下面是范文網(wǎng)小編整理的王常中學(xué)小學(xué)部績(jī)效工資實(shí)施方案報(bào)告書(shū)3篇(小學(xué)績(jī)效工資增量分配方案)，供大家參考。
王常中學(xué)小學(xué)部績(jī)效工資實(shí)施方案報(bào)告書(shū)1
為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。
一、基本原則
實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：
1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。
2.以德為先、注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
5.優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。
6.兼容并蓄，改革求進(jìn)。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對(duì)于學(xué)校舊的考核制度，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績(jī)效工資考核要求的，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對(duì)于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善。
7.多元評(píng)價(jià)，綜合考量?？?jī)效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。要充分聽(tīng)取年級(jí)組、學(xué)科組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類(lèi)設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法
二、績(jī)效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。
（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核
學(xué)校在編教職工，能服從工作安排，能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額按月發(fā)放。
對(duì)教職工出現(xiàn)以下幾種問(wèn)題，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：
1.師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題（進(jìn)行有償家教的；歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等），經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中體現(xiàn)。
2.根據(jù)《共青團(tuán)路中學(xué)對(duì)教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核。
3.對(duì)工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。
4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。
5.對(duì)編制為專(zhuān)任教師，因?yàn)椴荒苈男袑?zhuān)任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與發(fā)放
1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成。主要包含以下部分：
（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類(lèi)：月崗位考核獎(jiǎng)（含月考勤獎(jiǎng)），月誤餐補(bǔ)貼等
（2）津貼類(lèi)：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等
(3)工作量考核類(lèi)：超課時(shí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等
(4)階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、年終考核獎(jiǎng)等。
（5）其他類(lèi)：對(duì)學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面有特殊成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量管理與核定，即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績(jī)效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼、班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼、超工作量補(bǔ)貼等，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目。每獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。
3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放。
月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元
教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。
4.班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等的考核發(fā)放。
