下面是范文網(wǎng)小編分享的論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧范文大全3篇 新常態(tài)下企業(yè)思想政治探討，供大家品鑒。
論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧范文大全1
論思想政治工作中的情與理
一、情是思想政治工作的鑰匙
把情寓于思想政治工作的必要性。思想政治工作的特點(diǎn)就是在于它的對(duì)象是人,是端正人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng),是做人思想轉(zhuǎn)化工作的。人是有感情的,那么他總是要求得到別人真誠(chéng)的感情,同時(shí)也希望自己的感情能有趨勢(shì)的接收者。作為啟迪人、引導(dǎo)人、轉(zhuǎn)化人的思想政治工作,把情寓于其中,會(huì)使人們感到親切、溫暖、得益、心服。
情在思想政治工作中的體現(xiàn)。職工群眾中產(chǎn)生的思想問題有的只屬于認(rèn)識(shí)的問題,有的是由于實(shí)際困難而產(chǎn)生的。關(guān)心民生,做職工群眾的貼心人,盡力解決職工群眾的實(shí)際問題,把黨和組織的溫暖送到每一個(gè)職工心坎里,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作中的情,核心就體現(xiàn)在關(guān)心職工群眾上。
情在思想政治工作中的形式。思想政治工作是一個(gè)社會(huì)精神生產(chǎn)加工廠,從形式看是多元化的,沒有固定模式。因此,需要思想政治工作者,集中智慧和膽略,逐一進(jìn)行創(chuàng)造性的工作:一是時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合的選擇。關(guān)心職工在時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合上有一個(gè)最佳點(diǎn)。比如,一個(gè)職工生病臥床不起,是上班后表示問候,還是到家中去看望?我們選擇最佳點(diǎn)是及時(shí)到家看望。二是語(yǔ)氣、詞匯、態(tài)度的選擇。這要因人而異,因事而異。對(duì)犯了錯(cuò)誤的同志,在其還沒有認(rèn)識(shí)時(shí),我們不能用嚴(yán)厲的詞調(diào)和威嚴(yán)的態(tài)度,與之“據(jù)理力爭(zhēng)”。應(yīng)該態(tài)度誠(chéng)懇,感情真摯,從心底里不嫌棄,在擺事實(shí)講道理被對(duì)方信服后,再開展嚴(yán)肅的批評(píng)指出改正的方法,使他在思想感情上、在靈魂深處發(fā)生共鳴。這樣做會(huì)收到比較好的效果。三是方式、方法的選擇。方式、方法是靈活多變的,要因人而異。由于人的思想是千差萬(wàn)別,千姿百態(tài)的,同是在政治上關(guān)心職工,對(duì)于先進(jìn)和后進(jìn)的同志采取的方法就有差異。對(duì)先進(jìn)的同志應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的角度出發(fā)指出存在的缺點(diǎn),對(duì)后進(jìn)者則要從愛護(hù)的角度出發(fā),多指成績(jī),鼓勵(lì)他上進(jìn)。
二、理是思想政治工作的目標(biāo)
思想政治工作要靠說(shuō)理來(lái)達(dá)到效果。理在思想政治工作中是幫助樹立人生觀的良藥,是照亮心靈的陽(yáng)光。在思想政治工作中,情是打開心靈的鑰匙,是通往心靈的橋梁,情固然重要,但他不能代替理。思想政治工作根本任務(wù),歸根結(jié)底是讓人的思想變化,通過(guò)實(shí)踐提高人的思想認(rèn)識(shí)和工作的能力,而這個(gè)任務(wù)主要還是靠說(shuō)理來(lái)完成,只有把理與情有機(jī)結(jié)合起來(lái),才能有理想的思想政治工作的效果。
思想政治工作理的基本內(nèi)容。大體可分為三個(gè)部分,一是進(jìn)行馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的教育;二是日常的思想政治教育;三是傳統(tǒng)文化教育。這些內(nèi)容為思想政治工作的說(shuō)理提供了豐富的依據(jù)。鄧小平同志曾經(jīng)指出,改革加上思想政治工作,威力就大了。在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的新形勢(shì)下,如果思想政治工作還是不痛不癢,空洞說(shuō)教,簡(jiǎn)單,片面,武斷,就會(huì)把思想政治工作做得蒼白無(wú)力,一是職工群眾不買賬,二是嚴(yán)重影響兩個(gè)文明的建設(shè),三是不利于企業(yè)的發(fā)展。
思想政治工作的理要活。怎樣才能在思想政治工作中恰如其分地表現(xiàn)理呢?筆者覺得應(yīng)從內(nèi)容和形式兩個(gè)方面相結(jié)合。第一內(nèi)容要活,跟上時(shí)代的步伐;第二形式要活,為人喜聞樂見。但是,要建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,在思想政治工作中的內(nèi)容和形式上,一要講知識(shí)性?，F(xiàn)代科學(xué)和社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,豐富了人們的社會(huì)生活,也為思想政治工作提出了新的問題,那就是要以新的知識(shí)解決在新的歷史條件下出現(xiàn)的思想問題。二是要講趣味性。豐富多彩的社會(huì)生活使人們的需要層次也發(fā)生變化,說(shuō)教式的講空道理的辦法,人們已經(jīng)不感興趣。因此,要求思想政治工作要掌握職工群眾心理的需要結(jié)構(gòu)及變化規(guī)律,以形象或趣味代替枯燥的說(shuō)教。三是要講究思想性。這是我們進(jìn)行思想政治工作的根本目的,任何時(shí)候都不能忽視的,離開思想性,思想政治工作就要偏離正確的方向。為了思想政治工作恰如其分地表現(xiàn)理,就要把知識(shí)性、趣味性和思想性三者密切結(jié)合,使你說(shuō)的理對(duì)方愿意聽,能夠接受,發(fā)生最大效力。
