下面是范文網(wǎng)小編分享的勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報2篇 優(yōu)化營商環(huán)境做法匯報,供大家賞析。
勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報1
按照縣“三創(chuàng)四建”優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求,結(jié)合部門職能,認真梳理優(yōu)化營商環(huán)境的相關(guān)政策,現(xiàn)將具體落實情況匯報如下:
一、建立“一體化”業(yè)務(wù)平臺,推動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”
推進全省一體化工作及業(yè)務(wù)協(xié)同平臺的建立。為方便參保單位申報,提高辦事效率,現(xiàn)已實行社會保險“網(wǎng)上申報”,參保單位只要錄入相關(guān)信息便可一并辦理。網(wǎng)上申報工作得到了全縣參保單位的充分認可,推動了“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的發(fā)展。
二、減輕企業(yè)負擔、推進援企穩(wěn)崗“護航行動”
嚴格落實省人社廳、財政廳、稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》文件精神,施行失業(yè)保險階段性降低費率政策,總費率維持1%。截止目前已有400多個企業(yè)享受了降費政策,進一步降低了企業(yè)用工成本,增強了企業(yè)發(fā)展活力。
同時,引導(dǎo)企業(yè)參保職工提升職業(yè)技能,發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)作用,從源頭上減少失業(yè),及時做好技能提升補貼發(fā)放,截至目前,為723人次發(fā)放技能提升補貼89.6萬元。積極推進援企穩(wěn)崗“護航行動”,堅持一切從實際出發(fā),依據(jù)政策做足工作,主動與相關(guān)企業(yè)溝通,嚴格把關(guān),不超政策范圍,讓更多企業(yè)和職工得到實惠。
三、規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法,凈化企業(yè)運營環(huán)境
深入企業(yè)宣傳講解《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī),引導(dǎo)企業(yè)與員工通過理性合法的正當渠道表達利益要求,防止在用工過程中產(chǎn)生矛盾,影響企業(yè)正常運營。
2018年以來,根據(jù)市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社規(guī)【2018】9號《省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法實施細則》的通知要求,為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作,加大了對各用工單位的監(jiān)察力度,有效維護了勞動者合法權(quán)益,目前,我縣未出現(xiàn)列入“黑名單”的企業(yè)。
勞動仲裁股共受理案件54件,已調(diào)解28件,裁決6件,開庭審理12件,撤訴5件,其余已安排開庭時間并及時通知了雙方當事人,在案件受理后我單位加大了調(diào)解力度,主動和當事人見面做工作,使調(diào)解的成功率提高。
勞動監(jiān)察大隊共接待、處理各類勞動監(jiān)察舉報、投訴、咨詢等案件400件,解決拖欠農(nóng)民工工資約809.9萬元,涉及勞動者378人;接待來訪、政策咨詢約1070余人次。
四、落實人才引進政策,幫助企業(yè)解決“招工難”問題
(一)人才引進。在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)下,聯(lián)合縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,制定出臺我縣《關(guān)于“人才興縣”戰(zhàn)略的實施意見》等一系列關(guān)于人才引進的具體優(yōu)惠政策。按照縣委組織部安排部署,負責起草《縣企業(yè)博士后科研工作站資助辦法》、《縣大學(xué)生見習基地認定資助管理辦法》、《縣高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室資助辦法》等三個配套文件,目前《縣企業(yè)博士后科研工作站認定資助辦法》已完成初稿,其余兩個文件正在起草中。疫情期間,組織縣域內(nèi)企業(yè)參加網(wǎng)上招聘,在省市人才網(wǎng)站發(fā)布各類招聘信息,吸引各類企業(yè)管理和技術(shù)型人才來我縣就業(yè),促進我縣人才引進工作。目前已引進各類人才603名。
嚴格落實省市縣人才引進優(yōu)惠政策,提高我縣對創(chuàng)新類人才的吸引力。對引進到我縣的人才,除享受各類人才引進的優(yōu)惠政策以外,在人才培養(yǎng)方面本著向企事業(yè)一線工作人員傾斜的原則,在各類人才選拔推薦時,只要符合條件,予以優(yōu)先考慮。營造各類人才干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,為確保人才“引得進,留得住”創(chuàng)造條件。
完善人才流動程序,對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、“海歸”和職業(yè)經(jīng)理人,其隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的,本人意愿隨遷的,由縣委組織部、縣人社局等部門幫助協(xié)調(diào)安排工作;屬企業(yè)人員的,原則上由用人單位負責安排企業(yè)就業(yè)。
(二)企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)。為扎實做好新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)就業(yè)服務(wù)工作,開展了“春風行動暨就業(yè)援助月”線上招聘活動,通過微信公眾號、基層信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺,依托“公共招聘網(wǎng)”為企業(yè)發(fā)布招聘信息,做好崗位精準推送,努力實現(xiàn)線上招聘不停歇、就業(yè)服務(wù)不打烊。發(fā)揮公共人力資源市場和人力資源服務(wù)機構(gòu)作用,多渠道、分批次收集全縣重點企業(yè)就業(yè)崗位,并統(tǒng)一在招聘專區(qū)向社會發(fā)布。截至目前,縣域內(nèi)的華興玻璃有限公司、視窗玻璃有限公司、新鴻建材有限公司、泳利混凝土有限公司、縣新發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、盈泰隆航空服務(wù)有限公司等49家企業(yè)單位,涉及金融、建材、制造等行業(yè),提供管理、會計、技工、普工等工種992個崗位。700多名求職者與招聘單位達成就業(yè)意向。
