下面是范文網(wǎng)小編整理的部門(mén)崗位職責(zé)確定原則6篇 崗位職責(zé)確定依據(jù)，供大家品鑒。

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則1

　　部門(mén)崗位職責(zé)

　　公司下設(shè)七部一室，即綜合辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、檢查部、機(jī)電部、采購(gòu)部、維修車(chē)間，各部門(mén)職責(zé)如下：

　　一、綜合辦公室

（一）負(fù)責(zé)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，確保政令暢通，做好各項(xiàng)宣傳教育工作；

（二）負(fù)責(zé)日常事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)工作；

（三）負(fù)責(zé)文秘、機(jī)要、保密及檔案管理等工作；

（四）負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作；

（五）負(fù)責(zé)黨建、工、青、婦等群團(tuán)組織的管理工作；

（六）負(fù)責(zé)公司后勤、環(huán)境治理、醫(yī)療衛(wèi)生、會(huì)務(wù)等工作，具體負(fù)責(zé)辦公用品、職工食堂、生活水電、辦公場(chǎng)所規(guī)范管理及環(huán)境綠化的維護(hù)管理等工作；

（七）負(fù)責(zé)公司檔案的歸檔、整理和規(guī)范等工作（人事檔案除外）；

（八）負(fù)責(zé)公司印鑒的管理；

（九）負(fù)責(zé)與市污垃辦、環(huán)保局、發(fā)改委、市政局等政府部門(mén)以及集團(tuán)公司的外聯(lián)溝通工作，以及公司業(yè)務(wù)接待等工作；

（十）負(fù)責(zé)公司管理制度的建立和完善；具體負(fù)責(zé)ISO環(huán)境管理體系歸口管理工作；

（十一）負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外文件起草、審核、報(bào)送/發(fā)放、存檔工作；

（十二）督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；

（十三）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　二、人力資源部

（一）根據(jù)公司需要制定用人計(jì)劃；

（二）負(fù)責(zé)員工任用留用、定崗定遍，入職與離職以及勞動(dòng)合同的簽定與解除；

（三）負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)，提升員工工作意愿，激勵(lì)員工，處理員工關(guān)系和培養(yǎng)企業(yè)文化；

（四）負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，對(duì)員工信息進(jìn)行檢錄、審核和保存；

（五）負(fù)責(zé)核定公司員工的五險(xiǎn)一金及變更和立戶(hù)等工作，并及時(shí)交納或協(xié)助交納各項(xiàng)稅費(fèi)；

（六）負(fù)責(zé)管理員工職稱(chēng)評(píng)定和人事考試；

（七）負(fù)責(zé)制訂/修訂公司管理規(guī)定，并持續(xù)優(yōu)化和完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，推動(dòng)制度的落實(shí)和流程的實(shí)施；

（八）負(fù)責(zé)制定績(jī)效考評(píng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)員工考勤和績(jī)效考評(píng)工作，以及各部門(mén)的績(jī)效考核；

（九）負(fù)責(zé)公司員工骨干選拔和后備隊(duì)伍建設(shè);

（十）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　三、財(cái)務(wù)部

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；

（二）參與制定公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

（三）負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門(mén)，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作，以及稅、費(fèi)繳納工作;

（五）負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。

（六）負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。

（七）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作，并配合審計(jì)；負(fù)責(zé)工資發(fā)放工作；

（八）負(fù)責(zé)公司資金的申報(bào)和計(jì)劃使用工作；

（九）負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本核算及控制等工作；

（十）負(fù)責(zé)公司全年的會(huì)計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會(huì)計(jì)資料保管工作。

（十一）負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。

（十二）負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對(duì)賬單和對(duì)銀行存款余額。

（十三）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　四、生產(chǎn)技術(shù)部

(一)負(fù)責(zé)本部門(mén)管理制度的建立和完善；負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系的歸口管理工作；

（二）負(fù)責(zé)崗位工藝操作規(guī)程的制定和完善；

（三）負(fù)責(zé)各污水處理廠的生產(chǎn)工藝的指導(dǎo)，以及負(fù)責(zé)對(duì)外技術(shù)交流，收集有關(guān)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等技術(shù)信息供領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

（四）負(fù)責(zé)污水處理廠、泵站的運(yùn)行調(diào)度工作；

（五）負(fù)責(zé)各廠污泥生產(chǎn)指導(dǎo)工作；

（六）負(fù)責(zé)在線監(jiān)測(cè)設(shè)施的管理工作；

（七）負(fù)責(zé)各廠生產(chǎn)匯總、統(tǒng)計(jì)和分析等工作；

（八）負(fù)責(zé)污水處理、污泥處理的歸口管理，并負(fù)責(zé)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)；

（九）負(fù)責(zé)各廠污水、污泥的外委檢驗(yàn)工作，以及負(fù)責(zé)污泥外運(yùn)和處置工作；

（十）負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的制度建立和日常管理;

（十一）負(fù)責(zé)與外單位相關(guān)部門(mén)的對(duì)接；

（十二）負(fù)責(zé)做好各場(chǎng)年、月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制；

（十三）協(xié)調(diào)各廠生產(chǎn)管理，并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題；

（十四）負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作，組織公司內(nèi)部技術(shù)交流，管理技術(shù)檔案。

(十五)編制公司技術(shù)發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃。（十六）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　五、機(jī)電部

（一）負(fù)責(zé)本部門(mén)管理制度的建立和完善；

（二）負(fù)責(zé)全公司設(shè)備年修、大修、技改等計(jì)劃的編制和組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)新設(shè)備、新技術(shù)的引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃的編制、申報(bào)工作，并負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作；

（三）負(fù)責(zé)設(shè)備操作規(guī)程的制定和完善；對(duì)口管理維修車(chē)間，負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和支持工作；

（四）負(fù)責(zé)設(shè)備維修計(jì)劃的編制及組織實(shí)施、設(shè)備點(diǎn)檢、巡檢的督查工作；

（五）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理工作；負(fù)責(zé)建立和完善設(shè)備臺(tái)帳，做好設(shè)備檢修及技術(shù)資料的歸檔管理工作；

（六）負(fù)責(zé)污水管道的巡查和泵站運(yùn)行生產(chǎn)；具體負(fù)責(zé)管理泵站的日常管理工作；

（七）負(fù)責(zé)各廠構(gòu)筑物的檢查、修繕工作；

（八）負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的實(shí)施和管理；

（九）負(fù)責(zé)各廠周邊區(qū)域污水排放調(diào)查工作，并制定收集方案和實(shí)施；

（十）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　六、維修部

（一）負(fù)責(zé)本部門(mén)管理制度的制定和完善；(二)負(fù)責(zé)公司設(shè)備的巡檢、維修工作；

（三）負(fù)責(zé)各廠設(shè)備、儀器的維修保養(yǎng)（非常規(guī)保養(yǎng)）；

（四）配合做好年修、大修和技改計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；

（五）協(xié)助機(jī)電設(shè)備部負(fù)責(zé)污水處理廠設(shè)備點(diǎn)檢指導(dǎo)和崗位操作培訓(xùn)工作;

（六）配合機(jī)電設(shè)備部做好各廠設(shè)備操作規(guī)程的編制；

（七）做好各廠設(shè)備故障的修復(fù)和檢修等工作；

（八）負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作;(九)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　七、檢查部

（一）貫徹執(zhí)行公司等上級(jí)單位有關(guān)安全方面的政策、法規(guī)，全面落實(shí)安全責(zé)任制；

（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司安全保工作；組織開(kāi)展安全教育培訓(xùn)；

（三）定期組織安全大檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)隱患及時(shí)提出整改措施；

（四）負(fù)責(zé)消防安全管理，定期進(jìn)行消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，杜絕發(fā)生消防安全事故；

（五）積極主動(dòng)深入施工生產(chǎn)第一線，為施工現(xiàn)場(chǎng)提供有效的服務(wù)和指導(dǎo)；

（六）按規(guī)定及時(shí)上報(bào)安全環(huán)保污染事故，并積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查、處理，并上報(bào)事故調(diào)查報(bào)告；

（七）建立安全臺(tái)帳，作好各項(xiàng)記錄和信息收集和反饋工作，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)報(bào)告及總結(jié)；

（八）負(fù)責(zé)公司安全體系的建立和完善；負(fù)責(zé)GB/T職業(yè)健康安全管理體系歸口管理工作；

（九）負(fù)責(zé)公司安全工作，并負(fù)責(zé)檢查和整改落實(shí)；具體負(fù)責(zé)公司安全委員會(huì)工作；

（十）配合辦公室負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、紀(jì)律、安全保衛(wèi)、精神文明的檢查和監(jiān)督；

（十一）負(fù)責(zé)做好各廠崗位安全操作規(guī)程的制定和完善；

（十二）負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)工作;

（十三）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

　　七、采購(gòu)部

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行材料管理方面的法律、法規(guī)和其他要求；

（二）負(fù)責(zé)本部門(mén)管理制度的建立和完善；

（三）負(fù)責(zé)公司采購(gòu)計(jì)劃的編制和實(shí)施；

（四）負(fù)責(zé)簽定和管理采購(gòu)合同，負(fù)責(zé)要求供貨商提供材料合格證、檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品許可證和說(shuō)明書(shū)等文件；

（五）按材料計(jì)劃用量進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料進(jìn)行嚴(yán)格控制，在施工過(guò)程中監(jiān)督材料的使用，消除浪費(fèi)現(xiàn)象；

（六）負(fù)責(zé)材料采購(gòu)進(jìn)庫(kù)驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)、入庫(kù)、發(fā)放等工作；

（七）負(fù)責(zé)本部門(mén)的方針、目標(biāo)、指標(biāo)的具體實(shí)施；

（八）負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)用品的報(bào)備及采購(gòu)等工作；

（九）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)。

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則2

　　項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行政府建設(shè)行政主管部門(mén)制定的有關(guān)項(xiàng)目管理的法律、法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本企業(yè)制定的管理制度。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目行政、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、安全第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)管理負(fù)總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照企業(yè)對(duì)項(xiàng)目管理的指示、方針、目標(biāo)和要求，全面組織實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)管理工作，在管理責(zé)任和管理權(quán)限范圍內(nèi)，承擔(dān)正確履行施工合同，控制項(xiàng)目管理目標(biāo)，為企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　3、科學(xué)組織施工生產(chǎn)要素的配置和管理，在企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)簽訂工程施工工序內(nèi)部協(xié)作、材料采購(gòu)、機(jī)械設(shè)備租賃等施工所必要的經(jīng)濟(jì)合同，并負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督這些合同的正確履行。

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理工程師、設(shè)計(jì)代表、施工分包現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、供應(yīng)商、政府建設(shè)行政及工程監(jiān)督部門(mén)、地區(qū)和社會(huì)有關(guān)方面等進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，溝通和協(xié)調(diào)，有責(zé)任在權(quán)限范圍內(nèi)直接組織處理有關(guān)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)，或?qū)⒂嘘P(guān)信息和意見(jiàn)及時(shí)反饋到上級(jí)進(jìn)行處理。

　　5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，制定各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行情況。做好項(xiàng)目管理人員的崗位責(zé)任分工，明確其工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)下屬人員的積極性及規(guī)范其管理行為，定期進(jìn)行有關(guān)認(rèn)識(shí)及工作績(jī)效的考評(píng)。

　　6、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)項(xiàng)目行政管理文件、物資采購(gòu)計(jì)劃、工程重大施工技術(shù)方案、工程年度施工進(jìn)度計(jì)劃。

　　7、主持制定項(xiàng)目質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標(biāo)，批準(zhǔn)質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理規(guī)劃。 8、指定項(xiàng)目質(zhì)量安全副經(jīng)理，建立、健全項(xiàng)目質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定項(xiàng)目質(zhì)量、安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)事故救援預(yù)案；確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

　　9、督促、檢查項(xiàng)目部的質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織事故調(diào)查，在權(quán)限范圍組織事故處理，及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

　　10、建立和完善項(xiàng)目部?jī)?nèi)部溝通渠道，督促、促進(jìn)內(nèi)部各職能部門(mén)和層次的信息交流，增進(jìn)相互了解，提高工作效率，確保管理體系的有效運(yùn)行。

　　11、聽(tīng)取來(lái)自顧客和項(xiàng)目部各職能部門(mén)相關(guān)過(guò)程的信息反饋，組織持續(xù)改進(jìn)工作，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，達(dá)到顧客滿(mǎn)意。

　　12、項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作，項(xiàng)目經(jīng)理離開(kāi)工地時(shí)，常務(wù)副經(jīng)理在經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)。

　　生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、項(xiàng)目部施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工、現(xiàn)場(chǎng)管理直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，負(fù)責(zé)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作。

　　2、根據(jù)項(xiàng)目部施工總進(jìn)度計(jì)劃、施工技術(shù)措施、三大管理體系的要求，組織安排項(xiàng)目部日常施工生產(chǎn)活動(dòng)。

　　3、在施工管理過(guò)程中貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)及上級(jí)部門(mén)制定的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和管理規(guī)定。

　　4、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的組織、指揮和協(xié)調(diào)，監(jiān)督、檢查項(xiàng)目部施工（周、月）進(jìn)度計(jì)劃的編制和執(zhí)行。

　　5、負(fù)責(zé)施工設(shè)備、人員等的配置、使用、調(diào)度，使之滿(mǎn)足生產(chǎn)需要；協(xié)調(diào)各部門(mén)的生產(chǎn)安排，及時(shí)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

　　6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)職能部門(mén)對(duì)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)視、測(cè)量，對(duì)特殊過(guò)程進(jìn)行能力鑒定。

　　7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)文明施工、環(huán)境保護(hù)的現(xiàn)場(chǎng)管理，確保施工過(guò)程符合法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)要求。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)部門(mén)的崗位職責(zé)的實(shí)施進(jìn)行督促檢查、考核；負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)完成情況進(jìn)行檢查、考核。

　　9、組織研究解決施工中存在的問(wèn)題，參與質(zhì)量、安全事故調(diào)查處理，總結(jié)與推廣質(zhì)量、安全、施工管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　10、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部生產(chǎn)會(huì)議，在安排生產(chǎn)的同時(shí)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)“五同時(shí)”原則，堅(jiān)持”管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則。

　　11、就工程施工有關(guān)事宜與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)代、質(zhì)監(jiān)等相關(guān)方進(jìn)行溝通。

　　資料員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)外來(lái)文件、圖紙、資料、設(shè)計(jì)通知單、會(huì)議紀(jì)要等歸口管理，并且按要求進(jìn)行發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)日常工作中形成的科技文件收集，整理，歸檔，保證其完整性，以便查閱。

　　3、負(fù)責(zé)將所有的技術(shù)資料，科技檔案分類(lèi)整理登記，負(fù)責(zé)竣工資料的收集整理工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)需傳遞的文件、圖紙、資料的復(fù)印件中不清晰部分對(duì)照原件繪制和填寫(xiě)清楚，并校對(duì)無(wú)誤后傳遞。

　　5、負(fù)責(zé)按文件發(fā)放審批表要求傳遞文件，圖紙和相關(guān)資料。

　　工程師崗位職責(zé)

　　1、編寫(xiě)本工程項(xiàng)目單位工程施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)施工過(guò)程中特殊部位和關(guān)鍵過(guò)程制定詳細(xì)可行的施工技術(shù)方案、措施及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，上報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，向施工作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人、相關(guān)技術(shù)人員及作業(yè)骨干進(jìn)行技術(shù)交底。

