下面是范文網(wǎng)小編收集的全職老師崗位職責(zé)5篇(教育機(jī)構(gòu)全職老師崗位職責(zé))，歡迎參閱。
全職老師崗位職責(zé)1
品質(zhì)部各職崗位職責(zé)
QCC QCC:品質(zhì)管理圈 QCC工作職責(zé): 1.傳達(dá)集團(tuán)公司總部的相關(guān)要求；
2.組織成立QCC小組，監(jiān)督、考核每個(gè)小組的工作業(yè)績。
3.執(zhí)行品質(zhì)管理委員會(huì)相關(guān)管理規(guī)定，以部門為基本單位成立并開展QCC小組活動(dòng)，記錄QCC小組活動(dòng)的過程及結(jié)果。
4.執(zhí)行品質(zhì)管理委員會(huì)制受權(quán)的監(jiān)督、檢查職能，定期跟蹤檢查各QCC小組的工作計(jì)劃與結(jié)果報(bào)告，匯總各QCC數(shù)據(jù)，定期報(bào)告品質(zhì)管理委員會(huì)。
IQC IQC:進(jìn)料品質(zhì)檢驗(yàn) IQC工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)確認(rèn)產(chǎn)品來料規(guī)格、數(shù)量及包裝等，依照作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)規(guī)范對來料進(jìn)行檢測。將檢驗(yàn)結(jié)果如實(shí)填寫在《IQC來料檢驗(yàn)記錄表》、《IQC檢驗(yàn)日報(bào)》上，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。
2.負(fù)責(zé)對新物料、新產(chǎn)品或改規(guī)格后產(chǎn)品物料的確認(rèn)，并按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測試。
3.負(fù)責(zé)原材料符合ROHS等法規(guī)
4.負(fù)責(zé)來料不合格品處理.批退.本廠挑選.廠商挑選.特采等向供應(yīng)商發(fā)出商品質(zhì)量異常聯(lián)絡(luò)單。負(fù)責(zé)跟進(jìn)供應(yīng)商質(zhì)量改善情況。
品質(zhì)部各職崗位職責(zé)
5.保持各個(gè)部門的良性溝通。 6.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)區(qū)域6S管理。7.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
IPQC/PQC IPQC/PQC:制程檢驗(yàn) IPQC/PQC崗位職責(zé)：
1、了解產(chǎn)品的品質(zhì)特性。
2、了解產(chǎn)品檢測項(xiàng)目及檢測方法。。
3、熟悉測試設(shè)備和測試工裝工作正常與否的判定方法。
4、測試設(shè)備計(jì)量標(biāo)簽及測試工裝合格證有效期。
5、熟悉IPQC流程；
6、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程及各工序的質(zhì)控要求；
7、熟悉生產(chǎn)制程異常及控制圖異常的判別及分析處理；
8、了解抽樣檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)；。
9、能按照IPQC檢驗(yàn)要求和作業(yè)指導(dǎo)書要求執(zhí)行測試。
10、能正確操作測試設(shè)備。
11、能參考檢驗(yàn)文件和作業(yè)指導(dǎo)書檢查測試設(shè)備。 設(shè)置是否正確。
12、能正確判定被測部件功能正常與否。
13、能正確進(jìn)行元件外觀及工藝結(jié)構(gòu)目視檢驗(yàn)。
14、能正確進(jìn)行包裝外觀及標(biāo)識檢驗(yàn)。
品質(zhì)部各職崗位職責(zé)
FQC FQC入庫檢驗(yàn) FQC崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成當(dāng)日成品入庫檢驗(yàn)。
2.負(fù)責(zé)確認(rèn)產(chǎn)品包裝的材質(zhì)、數(shù)量及標(biāo)簽的正確性。 3.負(fù)責(zé)對特采成品的確認(rèn)、區(qū)分、標(biāo)識工作。4.負(fù)責(zé)標(biāo)示檢驗(yàn)與測試狀況。5.負(fù)責(zé)對已完成定單的良率統(tǒng)計(jì)工作。6.成品異常之處理、追蹤及結(jié)果確認(rèn)。
7.如實(shí)填寫出貨檢驗(yàn)等相關(guān)記錄，并整理交品質(zhì)主管審核。
QA QA品質(zhì)工程師 QA崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)ISO管理體系外審和內(nèi)審相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)各相關(guān)部門作業(yè)規(guī)范制定、執(zhí)行狀況檢查、改善修訂工作； 3.每日規(guī)范填寫ISO相關(guān)文件、記錄并每月存檔；