三、情與理有機(jī)結(jié)合能發(fā)揮思想政治工作的巨大威力
情和理是相輔相成的。做思想政治工作時(shí),既要講理,又要有情。情和理確實(shí)能起到重要的作用,它是改進(jìn)思想政治工作的方法,是建設(shè)小康社會(huì)和諧發(fā)展新時(shí)期思想政治工作不容許忽視的問題。但是,我們?cè)谶\(yùn)用情和理做思想工作時(shí),切不可強(qiáng)調(diào)某一方面,而丟掉另一方面。應(yīng)將二者很好地結(jié)合起來(lái),因?yàn)榍殡m然是通往心靈的橋梁,但如不用理去加,固,橋也會(huì)坍塌,情也會(huì)變成無(wú)源之水,無(wú)本之木。理雖然正確,但不注人情,理也會(huì)變得蒼白無(wú)力,無(wú)人愿意接受。只有將情與理有機(jī)地結(jié)合起來(lái),講理不忘情,情中要代理,才能充分發(fā)揮思想政治工作的威力。
需要把握好的兩個(gè)方面:情與理在思想政治工作中既然有著這樣重要的作用,在具體的工作中又怎樣運(yùn)用和掌握呢?因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膶?duì)象千差萬(wàn)別,思想又隨時(shí)隨地發(fā)生變化,所以,在方法上不可千篇一律。要對(duì)癥下藥,一把鑰匙開一把鎖,但也不是無(wú)情可徇,要根據(jù)具體情況加以靈活運(yùn)用:一是先情后理,理中有情。這種方法是以情開路,先用感情縮短雙方的距離,清除隔閡,增加相互之間的信任,奠定進(jìn)行教育的感情基礎(chǔ),然后再講清道理。說(shuō)理之中要自始至終,包含著關(guān)懷和信任,道理從感情上引起對(duì)方的共鳴。思想教育的內(nèi)容引起被教育者感情的相通,才能收到好的效果。只要我們能建立起真摯的同情感,可以點(diǎn)石成金,沒有什么思想問題解決不了的,情的重要性,就在于相互產(chǎn)生敬佩和愛,這種敬佩和愛來(lái)源于理想事業(yè)的真摯追求。二是先理后情,情中有理。這種方法是將道理講給對(duì)方聽,樹立起正確的思想,提出新的要求,理的輸入要由淺人深,由表及理,由現(xiàn)象到本質(zhì)的把理講深講透,使對(duì)方無(wú)可反駁,然后再向?qū)Ψ秸髑笠庖?看認(rèn)識(shí)如何,是否能接受,還有哪些實(shí)際困難。通過(guò)這樣多次的交流,能深入了解職工群眾的需要,、把思想政治工作更加深入、細(xì)致,同時(shí)為職工群眾排憂解難,使思想政治工作更有說(shuō)服力,職工群眾愿意接受。
當(dāng)然,思想政治工作的方法是多種多樣的。情和理的運(yùn)用也是不斷變化的。但是只要充分認(rèn)識(shí)情和理在思想政治工作中的重要性,使之適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì),堅(jiān)持把思想政治工作建立在尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的基礎(chǔ)上,根據(jù)職工思想變化情況,有針對(duì)性的運(yùn)用“情理交融”的方法,我們的思想政治工作就一定能收到事半功倍的效果,就會(huì)極大地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,起到創(chuàng)建和諧企業(yè)促進(jìn)發(fā)展的作用?！?編輯/穆楊)
論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧范文大全2
創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作需要和諧理念
一、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須倡導(dǎo)“和諧理念”
1.要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本,倡導(dǎo)和諧理念。社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出,不僅把主流意識(shí)形態(tài)和人們個(gè)體的價(jià)值追求結(jié)合起來(lái),而且把價(jià)值追求的先進(jìn)性和廣泛性結(jié)合起來(lái)。因此,企業(yè)的思想政治工作要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容,即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀,加強(qiáng)教育與引導(dǎo),不斷促進(jìn)和諧理念、和諧精神的形成。
