移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)6篇(中國移動綜合管理崗位職責(zé))

時間：2022-12-12 19:41:38 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)6篇(中國移動綜合管理崗位職責(zé))，供大家品鑒。

移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)1

　　公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

【篇1：業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)】

　　業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 崗位名稱：業(yè)務(wù)員

　　崗位描述：

　　在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下按公司政策完成負責(zé)區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品銷售、客情維護、渠道管理、信息收集、招投標(biāo)等工作。任職資格：

　　任職人員應(yīng)滿足以下條件： 1.高中及以上學(xué)歷。

　　2.懂得基本的商業(yè)禮儀。

　　3.品德良好，在交際中能被客戶和同事充分認可。

　　4.勤勞，熱愛銷售工作，能遵守公司及部門的各項規(guī)章制度。

　　5.有良好的心態(tài)，不會因為被拒絕而氣餒或自我否定，能越戰(zhàn)越勇。 6.有良好的溝通理解能力，能準(zhǔn)確的理解公司的各項政策并完整的傳達給客戶。

　　7.有良好的學(xué)習(xí)能力，能及時掌握行業(yè)動態(tài)和新的銷售技能。崗位職責(zé)：

　　在崗人員應(yīng)做好以下幾方面的事情 1.了解公司及公司產(chǎn)品的情況。

　　2.了解市場情況，根據(jù)公司銷售策略尋找目標(biāo)客戶。

　　3.做好客情維護。管理好客戶的銷售網(wǎng)絡(luò)，維護公司產(chǎn)品在終端網(wǎng)絡(luò)的銷售。

　　4.勤跑市場，按公司規(guī)定完成銷售任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。 5.收集市場信息，掌握招投標(biāo)動態(tài)，對市場出現(xiàn)的新情況，及時反饋回公司，協(xié)助招標(biāo)人員做好招投標(biāo)工作。6.自行或協(xié)助公司處理好客戶投訴。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.了解公司及公司產(chǎn)品的情況

　　了解公司的基本情況，包括公司基本戰(zhàn)略、未來發(fā)展方向、年產(chǎn)量、以及基本組織結(jié)構(gòu)等。

　　了解公司各產(chǎn)品的情況，包括產(chǎn)品生產(chǎn)流程、包裝規(guī)格、儲存環(huán)境、運輸條件等。

　　2.了解市場情況，根據(jù)公司銷售策略尋找目標(biāo)客戶。了解負責(zé)區(qū)域市場的基本情況，包括市場總?cè)萘?，主要競爭對手情況，主要客戶情況等。

　　尋找目標(biāo)客戶，制定拜訪計劃，選擇一到兩家作為公司在當(dāng)?shù)貐^(qū)域的總經(jīng)銷，建立合作關(guān)系。

　　3.做好客情維護。管理好客戶的銷售網(wǎng)絡(luò)，維護公司產(chǎn)品在終端網(wǎng)絡(luò)的銷售。

　　定期拜訪客戶，積極與客戶做好溝通工作，把公司的銷售政策及時跟客戶講解，對客戶的需求在公司政策許可的情況下給予滿足。對來訪的客戶，積極配合公司做好接待工作。

　　督促客戶按公司規(guī)定渠道銷售產(chǎn)品，每月10號前上交客戶上個月的銷售流向。

　　根據(jù)實際情況定期走訪終端渠道，了解終端網(wǎng)絡(luò)的銷售情況，協(xié)助客戶做好公司產(chǎn)品在終端網(wǎng)絡(luò)的銷售。

　　4.勤跑市場，按公司規(guī)定完成銷售任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。每月在市場時間不少于15天（特殊情況除外）。在部門規(guī)定時間內(nèi)完成銷售回款和發(fā)貨。

　　對公司或部門領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)及時給予回復(fù)，緊急任務(wù)1小時內(nèi)答復(fù)，一般任務(wù)72小時內(nèi)給予答復(fù)。 5.收集市場信息，掌握招投標(biāo)動態(tài)。

　　對市場出現(xiàn)新的情況（如競爭對手的價格調(diào)整，促銷方案的改變；當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門出臺新的政策法規(guī)等），及時反饋回公司。

　　積極關(guān)注負責(zé)區(qū)域內(nèi)的招投標(biāo)動態(tài)，招投標(biāo)公告公示后72小時內(nèi)必須得到公示信息并買回招標(biāo)文件。

　　協(xié)助公司招投標(biāo)人員制作投標(biāo)資料，配合招投標(biāo)人員做好投標(biāo)工作。

　　6.自行或協(xié)助公司處理好客戶投訴。

　　對客戶的投訴24小時內(nèi)給予解決，解決不了的24小時內(nèi)拿出解決方案并告知客戶。

【篇2：商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)部各崗位職責(zé)】

　　中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 中國郵政儲蓄銀行昆明市分行公司業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)

【篇3：公司銷售人員崗位職責(zé)】

　　商洛永利農(nóng)牧集團

　　銷售員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。

　　2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率。 3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

　　4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。

　　5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。

　　6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

　　7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

　　8.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　9.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，并配合銷售代表的工作。 10.辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系、事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公。

　　11負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

　　12.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

　　13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

　　14.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

　　15做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，在外收回的外欠款，要在三個月內(nèi)上交公司，逾期未交，構(gòu)成犯罪，按挪用公款罪追究法律責(zé)任。

　　17、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。 18、出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費。完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。

移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)2

　　公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

　　一、客戶銷售增長

（一）網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃（市場潛力---差異---目標(biāo)---措施推進---考核激勵） 1、對所轄區(qū)域的消費市場負責(zé)。通過有效的市場調(diào)查（黃頁、走訪客戶、歷史數(shù)據(jù)），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況：企業(yè)公司數(shù)量、各企業(yè)公司收入水平、公司消費水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點數(shù)量。

　　2、對所轄市場的定單滿足率負責(zé)。根據(jù)定單與市場目標(biāo)的差異分析出各網(wǎng)絡(luò)的差距。從網(wǎng)絡(luò)能力的角度，分析判斷銷售目標(biāo)與實際差異的主要原因是網(wǎng)絡(luò)數(shù)量不夠還是現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)能力不夠。如占據(jù)100市場的100客戶是否都已進入，各種結(jié)盟的業(yè)態(tài)是否已進入，現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)是否是當(dāng)?shù)?00客戶，等等.3、結(jié)合具體市場，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，確定網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的途徑、進度和目標(biāo)，按進度推進網(wǎng)絡(luò)，確保定單滿足率100%。

　　4、網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的提升，根據(jù)市場網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，有計劃有目標(biāo)地提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，如打造品牌網(wǎng)站、品牌網(wǎng)上商城等。

（二）標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場宣傳管理（最佳位置、最佳擺放、最佳宣傳）

　　1、與企業(yè)公司溝通（借力于整體優(yōu)勢）確定最佳銷售和價格標(biāo)準(zhǔn)，并始終保持位置上的第一競爭力。（參考其他公司業(yè)務(wù)價格的考察標(biāo)準(zhǔn)）

　　2、按照公司標(biāo)準(zhǔn)化出樣的規(guī)劃要求和擺放要求布置，突出主推、新品和差異化型號。（參考標(biāo)準(zhǔn)化出樣標(biāo)準(zhǔn)）

　　3、展示位布置，搶占共享空間利用精品物和創(chuàng)新方案突出精品、新品的展示。 4、宣傳品的標(biāo)準(zhǔn)化利用，產(chǎn)品演示和pop、海報、吊旗、地帖、x架、立牌、道具、條幅等參照公司標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計結(jié)合當(dāng)?shù)鼗瘜嶋H，根據(jù)季節(jié)等作到及時變化和調(diào)整。（從光、聲、色、奇、專等角度出發(fā)創(chuàng)新）

（三）直銷員管理（建直銷班---培訓(xùn)---目標(biāo)---考核激勵）

　　1、將直銷團隊建設(shè)成為自主管理的sbu直銷團隊，堅持每天兩會（晨會喊口號和晚日清會總結(jié)），通過學(xué)習(xí)對手優(yōu)秀做法結(jié)合自己好的做法進行提煉創(chuàng)新的展示方案、活動方案、賣點方案、打擊對手的口徑、服務(wù)口徑等。對直銷組長一定授權(quán)，真正作到管理監(jiān)督作用，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理開展工作，每個賣場都要體現(xiàn)出hr團隊作戰(zhàn)的強大優(yōu)勢。

