下面是范文網(wǎng)小編分享的員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化3篇(職工帶薪年休假管理規(guī)定),供大家賞析。
員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化1
員工帶薪年休假管理辦法(細(xì)則)
為維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)和工
作任務(wù)的完成,根據(jù)國(guó)家《員工帶薪年休假條例》的有關(guān)精神,現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況,對(duì)員工帶薪年休假作如下暫行規(guī)定:
1.適用對(duì)象:
本辦法適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)入XXX集團(tuán)及其所屬各子公司工作年限滿1
年以上的員工。
法定退休人員、兼職人員以及實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)學(xué)生不屬此范圍。
2.工作年限的認(rèn)定
本公司工作年限的認(rèn)定
員工進(jìn)入本公司的工作年限:自員工與本公司簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同,確立勞動(dòng)關(guān)
系之日起算。XXX投資集團(tuán)業(yè)內(nèi)公司間的工作調(diào)動(dòng),視作為本公司的連續(xù)工作年限。
員工中途辭職,后重新被XXX集團(tuán)及其各所屬子公司錄用的,工作年限自重新與公
司確立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。
累計(jì)工作年限的認(rèn)定:
對(duì)公司在冊(cè)員工(交金人員)累計(jì)工作年限的認(rèn)定,根據(jù)員工《勞動(dòng)手冊(cè)》查證,該認(rèn)定工作由公司行政人事部統(tǒng)一確認(rèn)。
對(duì)公司聘用人員(街道、下崗、協(xié)保、征地等性質(zhì))累計(jì)工作年限的認(rèn)定,由員工
本人將《勞動(dòng)手冊(cè)》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認(rèn)。
對(duì)辦理“居住證”或“綜合保險(xiǎn)”的員工,其累計(jì)工作年限的認(rèn)定,按照本人戶
籍所在地的勞動(dòng)社會(huì)保障局或曾經(jīng)工作過(guò)的單位開(kāi)具的證明為準(zhǔn)(需有公章),該認(rèn)定
工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。
員工如對(duì)工作年限有疑義,由本人提供原單位或所屬勞動(dòng)社會(huì)保障局提供的書(shū)面證
明交行政人事部審核后予以修正,員工如因各種原因無(wú)法提供證明或《勞動(dòng)手冊(cè)》的則
一律以行政人事部認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn),即按照員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)
關(guān)系之日起認(rèn)定其工作年限。
3.年休假天數(shù)的確定
上年末進(jìn)司時(shí)間已滿1 年
累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的,年休假5 天;
已滿 10 年不滿20 年的,年休假10 天;
已滿 20 年的,年休假15 天。
上年末進(jìn)司時(shí)間末滿1 年,當(dāng)年符合滿一年條件的,根據(jù)累計(jì)年限的統(tǒng)計(jì),當(dāng)年年休
假天數(shù)的計(jì)算方法為:可享受的天數(shù)÷12 個(gè)月×符合享受年假的當(dāng)月到年末的實(shí)際工作
月數(shù)。
例:某員工07 年5 月進(jìn)入我司工作,到08 年5 月符合滿一年的條件,該員工的累計(jì)
工作年限為8 年,則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天÷12 個(gè)月×8 個(gè)月= 天,四舍五入為3 天,該員工當(dāng)年可享受3 天年休假。
員工當(dāng)年年休假的天數(shù),根據(jù)累計(jì)工作年限的確定有所調(diào)整的,當(dāng)年年休假天數(shù)采用
分段計(jì)算,即(原享受的年休假天數(shù)÷12 個(gè)月×符合原天數(shù)的實(shí)際工作月數(shù))+(新享受
天數(shù)÷12 個(gè)月×新天數(shù)后的實(shí)際工作月數(shù))。到期日超過(guò)15 日的,則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已
發(fā)生的工作月內(nèi),不超過(guò)15 日的,則計(jì)算在未發(fā)生的月數(shù)內(nèi)。
例:某員工原享受5 天年休假,到當(dāng)年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件,則該
員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=(5 天÷12 個(gè)月×5 個(gè)月)+(10 天÷12 個(gè)月×7 個(gè)月)
= 天,四舍五入,為8 天,該員工當(dāng)年可享受8 天年休假。
員工中途離職的,年休假天數(shù)為:按其累計(jì)工作年限可以享受的年休假天數(shù)÷12 個(gè)
月×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。離職日超過(guò)15 日的,則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi),不
超過(guò)15 日的則當(dāng)月不做記錄。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù),在離職
時(shí),公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。
例:某員工可享受5 天年休假,于當(dāng)年6 月10 日辭職,則該員工當(dāng)年可享受的年休
假天數(shù)=5 天÷12 個(gè)月×5 個(gè)月= 天,四舍五入為2 天,該員工當(dāng)年可享受2 天年休
假。如果該員工在6 月10 日離職前已經(jīng)休完5 天年休假,則公司在工資內(nèi)將扣除其3
天工資。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.下列人員不享受當(dāng)年休假,如已享受,公司將在年底工資內(nèi)予以扣還已享受的天
數(shù),如請(qǐng)假時(shí)間跨,則當(dāng)年年假不能享受,次年年假仍可享受:
當(dāng)參加公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修超過(guò)2 個(gè)月以上的人員。
當(dāng)病假人員
累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的;累計(jì)工作年限滿 10 年不滿20 年的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。
當(dāng)年休產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的人員。
5.休假的安排和方式
員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。當(dāng)未休完的假期算作廢,不可轉(zhuǎn)入
下一或累計(jì)計(jì)算。
在休假安排的方式上可靈活多樣,既可集中休息,一次性休完,也可拆開(kāi)休假,連續(xù)
休年假5 天以上的,須提前15 天報(bào)批。
工程維修人員公司規(guī)定只可拆開(kāi)以1 天為單位休息,不可連休,如有特殊情況需連續(xù)
休息者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人事部備案。
休假時(shí)間的安排以確保部門(mén)日常運(yùn)作不受影響為前提,建議采用輪休制,各管理處可
根據(jù)實(shí)際情況于年初制定員工年休假排班表,報(bào)行政人事部備案。