2.要以領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧理念的形成。領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧,就談不上企業(yè)的和諧。因此,企業(yè)必須堅(jiān)持和完善民主集中制,不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主,推進(jìn)黨務(wù)公開,嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,增進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,在各個(gè)方面做群眾的表率。
3.要堅(jiān)持正確導(dǎo)向,廣泛開展和諧創(chuàng)建活動(dòng),倡導(dǎo)和諧理念活動(dòng)開展。和諧理念不是空中樓閣,必須體現(xiàn)到職工的思維方式、行為方式之中。廣泛開展群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng),是把和諧企業(yè)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到一線基層項(xiàng)目的重要載體。針對(duì)職工實(shí)際,要以利益調(diào)適、心態(tài)調(diào)整為重點(diǎn)。避免枯燥單調(diào)、空洞說(shuō)教。變單純灌輸為多向滲透,寓教于樂,通過(guò)主題鮮明、形式新穎的活動(dòng),通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式,使職工凈化心靈、陶冶情操,營(yíng)造人人講和諧、人人促和諧的生動(dòng)局面,為構(gòu)建和諧企業(yè)注入強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
二、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須營(yíng)造“和諧理念”的氛圍
營(yíng)造和諧氛圍不會(huì)是立竿見影的,也不會(huì)是一蹴而就的,要從點(diǎn)滴做起,長(zhǎng)期堅(jiān)持,把虛的工作抓實(shí),抽象的工作變具體。
1.要在企業(yè)內(nèi)部抓領(lǐng)導(dǎo)示范。領(lǐng)導(dǎo)的性格、作風(fēng)、個(gè)人修養(yǎng)和行為對(duì)集體起著重要的引導(dǎo)和影響作用,也是單位每個(gè)成員的主要模仿者和示范者?！坝罢叨似浔?欲下廉者先立身”,領(lǐng)導(dǎo)者高尚的人格、良好的修養(yǎng)、磊落的胸懷、模范的行為是最好的導(dǎo)向和無(wú)聲的激勵(lì),最容易被每個(gè)職工所效仿,進(jìn)而帶動(dòng)成為集體的氛圍。否則,“講起來(lái)是一套,一行動(dòng)就變調(diào)”,其效果不僅會(huì)大打折扣,而且會(huì)起反作用。
2.在企業(yè)內(nèi)部要抓制度約束。和諧氛圍的營(yíng)造必須要有硬的約束作保障,實(shí)踐證明,凡屬老大難問題,凡屬普遍問題、凡屬爭(zhēng)議不休的問題,無(wú)不與制度的不合理、不完善有關(guān)。因此,凡集體輿論堅(jiān)持和倡導(dǎo)的東西,在規(guī)章制度上要得到鼓勵(lì)和支持;而集體輿論反對(duì)的東西,要用規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的約束和規(guī)范,做到人有情而制度無(wú)情,發(fā)揮制度剛性的約束作用,實(shí)現(xiàn)寬嚴(yán)相恰、剛?cè)岵?jì)、張弛適度、獎(jiǎng)懲齊施。
3.要在企業(yè)內(nèi)部抓引導(dǎo)疏導(dǎo)。營(yíng)造和諧的氛圍,從根本上講,靠得不是強(qiáng)制,而在于啟發(fā)和示范。在一個(gè)集體中,種種沖突、分歧、矛盾必然存在,對(duì)此不能再靠單向指令壓制,而是要采取指導(dǎo)、引導(dǎo)和疏導(dǎo)的方法,解決職工思想矛盾、心理沖突、情感困惑等問題。疏導(dǎo)要廣開言路,讓職工能暢所欲言,各抒己見,充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)、看法和意見。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)職工的言論,了解職工的想法和需求,對(duì)不正確的想法通過(guò)說(shuō)理教育和深入分析,引導(dǎo)到積極、健康、正確的方向上來(lái)。
4.要在企業(yè)內(nèi)部抓教育感化。感化就是以情動(dòng)人,以情感人。感化要從小事上抓起,要貼近生活、聯(lián)系實(shí)際,要以小見大,要由淺入深,要春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲。感化要看到“閃光點(diǎn)”,抓住“興奮點(diǎn)”,看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看全面,少冷眼而多熱情,少譏諷而多鼓勵(lì)。感化要與解決實(shí)際問題相結(jié)合,用精神鼓勵(lì)來(lái)提高物質(zhì)激勵(lì)的格調(diào),用物質(zhì)激勵(lì)來(lái)鞏固精神激勵(lì)的效果,既解決原則問題,也解決個(gè)人現(xiàn)實(shí)問題,對(duì)職工工作生活中的實(shí)際困難盡力解決,特別要重視青年職工成長(zhǎng)、成才、成功的內(nèi)在需要,關(guān)心青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步。持而久之,就能促進(jìn)人們心態(tài)平衡、心理和諧,才能真正實(shí)現(xiàn)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的局面。
