下面是范文網(wǎng)小編分享的勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報2篇 優(yōu)化營商環(huán)境做法匯報，供大家賞析。

勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報1

　　按照縣“三創(chuàng)四建”優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求，結(jié)合部門職能，認真梳理優(yōu)化營商環(huán)境的相關(guān)政策，現(xiàn)將具體落實情況匯報如下：

　　一、建立“一體化”業(yè)務(wù)平臺，推動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”

　　推進全省一體化工作及業(yè)務(wù)協(xié)同平臺的建立。為方便參保單位申報，提高辦事效率，現(xiàn)已實行社會保險“網(wǎng)上申報”，參保單位只要錄入相關(guān)信息便可一并辦理。網(wǎng)上申報工作得到了全縣參保單位的充分認可，推動了“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的發(fā)展。

　　二、減輕企業(yè)負擔、推進援企穩(wěn)崗“護航行動”

　　嚴格落實省人社廳、財政廳、稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》文件精神，施行失業(yè)保險階段性降低費率政策，總費率維持1%。截止目前已有400多個企業(yè)享受了降費政策，進一步降低了企業(yè)用工成本，增強了企業(yè)發(fā)展活力。

　　同時，引導(dǎo)企業(yè)參保職工提升職業(yè)技能，發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)作用，從源頭上減少失業(yè)，及時做好技能提升補貼發(fā)放，截至目前，為723人次發(fā)放技能提升補貼89.6萬元。積極推進援企穩(wěn)崗“護航行動”，堅持一切從實際出發(fā)，依據(jù)政策做足工作，主動與相關(guān)企業(yè)溝通，嚴格把關(guān)，不超政策范圍，讓更多企業(yè)和職工得到實惠。

　　三、規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法，凈化企業(yè)運營環(huán)境

　　深入企業(yè)宣傳講解《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》《禁止使用童工規(guī)定》等勞動保障法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)與員工通過理性合法的正當渠道表達利益要求，防止在用工過程中產(chǎn)生矛盾，影響企業(yè)正常運營。

　　2018年以來，根據(jù)市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社規(guī)【2018】9號《省拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法實施細則》的通知要求，為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加大了對各用工單位的監(jiān)察力度，有效維護了勞動者合法權(quán)益，目前，我縣未出現(xiàn)列入“黑名單”的企業(yè)。

　　勞動仲裁股共受理案件54件，已調(diào)解28件，裁決6件，開庭審理12件，撤訴5件，其余已安排開庭時間并及時通知了雙方當事人，在案件受理后我單位加大了調(diào)解力度，主動和當事人見面做工作，使調(diào)解的成功率提高。

　　勞動監(jiān)察大隊共接待、處理各類勞動監(jiān)察舉報、投訴、咨詢等案件400件，解決拖欠農(nóng)民工工資約809.9萬元，涉及勞動者378人;接待來訪、政策咨詢約1070余人次。

　　四、落實人才引進政策，幫助企業(yè)解決“招工難”問題

　　(一)人才引進。在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，制定出臺我縣《關(guān)于“人才興縣”戰(zhàn)略的實施意見》等一系列關(guān)于人才引進的具體優(yōu)惠政策。按照縣委組織部安排部署，負責起草《縣企業(yè)博士后科研工作站資助辦法》、《縣大學(xué)生見習基地認定資助管理辦法》、《縣高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室資助辦法》等三個配套文件，目前《縣企業(yè)博士后科研工作站認定資助辦法》已完成初稿，其余兩個文件正在起草中。疫情期間，組織縣域內(nèi)企業(yè)參加網(wǎng)上招聘，在省市人才網(wǎng)站發(fā)布各類招聘信息，吸引各類企業(yè)管理和技術(shù)型人才來我縣就業(yè)，促進我縣人才引進工作。目前已引進各類人才603名。

　　嚴格落實省市縣人才引進優(yōu)惠政策，提高我縣對創(chuàng)新類人才的吸引力。對引進到我縣的人才，除享受各類人才引進的優(yōu)惠政策以外，在人才培養(yǎng)方面本著向企事業(yè)一線工作人員傾斜的原則，在各類人才選拔推薦時，只要符合條件，予以優(yōu)先考慮。營造各類人才干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為確保人才“引得進，留得住”創(chuàng)造條件。

　　完善人才流動程序，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、“海歸”和職業(yè)經(jīng)理人，其隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，本人意愿隨遷的，由縣委組織部、縣人社局等部門幫助協(xié)調(diào)安排工作;屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責安排企業(yè)就業(yè)。

　　(二)企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)。為扎實做好新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)就業(yè)服務(wù)工作，開展了“春風行動暨就業(yè)援助月”線上招聘活動，通過微信公眾號、基層信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺，依托“公共招聘網(wǎng)”為企業(yè)發(fā)布招聘信息，做好崗位精準推送，努力實現(xiàn)線上招聘不停歇、就業(yè)服務(wù)不打烊。發(fā)揮公共人力資源市場和人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，多渠道、分批次收集全縣重點企業(yè)就業(yè)崗位，并統(tǒng)一在招聘專區(qū)向社會發(fā)布。截至目前，縣域內(nèi)的華興玻璃有限公司、視窗玻璃有限公司、新鴻建材有限公司、泳利混凝土有限公司、縣新發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、盈泰隆航空服務(wù)有限公司等49家企業(yè)單位，涉及金融、建材、制造等行業(yè)，提供管理、會計、技工、普工等工種992個崗位。700多名求職者與招聘單位達成就業(yè)意向。

