下面是范文網(wǎng)小編整理的省委組織部年工作要點(diǎn)3篇(黨委組織部工作思路)，供大家賞析。
省委組織部年工作要點(diǎn)1
創(chuàng)新舉措 強(qiáng)化監(jiān)督
不斷提高選人用人公信度
近年來，省地稅局積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，突出重點(diǎn)，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實為發(fā)揮稅收職能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。我們的主要做法是：
一、著眼預(yù)防抓教育，切實增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識
以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學(xué)習(xí)、大宣傳。去年省局黨組先后2次召開中心組學(xué)習(xí)會，集中學(xué)習(xí)中央及省委關(guān)于2010-2020年深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部等方面的法規(guī)文件。全系統(tǒng)各級地稅黨組中心組召開專題學(xué)習(xí)會近200余次。四項監(jiān)督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。全系統(tǒng)深入開展干部選拔任用政策法規(guī)集中教育宣傳活動，共寄送學(xué)習(xí)函300余份、開展專題講座20余次、自我測試1000余人次、印發(fā)資料2000余份。
以警示強(qiáng)化預(yù)防。堅持以案施教、以案警示、以案明紀(jì)，注重用選人用人的反面典型及時提醒、警示和約束領(lǐng)導(dǎo)干部。去年以來，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中
行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報》和《關(guān)于對徐社新、張松堅案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級以上干部。組織各市地稅局對2009年以來的選人用人違法違紀(jì)案件進(jìn)行通報，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
以提醒強(qiáng)化預(yù)防。每次干部考察、考核民主推薦測評前，要求負(fù)責(zé)動員的人員必須在會上強(qiáng)調(diào)推薦紀(jì)律，使與會人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺抵制拉票行為。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。同時，實行干部考察預(yù)告制，將考察任務(wù)、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，受理有關(guān)對考察對象的來信來電及對考察工作的建議意見，接受社會各方面的監(jiān)督。
二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機(jī)制
抓干部任用規(guī)范化。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》，細(xì)化“民主推薦、組織考察、醞釀討論、依法任用”操作程序，堅持“六個嚴(yán)格”，即嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、嚴(yán)格干部考察工作、嚴(yán)格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴(yán)格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴(yán)格舉報問題的調(diào)查核實，嚴(yán)格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護(hù)公正，主持公道，提高公信。
抓干部轉(zhuǎn)任制度化。制定《安徽省地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪
崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及直屬、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級之間、部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。去年上半年，省局結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作力度，對21名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流?！笆晃濉币詠?，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。
抓競爭性選拔常態(tài)化。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生?！笆晃濉逼陂g，全系統(tǒng)17名處級、240名科級干部通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級干部，均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個差額”，優(yōu)中選優(yōu)。
三、創(chuàng)新舉措抓重點(diǎn)，持續(xù)提升選人用人水平
規(guī)范“一把手”用人權(quán)。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時由與會人員逐個發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。與此同時，先后出臺了加強(qiáng)黨組自身建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等意見，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部用人、用財?shù)葲Q策行為的規(guī)范，真正把干部管住管好，使領(lǐng)導(dǎo)干部少出問題、不出問題，有效防范用人上的不正之風(fēng)。
實行干部選任工作全程記實。全程寫實，提拔任用干部一人一表，如實記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動議到任職的每個環(huán)節(jié)、程序和步驟。突出重點(diǎn)，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點(diǎn)，作為重要情況予以記錄。明確責(zé)任，根據(jù)干部選拔任用工作的責(zé)任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實責(zé)任落實到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。2010年全年共整理干部記實材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。
推行干部工作日志制度。全系統(tǒng)實行工作日志制度，干部個人進(jìn)行工作記實，記實內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點(diǎn)記錄個人職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點(diǎn)工作等。各級人事、征管部門采取定期或不定期查閱、了解干部工作實績等多種方式，了解記實情況，確保記實內(nèi)容客觀、真實，工作記實評價結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。
四、健全機(jī)制抓長效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。通過省地稅局網(wǎng)站和舉報電話，公開受
理干部選拔任用問題舉報，對反映問題情節(jié)比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內(nèi)辦結(jié)。堅持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。同時，完善聯(lián)席會議制度，適時召開由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報有關(guān)監(jiān)督情況，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。
健全制度建設(shè)。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實際，先后制定了干部提任前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門（機(jī)關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法、省局管理干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法、干部考察考核十二不準(zhǔn)紀(jì)律規(guī)定、嚴(yán)禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項制度，進(jìn)一步完善了干部選任和監(jiān)督機(jī)制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認(rèn)可。