4.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，建立公司質(zhì)量保證體系，并組織其正常運(yùn)行；
5.負(fù)責(zé)對公司所有原材料進(jìn)料進(jìn)行外觀、尺寸、性能測量檢測和記錄； 6.負(fù)責(zé)對進(jìn)料的質(zhì)量異常進(jìn)行跟蹤控制；
7.負(fù)責(zé)進(jìn)料質(zhì)量異常時(shí)對供應(yīng)商發(fā)出《異常通知單》或《糾正和預(yù)防
品質(zhì)部各職崗位職責(zé)
措施處理單》并督促供應(yīng)商采取有效解決措施和預(yù)防措施； 8.負(fù)責(zé)配合采購部門對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場考察、評審評定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
QE QE品質(zhì)客訴處理工程師 QE崗位職責(zé)：
1.客戶投訴處理及供應(yīng)商品質(zhì)問題跟蹤
2.制程改善之主導(dǎo)，跟進(jìn)解決品質(zhì)部各組提出的一些品質(zhì)問題 3.相關(guān)品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)之制訂及修訂 4.標(biāo)準(zhǔn)樣品/限度樣品制作
5.可代理主管處理本部門一切正常事務(wù)，直接向上司匯報(bào)工作情況。 上級交辦的其他工作事項(xiàng)處理
TQC TQC全面品質(zhì)管理
TQC：以組織全員參與為基礎(chǔ)，代表了質(zhì)量管理發(fā)展的最新階段，三個(gè)特征：1.全面質(zhì)量的管理；2.全部過程的管理；3.由全體人員參加的管理。這是一種品質(zhì)管理理念，不是一個(gè)崗位。
全職老師崗位職責(zé)2
全職教師聘用協(xié)議書
甲方：蕭縣小新星領(lǐng)航教育 法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方：家庭住址： 身份證號：電話：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔(dān)任教師一事達(dá)成如下協(xié)議：
經(jīng)甲方對乙方實(shí)行考核，決定聘用乙方擔(dān)任教師。
試用期7天，自年月日至年月日（注：試用期間崗位培訓(xùn)不收費(fèi)；不發(fā)工資）。聘用期限自年月日至年月日。工作時(shí)間：周三至周日
夏季時(shí)間8:00--11:30
下午2:30--6：30 冬季時(shí)間8:00--11:30
下午2:00--6：00（教師必須提前10分鐘到校）薪資待遇：基本工資1000元/月（根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)）；課時(shí)/提成/獎(jiǎng)金根據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評議、家長評價(jià)及業(yè)績提成確定詳細(xì)見“教師工資計(jì)算”。
定崗定責(zé)，嚴(yán)禁無故遲到、早退。遲到1---10分鐘，罰款10元；遲到11---20分鐘，罰款20元；遲到20分鐘以上，扣發(fā)當(dāng)天工資；請假須提前1天通知校方，否則一律按曠工處理；曠工按50元/天扣發(fā)工資。
甲方應(yīng)在每月15號向乙方發(fā)放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應(yīng)事先向乙方說明。乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學(xué)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺接受各項(xiàng)培訓(xùn)和相關(guān)內(nèi)容考核，直至達(dá)標(biāo)。否則，甲方有權(quán)視同乙方無力勝任教學(xué)任務(wù)，終止協(xié)議，實(shí)行解聘。
