下面是范文網(wǎng)小編分享的《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策6篇，以供借鑒。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策1

（一）辦理批復(fù)

　　接收普通高校畢業(yè)生自公布之日起即可由提交資料的人事戶頭單位打印相關(guān)批復(fù)。引進在職人才自公示完成并無異議投訴或投訴不成立之日起5個工作日內(nèi)核發(fā)引進批復(fù)。

（二）辦理入戶

　　接收普通高校畢業(yè)生自入戶申請或跨年度接收申請通過審核并公布之日起，由畢業(yè)生本人或用人單位及主管部門在審核通過當(dāng)年內(nèi)，憑報到證、畢業(yè)證、學(xué)位證到市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《廣州市區(qū)入戶卡》。

　　引進在職人才自審核通過之日起，在有效期內(nèi)申報人憑本人身份證、單位介紹信等材料到市政府政務(wù)服務(wù)中心市人力資源和社會保障局服務(wù)窗口領(lǐng)取《廣州市區(qū)入戶卡》，并到本市公安部門辦理戶口遷入手續(xù)。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策2

　　本市市屬、區(qū)屬單位引進人才由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)辦理；各區(qū)人力資源和社會保障部門根據(jù)市人力資源和社會保障部門的委托開展引進人才相關(guān)工作。

　　中央駐穗、省屬及在省登記、注冊單位引進人才按省組織部門、省人力資源和社會保障部門、省教育部門等有關(guān)部門的工作部署開展。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策3

（一）審核內(nèi)容

　　市人力資源和社會保障部門通過系統(tǒng)對引進人才申報材料進行審核，并可視審核情況抽查審核申報人的書面申報材料（原件及復(fù)印件）。審核通過的及時公示（引進在職人才）或公布，不通過的予以退案并告知理由。

（二）審核時限

　　市人力資源和社會保障部門確認(rèn)網(wǎng)上申報材料真實有效且資料齊備完整之日起，對接收普通高校畢業(yè)生的應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審核，對引進在職人才的應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成審核。有特殊情況的，在20個工作日內(nèi)完成審核。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策4

（一）加強部門聯(lián)動

　　各部門要各司其職，加強協(xié)調(diào)，實現(xiàn)部門聯(lián)動。市發(fā)展和改革部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門做好引進人才入戶工作。市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)引進人才入戶的組織實施工作，負(fù)責(zé)引進人才的受理、審核、公示、核發(fā)批復(fù)和簽發(fā)《廣州市區(qū)入戶卡》等工作。市公安部門負(fù)責(zé)辦理引進人才入戶手續(xù)。市人才工作局負(fù)責(zé)出具高層次人才證明材料和核實高層次人才證書。市人口計生部門負(fù)責(zé)核實引進人才計劃生育情況和資料。各區(qū)人力資源和社會保障部門要在市的統(tǒng)一部署下嚴(yán)格審核、加強聯(lián)動，做好引進人才入戶工作。

（二）完善工作措施

　　市人力資源和社會保障部門在受理、初審、審核、公示過程中，對有疑問和異議的引進人才資料可采取相應(yīng)的調(diào)查核實措施：可詢問與核查事項有關(guān)的單位和個人，查閱、記錄、復(fù)制申報人與辦理入戶有關(guān)的證明資料，并要求單位或個人對與核查事項相關(guān)的情況作出說明、提供相關(guān)證明資料；確有必要的，可對申報者進行綜合水平測試或技能實操測試。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合，按照審核部門要求如實提供相關(guān)情況和材料。

（三）強化崗位監(jiān)管

　　受理、初審、審核和協(xié)助出具、核實相關(guān)資料的部門應(yīng)當(dāng)明確并細(xì)化工作流程和崗位責(zé)任，建立責(zé)任追究和監(jiān)督制度。引進人才業(yè)務(wù)實行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，用人單位及主管部門、公共就業(yè)及人才服務(wù)機構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負(fù)責(zé)人）和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。初審、審核部門和相關(guān)經(jīng)辦人員在審核材料中違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