強(qiáng)化考核檢查。每年派出檢查考核組，結(jié)合市局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核、稅收執(zhí)法綜合督查、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，對全省17市地稅局干部選拔任用工作進(jìn)行集中檢查。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項治理活動，對系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見。并結(jié)合考核開展全面實施“一報告兩評議”，對17個市地稅局黨組選人用人情況實行民主評議。
省委組織部年工作要點(diǎn)2
經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會公開招考人民警
察（公務(wù)員）7名。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關(guān)于錄用公務(wù)員的要求，現(xiàn)將2006年山東省滕州監(jiān)
獄招考人民警察(公務(wù)員)的有關(guān)事項公告如下：
一、招考對象和條件
（一）招考對象
報考山東省滕州監(jiān)獄的必須具備大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，具有山東常
住戶口(2006年全日制普通高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。
（二）報考條件
除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公
務(wù)員）還應(yīng)符合下列條件:
1、身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口
吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；
2、裸眼視力（舊標(biāo)準(zhǔn)）以上，或者裸眼視力均在（舊標(biāo)準(zhǔn)）
以上且矯正視力（舊標(biāo)準(zhǔn)）以上；
3、男性身高不低于米、體重不低于50公斤,女性身高不低于
米，體重不低于45公斤；
4、年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期
間出生)；
5、具備招考職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、性別要求和其他資格條件。
凡有下列情形之一的不得報考：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；
2、受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；
3、有犯罪嫌疑尚未查清的；
4、曾被辭退或者開除公職的；
5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服
刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；
7、其他不適宜擔(dān)任人民警察的。
已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)
員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考須征得委培單位同意。
中小學(xué)教師報考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。
二、報名與資格審查
（一）報名
報考山東省滕州監(jiān)獄采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認(rèn)、現(xiàn)場認(rèn)定的方
式進(jìn)行。
報名時間：2006年4月19日－23日。
查詢時間：2006年4月20日－25日。
報名網(wǎng)址：（棗莊人事考試信息網(wǎng)）。
身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定時間：2006年4月24日－26日。
身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區(qū)光明東路19號）
1、網(wǎng)上報名具體辦法：
（1）報考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。每人限報一個部門或職位，報考人員在資格初審確認(rèn)前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)滕州監(jiān)獄初審確認(rèn)，不能更改。
（2）滕州監(jiān)獄在報名期間正常工作時間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個工作日內(nèi)（不含報名當(dāng)天），未對報考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。網(wǎng)上報名期間，滕州監(jiān)獄指定專人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。
（3）報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的報考人員，登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，下載打印《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報名登記表》和《報考公務(wù)員誠信承諾書》，并在規(guī)定時間內(nèi)按要求到指定地點(diǎn)辦理身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定手續(xù)。
2．身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的具體程序：
（1）參加身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。
（2）提供本人報名序號。
（3）提供本人的身份證、《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報名登記表》、親筆簽名的《報考公務(wù)員誠信承諾書》。
（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定。身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定由棗莊市組織人事部門會同滕州監(jiān)獄組織實施。
（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場認(rèn)定無誤的，繳納報名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收報名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。
（6）下載準(zhǔn)考證。報考人員現(xiàn)場認(rèn)定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（）打印準(zhǔn)考證。
（7）報考人員身體初檢、現(xiàn)場認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。報名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。逾期不到現(xiàn)場辦理認(rèn)定手續(xù)的，視作放棄。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查貫穿整個考錄工作全過程。滕州監(jiān)獄對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時間為：6月2日－6月3日。地點(diǎn)：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車)。
進(jìn)入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。在職人員須提交單位同意報考介紹信
(內(nèi)容應(yīng)包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時間、本人現(xiàn)身份、同意報考公務(wù)員)、國家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶口簿等材料。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。
報考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。
報考職位有其他要求的，均須提交相應(yīng)的證明材料。
取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時不能提供國家承認(rèn)的學(xué)歷證書的)，報市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
按照中央和國家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格報考公務(wù)員的，筆試成績加4分。符合加分條件的報考人員現(xiàn)場認(rèn)定時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)到西部或農(nóng)村、社區(qū)工作的報到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定時初審，將有關(guān)材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實施加分。
三、考試內(nèi)容和方法
考試內(nèi)容為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，省和市分別閱卷。
筆試時間為5月14日。
上午8：00－11：00申論
下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測驗
