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人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別3篇(勞動者和用人單位的關(guān)系叫什么關(guān)系)

時間:2022-11-01 10:17:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別3篇(勞動者和用人單位的關(guān)系叫什么關(guān)系),以供參考。

人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別3篇(勞動者和用人單位的關(guān)系叫什么關(guān)系)

人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別1

  首先,勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

  其次,簽訂了勞動合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進行書面約定,最終合同是通過雙方來履行的.,如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

  最后,建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別2

  入職合同簽訂。

  合同的簽訂是勞動雙方工作契約締結(jié)的方式,用人單位務(wù)必在勞動者入職一個月內(nèi)簽署勞動合同。注意點如下:

  勞動者個人原因造成的合同未按時簽署,用工單位應(yīng)在1個月內(nèi)及時解決,或在超出一個月時保留不簽約證據(jù),進行辭退,保證用工單位權(quán)益。

  用人單位原因造成的合同未按時簽署,勞動者及時提醒用人單位按時簽約,如仍未得到解決,可走法律途徑,用工單位應(yīng)自用工1個月起,合同正式簽約前對勞動者進行雙倍薪資發(fā)放。

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  社保公積金遷入。

  社保公積金的繳納為國家強制要求,用人單位應(yīng)在員工入職第一個月開始為員工進行繳納,繳納方式如下:

  員工曾在本地區(qū)進行社保公積金開戶,直接索取身份證號碼以及公積金賬號,轉(zhuǎn)入即可。

  員工未曾在本地區(qū)進行社保公積金開戶,應(yīng)攜帶相關(guān)開戶資料至相關(guān)事務(wù)辦理中心進行開戶辦理。

  外地員工要求不在本地繳納社保公積金,原則上應(yīng)駁回,以免產(chǎn)生后期員工仲裁糾紛。

  試用期管理。

  試用期是勞動雙方互相選擇的時期,期間企業(yè)應(yīng)做好試用期考核政策,以免因員工個人勝任力問題導(dǎo)致的試用期失敗而無法合理解除勞動關(guān)系。試用期時間規(guī)定如下:

  勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;

  勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;

  3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

  職位升降與調(diào)整。

  一位勞動者在一家公司的工作,總會遇到職位的變動,這些職位的變化是根據(jù)員工個人表現(xiàn)以及公司業(yè)務(wù)調(diào)整而產(chǎn)生的,建立在完善手續(xù)的基礎(chǔ)上,職位的變化都是合理的。完善的手續(xù)如下:

  職位升降:績效考核結(jié)果-員工簽字認可-與員工面談-員工簽字認可-職位升降通告-以上內(nèi)容入員工個人檔案

  職位調(diào)整:公司業(yè)務(wù)調(diào)整通知全員下達-與員工面談-員工簽字認可-工作交接或工作轉(zhuǎn)移-職位升降通知-以上內(nèi)容入員工個人檔案

  薪資調(diào)整等同以上兩份工作,重點是務(wù)必得到員工的簽字確認,方為有效的勞動關(guān)系改變數(shù)據(jù)。

  離職:辭職或辭退。

  辭職:是員工因為個人發(fā)展原因與公司解除勞動關(guān)系的方式。

  1.試用期內(nèi)辭職員工需提前三天書面通知用人單位;

  2.轉(zhuǎn)正后辭職員工需提前一個月書面通知到用人單位方無辭職風(fēng)險。

  如員工未按以上流程處理辭職手續(xù),用人單位有權(quán)根據(jù)工作交接情況以及擅自離職造成的企業(yè)損失對員工進行費用追討。

  辭退:是企業(yè)根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)做出的解除勞動關(guān)系的方式。

  1.試用期內(nèi)辭退需根據(jù)不符合錄用條件或試用期考核不通過兩項進行說明并發(fā)布書面通知;

  2.轉(zhuǎn)正后辭職需根據(jù)企業(yè)員工手冊/規(guī)章制度/績效考核結(jié)果(員工已簽署文件為考核點)三項進行說明,并發(fā)布書面通知。

  3.如無過錯辭退,企業(yè)需支付相應(yīng)代通金和違約金補償員工無故辭退。

  曠工自離企業(yè)有權(quán)追討員工因無工作交接造成的各項損失。

  社保公積金退出。

  員工辦理完畢離職手續(xù)后,需將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)。

  勞動關(guān)系遷出:包含本地和非本地員工的不同處理方式,因地制宜。

  社保遷出:單一遷出即可。

  公積金遷出:如員工已有目標(biāo)單位,提供目標(biāo)單位賬戶轉(zhuǎn)出即可,如無,可暫時待轉(zhuǎn)出停繳(內(nèi)部封存)或封存(公積金管理中心封存)即可。


人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別3

  (1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系,人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。通常來說,事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系,事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。

  (2) 性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系,勞動關(guān)系是勞動合同關(guān)系。

  (3) 糾紛解決機構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴,因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。

  勞動關(guān)系與人事關(guān)系聯(lián)系密切而又互相區(qū)別。人事關(guān)系是事業(yè)單位、社會團體依據(jù)人事政策文件規(guī)定而建立起來的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及非勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的社會關(guān)系。人事關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在基于勞動權(quán)利為基礎(chǔ)的必然聯(lián)系。

  由于我國事業(yè)單位正處于改革的過程中,各種機制尚未理順,導(dǎo)致勞動關(guān)系和人事關(guān)系區(qū)分起來非常復(fù)雜,涉及勞動合同、人事檔案、工資關(guān)系、編制、戶口等因素。實踐中,勞動者的勞動關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系、戶口檔案等不相一致的情況大量存在,給勞動關(guān)系的確定帶來困難。

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