下面是范文網(wǎng)小編分享的美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀3篇(美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀論文)，供大家賞析。
美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀1
茶館業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展
1998年以來，中國茶館業(yè)發(fā)展勢頭良好。目前，整體處于成長期。截至2003年9月30日，北京茶館數(shù)量已超過465家。與去年同期相比，增長幅度達15%以上。其中，開有連鎖店的達17家；最多的是茗仁茶藝館，有8家分店。同時，自2000年以來，北京倒閉和轉(zhuǎn)讓的茶館，已超過40家。
重要的是：茶館業(yè)經(jīng)營狀況呈現(xiàn)棗核型態(tài)。即：獲得超額利潤的是少數(shù)，如北京有20多家，占茶館總數(shù)的5%左右；在倒閉邊緣徘徊的有10多家，占茶館總數(shù)的3%左右；多數(shù)茶館的利潤在30%至45%左右。這些情況在今后一段時間內(nèi)，可能不會有明顯變化。
一、茶館行業(yè)特點
1．茶館是茶文化事業(yè)和休閑產(chǎn)業(yè)的重要窗口，對茶產(chǎn)品消費有重要拉動作用。比如，很多有閑工夫、閑錢和閑情逸志的消費者，是在茶館學到了科學的茶葉泡飲方法，感受到茶文化的博大精深。又比如，臺灣凍頂、梨山、安溪鐵觀音、武夷山大紅袍等高檔名優(yōu)烏龍茶就是從茶館走向民間、走向大眾的。通過茶館的輻射功能，茶業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈之間的關(guān)系和茶產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)度得到了加強，到茶館消費成為休閑時尚，海內(nèi)外資金和項目找到了更多的、更安全的結(jié)合點。
2．茶館業(yè)與游業(yè)關(guān)聯(lián)度較強?，F(xiàn)階段，茶產(chǎn)業(yè)屬于資源型產(chǎn)業(yè)，具有比較優(yōu)勢；旅游業(yè)則屬于支柱型產(chǎn)業(yè)，具有競爭優(yōu)勢。好茶往往長在好山好水之地。如何使茶產(chǎn)業(yè)的重要行業(yè)茶館業(yè)具有競爭優(yōu)勢？低成本擴張的方式之一，就是加強與旅游業(yè)的關(guān)聯(lián)度，優(yōu)勢互補。很多茶產(chǎn)品，如茶葉、茶具、茶郵票、茶音樂CD等，完全可以包裝成旅游產(chǎn)品，茶館可以成為旅游景點，還可以將茶園、紫砂制造企業(yè)、茶葉博物館、茶膳飯店等與原有旅游景點相配合，整合成茶文化旅游項目。比如，在北京可以銷售精美的茶禮盒、金書茶經(jīng)、景泰藍茶具，安排周末茶膳茶藝兩日游等。
3．平均利潤率較高。為什么技術(shù)含量不高的茶館業(yè)發(fā)展速度這么快？為什么不少中產(chǎn)階層人士熱衷于投資茶館業(yè)？為什么房地產(chǎn)商、金融家、IT業(yè)者、上市公司老板開始投資茶館業(yè)？除了時尚的拉動作用、“（招待費）肥水不流外人田”的心理、將辦公室和會客室或會議室延伸到茶館等因素外，最重要的原因是：茶館業(yè)的平均利潤率較高。在經(jīng)營管理沒有大失誤的前提下，可以達到30%至65%，超過了銀行業(yè)11%、汽車工業(yè)25%的利潤率。
4．項目開發(fā)空間較大?，F(xiàn)階段，茶館單純打拼硬件的時期已經(jīng)基本結(jié)束，服務也在逐步完善中。相對而言，影響茶館利潤的主要因素是項目和項目儲備。這方面，給茶館投資者與管理者留下了較大空間。當然，項目和項目儲備不足，也會帶來較多的遺憾。
