下面是范文網(wǎng)小編整理的性格內(nèi)向的求職者如何在面試中表現(xiàn)自己2篇 內(nèi)向的人在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，以供參考。
性格內(nèi)向的求職者如何在面試中表現(xiàn)自己1
1.充分準(zhǔn)備，臨陣不亂。
由于內(nèi)向的人在面試時(shí)往往容易過分緊張，這很容易影響真實(shí)水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準(zhǔn)備是很有必要的。
2.大膽提問，表達(dá)對(duì)公司的興趣。
在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去?？梢蕴釂?u>關(guān)于工作、公司的任何問題。你的提問會(huì)讓面試官覺得你是真心地想要這個(gè)工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點(diǎn)和新穎，也會(huì)給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
3.沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。
性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時(shí)，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復(fù)問題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。
4.不要嘗試假裝自己是外向型的人。
永遠(yuǎn)不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的.人，你也不要開心的太早，事實(shí)上你只是為你的個(gè)性提供了一個(gè)錯(cuò)誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會(huì)被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會(huì)變得很尷尬。事實(shí)上，你不應(yīng)該是為內(nèi)向而感到尷尬。畢竟，這個(gè)世界上大概50%的人是內(nèi)向的。
真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個(gè)好印象，千萬不要試圖隱藏你內(nèi)向的個(gè)性。
5.不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人。
如果面試官知道你是內(nèi)向的人，那么他們就不會(huì)因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)覺得你有點(diǎn)木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個(gè)內(nèi)向的人，對(duì)于你面試時(shí)表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當(dāng)然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個(gè)內(nèi)向的人。而是需要等待合適的時(shí)機(jī)。比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，你可以嘗試從一個(gè)積極的角度來闡述你內(nèi)向性格及其優(yōu)勢(shì)。
6.成為一個(gè)優(yōu)秀的聽眾。
大多數(shù)內(nèi)向的人都是優(yōu)秀的聽眾。
在面試中，內(nèi)向的人會(huì)等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準(zhǔn)確地定位的問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提供出直切要點(diǎn)的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因?yàn)閺U話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導(dǎo)致面試失敗。
7.多觀察面試官，融入面試時(shí)的氣氛。
如果你的面試官比較嚴(yán)肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符。如果他們很放松并且會(huì)開玩笑，你也可以適當(dāng)放松，并開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢(shì)，那么你也可以做一些手勢(shì)。即使你不想模仿他們的說話方式和手勢(shì)，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時(shí)的氛圍，這會(huì)讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
性格內(nèi)向的求職者如何在面試中表現(xiàn)自己2
一、應(yīng)聘適合自己發(fā)展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實(shí)，只是不善于表達(dá)自己的想法，因此，在職場上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時(shí)候也不會(huì)推銷自己，不容易找到理想的工作。
實(shí)際上，性格內(nèi)向的求職者一定要明白一點(diǎn)：內(nèi)向不等以自己沒能力!在找工作的時(shí)候，首先要想的不是自己的口才是否會(huì)不討喜，應(yīng)該考慮的是應(yīng)聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實(shí)不適合性格內(nèi)向的人，比如公關(guān)類的崗位，但對(duì)于一些崗位卻是優(yōu)勢(shì)。因此，內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
二、模擬面試，加強(qiáng)口才訓(xùn)練
性格內(nèi)向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實(shí)在面試的時(shí)候容易因?yàn)榫o張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實(shí)現(xiàn)模擬面試，多看看面試問題。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對(duì)方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定面試官考所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，面試官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會(huì)表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷出去。
三、行動(dòng)勝過千言萬語
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
其實(shí)性格內(nèi)向與否跟面試是否成功沒有很大的必然關(guān)系，只要，面試的時(shí)候真誠一些，知道什么就說什么，也不必避諱自己的缺點(diǎn)，所以求職者也不必太糾結(jié)性格問題。
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