　　2、對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況和特殊現(xiàn)象，及時(shí)上報(bào)并提供相應(yīng)技術(shù)處理意見(jiàn)和方案。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，技術(shù)措施實(shí)施前組織對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)交底，深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)。

　　4、在編制技術(shù)措施時(shí)同時(shí)編制安全措施，并監(jiān)督各生產(chǎn)部門(mén)按要求執(zhí)行。 5、對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的不合格品制定返工/返修或糾正措施，并針對(duì)潛在易出現(xiàn)的不合格品原因進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的預(yù)防措施。

　　6、利用數(shù)據(jù)分析等方法做好施工技術(shù)總結(jié)，參與竣工資料的編制、整理。 7、參與工程施工過(guò)程各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映并提出解決方案。

　　8、負(fù)責(zé)工程量簽證并建立、完善臺(tái)帳。

　　9、不斷學(xué)習(xí)新工藝、新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。

　　預(yù)算員崗位職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、上級(jí)部門(mén)有關(guān)經(jīng)營(yíng)合同的法律、法規(guī)和管理規(guī)定，組織進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、合同管理策劃。

　　2、負(fù)責(zé)工程施工合同文件的編制、管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織選擇合格供方，對(duì)合格供方進(jìn)行評(píng)審與評(píng)價(jià)。

　　4、負(fù)責(zé)組織對(duì)工序協(xié)作協(xié)議的編制和評(píng)審，組織簽訂協(xié)作協(xié)議時(shí)，督促質(zhì)量部、安全部簽訂《質(zhì)量保證書(shū)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》、《職業(yè)健康安全及環(huán)境保護(hù)協(xié)議書(shū)》；負(fù)責(zé)工程工序協(xié)作和協(xié)作協(xié)議的管理。

　　5、負(fù)責(zé)所屬范圍環(huán)境因素、危險(xiǎn)源的識(shí)別與評(píng)價(jià)，進(jìn)行崗位目標(biāo)分解。 6、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部施工成本管理、成本考核辦法。7、組織收集施工過(guò)程中經(jīng)營(yíng)管理資料，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　8、組織學(xué)習(xí)施工合同與協(xié)作協(xié)議，監(jiān)督項(xiàng)目部各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行合同。 9、節(jié)約資源、能源；對(duì)廢棄物分類(lèi)處置。

　　10、負(fù)責(zé)合同的管理，主管施工期合同更改和新增合同的評(píng)審。

　　11、根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)編制工程分包立項(xiàng)計(jì)劃（包括協(xié)作方式），報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師審查，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子同意并經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　12、負(fù)責(zé)建立分包方檔案，分包合同結(jié)束后，對(duì)分包方作出評(píng)價(jià)，連同有關(guān)資料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)歸檔，當(dāng)發(fā)現(xiàn)分包方在施工過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題或其他嚴(yán)重違約情況，應(yīng)及時(shí)向其發(fā)出警告或《限期整改通知書(shū)》，并按有關(guān)規(guī)定給予處罰。對(duì)到期無(wú)明顯改進(jìn)的分包方，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，向其發(fā)出《終止合同協(xié)議通知》限期退場(chǎng)，并對(duì)后續(xù)工程進(jìn)行妥善處理，同時(shí)寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告報(bào)局經(jīng)營(yíng)管理部備案。13、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包隊(duì)伍選擇和管理。14、負(fù)責(zé)組織合同或顧客要求的服務(wù)。

　　15、負(fù)責(zé)對(duì)分包方的評(píng)價(jià)與選擇，并在分包合同中提出職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)方面的要求。

　　16、參與質(zhì)量計(jì)劃的編制、評(píng)審和實(shí)施。

　　17、配合審核組的工作，對(duì)其存在的不符合項(xiàng)制定和實(shí)施糾正措施。

　　質(zhì)量員職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、上級(jí)部門(mén)有關(guān)的法律、法規(guī)、管理規(guī)定、規(guī)程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部“三大管理體系”運(yùn)行的具體工作，對(duì)“三大管理體系”的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)助上級(jí)部門(mén)搞好體系內(nèi)審工作，按要求組織項(xiàng)目部?jī)?nèi)審。

　　3、貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)施工過(guò)程的質(zhì)量控制工作，組織單元工程質(zhì)量的檢查、驗(yàn)收和等級(jí)評(píng)定工作，嚴(yán)格控制不合格品的產(chǎn)生，對(duì)糾正/預(yù)防措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證。

　　4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目質(zhì)量管理等有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)項(xiàng)目部各部門(mén)的質(zhì)量管理進(jìn)行考核和監(jiān)督，參與確認(rèn)項(xiàng)目部所采用法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等的適用性和符合性。

　　5、掌握工程施工質(zhì)量狀況，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋和報(bào)告，對(duì)違章、違規(guī)行為及時(shí)制止和糾正。負(fù)責(zé)施工過(guò)程質(zhì)量的檢查、監(jiān)督。

　　6、組織并監(jiān)督各級(jí)部門(mén)開(kāi)展質(zhì)量教育，做好質(zhì)量宣傳工作，組織項(xiàng)目部的質(zhì)量活動(dòng)，定期組織召開(kāi)質(zhì)量專(zhuān)題會(huì)和組織質(zhì)量檢查。

　　7、負(fù)責(zé)組織分部或分項(xiàng)工程施工前質(zhì)量交底工作，確定本部門(mén)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、改進(jìn)管理工作。

　　8、組織質(zhì)量事故調(diào)查分析并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，堅(jiān)持質(zhì)量事故處理“四不放過(guò)”原則，提交事故統(tǒng)計(jì)、分析和調(diào)查報(bào)告。

　　9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍與監(jiān)理、業(yè)主等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通。

　　10、參與工序協(xié)作工程的策劃，配合項(xiàng)目部報(bào)量結(jié)算工作，提供相應(yīng)工程驗(yàn)收資料并建立質(zhì)量驗(yàn)收臺(tái)帳。

　　11、負(fù)責(zé)組織安全、環(huán)保設(shè)施的竣工驗(yàn)收，參與進(jìn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收工作。 12、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量崗位目標(biāo)的考核工作，表彰在質(zhì)量管理中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體或個(gè)人。

　　13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部范圍內(nèi)的體系文件和資料的管理。主要負(fù)責(zé)質(zhì)量體系和工程質(zhì)量記錄的管理。

　　14、參與質(zhì)量計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)質(zhì)量計(jì)劃的發(fā)放、保管、使用期的修訂等工作。

　　15、負(fù)責(zé)審核和檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合糾正和預(yù)防措施的落實(shí)，管理評(píng)審中提出的與本單位有關(guān)的問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)實(shí)施的跟蹤驗(yàn)證。

　　16、負(fù)責(zé)對(duì)特殊施工過(guò)程的施工進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)存在不適應(yīng)的情況及時(shí)報(bào)告總工，采取措施糾正。

　　17、負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目在交付前有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題信息的收集和處理結(jié)果的驗(yàn)證。 18、負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性控制的監(jiān)督檢查，并對(duì)過(guò)程產(chǎn)品和最終產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)進(jìn)行記錄。

　　19、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目顧客滿(mǎn)意方面信息收集、分析和利用的歸口管理，建立顧客滿(mǎn)意信息檔案資料，監(jiān)督糾正和預(yù)防措施的實(shí)施。

　　安全員崗位職責(zé)

　　1、熟悉國(guó)家、行業(yè)部門(mén)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和本單位的安全管理制度、規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)方針和政策。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)、文明施工的監(jiān)督檢查，履行監(jiān)督檢查職責(zé)，監(jiān)督項(xiàng)目部各級(jí)人員嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)程規(guī)定和措施組織施工、生產(chǎn)。

　　3、負(fù)責(zé)初擬項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理辦法，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理和宣傳教育工作，參加新工人入場(chǎng)安全教育。

　　4、參加單位工程施工前安全交底工作，根據(jù)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理辦法對(duì)各施工隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)日常巡察，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)施工人員按操作規(guī)程要求進(jìn)行施工，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正和制止，編寫(xiě)巡察紀(jì)錄。

　　6、參加安全檢查和事故調(diào)查處理。

　　7、不斷學(xué)習(xí)安全業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。

　　8、遵紀(jì)守法，遵守項(xiàng)目部制定的有關(guān)制度、規(guī)定，在完成本職工作的前提下，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　行政管理員崗位職責(zé)

　　1、事務(wù)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)職工食堂的成本管理，按計(jì)劃采購(gòu)食堂所需物資和生活食品，合理用好資金，嚴(yán)禁生活食品變質(zhì)和浪費(fèi)。

　　2、工作人員必須掌握《食品衛(wèi)生安全管理規(guī)定》，并嚴(yán)格執(zhí)行，保持食堂的清潔衛(wèi)生，保證食物質(zhì)量，做到微笑服務(wù)。

　　3、遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，做到食品多樣化。 4、食堂工作全面接受項(xiàng)目部職工生活委員會(huì)的檢查、監(jiān)督，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每月向生活委員會(huì)公布職工食堂成本管理狀況。

　　5、負(fù)責(zé)打掃生活、辦公區(qū)公共區(qū)域的衛(wèi)生，保持生活、辦公區(qū)的清潔。

　　試驗(yàn)員崗位職責(zé)

　　1、試驗(yàn)人員應(yīng)熟悉、掌握有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法。

　　2、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的試驗(yàn)任務(wù)，及時(shí)提供準(zhǔn)確真實(shí)、可靠的試驗(yàn)數(shù)據(jù)。 3、檢驗(yàn)校正儀器、設(shè)備量值，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用，做到事前檢查、事后維護(hù)保養(yǎng)。

　　4、嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、檢測(cè)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行各項(xiàng)檢測(cè)工作，記錄規(guī)范化，字跡清楚；

　　5、在進(jìn)行砼澆筑施工時(shí)，必須現(xiàn)場(chǎng)值班，對(duì)砼拌合質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)視、調(diào)控，并做好相應(yīng)記錄。

　　6、遵守勞動(dòng)記錄，注意安全生產(chǎn)，做到文明檢驗(yàn)。

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則3

　　部門(mén)崗位職責(zé)

　　為提高工作效率明確各崗位責(zé)任特制訂以下崗位職責(zé)。

　　總經(jīng)理

　　一、組織落實(shí)公司制定的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。審批公司每筆業(yè)務(wù)對(duì)公司的每筆業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)；

　　二、按照公司章程的規(guī)定，組織建立健全公司管理體系；

　　三、建立和完善公司管理制度并組織實(shí)施，制定公司高級(jí)管理人員職責(zé)和部門(mén)職能；

　　四、負(fù)責(zé)綜合辦公室的行政管理工作，貫徹公司工作方針、目標(biāo)；

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，了解工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成情況和工作進(jìn)度，催辦、督辦公司董事會(huì)、辦公會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦事項(xiàng)；

　　六、負(fù)責(zé)審核本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材料；

　　七、負(fù)責(zé)組織籌備工作會(huì)議、股東會(huì)等會(huì)務(wù)工作；

　　八、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃和會(huì)議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)；

　　九、擬定完善薪酬管理制度并組織實(shí)施、監(jiān)督、考核；

　　十、組織建立健全公司考核激勵(lì)體系并組織實(shí)施；

　　十

　　一、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有正式發(fā)文的審核以提高公文質(zhì)量；

　　十

　　二、完成股東會(huì)交辦的其他工作。

　　副總經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)審控本公司擬保及在?？蛻?hù)的風(fēng)險(xiǎn)情況并提出相應(yīng)處理意見(jiàn)。

　　主要職責(zé)是：

　　一、積極開(kāi)拓市場(chǎng)并參與審查每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)；

　　二、根據(jù)采集的風(fēng)險(xiǎn)信息或排查出的特殊情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

　　三、對(duì)列入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察名單的客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和逐步退出計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控、檢查和匯總分析；

　　四、收集整理并上報(bào)在擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過(guò)程中或通過(guò)其他途徑采集的風(fēng)險(xiǎn)信息；

　　五、向業(yè)務(wù)部、風(fēng)控部、提示所擬保或在?？蛻?hù)所處行業(yè)和市場(chǎng)變化、法律法規(guī)變化、國(guó)家政策調(diào)整和客戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理等變化形成的風(fēng)險(xiǎn)信息。

　　業(yè)務(wù)部職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)完成公司董事會(huì)制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　二、負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)保客戶(hù)資料的搜集工作；

　　三、負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的保前調(diào)查、保時(shí)審查、保后管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)檔案原始資料進(jìn)行歸檔、整理、保管，建立、健全擔(dān)?？蛻?hù)資料檔案；

　　五、組織實(shí)施擔(dān)保市場(chǎng)、行業(yè)和相關(guān)監(jiān)管政策的跟蹤分析工作，及時(shí)收集、匯總和上報(bào)外部市場(chǎng)信息和產(chǎn)品信息，為業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定提供參考和依據(jù)；

　　六、負(fù)責(zé)與銀行、其它擔(dān)保機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系、積極開(kāi)拓市場(chǎng)、防范風(fēng)險(xiǎn)；

　　七、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的編制擔(dān)保業(yè)務(wù)日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　八、監(jiān)督、檢查本部門(mén)內(nèi)部管理、內(nèi)控制度建設(shè)工作；

　　九、負(fù)責(zé)組織對(duì)重點(diǎn)客戶(hù)的分析評(píng)價(jià)；

　　十、撰寫(xiě)部門(mén)工作計(jì)劃、分析、總結(jié)。

　　業(yè)務(wù)部工作人員崗位職責(zé)

　　一、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，推進(jìn)市場(chǎng)拓展，選撥優(yōu)質(zhì)客戶(hù)，確定明確的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行公司擔(dān)保業(yè)務(wù)流程規(guī)定。受理客戶(hù)提出的貸款擔(dān)保申請(qǐng)，收集有關(guān)信息資料對(duì)申請(qǐng)人所申請(qǐng)擔(dān)保貸款的合法性、合規(guī)性、安全性和盈利性進(jìn)行調(diào)查并對(duì)調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　調(diào)查主要內(nèi)容有 ：

　　1、調(diào)查和驗(yàn)證擔(dān)保申請(qǐng)人提供的身份證明、被擔(dān)保主體資格等基本情況、產(chǎn)品市場(chǎng)、財(cái)務(wù)狀況以及產(chǎn)供銷(xiāo)庫(kù)存等情況，掌握擔(dān)保貸款的真實(shí)用途，調(diào)查驗(yàn)證擔(dān)保申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)狀況和償債能力等；

　　2、調(diào)查核實(shí)抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬、價(jià)值及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性、合法性等；

　　3、調(diào)查核實(shí)保證反擔(dān)保人的擔(dān)保資格、代償能力和資信情況；

　　4、需要調(diào)查的其他資料。

　　三、對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析、撰寫(xiě)擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告，對(duì)擔(dān)保額度、期限、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和使用方式以及反擔(dān)保情況等提出明確意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)審查崗審查；

　　四、辦理抵質(zhì)押登記、簽訂委托擔(dān)保合同、收取相關(guān)費(fèi)用及通知合作銀行發(fā)放貸款的具體手續(xù)；

　　五、按照保后監(jiān)控制度要求對(duì)已實(shí)施擔(dān)?？蛻?hù)進(jìn)行定期和不定期監(jiān)控；

　　六、做好保后客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)信息的收集整理，做好客戶(hù)信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；

