下面是范文網(wǎng)小編分享的巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施3篇 財務(wù)查擺問題及整改措施，供大家閱讀。
巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施1
關(guān)于落實市委巡視組整改意見的情況報告2011 年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態(tài) 文明建設(shè)試點城市的起步之年， 也是迎接國家環(huán)境保護模范城 市復檢的關(guān)鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下， 在市委巡視組的指導下，我局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“環(huán) 境立市”戰(zhàn)略，以建設(shè)生態(tài)文明為統(tǒng)領(lǐng)，把創(chuàng)新體制機制作為 推動事業(yè)發(fā)展的動力源泉， 把落實巡視整改意見作為提升能力 水平的重要舉措， 積極推進生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)保一體化建 設(shè)，各項工作都取得了明顯進展。
一、抓整改，在突出重點上下功夫 我局在落實巡視整改意見過程中， 圍繞建立一支 “肯干事、 會干事、 干成事、 干事不出事” 干部隊伍為目標， 以班子能力、 干部培養(yǎng)、 團隊合力和廉政建設(shè)等四個方面為重點， 結(jié)合開展 “深化作風建設(shè)年”、 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，及時提出整改方案， 認真分解落實整改。
（一）加強領(lǐng)導班子能力建設(shè) 加強領(lǐng)導班子能力建設(shè) 領(lǐng)導班子能力 一是深入開展調(diào)研活動。
我們把深入基層調(diào)研走訪， 注重 一是深入開展調(diào)研活動。
解決環(huán)保發(fā)展中的實際問題作為落實整改意見、 增強能力建設(shè) 的重要舉措來抓。
建立健全領(lǐng)導班子成員聯(lián)系基層、 聯(lián)系企業(yè) 制度，班子成員定期深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，結(jié)合重 點工作進行調(diào)查研究，傾聽意見建議，并加大指導監(jiān)管力度， 及時幫助解決工作中碰到的困難和問題。2011 年局領(lǐng)導帶隊 到區(qū)（縣）環(huán)保局（分局） 、直屬事業(yè)單位開展專題調(diào)研 76 次，走訪企業(yè)××家次。開展“局長信訪接待日”活動 8 次， 現(xiàn)場解決群眾反映強烈的重點信訪 20 余件。
二是堅持談心溝通制度。
， 二是堅持談心溝通制度。建立局領(lǐng)導“周六約談制度” 利用周末局長與正處長， 副局長與副處長們一起談心， 先后與 ××名副處以上干部進行約談。通過談心暢通了溝通的渠道， 增進了相互的感情。
三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。
三是堅持會議制度 、 議事規(guī)則和議事程序 。
黨組會議原 則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事 隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調(diào)查研究， 充分聽取意見， 保證重大問題的決定有充分的醞釀、 協(xié)商和討 論過程。討論決定重大問題，嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則， 主要領(lǐng)導做到“末位發(fā)言” 。
（二）建立干部任用培養(yǎng)體系 建立干部任用培養(yǎng)體系 干部任用 一是建立干部培養(yǎng)梯隊制。
一是建立干部培養(yǎng)梯隊制。按照局管干部、后備干部、 建立干部培養(yǎng)梯隊制 年輕干部和一般干部的特點， 分層次有重點進行培養(yǎng)教育。