班主任每月基本津貼400元，全年按照十個(gè)月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級(jí)管理考核獎(jiǎng)，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。
校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層正職、中層副職、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十個(gè)月發(fā)放。
骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。
5．超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科，其他學(xué)科據(jù)周課時(shí)比例測(cè)算），因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的，每課時(shí)扣20元。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼。
王常中學(xué)小學(xué)部績(jī)效工資實(shí)施方案報(bào)告書(shū)2
中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案
為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分配政策，進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)XX市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局
一、績(jī)效工資構(gòu)成教職工績(jī)效工資項(xiàng)目分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，教職工工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行，每學(xué)期發(fā)放一次，資金來(lái)源為市財(cái)政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。
本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象
中學(xué)在編的正式教職工
三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則
（一）堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，重點(diǎn)向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。
（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法
（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分類(lèi)
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部用于工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)，稱(chēng)為工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)曲阜市興教助學(xué)有限公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)際，適當(dāng)加以貼補(bǔ)。
（二）工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法
按照省市有關(guān)規(guī)定，參考部分學(xué)校關(guān)于教師工作量的計(jì)算辦法，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定本辦法。
1.課時(shí)量計(jì)算辦法
（1）系數(shù)設(shè)置
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)：
物理、化學(xué)：
思品、歷史、地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、寫(xiě)字、信息技術(shù)：
班會(huì)：
俱樂(lè)部活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)：
晨讀輔導(dǎo)：遲到則不再計(jì)工作量，空堂一次，扣課時(shí)
自習(xí)：
由教務(wù)處或級(jí)部安排的代上課，代上課教師達(dá)到平均工作量者，代別人上課每節(jié)為本學(xué)科系數(shù)的2倍，達(dá)不到平均工作量者則按原系數(shù)計(jì)。
平時(shí)由教務(wù)處或級(jí)部安排代別人看自習(xí)。
因公、私事個(gè)人調(diào)上，學(xué)校不作統(tǒng)計(jì)。因上級(jí)安排其它事務(wù)性工作（非外出學(xué)習(xí)），級(jí)部安排別人上課，本人按原節(jié)次計(jì)量。
被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量；因事假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量的同時(shí)，再扣除倍課時(shí)量。
跨學(xué)科、跨級(jí)部教學(xué)，所跨的學(xué)科系數(shù)為原系數(shù)的倍。
學(xué)校有接待任務(wù)安排的或教師自行申請(qǐng)的接待課每節(jié)以分計(jì)入考核總分。
學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試按實(shí)際節(jié)次計(jì)算，考試期間非因公原因或法定假期請(qǐng)假則從本月總課時(shí)量中扣除實(shí)際節(jié)次，考務(wù)人員同監(jiān)考教師，參與閱卷一科次按4課時(shí)計(jì)（包括計(jì)分統(tǒng)計(jì)人員）。
（2）相關(guān)說(shuō)明