考點(diǎn)、考場見準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按申論占60％、行政職業(yè)能力測驗占40％的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在省委組織部、省人事廳確定的省直機(jī)關(guān)筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)報考人員筆試成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。普通管理職位招考的，按部門確定進(jìn)入面試人員；筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績張榜公布。
（二）面試
面試時間為6月6日－7日。
上午8：00－12：00
下午2：00－ 6：00
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)試人員擔(dān)任監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。
面試由棗莊市組織人事部門會同滕州監(jiān)獄組織。面試具體地點(diǎn)、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。面試時，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。
四、考核政審與體檢
報考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實施。
根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核范圍的人員，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進(jìn)行考核、體檢，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。如1個錄用計劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。對考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。如考核、體檢均合格，則不再對其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，須經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，從其他進(jìn)入考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。
五、錄用與管理
經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報省人事廳審批。對擬錄用的監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員)，實行社會公示制度，公示期為7天。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動、派遣手續(xù)。
新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。培訓(xùn)期滿考試成績不合格者，自費(fèi)參加下一期培訓(xùn)，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。
本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號和省人事廳、省
司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務(wù)員）錄用計劃及招考職位
中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日
省委組織部年工作要點(diǎn)3
中共淇縣縣委組織部2012年工作要點(diǎn)
（征求意見稿）
2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務(wù)大局這一靈魂，抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆這件大事，用好創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設(shè)年這個載體，創(chuàng)新方式方法，破解組織工作難題，重點(diǎn)加強(qiáng)干部隊伍、人才隊伍、基層基礎(chǔ)和部門自身“四項建設(shè)”，努力提高組織工作科學(xué)化和規(guī)范化水平，為“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展、鶴淇一體先行先試、強(qiáng)力推進(jìn)六個突破提供堅強(qiáng)的組織保障和有力的人才支持，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。
一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點(diǎn)，認(rèn)真做好迎接黨的十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作
1、以迎接十八大為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認(rèn)真抓好農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)完善公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進(jìn)典型，突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)“雙改雙創(chuàng)”活動和下基層大走訪為民服務(wù)活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，把抓實創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經(jīng)驗和做法用制度形式
固定下來，努力推進(jìn)公開承諾常態(tài)化、上評下議常態(tài)化、典型選樹常態(tài)化、黨員亮身份常態(tài)化、黨員關(guān)懷常態(tài)化、執(zhí)行制度常態(tài)化，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。
2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎(chǔ)上，全面總結(jié)十七大以來我縣以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作的經(jīng)驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進(jìn)典型巡回報告團(tuán)等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進(jìn)典型，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，為十八大勝利召開營造良好氛圍。
3、認(rèn)真抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹。采取中心組集中學(xué)習(xí)、黨校集中培訓(xùn)、安排專題自學(xué)等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照積極、全面、準(zhǔn)確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。結(jié)合實際研究出臺落實十八大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)的具體措施。
二、集中精力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治水平和執(zhí)政能力
4、切實做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯(lián)席會議制度，精心指導(dǎo)好5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，認(rèn)真做好縣人大、政府、政協(xié)換屆籌備服務(wù)工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持服?wù)科學(xué)、重視基層，落實發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，2
抓住推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡結(jié)構(gòu)的梯次配備，積極推進(jìn)干部交流，注重把那些熟悉新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的優(yōu)秀人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強(qiáng)班子整體功能和合力。
5、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。派出檢查指導(dǎo)組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢查督導(dǎo)，及時了解和指導(dǎo)換屆工作。突出教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀(jì)違法行為，保證換屆全過程風(fēng)清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機(jī)制。暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
6、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的新情況新特點(diǎn)，圍繞樹立對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)專題調(diào)研和定期分析制度，有針對性地提出改進(jìn)措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質(zhì)量。督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合運(yùn)用中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強(qiáng)思想政治建設(shè)。以紀(jì)念干部離退休制度建立30周年為契機(jī)，3