依 托市委黨校， 組織了××名科級領(lǐng)導干部和后備干部進行了為 期 3 天的集中輪訓。
依托革命教育基地， 安排××名局管干部 赴延安進行思想作風教育培訓。
根據(jù)環(huán)保人才特點設(shè)立教育培 訓“兩個基地” （干部職工教育基地和科技人才培訓基地） ，搭 建起職工思想教育、 業(yè)務(wù)培訓和專業(yè)技術(shù)交流的新平臺， 開展2 行政執(zhí)法、科技外語、監(jiān)測業(yè)務(wù)等培訓××期，受訓達到千余 人次。
二是完善干部鍛煉機制。
沒有機關(guān)經(jīng) 二是完善干部鍛煉機制。
完善干部鍛煉機制 交流輪崗鍛煉干部， 歷的同志到機關(guān)來鍛煉， 長期在機關(guān)工作的到分局、 事業(yè)單位 等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011 年結(jié)合競爭 上崗有 11 名處級領(lǐng)導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦 法進行修改，制定《局系統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》 ，重新明 確掛職、抽調(diào)、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職 鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機 會，先后選派 8 名同志到市重點工程、12345 市長公開電話、 項目代辦員、農(nóng)村工作指導員及科技特派員等掛職。
三是建立科技人才培養(yǎng)機制。
三是建立科技人才培養(yǎng)機制。
建立科技人才培養(yǎng)機制 啟動全市環(huán)保系統(tǒng)科技人才 庫建立工作，由個人自薦、單位推薦，經(jīng)省環(huán)保廳專家評審， 從上報的××名候選對象中確定了××人作為首批全市環(huán)保 系統(tǒng)科技人才庫首批入庫成員。
同時， 結(jié)合評審情況和專家建 議，草擬了《市環(huán)保系統(tǒng)科技人才庫管理辦法》 ，征求局領(lǐng)導 和部分單位意見進行修改完善。
選派科技人才到國外進行專業(yè) 培訓， 安排×批××名技術(shù)骨干赴美英等發(fā)達國家進行項目培 訓。
四是建立領(lǐng)導干部退出機制。
根據(jù)市委組織部要求， 認真 四是建立領(lǐng)導干部退出機制。
分析干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合環(huán)保實際，研究制訂了《關(guān)于發(fā)揮退出領(lǐng) 導崗位干部作用的暫行辦法》 ，從退出的年齡、程序以及工作3 安排等方面予以明確，較好地解決了領(lǐng)導干部“能上不能下” 的問題。幾位到齡退出領(lǐng)導崗位的同志，積極配合，沒有半句 怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
（三）增強環(huán)保團隊凝聚力 增強環(huán)保團隊凝聚力 環(huán)保 一是開展內(nèi)部互動。
在局系統(tǒng)內(nèi)部開 一是開展內(nèi)部互動。
開展內(nèi)部互動 以作風建設(shè)為契機， 展單位（部門）之間的大互動。搭起人員溝通交流平臺，建立 局領(lǐng)導深入縣（市、區(qū)） 、機關(guān)黨員干部深入分局、直屬單位 每月不少于二次等強化溝通等方面的機制， 連續(xù)××周安排局 機關(guān)××名黨員干部利用雙休日和夜間參與一線環(huán)境執(zhí)法。
機 關(guān)與現(xiàn)場辦之間建立聯(lián)動， 處室主動上門服務(wù)， 主動幫助解決 問題。重點解決了聯(lián)系單過多的問題，出臺了《關(guān)于進一步規(guī) 范局系統(tǒng)工作聯(lián)系單使用的通知》 ，以電話或當面溝通取代聯(lián) 系單，5 至 12 月份全局系統(tǒng)發(fā)放聯(lián)系單××份，比上一年同 期減少一半多。
二是打造團隊文化。