　　2、直銷員對產(chǎn)品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現(xiàn)出高素質(zhì)的hr人形象，每人都有搶單意識創(chuàng)造感動的服務(wù)意識。產(chǎn)品知識方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學(xué)習(xí)能力，另外有公司規(guī)范的培訓(xùn)體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經(jīng)驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓(xùn)講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進行強化。

　　3、直銷員要能根據(jù)市場的整體銷售情況、去年同期、競爭對手等狀況制定工作目標(biāo)，保證第一份額、最大份額。目標(biāo)要合理有競爭力。（不是第一的一定要限期達第一，已是第一的要做到第2-3名的倍數(shù)等）

　　4、對直銷員的考核，從工資及激勵方面注意導(dǎo)向。不僅要確保公平、公正，充分調(diào)動人員積極性，而且一定要服從公司意志，加強份額、利潤、造勢產(chǎn)品占比、老品樣機處理等工作內(nèi)容的考核。

　　5、對部分優(yōu)秀員工（尤其直銷班長）進入業(yè)務(wù)經(jīng)理后備人才庫，進行全程監(jiān)督，參加公司視頻會、工貿(mào)例會等。

　　二、客戶毛利率（保證客戶有合理利潤？要賣得多、賺得多）（一）市場價格穩(wěn)定（各類政策受控---貨源受控、嚴(yán)禁竄貨---價格受控---亂價查處）

　　1、返利政策，所有返利政策須簽合同且及時、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，私放政策及晚簽等影響客戶返利的要向責(zé)任人索賠。

　　2、承兌政策受控，將承兌免息（約2%）作為政策利用起來，嚴(yán)禁私自承諾.3、工程政策受控，嚴(yán)禁造假工程。4、資源受控，嚴(yán)禁盜串。

（二）合理利潤的控制

　　1、客戶對利潤的要求是無止境的。但考慮到品牌市場的運做，企業(yè)必須通過行業(yè)分析，結(jié)合市場實際以及投入產(chǎn)出效益等多方面因素制定價格指導(dǎo)，做出合理利潤的標(biāo)準(zhǔn)線，在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上微調(diào)。

　　2、嚴(yán)厲打擊低價拋售現(xiàn)象，尤其低于限價和進貨價，這是市場危機的征兆。

　　3、堅決杜絕暴利行為，不利于市場的開拓和發(fā)展，但對新品及特有產(chǎn)品考慮到先期投入成本較大的情況可以提高利潤點要求。

　　4、合理利潤的控制要結(jié)合不同產(chǎn)品不同時期不同規(guī)劃的原則，根據(jù)市場情況進行有計劃有目的的調(diào)整，是統(tǒng)一或局部統(tǒng)一行為。

　　三、客戶周轉(zhuǎn)速度（合理周轉(zhuǎn)期是？要賣得快）

（一）促銷活動 a、活動類別

　　1、公司月度、季節(jié)性整體活動：由公司策劃部根據(jù)本地市場情況進行策劃編制，關(guān)鍵要整合各產(chǎn)品、各商城、各媒體等資源，分析投入產(chǎn)出比，作好活動預(yù)算并確立預(yù)期目標(biāo)，確定統(tǒng)一主題，制作統(tǒng)一物料，擬定各項推進排期，現(xiàn)場控制到位。

　　2、區(qū)域性活動方案策劃：如 “啤酒節(jié)之hr經(jīng)典網(wǎng)站展”等區(qū)域性、本土性、民俗性特征較強的活動范圍局限于某區(qū)域整體或區(qū)域渠道性的活動方案。該類活動方案的策劃要求可執(zhí)行性強、社會宣傳影響力大、活動主題不能偏離集團當(dāng)時整體宣傳主題范圍。

　　3、新網(wǎng)開業(yè)、老網(wǎng)站站慶及網(wǎng)上商城自行策劃活動：如xx商城第x屆啤酒節(jié)，一方面我們要整合自己各產(chǎn)品資源造大勢、強勢，另一方面要借力商城資源為我所用，如聯(lián)合dm、報廣、吊旗及其他共享空間的搶占等，此類活動要注意互動責(zé)任狀的簽署，通過文性的協(xié)議來約束商家，控制投入產(chǎn)出比，盡可能的爭取商家資源，達到預(yù)期活動目標(biāo)。 b、活動策劃及執(zhí)行注意事項

　　1、促銷活動的策劃要結(jié)合回款、銷售、份額目標(biāo)等進行，要及時掌握商城庫存（包括老品、樣品、滯銷品等），了解對手促銷動態(tài)，能針對性的開展當(dāng)?shù)夭町惢牟煌W(wǎng)站的促銷活動。提升自我，打壓對手，競爭中生存。2、促銷活動物資、物料的發(fā)放利用和日程推進要排期并監(jiān)控到位，責(zé)任到人，現(xiàn)場布置要按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對促銷活動的過程和效果要進行監(jiān)控考核，激勵。

　　3、促銷活動策劃方案要總結(jié)整理，點評優(yōu)劣案例，推廣創(chuàng)新點。 4、最重要的一點就是一定要作好活動預(yù)算，定好預(yù)期目標(biāo)、分析投入產(chǎn)出比；確定可執(zhí)行后要提前對相關(guān)責(zé)任人培訓(xùn)到位，利用dm、報廣、電視幕、大篷車下鄉(xiāng)趕集、村級服務(wù)站喇叭、廣播、網(wǎng)絡(luò)廣告等宣傳方式全面宣傳到位；活動期間作好活動咨詢工作，保證相應(yīng)問題有問必答。

（二）定單準(zhǔn)確 1、客戶進行“進需求分析”，倒推客戶銷售的需求。2、管轄區(qū)域客戶定單的獲取，確保定單滿足銷售目標(biāo)。

　　3、所轄市場的客戶定單準(zhǔn)確率負責(zé)，結(jié)合銷售、公司業(yè)務(wù)及在途信息，提高有效定單的準(zhǔn)確率。

　　四、客戶問題處理（有理有利，保持正常順暢的業(yè)務(wù)關(guān)系）

（一）客戶關(guān)系處理

　　1、建立客戶檔案卡，一方面掌握網(wǎng)站的經(jīng)營狀況，另一方面掌握客戶內(nèi)部組織構(gòu)成和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并保持對客戶主要業(yè)務(wù)負責(zé)人的往來和關(guān)系。

　　2、與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議，公司根據(jù)年度發(fā)展進行規(guī)劃，要求按簽約進度、簽約額度計劃要求等進行簽訂年度服務(wù)協(xié)議。規(guī)劃要求合理并保證一定競爭力。3、準(zhǔn)確掌握各產(chǎn)品的銷售政策（如月度、季度等沖臺階）及時與客戶溝通，并指導(dǎo)客戶正確理解運用。

　　4、新產(chǎn)品及有關(guān)資源信息、特價等信息及時與客戶通知發(fā)布所轄網(wǎng)站和直銷人員。

（二）及時到位的服務(wù)，創(chuàng)造感動的服務(wù)

　　1、溝通、碰頭、座談的制度化，溝通走訪要準(zhǔn)備的資料及要處理的問題。 2、及時解決客戶業(yè)務(wù)問題：如返利兌現(xiàn)、不合格產(chǎn)品免費修改、舊版改新版處理、賬務(wù)問題、促銷費用兌現(xiàn)等。

　　3、加強與業(yè)務(wù)部、財務(wù)部及售后部門的交流溝通。

　　4、不得向客戶私自承諾政策（未經(jīng)工貿(mào)書面授權(quán)），不得向公司借錢、借物等。 5、定期書面排查客戶問題，加蓋公章或財務(wù)章，責(zé)任到人限期解決到位。6、創(chuàng)造客戶感動故事。

移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)3

　　綜合業(yè)務(wù)柜員崗位職責(zé)