5．其他。從技術(shù)層面看，茶館業(yè)還有以下一些規(guī)律和特點。比如，人員流動較頻繁，基本工資不宜過高而活工資不宜封頂，單間與大堂、男生與女生、店內(nèi)經(jīng)營與店外經(jīng)營、營業(yè)額結(jié)構(gòu)等比例要合理等。同樣值得認真研究，采取切實可行的對策。
二、茶館業(yè)發(fā)展趨勢
1．茶館規(guī)模。目前，茶館規(guī)模大體可以分為3種。一是200平方米左右的；二是300至600平方米左右的；三是800平方米以上的。其中，現(xiàn)有茶館和正在籌建的新茶館中，三四百米的居多，約占50%左右。這一現(xiàn)象說明了什么？我想，原因很多。比如，部分茶館投資者從“試一把”開始向“多投資、多掙錢”邁進了一大步；部分茶館投資者雖然看好茶館業(yè)的前景，但流動資金不夠充分，或者缺乏項目和項目儲備，因而還不能或還不敢大投資。今后一個時期，茶館規(guī)模方面有兩種發(fā)展趨勢。
第一，一二百平方米的茶館將開得更多。這種茶館，硬件和價格中擋，服務一流。而且，主要開在中高檔社區(qū)內(nèi)或周邊，融入社區(qū)文化。硬件和價格中擋，服務一流。這是基于以下消費心態(tài)：有些朋友，在辦公室見面不方便，而到家里見面，關(guān)系的火候還沒到。此時，在住所附近或小區(qū)內(nèi)的茶館等休閑場所見面往往成為首選。同時，社區(qū)文化與社區(qū)服務體系建設是城市建設的重要組成部分，政府、企業(yè)和消費者都越來越重視。這使得投資者看好把茶館開到社區(qū)的前景。
這種茶館的經(jīng)營策略是：以休閑風格為主，營造溫馨的氛圍，硬件和價格中擋，服務一流。切勿因價格中檔而降低服務水準，而應努力提供充滿人性化的優(yōu)質(zhì)服務，使茶館成為社區(qū)的優(yōu)秀住戶。
第二，七八百平方米以上的茶館也會有一定的發(fā)展。這是因為投資者追求規(guī)模效益和連帶效益。這類茶館，會更多地開在城郊地帶（如北京四環(huán)、五環(huán)周邊）或公園內(nèi)，以自然景色和多種特色項目取勝。對規(guī)模大的茶館來說，經(jīng)營性項目與項目儲備更為重要。否則，將難以支撐正常的營業(yè)額。
2．茶館功能。通常，消費者在茶館可以休閑、會友、洽商、言情、聚會、購物等。近幾年，一些茶館做專業(yè)沙龍、茶藝培訓、旅游定點等新業(yè)務，使茶館的內(nèi)涵更加豐富，也使人們對茶館功能有了更深的認識。
其實，茶館是一個大平臺。端起茶杯，可以談茶、茶文化，也可以談政治、談股票、談女人。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，茶館原有功能將進一步得到強化，也將被賦予更多的功能。這方面，有幾個具體問題值得認真探討。
一是可不可以陪聊？茶館是文化含量比較高的休閑企業(yè)，搞“三陪”肯定不行。同時，茶館消費者中，有一些對本地歷史文化與風土人情感興趣的、特別是外地出差來的顧客，愿意與茶館員工聊這方面的話題?；蛘撸腿嗽诓桊^等人時，也愿意與服務員隨便聊聊。這時候，如果讓茶館中相關(guān)知識儲備較多的員工大大方方地與客人聊聊，或者事先請一些比較專業(yè)的離退休學者、干部來，有償?shù)嘏c這些客人交流一下，行不行？我看，完全可以。這樣，既可以滿足特定消費者的正當需求，也可以增加茶館的人氣和營業(yè)額，何樂而不為？
二是可不可以打麻將？外地茶館大多數(shù)允許客人打麻將，北京也有部分茶館這樣做。我認為，既然國家體育主管部門前幾年已經(jīng)將打麻將列為全民健身運動了，茶館沒有理由拒絕。當然，只能在單間打，而且隔音要好。同時，不要賭錢。這是可以要求消費者做到的。三是可不可以吃飯？有條件，當然可以吃?？腿顺燥栵垼梢詠聿桊^喝茶消食；客人在茶館喝茶喝餓了，能吃飯該多方便。再說，老祖宗留下的那么多美味佳肴中，還有茶菜茶飯吶。
當然，在茶館吃，不要太甜、太咸、太油；還要注意及時通風，以免影響品茗環(huán)境。
3．三結(jié)合發(fā)展策略。從茶館功能的角度看，由于消費者的個性化和消費方式的多元化，茶館的經(jīng)營項目也應該多一些。而且，要實行多元化經(jīng)營、專業(yè)化管理。其中，實施三結(jié)合發(fā)展策略既是一種發(fā)展趨勢，又是一種明智之舉。