二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結(jié)協(xié) 打造團隊文化 作、愛崗敬業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立 羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等 7 個文化體育活動特色小 組和興趣小組， 定期開展活動。
組織開展了 “迎新春” 聯(lián)歡會、 迎“創(chuàng)?！睆蜋z文藝會演、劃船、機關(guān)干部體驗“三農(nóng)”、登 山、羽毛球比賽等活動 10 余次，參與干部工職 2000 余人次， 用先進的文化理念引領(lǐng)干部職工的價值觀念、 道德規(guī)范、 行為 準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、創(chuàng)造力、4 戰(zhàn)斗力。
三是挖掘先進典型。發(fā)揮先進的帶動、示范、榜樣作用， 挖掘先進典型。
先進典型 在全局環(huán)保系統(tǒng)干部職工中形成立足本職、 愛崗敬業(yè)、 履職進 職、勤奮工作、爭創(chuàng)佳績的良好氛圍。開展了“十佳衛(wèi)士”評 選活動， 公布××名候選人的照片和事跡材料， 開設(shè)了網(wǎng)上投 票系統(tǒng)和公開評論， 發(fā)動干部職工參與投票評選， 擴大先進人 物的影響力，并在“六五環(huán)境日”進行全市表彰。在黨員干部 中開展“身邊人說身邊事”活動，挖掘身邊同志的閃光點，共 宣傳了××名優(yōu)秀黨員干部先進事例。
（四）扎實推進黨風廉政建設(shè) 一是拓展工作機制。
環(huán)境執(zhí) 一是拓展工作機制。
拓展工作機制 開展權(quán)力陽光運行機制建設(shè)， 法、排污費征收、夜間施工審批等所有權(quán)力事項已實行“陽光 運行” ，接受市政務(wù)實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制 度建設(shè)， 針對環(huán)保系統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調(diào)查， 制定下發(fā) 了《市環(huán)保局防止利益沖突制度建設(shè)實施方案》 。開展“巡察” 工作機制建設(shè)，紀檢、人事和財務(wù)部門組成巡察組，對信息中 心開展以“領(lǐng)導班子建設(shè)及黨風廉政建設(shè)”為主要內(nèi)容的“巡 察”工作，其他單位今后將逐年安排。
二是推進效能建設(shè)。
二是推進效能建設(shè)。4 家單位（××分局、××分局、× 推進效能建設(shè) ×分局、機排處）開展 “公述民評”工作，××名領(lǐng)導干部 述職述廉并接受民評代表評議， 收集意見建議××條。
監(jiān)測中 心站原站長××同志參加了全市“公訴民評”活動。局領(lǐng)導帶5 隊，邀請行風監(jiān)督員對局系統(tǒng)各單位開展效能督查。
三是規(guī)范經(jīng)費使用。
對照巡視組反饋的經(jīng)費使用問題， 開 三是規(guī)范經(jīng)費使用。
展各單位自查和“回頭看”檢查，重申了嚴格執(zhí)行財政法規(guī)和 財經(jīng)紀律的重要性。制定出臺了《××市環(huán)保局（本級）內(nèi)部 財務(wù)管理制度》，進一步健全完善內(nèi)部控制制度。加強專項經(jīng) 費的使用和管理，確保?？顚Ｓ?，不擠占移用，對已經(jīng)擠占發(fā) 放津貼福利的，在年底工會預(yù)算經(jīng)費到賬后回原行政資金渠 道。對監(jiān)測中心站、環(huán)科院、信息中心進行財務(wù)收支審計，沒 有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題。
二、重創(chuàng)新，在建立機制上做文章 在全面落實整改過程中， 我局把解決問題、 完善制度有機 結(jié)合起來， 做到既立足當前又著眼長遠， 著力推進體制機制創(chuàng) 新。