　　(三)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制登記工作。為準確掌握全縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)有關(guān)情況，實時監(jiān)測農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)流向及就業(yè)變化趨勢，提高公共就業(yè)服務(wù)的精準性和實效性，為我縣農(nóng)村勞動者提供更好的就業(yè)服務(wù)，3月份開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制登記工作，截至目前，錄入完成了66297人。

　　(四)多渠道促優(yōu)化。隨著機構(gòu)改革的逐步深入，近期為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政審批部門招錄勞務(wù)派遣工90名，6月份正式上崗，充實到行政審批第一線，充分提高審批效率。

　　五、維護和諧勞動關(guān)系，營造企業(yè)良好用工環(huán)境

　　建立集體協(xié)商和集體合同制度，全民落實薪酬調(diào)查工作，指導(dǎo)企業(yè)訂立集體合同，依法推進工資集體協(xié)商，及時發(fā)布企業(yè)工資相關(guān)政策，及時調(diào)整最低工資標準和工資指導(dǎo)線，建立工資調(diào)整機制，明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，維護和諧勞動關(guān)系，營造良好用工環(huán)境。

　　六、強化創(chuàng)業(yè)政策支持

　　加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策實施力度，將電商等新業(yè)態(tài)納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息扶持范圍，降低小微企業(yè)質(zhì)保貸款申請條件，幫助創(chuàng)業(yè)者解決融資難的問題。2月7日，我市出臺《應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關(guān)的十二項措施》，其中第八項“降低企業(yè)融資成本”中對創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策做了具體規(guī)定。接此通知后立即與創(chuàng)業(yè)擔保貸款定點經(jīng)辦銀行聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺將政策規(guī)定向享受個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策的貸款戶進行宣傳。同時督促定點經(jīng)辦銀行開通“個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款”線上申請平臺。并于2月8日投入使用，我們采取了靈活多樣的申請方式，申請人既可關(guān)注“郵儲銀行省分行”公眾號，進入平臺按照提示提交個人信息，完成貸款申請，也可進入貸款申請微信群下載表格，發(fā)送資料完成貸款申請。簡化了申請人辦理流程，進一步提高了創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務(wù)處理速度。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款109筆，貸款金額1870萬元，支持創(chuàng)業(yè)109人，直接帶動就業(yè)532人，放貸金額、支持創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)人數(shù)全部名列全市第一名。

　　七、保障措施

　　(一)提高思想認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立了“春風行動”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，分管領(lǐng)導(dǎo)負責落實。形成了分工明確，相互配合，齊抓共管的良好格局，從而在領(lǐng)導(dǎo)組織上保障了活動的有力推進。提高對實施職業(yè)技能培訓(xùn)工程重要性的認識，提高政治站位，堅持需求導(dǎo)向，把開展職業(yè)技能培訓(xùn)作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的大事來抓，進一步拓展工作的深度和廣度。抽調(diào)精干力量組成專班，主要負責同志統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分管負責同志常態(tài)化推動，確保各項工作落實落地。

　　(二)拓寬資金渠道，落實補貼政策。加大職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費保障，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。要落實好補貼政策對開展職業(yè)技能培訓(xùn)的促進保障作用，用足用好職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、新型學(xué)徒制、參加失業(yè)保險職工技能提升等各項補貼政策，完善補貼撥付流程，簡化程序，加強資金監(jiān)管、提高使用效率。

　　(三)強化督導(dǎo)檢查，確保有序推進。下一步要加強對職業(yè)技能培訓(xùn)的督促檢查，采取普遍檢查與重點抽查相結(jié)合的方式，重點督導(dǎo)工作進度緩慢的培訓(xùn)機構(gòu)，研究解決突出問題，實施清單管理，明確解決時間表，有針對性的提出思路辦法和工作舉措。要實行“月通報”制度，確保各項工作按時間節(jié)點扎實推進。

　　(四)積極宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。充分利用各級各類媒體，宣傳政策措施，并通過多種途徑加強宣傳力度，做到報刊有文章、電視有影像、電臺有聲音、網(wǎng)絡(luò)有主題、街道有標語，營造全社會參與、支持活動的濃厚氛圍。有效擴大了“春風行動”線上招聘會的宣傳覆蓋面，讓本縣求職人員和外地務(wù)工人員可以從多種途徑了解到此次活動的訊息，極大地方便他們通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)獲得免費的公共就業(yè)服務(wù)。

　　(五)深入基層，主動服務(wù)我縣企業(yè)。復(fù)工復(fù)產(chǎn)在即，隨著大中小企業(yè)逐步的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對用工需求日益迫切，而受疫情影響以及隔離、出行等限制，也使農(nóng)民工返崗面臨諸多考驗，對此提前系統(tǒng)謀劃，人社局就業(yè)服務(wù)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所站深入各企業(yè)走訪，對企業(yè)的用工數(shù)量、用工結(jié)構(gòu)、用工時間進行了排摸，搜查，收集了一批空崗信息，并指導(dǎo)企業(yè)單位線上自主注冊發(fā)布招聘信息，對工業(yè)園區(qū)企業(yè)存在的招工難問題，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況合理確定薪酬待遇，提高招聘的成功率。

勇當優(yōu)化營商環(huán)境排頭兵工作匯報2

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