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人力資源的崗位職責(zé)要求5篇(人力資源崗位職責(zé)和任職要求)

時(shí)間:2022-11-10 13:14:00 綜合范文

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人力資源的崗位職責(zé)要求5篇(人力資源崗位職責(zé)和任職要求)

人力資源的崗位職責(zé)要求1

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

  4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);

  5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;

  8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求2

  1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);

  6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求3

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責(zé)要求4

  1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;

  2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;

  3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),評(píng)估、開拓公司新的市場(chǎng)機(jī)遇,對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

  2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對(duì)象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。

  3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營(yíng)能力。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營(yíng)/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營(yíng)運(yùn)效率。

  5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。

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