a.以上所列系數(shù)包涵了本學(xué)科教學(xué)的整個(gè)過(guò)程和全部?jī)?nèi)容，體育老師帶課間操等同于文化學(xué)科的作業(yè)，不再單獨(dú)計(jì)工作量；晚自習(xí)不計(jì)工作量；班主任帶課間操不單獨(dú)計(jì)工作量。
b.我校在外校交流的老師績(jī)效工資按上級(jí)撥付數(shù)量每學(xué)期發(fā)放一次或與其任教學(xué)校協(xié)商后可參與該校的統(tǒng)一考核，參與績(jī)效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計(jì)算方法，但結(jié)果乘以三分之一。（因人上級(jí)撥付部分由原單位發(fā)放）
c.班主任工作、學(xué)校安排的值班、晚自習(xí)看班和學(xué)校安排的其它臨時(shí)性或階段性工作不適用本規(guī)定。
2.管理工作工作量折算標(biāo)準(zhǔn)（單位：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周）
中層正職：11
中層副職（含級(jí)部副主任）：8
級(jí)部委員：5
學(xué)科委員：4
黨政辦公室、教務(wù)處、德育處職員
其他處室職員
學(xué)校報(bào)刊主、副總編每期計(jì)10課時(shí)，計(jì)入當(dāng)月
團(tuán)委委員：3
兼職功能室管理員：1
以上各崗位如再有非本職能范圍內(nèi)兼職，在以上相應(yīng)量的基礎(chǔ)上加1。專(zhuān)職教輔工勤人員臨時(shí)安排的其他非本職工作，計(jì)入附加工作量。
3.具體核算方法
（1）女教師年滿45周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以計(jì)，年滿50周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)；男教師年滿50周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以計(jì)，年滿55周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)。
（2）根據(jù)所代課情況和兼職管理情況，各級(jí)部記錄、核實(shí)，每四周公示一次。
（3）學(xué)期末，教務(wù)處根據(jù)級(jí)部統(tǒng)計(jì)情況，按月（四周）計(jì)算。
為調(diào)和學(xué)科之間的差距，課時(shí)分主課和輔課兩種性質(zhì)計(jì)算。主課為課程表中安排的正課課時(shí)。其余均為輔課，如早讀、活動(dòng)課、俱樂(lè)部活動(dòng)時(shí)看自習(xí)、監(jiān)考、閱卷、管理量、乘系數(shù)后的班會(huì)等。
以級(jí)部為單位計(jì)算各月的主課平均課時(shí)量（級(jí)部主課時(shí)數(shù)總和除以標(biāo)準(zhǔn)科任教師數(shù)）。個(gè)人主課量根據(jù)超出或低于主課平均課時(shí)的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實(shí)際課時(shí)加入工作總量。個(gè)人主課課時(shí)計(jì)算具體辦法：
情況一：超出月平均課時(shí)的30%以上的部分，乘以3。
情況二：超出月平均課時(shí)的0%---30%的部分，乘以2。
情況三：平均課時(shí)及下調(diào)2課時(shí)以?xún)?nèi)的（如平均為15課時(shí)，則14、13以平均計(jì)），按實(shí)際課時(shí)計(jì)。
情況四：低于月平均課時(shí)的30%以?xún)?nèi)（含）的，乘以85%。
情況五：低于月平均課時(shí)的30%以上的，乘以75%。
個(gè)人績(jī)效=人均每月績(jī)效工資*標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)/（賦值后的級(jí)部月主課課時(shí)總量+級(jí)部月輔課課時(shí)總量）*（個(gè)人賦值后的月主課工作量+個(gè)人月輔課工作量）。
（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。
（5）在執(zhí)行學(xué)?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，執(zhí)行以下規(guī)定：學(xué)期內(nèi)因事因病申請(qǐng)彈性考勤的教職工，每天1小時(shí)內(nèi)，每天扣5元，1小時(shí)以上視為請(qǐng)假，長(zhǎng)期彈性每月扣300元；因私事請(qǐng)假（法定假期除外）5天以?xún)?nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元；因病請(qǐng)假7天以?xún)?nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無(wú)故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無(wú)故曠工7天或無(wú)故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；學(xué)校上班考勤遲到10次以?xún)?nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計(jì)入教職工學(xué)期工作量考核績(jī)效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。
五、其它事項(xiàng)
按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組
長(zhǎng)：校長(zhǎng)
書(shū)記
副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)
成員：科室主任
級(jí)部主任
本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在具體工作和考核過(guò)程中出現(xiàn)突發(fā)性問(wèn)題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組共議裁決。