第一，吃與喝相結(jié)合。茶館的“吃”，應該包括兩個方面。一是佐茶之食。二是茶膳。現(xiàn)在，北京乃至全國的茶館，茶食有地方特色與時代特色的不多，整合在一起的更少。像老舍茶館、碧露軒茶藝館比較精美的、含有茶葉成分的和沒有茶葉成分的茶食，客人贊不絕口，利潤也不薄，多好！干嘛老是花生瓜子開心果呢？至于茶膳，微酸、微甜、微咸，清淡、精巧，有涼菜、熱菜，也有正餐、簡餐，可以辦春茶宴、婚禮茶宴、生辰茶宴、慶功茶宴等，又符合美食時尚。應該創(chuàng)造條件，逐步推廣。1993年至1995年，我與北京青年旅行社小天鵝酒家合作，試辦茗緣閣茶膳廳，推出茶膳項目。雖然沒能堅持下來，但畢竟開了大陸商業(yè)性茶膳項目之首。而且，至今初衷未改。
第二，休閑與娛樂相結(jié)合。關(guān)鍵在于怎樣結(jié)合？茶館講究靜，適合安排下圍棋、玩飛鏢等傳統(tǒng)休閑項目，也可以安排花藝、書藝、影藝、美容、美發(fā)、美甲、泡腳、沙弧球等專業(yè)休閑娛樂項目。但是，絕對不能搞三陪。
4．茶館、咖啡廳、酒吧三足鼎立?？纯幢本┑默F(xiàn)實：茶館450多家、咖啡廳200多家、酒吧500多家。繼三里屯酒吧一條街之后，北海后海又興起了新的酒吧一條街。這與茶館業(yè)的蓬勃發(fā)展遙相呼應，顯示了北京休閑產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢。
幾年前，有位開茶館的朋友對我說：陸先生，咱們聯(lián)手多開茶館，打敗酒吧、咖啡廳。我問他：這有必要嗎？有可能嗎？我接著說：您喜歡茶，這可以理解。但是，現(xiàn)在是多元化、個性化的時代。您的客人可能剛從酒吧出來，到茶館解解酒；也可能從您的茶館出去，又到咖啡廳去消遣。而且，茶館、咖啡廳、酒吧有不少方面正在趨同。比如，微笑服務、柔和的燈光、舒緩的音樂、大量使用綠色植物等。如果三者能取長補短，各自辦出特色，使休閑產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，該多好！
三、風格與功能定位
茶館風格與功能定位準確與否，關(guān)系到企業(yè)與茶館業(yè)的成敗。因此，要高度重視。
1．風格?，F(xiàn)階段，中國大陸茶館的風格，基本上可以分為傳統(tǒng)風格、現(xiàn)代風格和綜合風格3種。如北京傳統(tǒng)風格茶館有老舍茶館、天橋樂茶園等；現(xiàn)代風格茶館有五福茶藝館、茗仁茶藝館等；綜合風格茶館有圣淘沙茶樓、碧露軒茶藝館等。
其中，綜合風格茶館的增長幅度大，增加數(shù)量多。因為其是集傳統(tǒng)風格與現(xiàn)代風格于一體的茶館，有互補優(yōu)勢。而且，隨著個性化消費時代的到來，茶館風格出現(xiàn)了趨同現(xiàn)象。一是有的傳統(tǒng)風格茶館增加了現(xiàn)代風格的單間。如老舍茶館準備拿出二樓500平方米的面積，裝修成現(xiàn)代風格茶室。二是有的現(xiàn)代風格茶館，增加了快餐項目，方便了想用餐的客人，如五福茶藝館阜成門店、小小茶藝館等。
時代發(fā)展到今天，是否可以把有沒有茶膳或正餐作為衡量綜合風格茶館的標準之一呢？或者，是否可以把圣淘沙茶樓等即可以喝茶、喝咖啡和酒，又可以吃飯的場所稱為茶館呢？我看可以。在這個意義上，可以說，衡量是否綜合風格茶館的基本標準有4條。第一，是否既有傳統(tǒng)風格的經(jīng)營場所，又有現(xiàn)代風格的經(jīng)營場所。第二，是否既有中國風格茶室，又有外國風格茶室。第三，是否既可以喝茶，又可以吃飯。第四，是否既可以喝茶，又可以喝咖啡和酒。我認為，滿足其中兩條以上標準的茶館，就可以將其歸入綜合風格茶館了。
從發(fā)展的角度看，綜合風格茶館最適應個性化消費時代，成長空間最大，利潤最大化的可能性最大。
