下面是范文網(wǎng)小編收集的薪資福利經(jīng)理崗位職責4篇 工資福利崗位職責,供大家品鑒。
薪資福利經(jīng)理崗位職責1
1、制定精益管理改善流程制度,并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進,確保制度有效落地。
2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。
3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點,推動改善,提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力,定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理,推動全員進行浪費點識別
6、定期組織精益管理工作的總結,對過程問題進行分析改進。
7、完善QC改善流程,制度,并進行現(xiàn)場推進。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度,依據(jù)公司現(xiàn)狀,編制培訓課件,對現(xiàn)場基層管理者進行培訓。
9、成本測算及原單位的管理,持續(xù)降低費用。
10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動,針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進,并進行落地性推進監(jiān)督。
薪資福利經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與薪酬政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬體系;
2、負責薪酬市場調(diào)研,參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;
3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算,并對下屬企業(yè)的人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控;
4、主導績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;
薪資福利經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
6、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
4、掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
7、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的`溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責4
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
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