本方案自xx-xx學(xué)第二學(xué)期施行。
王常中學(xué)小學(xué)部績(jī)效工資實(shí)施方案報(bào)告書(shū)3
王常中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案
（征求稿）
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正體現(xiàn)按勞分配，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，根據(jù)我校崗位設(shè)置情況，特制定此方案。
一、指導(dǎo)思想：
結(jié)合省、市、縣相關(guān)指導(dǎo)性文件，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)教育發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象：
我校在編在崗教師
三、考核分配原則：
1、堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則，向骨干教師，一線教師，作出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜的原則。
4、堅(jiān)持崗變薪變，待遇能高能低的原則。
四、績(jī)效工資的構(gòu)成和總量
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資約占績(jī)效工資總額的70%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資約占績(jī)效工資總額的30%。
五、績(jī)效考核的內(nèi)容
（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核和分配。
按棗政函字（2010）第8號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和分配。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在項(xiàng)目上設(shè)有校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼、班主任津貼、一線骨干教師津貼、課時(shí)津貼、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼、教育教學(xué)常規(guī)管理獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。
（1）校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼.有文教局按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再參加學(xué)校內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核和分配。（2）班主任津貼 津貼總量=720*班主任數(shù)。具體分配辦法見(jiàn)
附件一（3）課時(shí)津貼
課時(shí)津貼總量占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%。具體分配辦法見(jiàn)
附件二（4）考勤津貼
津貼總量占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%.具體考核及分配辦法見(jiàn)
附件三（5）副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資 副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資總量=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以教師人數(shù)**副校長(zhǎng)人數(shù)（6）中層干部津貼 中層干部津貼總量=30*6*人數(shù)（7）功能室人員津貼
功能室人員總量為10元*6*功能室人員人數(shù)（8）教研組長(zhǎng)津貼 教研組長(zhǎng)津貼總量為10元*6*教研組長(zhǎng)人數(shù)（9）骨干教師津貼
骨干教師津貼總量為國(guó)家級(jí)150元*人數(shù)+省級(jí)120元*人數(shù)+ 市級(jí)100元*人數(shù)+縣級(jí)80元*人數(shù)（10）科研及教育活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼
在教育行政部門(mén)組織的論文評(píng)選，優(yōu)質(zhì)課，說(shuō)課，教學(xué)設(shè)計(jì)，教具制作，課件制作，征文獲獎(jiǎng)或課題申報(bào)成功等，本學(xué)期津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每次每項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)80元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)60元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)40元，鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)20元。（因同一標(biāo)的多次獲獎(jiǎng)的按最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)）