　　一、審查各種票證以及印鑒的初審（印鑒還需事后監(jiān)督復(fù)審），無誤后進行賬務(wù)處理。

　　二、在授權(quán)權(quán)限之內(nèi)（超過權(quán)限的，必須經(jīng)主管柜員授權(quán)），及時辦理開、銷戶、現(xiàn)金收付、電子轉(zhuǎn)賬以及查詢等臨柜業(yè)務(wù)，堅持一戶一清，做到核算準(zhǔn)確、處理及時；對大額業(yè)務(wù)、錯賬沖正、抹賬等特殊業(yè)務(wù)必須經(jīng)主管柜員授權(quán)后辦理，不得擅自處理。

　　三、正確使用和妥善保管本柜員的各種業(yè)務(wù)用章、印鑒卡及本人名章，登記本柜所設(shè)的各種登記簿（卡折開銷戶、卡折掛失、查詢查復(fù)、授權(quán)、反洗錢、金農(nóng)卡、尾箱現(xiàn)金及重空、款項交接、重空使用銷號、假幣收繳、大額提現(xiàn)審批、錯賬沖正等）

　　四、負責(zé)保管本柜員現(xiàn)金、重要單證；按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)所需現(xiàn)金、重要空白憑證的領(lǐng)繳、出售、使用、保管、登記，確保賬、證、款相符。

　　五、協(xié)助做好內(nèi)外對賬，及時收回對賬回單。六、嚴(yán)格執(zhí)行《固鎮(zhèn)農(nóng)村信用合作聯(lián)社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)通存通兌管理辦法》和有關(guān)制度，及時準(zhǔn)確辦理電子轉(zhuǎn)賬、大額支付、系統(tǒng)內(nèi)往來業(yè)務(wù)，確保賬務(wù)的準(zhǔn)確。

　　七、正確使用會計科目和賬戶，執(zhí)行存款實名制，嚴(yán)格按照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》開立賬戶，做好客

　　編輯版word 戶身份的聯(lián)網(wǎng)核查。

　　八、接收打印、審核有關(guān)資料，做好待解報單處理及查詢查復(fù)工作。

　　九、保管應(yīng)解匯款及臨時存款、其他應(yīng)收應(yīng)付款掛賬存根聯(lián)、及時清理有關(guān)賬務(wù)。

　　十、營業(yè)終了，按規(guī)定進行軋賬，確保所記錄的流水賬日終（日中）軋賬平衡。核對現(xiàn)金、重要單證并經(jīng)事后監(jiān)督員審核無誤后，共同將現(xiàn)金、重要單證、印章、柜員卡整點、封箱、上雙鎖。

　　十一、負責(zé)本柜憑證的整理核對，做到蓋章、分錄齊全、正確。及時與事后監(jiān)督員辦理憑證等會計資料的傳遞、交接。

　　十二、負責(zé)本柜臺使用機具、設(shè)備的清潔。十三、及時清理柜面雜物，關(guān)閉本柜電源。

　　編輯版word

移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)4

1.發(fā)現(xiàn)新的市場機會，形成可進行市場運作的模式。(1)根據(jù)公司策略發(fā)展新的市場空間(海外市場)。(2)根據(jù)市場需求或創(chuàng)造市場需求拓展新的業(yè)務(wù)增長點。(3)通過市場引導(dǎo)、合作商談等形成可運作的模式。2.組織安排溝通交流活動。(1)影響交流、會議議題等以達到目標(biāo)。(2)協(xié)調(diào)相關(guān)資源使活動高效開展。3.跟蹤拓展項目實施。4.客戶及合作伙伴關(guān)系建立及維護。(1)與客戶及合作伙伴建立相互信賴、雙贏的合作關(guān)系。(2)保持良好的互動和信息交互。(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好溝通。5.展會等市場推廣活動支持。(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。(2)現(xiàn)場支持及活動后續(xù)跟進。

移動公司綜合業(yè)務(wù)處理崗位職責(zé)5

　　匯編

　　2020年5月29日

　　公司崗位職責(zé)綜合目錄第一部分廠長及其直屬

　　一、廠長崗位職責(zé)

　　二、原料倉倉管員崗位職責(zé)-

　　四、包裝倉組長(倉管員)崗位職責(zé)-

　　五、成品倉組長(倉管員)崗位職責(zé)-

　　六、退貨倉倉管員崗位職責(zé)

　　第二部分行政人事部

　　一、行政人事部主管崗位職責(zé)

　　五、物資倉倉管員崗位職責(zé)

　　八、保安員(內(nèi)保)崗位職責(zé)-

　　2020年5月29日

　　二、ISO辦副主管崗位職責(zé)-

　　四、跟班質(zhì)檢員崗位職責(zé)-

　　二、產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)---

　　三、技術(shù)部試驗員崗位職責(zé)-

　　二、質(zhì)檢部質(zhì)檢員崗位職責(zé)-

　　2020年5月29日

　　二、車間主任崗位職責(zé)-

　　三、車間組長(領(lǐng)班)崗位職責(zé)--

　　四、車間統(tǒng)計員崗位職責(zé)----

　　十、車間作業(yè)員工崗位職責(zé)-

　　二、設(shè)備維修組長崗位職責(zé)----

　　第八部分車隊

　　2020年5月29日

　　一、車隊隊長崗位職責(zé)-

　　二、車隊司機崗位職責(zé)-

　　第一部分廠長及其直屬

　　一、廠長崗位職責(zé) 1、職務(wù):廠長履行以下職務(wù)

廠長在總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令,和公司的各項方針政策和決議。

向總經(jīng)理提出各個時期工廠的奮斗目標(biāo)、中心工作及重大措施方案的建議案,使企業(yè)不斷增強活力,開拓前進。

全面負責(zé)公司與生產(chǎn)相關(guān)的各項工作。全面負責(zé)并處理本公司與倩影公司之間產(chǎn)品方面的相關(guān)工作。

全面負責(zé)生產(chǎn)資料的供應(yīng)和質(zhì)量。

　　全面負責(zé)生產(chǎn)的計劃安排,控制生產(chǎn)成本,督導(dǎo)生產(chǎn)任務(wù)的完成。

主持生產(chǎn)會議,協(xié)調(diào)各部門之間的配合。監(jiān)控技術(shù)部日常運作和工程師上班工作情況。

　　監(jiān)控質(zhì)檢和制程品質(zhì)管理各項工作,促使品管水平和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與提高。

　　2020年5月29日

審核生產(chǎn)設(shè)備添置申購和生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改造、大修方案。

審批各崗位的崗位職責(zé),監(jiān)控人力資源配置情況。督導(dǎo)全廠安全生產(chǎn)及后勤保障工作。負責(zé)公司與生產(chǎn)相關(guān)文件的審批。

　　審閱生產(chǎn)、庫存報表,監(jiān)控各倉庫運作,合理控制庫存。解決生產(chǎn)、倉庫運作中的問題。

協(xié)助總經(jīng)理制定公司方針政策、制度。

　　充分發(fā)揮各級各部門的積極作用。協(xié)助總經(jīng)理考核評估各部門主管工作績效。

領(lǐng)導(dǎo)全廠進行技術(shù)革新,搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā),不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)。

實行全面質(zhì)量管理,堅持"質(zhì)量第一,用戶滿意;不斷創(chuàng)新,精益求精”的質(zhì)量方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高,滿足用戶需求,不斷爭創(chuàng)名牌。

切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作,不斷改進勞動條件,保證安全文明生產(chǎn)。

加強職工文化技術(shù)教育,促進知識更新,不斷提高工廠人才素質(zhì)。

堅持"用人唯賢"的方針,正確培養(yǎng)、選拔和使用干部。保證企業(yè)財產(chǎn)不受侵犯。

　　2020年5月29日

　　2、職權(quán): 廠長依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

對工廠整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán),對緊急重大問題,有臨機處理權(quán)。

有對廠級副職人選的提名報審和中層干部的任免權(quán)。員工聘用、獎懲、調(diào)動、任免、解雇的審核/審批權(quán)。在規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自主使用企業(yè)的各種人員和物資。有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)文件和工作報告,簽訂各種技術(shù)、經(jīng)濟合同或協(xié)議。

