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公司獎勵方案4篇 公司獎勵方案范文

時間:2022-11-30 20:02:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的公司獎勵方案4篇 公司獎勵方案范文,以供借鑒。

公司獎勵方案4篇 公司獎勵方案范文

公司獎勵方案1

  一、目的

  為了提高員工工作用心性,表揚先進,激勵后進,特制定此方案。

  二、獎勵涉及對象

  公司所有員工。

  三、獎勵方式

  物質(zhì)獎勵、精神獎勵。

  四、獎勵事項分類

  1、一般性獎勵:

  員工涉及到如下事項,可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。

  (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽證書)。

  (2)領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者。

  (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。

  (4)遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導,敬業(yè)楷模者。

  (5)主動用心為公司工作,提出合理化推薦,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工。

  (6)拾金(物)不昧者。

  2、重量級獎勵

  員工涉及到如下事項,可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚。(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

  (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。

  (2)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的。

  (3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。

  (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績(頒發(fā)榮譽證書)。

  (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

  (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

  (7)全年出滿勤的。

  (8)為公司帶來良好社會聲譽的。

  (9)其他應給予獎勵事項的。

公司獎勵方案2

  一.業(yè)績?nèi)蝿张c獎金

  1.店里兩個月總業(yè)績?nèi)蝿疹~:

  保底業(yè)績:60萬目標業(yè)績:80萬超標業(yè)績:100萬

  累計兩個月內(nèi)總業(yè)績PK,店與店之間PK,店內(nèi)每個員工都要參加,店P(guān)K時根據(jù)不同職位的員工向公司預付PK金額。兩家店如果都完成保底業(yè)績,公司PK金額退還一半。如果有一方未完成保底業(yè)績并將PK的全部金額給到達成業(yè)績的店。如果雙方都完成保底業(yè)績以上,凡是贏了的店可得到輸了店的一半PK金費。

  店長預付:300

  顧問主管和技術(shù)主管各預付:200

  美容顧問預付:100

  美容師和行政等人員各50

  輸了的店在員工大會上,店長給贏了的店送獎杯。給贏了的店長鞠躬,也可以讓輸了店的全體員工做體力處罰。

  2、A店顧問與B店顧問PK,業(yè)績指標根據(jù)顧問能力的設(shè)定。

  A顧問與B顧問PK

  保底業(yè)績:12萬

  目標業(yè)績:16萬

  超標業(yè)績:20萬

  如果兩個顧問都未完成保底業(yè)績,雙方都要給公司100元,如果完成目標業(yè)績公司獎勵100元,如果完成超標業(yè)績公司獎勵200元。如果兩人PK時。輸了的顧問在員工大會上給贏了的顧問送鮮花。并給贏了顧問鞠躬。

  二.押寶奪金

  1.每個店或顧問個人,店長個人都可以押壓保底、目標、超標業(yè)績,店里的押寶金額全店人員平攤。顧問,店長自己單獨壓。店里押寶金額分為:1000,1500,2000顧問或店主押寶金額分為:

  200元,300元,500元。將壓寶的錢交到公司,如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成,在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢,同時還給予補償錢。

  2.店內(nèi)全體員工一起壓寶任務返獎金

  a.保底任務:壓1000元,還500元。

  b.目標任務:壓1500元,還1000元。

  c.超標任務:壓2000元,還2000元。

  3.顧問與店長分別押寶返獎金:

  a.保底任務:壓200元,返100元。

  b.目標任務:壓300元,返200元。

  c.超標任務:壓500元,返500元。

  三.小組任務額

  A組五人:

  B組五人:

  保底任務:25人檢測

  目標任務:50人檢測

  超標任務:100人檢測

  四.小組業(yè)績pk賽

  每個小組由主管帶一個組,與另外一個組pk。如果小組沒有完成保底任務,要向另外一組捐款200元。同時由輸了一方的組長給贏了一方的組長獻鮮花和送獎杯。如果贏了的小組達到目標任務公司額外獎勵小組100元。如達到超標任務公司獎勵200元。

  五.小組押寶奪金

  1.每個小組可以押壓保底、目標、超標業(yè)績,壓寶金額分別為

  200元,300元,500元。將壓寶的錢交到公司,如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成,在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢,同時還給予補償錢。

  2.壓寶任務返獎金

  d.保底任務:壓200元,還100元。

  e.目標任務:壓300元,還300元。

  f.超標任務:壓500元,還600元。

公司獎勵方案3

  一、總則

  目的:

  為了促進公司發(fā)展和提高員工的工作積極性,對優(yōu)秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發(fā)向上,特制定本制度。 范圍:

  都市圈全體員工

  職責:

  行政人事部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)辦、財務部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。

  (一) 簽署生效:

  本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

  二、程序

  (一) 年度“優(yōu)秀團隊”獎:

  1. 評選標準:

  本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)。 在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格,盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行,保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升;

  2. 評選對象:公司各部門(以部門為單位)

  3. 評選流程:

  年度考核業(yè)績(部門)依據(jù)本獎項要求填寫申報材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準;

  4. 獎勵標準:獎金1000-3000元 。

  (二) 年度“優(yōu)秀員工獎”:

  1. 評選標準:

 ?、?保持積極的工作態(tài)度,對公司忠誠并具有奉獻精神。 ② 本職工作突出,對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處。

  ④ 用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認可。

 ?、?全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達成目標,工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識強,表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。

  2. 評選對象:公司全體員工;

  3. 評選流程:

  由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)部門負責人同意(推薦)、行政人事部審核,總經(jīng)理批準;

  4. 獎勵標準:獎金1000元,晉升一檔工資。

  (三) 年度“特別貢獻”獎:

  1. 評選要求:

 ?、僭诠窘?jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

  ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;

  ③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施,對公司業(yè)務的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;

 ?、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

 ?、萦龅酵话l(fā)事件,能臨機應變,不懼風險;

  2. 評選對象:全體員工

  3. 評選流程:

  各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準;

  4. 獎勵標準:獎金1000元,晉升一檔工資,職務晉升優(yōu)先。

  (四) 月度“節(jié)約成本”獎:

  1. 評選標準: 員工自主提出對公司現(xiàn)有工作流程或相關(guān)制度而產(chǎn)生不必要開支和資源浪費,自主開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工作流程,對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明,另參與年終“特別貢獻獎”評比。

  2. 評選對象:公司全體員工

  3. 評選流程:

  (凡被公司采納的建議無論作用大小,一律予以物質(zhì)獎勵)

  經(jīng)投入使用后,在日常工作上提高工作效率或降低公司成本。行政人事部執(zhí)行,

  (五) 月度“內(nèi)部推薦獎”獎

  1. 評選標準:

  1. 員工通過公司內(nèi)部告貼招聘信息了解到公司所需的招聘信息,在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;

  2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發(fā)送至行政人事部經(jīng)理郵箱:XXXXXXXX@,并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷;

  3. 行政人事部在收到推薦簡歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié);

  2. 評選對象:全體員工;

  3. 評選流程:

  在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后,則視為推薦成功,推薦人可向行政人事部申請“內(nèi)部推薦獎金”;次月20日統(tǒng)一發(fā)放獎勵金額:200-20000元

  (六) 月度“增加收入建議”獎:

  評選標準:

 ?、?員工自主提出對公司產(chǎn)品推廣;能直接讓公司獲得相應利潤。提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯,給公司帶來實際經(jīng)濟利益。

  對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明,另參與年終“特別貢獻獎”評比。

  評選對象:全體員工

  評選流程:

  (凡被公司采納的建議無論作用大小,一律予以物質(zhì)獎勵) 經(jīng)行政人事部審核、執(zhí)行,財務部校對、總經(jīng)理批準;次月20日統(tǒng)一發(fā)放獎金:200―1000元

  (七) 月度“最佳導師”獎:

  評選標準:

  對公司管理方法有獨特的管理方式和部門員工融洽相處溝通,受到各部門一致好評,由下屬進行推薦;行政人事部進行考核。。

  評選對象:主管以上人員

  評選流程:

  經(jīng)行政人事部審核,財務部校對、總經(jīng)理批準;次月20日統(tǒng)一發(fā)放獎金:200―1000元

  (八) 月度“最佳學習進步”獎:

  評選標準:

  員工自主提出并詳細書寫描述自我學習現(xiàn)況和下一階段目標。或主管以上領(lǐng)導進行推薦(在新進員工中產(chǎn)生)。各崗位新進員工在試用期內(nèi),熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀行為,受到所在部門一致好評. 評選對象:公司全體人員

公司獎勵方案4

  保險公司如何激勵員工?如何讓員工的業(yè)績蒸蒸日上?下面是YJBYS小編整理的保險公司員工獎勵方案,歡迎參考!

  xx年以來,在全市系統(tǒng)廣大員工的共同努力下,XXXX的發(fā)展取得了令人矚目的成績。為了讓全體員工共享公司發(fā)展成果,進一步凝聚全員發(fā)展活力,以更加優(yōu)異的經(jīng)營績效迎接XXXX,特制定本方案。

  一、活動主題

  決戰(zhàn)三季度 XXXX

  二、活動口號

  XXXX 誓領(lǐng)雙工資

  三、激勵對象

  全市系統(tǒng)截止2011年6月30日與公司簽訂了勞動合同和業(yè)績目標合同的所有在崗且正常出勤的員工。

  四、活動時間

  2x年7月1日―2x年9月29日。

  五、活動目標

  (一)個險渠道

  1、完成10年期及以上期交首年保費1,700萬元;

  2、完成5-9年期期交首年保費700萬元;

  3、舉績?nèi)肆?,733人。

  在個險渠道期交業(yè)務指標考核中,三季度新增失效保單

  等額扣減當期相應新單期交保費,其中5年期以下期交失效保單按5年期計算。

  (二)銀保渠道

  1、完成壽險首年躉交保費7,600萬元;