乙方在受聘期間，必須認(rèn)真閱讀系列管理文件，嚴(yán)格履行教師崗位工作職責(zé)、教學(xué)管理規(guī)定以及各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受各項(xiàng)管理考核。履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方企業(yè)形象和聲譽(yù)，不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營信息。否則，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議，情況嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。履行協(xié)議期間，乙方應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)甲方的一系列知識產(chǎn)權(quán)，不得向社會(huì)任何其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人直接或間接提供本企業(yè)所開設(shè)課程的教材、教案和其他教學(xué)參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權(quán)向乙方索賠因此類事件產(chǎn)生的對應(yīng)損失及延伸損失。
甲方提供的外訓(xùn)，包括差旅、課程師訓(xùn)、教學(xué)技術(shù)、技能認(rèn)證等，費(fèi)用均甲方支付，乙方如同意參加，培訓(xùn)歸來，1年內(nèi)不能單方提出離職，否則外訓(xùn)一切費(fèi)用將由乙方自行承擔(dān)。履約期滿或履約期間乙方不再擔(dān)任甲方教學(xué)工作，應(yīng)自覺交出教材，教案、電子課件、學(xué)員檔案等教學(xué)管理資料，并于1年內(nèi)不得到在甲方校區(qū)方圓2公里的區(qū)域，舉辦同類型培訓(xùn)項(xiàng)目。
協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，有責(zé)任積極完成招生期間的招生工作任務(wù)。
甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供全部教學(xué)管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責(zé)等一系列管理文件（附后），并有責(zé)任向乙方作出詳細(xì)解釋或說明。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對教學(xué)管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責(zé)等文件的內(nèi)容認(rèn)可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方完整帶滿一學(xué)期，學(xué)期結(jié)束，如任何一方不提出終止合同執(zhí)行意見的，繼續(xù)按本合同條款執(zhí)行續(xù)約。乙方如確實(shí)因故須提出辭職的，應(yīng)至少提前一個(gè)月向甲方提出申請，并協(xié)助甲方安排好代課老師后方可離職；乙方離職前應(yīng)歸還在聘用期間由校方提供的設(shè)備和物品，否則不予結(jié)算工資。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。除不可抗拒的因素或雙方商定廢除外，本協(xié)議長期有效。
出現(xiàn)爭議時(shí)，雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，可通過法律途徑裁決或判決。補(bǔ)充事項(xiàng)：合同期未滿辭職者，扣發(fā)一月工資！
甲方代表簽字：乙方代表簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 附件一：
輔導(dǎo)教師守則：
1，針對責(zé)任區(qū)內(nèi)每個(gè)學(xué)生的具體情況，提前做好教案和輔導(dǎo)計(jì)劃。2，先于學(xué)生10分鐘到達(dá)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，登記并清楚每個(gè)學(xué)生的作業(yè)。
3，學(xué)生寫作業(yè)之前，督導(dǎo)學(xué)生做好桌面清理，與當(dāng)前作業(yè)無關(guān)的物品一律不得擺放在桌面上；書包一律放置在學(xué)生右側(cè)桌下；椅背上禁止搭放書包/衣服/等物品。4，嚴(yán)格按照【復(fù)習(xí)---作業(yè)---自查---預(yù)習(xí)】的流程，督導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)。5，根據(jù)學(xué)生的作業(yè)量，進(jìn)行合理計(jì)時(shí)。
6，負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、秩序和課堂紀(jì)律；督導(dǎo)學(xué)生坐姿端正、書寫規(guī)范、不隨意走動(dòng)、發(fā)言先舉手、離開座位時(shí)椅子須放回原處。
7，督導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成默讀/默背的習(xí)慣，保持課堂和公共場所的安靜。