　　七、對(duì)存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)實(shí)施名單管理、負(fù)責(zé)制定防控風(fēng)險(xiǎn)的行動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　風(fēng)險(xiǎn)控制部職責(zé)

　　一、對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保企業(yè)和項(xiàng)目的報(bào)審資料重點(diǎn)從法律角度加以審核；

　　二、對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保企業(yè)和項(xiàng)目從整體風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)定；

　　三、對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保企業(yè)和項(xiàng)目的反擔(dān)保抵押措施從法律風(fēng)險(xiǎn)角度提出意見(jiàn)；審核反擔(dān)保手續(xù)的合法性，審核確定相關(guān)合同及法律文本；

　　四、熟悉商業(yè)銀行內(nèi)控制度，信貸決策體系及投資擔(dān)保體系，精通投資、擔(dān)保、財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)政策；

　　五、熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀、投資擔(dān)保政策體系，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范控制管理意識(shí)和能力；

　　六、完善風(fēng)險(xiǎn)管理辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；

　　七、跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，匯總各類(lèi)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)情況及發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；協(xié)調(diào)部門(mén)相關(guān)人員和業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)保持業(yè)務(wù)流程的高速運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　八、負(fù)責(zé)集中管理存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)相關(guān)資料包括監(jiān)控報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)分析等；

　　九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　風(fēng)險(xiǎn)控制部工作人員崗位職責(zé)

　　風(fēng)控部人員對(duì)業(yè)務(wù)部上報(bào)的擔(dān)保業(yè)務(wù)申請(qǐng)進(jìn)行二次審查并提出明確的獨(dú)立審查意見(jiàn)，向?qū)徟藞?bào)批，全面揭示所審查擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)出具的審查意見(jiàn)負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)為 ：

　　一、可行性審查。依據(jù)擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法相關(guān)規(guī)定審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施、償債能力、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保期限、反擔(dān)保能力等；

　　二、合規(guī)性審查。審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)是否符合國(guó)家政策投向規(guī)定、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)范圍是否合規(guī)合法；

　　三、完整性審查。審查客戶(hù)經(jīng)理所提供資料是否完整有效，包括客戶(hù)貸款卡等信息資料復(fù)查、項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、安全生產(chǎn)文件以及需要提供的其他證明資料等；

　　四、審查擔(dān)保業(yè)務(wù)綜合風(fēng)險(xiǎn)；

　　五、擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)有權(quán)審批人審批同意或被否決后通知業(yè)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)；

　　六、主動(dòng)關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和所審查客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)狀況變化，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)。

　　綜合辦公室職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)公司綜合檔案的管理，確保完整、齊全、有效；

　　二、負(fù)責(zé)制作上報(bào)公司要求的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料；

　　三、負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料積累和本部門(mén)文件保管。

　　四、負(fù)責(zé)本公司的相關(guān)文件通報(bào)。

　　五、負(fù)責(zé)公司介紹信等公司對(duì)外證明的開(kāi)具工作;

　　六、負(fù)責(zé)來(lái)賓的接待工作；

　　七、負(fù)責(zé)與銀行等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、積極開(kāi)拓市場(chǎng);

　　八、負(fù)責(zé)文件及會(huì)議管理：

　　1、負(fù)責(zé)外部來(lái)文及所有公司函件收發(fā)、報(bào)批轉(zhuǎn)等管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)送文稿審核、打印、郵寄等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司性會(huì)議的會(huì)務(wù)管理、服務(wù)及會(huì)議紀(jì)要的整理、會(huì)簽、發(fā)放。

　　九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、工作紀(jì)律、人事獎(jiǎng)懲、人事信息等勞動(dòng)人事管理工作。

　　十、負(fù)責(zé)組織起草本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材料；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　財(cái)務(wù)部職責(zé)

　　一、嚴(yán)格按照國(guó)家和地方財(cái)稅法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展會(huì)計(jì)核算、成本分析、財(cái)務(wù)管理和預(yù)算編制等工作，確保業(yè)務(wù)合法、合規(guī)；

　　二、負(fù)責(zé)組織部門(mén)的財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理及計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作；

　　三、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，組織正確核算，如實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果；

　　四、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用及利潤(rùn)的核算，組織公司財(cái)會(huì)、稅收、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等方面信息編制、分析和報(bào)送工作；

　　五、組織制定公司會(huì)計(jì)科目體系、會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

　　六、制定公司的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行科學(xué)地分析和評(píng)價(jià)；

　　七、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)收支預(yù)算；

　　八、組織對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理成本、費(fèi)用進(jìn)行管理和控制；

　　九、參加投資擔(dān)保項(xiàng)目的評(píng)審，對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、控制，對(duì)項(xiàng)目的可行性提出明確的評(píng)審意見(jiàn)；

　　十、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，不斷提高部門(mén)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平；

　　十

　　一、負(fù)責(zé)抵質(zhì)押品權(quán)利憑證保管登記；

　　十

　　二、負(fù)責(zé)公司印章的管理;

　　十

　　三、撰寫(xiě)部門(mén)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析、總結(jié)。 十

　　四、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　一、按財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司的規(guī)定負(fù)責(zé)報(bào)賬審核工作。審查原始單據(jù)的真實(shí)性、合法性、完整性、有效性和合理性，有權(quán)拒絕違規(guī)和不合理的開(kāi)支；

　　二、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的費(fèi)用指標(biāo)的執(zhí)行控制工作，嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)費(fèi)用指標(biāo)進(jìn)行審核與報(bào)銷(xiāo)，登記各部門(mén)或個(gè)人費(fèi)用指標(biāo)的使用情況并按季通報(bào)到各部門(mén)或個(gè)人；

　　三、負(fù)責(zé)公司的日常會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，保證會(huì)計(jì)處理的正確、完整和及時(shí)；

　　四、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表含合并報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制與上報(bào)工作，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)；

　　五、負(fù)責(zé)公司金融許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、貸款卡等的年檢、換發(fā) ；

　　六、負(fù)責(zé)員工工資的審核、發(fā)放與核算。

　　七、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理工作，建立和完善固定資產(chǎn)的啟用、調(diào)撥、報(bào)廢和盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)管理制度或規(guī)定。

　　八、負(fù)責(zé)稅金的核算與繳納以及公司發(fā)票的管理工作。

　　九、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)檔案的裝訂、整理和歸檔等管理工作。

　　十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　出納崗位職責(zé)

　　一、根據(jù)會(huì)計(jì)所制現(xiàn)付、現(xiàn)收憑證和報(bào)銷(xiāo)單據(jù)進(jìn)行復(fù)核并準(zhǔn)確收、付款，按規(guī)定序時(shí)登記日記賬按日結(jié)出余額、核對(duì)實(shí)際庫(kù)存余額，確保帳實(shí)相符，月末跟總賬核對(duì)做到賬賬相符。

　　二、按規(guī)定登記銀行日記賬，每日結(jié)出余額，每月出具銀行存款余額調(diào)節(jié)表并與銀行核對(duì)確保賬單相符。

　　三、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，對(duì)超限額現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)交存銀行。嚴(yán)守保險(xiǎn)柜密碼，隨身保管好鑰匙并不得隨意轉(zhuǎn)交他人。

　　四、負(fù)責(zé)員工借款和各種應(yīng)扣款項(xiàng)的管理工作，對(duì)到期未還的借款及時(shí)追收，超出規(guī)定期限未還的編制應(yīng)扣款項(xiàng)表交由會(huì)計(jì)從借款人工資中扣還。

　　五、負(fù)責(zé)保管出納應(yīng)保管的各類(lèi)印章、憑證、銀行票據(jù)和有價(jià)證券，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)檔案的管理。

　　六、負(fù)責(zé)與現(xiàn)金業(yè)務(wù)相關(guān)憑證的整理、裝訂和歸檔工作，協(xié)助會(huì)計(jì)對(duì)其他憑證的匯總、整理、裝訂和歸檔。

　　七、負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù)。

　　八、負(fù)責(zé)編制資金收支情況日表和月表以及整理其他與資金有關(guān)的資料。

　　九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則4

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　　崗位職責(zé)目錄

　　1 公司崗位職責(zé).........4 2 總經(jīng)理崗位職責(zé)...4 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)..5 總經(jīng)理助理崗位職責(zé).......7 商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé).8 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé).....11 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé).........13 出納員崗位職責(zé).15 人力資源部管理職責(zé).......17 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé).........17 人事行政助理崗位職責(zé) 19 3 商務(wù)體系崗位責(zé)任..21 商務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé).....21 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)..22 4 技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé).......24 技術(shù)開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé).....24 技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé).....25 技術(shù)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理崗位職責(zé)....27 主任工程師崗位職責(zé).....28 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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5 設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé).....30 預(yù)算員崗位職責(zé).31 繪圖員崗位職責(zé).33 行政助理崗位職責(zé).........34 系統(tǒng)管理員崗位職責(zé).....35 工程管理部崗位職責(zé).......37 工程部部門(mén)崗位職責(zé).....37 工程部經(jīng)理崗位職責(zé).....37 工程部副經(jīng)理崗位職責(zé) 39 主任工程師崗位職責(zé).....41 工程施工項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)....42 施工技術(shù)員崗位職責(zé).....44 預(yù)算員崗位職責(zé).45 繪圖員崗位職責(zé).47 行政助理崗位職責(zé).........48 6 軟件開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé).......50 軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé).........50 軟開(kāi)部副經(jīng)理崗位職責(zé) 52 主任工程師崗位職責(zé).....53 產(chǎn)品主管崗位職責(zé).........55 程序員崗位職責(zé).56 卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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7 質(zhì)量主管崗位職責(zé).........57 部門(mén)文員崗位職責(zé).........58 軟件測(cè)試員崗位職責(zé).....59 美工崗位職責(zé).....60 辦公室及采購(gòu)部崗位職責(zé).62 辦公室主任崗位職責(zé).....62 行政主辦崗位職責(zé).........64 前臺(tái)文員崗位職責(zé).........65 司機(jī)崗位職責(zé).....66 采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé).........69 采購(gòu)員崗位職責(zé).70 倉(cāng)管員崗位責(zé)任.71

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　　1 公司崗位職責(zé)

總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理 直接上級(jí)：董事會(huì)

　　下屬崗位：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 崗位性質(zhì)：公司經(jīng)營(yíng)工作的首席執(zhí)行官

　　管理權(quán)限：受董事會(huì)委托，行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)

　　管理責(zé)任：全面主持公司的經(jīng)營(yíng)工作及經(jīng)營(yíng)決策。

主要職責(zé)

　　1.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

　　2.主持制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)統(tǒng)籌與管理；

　　4.主持?jǐn)M定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

　　5.主持?jǐn)M定管理規(guī)程和管理規(guī)章制度；

　　6.主持公司經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　7.負(fù)責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；

　　8.簽署日常行政和管理文件；

　　9.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

　　10.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)、布置、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核工作；

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　　11.行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

崗位要求

　　1.大本以上文化程度，熱愛(ài)本公司。具有德、勤、能、誠(chéng)的品格； 2.具有很強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌策劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、分析研究解決問(wèn)題能力；

　　3.具有極強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新能力。

　　3參加會(huì)議 1.參加董事會(huì)和股東會(huì)議； 2.主持總經(jīng)理辦公會(huì)；

　　3.主持季度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡及其他重要會(huì)議； 4.參加每季、月各部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議； 5.主持公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)的重要會(huì)議。

常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：常務(wù)副總經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作

　　管理權(quán)限：在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)和總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作任務(wù)。

　　管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

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主要職責(zé)：

　　4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常事務(wù)的管理，總經(jīng)理因公出差時(shí)，代行總經(jīng)理職責(zé)； 5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的規(guī)章制度及公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 6.緊急事件或危機(jī)事務(wù)的處理； 7.組織公司大型活動(dòng)； 8.事故調(diào)查與處理；

　　9.組織各部門(mén)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的改善和創(chuàng)新活動(dòng)，積極推動(dòng)公司的發(fā)展； 10.負(fù)責(zé)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)同管理； 11.一般職員的聘用決定權(quán)。

　　12.負(fù)責(zé)分管公司特定范圍的管理職能。

崗位要求

　　1、大本以上文化程度及較強(qiáng)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；

　　2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工程實(shí)施、常務(wù)管理工作、實(shí)施公司的決策能力； 3、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力； 4、擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力的工作。

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議；

　　2、參加安度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡匯及其他重要會(huì)議；

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　　3、參加每季、月各部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議； 4、參加公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)的重要會(huì)議。

總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：分管部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部分工作

　　管理權(quán)限：全面負(fù)責(zé)分管部門(mén)的管理工作，及總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作任務(wù)。

　　管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

主要職責(zé)：

　　13.負(fù)責(zé)分管部門(mén)日常事務(wù)的管理；

　　14.制定公司部門(mén)級(jí)的規(guī)章制度、工作規(guī)程及公司部門(mén)級(jí)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

　　15.協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行緊急事件或危機(jī)事務(wù)的處理； 16.協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理組織公司大型活動(dòng)； 17.協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理事故調(diào)查與處理；

　　18.組織分管部門(mén)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理的改善和創(chuàng)新活動(dòng)，積極推動(dòng)公司的發(fā)展； 19.負(fù)責(zé)分管部門(mén)間的協(xié)同管理；

　　20.提名分管部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師的任免事項(xiàng)。

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　　21.完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。

崗位要求

　　1、大本以上文化程度及較強(qiáng)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格；

　　2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工程實(shí)施、常務(wù)管理工作、實(shí)施公司的決策能力； 3、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力； 4、擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力的工作。

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議；

　　2、參加安度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡匯及其他重要會(huì)議； 3、參加每季、月各部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì)議； 4、參加公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)的重要會(huì)議。

商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：商務(wù)總監(jiān) 直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：商務(wù)部經(jīng)理及駐外營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)工作 管理責(zé)任：對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé)

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主要職責(zé)

　　1、參與制訂公司在市場(chǎng)拓展方面的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司商務(wù)體系建設(shè)及銷(xiāo)售工作開(kāi)展的整體計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　2、定期對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售的內(nèi)、外環(huán)境、銷(xiāo)售指標(biāo)、計(jì)劃和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行階段總結(jié)與分析，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售工作的策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃；

　　3、根據(jù)市場(chǎng)及同行業(yè)情況確定公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，和銷(xiāo)售工作的開(kāi)展方式。建立藍(lán)點(diǎn)產(chǎn)品產(chǎn)品銷(xiāo)售的價(jià)格策略和銷(xiāo)售渠道；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)定小組對(duì)商務(wù)人員申請(qǐng)的項(xiàng)目立項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定； 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售項(xiàng)目成本的測(cè)算、項(xiàng)目毛利率的測(cè)算和審核，負(fù)責(zé)公司重大銷(xiāo)售項(xiàng)目的商務(wù)跟進(jìn)、項(xiàng)目談判與合同簽訂；

　　5、負(fù)責(zé)起草和修正商務(wù)體系相關(guān)主管的工作流程和崗位職責(zé)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行；

　　6、制定銷(xiāo)售體系相關(guān)人員的年度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助公司人力資源部組織實(shí)施；

