下面是范文網(wǎng)小編分享的中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法3篇(教師違規(guī)行為處理辦法)，供大家閱讀。
中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法1
團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。
一、適用范圍：
1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。
2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。
3、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。
4、組織學(xué)生購(gòu)買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。
5、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。
6、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類事故的。
7、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。
8、擅離工作崗位，造成工作失職的。
9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。
10、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。
11、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。
12、上班期間利用電腦做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。
13、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。
14、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。
二、處理意見：
全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。
2、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。
3、本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
4、本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。
5、對(duì)屢教不改者，調(diào)離工作崗位。
6、交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。
7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。
三、處理機(jī)構(gòu)
成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會(huì)、學(xué)年組長(zhǎng)及教師代表組成。
四、處理程序：
1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。
2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。
3、執(zhí)行處理決定。
4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。
中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法2
公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。）
第三條違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實(shí)事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對(duì)待。
第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第二章 處分的種類與適用規(guī)則
第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級(jí)。
?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個(gè)月。?二?降職?降級(jí)??24個(gè)月。
第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?
?
一、受處分的員工在處分期間取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提高職級(jí)和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競(jìng)聘或組織選拔。受到降職、降級(jí)、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級(jí)。
?
二、受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。
?
三、受到降職、降級(jí)處分的。有職務(wù)的降低一至二個(gè)職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個(gè)薪酬級(jí)別，各類薪酬待遇均按降職。降級(jí)后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。
?
四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時(shí)性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評(píng)結(jié)果，報(bào)原處分單位審批，綜合考評(píng)結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動(dòng)關(guān)系。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益應(yīng)予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級(jí)（含）及以上政府部門表彰或集團(tuán)公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。
第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級(jí)處分的，在決定處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級(jí)。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對(duì)直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。
第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。
第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次，較輕是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。
?二?主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的。?三?主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的。?四?主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。
?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。
第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。
?五?包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。
?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。
?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。
第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績(jī)效考核、經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評(píng)、職位和任職資格層級(jí)調(diào)整等措施處理。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限
?一?對(duì)公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計(jì)部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報(bào)公司黨委會(huì)決定。
?二?對(duì)普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時(shí)涉及中層管理人員和普通員工的，按對(duì)中層管理人員的處分權(quán)限處理。
?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對(duì)外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條 處分程序
?一?中層管理人員處分程序
1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計(jì)部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。
2?紀(jì)檢審計(jì)部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報(bào)告和處理建議上報(bào)公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序
1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報(bào)人力資源中心。
2?涉及降職、降級(jí)、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報(bào)人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。
?三?違紀(jì)行為同時(shí)涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。
?四?對(duì)普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報(bào)并將書面材料通知本人，對(duì)受行政處分的須記入個(gè)人檔案。第二十條 處分申訴
被處分人員在公布處分后 5個(gè)工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序
1?被處分中層管理人員對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。
2?黨群工作部在接到申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。
?二?普通員工處分申訴程序
1?被處分普通員工對(duì)處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會(huì)提出書面申訴。
2?公司工會(huì)在接到普通員工申訴后，對(duì)其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實(shí)情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實(shí)提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料。
?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。
?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。
?四?必要時(shí)可以對(duì)有關(guān)的人員和事項(xiàng)?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。
?五?對(duì)涉及的專門性問題，提請(qǐng)有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。
?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實(shí)情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到
?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個(gè)人簽字、蓋章。?二?收集證言?應(yīng)對(duì)出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時(shí)間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)?應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。
?三?對(duì)于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。
第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容?
?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。?三?處分的種類和依據(jù)。
?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。
第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對(duì)各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。
第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定?
?一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。
?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯(cuò)誤的。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?/p>
第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級(jí)，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級(jí)別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補(bǔ)償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。
?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。
第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動(dòng)關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十一條 試用人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分
第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。??
一、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的。?
二、組織或者參加非法組織的。
?
三、違反國(guó)家的民族宗教政策?造成不良后果的。?
四、其他違反政治紀(jì)律的行為。
第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。第三十九條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報(bào)項(xiàng)目?轉(zhuǎn)移資金的。
?二?在工程立項(xiàng)階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的。
?三?在工程設(shè)計(jì)階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)?或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無(wú)效或拒不整改的。
?六?在施工、驗(yàn)收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。
?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。
?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
第四十條 在招投標(biāo)活動(dòng)中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。
?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。
?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。
?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。
?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。
?七?其他違反《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。
第四十一條 在物資采購(gòu)管理活動(dòng)中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?
?一?玩忽職守、徇私舞弊?購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無(wú)故造成購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的。
?二?發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時(shí)匯報(bào)采取措施造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?三?無(wú)計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)?或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的。
?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的。
?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購(gòu)買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購(gòu)買物資的。
?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。?八?其他違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。
第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級(jí)、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分?
?一?違反公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。
?二?未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況?簽訂有重大缺陷或無(wú)效合同?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?六?發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為追究對(duì)方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對(duì)方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報(bào)表報(bào)告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?
?一?錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?造成嚴(yán)重后果的。
?二?拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
?五?其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺(tái)賬。
?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。
?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。
?六?私自刻制公司各類印章。
?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。
?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章對(duì)外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。
?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。
?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟(jì)、名譽(yù)損失。
?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?在組織市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)?缺乏周密策劃和布臵?對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。
?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。
?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費(fèi)用、有價(jià)卡及實(shí)物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費(fèi)、實(shí)物促銷品等。
?五?在日常市場(chǎng)營(yíng)銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。
?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。
?七?違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽(yù)受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場(chǎng)發(fā)展帶來不利影響的。
?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的。
?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財(cái)物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有下列行為之一的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反規(guī)定?改動(dòng)計(jì)費(fèi)軟件、計(jì)費(fèi)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。
?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國(guó)家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司
技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。
?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。
第四十七條 在工作中有下列違反財(cái)會(huì)處理行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分?
