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【精品】高溫補(bǔ)貼通知四篇(高溫費(fèi)補(bǔ)發(fā)通知)

時間:2022-03-19 08:54:00 綜合范文

下面是范文網(wǎng)小編分享的【精品】高溫補(bǔ)貼通知四篇(高溫費(fèi)補(bǔ)發(fā)通知),供大家參閱。

【精品】高溫補(bǔ)貼通知四篇(高溫費(fèi)補(bǔ)發(fā)通知)

高溫補(bǔ)貼通知 篇1

  根據(jù)福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,具體如下:

  一、高溫崗位定義:

  (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

  (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

  二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求:

  (一)特高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

  (二)高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

  (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

  (四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

  三、發(fā)放時間:

  發(fā)放時間為6月至10月,根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn),異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。

  四、組織分工:

  (一)各工廠管理部門負(fù)責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計(jì),其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計(jì),各部門對申報的高溫崗位進(jìn)行公示,公示時間不少于3天,公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運(yùn)與人力資源部備案。

  (二)發(fā)現(xiàn)虛報情況,除對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報和負(fù)激勵外,對已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。

高溫補(bǔ)貼通知 篇2

  隨著炎熱天氣到來,為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下:

  一、 人員范圍及標(biāo)準(zhǔn):

  經(jīng)理級及以上級別:每人100元/月

  辦公室人員:每人80元/月

  生產(chǎn)部、物流部:每人50元/月

  二、 執(zhí)行時間 :

  高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年7月至9月

  三、 發(fā)放形式:

  高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

  以上通知自20xx年7月起執(zhí)行,請各部互相轉(zhuǎn)告,遵照執(zhí)行。 請予以批示!

  簽發(fā):總 經(jīng) 理

  仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營中心

  人事部 20xx年07月11日

高溫補(bǔ)貼通知 篇3

  **全體職工:

  隨著夏日的來臨,高溫不斷的來襲,為了全體職工的身體健康,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議,從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補(bǔ)貼",高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束,共計(jì)三個月。

  2、高溫補(bǔ)貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門每人每月260元。

  3、補(bǔ)貼金額和工資一并領(lǐng)取。

  4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知,望廣大職工隨時關(guān)注。

  xxx

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高溫補(bǔ)貼通知 篇4

  各部門:

  根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全,為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補(bǔ)貼,決定給予員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,具體如下:

  發(fā)放范圍:制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間,不列入高

  溫補(bǔ)貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗(yàn)、過程巡檢、試水檢驗(yàn)、個別來料檢驗(yàn)員(在現(xiàn)場檢驗(yàn)人員和駐廠檢驗(yàn)人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機(jī);蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運(yùn)與人力資源安全員。

  發(fā)放時間:20xx年7月-20xx年9月。

  發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):150元/人/月。

  發(fā)放原則:

  1、高溫補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放,因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

  2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工,高溫補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

  五、發(fā)放要求:

  1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的溫度測量工作。

  2、各部門于每月6日前填寫《高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報表》(見附件),同時對當(dāng)月享受高溫補(bǔ)貼的員工進(jìn)行看板張貼公示,公示天數(shù)不得少于3天,經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

  3、各部門務(wù)必如實(shí)申報,若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報員工享受高溫補(bǔ)貼的,除取消該崗位員工的`高溫補(bǔ)貼外,并對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進(jìn)行專項(xiàng)考核通報。

  六、投訴管理

  1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報補(bǔ)貼的,可向蕪湖營運(yùn)與人力資源檢舉投訴,對情況屬實(shí)的,對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進(jìn)行專項(xiàng)考核通報。

  2、以上舉報經(jīng)調(diào)查屬實(shí),將給予舉報人獎勵個人積分5分/人,對舉報人予以保密。

  3、投訴受理人:

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