（一）搭建現(xiàn)場辦公平臺 堅持把破解突出環(huán)境問題作為關(guān)注民生、 改善民生、 促進 和諧的落腳點，強化現(xiàn)場意識、牽頭意識，先后組建了迎“創(chuàng) ?！睆蜋z工作現(xiàn)場辦、××地區(qū)綜合整治現(xiàn)場辦、××江飲用 水源地專項整治現(xiàn)場辦和大氣污染綜合整治現(xiàn)場辦等 4 個 “現(xiàn) 場辦” ，抽調(diào)精兵強將，全力攻堅。通過搭建平臺、現(xiàn)場辦公、 創(chuàng)新機制， 構(gòu)建了環(huán)保統(tǒng)一監(jiān)管體系， 有效推進了環(huán)境污染綜 合整治， 解決了一批群眾最關(guān)心、 最直接、 最現(xiàn)實的環(huán)境問題。
通過整治，我市環(huán)境質(zhì)量得到穩(wěn)步改善。2011 年我市空氣質(zhì)6 量優(yōu)良天數(shù)為××天，優(yōu)良率為××%，灰霾天氣比去年減少 38 天,二氧化硫濃度顯著下降； 全市飲用水源達標率 100%， 較 去年上升 11.1%。
（二）強化執(zhí)法監(jiān)管機制 牢固樹立執(zhí)法為民的理念， 堅持大膽創(chuàng)新， 通過實行交叉 執(zhí)法、 公開執(zhí)法、 有獎舉報執(zhí)法等八大執(zhí)法手段并舉的方式強 化執(zhí)法，并且在全國推出了“環(huán)境××執(zhí)法”，通過書面送達告 知等方式， 事先向企業(yè)明確告知其環(huán)境保護的責任和義務(wù)以及 環(huán)境違法的處理和要求，規(guī)定時間內(nèi)對企業(yè)進行不定期暗訪， 在營造了公平、 公正執(zhí)法環(huán)境的同時， 實現(xiàn)了環(huán)境執(zhí)法強制性、 服務(wù)性、互動性的有機統(tǒng)一。
“環(huán)境××執(zhí)法”引起了社會廣 泛關(guān)注， 《中國環(huán)境報》以專版文章《××》刊發(fā)這一經(jīng)驗， 在全國予以推廣。
通過強化服務(wù)監(jiān)管， 群眾環(huán)境取得得到有效 保障。2011 年全市環(huán)境信訪總量為××件，其中市本級信訪 ××件，比去年同期分別下降××%和××%。
（三）更新生態(tài)補償政策 更新生態(tài)補償政策 在反復研究、 廣泛征求各地意見的基礎(chǔ)上， 對生態(tài)補償專 項資金、生態(tài)市建設(shè)專項資金的兩個管理辦法進行修改完善， 改變了以往的切塊補償做法， 生態(tài)補償資金與現(xiàn)階段的中心工 作和重點任務(wù)相聯(lián)系，與“五項考核指標”掛鉤，較好地體現(xiàn) 了生態(tài)補償?shù)脑O(shè)置初衷和多保護、 多得益的原則， 得到了各地 的普遍認同， 提高了工作積極性。
今年， 生態(tài)補償力度再加大，7 全市投入生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護資金達××億元， 與去年同比增 長 13%；生態(tài)補償資金也由最初的××萬元增加到現(xiàn)在的×× 萬元。
（四）突破污泥處置難題 我市集中式污水處理等每天產(chǎn)生的污泥高達××多噸， 有 效處置是一個難題。2011 年我們調(diào)整工作思路，強化對污泥 處置的政策激勵和機制引導， 充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用， 《× 制訂 ×市污水處理設(shè)施污泥處理處置項目建設(shè)及績效管理以獎代 補暫行辦法》等規(guī)范性文件，調(diào)動了污泥處置企業(yè)的積極性， 全年新增污泥焚燒設(shè)施 5 個， 增加處置能力××噸/天， 獎補” “ 資金達××萬元。通過實施，民營、私營投資成為主體，處置 工作績效明顯，污泥傾倒現(xiàn)象基本滅跡，二次污染基本消除。
（五）探索干部選拔機制 探索干部選拔機制 2011 年我局在領(lǐng)導干部競爭上崗中，創(chuàng)新工作模式,使公 開公平公正的原則得到充分體現(xiàn)。
一是局領(lǐng)導命題制 由每名局領(lǐng)導單獨命題， 最后匯總成 一是局領(lǐng)導命題制。
局領(lǐng)導命題 題庫， 突出了環(huán)保工作基本業(yè)務(wù)， 領(lǐng)導干部的基本素質(zhì)和基本 能力測試，體現(xiàn)了“干什么考什么”原則，更貼近環(huán)保局工作 的實際。
