是比較胸有成竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第一個(gè)校招正式offer，今年百度全國招了快2000人，還有不少都是后面補(bǔ)招進(jìn)來。
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