8，督導(dǎo)學(xué)生作業(yè)完成后先自查(2---3遍)，確認(rèn)無誤后，再交給老師檢查。9，檢查作業(yè)要細(xì)心認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的地方一律用鉛筆圈注。10，學(xué)生有不懂/不會(huì)的題目要耐心講解并及時(shí)做好記錄。
11，學(xué)生因粗心大意寫錯(cuò)的，先心平氣和地給學(xué)生一一指出，并讓學(xué)生用改寫的方式加深印象（語文/英語改寫10遍、數(shù)學(xué)帶著原式改寫5遍）；
12，確認(rèn)檢查/改寫無誤后，用鉛筆簽上自己的姓名和日期，并對該課業(yè)負(fù)責(zé)。13，督導(dǎo)學(xué)生整理好錯(cuò)題本。
14，學(xué)生作業(yè)/訓(xùn)練完成后及時(shí)酌情安排新的內(nèi)容，加強(qiáng)課業(yè)練習(xí)，杜絕學(xué)生“無事生亂”。15，嚴(yán)禁諷刺/挖苦/呵斥學(xué)生，充分肯定學(xué)生的長處，準(zhǔn)確指出學(xué)生的不足；面向全體學(xué)生，不搞遠(yuǎn)近親疏。
16，根據(jù)學(xué)生的作業(yè)情況和具體表現(xiàn)，做好閃光臺的加星記錄。
17，工作時(shí)間，手機(jī)一律調(diào)至靜音/震動(dòng)，嚴(yán)禁在輔導(dǎo)時(shí)間內(nèi)接打電話/聊天/干私活。18，對責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)/成績負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁在學(xué)生作業(yè)/訓(xùn)練完成前離開?！咀ⅰ浚?/p>
1，以上守則，如有落實(shí)不到位的，每次扣一分，教務(wù)督導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行考核/檢查，2，輔導(dǎo)教師得到學(xué)生和家長的好評，每三次加一分。輔導(dǎo)教師受到學(xué)生和家長的投訴，每兩次減一分。3，所管轄責(zé)任區(qū)內(nèi)的學(xué)員成績測試（以公校測試為準(zhǔn)），明顯提升加一分；維持原狀或下降，酌情減一分。所管轄責(zé)任區(qū)內(nèi)的學(xué)員流失一個(gè)減4分，老帶新一個(gè)加4分。
4，月底考核：每±1分，即在基本工資基礎(chǔ)上±50元，以此類推，不封頂，不保底。
全職老師崗位職責(zé)3
美術(shù)老師崗位職責(zé)
1、考勤制度：（考勤負(fù)責(zé)人）
1）嚴(yán)格遵守作息制度不得遲到，早退，曠工。
協(xié)助做好執(zhí)勤工作，3）教師有事要調(diào)休，須在不影響工作的情況下半天向教導(dǎo)主任請假，一天以上須報(bào)校長，一般不做調(diào)休處理；
2、文明辦公室建設(shè)規(guī)范：
1）認(rèn)真參加學(xué)校的教研活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退，不無故缺席；
2）每日按照安排的值日老師，負(fù)責(zé)辦公室的打關(guān)門窗燈等工作；
3）辦公室保持清潔，整齊，做到人走物清。
4）不串辦公室，不傳播小道消息，不在辦公室高聲喧嘩，不干私活，形成良好的辦公教研氣氛；
5）同事之間友好相處，以誠相待，團(tuán)結(jié)合作；
3、課堂教學(xué)規(guī)范：（教導(dǎo)處）
1）教師應(yīng)按課表上課，課程調(diào)度權(quán)屬于教導(dǎo)處，2）做好上課前的準(zhǔn)備工作，課前準(zhǔn)備好教材，備課本，書寫工具，演示儀器，教具等。預(yù)備鈴結(jié)束前到達(dá)教室門口，目視學(xué)生做好上課準(zhǔn)備，使其安靜；上課鈴響，進(jìn)入教室，師生問好后開始上課；
3）上課教師要精神飽滿，舉止文明，穿著大方，儀表端莊，教態(tài)親切熱情。上下課均與學(xué)生使用禮貌語言；
4）教師在教室內(nèi)不吸煙，不喝茶，不使用通信工具，不做與教學(xué)無關(guān)的事，不隨便離開教室，不拖堂，一般情況下不坐著上課；
5）課堂教學(xué)必須講普通話，語言要文明，清晰，準(zhǔn)確，生動(dòng)；符合學(xué)科特點(diǎn)，力戒語病和口頭禪；要注意音量和力度，講授速度適中；
6）教師的板書要工整，規(guī)范，有計(jì)劃性，重點(diǎn)突出，字體大小適度；
4、教研活動(dòng)制度
1）每位教師必須參加學(xué)校每周一次的教研活動(dòng)，不得無故缺席，不得遲到早退，不講與教研活動(dòng)無關(guān)的話，有特殊情況必須事先向教導(dǎo)處請假；
2）每次教研活動(dòng)(應(yīng)該做到定時(shí)、定點(diǎn)、定人、定內(nèi)容)，每位教師必須做好記錄；