  2、完成首年期交標保77萬元;

  2、完成首年期交保費560萬元;;

  (三)團險渠道

  1、完成短險保費1,142萬元;

  2、完成學平險保費750萬元;

  3、完成企業(yè)年金新中標累計規(guī)模年度目標85%。

  各項考核數(shù)據(jù)以財務口徑為準,新增失效保單數(shù)據(jù)以市公司精算考核數(shù)據(jù)為準。

  各市州分公司三條銷售渠道分解任務目標見附件。

  六、激勵措施

  (一) 以渠道為單元進行獎勵。

  銷售渠道員工獎勵工資=本銷售渠道完成各指標權(quán)重之和*月崗位工資*2。

  非銷售渠道員工獎勵工資=(個險渠道完成各指標權(quán)重之和*40%+銀保渠道完成各指標權(quán)重之和*30%+團險渠道完成各指標權(quán)重之和*30%)*月崗位工資*2。

  對每一個單項指標,90%≤完成率<100%的,按該項標準的80%計算獎勵工資;80%≤完成率<90%的,按該項標準的60%計算獎勵工資;完成率<80%的不計算獎勵工資。

  (二)設(shè)立“重點單項指標超產(chǎn)獎”。

  個險渠道10年期以上期交新單按每超額完成計劃4萬元獎勵1,000元;銀保渠道壽險首年躉交每超額10萬元獎勵400元;團險渠道短期險按超額部分的2.5%計算獎勵.

  此項獎勵由支公司獎勵經(jīng)理以及該渠道有功員工.

  七、兌現(xiàn)辦法

  (一)本方案由市公司人力資源部和財務部共同考核與兌現(xiàn)。

  (二)本方案所涉及到的崗位工資,由市公司人力資源部根據(jù)SAP系統(tǒng)確認的2011年6月份各單位的崗位工資標準進行發(fā)放。由市分公司負責兌現(xiàn)給全體在崗員工。

  (三)支公司班子成員的獎勵工資,按以下標準確定:

  經(jīng)理(含副經(jīng)理主持工作)未分管業(yè)務線的,按非銷售渠道員工標準計算,分管業(yè)務的,按所分管的銷售渠道和其它銷售渠道各占50%的比例計算;副經(jīng)理(含經(jīng)理助理),分管銷售渠道的,按銷售渠道員工標準計算;分管兩條銷售渠道的按各占50%的比例計算;分管一條銷售渠道和運營的,分管銷售占70%.

  (四)分公司機關(guān)人員的獎勵工資

  銷售線人員: 在個人干好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達本渠道的計劃完成情況掛鉤,50%與本部門分配督導任務掛鉤.

  非銷售線人員:在個人干好本職工作且沒有有效投訴的前提下50%與省公司下達市公司三條銷售渠道的計劃完成情況掛鉤,50%與分公司下達的個人三季度銷售任務掛鉤.個人三季度銷售任務為經(jīng)辦級以下人員10年期交3,000元或者5年期期交10,000元(權(quán)重50%),團體意外險1,000元(權(quán)重1,000元);經(jīng)辦級以上人員負責幫扶一個銀郵代理網(wǎng)點,三季度實現(xiàn)躉交保費30萬元以上(權(quán)重50%),10年期交3,000元或者團體意外險1,000元(權(quán)重50%)

  (五)兌現(xiàn)獎勵工資時須按規(guī)定扣除個人所得稅。

  (六)重點單項指標超產(chǎn)獎只對銷售線人員獎勵,獎金來未完成該單項指標任務單位按照任務缺口的權(quán)重分攤.

  八、工作要求

  (一)各支公司要充分認識到三季度發(fā)展的重要意義,搞好對員工的思想發(fā)動,進一步強化全員的主人翁意識和大局觀念,全面營造支持、參與、服務銷售一線的良好工作氛圍,確保既定任務目標的圓滿達成。

  (二)要強化渠道之間、渠道內(nèi)部各項指標之間的整體推進,確保激勵的有效性。各個銷售部門要守土有責、合抱成團,加強對各項指標的追蹤與管控,強化周單元經(jīng)營,精心組織達標,全面營造“多做貢獻、提升價值”的發(fā)展氛圍,確保激勵項目發(fā)揮最大效應。各個管理部門要加強對銷售工作的實時指導,切實做好銷售支援工作,推動一線高效運轉(zhuǎn)。

  (三)各支公司在本方案框架內(nèi),結(jié)合本級各項指標的發(fā)展實際,統(tǒng)籌兼顧,突出重點,按照分公司機關(guān)人員掛鉤考核的辦法制定本單位全員掛鉤考核項目和目標,7月28日前書面交人力資源部備案。各支公司應遵循謹慎原則,不得擴大范圍進行激勵或搞變相推動,不得再追加獎勵。要注意對本方案的正確宣導,不得在公司員工和銷售人員隊伍之間制造矛盾。

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