進(jìn)一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮離退休干部積極作用。
7、統(tǒng)籌推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。圍繞實施基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)、明確責(zé)任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結(jié)合起來開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，舉辦基層組織建設(shè)、社會管理創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、招商引資、城市建設(shè)等專題培訓(xùn)班10個，培訓(xùn)各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕科局級干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，選派有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到上級有關(guān)部門掛職鍛煉，同時選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。
8、加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓(xùn)、考核評價、激勵約束等工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職加強(qiáng)宏觀管理，印發(fā)實施《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》。對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位和涉及人、財、物關(guān)鍵崗位干部進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)選拔、重點(diǎn)管理、重點(diǎn)監(jiān)督。積極探索加強(qiáng)干部日常監(jiān)督方式方法，完善新提拔干部實行社區(qū)考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內(nèi)考核、民主生活會等途徑了解干部。
9、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統(tǒng)培養(yǎng)工程”，堅持重在培養(yǎng)、加強(qiáng)磨煉、充足儲備、擇優(yōu)使用的原則，建立優(yōu)秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4
青年干部、省選調(diào)生培訓(xùn)班，強(qiáng)化理論培養(yǎng)。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，積極構(gòu)建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺。重點(diǎn)挑選優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點(diǎn)工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調(diào)生招錄工作，加強(qiáng)對選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，進(jìn)一步優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。
10、以民主集中制為核心推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負(fù)責(zé)制，完善新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡(luò)工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。
三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度
11、扎實推進(jìn)兩項干部人事制度改革試點(diǎn)工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規(guī)范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點(diǎn)工作為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關(guān)制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規(guī)范。
12、分類推進(jìn)干部人事制度改革。制定《關(guān)于規(guī)范干部醞釀機(jī)制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內(nèi)容、程序、紀(jì)律、責(zé)任等進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的科學(xué)性和透明度。改進(jìn)和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學(xué)實用的方式途徑，增強(qiáng)考核工作的針對性和準(zhǔn)確性。推行差額推
薦、差額考察、差額醞釀，改進(jìn)差額選舉辦法。同時，進(jìn)一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
四、統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，著力構(gòu)筑推動淇縣跨越發(fā)展的人才支撐體系
13、著力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。制定《關(guān)于引進(jìn)人才的管理辦法》、《淇縣引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》等文件，細(xì)化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進(jìn)渠道。開展人才需求調(diào)查，對全縣重點(diǎn)企業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)2012年人才培養(yǎng)計劃和需求情況進(jìn)行分類匯總，定期在淇縣政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才需求信息。重點(diǎn)圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘等方式，引進(jìn)企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。
14、大力實施人才培養(yǎng)工程。實施“轉(zhuǎn)化工程”，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農(nóng)民的就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，開辦各類培訓(xùn)班，將失地農(nóng)民轉(zhuǎn)化為鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術(shù)工人。建立技能培訓(xùn)中心，圍繞新型農(nóng)民社區(qū)和新農(nóng)村建設(shè)，對農(nóng)村實用人才開展實用技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)講座。同時，開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、名師帶徒等活動，不斷提高農(nóng)村實用人才的素質(zhì)和本領(lǐng)。加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，通過開展“?？h合作”、“校企合作”活動，加強(qiáng)與高等院校的溝通與聯(lián)系，互建企業(yè)人才培養(yǎng)和高校
科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行輪訓(xùn)。
15、提升人才服務(wù)和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創(chuàng)業(yè)、住宿、就醫(yī)和家屬子女就業(yè)入學(xué)等實際困難。完善人才發(fā)展政策，用好人才發(fā)展專項資金，對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化上給予重點(diǎn)資助，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，對有突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優(yōu)秀人才的成長情況、先進(jìn)事跡，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保人才能夠“引得進(jìn)、留得住、用得好”。
五、大力實施“六項工程”，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新