3）積極認(rèn)真準(zhǔn)備好教研活動(dòng)主講內(nèi)容，做到有質(zhì)有量有助于自身提高；
在教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下，能積極參與教研課，樂意展示自己的教學(xué)能力(教學(xué)研討課應(yīng)該群策群力,把它作為是集體的產(chǎn)物,教研組長應(yīng)該帶領(lǐng)每個(gè)組員共同對教學(xué)研討課負(fù)責(zé),來展現(xiàn)集體的智慧)；
5．科組長職責(zé)：
1）科組長應(yīng)對教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和學(xué)科的特點(diǎn)制訂出科組計(jì)劃，確定科組與個(gè)人研究課題；安排教研活動(dòng)時(shí)間和理論學(xué)習(xí)內(nèi)容；并做好教研活動(dòng)的考勤工作；
2）領(lǐng)導(dǎo)本組成員認(rèn)真實(shí)施教研計(jì)劃，活動(dòng)情況有記載；
3）充分發(fā)揮組內(nèi)骨干教師作用，依靠集體力量完成各級各類研究課，公開課任務(wù)；
4）重視對青年教師各個(gè)方面的傳，幫，帶工作，使他們?nèi)腴T上進(jìn)；
4）科組長定期（每月一次）以各種形式檢查負(fù)責(zé)學(xué)科教師批改作業(yè)和學(xué)生訂正作業(yè)的情況，要作好記錄，及時(shí)匯報(bào)給教導(dǎo)處，協(xié)助教導(dǎo)處做好作業(yè)本的抽查工作；
5）組織指導(dǎo)本學(xué)科課外興趣小組活動(dòng)
6）每學(xué)期舉辦一次校級藝術(shù)節(jié)美術(shù)競賽，并組織學(xué)科成員參加上級各類學(xué)科競賽，并力爭出成績；
7）及時(shí)總結(jié)交流推廣經(jīng)驗(yàn)和成果，期末寫出總結(jié)
全職老師崗位職責(zé)4
全職教師管理制度
一、基本要求：
1、熱愛教育事業(yè)，愛護(hù)學(xué)生。
2、上班時(shí)間必須著裝整潔，男教師不得在工作場所吸煙，不得帶著酒氣進(jìn)教室，女教師不得濃妝艷抹。
3、在學(xué)校請講普通話。
4、學(xué)期開始第一節(jié)課給學(xué)生做好安全教育工作（入學(xué)須知）。
二、基本職責(zé)：
（一）、課前準(zhǔn)備：
1、為了保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，任課老師要認(rèn)真?zhèn)湔n，提前30分鐘在課前充分做好教參資料以及相關(guān)教具、領(lǐng)取紙張工具等的準(zhǔn)備工作。試聽或補(bǔ)課的學(xué)生到辦公室領(lǐng)取所需材料和簽到。
2、教師提前10分鐘進(jìn)教室，按學(xué)校要求負(fù)責(zé)學(xué)生簽到，在學(xué)生考勤卡上填寫本次上課班級和內(nèi)容，同時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)生課堂上的安全管理工作。
3、與提前到校的個(gè)別學(xué)生或家長進(jìn)行必要的溝通。了解學(xué)生繳費(fèi)情況，及時(shí)與學(xué)費(fèi)即將到期的學(xué)生家長溝通，提醒家長給孩子續(xù)費(fèi)。
4、新生首次上課，由任課老師要求學(xué)生填寫考勤卡上基本資料，以備日后管理需要。
5、關(guān)注學(xué)生的出勤情況，有請假曠課的學(xué)生要詢問原因，關(guān)心學(xué)生的身體健康狀況和學(xué)習(xí)情況。
6、新生憑試聽卡進(jìn)入教室，沒有試聽卡者任課老師有權(quán)阻止其進(jìn)教室，讓學(xué)生到辦公室補(bǔ)辦試聽卡并進(jìn)行登記。課后詢問試聽效果，給予合理的分班建議。
（二）、課堂要求：
1、保證上課秩序，禁止學(xué)生在課堂上大聲喧嘩，或嚴(yán)禁在課堂打鬧。
2、每學(xué)期上一節(jié)精品公開課，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷規(guī)范課堂教學(xué)。根據(jù)學(xué) 生的不同情況因材施教，因人而異逐一進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)。
3、對學(xué)生應(yīng)一視同仁，不得對學(xué)生有偏見，更不要把個(gè)人情緒帶到課堂上，影響學(xué)生情緒。
4、下課前十分鐘統(tǒng)一安排對每個(gè)學(xué)生的作品進(jìn)行點(diǎn)評，必要時(shí)可以請家長進(jìn)教室和學(xué)生一起傾聽，點(diǎn)評時(shí)注意課堂秩序，也可以請學(xué)生互動(dòng)點(diǎn)評，學(xué)生或家長如有疑問及時(shí)解答。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題并及時(shí)解決，對情緒不穩(wěn)定的學(xué)生要了解其心理動(dòng)向，做好心理疏導(dǎo)工作，每次課后要積極主動(dòng)與來接送孩子的家長溝通，以便于更好地掌握學(xué)生的情況。