　　協(xié)助總經(jīng)理建立、調(diào)整公司銷(xiāo)售組織機(jī)構(gòu)以及區(qū)域市場(chǎng)的建立和拓展、根據(jù)銷(xiāo)售的工作狀況調(diào)整商務(wù)體系建設(shè)的布局；

　　7、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和全年市場(chǎng)銷(xiāo)售預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并保持有效控制；

　　8、定期和不定期拜訪重點(diǎn)客戶(hù)、各駐外分支機(jī)構(gòu)，及時(shí)了解和處理各方面問(wèn)題；

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　　組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。

　　9、有權(quán)向總經(jīng)理提出直接下級(jí)————業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、經(jīng)理人選； 10、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

　　11、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)人員浮動(dòng)工資、計(jì)提資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 12、負(fù)責(zé)審批營(yíng)銷(xiāo)人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等。

商務(wù)體系員工的績(jī)效考評(píng)

　　1、據(jù)公司《績(jī)效考核制度》和年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)對(duì)所屬部門(mén)的員工進(jìn)行績(jī)效考核；

　　2、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)人員的效益工資、業(yè)務(wù)計(jì)提發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

工作的協(xié)調(diào)與溝通

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)、行政部門(mén)及其他部門(mén)工作的協(xié)作關(guān)系；

商務(wù)經(jīng)費(fèi)的審核與控制管理

　　1、依據(jù)年度商務(wù)費(fèi)用預(yù)算和公司相關(guān)制度審批有關(guān)商務(wù)費(fèi)用支出的合理性；

　　2、監(jiān)督并控制本部門(mén)的各項(xiàng)費(fèi)用支出，向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

崗位要求：

　　1、有大專(zhuān)以上文化程度和企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)；

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　　2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力； 3、熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷(xiāo)售情況； 4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

參加會(huì)議：

　　1、參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重大會(huì)議； 2、參加季、月、月度總經(jīng)理辦公會(huì)； 3、參加營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)形勢(shì)分析專(zhuān)題工作會(huì)議； 4、參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理召集的專(zhuān)題會(huì)議。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　下屬崗位：主管會(huì)計(jì)、出納員

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理工作

　　管理權(quán)限：行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

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　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施；

　　5、組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開(kāi)辟財(cái)源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率；

　　6、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高財(cái)務(wù)監(jiān)察水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；

　　8、負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)及內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　9、審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)議；

　　10、參與審查公司員工工資、獎(jiǎng)金及其涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案； 11、負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；

　　12、負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、董事會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策；

　　13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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崗位要求

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　3、熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；；

　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

　　5、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

參加會(huì)議

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議及相關(guān)會(huì)議；

　　2、參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；

　　3、參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、銷(xiāo)售點(diǎn)開(kāi)發(fā)研討會(huì)、上市產(chǎn)品預(yù)測(cè)會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　4、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　5、參加本部門(mén)召開(kāi)的財(cái)務(wù)工作會(huì)議。

主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下級(jí)：

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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主要職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)務(wù)制度；

　　2、組織制定本公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行貸款計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和資金的核算工作；

　　4、負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格審查各種財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，并督促辦理解交手續(xù) 5、負(fù)責(zé)審查或參與擬定各種經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件； 6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，報(bào)告公司盈虧狀況。7、審查對(duì)外的財(cái)務(wù)資料，參與經(jīng)營(yíng)決策。

崗位要求：

　　1、有大專(zhuān)以上文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格； 2、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策； 3、有較強(qiáng)的組織能力和事業(yè)心、責(zé)任心。

參加會(huì)議：

　　1、參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；

　　2、參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、銷(xiāo)售點(diǎn)開(kāi)發(fā)研討會(huì)、上市產(chǎn)品預(yù)測(cè)會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 4、本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

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出納員崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)辦理公司的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)

　　工作權(quán)限：做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收支工作，保證合理合法。正確編制現(xiàn)金和銀行存款日?qǐng)?bào)表

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收款、付款業(yè)務(wù)。 2、定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，賬款相符。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳的序時(shí)登記和結(jié)算。4、妥善保管資金，做到資金安全無(wú)誤

　　5、負(fù)責(zé)借款報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)的審核，做到原始憑單合理、合法、符合規(guī)定。 6、負(fù)責(zé)整理粘貼各種原始憑單。

　　7、負(fù)責(zé)匯總裝訂會(huì)計(jì)憑單，裝訂整齊，符合要求。

　　8、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管和辦理檔案移交手續(xù)，妥善保管財(cái)務(wù)檔案。

崗位要求：

　　1、有會(huì)計(jì)證，具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能；

　　2、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)的會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德； 3、敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。

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參加會(huì)議： 1、本部門(mén)各種會(huì)議 2、公司年終總結(jié)、評(píng)比會(huì)議

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　　2 人力資源部管理職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2.制定公司人力資源增值計(jì)劃并且負(fù)責(zé)執(zhí)行此計(jì)劃；

　　3.組織企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。配合各部門(mén)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃； 4.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作；

　　5.負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

　　6.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

　　7.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

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　　8.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　9.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　10.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)做勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

　　11.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

　　12.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　13.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

　　14.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

　　15.配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　16.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

　　17.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

　　1.具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

　　4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

　　分享快樂(lè)

參加會(huì)議：

　　1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

　　2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。 4.參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

人事行政助理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：人事行政助理 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)事務(wù)性工作以及部門(mén)內(nèi)部文檔管理工作 工作權(quán)限：

主要職責(zé)：

　　1、處理部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)性工作，整理部門(mén)會(huì)議紀(jì)要； 2、各種技術(shù)文本的編寫(xiě)、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理流程的配合；

　　4、負(fù)責(zé)保存和管理本部門(mén)內(nèi)所有項(xiàng)目的各類(lèi)原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤(pán)集中保存； 5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；

　　6、編寫(xiě)相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法； 7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

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崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會(huì)議：

　　1、參加人事部組織的各種會(huì)議； 2、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

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　　3 商務(wù)體系崗位責(zé)任

商務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng):商務(wù)部經(jīng)理 直接上級(jí):商務(wù)總監(jiān) 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

　　管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司本部商務(wù)、市場(chǎng)活動(dòng)，組織商務(wù)部進(jìn)行項(xiàng)目的協(xié)同操作。管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部的市場(chǎng)開(kāi)拓與商務(wù)活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)組織本部的市場(chǎng)項(xiàng)目的協(xié)同攻關(guān)；

　　3、組織企業(yè)商務(wù)培訓(xùn)管理工作，合各部門(mén)完成商務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)本部商務(wù)信息與檔案的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)商務(wù)部人員管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)本部市場(chǎng)策劃活動(dòng)。 7、負(fù)責(zé)本部客戶(hù)資源管理工作。

崗位要求：

　　1.具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　2.具備兩年以上IT行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績(jī)。

　　3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

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　　4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會(huì)議：

　　1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

　　2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。 4.參加本部門(mén)召開(kāi)的項(xiàng)目工作會(huì)議。

分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng): 分公司、辦事處經(jīng)理 直接上級(jí):商務(wù)總監(jiān) 下屬崗位:市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持分公司、辦事處的管理工作

　　管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司區(qū)域部商務(wù)、市場(chǎng)活動(dòng)，組織分公司、辦事處進(jìn)行項(xiàng)目的協(xié)同操作。

　　管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)拓與商務(wù)活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)組織本區(qū)域的市場(chǎng)項(xiàng)目的協(xié)同攻關(guān)； 3、組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓(xùn)管理工作； 4、負(fù)責(zé)本區(qū)域商務(wù)信息與檔案的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理的管理工作；

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　　6、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場(chǎng)策劃活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶(hù)資源管理與售后服務(wù)工作。

崗位要求：

　　5.具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　6.具備兩年以上IT行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績(jī)。

　　7.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

　　8.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會(huì)議：

　　1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

　　2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。 4.參加本部門(mén)召開(kāi)的項(xiàng)目工作會(huì)議。

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　　4 技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé)

技術(shù)開(kāi)發(fā)部部門(mén)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)（包括投標(biāo)設(shè)計(jì)，施工設(shè)計(jì)和變更設(shè)計(jì)在內(nèi)的所有設(shè)計(jì)工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統(tǒng)集成技術(shù)信息發(fā)布、技術(shù)培訓(xùn)、商務(wù)活動(dòng)中的技術(shù)支持；

　　2、負(fù)責(zé)弱電企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定與相關(guān)國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范執(zhí)行；負(fù)責(zé)弱電工程設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)程的制定與實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)弱電專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料與技術(shù)檔案的建立與管理工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)范技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的制定，4、負(fù)責(zé)技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目中與建設(shè)方的技術(shù)交流、了解用戶(hù)技術(shù)需求、制定滿(mǎn)足用戶(hù)定制的完善的系統(tǒng)解決方案、參預(yù)項(xiàng)目技術(shù)談判；

　　5、負(fù)責(zé)公司集成系統(tǒng)、弱電開(kāi)發(fā)系統(tǒng)項(xiàng)目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說(shuō)工作；負(fù)責(zé)組織本部門(mén)以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，并成立常設(shè)評(píng)定委員會(huì)，管理該項(xiàng)事宜；

　　6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備建檔、管理與維護(hù)，每月定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行查、殺病毒的日常維護(hù)工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房的管理與維護(hù)。負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開(kāi)發(fā)與用戶(hù)化定制的工作；與軟件開(kāi)發(fā)部、辦公室采購(gòu)主管合作，組織系統(tǒng)集成項(xiàng)目?jī)r(jià)格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項(xiàng)目報(bào)價(jià)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范報(bào)價(jià)管理。

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　　8、負(fù)責(zé)公司弱電科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的可行性研究與技術(shù)論證，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織項(xiàng)目的實(shí)施

技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：技術(shù)部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理

　　下屬崗位：部門(mén)副經(jīng)理、主任工程師 崗位性質(zhì)：全面負(fù)責(zé)技術(shù)部所有工作的管理

　　管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對(duì)其部門(mén)內(nèi)的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的工作，完成或組織并督促本部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作更高效；

　　3、密切與其他部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作； 4、定期與下屬員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解其心理狀態(tài)，調(diào)動(dòng)其工作積極性；協(xié)調(diào)部門(mén)人員之間的關(guān)系，打造一直團(tuán)結(jié)精煉的團(tuán)隊(duì)； 5、定期向上級(jí)主管匯報(bào)部門(mén)工作狀況以及工作進(jìn)度；

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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　　6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程的制定和完善，以及相關(guān)國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹落實(shí)； 7、配合公司技術(shù)總監(jiān)制定公司科技發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門(mén)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)公司弱電科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的可行性研究與技術(shù)論證，制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織項(xiàng)目的實(shí)施；

　　10、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)設(shè)計(jì)流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行； 11、配合制定本部門(mén)與其他部門(mén)相互配合的管理流程；

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)，參與評(píng)定本部門(mén)員工工資、獎(jiǎng)金的等級(jí)，提出等級(jí)變更申請(qǐng)；

　　13、負(fù)責(zé)制定、完善、解釋項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；

　　14、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，并成立常設(shè)評(píng)定委員會(huì)，管理該項(xiàng)事宜； 15、有對(duì)項(xiàng)目商務(wù)立項(xiàng)提出本部門(mén)建議的權(quán)利；

　　16、負(fù)責(zé)組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件的編制和審核；

　　17、采取培訓(xùn)、技術(shù)交流等各種方式提高部門(mén)成員的技術(shù)水平和工作能力，實(shí)現(xiàn)人力資源增值；

　　18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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崗位要求：

　　1、具有大本以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識(shí)；

　　3、熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議及相關(guān)會(huì)議； 2、參加公司年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 3、參加商務(wù)部組織的項(xiàng)目需求交底會(huì)；； 4、參與項(xiàng)目技術(shù)談判；

　　5、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

技術(shù)開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

　　直接下級(jí)：質(zhì)量主管、設(shè)計(jì)工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員、行政助理、系統(tǒng)管理員

　　崗位性質(zhì)：部門(mén)經(jīng)理缺席時(shí)，受其委托代理行使部門(mén)經(jīng)理職責(zé)

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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主要職責(zé)：

　　配合部門(mén)經(jīng)理完成各項(xiàng)管理工作

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識(shí)；

　　3、熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議中的相關(guān)會(huì)議； 2、參加公司年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 3、參加商務(wù)部組織的項(xiàng)目需求交底會(huì)； 4、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 5、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　6、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

主任工程師崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

　　直接下級(jí)：質(zhì)量主管、設(shè)計(jì)工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的技術(shù)審核工作 工作權(quán)限：負(fù)責(zé)部門(mén)有關(guān)技術(shù)管理工作

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各個(gè)行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案，對(duì)弱電集成項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)控責(zé)任，組織識(shí)別并管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)； 2、按照公司技術(shù)文本規(guī)范編制每個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)文本，監(jiān)督制定滿(mǎn)足用戶(hù)定制的完善的設(shè)計(jì)方案；

　　3、公司集成系統(tǒng)、弱電開(kāi)發(fā)系統(tǒng)項(xiàng)目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說(shuō)工作； 4、織系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開(kāi)發(fā)與用戶(hù)化定制的工作；

　　5、協(xié)助并組織與軟件開(kāi)發(fā)部、辦公室采購(gòu)主管合作，組織系統(tǒng)集成項(xiàng)目?jī)r(jià)格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項(xiàng)目報(bào)價(jià)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范報(bào)價(jià)管理； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)與施工環(huán)節(jié)的技術(shù)界面的溝通；

　　7、組織對(duì)技術(shù)支持工程師的培訓(xùn)，以及部門(mén)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)相互技術(shù)培訓(xùn)； 8、組織并實(shí)施工程設(shè)備的調(diào)試；

　　9、組織并檢查設(shè)計(jì)工程師對(duì)甲方的工程培訓(xùn)工作（包括人員培訓(xùn)，系統(tǒng)以及設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)的編撰）。

崗位要求：

　　1、具有本科以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

　　3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議的有關(guān)會(huì)議 2、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：設(shè)計(jì)工程師

　　直接上級(jí)：主任工程師、技術(shù)部副經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的技術(shù)工作 工作權(quán)限：設(shè)計(jì)文件的編撰和提交

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目前期過(guò)程中配合商務(wù)人員與甲方進(jìn)行技術(shù)溝通，幫助甲方形成建設(shè)思路，展現(xiàn)公司技術(shù)實(shí)力。

　　2、公司集成系統(tǒng)、弱電開(kāi)發(fā)系統(tǒng)項(xiàng)目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說(shuō)工作； 3、系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開(kāi)發(fā)與用戶(hù)化定制的工作； 4、參與并實(shí)施對(duì)各部門(mén)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作； 5、編寫(xiě)各個(gè)行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案；

　　6、按照公司技術(shù)文本規(guī)范編制每個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)文本，制定滿(mǎn)足用戶(hù)定制的完善的設(shè)計(jì)方案；

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　　7、對(duì)工程設(shè)備進(jìn)行調(diào)試；

　　8、對(duì)甲方的人員培訓(xùn)，編撰給甲方的所有運(yùn)行設(shè)備、系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū)的。 崗位要求：

　　1、具有大本以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

　　3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加商務(wù)部組織的項(xiàng)目需求交底會(huì)；

　　2、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 3、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議； 4、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)。