在教育行政部門(mén)組織的活動(dòng)中指導(dǎo)或輔導(dǎo)的學(xué)生個(gè)體或團(tuán)體獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)60元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)40元，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)30元，鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10元。教師個(gè)體輔導(dǎo)的學(xué)生同時(shí)有多名學(xué)生獲個(gè)體獎(jiǎng)（團(tuán)體獎(jiǎng)）的獎(jiǎng)勵(lì)為級(jí)別基數(shù)數(shù)*多名教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)體或團(tuán)體獲獎(jiǎng)的，個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)為基數(shù)除以人數(shù)。
（11）教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼
教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%.具體的考核及分配辦法見(jiàn)
附件四
（12）
師德師紀(jì)律
師德師紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)津貼的總量為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5% 具體考核及分配辦法見(jiàn) 附件五（13）教學(xué)優(yōu)秀津貼
對(duì)完成升學(xué)任務(wù)的班級(jí)按60元每生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一人任2班的按30元每生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(14)教學(xué)常規(guī)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼
教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總量為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額減去以上1—13項(xiàng)的部分.具體考核分配辦法見(jiàn)
附件六
七、教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：武世榮
副組長(zhǎng)：王優(yōu)良 于長(zhǎng)維 陳克傭
成 員：張希振 楊志平劉永生 裴寶華 于春華 張福多 王靜（代表）職 責(zé)：
1、組織，指導(dǎo)，督查，協(xié)調(diào)和管理考核分配工作。
2、制定考核分配實(shí)施方案。
3、實(shí)事求是進(jìn)行考核。
4、接待教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。
5、對(duì)績(jī)效工資考核方案有解釋權(quán)。
6、負(fù)責(zé)復(fù)核，申訴等答復(fù)工作。
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核及收集保存相關(guān)考核資料，完善各種檔案，確保萬(wàn)無(wú)一失。
八、本方案自公布之日起實(shí)施。
附件一
每月100元為基礎(chǔ)班主任津貼，20元為獎(jiǎng)勵(lì)性班主任津貼。
1.衛(wèi)生工作30% 按衛(wèi)生評(píng)比細(xì)則每月量化一次。最后按排名進(jìn)行分?jǐn)?shù)量化 第一30分，然后分次降低1分。2.紀(jì)律工作30 打架未引起賠償?shù)目?分
打架引起賠償?shù)目?分
未請(qǐng)假的情況下私自去網(wǎng)吧的扣2分
故意破壞公務(wù)的扣2分。
早操少一人扣分。
30分扣完為止。3.教學(xué)質(zhì)量30% 期末班級(jí)學(xué)科平均分總分高于同年級(jí)班級(jí)15分的班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。
期末年級(jí)40%中，同年級(jí)班級(jí)相比，每多出1個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)3分，累計(jì)。
30分為基礎(chǔ)分，獎(jiǎng)勵(lì)分為浮動(dòng)分。4.其他10% 在上級(jí)布置的保險(xiǎn)、征訂等工作中，完成率最高的班級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)2分。
按時(shí)保質(zhì)保量完成上交材料的每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。
基礎(chǔ)分為10分，獎(jiǎng)勵(lì)分為浮動(dòng)分。
附件二
課時(shí)津貼的考核與分配辦法
上課、開(kāi)會(huì)，宿舍值班，早、午、晚自習(xí)課，教研活動(dòng)（公開(kāi)課）考試監(jiān)場(chǎng)（期中期末每場(chǎng)按2課時(shí)計(jì)算）都計(jì)入課時(shí)。
九年級(jí)課時(shí)按折算。計(jì)算出學(xué)期的總課時(shí)。
計(jì)算出人均課時(shí)。
對(duì)高出人均課時(shí)的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。核算辦法為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額為（個(gè)人課時(shí)——人均課時(shí)）*2元。（總金額——獎(jiǎng)勵(lì)金額的總量）除以人數(shù)為基礎(chǔ)性課時(shí)津貼。個(gè)人最后的課時(shí)津貼=基礎(chǔ)性課時(shí)津貼+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額
附件三
考勤津貼的考核及發(fā)放辦法
一 按縣鄉(xiāng)有關(guān)規(guī)定，被扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資者，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將全部納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和分配部分。