根據(jù)上級精神,有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度,調(diào)整組織機構(gòu),制訂具體政策。

行使總經(jīng)理、副總經(jīng)理所授予的其它權(quán)力。

　　二、原料倉倉管員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):原料倉各倉管員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在計劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

組織、督導(dǎo)部屬搬運工工作,制止野蠻裝卸。負責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責(zé)。

負責(zé)原料倉安全生產(chǎn)。有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

　　2020年5月29日

負責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨,核對品種、數(shù)量,填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡,保證賬物相符。

負責(zé)本倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。

　　原料倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。收到原料檢查各外包裝的完好性并及時通知質(zhì)檢員檢驗,對不合格需要退貨的原料,應(yīng)有明確標(biāo)識。如有問題及時向有關(guān)部門反映。

做好原料的狀態(tài)標(biāo)識。能辨別及熟記各種原料的代號并掌握庫存物品的特性,合理安排擺放區(qū)域。

原料進倉后,及時在每一獨立包裝物上貼上標(biāo)識,并保證發(fā)出時標(biāo)識的完整性。

發(fā)貨執(zhí)行”先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通,密切配合車間的生產(chǎn)。

及時整理庫存物品,保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序,搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。隨時留意物品質(zhì)量、有效期限,如有問題及時向上級反映。

監(jiān)控物品庫存數(shù)量,負責(zé)向上級遞交需要補貨的原料,做到及時、準(zhǔn)確。

在非當(dāng)班時間,有需要時,須回廠收、發(fā)貨。每月定期盤點,按時上報相關(guān)表冊。

　　2020年5月29日

服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)對搬運工下達工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運工不當(dāng)作業(yè)、行為。

搬運工工作安排權(quán)、績效考核、獎懲報批權(quán)。

　　提出原料儲存條件、方法的改進建議權(quán)。提出原料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。

對原料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處理權(quán),事后應(yīng)及時向上級匯報。

對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取原料有權(quán)且必須予以拒絕。

對發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等規(guī)章制度的單位與個人必須制止并有處罰權(quán)或處罰建議權(quán)。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

對搬運工下達不當(dāng)或錯誤管理命令。

　　倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。

　　因過失造成收發(fā)原料不及時而影響生產(chǎn),或造成原料損失及浪費。

　　2020年5月29日

出現(xiàn)收發(fā)原料品種、數(shù)量的錯誤。原料編號標(biāo)識錯誤。

　　搬運工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其它規(guī)章制度。

因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。

因管理不善,造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　三、包材檢驗組長(質(zhì)檢員)崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):認真、全面地履行以下各項職務(wù)(組長負全責(zé),各倉管員負連帶之責(zé))

在計劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)(組長的直接指揮)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

包裝材料檢驗作業(yè)規(guī)程、包裝材料檢驗組管理制度的編制或提出修訂完善意見。

嚴(yán)格按照公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)抽檢每一品種的每批包裝材料的質(zhì)量。

認真填寫檢驗記錄及進貨檢驗報表,并于當(dāng)日或次日將報表上報。

加強與跟班質(zhì)檢及倉管員溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時反映及上報。

　　2020年5月29日

掌握包裝材料的配套、通用情況,努力學(xué)習(xí)鉆研,不斷提高專業(yè)水平。

總結(jié)各供應(yīng)商的供貨質(zhì)量水平,向供應(yīng)部提供評估資料。組長負責(zé)部屬員工的工作安排、培訓(xùn)教育、考勤考核工作。

服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):質(zhì)檢組長(質(zhì)檢員)依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),對所檢驗的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。

各品種包裝材料質(zhì)量改進、配套優(yōu)化的建議權(quán)。提出完善檢驗規(guī)則、改進檢驗方式方法的建議權(quán)。有權(quán)要求包裝倉搬運工給予搬運方面的配合。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

未按相應(yīng)規(guī)章規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)進行檢驗而出現(xiàn)誤判。未檢出明顯(大比例)的不良。發(fā)生漏檢。

　　在生產(chǎn)急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應(yīng)材料進行檢驗而造成對生產(chǎn)的影響。

組長對部屬工作質(zhì)量和效率低下及違反企業(yè)其它規(guī)章制度負責(zé)。

　　2020年5月29日

其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　四、包裝倉組長(倉管員)崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):認真、全面地履行以下各項職務(wù)(組長負全責(zé),各倉管員負連帶之責(zé))

在計劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)(倉庫組長的直接指揮)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

包裝倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。組織、督導(dǎo)部屬搬運工工作,制止野蠻裝卸。組長負責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責(zé)。

負責(zé)本倉庫安全生產(chǎn)。有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨,核對品種、數(shù)量,填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡,保證賬物相符。

負責(zé)本倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。

　　接收貨物時,檢查各外包裝的完好性,抽查貨物數(shù)量、規(guī)格,并及時通知質(zhì)檢員檢驗,對不合格需要退貨的,應(yīng)有明確標(biāo)識。如有問題及時向上級反映。

掌握本倉庫內(nèi)物品的特性、貯存要求,合理安排擺放區(qū)域。

　　2020年5月29日

掌握新品種的配套包裝,保證發(fā)貨的速度和質(zhì)量。保證發(fā)出物品的標(biāo)識正確、清楚,提示領(lǐng)用人正確區(qū)分包裝材料。

加強與車間的溝通,密切配合車間的生產(chǎn),對車間急用的包裝材料到貨后,立即通知車間主任。根據(jù)車間需要,及時報出有關(guān)庫存數(shù)量。

發(fā)貨執(zhí)行”先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通,密切配合車間的生產(chǎn)。

及時整理庫存物品,保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序,搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。隨時留意物品質(zhì)量,如有問題及時向上級反映。

監(jiān)控物品庫存數(shù)量,負責(zé)向上級遞交需要補貨的材料,做到及時、準(zhǔn)確。

在非當(dāng)班時間,有需要時,須回廠收、發(fā)貨。

　　每日做好交接班工作。每月定期盤點,按時上報相關(guān)表冊。服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　組長負責(zé)協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作,出現(xiàn)問題及時上報。

　　2、職權(quán):依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)對搬運工下達工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運工不當(dāng)作業(yè)、行為。

　　2020年5月29日

組長行使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績效考核、獎懲報批權(quán)。倉管員有對搬運工的工作安排權(quán)、績效考核、獎懲建議權(quán)。

提出包裝材料儲存方法的改進建議權(quán)。提出包裝材料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。

對包裝材料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處理權(quán),事后應(yīng)及時向上級匯報。

對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取包裝材料有權(quán)且必須予以拒絕。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

對倉管員(搬運工)下達不當(dāng)或錯誤管理命令。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發(fā)生收發(fā)材料品種、配套、規(guī)格、數(shù)量的錯誤。違反5S規(guī)范、定置定位管理、標(biāo)識管理(含標(biāo)識錯誤)。

因過失造成收發(fā)原料不及時而影響生產(chǎn),或造成原料損失及浪費。

　　2020年5月29日

倉管員(搬運工)的失職、工作效率和質(zhì)量低下及其它違反企業(yè)規(guī)章。

因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。

因管理不善,造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　五、成品倉組長(倉管員)崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):認真、全面地履行以下各項職務(wù)(組長負全責(zé),各倉管員負連帶之責(zé))

成品倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。組織、督導(dǎo)部屬搬運工工作,制止野蠻裝卸。組長負責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作,對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責(zé)。

負責(zé)本倉庫安全生產(chǎn),有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責(zé)本倉庫保密管理、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。

　　2020年5月29日

負責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨,核對品種、數(shù)量,填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡,保證賬物相符。

每天早上將庫存數(shù)上報廠長。

　　組長對進出倉產(chǎn)品的數(shù)量負總責(zé),倉管員對此負相應(yīng)連帶責(zé)任(凡其經(jīng)手的)。

成品進倉時,檢查各包裝的完好性。

　　加強與各有關(guān)部門的溝通,密切配合車間的生產(chǎn)、保證收發(fā)貨的及時。

及時整理庫存物品,保證倉庫物品擺放整齊,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。

監(jiān)控成品庫存數(shù)量,及時通知生產(chǎn)部門。隨時留意成品質(zhì)量,如有問題及時向上級反映。在非當(dāng)班時間,有需要時,須回廠發(fā)貨。