三、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須立足“和諧發(fā)展”的基礎(chǔ)
企業(yè)和諧,不是一團(tuán)和氣,不是沒有原則的競(jìng)爭(zhēng)和忽視矛盾,而是集中精力,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,歸根結(jié)底是有利于企業(yè)發(fā)展,有利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展了,這種和諧才是真正的和諧,才有物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣的人與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)、同發(fā)展,并致力于人人優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)。
總之,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),可以樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),避免急功近利而導(dǎo)致的自殺式發(fā)展,把企業(yè)的發(fā)展同社會(huì)的發(fā)展、人類的進(jìn)步有機(jī)地結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)以和諧促發(fā)展,以發(fā)展促和諧。□
(編輯/劉佳)
論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧范文大全3
堅(jiān)持文化創(chuàng)新以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。強(qiáng)化以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。
一、營(yíng)造積極向上的氛圍，發(fā)揮職工工作的積極性和創(chuàng)造性
企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是全體員工的共同價(jià)值取向，是所有員工拼搏進(jìn)取、講求團(tuán)隊(duì)合作的一種氛圍，是企業(yè)長(zhǎng)期優(yōu)良傳統(tǒng)的歷史積淀。企業(yè)的發(fā)展，離不開職工的創(chuàng)造與努力，企業(yè)的文化氛圍直接影響著員工的身心健康和個(gè)人發(fā)展。營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的職工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理中的首要任務(wù)。西青分公司在07年領(lǐng)導(dǎo)班子工作計(jì)劃中就制定了本年的重要工作是著力于職工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，在黨員干部職工中進(jìn)行“馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀”的教育,開展提升管理人員綜合素質(zhì)的活動(dòng)。今年五一前夕，我們舉辦了“勞動(dòng)者之歌----迎五
一、樹新風(fēng)、先進(jìn)典型歌頌會(huì)”。《勞動(dòng)者之歌》歌頌會(huì)是一場(chǎng)宣傳、歌頌先進(jìn)人物、弘揚(yáng)先進(jìn)事跡的文娛活動(dòng)，全體員工從身邊的同事身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，通過(guò)文藝歌頌的方式并加以宣傳和推廣。員工們采用演講、詩(shī)歌朗誦、相聲表演、歌唱等形式進(jìn)行了精彩的表演，以各種形式表達(dá)自己對(duì)先進(jìn)人物的贊美。通過(guò)這次活動(dòng)的開展，在分公司上下形成一股人人學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)上游，個(gè)個(gè)做貢獻(xiàn)、勇登攀的風(fēng)氣。學(xué)習(xí)身邊的榜樣，來(lái)得親切又實(shí)際，活動(dòng)開展的同時(shí)我們還以通信簡(jiǎn)報(bào)和宣傳板報(bào)的形式進(jìn)行先進(jìn)事跡的宣傳,配合活動(dòng)的開展，創(chuàng)造了新風(fēng)正氣的良好氛圍，取得了較好的效果。
二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開展提高素質(zhì)的活動(dòng)。