二 未被扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資者，將按下列辦法進(jìn)行核算。
1、請(qǐng)假：每1節(jié)扣2分，一天按8節(jié)課計(jì)。
2、遲到：每次扣1分。
3、早退：每次扣1分。
4、曠課（工）：每節(jié)扣4分，一天按8節(jié)課計(jì)。
5、宿舍值班不到崗，每課時(shí)扣4分。
6、教研活動(dòng)及學(xué)校會(huì)議等集體活動(dòng)每次按2節(jié)課計(jì)。準(zhǔn)假后不能參加的扣4分，無(wú)故不到的扣8分。
7、每周按160分計(jì)算
8、按縣鄉(xiāng)規(guī)定累積超過(guò)上限者，將按規(guī)定定性處理。
9、婚喪嫁娶及產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
教師個(gè)體所得份額=總的考勤金額除以教師總的分?jǐn)?shù)*教師個(gè)體的得分
附件七 中心?？记诠芾硪?guī)定
附件八 王常中學(xué)考勤補(bǔ)充規(guī)定
附件四
教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配辦法2 上學(xué)期
以班級(jí)為單位，將參加考試人數(shù)的90%分為優(yōu)秀生和普通生，其中優(yōu)秀生占40%，普通生占60%。在基礎(chǔ)上分別計(jì)算出年級(jí)平均分（優(yōu)秀生的平均分和普通生的平均分），班級(jí)平均分（優(yōu)秀生的平均分和普通生的平均分）.凡是班級(jí)平均分高于年級(jí)平均分的學(xué)科，獎(jiǎng)勵(lì)金額為（班級(jí)優(yōu)秀生的平均分-年級(jí)優(yōu)秀生平均分-1）*15+（班級(jí)普通生的平均分-年級(jí)普通生的平均分-1）*10。
總額-獎(jiǎng)勵(lì)金額后，其他按人數(shù)均分。下學(xué)期，7-8年級(jí)按上學(xué)期的辦法核算。
九年級(jí)未完成升學(xué)任務(wù)的班級(jí)按上學(xué)期方案計(jì)算。
完成任務(wù)的班級(jí)，九年級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)金額改為（班級(jí)優(yōu)秀生的平均分-年級(jí)優(yōu)秀生平均分-1）*20+（班級(jí)普通生的平均分-年級(jí)普通生的平均分-1）*10。
總額-獎(jiǎng)勵(lì)金額后，其他按人數(shù)均分。
在此基礎(chǔ)上班級(jí)優(yōu)秀生分和年級(jí)優(yōu)秀生分差達(dá)到8分的，扣發(fā)50元，任多班課的累計(jì)。然后將扣除的金額再均分給其他老師。
附件五
師德師紀(jì)考核及分配辦法
1、愛(ài)國(guó)守法
遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，全面貫徹國(guó)家教育方針，依法履行教師職責(zé)。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
忠于人民教育事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從學(xué)校安排。
3、關(guān)愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等，公正對(duì)待學(xué)生，關(guān)心學(xué)生安全和身心健康，主動(dòng)加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的練習(xí)和溝通。
4、教書(shū)育人
全面實(shí)施素質(zhì)教育，堅(jiān)持育人為本，德育為先，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
5、為人師表
誠(chéng)實(shí)守信，文明執(zhí)教，廉潔從教。
6、終身學(xué)習(xí)
積極參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，積極參加教科研活動(dòng)。
7、凡下列情形之一的，每項(xiàng)扣2分，扣完為止。①工作態(tài)度不端正，不思進(jìn)取，有曠職現(xiàn)象。②不注重教師形象，校內(nèi)外造成不良影響。
③經(jīng)常遲到早退，無(wú)組織紀(jì)律，學(xué)期累計(jì)達(dá)到10次者。④不服從學(xué)校安排，不尊重他人。
⑤體罰和變相體罰學(xué)生，被反映到中心校及縣局以上者。⑥私自亂訂資料或忽悠學(xué)生訂資料，增加學(xué)生負(fù)擔(dān)。
⑦因個(gè)人原因，嚴(yán)重影響正常工作，并在師生中或社會(huì)造成不良影響。⑧進(jìn)行有償家教或主動(dòng)向家長(zhǎng)索要財(cái)物。
⑨課堂、自習(xí)時(shí)間發(fā)表非學(xué)習(xí)有關(guān)的言論，且影響和諧團(tuán)結(jié)的?；A(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分，個(gè)人得分為100分-扣分。
個(gè)人所得金額=本部分的總金額除以總分?jǐn)?shù)*個(gè)人得分。
附件六
教學(xué)常規(guī)的績(jī)效考核及津貼發(fā)放辦法
1、教育教學(xué)工作計(jì)劃必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，延期一天扣1分。
2.教研組工作計(jì)劃、教師工作計(jì)劃、教研組工作總結(jié)、教師教學(xué)工作總結(jié)不符合要求的重做，并扣量化分1分/次，不能按時(shí)上交的扣2分。
3、凡是學(xué)校要求上交的材料，須保質(zhì)保量完成，不符合要求的重做，并按規(guī)定扣量化分1分/次。尤其試卷分析及教學(xué)質(zhì)量分析。
4、教研活動(dòng)遲到一次扣1分，不參加教研活動(dòng)的每次扣2分