預(yù)算員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：預(yù)算員

　　直接上級(jí)：技術(shù)部副經(jīng)理、主任工程師 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電項(xiàng)目的概預(yù)決算工作 工作權(quán)限：弱電工程的概算預(yù)算

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主要職責(zé)：

　　1、在項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)階段，以方案設(shè)計(jì)人員提供的設(shè)備清單為基礎(chǔ)，參考國(guó)家和地方概算指標(biāo)或定額進(jìn)行設(shè)計(jì)階段的施工材料以及費(fèi)用的概算，以此作為投標(biāo)依據(jù)。

　　2、在項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)階段，以方案設(shè)計(jì)人員提供的設(shè)備配置清單和施工圖紙，參考國(guó)家和地方定額以及以往公司施工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)施工詳圖提供的所有除主體設(shè)備以外的材料進(jìn)行預(yù)算，以此作為公司成本控制和采購(gòu)的依據(jù)，并作為竣工決算的基礎(chǔ)。

　　3、在項(xiàng)目竣工階段，以施工圖預(yù)算和工程變更單為基礎(chǔ)，制定竣工決算，作為工程款結(jié)算依據(jù)。

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)家、地方建筑弱電專(zhuān)業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額； 3、熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能；

　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　2、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議； 3、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)。

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繪圖員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：繪圖員

　　直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部副經(jīng)理、主任工程師

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目圖件的繪制 工作權(quán)限：對(duì)提交的圖件負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)繪制設(shè)計(jì)項(xiàng)目的系統(tǒng)圖；

　　2、配合工程部人員繪制施工圖，以及圖紙打印曬制。

　　3、整理建設(shè)方提供的圖紙，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，匯總成表格形式，提供給設(shè)計(jì)工程師。

崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、熟悉行業(yè)制圖標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用CAD等制圖軟件； 3、了解建筑弱電系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；

　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　2、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議； 3、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)。

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行政助理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：行政助理 直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部副經(jīng)理 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)事務(wù)性工作 工作權(quán)限：對(duì)提交的商務(wù)標(biāo)負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)處理部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)性工作，整理部門(mén)會(huì)議紀(jì)要。 2、負(fù)責(zé)商務(wù)文本的編寫(xiě)、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中的設(shè)計(jì)流程的督辦。4、配合繪圖員打印圖紙。

　　5、負(fù)責(zé)保存和管理本部門(mén)內(nèi)所有項(xiàng)目的設(shè)計(jì)需求書(shū)、設(shè)計(jì)立項(xiàng)表、設(shè)計(jì)方案和報(bào)價(jià)、設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)變更等原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤(pán)集中保存。

　　6、編寫(xiě)相應(yīng)的檔案目錄，制定查閱管理辦法。

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、了解建筑弱電和系統(tǒng)集成；

　　3、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

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參加會(huì)議：

　　1、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　2、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議； 3、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)議。

系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：系統(tǒng)管理員 直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部副經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)管理 工作權(quán)限：對(duì)公司辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備建檔、管理與維護(hù)；

　　2、定期提醒全體員工安裝Windows補(bǔ)丁程序和升級(jí)殺毒軟件。隨時(shí)了解網(wǎng)絡(luò)安全的最新信息，制定相應(yīng)策略，保證公司網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)的安全。發(fā)現(xiàn)病毒后，應(yīng)及時(shí)為所有計(jì)算機(jī)集中殺毒，防治病毒蔓延。

　　3、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和優(yōu)化，以及日后的升級(jí)工作。 4、負(fù)責(zé)機(jī)房的日常管理與維護(hù)，填寫(xiě)維護(hù)日志。5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)布線和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理與維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器硬件的管理與維護(hù)，配合軟件開(kāi)發(fā)部管理好公司網(wǎng)站。

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崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度；

　　2、熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理知識(shí)；

　　3、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會(huì)議：

　　1、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　2、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議； 3、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)議。

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　　5 工程管理部崗位職責(zé)

工程部部門(mén)崗位職責(zé)

　　1、施工令的下達(dá)、工程施工項(xiàng)目實(shí)施管理、施工設(shè)計(jì)與施工質(zhì)量控制、施工詳圖的設(shè)計(jì)、協(xié)同技術(shù)部對(duì)施工詳圖的審核校核；

　　2、施工檔案管理、施工報(bào)建、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理、施工過(guò)程中與其它部門(mén)的協(xié)同管理；

　　3、施工工程隊(duì)招標(biāo)管理、施工工程隊(duì)管理、施工安全管理與安全事故調(diào)查與處理；

　　4、大型工程項(xiàng)目部財(cái)務(wù)統(tǒng)籌與資金調(diào)度計(jì)劃管理；

　　5、施工組織設(shè)計(jì)編制與進(jìn)度管理、驗(yàn)收管理、施工培訓(xùn)管理、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與管理；

　　6、與技術(shù)部共同完成對(duì)甲方的工程培訓(xùn)工作； 7、保障工程完工后無(wú)故障運(yùn)行3個(gè)月； 8、協(xié)助商務(wù)部完成工程款的回收工作。

工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：工程部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：主管工程的副總工程師

　　直接下級(jí)：部門(mén)副經(jīng)理、主任工程師、工程項(xiàng)目經(jīng)理、施工技術(shù)員、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行政助理

　　崗位性質(zhì)：對(duì)工程部所有工作的管理

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　　管理權(quán)限：有對(duì)本部門(mén)的工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督和管理權(quán)限 管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全面責(zé)任

主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，組織并監(jiān)督本部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作更高效；

　　3、密切與其他部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作； 4、定期與下屬員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解其心理狀態(tài)，調(diào)動(dòng)其工作積極性；協(xié)調(diào)部門(mén)人員之間的關(guān)系，打造一直團(tuán)結(jié)精煉的團(tuán)隊(duì)； 5、定期向上級(jí)主管匯報(bào)部門(mén)工作狀況以及工作進(jìn)度；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)施工標(biāo)準(zhǔn)和施工技術(shù)規(guī)程的制定和完善，以及相關(guān)國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)設(shè)計(jì)流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行； 8、配合制定本部門(mén)與其他部門(mén)配合的管理流程；

　　9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)，參與評(píng)定本部門(mén)員工工資、獎(jiǎng)金的等級(jí)，提出等級(jí)變更申請(qǐng)；

　　10、負(fù)責(zé)制定、完善、解釋項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)技術(shù)人員的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作；

　　12、負(fù)責(zé)組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目施工文檔的編制和審核；

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　　13、組織培訓(xùn)、技術(shù)交流等各種方式提高部門(mén)成員的技術(shù)水平和工作能力，實(shí)現(xiàn)人力資源增值；

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識(shí)；

　　3、熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

參加會(huì)議：

　　1、參加總經(jīng)理辦公會(huì)議及相關(guān)會(huì)議； 2、參加公司年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 3、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)；

　　4、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 5、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

工程部副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：工程部副經(jīng)理 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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　　直接下級(jí)：工程項(xiàng)目經(jīng)理、施工技術(shù)員、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行政助理

　　崗位性質(zhì)：在部門(mén)經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行部門(mén)經(jīng)理職務(wù)和部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作任務(wù)

主要職責(zé)

　　配合部門(mén)經(jīng)理完成各項(xiàng)管理工作

崗位要求

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識(shí)；

　　3、熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5、堅(jiān)持原則，廉潔奉公。

參加會(huì)議

　　1、參加公司辦公會(huì)議及相關(guān)會(huì)議； 2、參加公司年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 3、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)；

　　4、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 5、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

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主任工程師崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：主任工程師 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　直接下級(jí)：工程項(xiàng)目經(jīng)理、施工技術(shù)員、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行政助理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的施工技術(shù)工作 工作權(quán)限：部門(mén)技術(shù)相關(guān)工作的組織和審核

主要職責(zé)：

　　1、組織施工設(shè)計(jì)（包括施工詳圖圖紙、施工方案、施工組織計(jì)劃），并對(duì)其進(jìn)行審核；

　　2、組織并監(jiān)督工程施工概預(yù)算的工作，并對(duì)施工材料管理進(jìn)行監(jiān)督； 3、組織工程施工技術(shù)管理以及貫徹實(shí)施質(zhì)檢部對(duì)施工工程質(zhì)量的管理； 4、協(xié)助并組織與軟件開(kāi)發(fā)部、辦公室采購(gòu)主管合作，組織施工工程材料價(jià)格體系的制定與管理并建立工程材料價(jià)格管理數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范工程材料價(jià)格管理體系；

　　5、組織對(duì)本部門(mén)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以及部門(mén)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)相互技術(shù)培訓(xùn)； 6、組織編寫(xiě)竣工驗(yàn)收資料，并對(duì)其進(jìn)行審核； 7、組織工程設(shè)備的調(diào)試；

　　8、組織并檢查設(shè)計(jì)工程師對(duì)甲方的工程培訓(xùn)工作、督辦對(duì)工程系統(tǒng)以及設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)的編撰；

　　9、組織并管理施工隊(duì)的招標(biāo)工作；

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　　10、下達(dá)施工技術(shù)指令。

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

　　3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議的相關(guān)技術(shù)會(huì)議； 2、參加公司年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 3、參加技術(shù)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 4、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　5、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 6、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

工程施工項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：工程施工項(xiàng)目經(jīng)理 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理 崗位性質(zhì)：工程施工管理

　　工作權(quán)限：弱電工程施工管理的實(shí)施

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主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目全過(guò)程的所有施工管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程當(dāng)中對(duì)內(nèi)對(duì)外的所有溝通協(xié)調(diào)配合工作； 3、組織施工隊(duì)的招標(biāo)工作；

　　4、負(fù)責(zé)施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、施工人員安全等現(xiàn)場(chǎng)管理； 5、貫徹實(shí)施質(zhì)檢部對(duì)施工工程質(zhì)量的管理； 6、參與并實(shí)施對(duì)各部門(mén)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作； 7、組織工程施工概預(yù)算的工作； 8、負(fù)責(zé)工程所需的施工材料審批；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量等施工若干環(huán)節(jié)的記錄，并存檔； 10、組織工程設(shè)備的調(diào)試和驗(yàn)收；

　　11、負(fù)責(zé)與甲方（或監(jiān)理方）確認(rèn)因工程設(shè)計(jì)、設(shè)備變更等原因產(chǎn)生的相關(guān)事宜；

　　12、組織并檢查設(shè)計(jì)工程師對(duì)甲方的工程培訓(xùn)工作、督辦對(duì)工程系統(tǒng)以及設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)的編撰；

　　13、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系解決施工過(guò)程中的其它問(wèn)題 14、負(fù)責(zé)組織竣工驗(yàn)收工作。

崗位要求

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

　　3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

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　　4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議

　　1、參加商務(wù)部組織的項(xiàng)目需求交底會(huì)； 2、參加技術(shù)部、工程部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 3、參加項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)；

　　4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。 5、參加公司年度總結(jié)、評(píng)比會(huì)

施工技術(shù)員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：施工技術(shù)員 直接上級(jí)：工程部主任工程師 崗位性質(zhì)：工程施工技術(shù)工作

　　工作權(quán)限：弱電工程施工的深化設(shè)計(jì)、施工指導(dǎo)

主要職責(zé)：

　　1、工程施工的深化設(shè)計(jì)（包括系統(tǒng)圖、平面圖、橋架走向圖、管路及管內(nèi)穿線數(shù)量和類(lèi)型、機(jī)房布置圖、機(jī)柜、控制臺(tái)的設(shè)備布置圖、機(jī)柜控制臺(tái)的設(shè)備接線圖并有編號(hào)、設(shè)備接線圖）； 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工方法指導(dǎo)；

　　3、與設(shè)備廠家進(jìn)行技術(shù)溝通，確認(rèn)設(shè)備安裝方式以及位置，并指導(dǎo)施工隊(duì)進(jìn)行安裝；

　　4、參與對(duì)各部門(mén)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。

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　　5、工程設(shè)備的調(diào)試；

　　6、配合對(duì)甲方的工程培訓(xùn)工作、配合對(duì)工程系統(tǒng)以及設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；

　　7、竣工文檔的編寫(xiě)。

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 2、熟悉國(guó)際、國(guó)家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；

　　3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會(huì)議：

　　1、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 2、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

預(yù)算員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：預(yù)算員 直接上級(jí)：工程部總工

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電項(xiàng)目的概預(yù)決算工作 工作權(quán)限：弱電工程的概算預(yù)算

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主要職責(zé)：

　　1、施工初期，對(duì)施工材料以及費(fèi)用的進(jìn)行預(yù)算，以此作為工程成本控制以及施工隊(duì)投標(biāo)或管理的依據(jù)；

　　2、在項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)階段，以方案設(shè)計(jì)人員提供的設(shè)備配置清單和施工圖紙，參考國(guó)家和地方定額以及以往公司施工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)施工詳圖提供的所有除主體設(shè)備以外的材料進(jìn)行預(yù)算，以此作為公司成本控制和采購(gòu)的依據(jù)，并作為竣工決算的基礎(chǔ)；

　　3、在項(xiàng)目竣工階段，以施工圖預(yù)算和工程變更單為基礎(chǔ)，制定竣工決算，作為工程款結(jié)算依據(jù)。

崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上的文化程度，有相關(guān)概算預(yù)算方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　2、熟悉國(guó)家、地方建筑弱電專(zhuān)業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額； 3、熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

參加會(huì)議：

　　1、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 2、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

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繪圖員崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：繪圖員 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項(xiàng)目圖件的繪制 工作權(quán)限：工程圖件的繪制與提交

主要職責(zé)：

　　1、繪制指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工的施工詳圖； 2、繪制施工竣工詳圖； 3、圖紙打印曬制；

　　4、整理建設(shè)方提供的圖紙，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，匯總成表格形式，提供給設(shè)計(jì)工程師。 崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度；計(jì)算機(jī)操作熟練； 2、熟悉行業(yè)制圖標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用CAD等制圖軟件； 3、熟悉建筑工程圖紙、了解建筑弱電工程系統(tǒng)； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會(huì)議：

　　1、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 2、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象 共享知識(shí)

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　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

行政助理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：行政助理 直接上級(jí)：工程部經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)事務(wù)性工作以及部門(mén)內(nèi)部文檔管理工作 工作權(quán)限：對(duì)提交的商務(wù)標(biāo)負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、處理部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)性工作，整理部門(mén)會(huì)議紀(jì)要； 2、各種技術(shù)文本的編寫(xiě)、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的管理流程的配合； 4、配合繪圖員打印圖紙；

　　5、負(fù)責(zé)保存和管理本部門(mén)內(nèi)所有項(xiàng)目的各類(lèi)原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤(pán)集中保存；

　　6、編寫(xiě)相應(yīng)的檔案目錄，制定查閱管理辦法。

崗位要求：

　　1、具有中專(zhuān)以上的文化程度； 2、了解建筑弱電和系統(tǒng)集成；

　　3、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

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參加會(huì)議：

　　1、參加設(shè)計(jì)部組織的項(xiàng)目設(shè)計(jì)交底會(huì)； 2、參加技術(shù)培訓(xùn)會(huì)；

　　3、參加公司召開(kāi)的部門(mén)業(yè)務(wù)專(zhuān)題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議；

　　4、參加本部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議。

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　　6 軟件開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé)

軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位名稱(chēng)：軟開(kāi)部經(jīng)理 直接上級(jí)：主管副總經(jīng)理 直接下級(jí)：副經(jīng)理、主任工程師

