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人事專員招聘職責(zé)7篇 酒店行政人事專員職責(zé)

時間:2022-11-28 20:25:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的人事專員招聘職責(zé)7篇 酒店行政人事專員職責(zé),以供參考。

人事專員招聘職責(zé)7篇 酒店行政人事專員職責(zé)

人事專員招聘職責(zé)1

  1. 日常行政相關(guān)事宜,包括人員接待、資料整理等

  2. 拓展招聘渠道,開展招聘工作,滿足企業(yè)人員需求,完善企業(yè)組織架構(gòu)

  3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵,組織開展團(tuán)建活動

  4. 完善員工關(guān)系管理,營造良好和諧的員工關(guān)系

  5. 完善及優(yōu)化公司管理制度

  6. 完成上司安排的其他事項(xiàng)。

人事專員招聘職責(zé)2

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選,人員邀約,招聘全過程跟蹤;

  2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn),勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評估等;

  4、起草公文, 協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;

  5、考勤核算;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。

人事專員招聘職責(zé)3

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

  6、績效考核:全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。

  7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

  8、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,面試。

  9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

  10、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

  11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員招聘職責(zé)4

  1、根據(jù)招聘需求,執(zhí)行招聘計劃,開展人員招募,完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

  2、進(jìn)行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽,協(xié)助處理勞動關(guān)系;

  4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  5、維護(hù)員工關(guān)系,定期開展員工面談,做好員工關(guān)懷;

  6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

  7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;

  8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn),做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員招聘職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  4、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜,維護(hù)好公司權(quán)益。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事專員招聘職責(zé)6

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事專員招聘職責(zé)7

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

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