企業(yè)文化建設(shè)要致力于員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)，重視并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。分公司黨總支認(rèn)為要想加強(qiáng)企業(yè)的管理工作,最基本的是要先做好人的管理工作,提高管理人員的綜合素質(zhì)。為此，分公司在全體職能管理人員開展了“塑造形象、提升素質(zhì)、營(yíng)建和諧西青”活動(dòng)，旨在真正提升分公司管理人員的綜合素質(zhì)，打造一支過(guò)硬的干部管理隊(duì)伍?；顒?dòng)是分黨課教育、讀書活動(dòng)、談心活動(dòng)和干部測(cè)評(píng)等幾個(gè)階段進(jìn)行的，以此促進(jìn)職能管理人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和廉潔自律等方面的轉(zhuǎn)變與提升。在企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工是一切活動(dòng)的主體，科學(xué)的管理制度需要人來(lái)制定，同時(shí)也需要人來(lái)執(zhí)行，一切生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)需要人來(lái)計(jì)劃，同時(shí)也需要人來(lái)組織和實(shí)施，因此管理人員水平和技術(shù)人員水平等，從某種程度上制約著企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展方向。分公司開展“提升素質(zhì)”的活動(dòng)，就是貫徹以人為本的原則，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)全員的主觀能動(dòng)性和工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。就是要使全體中層干部在團(tuán)隊(duì)管理、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、工作配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作效率、執(zhí)行能力、思想品德素質(zhì)等方面真正得到提高，并將行動(dòng)付之于工作實(shí)際，促進(jìn)分公司各項(xiàng)工作的開展和完成。
提高管理人員的素質(zhì)最重要的方面還是學(xué)習(xí)。今年分公司組織全體職工學(xué)習(xí)了公司趙總經(jīng)理的講話“創(chuàng)新是我們唯一選擇”，同時(shí)我們?yōu)槿w黨員、干部提供了《思路決定出路》、《從我做起》等書籍，號(hào)召全體干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)。上下形成“企業(yè)興亡，創(chuàng)新是出路”的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展都需要每一名員工從我做起，從每一個(gè)崗位的工作做起，從而形成一種“從我做起”的良好的企業(yè)文化。分公司企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)形成了團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、以人為本，實(shí)施人性化管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
實(shí)施人性化管理，強(qiáng)化以人為本是保證企業(yè)正確發(fā)展、長(zhǎng)久生存的必要手段?！叭诵曰惫芾砭褪前褟V大員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足員工多方面的要求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展。和諧文化的本質(zhì)是以人為本的文化。企業(yè)和諧文化的建設(shè)，就是始終堅(jiān)持以人為本，依靠、團(tuán)結(jié)和激發(fā)廣大員工共同創(chuàng)建和諧企業(yè)。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)的和諧發(fā)展全面促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，形成共建共享和諧企業(yè)成果的良好環(huán)境和氛圍。在工作實(shí)踐中，建設(shè)以人為本的和諧文化，一是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，堅(jiān)持用馬克思主義培育人，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚人，用民族精神和時(shí)代精神感染人，形成共同的理想信念和價(jià)值取向，大力加強(qiáng)職業(yè)道德教育，努力培育員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境。二是以人為本，充分尊重員工的積極性和創(chuàng)造性。不斷完善激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部完善員工績(jī)效考核機(jī)制，創(chuàng)造公平公正的用人機(jī)制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進(jìn)員工全面發(fā)展。三是把廣大員工的切身利益作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的一個(gè)重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在工作中分公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注并著力解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析等多種有效形式，認(rèn)真解決與群眾利益最直接的現(xiàn)實(shí)問題。在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，分公司工會(huì)開展了夏季送涼爽；節(jié)日送溫暖活動(dòng)。將涼爽送到一線員工的身邊，將溫暖送到困難員工的身邊，將捐款送到有病員工的家中，真正解決困難員工的生活問題，讓員工體會(huì)到黨組織和企業(yè)的溫暖。在企業(yè)內(nèi)努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。