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的全面管理工作

　　管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

　　1、隨時(shí)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司的軟開(kāi)發(fā)展戰(zhàn)略提供建設(shè)性意見(jiàn)； 2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門(mén)的軟件發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的工作，完成或組織并督促本部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作更高效；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門(mén)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)與人力資源部配合，按業(yè)務(wù)、管理需要分別確定人才需求，并選卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則5

　　崗位職責(zé)編寫(xiě)原則

【篇1：崗位職責(zé)編寫(xiě)原則(全)】

《崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用》內(nèi)容摘要

【課程提綱】

　　第一講 崗位設(shè)臵 1

　　2．企業(yè)的定員定編 3

　　第二講 123.第三講 工作崗位調(diào)查 1．工作崗位調(diào)查概述 23．工作崗位調(diào)查的方法

　　第四講 企業(yè)崗位分析 12．崗位內(nèi)涵分析 3．員工素質(zhì)要求分析

　　第五講 123．崗位職責(zé)的確定

【內(nèi)容摘要】

　　第1講 崗位設(shè)臵

【本講重點(diǎn)】

　　崗位的分類(lèi) 崗位的設(shè)臵原則 企業(yè)的定員定編 崗位設(shè)臵表的編制

　　管理運(yùn)行外在的形式必須跟企業(yè)家內(nèi)在的心靈相一致。企業(yè)家有三種境界：第一是親力親為；第二是有所為有所不為；第三是無(wú)為而治。

　　崗位的分類(lèi)

　　在提到崗位的具體設(shè)臵前，需要先簡(jiǎn)單介紹一下崗位的分類(lèi)。企業(yè)里有很多崗位，這些崗位按照其性質(zhì)的不同可以分成若干個(gè)類(lèi)型：生產(chǎn)崗位、執(zhí)行崗位、專(zhuān)業(yè)崗位、監(jiān)督崗位、管理崗位以及決策崗位等。

◎生產(chǎn)崗位：主要是指直接從事制造、安裝、維護(hù)及為制造做輔助工作的崗位。生產(chǎn)崗位的員工主要從事企業(yè)基本的生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

◎執(zhí)行崗位：主要是指從事行政或者服務(wù)性工作崗位。執(zhí)行崗位的員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排執(zhí)行自己的任務(wù)。

◎?qū)I(yè)崗位：主要是指從事各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的崗位。例如工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)或者軟件設(shè)計(jì)師等等。

◎監(jiān)督崗位：指部門(mén)科室、隊(duì)部、辦事處等崗位，執(zhí)行監(jiān)督工作。例如審計(jì)部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)，或者其他受董事會(huì)或股東會(huì)委托，監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)工作的人員?！蚬芾韻徫唬褐饕侵敢恍┎块T(mén)、科室的主管或者經(jīng)理，或者是一家單位的負(fù)責(zé)人。他們的職責(zé)是管理一家小的單位。

　　監(jiān)等。

【自檢】 1責(zé)任。1－1。

　　圖1－1 崗位責(zé)任分工的確認(rèn)過(guò)程

【事例】

　　例如人力資源部大概有這樣4項(xiàng)工作：

◎一是負(fù)責(zé)企業(yè)員工管理，如人員招聘、錄用、調(diào)轉(zhuǎn)、解聘等?！蚨切匠旮＠?，如制定薪酬政策、做工資表、發(fā)放工資等?！蛉桥嘤?xùn)?！蛩氖强己?。

　　4項(xiàng)工作就設(shè)臵4個(gè)崗位。設(shè)計(jì)的時(shí)候，每一位基層工作人員所負(fù)的主要責(zé)任一般是2項(xiàng)到5項(xiàng)。因?yàn)槭腔鶎庸ぷ魅藛T，所以只承擔(dān)一部分責(zé)任。如果是中層工作人員，如部門(mén)經(jīng)理、辦公室主任、下屬單位負(fù)責(zé)人等，這些人的工作職責(zé)一般是5至10項(xiàng)。高層管理人員，例如企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等，可能負(fù)的主要責(zé)任是8項(xiàng)到12項(xiàng)。

　　這是一個(gè)大致數(shù)目，僅供參考。如果基層工作人員分工的時(shí)候，已經(jīng)承擔(dān)了8項(xiàng)或者10項(xiàng)了，可能承擔(dān)起來(lái)有困難，這時(shí)可能就要?jiǎng)潪閮蓚€(gè)崗位。中級(jí)人員，如果負(fù)責(zé)的工作超過(guò)了15項(xiàng)，負(fù)擔(dān)可能很重，需要加設(shè)一名副經(jīng)理。高級(jí)人員也是這

　　樣。按照這個(gè)原則劃分，符合最低數(shù)量，使每一個(gè)崗位、每一個(gè)人承擔(dān)的職責(zé)最合適，而且企業(yè)所付出的代價(jià)最低。2．所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合崗位設(shè)臵的時(shí)候，對(duì)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行劃分。一般區(qū)分為主責(zé)、部分和支持三類(lèi)，這樣來(lái)確定配合關(guān)系。主責(zé)是指某一個(gè)人所負(fù)的主要責(zé)任；部分指只負(fù)一部分責(zé)任；支持是指責(zé)任很輕，只協(xié)助他人。每個(gè)人的主責(zé)、部分和支持一定要?jiǎng)澢宄?/p>

　　3．每個(gè)崗位能否在企業(yè)組織中發(fā)揮最積極的作用

　　崗位設(shè)臵的第三個(gè)原則是每個(gè)崗位是不是在整個(gè)企業(yè)組織中能夠發(fā)揮最積極的作用。崗位在組織設(shè)臵里面，應(yīng)該使它發(fā)揮最大作用。每一個(gè)崗位都要有相應(yīng)的主責(zé)，然后有部分或者支持性工作。例如基層工作人員要有兩項(xiàng)到五項(xiàng)的主責(zé)，如果工作分工里沒(méi)有主責(zé)，都是部分或支持，那么這個(gè)同志的積極性會(huì)受影響。一項(xiàng)主要責(zé)任都沒(méi)有，會(huì)認(rèn)為自己是跑龍?zhí)椎模唤o別人搖旗吶喊。4．每個(gè)崗位與其他崗位的關(guān)系是否協(xié)調(diào)

　　崗位職責(zé)出現(xiàn)了空白。

　　配合得很好。5

　　供支持，是一體的。

【自檢】

　　在確定企業(yè)的定員定編時(shí)，應(yīng)該遵循哪幾項(xiàng)基本原則？你是否遇到過(guò)職責(zé)不明而造成糾紛的情況？結(jié)合你自身的體會(huì)，談?wù)勀闶侨绾翁幚淼摹?/p>

　　企業(yè)的定員定編

　　1．什么是企業(yè)的定員定編

　　對(duì)于每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，按照規(guī)范化的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)既定發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進(jìn)行企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以及職能的分解，根據(jù)需要設(shè)臵崗位，確定企業(yè)的編制，然后再確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員，這一過(guò)程就叫做企業(yè)的定員定編。

　　在完成企業(yè)的定員定編后，要求能夠使各個(gè)部門(mén)事事有人做、人人有事做、崗位不重復(fù)、工作無(wú)遺漏，達(dá)到規(guī)范化、合理化和科學(xué)化。

　　圖1－2 企業(yè)定員定編的一般過(guò)程 2．崗位與人員的關(guān)系及區(qū)別

　　崗位和人員是兩個(gè)不同的概念。一個(gè)崗位不一定是一個(gè)人，可能是幾個(gè)人。例如財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師的崗位，可能是兩個(gè)人，也可能是三個(gè)人。較小的公司財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)量不大，財(cái)務(wù)部可能只有一名經(jīng)理，下設(shè)一名會(huì)計(jì)師、一名出納，這時(shí)會(huì)計(jì)師崗位就是一個(gè)人；如果企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大，會(huì)計(jì)師崗位可能是兩個(gè)人或者三個(gè)人，分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)等等。只要崗位是相同的，從事該崗位工作的人員的職責(zé)應(yīng)該是相同的。

　　另外，也有可能是一個(gè)人同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)崗位。例如一家公司的人力資源部就有好幾項(xiàng)工作，但是如果公司剛剛成立，規(guī)模不大，就沒(méi)有必要設(shè)一個(gè)經(jīng)理、四個(gè)員工。完全可以只使用三個(gè)員工：一名經(jīng)理下設(shè)兩個(gè)員工，一個(gè)負(fù)責(zé)員工管理和兼管培訓(xùn)部門(mén)，另一個(gè)負(fù)責(zé)薪酬和考核管理。將來(lái)企業(yè)發(fā)展了，業(yè)務(wù)量大了，人員少了工作忙不過(guò)來(lái)，這時(shí)候就需要再添加兩個(gè)人員。崗位設(shè)臵表的編制

　　崗位設(shè)臵表是崗位設(shè)臵工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件。崗位設(shè)臵表通常有部門(mén)職位設(shè)臵表和公司崗位設(shè)臵總表兩種形式。1．部門(mén)職

【案例】

　　表1—1

　　2．公司崗位設(shè)臵總表

　　公司崗位設(shè)臵總表即把全公司的崗位統(tǒng)一排成一張大表，上面只寫(xiě)明崗位編號(hào)、崗位部門(mén)、崗位名稱(chēng)而不寫(xiě)崗位職責(zé)。

　　總表包括三個(gè)欄目： ◎崗位編號(hào)

　　規(guī)范化管理中，文件前面都有一個(gè)英文字母。例如崗位設(shè)臵用Ｇ，Ｇ后面的數(shù)字表示一個(gè)部門(mén)，假如公司有11個(gè)部門(mén)，分別用Ｇ—1、Ｇ—2等表示，分別表示企管部、生產(chǎn)部等。如果是第一個(gè)部門(mén)的第一個(gè)崗位就叫1001，第二個(gè)是1002等。這樣編的好處是：實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化、信息化管理的時(shí)候比較方便。

◎崗位部門(mén)

　　每家企業(yè)都由若干個(gè)部門(mén)組成，不同的崗位也分別隸屬于各個(gè)部門(mén)。例如生產(chǎn)管理員這個(gè)崗位就隸屬于生產(chǎn)部。

◎崗位名稱(chēng)

　　首先確定稱(chēng)呼方法，例如公司的最高領(lǐng)導(dǎo)有的叫總裁，有的則叫總經(jīng)理等等。各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)有的叫部

【案例】

【篇2：崗位職責(zé)編寫(xiě)要求】

　　崗位職責(zé)編寫(xiě)要求

　　1、崗位職責(zé)應(yīng)該涵蓋該工作崗位的大部分工作內(nèi)容和主要工作任務(wù)。

　　2、崗位職責(zé)的編制結(jié)果是對(duì)該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進(jìn)行的拆分和羅列，堅(jiān)持簡(jiǎn)單、清晰和有效的原則。一般情況下，可以選擇采用三種排序方式：

　　第一種，按照拆分后的工作任務(wù)對(duì)工作崗位的重要程度來(lái)排序。重要程度的參考指標(biāo)包括：工作任務(wù)在整個(gè)崗位職責(zé)中所占工作量的大小；完成工作任務(wù)的難易程度；工作任務(wù)的技術(shù)含量；資源要求和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)等； 第二種，按照工作任務(wù)的先后完成順序來(lái)排序。某一工作崗位從時(shí)間順序上先做什么，該工作任務(wù)條款就寫(xiě)在前面，后做什么，工作任務(wù)條款就寫(xiě)在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。

　　第三種，按工作任務(wù)的性質(zhì)來(lái)排序。把一個(gè)工作崗位的職責(zé)分解出的工作任務(wù)分別歸類(lèi)，第一類(lèi)是具有決策屬性的工作任務(wù)，包括：規(guī)劃目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、發(fā)布命令、草擬政策和規(guī)則、批準(zhǔn)工作任務(wù)和文件等屬于高層次的工作內(nèi)容，排在最前面。第二類(lèi)是具有管理屬性的工作任務(wù)，包括管理的一般職能：計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)工作；工作事項(xiàng)的統(tǒng)籌和溝通工作；培訓(xùn)教育工作等，排列在第一類(lèi)后面。第三類(lèi)是具有執(zhí)行屬性的工作任務(wù)，包括對(duì)一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。3、各崗位的職責(zé)編寫(xiě)不少于6條。

　　4、各部門(mén)的崗位職責(zé)的填寫(xiě)依據(jù)各部門(mén)定崗定編方案規(guī)定的崗位來(lái)填寫(xiě)。

【篇3：xx集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范】

　　xx集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范

　　一、基本資料部分

　　1.崗位名稱(chēng)：崗位名稱(chēng)會(huì)體現(xiàn)兩方面的信息： ? 崗位層次

? 主要工作職能

　　例如：人力資源部部長(zhǎng)，表示隸屬人力資源部、崗位為部長(zhǎng)；人力資源部績(jī)效專(zhuān)員，表示隸屬人力資源部、主要負(fù)責(zé)績(jī)效管理方面的工作。

　　2.崗位編號(hào)：崗位編號(hào)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范的要求填寫(xiě)，并由人力資源部（項(xiàng)目組）統(tǒng)一修改并解釋。一般而言，崗位編號(hào)采用三級(jí)編號(hào)制，xx-yy-zzz，依據(jù)如下規(guī)則進(jìn)行編制：

? xx：二位大寫(xiě)字母，共有四種代碼，分別為：集團(tuán)公司，“jt”；鋁輪事業(yè)部，“l(fā)l”；鋸片事業(yè)

　　部，“jp”；機(jī)器事業(yè)部，“jq”。

? yy：二位大寫(xiě)字母，表示該崗位所屬的部門(mén)，如人力資源部為rz，供應(yīng)部為gy等。

? zzz：三位數(shù)字，表示該崗位說(shuō)明書(shū)在該部門(mén)的編寫(xiě)序號(hào)，可參照崗位級(jí)別的高低進(jìn)行排序。例如：人力資源部部長(zhǎng)的崗位編號(hào)為jt-rz-001 3.崗位類(lèi)別：此處空出不填，由人力資源部（項(xiàng)目組）對(duì)崗位體系梳理后統(tǒng)一填寫(xiě)。

　　4.所屬部門(mén)：所屬部門(mén)按照xx集團(tuán)已公布的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的規(guī)定進(jìn)行填寫(xiě)。事業(yè)部副總所屬部門(mén)為該事業(yè)部；部門(mén)負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)）及以下崗位為對(duì)應(yīng)的部門(mén)。

　　5.下屬人數(shù)：下屬人數(shù)即為崗位所屬的直接下屬和間接下屬的人數(shù)的總和。直接下屬人數(shù)是指該崗位直接指揮或者向該崗位進(jìn)行直接匯報(bào)的崗位的任職者人數(shù)；間接下屬是指該崗位直接下屬的直接下屬或間接下屬的任職者人數(shù)的總和。需要注意的是，這里的下屬人數(shù)是指具體的任職者的數(shù)量而不是崗位的數(shù)量。

　　6.修訂版次：由人力資源部（項(xiàng)目組）統(tǒng)一填寫(xiě)。本次崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)審批通過(guò)后的版本建議統(tǒng)一設(shè)定為；崗位說(shuō)明書(shū)版本編號(hào)規(guī)則按照如下原則進(jìn)行設(shè)置：