2．功能。茶館功能大體有以下幾項。一是休閑功能，包括會友、下棋、閑聊等。二是商務功能，包括接洽、商談、簽約、應酬等。三是情感功能，主要指異性朋友相約茶館。四是教育培訓功能，如獨生子女教育沙龍、茶藝師培訓等。五是延伸服務功能，如代客養(yǎng)壺、茶館籌建咨詢等。
隨著茶館業(yè)的發(fā)展，商務功能、教育培訓功能和延伸服務功能等將進一步得到強化。
四、企業(yè)文化建設
1．茶館企業(yè)文化。茶館企業(yè)文化有3個顯著特征。一是時代特征?，F(xiàn)在是講求生命質(zhì)量和生活質(zhì)量的時代。特別是在改革開放中先富裕起來的高消費群體，包括大款和公款，是茶館業(yè)的消費主體。二是行業(yè)特征。茶館是文化含量比較高的休閑企業(yè)，是茶文化事業(yè)和茶產(chǎn)業(yè)的重要窗口，是溝通信息流、資金流、物資流、人才流的高效平臺。三是老板性格特征。老板的個性、人生觀、追求等，將直接作用于茶館企業(yè)文化，產(chǎn)生較大的影響。
茶館企業(yè)文化有特定的表現(xiàn)形式。如企業(yè)精神、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、宣傳口號、發(fā)展戰(zhàn)略等。其中，發(fā)展戰(zhàn)略是茶館企業(yè)文化的重要組成部分，可以分為短期發(fā)展戰(zhàn)略與長期發(fā)展戰(zhàn)略兩種。研究、確定茶館發(fā)展戰(zhàn)略，可以目標明確，滾動發(fā)展，把重點放在短期方面。在茶館企業(yè)文化建設工作中，制度建設不容忽視。從一定意義上講，茶館業(yè)經(jīng)營業(yè)績好與不好，關(guān)鍵在于制度建設搞得好不好。目前，筆者為茶館業(yè)起草并被不少茶館采用的規(guī)章制度達15個，并在不斷完善中。希望這些規(guī)章制度能幫助茶館業(yè)搞好經(jīng)營管理。這方面，有5點建議。
第一，規(guī)章制度宜細不宜粗，能量化的一定要量化。細致和量化便于操作。否則，容易流于形式。
第二，制度建設要全面。而且，相互間要協(xié)調(diào)。應涉及環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品與服務質(zhì)量、人力資源、財務等各方面。為保證其效力，宜適時增補或修改。
第三，要體現(xiàn)“獎懲嚴明，以獎為主”的精神。茶館員工絕大多數(shù)是年輕人，要多鼓勵，嚴要求。獎懲，既要有物質(zhì)的，也要有精神的。不可以偏廢。
第四，規(guī)章制度不能朝令夕改。不能有隨意性，要確保其嚴肅性。
第五，制度面前人人平等。對員工中的親屬和骨干更要嚴格要求。嚴格要求親屬和愛將，可以增加制度和老板的威信，收到“少投入，多產(chǎn)出，良性循環(huán)”的效果。
五、茶館經(jīng)營管理難點與對策
21世紀對茶館業(yè)來說，同時面臨著較好的發(fā)展機遇和較大的競爭壓力。要搞好茶館經(jīng)營管理，首先要堅定信心，正視困難，理清發(fā)展思路。然后，要有一定的對策。
1．拓展客源市場。這方面，也有規(guī)律可尋。比如，北京茶館消費者，有明顯特征。第一，從行業(yè)與職業(yè)看，大都屬于金融、房地產(chǎn)、電信、IT、外資外貿(mào)、旅游，律師、醫(yī)生、記者、教師（大學中學）、公務員等。第二，從收入情況看，大都在元/月以上，而且比較穩(wěn)定。第三，從年齡方面看，相對集中在25至45歲之間。第四，從茶葉消費習慣看，大都喜歡喝烏龍茶、綠茶。近兩年，又增加了冰茶、苦丁茶和普洱茶等。至于茶館消費者性別方面，男女大體相等。
在開拓客源方面，可以分為兩個主渠道。一是集團消費客戶，二是散戶。也可以將客戶分為兩種基本類型：大款和公款。實際上，俠客島就是為大款和公款服務的。從思想上明確這一點，很有必要。同時，茶館的營業(yè)額70%左右是靠回頭客支撐的。因此，要千方百計地發(fā)展回頭客，推行會員制。
2．揚家族式管理之長，避家族式管理之短。目前，中國大陸95%以上的茶館采用家族式管理模式，被消費者和學者戲稱為“夫妻店”。
