薪資福利經(jīng)理崗位職責4篇工資福利崗位職責

時間：2022-10-22 13:22:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的薪資福利經(jīng)理崗位職責4篇工資福利崗位職責，供大家品鑒。

薪資福利經(jīng)理崗位職責1

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現(xiàn)場推進。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓課件，對現(xiàn)場基層管理者進行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。

薪資福利經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管控;

　　4、主導績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

薪資福利經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的`溝通能力和協(xié)調(diào)能力。