（四）嚴(yán)查材料造假

　　加強對申報材料的審核，嚴(yán)厲打擊弄虛作假行為。經(jīng)有關(guān)部門查實申報人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，取消其申請資格，并把情況向引進單位、主管部門及各審批部門通報；已經(jīng)入戶的，有關(guān)部門予以注銷，退回原籍。用人單位及主管部門、公共就業(yè)及人才服務(wù)機構(gòu)有上述行為的，經(jīng)有關(guān)部門查實后，5年內(nèi)不再受理該單位和機構(gòu)辦理引進人才相關(guān)業(yè)務(wù)，并追究法定代表人和經(jīng)辦人責(zé)任。涉及犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策5

（一）公示時間

　　引進在職人才需進行公示（接收普通高校畢業(yè)生不需公示，但隨時受理異議投訴）。市人力資源和社會保障部門應(yīng)及時將審核通過擬引進的在職人才情況在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示。公示時間為5個工作日，公示期間受理異議投訴。

（二）公示內(nèi)容

　　公示內(nèi)容包括擬引進在職人才的姓名、單位、公示起止時間等內(nèi)容。對公示情況有異議的組織和個人，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向市人力資源和社會保障部門書面提出，如屬單位的須加蓋單位公章，如屬個人的簽署個人真實姓名。市人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)自接到異議之日起25個工作日內(nèi)組織并完成調(diào)查核實。經(jīng)核實異議成立的，申報不予通過，同時書面告知申請人并說明理由。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實異議不成立的，準(zhǔn)予辦理入戶手續(xù)。

《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號廣州入戶政策6

　　市人力資源和社會保障部門及其駐市政府政務(wù)服務(wù)中心窗口、委托的各區(qū)人力資源和社會保障部門、市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為引進人才申辦業(yè)務(wù)的初審機構(gòu)。

　　初審機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對申辦材料的真實性、完整性、合法性進行初審。若提交資料不真實、不完整或不符合條件的，應(yīng)予以退案并一次性告知需要補齊的全部材料。申請材料有不誠信情形的，將個人信息列入引進人才誠信異常目錄。初審機構(gòu)對申請材料有疑問的，可采取相應(yīng)的調(diào)查核實措施并留存其相關(guān)資料原件；經(jīng)核實材料造假的，對其虛假材料予以沒收并列入黑名單。具體要求：

（一）接收普通高校畢業(yè)生

　　初審機構(gòu)在網(wǎng)上分別對人事戶頭在“申報系統(tǒng)”下“高校畢業(yè)生接收申辦系統(tǒng)”所提交的“注冊登記”、“入戶申請”、“調(diào)整改派、跨年度接收”等申報資料進行初審，提交資料真實、完整并符合條件的，初審工作應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成。

（二）引進在職人才

　　申報人或用人單位應(yīng)按照申辦材料要求在“引進人才申辦系統(tǒng)”填報并上傳資料信息。人事戶頭單位將申報人或用人單位網(wǎng)上提交的信息材料審核后提交初審機構(gòu)。無人事戶頭單位可通過公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)提交材料。初審受理工作應(yīng)當(dāng)場完成，提交資料真實、完整并符合條件的，初審機構(gòu)應(yīng)在受理后10個工作日內(nèi)完成初審并及時提交市人力資源和社會保障局審核。

（三）網(wǎng)上預(yù)約

　　1.高校畢業(yè)生接收申辦業(yè)務(wù)實行批量預(yù)約制度。用人單位或其主管部門（包括公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)）一次性申辦普通高校畢業(yè)生入戶卡30人以上，應(yīng)在“申報系統(tǒng)”中進行預(yù)約申請并根據(jù)系統(tǒng)生成的預(yù)約時間以及手機短信提醒內(nèi)容到場辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2.引進在職人才全部實行預(yù)約制度。引進在職人才均須通過用人單位或其主管部門在“申報系統(tǒng)”中進行預(yù)約，并根據(jù)系統(tǒng)生成的預(yù)約時間以及手機短信提醒內(nèi)容到場辦理有關(guān)手續(xù)。

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