　　每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。

　　組長負責(zé)協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作,出現(xiàn)問題及時上報。

服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)對倉管員(搬運工)下達工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正倉管員(搬運工)不當(dāng)作業(yè)、行為。

　　2020年5月29日

組長行使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績效考核、獎懲報批權(quán)。倉管員有對搬運工的工作安排權(quán)、績效考核、獎懲建議權(quán)。

提出產(chǎn)品儲存方法的改進建議權(quán)。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。

對產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處理權(quán),事后應(yīng)及時向上級匯報。

對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取產(chǎn)品有權(quán)且必須予以拒絕。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　對倉管員(搬運工)下達不當(dāng)或錯誤管理命令。因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運,或造成產(chǎn)品損失。

　　倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發(fā)生收發(fā)產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量錯誤。倉管員(搬運工)的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其它規(guī)章制度。

　　2020年5月29日

　　盤點出現(xiàn)賬實不符。

　　因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。

　　因管理不善,造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　六、退貨倉倉管員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在廠長的直接領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

組織、督導(dǎo)部屬搬運工工作,制止野蠻裝卸。

　　分工負責(zé)本倉庫員工的考勤,共同負責(zé)搬運工績效考核并對搬運工的工作效率和工作質(zhì)量負責(zé)。

負責(zé)本倉庫安全生產(chǎn),有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責(zé)本倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。

　　負責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨,核對品種、數(shù)量,填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡,保證賬物相符。

嚴(yán)格執(zhí)行退貨處理規(guī)定,做好退貨成品的進出倉記錄,對本倉庫的物品數(shù)量負總的責(zé)任。

　　2020年5月29日

及時將收到的退貨成品數(shù)量報有關(guān)部門、人員。

　　及時整理庫存物品,保證倉庫物品擺放整齊,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。

負責(zé)通知質(zhì)檢部對來貨進行檢驗,需執(zhí)行報廢的產(chǎn)品,來一單處理一單,經(jīng)計帳員確認,主管批準(zhǔn)后處理。

監(jiān)控合格的退貨成品數(shù)量,及時通知計劃部門安排換包裝,加速倉庫產(chǎn)品周轉(zhuǎn)出倉。

服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作,出現(xiàn)問題及時上報。

　　2、職權(quán):依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)對搬運工下達工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運工不當(dāng)作業(yè)、行為。

行使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績效考核、獎懲報批權(quán)。

提出產(chǎn)品儲存方法的改進建議權(quán)。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。

對產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處理權(quán),事后應(yīng)及時向上級匯報。

對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取產(chǎn)品有權(quán)且必須予以拒絕。

　　2020年5月29日

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

　　對搬運工下達不當(dāng)或錯誤管理命令。

　　因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運,或造成產(chǎn)品損失。

　　倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。搬運工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其它規(guī)章制度。

　　盤點出現(xiàn)賬實不符。

　　因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。

　　因管理不善,造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

　　其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　七、倉庫搬運工崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)(倉管員的直接指揮)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制

　　2020年5月29日

　　度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

　　積極參與公司及倉庫5S推行各項工作,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。

負責(zé)倉庫物品的進、出倉的搬運工作。

　　掌握物品的特性,文明裝卸。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品。

配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

　　服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配,完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　2、職權(quán):

　　倉庫安全作業(yè)、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。

　　有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。

　　3、責(zé)任:

　　違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件,損傷貨物、工具等。

　　未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業(yè)。

　　在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量

　　2020年5月29日

　　出錯。

　　執(zhí)行其它任務(wù)時,質(zhì)量未達到指定(規(guī)定)標(biāo)準(zhǔn)、要求。

　　其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。第二部分行政人事部

　　一、行政人事部主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃,提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

組織人力招募、到職準(zhǔn)備,職前及在職培訓(xùn)工作。

　　為各部門提供良好的行政人事服務(wù),以協(xié)助提高各部門工作效率。

建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

　　負責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行,以及各項行政人事工作的進展情況,并采取必要的措施。

根據(jù)公司實際,提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé),批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

　　2020年5月29日

　　批準(zhǔn),監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

負責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作,員工檔案管理。

負責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人,組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

負責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。

　　收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報,并進行研究,不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

組織、督導(dǎo)部屬員工工作,負責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責(zé)。

擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。組織新(入職或調(diào)動)員工的入職培訓(xùn),組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。

組織、督察各部門的員工考勤、考核工作,控制加班工時,審核、復(fù)核或計算員工工時。

申報、協(xié)助確認工傷事故,辦理經(jīng)濟賠償;安排工傷員工的治

　　2020年5月29日

　　療、護理等各項事宜。

保管公司公章,確保其合法、正確使用,登記每次使用的具體情況。

保管員工宿舍的后備鑰匙,確保后備、應(yīng)急之用。每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)對行政人事部各員工下達其責(zé)任內(nèi)的工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。

在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況,對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責(zé)任,并向廠長報告。

有權(quán)審核經(jīng)過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。根據(jù)工作需要,有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處理權(quán),事后應(yīng)及時向廠長匯報。

　　2020年5月29日

行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉(降)級有參與審定權(quán)。

對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

下達不當(dāng)或錯誤管理命令。

　　因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實。員工資料、檔案泄密、丟失。

　　本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其它規(guī)章制度。

未按時完成新員工招聘計劃,或招聘有素質(zhì)低下員工、審核經(jīng)過或否決不合理的員工獎懲事項。

員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進行或品質(zhì)。

因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

加班工時失控,員工工時、工資計算的失誤。公司公章違法及違反規(guī)定使用。

　　2020年5月29日

因管理不善,造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　二、行政人事部副主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):行政人事部副主管應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在廠長的領(lǐng)導(dǎo)和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

保管”三證”復(fù)印件,必要時提供給客戶或業(yè)務(wù)員。

　　具體落實全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項工作(包括全員安全教育、消防檢查,督導(dǎo)各部門消防安全自查、教育和安全制度、措施的落實等項工作);負責(zé)跟進生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜亩ㄆ谀隀z。

具體負責(zé)辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作,監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。

負責(zé)保安人員的具體培訓(xùn)、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。

監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生,收集員工對餐廳工作、伙食質(zhì)量的建議和意見,反映給餐廳主管,并向主管匯報;督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)(詳見)。

安排員工食宿及員工宿舍的管理。

　　2020年5月29日

負責(zé)公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查;做好清潔工、綠化工的管理、考核。

負責(zé)外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。負責(zé)辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)管理。服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　每周檢查辦公樓、宿舍、公區(qū)的消防設(shè)施,每天檢查全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍。

每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

　　2、職權(quán):主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)拒絕不在規(guī)定使用范圍內(nèi)或未經(jīng)批準(zhǔn)的”三證”復(fù)印件提供要求并上報廠長。

有權(quán)對全廠安全進行檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育等各項工作。有權(quán)對安全保衛(wèi)、消防、清潔衛(wèi)生、綠化等工作中發(fā)生的異常作臨機處理,并及時向上級匯報。

有權(quán)監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生,有權(quán)督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)。

有權(quán)合理調(diào)配員工食宿。

　　有權(quán)對損壞公司資產(chǎn)的任何人、事進行制止,并對行為人提出處理建議。對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

主管外出時行使其所授權(quán)利,代行所授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)事

　　2020年5月29日

　　務(wù)。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

”三證”復(fù)印件保管不當(dāng)而丟失或未在必要時提供給客戶或業(yè)務(wù)員。

全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故;生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈炊ㄆ谀隀z而發(fā)生意外事故。

公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作出現(xiàn)失誤。部屬違反企業(yè)其它規(guī)章制度。

餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故;廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)未落實。

員工食宿安排不當(dāng)、不及時及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。

外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現(xiàn)過失。

　　辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)發(fā)生異常損壞、損失。未按規(guī)定進行全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍的檢查,或檢查無記錄。

其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　四、人事文員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):前臺接待員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　2020年5月29日

　　在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　員工檔案(包括各種證件及其復(fù)印件)建立、分類整理、歸檔與保管。