6、室內(nèi)要保持干凈、整潔，每次課要求學(xué)生鉛筆、顏料不得污染墻面、地面。
7、上課期間注意學(xué)生的安全，放學(xué)前的一段時(shí)間教師一定要維持好教室紀(jì)律。離開教室前檢查電源開關(guān)、寫生燈以及空調(diào)是否關(guān)閉。
（三）、課后：
1、課后安排學(xué)生做好教具的整理，隨時(shí)保持物品擺放有序。
2、在辦公室借用的圖片資料和教具及時(shí)歸還辦公室。
3、學(xué)生異常情況及時(shí)報(bào)告辦公室。
4、如需教具和材料至少提前一周報(bào)告辦公室。
5、不斷提升自己的專業(yè)水平。
6、學(xué)生早退，老師要詢問事由，并告知辦公室人員。課后，要確保所有學(xué)生安全離校后方可離開。
（四）、教學(xué)教研工作：
1、教學(xué)計(jì)劃：新學(xué)期開始2周之前上交下學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，教師必須根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)程度，制定合理的教學(xué)計(jì)劃，按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)。（學(xué)校提供教學(xué)計(jì)劃表格為基本格式。）
2、教學(xué)總結(jié)：學(xué)期結(jié)束寫出本期工作總結(jié)，學(xué)年結(jié)束寫出學(xué)年工作總結(jié)與計(jì)劃。
3、教案：每次課寫出教案，提前一周上交。主要內(nèi)容有課題，類別，教學(xué)目的，教具（紙張工具數(shù)量具體），教學(xué)過程，優(yōu)秀作品5-7副，作業(yè)點(diǎn)評。
4、備課工作：認(rèn)真準(zhǔn)備每次課的上課內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)，盡可能的吸引學(xué)生的注意力，保證學(xué)生在兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)能夠快速完成一幅作品。
5、工作計(jì)劃：每周周三填寫并提交《周工作計(jì)劃表》，每月月底28號填寫并提交《月度工作計(jì)劃表》，每年年底12月20日填寫并提交《年度工作計(jì)劃表》。
6、充分發(fā)揮個(gè)人的想象力和創(chuàng)造力，做好教室環(huán)境的布置，營造溫馨舒適的繪畫氛圍。
認(rèn)真履行教研主任分配的教學(xué)工作，按時(shí)參加教研會(huì)議，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，不斷提高自身的教學(xué)水平，并使之符合學(xué)校的要求。
7、配合辦公室主管和教研主任組織準(zhǔn)備各種會(huì)議、活動(dòng)，如：優(yōu)秀學(xué)生作業(yè)展覽展示，教學(xué)成果匯報(bào)家長會(huì)，興趣比賽等。
8、豐富課堂內(nèi)容，組織好本班本學(xué)期的繪畫比賽和課外活動(dòng)。
9、完成教研主任交代的其他工作：撰寫宣傳資料，制作設(shè)計(jì)海報(bào)，布置走廊優(yōu)秀作品展示等。
10、每月集中檢查一次學(xué)生作業(yè)完成情況，挑選優(yōu)秀作品，安排參加獲獎(jiǎng)活動(dòng)及比賽。
（五）、教學(xué)環(huán)境與衛(wèi)生：
1、學(xué)生上課前教師負(fù)責(zé)檢查桌面是否干凈，并把不干凈的桌面清理干凈。
2、在上課的過程中，老師應(yīng)教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
3、優(yōu)秀作品及時(shí)上墻展示，其他學(xué)生作業(yè)及時(shí)發(fā)放。
（六）、配合招生：
1、招生階段積極配合辦公室老師的工作，必要時(shí)可根據(jù)課程需要安排學(xué)生外出寫生。
2、學(xué)期結(jié)束時(shí)也可用多種形式配合辦公室做好續(xù)費(fèi)工作，如：優(yōu)秀學(xué)生作業(yè)展覽展示，教學(xué)成果匯報(bào)家長會(huì)等。
三、對應(yīng)處罰措施：
1、老師上課遲到在10分鐘內(nèi)扣除10元/次，遲到在10分鐘以上按本次課遲到時(shí)間與應(yīng)上課時(shí)間的工資比例扣除相應(yīng)工資再另加10元；在上課前不請假無故遲到者，按曠工一次論處，倒扣一課時(shí)工資。
2、課前教案、學(xué)期計(jì)劃教學(xué)總結(jié)未能按時(shí)間和要求完成，扣除10元/次。
3、上班時(shí)擅自離崗的，扣除20元/次。