16、鞏固“覆蓋工程”，重點(diǎn)推進(jìn)“兩新”組織黨建和農(nóng)村黨建。圍繞“基層組織建設(shè)年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點(diǎn)、實現(xiàn)新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點(diǎn)攻堅規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)黨的組織、黨的工作和黨員發(fā)展全覆蓋。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業(yè)黨員活動中心、村級組織黨員服務(wù)中心、窗口服務(wù)單位業(yè)務(wù)代辦中心）試點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)集聚區(qū)內(nèi)村莊、窗口服務(wù)單位、非公企業(yè)的溝通聯(lián)系，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進(jìn)黨建工作信息化，把信息化手段充分運(yùn)用到黨員教育、服務(wù)、管理的各個方面。
出臺推進(jìn)村轉(zhuǎn)社區(qū)黨建工作的意見，促進(jìn)農(nóng)村傳統(tǒng)的黨建模式向社區(qū)化黨建模式轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建，助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)民增收致富。
17、提升“頭雁工程”，切實抓好農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)。開展換屆后新當(dāng)選的村黨組織書記任職培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)加強(qiáng)社會管理、黨務(wù)公開、村級組織規(guī)范化建設(shè)等內(nèi)容，增強(qiáng)其執(zhí)行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書記比例達(dá)到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進(jìn)一步規(guī)范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結(jié)合后進(jìn)村整頓，進(jìn)一步加大選派機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任第一書記力度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，講求實效，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，推動基層組織建設(shè)。建立農(nóng)村干部基本信息庫，加強(qiáng)對農(nóng)村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優(yōu)秀后備人才。
18、深化“先鋒工程”，增強(qiáng)黨員隊伍生機(jī)活力。開展黨員“創(chuàng)業(yè)就業(yè)年”活動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)實踐大賽、創(chuàng)業(yè)成果大賽，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)致富典型。實行農(nóng)村發(fā)展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發(fā)展1名35歲以下優(yōu)秀青年入黨。繼續(xù)實施“萬名黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，每個村至少有1戶黨員創(chuàng)業(yè)示范戶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設(shè)1—2個黨員創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。探索縣鄉(xiāng)干部深入基層、服務(wù)基層方式方法，總結(jié)完善高村鎮(zhèn)行政服務(wù)區(qū)工作模式，推行便民服務(wù)“一線工作法”，積極構(gòu)建基層黨組織、黨員干部服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作模式。創(chuàng)新“大學(xué)生
村官”管理機(jī)制，加大分類管理、分類提能、分向培養(yǎng)、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學(xué)生村官”在不同崗位上充分發(fā)揮自身作用。繼續(xù)加大對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)支持力度，幫扶大學(xué)生村官扎根基層創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
19、筑實“安家工程”，搭建服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務(wù)升級，使40%以上的達(dá)到“拓展型”；通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，實現(xiàn)社區(qū)活動場所應(yīng)建盡建；統(tǒng)籌整合企業(yè)行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)活動中心示范點(diǎn)。
20、優(yōu)化“安心工程”，調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性。繼續(xù)完善農(nóng)村干部績效考核管理辦法，積極探索從優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農(nóng)村、社區(qū)干部養(yǎng)老保險制度。發(fā)揮黨內(nèi)關(guān)懷基金作用，加強(qiáng)對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫助，利用七
一、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動，組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記免費(fèi)體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。
21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)打造鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)1個非公有制企業(yè)黨建示范區(qū)，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)致富示范帶、黨員創(chuàng)業(yè)示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發(fā)展的基層黨建新格局。
六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，打造模范部門、過硬隊伍
22、大力實施“四優(yōu)”工程。認(rèn)真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創(chuàng)”活動部署，在全縣組織系統(tǒng)實施“四優(yōu)”（弘揚(yáng)優(yōu)秀文化、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、完善創(chuàng)優(yōu)機(jī)制、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)）工程，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認(rèn)可度。
23、深入推進(jìn)組工干部作風(fēng)建設(shè)。完善項目管理機(jī)制，堅持工程化、項目化、具體化推進(jìn)工作，健全上下聯(lián)動機(jī)制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運(yùn)行制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創(chuàng)新”集中調(diào)研月活動，圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)工作開展調(diào)研，提出務(wù)實管用的意見建議，協(xié)調(diào)解決突出矛盾和問題，總結(jié)提升基層實踐經(jīng)驗，著力提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展水平。組織開展好省、市、縣級重點(diǎn)課題調(diào)研工作，加大調(diào)研成果轉(zhuǎn)化和表彰力度。
24、積極推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)和輿論宣傳。推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，重點(diǎn)抓好組織系統(tǒng)專網(wǎng)和黨建信息平臺的拓展應(yīng)用工作，帶動和促進(jìn)組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強(qiáng)組織工作新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，努力為組織工作開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。辦好《淇縣組工信息》和督查?？?，充分發(fā)揮其在理論武裝、工作指導(dǎo)、督查反饋等方面的作用。
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