各部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工請(qǐng)年休假需做好合理安排和調(diào)整,嚴(yán)禁由于員工請(qǐng)年休假而產(chǎn)生加
班。
員工有事需請(qǐng)假,應(yīng)先請(qǐng)年休假后請(qǐng)事假,建議各部門(mén)經(jīng)理在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假時(shí)優(yōu)先考
慮年休假。
公司人力資源應(yīng)妥善保管員工休假的相關(guān)憑證。
6.休假的審批權(quán)限
年休假的審批權(quán)限及流程請(qǐng)參照公司《請(qǐng)假制度》執(zhí)行,填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》后根據(jù)
相關(guān)流程進(jìn)行報(bào)批。
7.休假期間的工資待遇
員工在休年休假期間,當(dāng)日薪資照發(fā),飯貼取消。
8.因工作原因不能休年休假待遇支付
員工年休假原則上以休假為主,對(duì)一些因項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)或工作性質(zhì)限制,經(jīng)本人提出
后,公司無(wú)法給予休假的人員,以公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)為依據(jù),行政人事部將按照該員工日
工資收入的300%支付其應(yīng)休未準(zhǔn)休的年休假天數(shù)工資報(bào)酬。
部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理及總經(jīng)理室成員,年休假原則上以休假為主,如因工作原因而未能
休息者,公司將不做任何經(jīng)理補(bǔ)償,年休假算作廢處理。
9.其它
本辦法未涉及的事項(xiàng),按國(guó)務(wù)院《員工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本辦法實(shí)施后,如國(guó)家對(duì)員工年休假出臺(tái)新的政策,則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、修
訂。
員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化2
華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法
帶薪年休假管理辦法
1.為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)文件,特制定本辦法;
2.員工在本單位連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。
3.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已享受年休假的,第二年不再安排年休假:
(1)累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5.各部門(mén)和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告,單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。
6.年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排;單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的,可以跨1個(gè)安排;單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。
7.員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。
8.員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
9.本辦法均按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明,本制度自頒布之日起試行。
公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-
員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化3
上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司
員工帶薪年休假管理辦法
2008年9月29日通過(guò)2008年10月6日頒布實(shí)施
第一條 目的和意義
為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利,同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,特制訂本辦法。
第二條 適用范圍
本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。
第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定
(一)員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月,此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間,不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。
(二)員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
1. 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2. 已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3. 已滿20年的,年休假15天。
(三)員工新入職,且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的,當(dāng)年休假天 1
數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,其折算方法為:(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
(四)員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的,按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,其折算方法為:(當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。
(五)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
(六)職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過(guò)日歷天數(shù)(含滿一年、十年、二十年的那天)/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)(不含滿一年、十年、二十年的那天)/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算,折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。
(七)本辦法第三條第二款所稱(chēng)工作年限,是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì),工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為:
1. 員工填寫(xiě)《社會(huì)用工年限核定表》,并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。
2. 滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn);
3. 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o(wú)勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人,由公司審核確定。
4. 未能提供工作年限證明材料的,公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限,但可享受公司規(guī)定的有薪事假。