　　員工考勤卡(紙卡與電子卡)的辦理與發(fā)放、收回、管理。

　　稽查考勤,對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄。

　　考勤資料、請假申請單及其它考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管。

　　考勤、工資、獎懲匯總及制表。

　　服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

考勤及打卡情況的稽查權(quán)。

　　要求所有員工及時提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。

要求各部門及時提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

員工檔案建立不完整或有錯誤。

　　2020年5月29日

員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

　　考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯誤,甚至幫助員工在考勤方面做假。

員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。

未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。員工檔案資料丟失或泄露。

　　未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　五、前臺接待員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):前臺接待員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

接聽總機電話;對需接駁給公司上層領(lǐng)導(dǎo)的來電,須有禮貌地了解來電者的意圖,對無關(guān)緊要或可疑的來電,應(yīng)予巧妙的拒絕。

有客人來訪,須及時起身招呼,并端上茶水。

　　對拜訪公司上層領(lǐng)導(dǎo)的客人,如果沒有預(yù)約且非急事、要事,要有禮貌地拒絕;拜訪中層領(lǐng)導(dǎo)的客人,須有預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)的同意,方可放行。

有必要時,將核準(zhǔn)會見的客人帶至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、31

　　2020年5月29日

　　或會客室。

維護公司形象,委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓;委婉拒絕無工作原因的員工進入辦公樓。

負責(zé)辦公樓的報紙整理、保管,要求分類、按時間順序裝夾上架,并存放在閱覽室。

辦公樓各辦公室、人員信件的收發(fā)及其登記。編輯、打印、復(fù)印文件資料。收發(fā)傳真。

　　保管接待處所有辦公設(shè)施,做好其日常維護、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)不良,須及時報修。

負責(zé)公司桶裝飲水的供應(yīng),并定期聯(lián)系對飲水機進行消毒。

服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán):前臺接待員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預(yù)約或領(lǐng)導(dǎo)同意的來訪者進入辦公大樓。

前臺區(qū)域報刊及其它物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報權(quán)。

有權(quán)制止和拒絕非公司工作、業(yè)務(wù)所涉及的復(fù)印、傳真行為。

有權(quán)拒絕現(xiàn)場作業(yè)員工非公電話的轉(zhuǎn)接。但特急事件除外。

　　2020年5月29日

本職工作所涉及范圍的有關(guān)改進事項建議權(quán)。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

接待禮儀失當(dāng)而被投訴。所有應(yīng)予轉(zhuǎn)接電話未及時轉(zhuǎn)接。應(yīng)予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應(yīng)予制止的復(fù)印、傳真行為未予制止。

　　所負責(zé)的信件、文件、資料的收發(fā)與轉(zhuǎn)交不及時,甚至丟失。

前臺區(qū)域發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。桶裝水供應(yīng)及飲水機消毒不及時。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　六、物資倉倉管員崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):物資倉倉管員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

物資倉作業(yè)規(guī)程、管理規(guī)章的制訂或提出修訂完善意見。

負責(zé)物資倉所有物資的驗收,發(fā)放并如實登記,建立物資倉驗收的固定資產(chǎn)臺帳。

負責(zé)物資質(zhì)量監(jiān)督,必要時征詢使用部門的意見,對質(zhì)量有問題或不符合要求的物品及時反饋回采購人員,視情況而定

　　2020年5月29日

　　是否需要更換或退貨。

保證物資賬目和實物相符,每月尾進行物資盤點,列出清單,并交于有關(guān)部門。

監(jiān)控物品的庫存數(shù)量,及時通知采購人員采購,并說明所要時間。

負責(zé)物資價格監(jiān)督,建立采購物資客戶聯(lián)絡(luò)電話,必要時到市場了解價格行情,發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映。

養(yǎng)成”見臟就擦、見亂就理”的習(xí)慣,隨時3S(清理、整理、清潔),確保倉庫整潔有序。

負責(zé)物資倉的安全防火工作,保持物資倉環(huán)境衛(wèi)生。依上級安排辦理”員工證”。

　　服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　2、職權(quán):物資倉倉管員依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

所有進倉物資的品質(zhì)驗收權(quán)或驗收協(xié)助權(quán)。經(jīng)驗收為不合格的物資的接受、進倉拒絕權(quán)。拒發(fā)不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領(lǐng)用物資的權(quán)利。對發(fā)生在倉庫的違反安全管理、5S規(guī)范的行為的制止和處罰報批權(quán)。

本職工作所涉及范圍的有關(guān)改進事項建議權(quán)。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

不按標(biāo)準(zhǔn)進行驗收,甚至與采購人員串通使不合格物資進

　　2020年5月29日

　　倉。

對不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領(lǐng)用物資未予拒絕而發(fā)放。

倉庫物資出現(xiàn)賬實不符。

　　因保管不善而造成倉庫物資受損。因管理不當(dāng)造成倉庫安全事故。

　　倉庫出現(xiàn)違反中相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。未及時辦理”員工證”。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　七、保安班長崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):保安班長應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　在行政總監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和人事部主管、副主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　保安隊伍管理規(guī)章、保安工作作業(yè)規(guī)程的制訂或提出修訂完善意見。

　　堅持原則,秉公辦事,以身作則,嚴(yán)于律己,對本班事務(wù)大膽管理,積極工作,認真履行班長和保安員職務(wù)。

　　帶領(lǐng)全班人員(包括內(nèi)保,下同)認真執(zhí)行和保安員崗位職務(wù),對違反者要及時進行批評教育,并作詳細登記,同時向行政人事部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　2020年5月29日

　　教育全班人員愛護執(zhí)勤裝備、設(shè)施和宿舍內(nèi)的財物,發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,要及時報告直屬上級。

　　處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件(火災(zāi)、偷盜、打架等)及與治安、消防單位的聯(lián)系。

　　帶頭站崗執(zhí)勤,并協(xié)助行政人事部合理安排隊員每天的上崗執(zhí)勤和加班等事務(wù)性工作。

　　如實登記隊員查扣的物品,及時移交行政人事部,如發(fā)現(xiàn)隊員私藏或售賣查扣物品,要嚴(yán)加制止并及時向行政人事部報告,嚴(yán)禁包庇,縱容或參與,否則將嚴(yán)肅懲處。

　　督促隊員搞好個人及宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,協(xié)助部門搞好內(nèi)務(wù)檢查和評比。

　　教育、督促隊員文明執(zhí)勤、禮貌執(zhí)勤。負責(zé)值班室電話管制。

　　組織全班人員每月進行一次政治、風(fēng)紀(jì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周一次軍訓(xùn)和消防訓(xùn)練。

　　服從工作安排,完成上級臨時交辦任務(wù)。

　　2、職權(quán):保安班長依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

全體保安人員的指揮權(quán),工作命令下達權(quán)。

　　全體保安人員教育培訓(xùn)和工作檢查督導(dǎo)權(quán),外保考核權(quán)(可參與內(nèi)?？己?。

行使外保各項權(quán)利。

　　2020年5月29日

主管授予的其它權(quán)利。

　　3、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

工作安排失誤,造成不良后果。

　　保安員有任一違反和保安員崗位職務(wù)的行為。

保安隊伍出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)甚至與員工串通而做出任一損害公司利益的行為。

所屬工作區(qū)域和宿舍有違反中相關(guān)規(guī)定的行為、現(xiàn)象。

在值勤中違反文明值勤違規(guī)、禮儀欠缺而被投訴者。未按時按規(guī)定組織學(xué)習(xí)、訓(xùn)練,或?qū)W習(xí)、訓(xùn)練降低要求。本人或部屬有其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　八、保安員(外保)崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):保安員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在人事部主管、副主管的領(lǐng)導(dǎo)和保安班長的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

按出入廠制度對進出公司的人員及車輛進行管理并登記,謝絕無關(guān)人員進入。對違反公司制度的人員有權(quán)指正或拒絕進入。

　　2020年5月29日

密切注意大門周圍情況,指揮進入公司的車輛有秩序地停放,保持大門內(nèi)外及廠內(nèi)通道的暢順。

對進入廠區(qū)無佩戴員工卡的員工進行登記。收發(fā)報紙及來往信函,轉(zhuǎn)達私人留言。

　　對攜帶物品出廠的人員及車輛進行檢查,核對出廠證明,對可疑人員、可疑物品應(yīng)詳細登記,對可疑物品有權(quán)扣留及移交有關(guān)部門鑒別、處理。