其實，在茶館實施家族式管理，是可以理解的，也有一定的好處。通常，采購、會計、庫管等崗位，由老板親戚打理。因為這些崗位十分重要，需要安排可靠的員工。
當茶館業(yè)務發(fā)展到一定階段時，一般會遇到可靠與能力的矛盾：親戚可靠，也能適應茶館初期的工作；但能力有限，短期內(nèi)提高較慢。怎么辦？建議從一開始，就有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有關(guān)人才。同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)親戚；親戚能力有限，就要優(yōu)先培養(yǎng)其他基礎好的員工；避免人才斷檔。
另外，在家族式管理的基礎上，可以實行股份制。把一部分股份售予或獎給茶館骨干。這樣，在茶館業(yè)務大發(fā)展時，可以分散部分風險。當然，更重要的是，有利于留住業(yè)務骨干。
3．特色生財。主要指環(huán)境、產(chǎn)品、服務，都要有特色?？刻厣珤赍X，靠特色競爭，靠特色發(fā)展。這方面，要重視將時代特色、行業(yè)特色和老板個人（性格）特色融為一體。這也是茶館企業(yè)文化的基本要求。從實踐方面看，有特色的茶館人氣旺，利潤高，后勁大。
4．在使用中培養(yǎng)員工，盡量保持骨干穩(wěn)定。茶館老板們越來越認識到：“得人才者得天下”。在一定的意義上講，茶藝師是茶藝館的支柱。過去，餐廳老板愛說一句話，叫做“人不夠，菜來補；菜不夠，人來補。”現(xiàn)在，搞茶館經(jīng)營，茶要好，人也要好。不能靠補。實踐經(jīng)驗表明：茶館業(yè)與旅游業(yè)一樣，人員流動性較大。往往達到30%至40%左右。怎樣吸引人才和留住人才，成了茶館老板們比較頭痛的事情。其實，只要注意做好以下幾方面的工作，這個問題是可以解決的。
第一，招聘時把好專業(yè)關(guān)。同等學校條件下，優(yōu)先從有茶藝專業(yè)的學校和職高飯店管理、禮儀、公關(guān)、文秘等專業(yè)錄用；同等個人條件下，優(yōu)先錄用文靜、白凈、身高至米、喜歡茶、會講普通話、手指細長的應聘者。
第二，努力把現(xiàn)有員工培養(yǎng)好，幫助他們成為優(yōu)秀茶藝師。
第三，從制度安排上，屏除只管用、不管培養(yǎng)的意識，鼓勵員工崗位成才；80%以上的管理人員宜從本店提拔；獎懲嚴明，以獎為主；使員工在本店呆著踏實、舒心，愿意在茶館長期工作與發(fā)展。
第四，保持與人才市場、茶藝學?；蛴胁杷噷I(yè)的學校的密切聯(lián)系。除了滿足現(xiàn)有人員需求外，還要有一定的人才儲備。這既可以隨時補充人員，又可以對工作一般的員工起到督促或必要的警醒作用。
第五，適當?shù)貜膭e的休閑、服務企業(yè)挖人。這方面，宜注意兩點。一是盡量不要從1公里半徑內(nèi)的企業(yè)挖人；二是特殊人才可以用高薪特殊對待，但對原有員工（特別是經(jīng)理領(lǐng)班）要做好疏導工作。
5．有比較充足的項目和項目儲備。未來茶館業(yè)的競爭，將是人才與人才儲備、項目與項目儲備的競爭。這里指的項目，包括產(chǎn)品營銷項目、服務營銷項目和延伸服務項目。
6．搞好與政府主管部門的關(guān)系。茶館業(yè)需要有一個良好的外部環(huán)境。中國是5000年官
本位的國家，主動與政府主管部門溝通，爭取得到他們的理解、指導與支持非常重要。前幾年，有的城市政府主管部門曾把茶館列入娛樂行業(yè)，按18%的稅率征稅；有的則要求茶館把單間打通；一度影響了茶館業(yè)的發(fā)展。后來，茶館業(yè)通過政協(xié)、媒體等多種渠道，積極從正面與政府有關(guān)部門聯(lián)系、溝通，化解了不少矛盾；浙江、上海、山東、北京、廣州等地政府有關(guān)主管部門，也主動關(guān)心、指導茶館業(yè)發(fā)展。如2003年夏天，北京市有關(guān)部門主動減免了茶館“非典”期間兩個月的營業(yè)稅，受到茶館業(yè)和消費者好評。