? v：表示version，即版本號(hào)的英文縮寫(xiě)；

? ：表示版本編號(hào)，小數(shù)點(diǎn)前二位表示版本修訂有較大變動(dòng)，如xx集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行較大

　　程度的調(diào)整，對(duì)所有崗位的崗位說(shuō)明書(shū)統(tǒng)一進(jìn)行修訂時(shí)；小數(shù)點(diǎn)后兩位表示版本修訂發(fā)生較小變動(dòng)，如僅對(duì)個(gè)別崗位的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修訂時(shí)的版本修改時(shí)，數(shù)字的自然數(shù)順序編寫(xiě)。? －xxxx：表示版本修訂時(shí)的年份。

　　7.編制者簽名和編制日期：即崗位說(shuō)明書(shū)編制者的簽名和簽名時(shí)的時(shí)間。

　　8.審核者簽名和審核日期：即審核人的簽名和審核時(shí)的時(shí)間，審核者為該崗位的直接上級(jí)。

　　9.審批者簽名和審批日期：即審批人的簽名和審批時(shí)的時(shí)間，審批者為集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)。

　　二、崗位體系部分

　　10.直接上級(jí)：是指本崗位直接進(jìn)行匯報(bào)并受其日常領(lǐng)導(dǎo)的崗位。例如，人力資源部績(jī)效專(zhuān)員的直接上級(jí)為人力資源部部長(zhǎng)。

　　11.直接下屬：是指該崗位直接指揮或者向該崗位進(jìn)行直接匯報(bào)的崗位。需要強(qiáng)調(diào)的是，除了直接下屬崗位的名稱(chēng)外，還需要填寫(xiě)直接下屬崗位的任職人數(shù)。例如，人力資源部部長(zhǎng)直接下屬有培訓(xùn)招聘專(zhuān)員和績(jī)效專(zhuān)員兩個(gè)崗位，培訓(xùn)招聘專(zhuān)員和績(jī)效專(zhuān)員各有1人，填寫(xiě)規(guī)范為： ? 培訓(xùn)招聘專(zhuān)員，1人 ? 績(jī)效專(zhuān)員，1人 間接下屬：填寫(xiě)人數(shù)。三、工作概要部分

　　12.工作概要：工作概要是崗位工作的概括性描述，要求簡(jiǎn)明扼要，說(shuō)清楚崗位存在的目的。規(guī)范的工作概要編制要求遵循如下三段式描述：

“為了??結(jié)果（目標(biāo)）”＋“在??的指導(dǎo)（約束）下”＋“做??工作” ? 例如，? 要求用1－2句話概括性描述，簡(jiǎn)單扼要。是為了說(shuō)明該崗位在整個(gè)組織中的地位和作用，以及

　　崗位存在的理由和目標(biāo)。

? 切忌對(duì)工作內(nèi)容事無(wú)巨細(xì)地簡(jiǎn)單羅列。所作的描述太空洞，與其他崗位相比沒(méi)有顯著區(qū)別，看不

　　出是什么崗位。

　　四、工作職責(zé)部分

　　13.工作職責(zé)：工作職責(zé)是崗位說(shuō)明書(shū)中最重要的內(nèi)容之一，它描述的是崗位主要的工作內(nèi)容，對(duì)于指導(dǎo)任職者的工作有著非常重要的意義。工作職責(zé)描述的通用模式是：

“表達(dá)權(quán)限和參與方式的動(dòng)詞”＋“需要完成的工作或動(dòng)詞指向?qū)ο蟆保奥氊?zé)目標(biāo)（可選擇）” ? 例如，組織xx集團(tuán)人力資源規(guī)劃管理工作，建立完整的集團(tuán)公司人力資源管理體系。? 同時(shí)，工作職責(zé)部分的填寫(xiě)應(yīng)該按照先重要、后次要的原則逐項(xiàng)分析。

? 另外，工作職責(zé)部分中時(shí)間權(quán)重應(yīng)該根據(jù)每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間多少分配權(quán)重，各項(xiàng)權(quán)重的總和是100％。單項(xiàng)工作的權(quán)重?cái)?shù)值本身沒(méi)有意義，兩項(xiàng)或多項(xiàng)權(quán)重?cái)?shù)值的對(duì)比表示了不同的職責(zé)之間重要性程度的對(duì)比。? 職責(zé)描述一般不超過(guò)10條。

? 職責(zé)描述根據(jù)《工作職責(zé)動(dòng)詞表》要求采用專(zhuān)門(mén)的動(dòng)詞，力求表達(dá)精確

? 需要特別強(qiáng)調(diào)的是，工作職責(zé)描述的是該崗位必須執(zhí)行的工作要點(diǎn)，而不是當(dāng)前或未來(lái)需要完成的一項(xiàng)階段性任務(wù)或目標(biāo)。例如：“依據(jù)公司年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃，完成公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)”是一項(xiàng)職責(zé)，而“完成公司2005年度3000萬(wàn)的銷(xiāo)售任務(wù)”則是一項(xiàng)具體的任務(wù)或者目標(biāo)。

　　五、工作溝通部分 14.內(nèi)部溝通：內(nèi)部溝通關(guān)系中說(shuō)明該崗位工作上需要接觸的xx集團(tuán)內(nèi)部的單位或部門(mén)。內(nèi)部溝通關(guān)系需要規(guī)范填寫(xiě)三部分的內(nèi)容，溝通對(duì)象、溝通程度以及溝通頻率，一般而言，該崗位與上級(jí)以及下屬崗位的溝通或日常匯報(bào)不列入內(nèi)部溝通中：

? 溝通對(duì)象：該崗位工作上需要接觸的內(nèi)部單位或部門(mén)名稱(chēng)，例如人力資源部，需要注意的是名稱(chēng)

　　統(tǒng)一、規(guī)范

? 溝通程度：是指該崗位工作上與內(nèi)部單位或部門(mén)進(jìn)行工作溝通時(shí)需要的程度上的要求，一般可以

　　把溝通程度分為三個(gè)層次：

①.普通：是指溝通僅需要基本禮儀和交換信息

②.重要：是指溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作（如談判、面談銷(xiāo)售和采購(gòu)決定等）

③.極重要：是指對(duì)整個(gè)組織極重要的談判和決定

? 溝通頻率：是指該崗位針對(duì)同一溝通對(duì)象的每日/每周/每月的溝通次數(shù)，一般可以把溝通頻率分

　　為三個(gè)層次：

①.偶爾：一月幾次

②.經(jīng)常：有規(guī)律但非每天③.持續(xù)：每天

　　15.外部溝通：外部溝通關(guān)系中說(shuō)明該崗位工作上需要接觸的xx集團(tuán)外部的單位或機(jī)構(gòu)，例如稅務(wù)所等，需要強(qiáng)調(diào)的是需要將外部溝通對(duì)象的全稱(chēng)規(guī)范、統(tǒng)一的表述出來(lái)。同內(nèi)部溝通一樣，外部溝通需要規(guī)范填寫(xiě)三部分的內(nèi)容，溝通對(duì)象、溝通程度以及溝通頻率，其填寫(xiě)規(guī)范同內(nèi)部溝通要求相同。

　　六、任職資格部分

　　16.任職資格：任職資格填寫(xiě)的是能夠勝任該崗位工作的合格要求，作為該崗位進(jìn)行人力資源招聘和配置的的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。需要特別注意的是，任職資格的標(biāo)準(zhǔn)要求并非任職者個(gè)人的履歷，因此應(yīng)如實(shí)進(jìn)行填寫(xiě)而不是對(duì)個(gè)人情況的簡(jiǎn)單描述。

　　17.教育背景：教育背景是崗位任職資格的重要方面之一，主要是從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)等方面進(jìn)行要求。

? 學(xué)歷：初中及以下、高中（含高中、技校、中專(zhuān)等）、大專(zhuān)（含大專(zhuān)、高職）、本科、碩士及以上。

　　學(xué)歷應(yīng)該根據(jù)崗位的性質(zhì)確定最符合的要求并如實(shí)填寫(xiě)，而不是一味追求高學(xué)歷。? 專(zhuān)業(yè)：是指該崗位工作要求的對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。? 培訓(xùn)：是指該崗位工作要求的、必須具備的專(zhuān)業(yè)或特殊技能性的培訓(xùn)。

　　18.工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)是最常見(jiàn)的崗位任職資格要求之一，一般而言是從以下三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行衡量：

? 總體工作經(jīng)驗(yàn)：是對(duì)整體工作經(jīng)驗(yàn)的要求，主要是以工作年限這個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量。年限確定的標(biāo)準(zhǔn)

　　是正常情況下任職者從參加工作開(kāi)始到能夠勝任目前工作崗位所需要的時(shí)間。

? 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：是對(duì)與該崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的要求，這種相關(guān)從工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、崗位層

　　級(jí)、所任職企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模等幾個(gè)方面予以確定。

? 管理工作經(jīng)驗(yàn)：是指針對(duì)中、高層管理崗位而言，相關(guān)或類(lèi)似管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

? 需要特別說(shuō)明的是，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)需要清晰具體的說(shuō)明其內(nèi)容和時(shí)間，例如：工

　　作經(jīng)驗(yàn)10年，人力資源及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年，管理經(jīng)驗(yàn)5年；6年以上本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)大型國(guó)企（或外企或民企）從事產(chǎn)品銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷，有2年以上擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；4年以上從事外企人力資源管理的工作經(jīng)歷，有2年以上招聘工作的經(jīng)驗(yàn)；8年以上從事企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)歷，有3年以上在外資企業(yè)從事薪酬管理的工作經(jīng)驗(yàn)。19.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

? 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)是對(duì)任職者在與所擔(dān)任的崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)積累的要求。專(zhuān)業(yè)知

　　識(shí)是從勝任本崗位工作應(yīng)必備的基本知識(shí)、外語(yǔ)水平（語(yǔ)種/4級(jí)、6級(jí)/聽(tīng)、讀、寫(xiě)、說(shuō)能力的具體要求）、計(jì)算機(jī)水平能力等方面來(lái)分析，并說(shuō)明應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（如：熟練掌握會(huì)計(jì)電算化財(cái)務(wù)系統(tǒng)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格）等。

? 專(zhuān)業(yè)技能：專(zhuān)業(yè)技能是對(duì)任職者為順利履行該崗位職責(zé)而需要的各類(lèi)技能的要求，如文字處理、工具應(yīng)用、會(huì)計(jì)核算、圖紙繪制等技能。

①.專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)從勝任崗位工作所需要的知識(shí)、能力以及綜合素質(zhì)來(lái)分析，這些內(nèi)容不是短期的培訓(xùn)就能提高的，而是個(gè)人的能力、教育背景和經(jīng)驗(yàn)所決定的。②.在分析時(shí)，注意不應(yīng)根據(jù)崗位的目前任職者水平進(jìn)行判斷，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和其工作活動(dòng)的要求選擇最基本的技能要求。20.能力和素質(zhì)：

? 能力的要求：如學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力、適

　　應(yīng)能力、培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力、計(jì)劃能力、組織能力、控制能力、執(zhí)行能力等。其規(guī)范的寫(xiě)法是“程度”＋“能力”，例如：具有較強(qiáng)的組織能力。程度一般可以分為一般、較強(qiáng)、極強(qiáng)三個(gè)層次。? 素質(zhì)的要求：如心理承受力、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)合作精神、全局意識(shí)、人際敏感性、責(zé)任心、原則性、成就動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、自制力、自信心、服務(wù)意識(shí)、靈活性、認(rèn)真細(xì)致等。其規(guī)范的寫(xiě)法是“程度”＋“素質(zhì)”，例如：有極強(qiáng)的責(zé)任感，認(rèn)真細(xì)致。程度一般可以分為一般、較強(qiáng)、極強(qiáng)三個(gè)層次。

　　21.其他要求：是指對(duì)于該崗位的其他方面的任職資格要求，例如職稱(chēng)、個(gè)性特征、需要掌握的政策法規(guī)、規(guī)章制度等等。

? 需要掌握的政策法規(guī)。描寫(xiě)等級(jí)：了解、掌握、熟悉、精通，如：薪酬管理人員應(yīng)該要求熟悉國(guó)

　　家級(jí)地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策。

? 需要掌握的工作規(guī)章，如：技術(shù)規(guī)程、工作手冊(cè)、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度等。

部門(mén)崗位職責(zé)確定原則6

　　如何確定崗位職責(zé)

【篇1：給您簡(jiǎn)單介紹一下怎樣確定崗位及職責(zé)吧】

　　給您簡(jiǎn)單介紹一下怎樣確定崗位及職責(zé)吧：

　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數(shù)量。 2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

　　開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé)

　　一、開(kāi)發(fā)部的工作內(nèi)容

（一）負(fù)責(zé)提出建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究，并委托建設(shè)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設(shè)計(jì)、單位工程的施工圖、小區(qū)內(nèi)部市政工程圖設(shè)計(jì)。協(xié)助總工程師編制《小區(qū)建設(shè)施工組織總設(shè)計(jì)》。

（二）根據(jù)公司的要求，負(fù)責(zé)向政府申報(bào)項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃。

（三）負(fù)責(zé)辦理征用土地的相關(guān)手續(xù)。

（四）負(fù)責(zé)辦理方案的報(bào)批并辦理領(lǐng)取執(zhí)照的手續(xù)。

（五）負(fù)責(zé)確定征地界限及拆遷范圍，組織好建設(shè)用地和市政代征地內(nèi)的拆遷安置工作。

（六）在總工程師的主持下，參與技術(shù)交底，會(huì)同設(shè)計(jì)單位做出年度設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃，并辦理好設(shè)計(jì)洽談。

（七）辦理工程開(kāi)工前的各種手續(xù)，保證工程的順利開(kāi)工。

（八）工程竣工后，會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理客戶(hù)入住手續(xù)。

（九）做好前期開(kāi)發(fā)工作資料的搜集、保管、移交。

　　二、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的崗位職責(zé)

（一）規(guī)劃管理工作

　　1、根據(jù)公司項(xiàng)目總體開(kāi)發(fā)的要求，在總工程師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的可行性研究，并按國(guó)家的法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報(bào)程序進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的申報(bào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司與政府各專(zhuān)業(yè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司向政府交納的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)費(fèi)用，并辦理取證工作。

（二）項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)工作 1、按照總工程師對(duì)建設(shè)項(xiàng)目提出的具體實(shí)施步驟，向設(shè)計(jì)單位委托項(xiàng)

　　目設(shè)計(jì)工作，并安排好出圖計(jì)劃。協(xié)助總工程師做好圖紙技術(shù)交底的準(zhǔn)備工作。

　　2、協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)工作，提供設(shè)計(jì)單位所需的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)資料。

（三）征地拆遷工作

　　按公司計(jì)劃做好征地拆遷的調(diào)查、測(cè)算工作，負(fù)責(zé)征地拆遷工作中各項(xiàng)協(xié)議的簽訂，及時(shí)解決征地拆遷工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

（四）負(fù)責(zé)本部門(mén)于公司其他部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)，對(duì)開(kāi)發(fā)部的所有工作全權(quán)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理本部門(mén)員工，建立良好的工作秩序。

　　三、開(kāi)發(fā)部職員的崗位職責(zé)

　　1、掌握政策法規(guī)，恪守辦事程序。處理好與政府各行政職能部門(mén)的關(guān)系。

　　2、熟悉規(guī)劃程序，辦理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中公司所需各種取證手續(xù)。