二是大評委制。
二是 大評委制。在演講答辯環(huán)節(jié)不僅有面試評委現(xiàn)場評 大評委制 分，還安排所有處級領(lǐng)導干部全程觀摩，當場進行測評打分， 擴大了評價范圍。8 三是量化評價制。
制定了 三是量化評價制。
量化評價制 在對競爭者的個人素質(zhì)評價上， 量化評價標準， 從學歷、 任職時間、 工作時間、 領(lǐng)導崗位經(jīng)歷、 基層工作經(jīng)歷、 掛職鍛煉經(jīng)歷及獲獎情況等七個指標按權(quán)重核 分，評價干部更加客觀準確。
四是全程公示制。
崗位條件設(shè)置， 資格審核， 四是全程公示制。
全程公示制 從方案出臺， 逐輪遴選原則確定， 到筆試面試結(jié)果， 考察對象和擬任人選確 定，每一個環(huán)節(jié)都進行了公示，前后公示達六次，保證了公開 透明。新提拔的處級領(lǐng)導干部正職×名、副職×名，得到了干 部職工的充分認可。
（六）創(chuàng)新廉政教育模式。
新廉政教育模式。
一是與廉政文化建設(shè)相結(jié)合， 結(jié)合廉政 一是與廉政文化建設(shè)相結(jié)合， 與廉政文化建設(shè)相結(jié)合 匯編廉政風險點， 準則編寫崗位廉政教育情景案例。
二是與內(nèi)控機制建設(shè)相結(jié)合， 二是與內(nèi)控機制建設(shè)相結(jié)合， 與內(nèi)控機制建設(shè)相結(jié)合 把各個崗位的廉政風險點和 崗位情景案例所反應(yīng)的問題作為“數(shù)字監(jiān)察”的重點。
三是與干部管理培訓相結(jié)合， 三是與干部管理培訓相結(jié)合， 與干部管理培訓相結(jié)合 新任領(lǐng)導干部或調(diào)動崗位的 干部需通過崗位廉政在線測試， 其余人員每 2 年需參加一次在 線測試。
四是與預(yù)警防范機制建設(shè)相結(jié)合， 對收集到的預(yù)警信息進 四是與預(yù)警防范機制建設(shè)相結(jié)合， 行分析、綜合和整理，及時發(fā)現(xiàn)有崗位共性問題，開展針對性 教育。
三、求實效，在推動工作上履職責9 2011 年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以“兩 下降一提高” （即“污染物總量下降、信訪投訴下降、群眾滿 意度提高” ）為目標，全局系統(tǒng)共同努力，認真履職，把落實 整改轉(zhuǎn)化為推動環(huán)保工作的強大動力， 各項工作扎實推進， 確 保了全局性重點工作任務(wù)的完成。
（一）全面籌劃，生態(tài)文明建設(shè)進一步加快 全面籌劃， 一是啟動全國生態(tài)文明試點工作， 基本完成了 《××生態(tài) 一是啟動全國生態(tài)文明試點工作， 文明試點市建設(shè)規(guī)劃》編制工作；協(xié)助市委政研室撰寫的《市 委加強生態(tài)文明建設(shè)若干意見》 ，有望成為十二五開局之年市 委首發(fā)文件。
“十二五” 環(huán)保發(fā)展思路。
全面啟動了××市 “十 二是謀劃 十二五” 環(huán)保發(fā)展思路。
二五”環(huán)保規(guī)劃編制工作，污染減排、數(shù)字環(huán)保、環(huán)保宣教、 環(huán)保人才發(fā)展等 14 個專項規(guī)劃的編制工作按序展開。
三是推進生態(tài)示范創(chuàng)建工作。
三是推進生態(tài)示范創(chuàng)建工作 。
在全省乃至全國率先發(fā)布 《××市生態(tài)文明村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建設(shè)指標體系》 ，并在全市 啟動××個村生態(tài)文明試點示范建設(shè)。
四是加大生態(tài)文明宣傳力度。
四是加大生態(tài)文明宣傳力度。組織開展 10 多項大型系列 環(huán)?；顒?，市本級在報刊電臺發(fā)表稿件達××余篇（條） ，廣 播電視專題節(jié)目××期。