茶館業(yè)能否健康、持續(xù)地發(fā)展，關(guān)系到茶產(chǎn)業(yè)的明天，也關(guān)系到我國社會經(jīng)濟生活的明天。我們中國社會科學院茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心愿意繼續(xù)為茶館業(yè)服務，與茶館業(yè)一起成長，為弘揚民族茶文化、繁榮中華茶經(jīng)濟多干實事。
美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀2
阜南縣方集鎮(zhèn)總體規(guī)劃（2013-2030年）
阜南縣方集鎮(zhèn)總體規(guī)劃（2013-2030年）評審意見修改說明
2014年3月2曰，阜南縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局主持召開了阜南縣方集鎮(zhèn)總體規(guī)劃專家評審會，阜陽市規(guī)劃局，阜陽市潁東規(guī)劃分局，阜陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院，縣政協(xié)、住建局、國土局、教育局、電力局等部門單位負責人應邀參加了會議，會議組成了以楊博為組長的專家評審組，與會專家聽取了項目規(guī)劃設計單位安徽省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院方案匯報，并且認真評議，認為方案基本合理、內(nèi)容全面、基本符合規(guī)范要求，原則予以通過。為進一步完善規(guī)劃成果，會議提出修改意見與建議。
針對評審意見提出的修改具體內(nèi)容，項目組按照“核實、銜接、調(diào)整、補充完善”的要求進行了認真修改，現(xiàn)對《阜南縣方集鎮(zhèn)總體規(guī)劃（2013-2030年）》評審意見的具體內(nèi)容修改說明如下：
一、按《鎮(zhèn)規(guī)劃標準》深度要求深化、規(guī)范成果內(nèi)容。
項目組按照《鎮(zhèn)規(guī)劃標準》深度進一步對規(guī)劃進行了深化與規(guī)范，具體為：
1、核實了規(guī)劃依據(jù)以及規(guī)劃中所參照的各項規(guī)范，使本規(guī)劃更具科學性與可操作性；
2、再次核實并結(jié)合《阜南縣總體規(guī)劃》、《阜南縣村莊布點規(guī)劃》等相關(guān)規(guī)劃對本規(guī)劃的鎮(zhèn)村體系規(guī)劃等進行了校準。
二、結(jié)合上位規(guī)劃、“六普”人口數(shù)據(jù)，科學預測鎮(zhèn)域和城鎮(zhèn)人口規(guī)模，合理確定城鎮(zhèn)化水平。
項目組按照要求結(jié)合最新相關(guān)數(shù)據(jù)以及上位規(guī)劃，對方集鎮(zhèn)鎮(zhèn)域、城鎮(zhèn)人口以及城鎮(zhèn)化水平進行了科學的預測，修改相見規(guī)劃說明書第五章。
三、充分利用本鎮(zhèn)旅游資源豐富、自然環(huán)境優(yōu)越等優(yōu)勢，選擇保留特色村莊，進一步完善鎮(zhèn)村體系。
項目組在編制評審稿時已經(jīng)考慮了評審意見中說提到的優(yōu)勢，對特色村莊進行了保留，分別
為徐灣村以及范灣村，規(guī)劃進一步對這兩個村莊進行了凸顯。
四、細化旅游規(guī)劃內(nèi)容，提高旅游交通主線道路等級。
項目組細化、增加了旅游規(guī)劃內(nèi)容，提高了旅游交通主線道路等級（均提高至二級），詳見說明書第十章。
五、優(yōu)化城鎮(zhèn)性質(zhì)表述，突出城鎮(zhèn)特色，建議把生態(tài)旅游、宜居等納入城鎮(zhèn)性質(zhì)中。項目組優(yōu)化了城鎮(zhèn)性質(zhì)表述，為突出城鎮(zhèn)特色將生態(tài)旅游、宜居納入城鎮(zhèn)性質(zhì)。
六、合理確定城鎮(zhèn)建設規(guī)模和發(fā)展方向，優(yōu)化、減少生產(chǎn)設施用地。認真梳理鎮(zhèn)區(qū)水系，注重老鎮(zhèn)風貌保護，突出平原水鄉(xiāng)特色。