　　3、具備項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)工作技能，密切配合各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)工作中的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的途徑。

　　4、及時(shí)做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作，確保檔案移交的完整性。

　　5、完成開(kāi)發(fā)部經(jīng)理交辦的其他工作

【篇2：崗位確定及職責(zé)】

　　1、總經(jīng)理職責(zé)

處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。

統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門(mén)的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作配合。

負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開(kāi)展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量。

負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格的審批。

負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書(shū)》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》等。

負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)變更。 負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)經(jīng)理的工作安排。2、業(yè)務(wù)部職責(zé)范圍

配合總經(jīng)理制定合理的部門(mén)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調(diào)并簽訂合同、合約。 負(fù)責(zé)聽(tīng)取業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。

負(fù)責(zé)組織材料采購(gòu)部協(xié)助更新和補(bǔ)充裝飾材料種類(lèi)。3、設(shè)計(jì)部職責(zé)范圍

設(shè)計(jì)師根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)行設(shè)計(jì)前的現(xiàn)場(chǎng)勘察，并與業(yè)主進(jìn)行設(shè)計(jì)意圖的相互溝通。

設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)依據(jù)前期勘察、交流的工作，進(jìn)行工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，并與業(yè)主洽淡設(shè)計(jì)方案的整體構(gòu)思。 設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)材料樣板的選型定板。 設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)陪同業(yè)主選購(gòu)裝修主材。

設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目的全套施工圖的設(shè)計(jì)并安排相關(guān)人員電腦繪制圖紙。

設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙的會(huì)審及講解，并移交給施工項(xiàng)目工程師。 設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方面在施工過(guò)程的解釋權(quán)，對(duì)設(shè)計(jì)變更須有正式書(shū)面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項(xiàng)目工程師檢查施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)質(zhì)量，貫徹設(shè)計(jì)意圖。

項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

負(fù)責(zé)公司所有的電子圖紙，設(shè)計(jì)圖紙、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的統(tǒng)一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統(tǒng)一安排。

負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目推廣服務(wù)部的相關(guān)企業(yè)形象的推廣宣傳工作。負(fù)責(zé)編制裝飾工程項(xiàng)目概、預(yù)算書(shū)、投標(biāo)報(bào)價(jià)。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更、工期延誤等的簽證工作。

　　負(fù)責(zé)及時(shí)同公司施工部人員進(jìn)行裝飾工程項(xiàng)目的竣工結(jié)算。 4、項(xiàng)目施工部職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織、管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫(xiě)施工人員安排表。

負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購(gòu)計(jì)劃的編制。 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審、技術(shù)交底。 負(fù)責(zé)材料分析表及實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制。

負(fù)責(zé)編制利潤(rùn)預(yù)測(cè)表、含材料用量、人工費(fèi)預(yù)計(jì)、毛利預(yù)測(cè)等內(nèi)容。 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場(chǎng)地設(shè)施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進(jìn)場(chǎng)安排，現(xiàn)場(chǎng)施工放線、定位工作。

負(fù)責(zé)對(duì)裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負(fù)責(zé)施工人員人工費(fèi)結(jié)算及臨時(shí)水電費(fèi)、裝修押金的退還。

負(fù)責(zé)組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用。 負(fù)責(zé)施工質(zhì)量檢查，對(duì)不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員，項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人可自行處理，甚至開(kāi)除。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門(mén)主管、設(shè)計(jì)師確定更換新班組。 施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫(kù)、退庫(kù)等工作。 負(fù)責(zé)安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；

負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、移交手續(xù)等；

負(fù)責(zé)施工人員人工費(fèi)匯總，及臨時(shí)水電費(fèi)，裝修押金的退還； 對(duì)施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失，形象損害負(fù)責(zé)；

負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》。

安全員負(fù)責(zé)編制施工工地安全操作的守則并監(jiān)督執(zhí)行。5、材料采購(gòu)部職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行初步調(diào)查；

負(fù)責(zé)填制報(bào)價(jià)表以及采購(gòu)實(shí)施，并對(duì)采購(gòu)的材料服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)組織材料搬運(yùn)、裝卸等；

負(fù)責(zé)填寫(xiě)材料付款申請(qǐng)書(shū)，并上報(bào)審核、審批。 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)材料的日常管理及材料標(biāo)和維護(hù)；

負(fù)責(zé)材料的出入庫(kù)記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管； 負(fù)責(zé)定期填制庫(kù)存月報(bào)表并及時(shí)上報(bào)； 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)材料的季度盤(pán)點(diǎn)。6、行政部職責(zé)范圍

　　負(fù)責(zé)聽(tīng)取客戶(hù)對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。

　　負(fù)責(zé)公司程序資料、相關(guān)文件的管理工作。

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司人員的德、能、勤、績(jī)考評(píng)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)員工的晉升工作。

　　負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司人員的調(diào)整、調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)。負(fù)責(zé)定期回訪客戶(hù)，處理客戶(hù)投訴，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。7、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)范圍 負(fù)責(zé)審核利潤(rùn)預(yù)測(cè)表。

　　負(fù)責(zé)對(duì)員工各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)對(duì)每月的公司的利潤(rùn)核算，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

　　設(shè)計(jì)部

　　部門(mén)名稱(chēng)：設(shè)計(jì)部

　　直接上級(jí)：設(shè)計(jì)部經(jīng)理

　　主要職責(zé)

　　1、設(shè)計(jì)師應(yīng)全面了解工程的基本情況，確定裝修級(jí)別、設(shè)計(jì)風(fēng)格、主要材料并做好相應(yīng)的記錄。 2、安排好現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量的時(shí)間。

　　3、測(cè)量中要做到認(rèn)真細(xì)致，標(biāo)注上下水管、暖氣、衛(wèi)生間、等設(shè)施的準(zhǔn)確位置；認(rèn)真填寫(xiě)測(cè)量記錄單，正常情況下三日內(nèi)出圖及粗報(bào)價(jià)，有約定按約定時(shí)間執(zhí)行。

　　4、測(cè)量后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖、吊頂圖。

　　5、正式開(kāi)工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖、墻面展開(kāi)圖（家具立面圖）。

　　6、施工圖紙?jiān)瓌t上采用a3 圖幅；市場(chǎng)有特殊要求時(shí)，應(yīng)同時(shí)執(zhí)行所在市場(chǎng)規(guī)定。

　　7、報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按公司統(tǒng)一報(bào)價(jià)做工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)，如有不清楚的項(xiàng)目應(yīng)向公司工程預(yù)算部門(mén)及時(shí)咨詢(xún)，不得擅自改動(dòng)規(guī)定報(bào)價(jià)。 8、設(shè)計(jì)師簽定的合同、圖紙、報(bào)價(jià)單，必須有設(shè)計(jì)師、審核、甲方簽字方能生效，沒(méi)有甲方簽字的合同、圖紙、報(bào)價(jià)單，公司行政主管有權(quán)不予蓋章，領(lǐng)用已蓋好章的合同由責(zé)任人承擔(dān)。

　　9、設(shè)計(jì)師必須在交底前天將工程全套圖紙交給工程部負(fù)責(zé)人；由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單；]

　　10、設(shè)計(jì)人員、工程人員如有一方未按照流程操作，或者文件不齊，另一方可拒絕在交底單上簽字，并上報(bào)公司，所造成的損失，由責(zé)任方負(fù)責(zé)。

　　11、設(shè)計(jì)師應(yīng)在工程開(kāi)工至竣工期間內(nèi)，與工程部相關(guān)人員保持密切的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)、處理，消除投訴。 本崗位職責(zé)如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

　　施工工長(zhǎng)管理制度

　　一、施工工長(zhǎng)直接對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，聽(tīng)從公司安排及傳達(dá)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)公司、施工人員和客戶(hù)的關(guān)系，做到盡力盡責(zé)。

　　二、公司安排工程給工長(zhǎng)，嚴(yán)禁推脫，如無(wú)特殊原因推脫處以1000--2000元處罰。

　　三、施工材料由公司統(tǒng)一配送管理，施工材料每次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)及時(shí)通知客戶(hù)進(jìn)行材料驗(yàn)收，嚴(yán)禁私自進(jìn)料；嚴(yán)禁施工中偷工減料，使用假材料，或使用公司規(guī)定外材料（未經(jīng)公司批準(zhǔn)）如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重處以1000元以上罰款。

　　四、對(duì)公司各項(xiàng)管理制度及公司施工工藝應(yīng)熟記。對(duì)施工工序及工程工期安排合理。

　　五、在工人使用安排上應(yīng)慎重，杜絕盲目及野蠻施工，如因材料使用不當(dāng)；偽劣工程所造成的停工、無(wú)條件返工，后果自負(fù)。因施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)更換工人兩次以上罰500元。

【篇3：如何描述崗位職責(zé)】

　　學(xué)習(xí)導(dǎo)航

　　通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，你將能夠： ● 掌握崗位職責(zé)界定的常用技巧； ● 了解如何撰寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明； ● 洞悉將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)的途徑； ● 學(xué)會(huì)進(jìn)行職責(zé)描述的方法。

　　如何描述崗位職責(zé)

　　一、職責(zé)界定常規(guī)技巧

　　崗位職責(zé)描述工作的常規(guī)技巧主要有四個(gè)： 1.描述崗位的工作成果

　　在進(jìn)行崗位職責(zé)描述時(shí)，描述的應(yīng)該是工作成果而非工作過(guò)程。

　　比如，企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，應(yīng)該是“組織人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人力資源工作有計(jì)劃展開(kāi)”，而非“具體編寫(xiě)就業(yè)指導(dǎo)書(shū)，規(guī)定人力資源工作的開(kāi)展步驟”。2.描述單獨(dú)的、不同的最終結(jié)果

　　任何一個(gè)崗位的職責(zé)說(shuō)明描述的都是單獨(dú)的、不同的最終工作結(jié)果，即崗位職責(zé)不能有交叉和重疊。

　　3.崗位職責(zé)沒(méi)有時(shí)限，崗位變，職責(zé)不變 崗位的職責(zé)是沒(méi)有時(shí)限的，因此不要把臨時(shí)性的工作任務(wù)寫(xiě)入崗位職責(zé)。

　　4.崗位說(shuō)明不超過(guò)8項(xiàng)

　　每個(gè)崗位的職責(zé)說(shuō)明一般不超過(guò)8項(xiàng)。

　　崗位職責(zé)描述不是撰寫(xiě)工作流程說(shuō)明書(shū)，無(wú)需長(zhǎng)篇累牘羅列具體操作步驟，而是要通過(guò)言簡(jiǎn)意賅的描述，讓人對(duì)崗位的最終職責(zé)一目了然。

　　二、崗位說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)說(shuō)明撰寫(xiě)技巧

　　在崗位說(shuō)明書(shū)中，描述職責(zé)時(shí)一般采用兩種固定句型： 1.總是起始于動(dòng)詞

　　總是起始于動(dòng)詞的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：動(dòng)詞+對(duì)象/目的、結(jié)果。以人力資源部經(jīng)理的職位為例，其職責(zé)應(yīng)描述為：組織（動(dòng)詞）公司人力資源規(guī)劃工作（對(duì)象），確保人力資源工作與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相匹配（結(jié)果）。

　　2.依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)

　　依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)，動(dòng)詞+對(duì)象/目的，結(jié)果。

　　這種句型常在前提依據(jù)必須要闡述的情況下使用。比如，某企業(yè)在制定司機(jī)崗位職責(zé)時(shí)，發(fā)現(xiàn)除所有司機(jī)都需承擔(dān)的工作外，還有一項(xiàng)駕照年檢工作，由于此項(xiàng)工作每年會(huì)由不同的人負(fù)責(zé)，因此，該企業(yè)在對(duì)這項(xiàng)職責(zé)的描述時(shí)加上了“根據(jù)上級(jí)安排”。

　　三、如何將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)

　　每個(gè)崗位都有著千頭萬(wàn)緒的日常工作，因此，企業(yè)在描述崗位職責(zé)時(shí)要善于總結(jié)，將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)。1.同樣的產(chǎn)出只為一個(gè)產(chǎn)出結(jié)果

　　崗位所有日常工作都是為了實(shí)現(xiàn)最終的崗位責(zé)任目標(biāo)，即同樣的產(chǎn)出只為一個(gè)產(chǎn)出結(jié)果，據(jù)此可以把日常工作職責(zé)合并成崗位職責(zé)。

　　比如，某企業(yè)招聘經(jīng)理時(shí)有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項(xiàng)日常工作任務(wù)，這三項(xiàng)產(chǎn)出全是為了同一個(gè)產(chǎn)出結(jié)果——便于報(bào)聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項(xiàng)日常工作合并，總結(jié)成一項(xiàng)崗位職責(zé)，即“保管空缺崗位表，便于進(jìn)行報(bào)聘及行使其他人事職能?！?/p>

　　在崗位職責(zé)描述中，對(duì)于產(chǎn)出結(jié)果的描述非常重要，它是企業(yè)績(jī)效考核的重要依據(jù)。

　　2.句型的表述不超過(guò)8條 崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容一般不超過(guò)8條，為了同一產(chǎn)出結(jié)果的日常工作可合并進(jìn)行描述。

　　3.職責(zé)描述中常用動(dòng)詞的使用方法

　　崗位職責(zé)描述需要使用動(dòng)詞。

　　崗位不同，使用的動(dòng)詞也不同：對(duì)企業(yè)高管的職責(zé)描述，多使用“批準(zhǔn)”、“指導(dǎo)”、“授權(quán)”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準(zhǔn)備”、“發(fā)展”等動(dòng)詞；對(duì)企業(yè)中層管理者的職責(zé)描述，多使用“達(dá)成”、“增進(jìn)”、“評(píng)估”、“建立”、“贏得”等動(dòng)詞；對(duì)于那些具有專(zhuān)業(yè)性和涉及資源管理的崗位，“分析”、“辨明”、“鑒別”、“界定”等動(dòng)詞更適用。需注意的是，進(jìn)行崗位職責(zé)描述時(shí)，應(yīng)避免使用“負(fù)責(zé)”、“管理”這類(lèi)表述模糊的動(dòng)詞。因?yàn)橥宦氊?zé)可能會(huì)涉及多個(gè)部門(mén)或多個(gè)崗位，使用模糊性的詞語(yǔ)容易造成職責(zé)不明或職責(zé)的主次不分。

　　四、如何運(yùn)用職能分解法進(jìn)行職責(zé)描述

　　描述崗位職責(zé)，還可使用職能分解法，即將部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)有效聯(lián)動(dòng)。表1是某企業(yè)人力資源管理部門(mén)的崗位職責(zé)描述。

　　表1 某企業(yè)崗位職責(zé)描述

　　在表1中，“部門(mén)職能”一欄列出了部門(mén)所有工作職責(zé)，“部門(mén)職能”右側(cè)列出的是部門(mén)所有工作崗位，中間部分分別用不同的動(dòng)詞界定出了每一項(xiàng)部門(mén)職責(zé)分配到各個(gè)崗位的情況。這是對(duì)

　　部門(mén)職責(zé)的一級(jí)分解，接下來(lái)還可以將分解出來(lái)的一級(jí)職能進(jìn)行二級(jí)分解。以此類(lèi)推，將部門(mén)職責(zé)分解到最細(xì)微，也就得到了崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容。

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