5、不按課時(shí)寫(xiě)教案的每節(jié)扣1分.6、不按時(shí)交教案檢查的每次扣2分。
7、上課內(nèi)容與教案不一致扣1分/節(jié)
8、不按常規(guī)備課要求寫(xiě)教案，教案不完整、要素不齊全的每節(jié)扣1分。
9、發(fā)現(xiàn)無(wú)教案、酒后上課，課堂上抽煙與接打手機(jī)，未下課提前離開(kāi)教室的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
10、作業(yè)批改不認(rèn)真或作業(yè)批改每少一次扣1分/次。（數(shù)理化英語(yǔ)每周不少于2次全批改，語(yǔ)文每?jī)芍芤黄笞魑娜?，練?xí)每周全批全改不低于2次，政治、歷史、地理、生物每周全批全改不少于1次。）
11、批改日期不齊全扣1分，批語(yǔ)不齊全扣1分。
12、批改作業(yè)要有批改記錄，記錄要和記錄相符，不符的扣1分。
13、監(jiān)考遲到一次扣1分，監(jiān)考缺曠一次扣2分，領(lǐng)卷后未及時(shí)到考場(chǎng)發(fā)放試卷導(dǎo)致學(xué)生沒(méi)有按學(xué)校統(tǒng)一指令進(jìn)行答卷的一次扣5分。嚴(yán)重超時(shí)的定性為考試事故。
14、成績(jī)統(tǒng)計(jì)，不按時(shí)完成的每次扣1分，并且每超過(guò)一天扣分/天。
15、學(xué)期教師集體聽(tīng)課不少于8節(jié)，自由聽(tīng)課不少于7節(jié)，中層干部不少于25節(jié)，副校長(zhǎng)不少于40節(jié)。任課的中層干部不少于15節(jié)。不夠的少一節(jié)扣2分。
16、原則上每學(xué)期所有任課教師每人上一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課。上一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)4分。
17、接受縣級(jí)聽(tīng)課的授課老師，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)3分。學(xué)校盡量輪流安排。
18、舉行公開(kāi)課的每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)級(jí)2分，縣級(jí)10分，市級(jí)20分，省級(jí)30分，國(guó)家級(jí)50分。
19按時(shí)完成學(xué)?；蛏霞?jí)布置的出題或試卷分析，每科獎(jiǎng)勵(lì)2分。
本部分基礎(chǔ)分為100分。上下可以浮動(dòng)，以實(shí)際得分為教師的個(gè)人得分。
教師個(gè)人的教學(xué)常規(guī)管理績(jī)效工資=本部分的績(jī)效總份額除以教師本部分的總分*教師個(gè)人得分。
附件七
王常學(xué)區(qū)中心校教師考勤管理規(guī)定
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，認(rèn)真履行教育和管理職責(zé)，依據(jù)國(guó)家《教師法》及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂王常鄉(xiāng)教師考勤制度。
一、教師請(qǐng)假的審批權(quán)限及手續(xù)
1、審批權(quán)限：教師請(qǐng)假在一天內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批，一天以上由中心校長(zhǎng)審批，病假超過(guò)一個(gè)月、事假超過(guò)15天由教體局審批。不按規(guī)定辦理手續(xù)的視為曠工，批假超過(guò)權(quán)限者，超出部分視為曠工，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
2、請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在一天內(nèi)的由校長(zhǎng)直接審批，一天以上的，請(qǐng)假人要先找校長(zhǎng)預(yù)批，簽字同意后，持請(qǐng)假條找中心校長(zhǎng)審批（特殊情況下來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假的，可以用電話向校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），審批通過(guò)后生效。需向教體局請(qǐng)假的，按局相關(guān)要求辦理。否則按曠工處理。準(zhǔn)假條一式兩份，交學(xué)校一份，自存一份。
3、銷(xiāo)假手續(xù)。假期結(jié)束后教師須按時(shí)到崗并持準(zhǔn)假條到學(xué)校銷(xiāo)假，學(xué)校要保存好準(zhǔn)假條并做好記 5 錄。需到教體局銷(xiāo)假的，須持單位上崗證明到人事股銷(xiāo)假。
二、各種請(qǐng)假的規(guī)定及要求
1、教師除法定假期外，因病因事不能上班都要請(qǐng)假。
2、事假：教師在工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需要請(qǐng)假者，根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)假，按規(guī)定辦理手續(xù)。（除符合病假條件的請(qǐng)假以外均屬事假）
3、病假：教師因病需要請(qǐng)假者，3天內(nèi)者需持鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院的證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三天者要持縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)院證明，病假超過(guò)1個(gè)月的，須持市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、藥費(fèi)單據(jù)、化驗(yàn)單等原件到縣教體局辦理請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有醫(yī)院證明的按事假處理。