(三)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制登記工作。為準確掌握全縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)有關(guān)情況,實時監(jiān)測農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)流向及就業(yè)變化趨勢,提高公共就業(yè)服務(wù)的精準性和實效性,為我縣農(nóng)村勞動者提供更好的就業(yè)服務(wù),3月份開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制登記工作,截至目前,錄入完成了66297人。
(四)多渠道促優(yōu)化。隨著機構(gòu)改革的逐步深入,近期為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政審批部門招錄勞務(wù)派遣工90名,6月份正式上崗,充實到行政審批第一線,充分提高審批效率。
五、維護和諧勞動關(guān)系,營造企業(yè)良好用工環(huán)境
建立集體協(xié)商和集體合同制度,全民落實薪酬調(diào)查工作,指導(dǎo)企業(yè)訂立集體合同,依法推進工資集體協(xié)商,及時發(fā)布企業(yè)工資相關(guān)政策,及時調(diào)整最低工資標準和工資指導(dǎo)線,建立工資調(diào)整機制,明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù),維護和諧勞動關(guān)系,營造良好用工環(huán)境。
六、強化創(chuàng)業(yè)政策支持
加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施力度,將電商等新業(yè)態(tài)納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息扶持范圍,降低小微企業(yè)質(zhì)保貸款申請條件,幫助創(chuàng)業(yè)者解決融資難的問題。2月7日,我市出臺《應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關(guān)的十二項措施》,其中第八項“降低企業(yè)融資成本”中對創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策做了具體規(guī)定。接此通知后立即與創(chuàng)業(yè)擔保貸款定點經(jīng)辦銀行聯(lián)系,通過網(wǎng)絡(luò)平臺將政策規(guī)定向享受個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策的貸款戶進行宣傳。同時督促定點經(jīng)辦銀行開通“個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款”線上申請平臺。并于2月8日投入使用,我們采取了靈活多樣的申請方式,申請人既可關(guān)注“郵儲銀行省分行”公眾號,進入平臺按照提示提交個人信息,完成貸款申請,也可進入貸款申請微信群下載表格,發(fā)送資料完成貸款申請。簡化了申請人辦理流程,進一步提高了創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務(wù)處理速度。截至目前,我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款109筆,貸款金額1870萬元,支持創(chuàng)業(yè)109人,直接帶動就業(yè)532人,放貸金額、支持創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)人數(shù)全部名列全市第一名。
七、保障措施
(一)提高思想認識,強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門成立了“春風行動”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定活動方案,分管領(lǐng)導(dǎo)負責落實。形成了分工明確,相互配合,齊抓共管的良好格局,從而在領(lǐng)導(dǎo)組織上保障了活動的有力推進。提高對實施職業(yè)技能培訓(xùn)工程重要性的認識,提高政治站位,堅持需求導(dǎo)向,把開展職業(yè)技能培訓(xùn)作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的大事來抓,進一步拓展工作的深度和廣度。抽調(diào)精干力量組成專班,主要負責同志統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分管負責同志常態(tài)化推動,確保各項工作落實落地。
(二)拓寬資金渠道,落實補貼政策。加大職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費保障,建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。要落實好補貼政策對開展職業(yè)技能培訓(xùn)的促進保障作用,用足用好職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、新型學(xué)徒制、參加失業(yè)保險職工技能提升等各項補貼政策,完善補貼撥付流程,簡化程序,加強資金監(jiān)管、提高使用效率。
(三)強化督導(dǎo)檢查,確保有序推進。下一步要加強對職業(yè)技能培訓(xùn)的督促檢查,采取普遍檢查與重點抽查相結(jié)合的方式,重點督導(dǎo)工作進度緩慢的培訓(xùn)機構(gòu),研究解決突出問題,實施清單管理,明確解決時間表,有針對性的提出思路辦法和工作舉措。要實行“月通報”制度,確保各項工作按時間節(jié)點扎實推進。
(四)積極宣傳引導(dǎo),營造良好氛圍。充分利用各級各類媒體,宣傳政策措施,并通過多種途徑加強宣傳力度,做到報刊有文章、電視有影像、電臺有聲音、網(wǎng)絡(luò)有主題、街道有標語,營造全社會參與、支持活動的濃厚氛圍。有效擴大了“春風行動”線上招聘會的宣傳覆蓋面,讓本縣求職人員和外地務(wù)工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息,極大地方便他們通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)獲得免費的公共就業(yè)服務(wù)。
(五)深入基層,主動服務(wù)我縣企業(yè)。復(fù)工復(fù)產(chǎn)在即,隨著大中小企業(yè)逐步的復(fù)工復(fù)產(chǎn),對用工需求日益迫切,而受疫情影響以及隔離、出行等限制,也使農(nóng)民工返崗面臨諸多考驗,對此提前系統(tǒng)謀劃,人社局就業(yè)服務(wù)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所站深入各企業(yè)走訪,對企業(yè)的用工數(shù)量、用工結(jié)構(gòu)、用工時間進行了排摸,搜查,收集了一批空崗信息,并指導(dǎo)企業(yè)單位線上自主注冊發(fā)布招聘信息,對工業(yè)園區(qū)企業(yè)存在的招工難問題,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況合理確定薪酬待遇,提高招聘的成功率。
勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報2
勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報2篇 優(yōu)化營商環(huán)境做法匯報相關(guān)文章:
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