項目組在評審意見的基礎上對鎮(zhèn)區(qū)用地布局進行了優(yōu)化與細化，優(yōu)化、減少了生產(chǎn)設施用地以及專業(yè)市場用地，認真梳理了鎮(zhèn)區(qū)水系、完善了水系結(jié)構(gòu)，詳見規(guī)劃說明書第十四章以及相關(guān)規(guī)劃圖紙。
七、補充文物紫線和老鎮(zhèn)區(qū)保護內(nèi)容。
項目組細化了文物紫線范圍，增加了老鎮(zhèn)區(qū)保護與更新內(nèi)容，詳見說明書第十一章與第十八章。
八、深化、細化近期建設規(guī)劃內(nèi)容，補充鎮(zhèn)域建設用地計算表。
項目組深化、細化了近期建設規(guī)劃，增加了鎮(zhèn)區(qū)近期重點建設項目一覽表，補充完善了鎮(zhèn)域建設用地規(guī)劃（鎮(zhèn)域建設用地計算表），詳見說明書第六章與第十九章。
另外項目組還參照其他意見進行了修改；對規(guī)劃中部分術(shù)語進行了核對與修正，確保了用詞的規(guī)范與準確；對文本的文字說明及圖紙的表達進行了多次校對，使得文字和圖紙的表達更具科學性、規(guī)范化。
安徽省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院
2014年06月
阜南縣方集鎮(zhèn)總體規(guī)劃（2013-2030年）
美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀3
IT業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀.隨著信息時代的到來與變革，IT業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，已逐漸成為占據(jù)我國市場三分之一份額的一大支柱性產(chǎn)業(yè)。IT業(yè)之如此發(fā)展迅速、日新月異，與不斷注入的IT業(yè)人才有著緊密的關(guān)系。IT人才已逐漸成為高薪、高科技的象征。當然，任何一種事物的發(fā)展都會有
它的規(guī)律和法則，IT市場也不例外，以下是IT職業(yè)的現(xiàn)狀與前景分析
A、IT基層勞動者（如打字、錄入、生產(chǎn)線組裝等）
其就業(yè)特點為工資待遇相對較低（試用期工資一般在400—600元，待遇好的單位月薪可達1500以上），工作比較單調(diào)、枯燥，因此 人員流動比較大。但是它屬于IT行業(yè)的基層，對人員素質(zhì)要求比較低，入行快，比較容易學習和接受。所以此類工作的就業(yè)市場一直處
于不飽和狀態(tài)。據(jù)國家勞動部門統(tǒng)計：未來幾年內(nèi)，此類工作者在全國的就業(yè)缺口將在40萬人左右。《京華時報》02年8月26日報道中提 到：據(jù)北京市教委職成處郭中天處長告訴記者，北京中關(guān)村僅計算機錄入人員的需求量就高達10萬人。
B、設計型人才（如網(wǎng)頁設計、平面廣告設計、建筑和家裝設計、動畫設計等）
隨著電腦應用的普及深入，各行各業(yè)越來越廣泛地使用電腦為其企業(yè)及產(chǎn)品做形象宣傳、包裝、設計等工作。在各行各業(yè)迅猛發(fā)展及對自身企業(yè)形象越來越重視的帶動下，各類設計型人才（如廣告設計、裝飾裝潢設計、網(wǎng)頁設計等）作為IT業(yè)市場的生力軍異軍突起，其就業(yè)市場范圍非常廣、缺口比較大（試用期月薪一般在600—1500元之間，優(yōu)秀者的月薪通常在2500元以上）。據(jù)《勞動保障報》報 道：僅就北京地區(qū)來講，其就業(yè)缺口就在10萬人左右。但隨著電腦軟件的不斷升級，功能的不斷完善與強大，此類型人才由原來的單一 型向復合型轉(zhuǎn)變。如平面設計人員除掌握相應的軟件知識之外還應在具備一些簡單的硬件知識和系統(tǒng)操作知識；網(wǎng)頁設計人員除掌握專 業(yè)網(wǎng)頁設計軟件之外，還應掌握圖像處理軟件和網(wǎng)站維護等方面的知識，如果再能掌握后臺技術(shù)就成為寶貴人才了。復合型人才在求職及就業(yè)過程當中優(yōu)勢十分明顯。