4、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理。但要履行請(qǐng)假手續(xù)。
5、婚喪假：本人結(jié)婚的準(zhǔn)假7天，子女結(jié)婚3天。本人有直系親屬去世，準(zhǔn)假5-7天。超期按事假處理。
6、教師外出學(xué)習(xí)或參加函授學(xué)習(xí)的，應(yīng)持學(xué)習(xí)通知或培訓(xùn)證明辦理審批手續(xù)，并將學(xué)校工作安排好后，方能離校。外出學(xué)習(xí)的教師要嚴(yán)格按照通知要求參加學(xué)習(xí)，不按要求參加的視為曠工。
7、凡是一次請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的需要教師自行調(diào)課并調(diào)整自己所分擔(dān)的其他工作，教務(wù)處備案。因沒(méi)有調(diào)課造成空堂或未調(diào)整工作造成空崗的，按曠課或曠工處理。
8、每次請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)，為小假，5次小假按一天事假計(jì)算。
9、子女未滿一周歲（以出生證為準(zhǔn)）的女職工，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，每天上下午各照顧哺乳1小時(shí)。
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、遲到或早退（包括上課遲到、早退或擅離課堂）不超過(guò)15分鐘，每次扣10元，曠課一節(jié)扣50元。
上下午第一節(jié)課有課的要提前10分鐘到校，其他教師按時(shí)到校，以15分鐘為界限，15分鐘內(nèi)為遲到或早退，超過(guò)15分鐘為曠工。
2、中心校查出的擅自離崗按曠工處理。
3、一學(xué)期內(nèi)有曠工或曠課現(xiàn)象的，考核不能評(píng)模、評(píng)優(yōu)并取消一切獎(jiǎng)勵(lì)。
4、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的停發(fā)其全年全部績(jī)效工資（包括將獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性績(jī)效工資）。超過(guò)一個(gè)月的報(bào)請(qǐng)局停發(fā)其當(dāng)年全部工資。
5、暑假期間上級(jí)安排的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、活動(dòng)以及中心校、本學(xué)校安排的工作、會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、勞動(dòng)等，必須無(wú)條件參加。否則按曠工處理。教師值班可按2課時(shí)折算，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研等其他活動(dòng)按實(shí)際時(shí)間折算為課時(shí)。
6、病假每學(xué)期連續(xù)超過(guò)三個(gè)月不足六個(gè)月者，停發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本學(xué)期事假連續(xù)超過(guò)十五天累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，連續(xù)超過(guò)一個(gè)月累計(jì)超過(guò)二個(gè)月不足三個(gè)月停發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。本學(xué)年病假（公傷除外）累計(jì)超過(guò)六個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者停發(fā)本學(xué)年全部績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。當(dāng)考核不定等次,不得評(píng)模、評(píng)優(yōu)、晉職。病、事假到期不按時(shí)到崗或不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)超出天數(shù)，按曠工處理。
7、學(xué)校統(tǒng)一考試期間請(qǐng)假（曠工加倍）的按每日40元從工資中扣除，直接發(fā)放到其他教師手中。四，說(shuō)明
1、學(xué)校對(duì)教師的考勤要一周一公布，一月一總結(jié)，并及時(shí)入檔。
2、該制度解釋權(quán)由中心校負(fù)責(zé)。
附件八
王常中學(xué)考勤制度補(bǔ)充規(guī)定
一、全體教師每天上、下午預(yù)備鈴響前在辦公室簽到，簽到需本人親筆簽名，簽到時(shí)間必須屬實(shí)。
二、遲到：
1、上班遲到：指上班時(shí)間過(guò)后才到校簽到的老師視為上班遲到。以15分鐘為上限。
2、上課遲到：指上課正式鈴聲落后3分鐘才到教室上課的老師視為上課遲到。
三、早退：
1、上班早退：未到下班時(shí)間提前離校的老師視為上班早退。以15分鐘為上限。
2、上課早退：指上課教師下課時(shí)間未到提前離開(kāi)課堂的視為上課早退。以3分鐘為上限。
四、曠課：有課不上的老師視為曠課（請(qǐng)假、出差除外）。曠工：指正常上班時(shí)間未來(lái)學(xué)校上班的老師視為曠工（請(qǐng)假、出差除外）。
五、請(qǐng)假：因事因病不能上班者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如果因無(wú)法調(diào)課，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)硬請(qǐng)假的老師，視為曠課。凡請(qǐng)假或出差的老師,將由本人自行調(diào)課并到教務(wù)處做好登記。
王常中學(xué)小學(xué)部績(jī)效工資實(shí)施方案報(bào)告書(shū)3篇(小學(xué)績(jī)效工資增量分配方案)相關(guān)文章：
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