截止 2011 年底，全市已累計建成全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)×× 個（占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 35%） 、國家級生態(tài)村 2 個、省級生態(tài) 區(qū)（縣、市）5 個、省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)××個（占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的10 70%） 、市級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）××個、市級生態(tài)村××個，各 類創(chuàng)建數(shù)在全省位列第一，全國同類城市第一。
（二）整體推進，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)環(huán)保進一步加強 整體推進， 一是推進農(nóng)村環(huán)境連片整治。
啟動了××個行政村的連片 一是推進農(nóng)村環(huán)境連片整治。
整治示范工程、 ××個單個農(nóng)村生活污水治理工程。
全市已累 計完成 1250 工程項目完成××個。
二是推進環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
二是推進環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。結(jié)合中山河等 10 條河道整 治、××地區(qū)環(huán)境整治，共完成截污納管項目××個，新增截 污量 2.8 萬噸/日。
截止 2011 年底， 全市累計建成鎮(zhèn)級以上污 水處理設(shè)施建設(shè)項目××個、處理能力達××萬噸/日，鋪設(shè) 排水管道××公里、 污水管道××公里， 污水集中處理率達× ×%。
三是積極推進污泥無害化處置工作。
目前全市共建成污泥 三是積極推進污泥無害化處置工作。
處理處置設(shè)施××座，處置能力已突破××噸/天，實際處理 能力達××噸/天。
（三）強勢推進，污染減排工作進一步落實 強勢推進， 據(jù)初步測算，預(yù)計可削減 COD××噸，SO2××噸，可以完 成“十二五”減排目標。
一是注重計劃。
一是注重計劃。搞好分解，限期完成，年內(nèi)全部完成計劃 實施的主要污染物減排項目共計××個， 其中 COD 減排項目× ×個，SO2 減排項目××個。
二是政策引導。
對××家單位實施了結(jié)構(gòu)關(guān)停， ××市淘 二是政策引導。11 汰關(guān)停造紙生產(chǎn)線××條， 總產(chǎn)能達××萬噸。
通過污染減排 促進結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級取得積極成效。
三是強化督查。
及時下達減排紅色預(yù)警， 分別在××市和 三是強化督查。
××區(qū)蹲點督查， 對兩地的減排項目進展情況和應(yīng)急措施落實 情況進行全面督查， 共檢查企業(yè)和項目××個， 有效推動地方 政府落實環(huán)保責任。
（四）重點突破，環(huán)境整治力度進一步加大 重點突破， 一是推進××江飲用水源地專項整治。
江飲用水源地專項整治。
二級飲用 一是推進 江飲用水源地專項整治 全市一、 水源保護區(qū)××公里范圍內(nèi)列入拆除計劃的××座砂石碼頭 全部完成拆除任務(wù)。
××江飲用水源水質(zhì)明顯改善， 氨氮指標 均值為××mg/L，較去年下降××mg/L；石油類指標為×× mg/L，較去年下降××mg/L。三江口沒有發(fā)生死魚事件，也沒 有藍藻暴發(fā)告急事件，××水廠沒有出現(xiàn)過一次水質(zhì)預(yù)警報 告。
二是推進××地區(qū)綜合整治。
地區(qū)綜合整治。
二是推進 地區(qū)綜合整治 ××家企業(yè)按期完成關(guān)停轉(zhuǎn) 遷，推進道路工程、河道整治與截污納管工作。截止目前，已 有 20 家重點污染企業(yè)完成整治任務(wù)，預(yù)計可消減廢氣排放量 ××億標立方米，廢水排放量××萬噸。
三是推進大氣污染綜合整治。
開展灰霾天氣綜合治理， 全 三是推進大氣污染綜合整治。