C、辦公應用型（如文秘、辦公文員、行政助理等）
此類人才的工作強度低于A型，在工作過程中能夠?qū)W到（也需要）很多管理知識，并能增加人際交往和適應社會的能力。其試用期工 資一般在600元左右，試用期過后待遇可在1200元以上。這類工作對人員的要求主要是：熟練掌握應
用軟件、有較高的綜合素質(zhì)和工作責任心。其特點是崗位流動性強，缺口較大，升職潛力大（升職潛力主要取決于綜合素質(zhì)的高低），許多人由此而走上了管理崗位。
D、網(wǎng)絡型人才
當今計算機的普及與發(fā)展之所以如此之快，除其具有強大而先進的功能之外，主要還歸功于計算機網(wǎng)絡的發(fā)展。網(wǎng)絡使人與人之間 的溝通和交談變得近在咫尺。網(wǎng)絡型人才已成為計算機發(fā)展和計算機就業(yè)市場上的中流砥柱，其月薪一般保持在2000—3000元以上（如
網(wǎng)站管理、網(wǎng)絡管理等）。據(jù)北京市社會勞動保障局統(tǒng)計，僅北京市其就業(yè)缺口在5萬人左右。但該行業(yè)對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)上 有較高的要求。不過，只要通過不斷的學習和努力，IT網(wǎng)絡的就業(yè)大門就會為每一個人敞開。
E、開發(fā)型人才
作為計算機發(fā)展和完善的締造者，開發(fā)型人才在IT行業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。如新興的軟件藍領(lǐng)、軟件工程師等，其月薪一直保 持在5000元以上。在未來幾年當中，我國對軟件藍領(lǐng)和軟件工程師的需求潛力在20萬人左右（國家教育部、勞動部、人事部等聯(lián)合統(tǒng)計）。如果具備一定的文化素質(zhì)，通過學習和努力，步入此行業(yè)無論是從個人經(jīng)濟收益上還是從個人發(fā)展上都是其他行業(yè)所不能比擬的。
綜上所述，從經(jīng)濟發(fā)展的需求來看，中國基本上擁有了國際一流的科技創(chuàng)新人才，但仍缺少一支龐大的能夠了解現(xiàn)代科技知識并經(jīng) 過專門訓練的技術(shù)操作人員隊伍，這已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。我國的IT隊伍存在嚴重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏掌握技能的應用型信息技術(shù)人才。最近的一項調(diào)查顯示，我國IT業(yè)最缺乏的其實是“數(shù)字藍領(lǐng)”和“IT白領(lǐng)”，即：能從事基礎性工 作的技能型、應用型人才。國家有關(guān)部門預計，在未來3至5年內(nèi)，我國IT企業(yè)將有40萬的此類人才缺口。解決這些問題，依靠傳統(tǒng)的學歷教育已遠遠跟不上信息產(chǎn)業(yè)對人才的需要。如何搞好計算機應用教育是整個教育界面臨的一大課題。在這個領(lǐng)域內(nèi)，北師大培訓基地做了大量的工作。現(xiàn)在，我們要做的第一件事情就是直接將這種培訓定位于“IT職業(yè)教育”。據(jù)統(tǒng)計,發(fā)達國家當中，技能證書持有者的就業(yè)率明顯高于學歷證書的持有者，許多大學畢業(yè)生一出校門就要先去培訓，拿一個技術(shù)證書以 證明自己能干什么。所以說，IT職業(yè)培訓無疑是青年人就業(yè)發(fā)展和獲取高薪的一條捷徑。
美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀3篇(美國個人財務規(guī)劃業(yè)發(fā)展背景與現(xiàn)狀論文)相關(guān)文章：
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