下面是范文網(wǎng)小編分享的帶薪休假制度3篇 完善帶薪休假制度，供大家參考。

帶薪休假制度1

　　職工帶薪休假制度

　　根據(jù) 2008年1月1日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對(duì)此做了職工帶薪休假制度：

　　1． 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2． 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3． 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

　　4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

帶薪休假制度2

　　為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

　　5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例；于2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。

　　第一條

　　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條

　　縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條

　　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條

　　國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條

　　本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪休假制度3

　　員工帶薪休假制度

　　一、為保障員工的權(quán)益，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，同時(shí)保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，特制定本制度。

　　二、本制度適用于XXXXXXX店。

　　三、本制度所包含的帶薪假期為：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、路程假。

　　四、年假

　　1、入職工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，年假不包含休息日及國家法定假日。學(xué)員休年假需在轉(zhuǎn)正工作滿一年后。

　　2、入職工作五年以上十年以下的員工，每多工作一年，可增加一天年假。

　　3、入職工作十年以上的員工可享受15天年假。

　　五、婚假

　　1、依法辦理結(jié)婚登記的員工（初婚），享有8天婚假；再婚員工，享有3天婚假。

　　2、員工申請(qǐng)婚假（結(jié)婚登記一年內(nèi)），需提前15天提出申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件一份至人力資源部?；榧贋檫B續(xù)休假，一次性休完?；榧俨话菹⑷占皣曳ǘ偃?。

　　六、產(chǎn)假（含產(chǎn)前檢查）

　　1、孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間需提前告知部門經(jīng)理和人力資源部，產(chǎn)檢日（視孕周數(shù)分別給予1-2天時(shí)間）計(jì)為正常工作時(shí)間，如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)檢為：懷孕1-28周，每四周一次； 懷孕29-36周，每二周一次；懷孕37周以上，每周一次。

　　2、女員工生育可享受128天產(chǎn)假，如遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、員工休產(chǎn)假前需填寫《員工產(chǎn)假申請(qǐng)表》，如遇難產(chǎn)或多胞胎者，需在產(chǎn)假（128天）結(jié)束前提供相關(guān)資料并告知人力資源部。

　　4、產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含休息日及國家法定假日。

　　5、產(chǎn)假期間，公司正常支付其工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　6、員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。若一周內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)到崗，則視為自動(dòng)離職，后果由員工本人承擔(dān)。

　　七、陪產(chǎn)假

　　1、男員工配偶生產(chǎn)，可享受15天陪產(chǎn)假。

　　2、陪產(chǎn)假為連續(xù)休假，需一次性休完，包含休息日及國家法定假日。

　　3、員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提交《嬰兒出生證明》復(fù)印件一份至人力資源部，否則以事假處理。

　　八、哺乳假

　　1、女員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，可享受每天一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

　　九、喪假

　　1、員工直系親屬去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天喪假。

　　2、喪假為連續(xù)休假，包含休息日及國家法定假日。

　　十、路程假

　　1、春節(jié)休假期間，單程500公里以上的員工（地址以身份證為準(zhǔn)），可享受2天路程假。

　　2、路程假為連續(xù)休假，不包含休息日及國家法定假日。

　　十一、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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