下面是范文網(wǎng)小編分享的《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號(hào)廣州入戶(hù)政策6篇，以供借鑒。

《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號(hào)廣州入戶(hù)政策1

（一）辦理批復(fù)

　　接收普通高校畢業(yè)生自公布之日起即可由提交資料的人事戶(hù)頭單位打印相關(guān)批復(fù)。引進(jìn)在職人才自公示完成并無(wú)異議投訴或投訴不成立之日起5個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)引進(jìn)批復(fù)。

（二）辦理入戶(hù)

　　接收普通高校畢業(yè)生自入戶(hù)申請(qǐng)或跨年度接收申請(qǐng)通過(guò)審核并公布之日起，由畢業(yè)生本人或用人單位及主管部門(mén)在審核通過(guò)當(dāng)年內(nèi)，憑報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證到市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《廣州市區(qū)入戶(hù)卡》。

　　引進(jìn)在職人才自審核通過(guò)之日起，在有效期內(nèi)申報(bào)人憑本人身份證、單位介紹信等材料到市政府政務(wù)服務(wù)中心市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)窗口領(lǐng)取《廣州市區(qū)入戶(hù)卡》，并到本市公安部門(mén)辦理戶(hù)口遷入手續(xù)。

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　　本市市屬、區(qū)屬單位引進(jìn)人才由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)辦理；各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的委托開(kāi)展引進(jìn)人才相關(guān)工作。

　　中央駐穗、省屬及在省登記、注冊(cè)單位引進(jìn)人才按省組織部門(mén)、省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、省教育部門(mén)等有關(guān)部門(mén)的工作部署開(kāi)展。

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（一）審核內(nèi)容

　　市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)系統(tǒng)對(duì)引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行審核，并可視審核情況抽查審核申報(bào)人的書(shū)面申報(bào)材料（原件及復(fù)印件）。審核通過(guò)的及時(shí)公示（引進(jìn)在職人才）或公布，不通過(guò)的予以退案并告知理由。

（二）審核時(shí)限

　　市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)網(wǎng)上申報(bào)材料真實(shí)有效且資料齊備完整之日起，對(duì)接收普通高校畢業(yè)生的應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，對(duì)引進(jìn)在職人才的應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。有特殊情況的，在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核。

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（一）加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)

　　各部門(mén)要各司其職，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)部門(mén)聯(lián)動(dòng)。市發(fā)展和改革部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)做好引進(jìn)人才入戶(hù)工作。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才入戶(hù)的組織實(shí)施工作，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的受理、審核、公示、核發(fā)批復(fù)和簽發(fā)《廣州市區(qū)入戶(hù)卡》等工作。市公安部門(mén)負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才入戶(hù)手續(xù)。市人才工作局負(fù)責(zé)出具高層次人才證明材料和核實(shí)高層次人才證書(shū)。市人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才計(jì)劃生育情況和資料。各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要在市的統(tǒng)一部署下嚴(yán)格審核、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，做好引進(jìn)人才入戶(hù)工作。

（二）完善工作措施

　　市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在受理、初審、審核、公示過(guò)程中，對(duì)有疑問(wèn)和異議的引進(jìn)人才資料可采取相應(yīng)的調(diào)查核實(shí)措施：可詢(xún)問(wèn)與核查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人，查閱、記錄、復(fù)制申報(bào)人與辦理入戶(hù)有關(guān)的證明資料，并要求單位或個(gè)人對(duì)與核查事項(xiàng)相關(guān)的情況作出說(shuō)明、提供相關(guān)證明資料；確有必要的，可對(duì)申報(bào)者進(jìn)行綜合水平測(cè)試或技能實(shí)操測(cè)試。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合，按照審核部門(mén)要求如實(shí)提供相關(guān)情況和材料。

（三）強(qiáng)化崗位監(jiān)管

　　受理、初審、審核和協(xié)助出具、核實(shí)相關(guān)資料的部門(mén)應(yīng)當(dāng)明確并細(xì)化工作流程和崗位責(zé)任，建立責(zé)任追究和監(jiān)督制度。引進(jìn)人才業(yè)務(wù)實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，用人單位及主管部門(mén)、公共就業(yè)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)保證有關(guān)申報(bào)材料的真實(shí)性，在申報(bào)過(guò)程中實(shí)行法定代表人（或負(fù)責(zé)人）和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。初審、審核部門(mén)和相關(guān)經(jīng)辦人員在審核材料中違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）嚴(yán)查材料造假