負責(zé)廠區(qū)范圍的閉路監(jiān)控,做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。每班檢查生產(chǎn)區(qū)(即以鍋爐房門前過道為界,其外面的所有區(qū)域,包括該過道。下同)公共區(qū)域的消防設(shè)備、消防器材(消防設(shè)備專管員每周檢查一次)并作記錄,對遺失或損壞的消防設(shè)備、消防器材及時上報。

生產(chǎn)區(qū)共用照明、車間消毒燈的按時開關(guān)。

　　處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件(火災(zāi)、偷盜、打架等)及與治安、消防單位的聯(lián)系。

對在公共場所違反公司消防、安全、5S等制度的人員進行執(zhí)罰。

與各區(qū)域的當(dāng)值保安員保持聯(lián)絡(luò),共同維護廠區(qū)秩序。著裝整潔、儀態(tài)端莊,禮貌待人,文明執(zhí)勤。做好當(dāng)班及交接班記錄。

　　2020年5月29日

搞好門崗的衛(wèi)生,保持門崗內(nèi)外的整潔。

　　每月進行一次政治、風(fēng)紀(jì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周一次軍訓(xùn)和消防訓(xùn)練。

服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　2、職權(quán):保安員依授權(quán)行使下列各項職權(quán)

要求進出公司的外來人員及(公司內(nèi)外)車輛進行登記的權(quán)利。對無佩戴員工卡的員工進行登記的權(quán)利。

謝絕無關(guān)人員進入的權(quán)利。對違反公司制度的人員有指正、拒絕進入的權(quán)利。

有權(quán)檢查進出人員攜帶的物品,有權(quán)檢查進出車輛,有權(quán)扣留可疑物品并移交有關(guān)部門鑒別、處理。

對廠區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、廠區(qū)公共場所秩序,和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼的行為、現(xiàn)象有權(quán)制止、給予處罰。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

未按規(guī)定對進出公司的人員、車輛進行如實登記。未制止無關(guān)人員進入廠區(qū)。

　　未制止亂停亂放或未將該類不良上報。

　　因檢查、督導(dǎo)不到位而造成安全事故、公司財物失竊。有私扣查處物品、放行違規(guī)物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現(xiàn)象、行為。

　　2020年5月29日

未按規(guī)定開關(guān)廠區(qū)照明、車間消毒燈。

　　值勤區(qū)和外保宿舍有違反中相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　九、保安員(內(nèi)保)崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):保安員應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　在人事部主管、副主管的領(lǐng)導(dǎo)和保安班長的指導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　按宿舍管理制度對住宿人員及來訪人員進行管理。

　　負責(zé)宿舍區(qū)域的巡邏,做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。對可疑人物應(yīng)詳細查問,對可疑物品有權(quán)扣留或移交上級部門處理。每班檢查宿舍區(qū)域的消防設(shè)備、消防器材并作記錄,對遺失或損壞的消防設(shè)備、消防器材及時上報。

　　密切注意生活區(qū)(以鍋爐房過道為界,其里面的所有區(qū)域為生活區(qū),不含該過道。下同)情況,指揮進入生活區(qū)的車輛有秩序地停放,保持通道的暢通。

　　監(jiān)管宿舍的公共衛(wèi)生、公共設(shè)施。做好生產(chǎn)用水(去離子水除外)、生活用水

　　2020年5月29日的抽取供應(yīng)工作。

　　生活區(qū)公用照明的開關(guān)及管理。

　　對在宿舍及公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。

　　處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件(火災(zāi)、偷盜、打架等)及與治安、消防單位的聯(lián)系。

　　與各區(qū)域的當(dāng)值保安員保持聯(lián)絡(luò),共同維護廠區(qū)秩序。

　　著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人,文明執(zhí)勤。

　　做好當(dāng)班及交接班記錄。

　　每月進行一次政治、風(fēng)紀(jì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周一次軍訓(xùn)和消防訓(xùn)練。

　　服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　2、職權(quán):保安員依授權(quán)行使下列各項職權(quán)

對違反宿舍制度的人員有權(quán)指正或拒絕進入。

　　對生活區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場所秩序,和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼,以及水、電、糧食浪費的行為、現(xiàn)象有權(quán)制止和處罰。

對違反、相關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)制止和處罰。

　　2020年5月29日

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

未按規(guī)定對住宿人員、外來干涉訪問及留宿人員進行管理或如實登記。

未制止違反消防管理、安全、保衛(wèi)、公共場所秩序,和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼,以及水、電、糧食浪費的行為、現(xiàn)象或未將該類不良上報。

因檢查、督導(dǎo)不到位而造成安全事故、公私財物失竊。有私扣查處物品、放行違規(guī)物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現(xiàn)象、行為。

未按規(guī)定開關(guān)、管理生活區(qū)公用照明。

　　生產(chǎn)用水(去離子水除外)、生活用水的抽取供應(yīng)不及時而影響正常生產(chǎn)、生活,或未將抽取供應(yīng)過程中出現(xiàn)的異常及時向上級報告并通知維修部處理。

因監(jiān)管不嚴(yán)造成值班室、球場、飯?zhí)?、宿舍走廊及樓梯有違反中相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　十、保安員(車間門衛(wèi))崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):車間門衛(wèi)應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

　　在人事部主管、副主管的領(lǐng)導(dǎo)和保安班長的指導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

　　2020年5月29日

　　監(jiān)督員工上下班打卡情況。

　　負責(zé)車間、包裝倉庫區(qū)域的防火、防盜等保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)隱患、險情及時處理、報告。每班檢查本區(qū)域的消防設(shè)備、消防器材并作記錄,對遺失或損壞的消防設(shè)備、消防器材及時上報。

　　負責(zé)對車間、倉庫出入人員的監(jiān)管,制止無關(guān)人員進入,對可疑人員和攜帶物品出車間、倉庫的人員應(yīng)認真檢查。

　　對在公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。

　　與各區(qū)域的當(dāng)值保安員保持聯(lián)絡(luò),共同維護廠區(qū)秩序。

　　著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人,文明執(zhí)勤。

　　每月進行一次政治、風(fēng)紀(jì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周一次軍訓(xùn)和消防訓(xùn)練。

　　服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務(wù)。

　　2、職權(quán):保安員依授權(quán)行使下列各項職權(quán)

有權(quán)制止代打卡現(xiàn)象并將違規(guī)者上報人事部。發(fā)現(xiàn)可疑物品有權(quán)扣留或移交有關(guān)部門處理。

　　2020年5月29日

對生產(chǎn)公區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場所秩序,和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼,以及水、電浪費的行為、現(xiàn)象有權(quán)制止,并有權(quán)處罰或有責(zé)任上報。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

對違規(guī)打卡行為未予制止,或故意包庇。

　　責(zé)任區(qū)域內(nèi)的消防器材、安全狀況未按時進行檢查或?qū)Υ嬖诘膯栴}或隱患未檢查出來、檢查出而未及時上報。

未制止無關(guān)人員進入到生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)。

　　未按規(guī)定對進出車間公區(qū)的人員攜帶的物品進行檢查,甚至故意放行可疑物品。

未對發(fā)生在生產(chǎn)公區(qū)的違規(guī)違紀(jì)行為進行制止、上報。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　十一、清潔工崗位職責(zé)

　　1、職務(wù) 各責(zé)任區(qū)域劃分:

　　辦公大樓清潔工責(zé)任區(qū)域:辦公大樓樓內(nèi)全部及樓側(cè)樓梯。

科技樓清潔工責(zé)任區(qū)域:科技樓樓內(nèi)全部和球場邊的公廁。

員工宿舍樓清潔工責(zé)任區(qū)域:員工宿舍樓陽臺、窗臺、走廊、樓梯、扶手、公共洗手間、樓梯間通道。

　　2020年5月29日

車間清潔工的責(zé)任區(qū)域為:三個車間內(nèi)全部(不含配料車間的稱料間)、車間樓梯(一樓上二樓的)。

車間公區(qū)清潔工的責(zé)任區(qū)域為:車間通道、車間洗手間、車間二三樓欄桿、車間二樓上三樓的樓梯、倉庫樓外停車場及過道、倉庫樓洗手間。

公區(qū)清潔工責(zé)任區(qū)域:除上述外的各公共場所、區(qū)域。在直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

