下面是范文網(wǎng)小編收集的帶薪休假精選3篇 帶薪休假假期，以供參考。

帶薪休假精選1

【知識(shí)講解】

　　帶薪年休假休假規(guī)定（僅供參考）遵循原則

　　員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則；

　　個(gè)人安排服從部門(mén)安排，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。享受年休假的對(duì)象

　　在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間，不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。年休假的形式

　　公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時(shí)間的休假；

　　部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門(mén)員工一定時(shí)間的休假；

　　員工個(gè)人可以根據(jù)部門(mén)具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請(qǐng)安排休假。具體休假辦法由部門(mén)決定。

　　上述形式可視公司和部門(mén)實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。

　　4年休假的審批

　　基層員工：基層員工休假申請(qǐng)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請(qǐng)報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高管：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假的管理

　　行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門(mén)應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門(mén)員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門(mén)員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺(tái)帳》，各部門(mén)根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

【案例回放】

　　案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

　　案例2：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)元，其中包括加班費(fèi)元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

【案例解析】

　　1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

　　對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

　　新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（365-31）÷365×5=

　　2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

（1）帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即，才得出正常的日工資。

　　故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（-）÷12÷=元。

（2）應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

帶薪休假精選2

　　莘縣第二人民醫(yī)院帶薪休假制度

　　為了維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)制定的《職工帶薪休假條例》，參照其他單位的帶薪年休假實(shí)施情況，結(jié)合我單位的實(shí)際情況制定本辦法。

　　一、享受帶薪年休假的條件；與本單位簽訂《勞動(dòng)合同》的在職職工、且連續(xù)工作一年以上的，自第二年起享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　二、具體實(shí)施細(xì)則；

　　1.職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的年休假五天；已滿十年不滿二十年的年休假七天；已滿二十年的年休假十天。

　　2.單位根據(jù)實(shí)際工作的具體情況，在不影響本單位及所在科室正常工作的情況下，統(tǒng)一安排在每年的四月至十月份之間。

　　3.在醫(yī)院規(guī)定的期限內(nèi)，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)個(gè)人意愿及科室的實(shí)際工作需要安排科內(nèi)人員的年休假事宜（個(gè)人要服從科室統(tǒng)一安排的年休假輪次），并在上交的考勤中予以注明。

　　4.年休假期間享受與正常工作期間相同的工資及福利待遇。5.年休假在十天的，可以分兩次給予安排，但不能跨累計(jì)。6.本人自愿放棄年休假的或因單位及科室工作的需要未安排年休假的，單位不給予任何形式的補(bǔ)償。

　　7.在年休假的時(shí)間段內(nèi)，重疊有法定節(jié)假日的（比如清明節(jié)、端午節(jié)等），不可累計(jì)計(jì)算。

　　8.職工年休假期間，要保持通訊暢通，確保在醫(yī)院需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到位，違者取消下帶薪休假。

　　9.醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施休年休假時(shí)，需報(bào)經(jīng)院委會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　三、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。1.職工在一請(qǐng)事假單次或累計(jì)超過(guò)三十天以上的； 2.職工在一有三次以上（不包括三次）請(qǐng)事假的； 3.累計(jì)工作一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的； 5.因在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故，單位依規(guī)給予停薪停職處理的；

　　四、本辦法自二零一七年起實(shí)施。

　　2017年1月1日

　　工會(huì)辦

帶薪休假精選3

　　國(guó)家關(guān)于帶薪休假的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)者的休假日主要有：

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

　　一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代支付加班工資。安排勞動(dòng)者在周休日工作(加班加點(diǎn))的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬，補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)的時(shí)間。實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資。）

　　如何理解月工作日為天，而月計(jì)薪天數(shù)為天：

　　1、平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天]；季工作日為天[250天÷4季＝天/季]；月工作日為天[250天÷12月＝天/月]；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；月計(jì)薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12月＝天。

　　3、月工資如何確定： 前12個(gè)月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。

　　二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（單獨(dú)核算為補(bǔ)日工資的200%）。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入（單獨(dú)核算為補(bǔ)日工資的100%）。）

　　三、病假

　　業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期工資待遇，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，且工資中不含社會(huì)保險(xiǎn)等諸項(xiàng)費(fèi)用。）

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　四、探親假

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　五、婚假和喪假

　　原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定： 企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

（四川省人口與計(jì)劃生育條例 第三十三條 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。）

　　此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

　　六、女職工產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　七、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

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