　　加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核，嚴(yán)厲打擊弄虛作假行為。經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)申報(bào)人存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，取消其申請(qǐng)資格，并把情況向引進(jìn)單位、主管部門(mén)及各審批部門(mén)通報(bào)；已經(jīng)入戶(hù)的，有關(guān)部門(mén)予以注銷(xiāo)，退回原籍。用人單位及主管部門(mén)、公共就業(yè)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)有上述行為的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)后，5年內(nèi)不再受理該單位和機(jī)構(gòu)辦理引進(jìn)人才相關(guān)業(yè)務(wù)，并追究法定代表人和經(jīng)辦人責(zé)任。涉及犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則》穗發(fā)改人口〔〕10號(hào)廣州入戶(hù)政策5

（一）公示時(shí)間

　　引進(jìn)在職人才需進(jìn)行公示（接收普通高校畢業(yè)生不需公示，但隨時(shí)受理異議投訴）。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)及時(shí)將審核通過(guò)擬引進(jìn)的在職人才情況在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間受理異議投訴。

（二）公示內(nèi)容

　　公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)在職人才的姓名、單位、公示起止時(shí)間等內(nèi)容。對(duì)公示情況有異議的組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)書(shū)面提出，如屬單位的須加蓋單位公章，如屬個(gè)人的簽署個(gè)人真實(shí)姓名。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到異議之日起25個(gè)工作日內(nèi)組織并完成調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)異議成立的，申報(bào)不予通過(guò)，同時(shí)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的，準(zhǔn)予辦理入戶(hù)手續(xù)。

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　　市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及其駐市政府政務(wù)服務(wù)中心窗口、委托的各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為引進(jìn)人才申辦業(yè)務(wù)的初審機(jī)構(gòu)。

　　初審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)申辦材料的真實(shí)性、完整性、合法性進(jìn)行初審。若提交資料不真實(shí)、不完整或不符合條件的，應(yīng)予以退案并一次性告知需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)材料有不誠(chéng)信情形的，將個(gè)人信息列入引進(jìn)人才誠(chéng)信異常目錄。初審機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料有疑問(wèn)的，可采取相應(yīng)的調(diào)查核實(shí)措施并留存其相關(guān)資料原件；經(jīng)核實(shí)材料造假的，對(duì)其虛假材料予以沒(méi)收并列入黑名單。具體要求：

（一）接收普通高校畢業(yè)生

　　初審機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上分別對(duì)人事戶(hù)頭在“申報(bào)系統(tǒng)”下“高校畢業(yè)生接收申辦系統(tǒng)”所提交的“注冊(cè)登記”、“入戶(hù)申請(qǐng)”、“調(diào)整改派、跨年度接收”等申報(bào)資料進(jìn)行初審，提交資料真實(shí)、完整并符合條件的，初審工作應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成。

（二）引進(jìn)在職人才

　　申報(bào)人或用人單位應(yīng)按照申辦材料要求在“引進(jìn)人才申辦系統(tǒng)”填報(bào)并上傳資料信息。人事戶(hù)頭單位將申報(bào)人或用人單位網(wǎng)上提交的信息材料審核后提交初審機(jī)構(gòu)。無(wú)人事戶(hù)頭單位可通過(guò)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提交材料。初審受理工作應(yīng)當(dāng)場(chǎng)完成，提交資料真實(shí)、完整并符合條件的，初審機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后10個(gè)工作日內(nèi)完成初審并及時(shí)提交市人力資源和社會(huì)保障局審核。

（三）網(wǎng)上預(yù)約

　　1.高校畢業(yè)生接收申辦業(yè)務(wù)實(shí)行批量預(yù)約制度。用人單位或其主管部門(mén)（包括公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）一次性申辦普通高校畢業(yè)生入戶(hù)卡30人以上，應(yīng)在“申報(bào)系統(tǒng)”中進(jìn)行預(yù)約申請(qǐng)并根據(jù)系統(tǒng)生成的預(yù)約時(shí)間以及手機(jī)短信提醒內(nèi)容到場(chǎng)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2.引進(jìn)在職人才全部實(shí)行預(yù)約制度。引進(jìn)在職人才均須通過(guò)用人單位或其主管部門(mén)在“申報(bào)系統(tǒng)”中進(jìn)行預(yù)約，并根據(jù)系統(tǒng)生成的預(yù)約時(shí)間以及手機(jī)短信提醒內(nèi)容到場(chǎng)辦理有關(guān)手續(xù)。

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