5. 《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定,新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定,公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假,有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭(zhēng)議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。
(八)員工屬下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假,已享受當(dāng)年年休假的,次不再享受。
1. 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4. 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
5. 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的;
6. 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過(guò)3個(gè)月的;
7. 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月以上的;
8. 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;
第四條 年休假的統(tǒng)籌管理
(一)年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表,公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃,部門(mén)主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表,在不影響部門(mén)崗位工作為前提,提交假期使用申
請(qǐng),未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的,視為自動(dòng)放棄,只支付其正常工作期間的工資收入;
(二)員工提出休假申請(qǐng),部門(mén)因工作需要無(wú)法安排休假的,應(yīng)給予書(shū)面回復(fù)適當(dāng)延期,但延期時(shí)間不得超過(guò)次年六月。如最終未能安排的,在職工本人同意,可以不安排職工年休假,但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;
(三)員工需使用完當(dāng)年休假方可申請(qǐng)事假,如有特別需要提前使用或增加年休假的,可向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假,經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長(zhǎng)不得超過(guò)員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的,提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理,在離職時(shí)結(jié)清;
(四)年休假統(tǒng)籌期間,公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容,增強(qiáng)員工凝聚力;
(五)員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的,均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假,如確實(shí)不能使用的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬;
(六)公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位,最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天(8小時(shí))。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期;
(七)員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算
(一)年休假日薪計(jì)算公式:
職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(天)
月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式:年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
(二)未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。
第六條 有薪事假
(一)公司對(duì)于無(wú)法提供用工年限有效依據(jù)的員工,給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù),享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。
(二)員工申請(qǐng)有薪事假,需提交無(wú)法提供用工年限而不休年假的說(shuō)明報(bào)告。
(三)有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行,但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假,可休未休的有薪事假天數(shù),員工可在當(dāng)12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。
(四)員工如在當(dāng)無(wú)年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的,可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。
第七條 年休假的管理責(zé)任
(一)年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé),人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人,負(fù)責(zé)文件制定、意見(jiàn)征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。
(二)人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡,按規(guī)定審核,如實(shí)登記,造成公司損失的,由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。
(三)員工在填寫(xiě)《社會(huì)工作年限核定表》時(shí)填寫(xiě)虛假信息的,經(jīng)核查屬實(shí),公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。
(四)公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利,職工應(yīng)當(dāng)服從安排,應(yīng)休而不休者,視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。
第八條 配套文件
本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分,主要包括
(一)《社會(huì)工作年限核定表》
(二)《員工年休假安排計(jì)劃表》
(三)《有薪事假申請(qǐng)表》
(四)《有薪事假回購(gòu)表》
第九條 沖突規(guī)范
本辦法與國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)和地方政策不符的,以新出臺(tái)的法律政策為準(zhǔn)。
第十條 頒布、生效及簽收
本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布,2008年10月6日始實(shí)施,在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。
授權(quán)代表:人力資源部經(jīng)理 方軒麒
2008年9月29 日
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