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帶薪休假制度3篇 完善帶薪休假制度

時(shí)間:2022-12-24 08:47:27 綜合范文

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帶薪休假制度3篇 完善帶薪休假制度

帶薪休假制度1

  職工帶薪休假制度

  根據(jù) 2008年1月1日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》,我公司也對(duì)此做了職工帶薪休假制度:

  1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  2. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  3. 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。

  4. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

帶薪休假制度2

  為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

  3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

  4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個(gè)安排。

  5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

  工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

  職工帶薪年休假條例

《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定的條例;于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自2008年1月1日起施行。

  第一條

  為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條

  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個(gè)安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條

  縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條

  職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條

  國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條

  本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪休假制度3

  員工帶薪休假制度

  一、為保障員工的權(quán)益,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,同時(shí)保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策,特制定本制度。

  二、本制度適用于XXXXXXX店。

  三、本制度所包含的帶薪假期為:年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、路程假。

  四、年假

  1、入職工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假,年假不包含休息日及國(guó)家法定假日。學(xué)員休年假需在轉(zhuǎn)正工作滿一年后。

  2、入職工作五年以上十年以下的員工,每多工作一年,可增加一天年假。

  3、入職工作十年以上的員工可享受15天年假。

  五、婚假

  1、依法辦理結(jié)婚登記的員工(初婚),享有8天婚假;再婚員工,享有3天婚假。

  2、員工申請(qǐng)婚假(結(jié)婚登記一年內(nèi)),需提前15天提出申請(qǐng),并提交結(jié)婚證復(fù)印件一份至人力資源部。婚假為連續(xù)休假,一次性休完?;榧俨话菹⑷占皣?guó)家法定假日。

  六、產(chǎn)假(含產(chǎn)前檢查)

  1、孕期員工例行產(chǎn)檢的,產(chǎn)檢時(shí)間需提前告知部門(mén)經(jīng)理和人力資源部,產(chǎn)檢日(視孕周數(shù)分別給予1-2天時(shí)間)計(jì)為正常工作時(shí)間,如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)檢為:懷孕1-28周,每四周一次; 懷孕29-36周,每二周一次;懷孕37周以上,每周一次。

  2、女員工生育可享受128天產(chǎn)假,如遇難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  3、員工休產(chǎn)假前需填寫(xiě)《員工產(chǎn)假申請(qǐng)表》,如遇難產(chǎn)或多胞胎者,需在產(chǎn)假(128天)結(jié)束前提供相關(guān)資料并告知人力資源部。

  4、產(chǎn)假為連續(xù)假期,包含休息日及國(guó)家法定假日。

  5、產(chǎn)假期間,公司正常支付其工資,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  6、員工產(chǎn)假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。若一周內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)到崗,則視為自動(dòng)離職,后果由員工本人承擔(dān)。

  七、陪產(chǎn)假

  1、男員工配偶生產(chǎn),可享受15天陪產(chǎn)假。

  2、陪產(chǎn)假為連續(xù)休假,需一次性休完,包含休息日及國(guó)家法定假日。

  3、員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假,需提交《嬰兒出生證明》復(fù)印件一份至人力資源部,否則以事假處理。

  八、哺乳假

  1、女員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi),可享受每天一小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))假,多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

  九、喪假

  1、員工直系親屬去世(配偶、父母(配偶父母)、子女),可享受3天喪假。

  2、喪假為連續(xù)休假,包含休息日及國(guó)家法定假日。

  十、路程假

  1、春節(jié)休假期間,單程500公里以上的員工(地址以身份證為準(zhǔn)),可享受2天路程假。

  2、路程假為連續(xù)休假,不包含休息日及國(guó)家法定假日。

  十一、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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