四、營(yíng)造企業(yè)和諧內(nèi)部環(huán)境
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。和諧企業(yè)文化的創(chuàng)建必須要求企業(yè)職工在處理同事關(guān)系過(guò)程中，人人以友好善解的態(tài)度處理人際關(guān)系，做到同事之間彼此友好，關(guān)愛，營(yíng)造同心協(xié)力，和睦融洽，友善相待的工作環(huán)境。企業(yè)員工在與人交往時(shí)，要承認(rèn)差異，不求全責(zé)備，顧全大局，處理問題、辦事情要多為別人著想，正確對(duì)待同事的缺點(diǎn)和不足，通過(guò)開展批評(píng)與自我批評(píng)解決矛盾，共創(chuàng)一個(gè)和諧向上的工作氛圍。在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中，號(hào)召企業(yè)員工大力弘揚(yáng)集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，各工作環(huán)節(jié)、各崗位之間正確處理好競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的關(guān)系，建立起團(tuán)結(jié)友善，彼此信任，互相幫助，彼此平等，和諧融洽，親密無(wú)間的同事關(guān)系。
在企業(yè)內(nèi)部，各部門、分局之間要遵循全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。企業(yè)中各部門、中心、分局是企業(yè)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)、維護(hù)、管理工作的需要所設(shè)立的，是企業(yè)決策的執(zhí)行者和落實(shí)者，各部門之間工作有序、關(guān)系順暢，必須做到“政令暢通”，避免相互推諉，要強(qiáng)調(diào)部門領(lǐng)導(dǎo)的工作執(zhí)行力和和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的提高，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公和廉政建設(shè)加強(qiáng)，才能保證企業(yè)整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全面，就是要在不斷地改革和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的同時(shí)，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)、政治、精神三個(gè)文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局；協(xié)調(diào)，就是要保持企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的均衡發(fā)展，不能舍其二而得其一；可持續(xù)，就是要處理好眼前發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問題。協(xié)調(diào)發(fā)展是建立和諧企業(yè)文化的基本要求，只有協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)全面和諧。
一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，是企業(yè)傳統(tǒng)美德的歷史積淀，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力的結(jié)果。打造和諧的企業(yè)文化，能夠強(qiáng)有力地激發(fā)員工在企業(yè)發(fā)展壯大進(jìn)程中煥發(fā)出更
大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任，只有這樣才能夠有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)增添生機(jī)和活力。和諧的企業(yè)文化是一部成功的優(yōu)秀文化，是一部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的奏鳴曲，網(wǎng)通公司在和諧企業(yè)文化的感召下，一定能夠創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)！
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