負責(zé)所屬責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

　　責(zé)任區(qū)域內(nèi)各辦公室的花卉、盆景的管理、保養(yǎng)。負責(zé)責(zé)任區(qū)域每周滅蚊一次(暫定星期六下午)。服從工作安排,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時任務(wù)。

　　2、職權(quán) 有提出更新清潔衛(wèi)生工具或采用新式高效工具的建議權(quán)。

對發(fā)生在本責(zé)任區(qū)域的違反安全管理、5S規(guī)范的行為有權(quán)制止,并有向直屬主管提出給予違規(guī)者處罰的建議權(quán)。

　　3、責(zé)任:履行職務(wù)必須達到如下標(biāo)準(zhǔn),否則應(yīng)按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度接受處理

共同要求:凡有具體要求的,在執(zhí)行下述要求的同時須按其具體要求執(zhí)行。

　　2020年5月29日

遵守保密制度;對有疑問的紙張、資料、物品、事情,必須及時向有關(guān)人員、直屬上級或其它領(lǐng)導(dǎo)匯報,得到具體指示后方可處理,不得自作主張。

所負責(zé)區(qū)域的地面必須每日打掃,墻壁、門窗、欄桿及扶手、櫥窗、玻璃、辦公桌椅柜、設(shè)備(飲水機、電腦、空調(diào)、碎紙機等,在有關(guān)人員的指導(dǎo)下用干毛巾擦)、自動熱水機、茶盅柜、打卡機等必須每日擦洗,確保清潔無雜物、無塵、無污臟、無蜘蛛網(wǎng)。

清潔辦公室、會議室、培訓(xùn)室、儲存室、展覽室等場所,和辦公設(shè)備的時間安排須妥當(dāng),不能影響使用。

打掃衛(wèi)生時不能亂動各種開關(guān)、按鈕。打掃有關(guān)電器、設(shè)備時,須在有關(guān)人員的指導(dǎo)下進行。

各處的垃圾筐、垃圾桶必須每日倒掉。洗手間每日至少沖洗2次,保持洗手間清潔無異味。

清理負責(zé)區(qū)域內(nèi)各種擺放不規(guī)范的物品。對所有不應(yīng)擺放在該區(qū)域的物品,請示直屬上級具體處理辦法并立即執(zhí)行。對公區(qū)違規(guī)擺放的車輛報告直屬上級處理。

各責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生、清理、整理作業(yè),以及倒垃圾、沖洗洗手間的上述規(guī)定不能滿足中相關(guān)規(guī)定時,應(yīng)減少間隔,隨時作業(yè)。

車間清潔工:愛護產(chǎn)品、物料,在打掃衛(wèi)生過程中,發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)

　　2020年5月29日

　　品、支盒、管、瓶掉在地上,均有責(zé)任撿起并擦凈、放到流水線上或相關(guān)操作工告知的地方。進出后勤、灌裝間、配料間,必須嚴(yán)格遵守、的相關(guān)規(guī)定。每日上班首先打掃區(qū)域外圍。

員工宿舍清潔工:窗臺、扶手每周抹1次,走廊、樓梯每天拖1次。愛護公物和員工物品,如在清潔、整理中拾到不能確定物主的東西,均交給宿舍保安。

辦公大樓、科技樓清潔工:每日上班即打掃各獨立辦公室、接待室衛(wèi)生。

其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　十二、洗衣工崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):洗衣工應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)和副主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

負責(zé)衣物的洗滌、烘干、整理、收發(fā)等項工作,和上級交給的其它任務(wù)。

嚴(yán)格按照洗滌、烘干機械操作規(guī)程作業(yè),隨時注意設(shè)備運行情況,發(fā)現(xiàn)異常或險情立即關(guān)機并馬上通知維修部,同時向主管匯報。

衣物洗滌前應(yīng)先檢查,清除包裹在里面的雜物。在檢查時如清理出個人物品,應(yīng)交給主管處理,不得據(jù)為己有。如有較

　　2020年5月29日

　　重污漬應(yīng)先作處理方可投入洗滌。

嚴(yán)格按照的規(guī)定進行作業(yè),保證洗滌、消毒質(zhì)量符合規(guī)定(衣物消毒時間不得少于30分鐘)。衣物進行烘干經(jīng)檢查符合要求后,分類折疊、存放。

衣物回收、發(fā)送必須按規(guī)定進行,確保生產(chǎn)所需。潔凈的工衣須分規(guī)格、毛巾分花色整理折疊、存放和發(fā)送,不可混淆。

認真填寫、各項內(nèi)容并簽名(后者要求車間簽名)確認,于次月3日前上交直屬上級處。

出現(xiàn)洗滌、烘干事故,須及時向主管如實報告,不得隱瞞事實或擅自處理。

搞好洗衣房所屬區(qū)域的衛(wèi)生,隨時保持設(shè)備、設(shè)施、工具的整潔。

自覺接受培訓(xùn),主動鉆研技術(shù),不斷提高工作技能。

　　2、職權(quán)

要求車間按時并按要求將應(yīng)清洗的衣物整理準(zhǔn)備妥當(dāng)。要求車間對收到衣物的名稱、數(shù)量等進行簽名確認。對損壞(損壞、在上面寫畫等)工衣、工鞋的情況進行如實登記并上報。

改進本職工作相關(guān)的管理、作業(yè)規(guī)程的建議權(quán)。

　　2020年5月29日

有權(quán)制止無關(guān)人員進入洗衣房。

　　3、責(zé)任:本人若有下列過失,應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

違規(guī)操作機器設(shè)備。

　　未按時完成洗滌、整理和送達任務(wù)而影響生產(chǎn)使用。洗滌不徹底,衣物上有明顯能夠清洗掉的污臟。干燥消毒不嚴(yán)格,檢測不合格或有潮濕現(xiàn)象。

未按要求對衣物、工具等進行分類、存放、發(fā)放、折疊、堆放。

洗衣房區(qū)域有違反安全、5S及其它規(guī)章制度的行為及現(xiàn)象。

未按要求填寫、上報相關(guān)表單。出現(xiàn)事故上報不及時甚至隱瞞不報。其它過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。

　　第三部分 ISO辦

　　一、ISO辦主管崗位職責(zé)

　　1、職務(wù):應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

負責(zé)質(zhì)量手冊的匯編,負責(zé)所有受控文件的發(fā)放和原件保管。

負責(zé)本部門管理規(guī)章、作業(yè)規(guī)程的編制或?qū)徍恕?/p>

　　2020年5月29日

負責(zé)對各部門質(zhì)量管理工作的巡檢,發(fā)現(xiàn)不合格情況及時提出并跟蹤解決。

負責(zé)對有需要的人員進行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)。監(jiān)督對外購原材料的抽檢(包裝材料除外)。

　　監(jiān)督檢驗、測量和試驗設(shè)備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設(shè)備的年檢工作。

負責(zé)提前安排每年一次的產(chǎn)品送檢及新產(chǎn)品送檢計劃(一般質(zhì)檢8個,衛(wèi)檢8個,小包裝需咨詢檢驗部門),并保管檢驗報告原件。

負責(zé)ISO質(zhì)量體系的內(nèi)審、外審的籌劃,并跟蹤不合格項的整改及反饋。

負責(zé)特殊化妝品證的辦理。

　　負責(zé)條形碼的管理及編寫產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。負責(zé)對行業(yè)各項新規(guī)定的匯編。負責(zé)對新產(chǎn)品的審版工作。

　　每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

　　對本部門的工作效率、工作質(zhì)量負總責(zé),擔(dān)任本部門消防、安全生產(chǎn)、5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。負責(zé)部屬員工的工作安排、培訓(xùn)、考勤考核。

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、品質(zhì)、5S等方針目標(biāo)要求,負責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實。

　　2020年5月29日