?一?不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。
?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤(rùn)?或通過不合規(guī)的財(cái)務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?/p>
?三?偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。
?四?授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿?編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。
?五?對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的。
?六?拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)等依法實(shí)施的監(jiān)督?或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。
?八?擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫(kù)”的。
?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。
?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用?或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)摹?/p>
?十二?不按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。
?十三?違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的。?十四?偷逃國(guó)家稅款的。
?十五?在公司經(jīng)營(yíng)、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報(bào)冒領(lǐng)?騙取公司資金的。
?十七?其他違反國(guó)家和公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?
?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?二?經(jīng)查實(shí)有“小金庫(kù)”的?參照國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。
第三節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分
第五十三條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?
?一?遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次或 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10次的給予警告、記過處分?一個(gè)月累計(jì)8次或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過10次的給予降職?降級(jí)、留用察看處分?一個(gè)月累計(jì) 10次或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過20次的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?二?連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時(shí)間超過 4 天或 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過12天的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?連續(xù)曠工時(shí)間超過 10天給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。?三?虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)考勤的按相應(yīng)處分級(jí)別的較重一級(jí)處分擅自離崗后補(bǔ)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。
?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個(gè)人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級(jí)?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?五?無(wú)正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。?六?在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級(jí)?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分。
?七?在公司組織的各類考試、競(jìng)賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績(jī)弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個(gè)人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無(wú)理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實(shí)的?給予降職?降級(jí)?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。
?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實(shí)真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。
?三?采取請(qǐng)客送禮、拉票、謊報(bào)業(yè)績(jī)等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。
?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。
?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營(yíng)私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報(bào)復(fù)的。
?六?在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。
?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者利用職務(wù)上的便利違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。
第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系處分?
?一?對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的。
?二?對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。
?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的。
?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的。
?五?違反規(guī)定拒絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。
?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)要求改正錯(cuò)誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作行為的。
?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報(bào)、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
?九?對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第五十七條 其他違反公司勞動(dòng)、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。
第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分
第五十八條 經(jīng)營(yíng)管理人員濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)。
?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)?境?外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)。?六?其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營(yíng)管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?個(gè)人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)?或者在本公司的同類經(jīng)營(yíng)公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股票除外?。
?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。
?三?以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物的。
?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義?未實(shí)際出資而獲取收益?或者雖然實(shí)際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。
?五?利用公司上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。
?七?將公司財(cái)物或公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的。
?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。
?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。
第六十條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股票除外的。
?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的。
?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的。
?四?利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的。
?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的。
?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。
?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。
?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購(gòu)買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第六十二條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分?
?一?弄虛作假?騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。
?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機(jī)斂財(cái)。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用?由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的。
?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng)。?五?用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用。
?六?在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館。
?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。
第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級(jí)?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。第六章 附 則
第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。
第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本
細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會(huì)同工會(huì)
討論做出處分決定?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機(jī)關(guān)處理。
第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營(yíng)管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)
理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計(jì)算?不含法定節(jié)假日。
第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專
業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時(shí)確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法3
**鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）
為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。
一、適用范圍：
1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。
2、組織學(xué)生購(gòu)買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。
3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。
4、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。
5、非正常途徑反應(yīng)意見，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。
6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。
7、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。
8、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類事故的。
9、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。
10、擅離工作崗位，造成工作失職的。
11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。
12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。
13、公開場(chǎng)合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。
14、上班期間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。
15、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。
16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。
二、處理意見：
全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：
1、依照《績(jī)效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。
3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。
4、本不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。
5、對(duì)屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。
6、交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分。
7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。
三、處理程序：
1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。
2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。
3、執(zhí)行處理決定。
4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。
容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。
第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。
（一）在落實(shí)上級(jí)部門決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；
（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；
（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；
（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；
（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；
（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對(duì)處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；
（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；
（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；
（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；
（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；
（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。
第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：
（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；
（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；
（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；
（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；
（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：
（一）申請(qǐng)。相關(guān)部門或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。
（二）核實(shí)。受理部門受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。
（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。
（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對(duì)認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。
第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：
（一）在各類考核中免予扣分；
（二）在干部提拔任用中不受影響；
（三）在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；
（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。
第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人，可以采取以下措施：
（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。
（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。
（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。
第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：
（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。
（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。
（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。
第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：
（一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。
（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。
（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個(gè)人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。
（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。
第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯(cuò)糾錯(cuò)，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯(cuò)糾錯(cuò)，以及容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。
第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營(yíng)造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。
第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)行政處分辦法3篇(教師違規(guī)行為處理辦法)相關(guān)文章：
★ 教師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與自我分析5篇 教師的自我發(fā)展與規(guī)劃
★ 一對(duì)教師夫婦的幸福生活4篇(教師生活中的幸福)
★ 2022教師職業(yè)工作自我鑒定3篇 2022教師職業(yè)工作自我鑒定怎么寫
★ 學(xué)校教師個(gè)人述職報(bào)告3篇(教師個(gè)人的述職報(bào)告)
★ 行政部門工作總結(jié)模板6篇(行政部門總結(jié)報(bào)告)
★ 小學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃共6篇 小學(xué)數(shù)學(xué)教師自我專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃
★ 小學(xué)教學(xué)工作計(jì)劃45篇 教師學(xué)期工作計(jì)劃小學(xué)
★ 幼兒園教師節(jié)活動(dòng)方案范本4篇 幼兒園教師節(jié)教師活動(dòng)方案策劃活動(dòng)內(nèi)容
★ 高三數(shù)學(xué)教師年度教學(xué)反思共6篇(高三數(shù)學(xué)教學(xué)反思隨筆)