4、學(xué)校辦公電腦僅限辦公使用，上班時(shí)間非工作需要不允許使用QQ上網(wǎng)聊天，不允許上班時(shí)間用電腦做與其它與工作無關(guān)的事情，更不允許個(gè)人私自拷走學(xué)校資料，不得將學(xué)生作品帶回家中，上述情況若發(fā)現(xiàn)任何一種一次扣除工資50元。
5、學(xué)校工作人員無論什么原因不能與家長發(fā)生沖突，如有問題可上報(bào)辦公室解決。如有此類現(xiàn)象，每次罰款50元。
6、工作時(shí)做其它與工作無關(guān)的事情，每次扣除20元。
7、下課后，任課教師協(xié)助辦公室人員做好學(xué)生接送工作，因教學(xué)或工作失誤，導(dǎo)致學(xué)生在家長未來接之前離開學(xué)校的，凡有一次至少處以50元罰金，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任，另根據(jù)情節(jié)輕重處罰。
8、不遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，不愿服從要求去協(xié)助辦公室進(jìn)行招生宣傳工作等，根據(jù)情節(jié)處罰50元/次。
以上制度有不盡完善之處，日后改進(jìn)，以新制度為準(zhǔn)。
全職老師崗位職責(zé)5
1.樹立正確的教育目標(biāo)觀和質(zhì)量觀。教書育人,為人師表，遵守師德。2.熟悉教學(xué)大綱和教材，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，上好課，及時(shí)布置作業(yè)，批改作業(yè)，進(jìn)行輔導(dǎo)，切實(shí)完成教學(xué)任務(wù)。3.主動(dòng)協(xié)助班主任搞好學(xué)生的管理，做好課堂的組織工作，對學(xué)生上課出現(xiàn)的問題，應(yīng)承擔(dān)教育責(zé)任，并及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，互通情況，不把問題推給班主任和學(xué)校。4.認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，努力探索教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極參加教研活動(dòng)和集體備課活動(dòng)；努力提高教學(xué)質(zhì)量，認(rèn)真總結(jié)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教學(xué)論文。5.按時(shí)上課、下課，不遲到，不早退，不拖堂。未經(jīng)教務(wù)處同意，不得隨意停課、調(diào)課、加課、改課，上課期間不得無故離開課堂，不坐著講課。6.做好平時(shí)和期末工作，搞好學(xué)期和學(xué)年總評，并向?qū)W校提出質(zhì)量分析報(bào)告，每學(xué)期必須寫出書面教學(xué)工作總結(jié)。7.積極開展各種興趣小組活動(dòng)，承擔(dān)輔導(dǎo)任務(wù)。音、體、美、科學(xué)等學(xué)科教師還應(yīng)組織輔導(dǎo)學(xué)生開展課外文娛、體育、美術(shù)、科技制作等活動(dòng)，搞好各類競賽工作。8.愛護(hù)學(xué)生，教學(xué)熱情。不歧視學(xué)生，不謾罵、毆打?qū)W生，不體罰和變相體罰學(xué)生，上課期間不得把學(xué)生趕出課堂。9.加強(qiáng)教師之間的團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，遇到教師因病因事請假,應(yīng)主動(dòng)幫助代課。10.關(guān)心集體、愛護(hù)學(xué)校，積極向?qū)W校提合理化建議。全職老師崗位職責(zé)5篇(教育機(jī)構(gòu)全職老師崗位職責(zé))相關(guān)文章：
★ 2022成為項(xiàng)目銷售經(jīng)理的具體職責(zé)范本5篇
★ 小學(xué)數(shù)學(xué)老師講話稿范文實(shí)用3篇 小學(xué)數(shù)學(xué)老師演講材料
★ 會(huì)計(jì)崗位競聘優(yōu)秀演講稿3篇(企業(yè)會(huì)計(jì)競聘演講稿)
★ 初中英語老師教學(xué)心得感悟3篇(初中英語教師教學(xué)心得和感悟)
★ 三年級語文老師月總結(jié)6篇(小學(xué)語文三年級老師工作總結(jié))
★ 關(guān)于個(gè)人崗位競聘演講稿5篇 職工崗位競聘演講稿
★ 作為一名物流客服的主要崗位職責(zé)4篇 物流客服的工作內(nèi)容和職責(zé)
★ 試驗(yàn)員安全職責(zé)3篇(試驗(yàn)員安全職責(zé)內(nèi)容)
★ 銷售會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)總結(jié)45篇(會(huì)計(jì)銷售崗位實(shí)訓(xùn)總結(jié))