面啟動第八階段大氣污染整治；脫硫改造工程項目（××臺 4 噸/小時鍋爐）完工率 100%；累計淘汰高污染車輛××輛，完 成××座加油站， ××輛油罐車， 座儲油庫的油氣改造任務(wù)。
412 2011 年全市空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)達到××天，優(yōu)良率為××%， 其中二氧化硫濃度顯著下降。
在××區(qū)開展了內(nèi)河水質(zhì) 四是積極開展水環(huán)境綜合整治。
是積極開展水環(huán)境綜合整治。
改善試點工作，并組織牽頭實施主城區(qū)內(nèi)河水環(huán)境改善工作， 一舉摘掉長河劣Ⅴ類水質(zhì)的帽子。
（五）強化監(jiān)管，環(huán)境管理力度進一步加大 強化監(jiān)管， 一是堅持依法行政。
配合市人大做好了 《××市機動車排 一是堅持依法行政。
氣污染管理條例》的立法修訂工作，制定出臺了新的《××市 工業(yè)企業(yè)環(huán)境違法行為有獎舉報辦法》 。
二是堅持嚴格準入。
堅持審批基本原則， 嚴格規(guī)范審批行 二是堅持嚴格準入。
為， 切實控制了一批污染嚴重、 與區(qū)域環(huán)境發(fā)展不相協(xié)調(diào)的建 設(shè)項目，生產(chǎn)性建設(shè)項目“三同時”執(zhí)行率達到 100％。
三是堅持嚴格執(zhí)法。
開展整治違法排污企業(yè)保障群眾健康 三是堅持嚴格執(zhí)法。
環(huán)保專項行動、 污染減排專項執(zhí)法以及飛行監(jiān)測行動等， 打擊 和震懾各類環(huán)境違法行為。全市累計辦結(jié)行政處罰案件×× 件，罰沒款總額××萬元，比 2010 年（××萬元）增長了× ×%。
（六）優(yōu)化提升，環(huán)保能力建設(shè)進一步加強 優(yōu)化提升， 一是環(huán)保機構(gòu)隊伍不斷壯大。
共增加編制××名， 其中參 一是環(huán)保機構(gòu)隊伍不斷壯大。
照公務(wù)員××名， 事業(yè)××名。
全市×個城區(qū)××余個街道均 配備了環(huán)保協(xié)管員，人員經(jīng)費由市財政支出。
二是創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍逐漸濃郁。我局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動“八 是創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍逐漸濃郁。13 個結(jié)合”做法得到市領(lǐng)導的充分肯定，××書記調(diào)研的時候， 環(huán)保局作為唯一一個部門進行典型發(fā)言。
三是環(huán)保廉政教育特色明顯。
“查找崗位廉政風險點、 是環(huán)保廉政教育特色明顯 我局 編制教育情景案例” 等崗位廉政教育試點工作得到上級部門的 肯定和推廣，作為試點單位的唯一代表在中紀委座談會上發(fā) 言。14
巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施2
中共 xx 區(qū)委組織部關(guān)于巡視反饋意見 整改任務(wù)、問題、措施及責任分工 整改任 務(wù) 整改問題 整改措施 分管 領(lǐng)導 整改責任 責任 責任 人 科室 完成 時限 長 期 推進。
xx 月 底 前 取 得 階 段 性 成 效。
長 期 推進。
xx 月 底 前 取 得 階 段 性 成 效。
一、 堅持 用習近 平新時 代中國 特色社 會主義 思想武 裝頭腦 1．層層抓好責任落實。各級領(lǐng)導干部，特別是 黨組織主要負責同志要率先垂范、以身作則、以上率 學習貫徹 下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，示范帶動廣大黨員干部在學習 落實習近 宣傳貫徹上力度不減、熱度不降。各地各單位嚴格按 平新時代 (1) 上熱 照中央、省市要求，明確責任人，結(jié)合本地本單位實 中國特色 下冷、 際， 進一步研究持續(xù)深入的學習方案， 細化步驟方法， 社會主義 逐級遞 制定任務(wù)清單，層層壓實責任。
思想和黨 減，打 的十九大 通學習 2．推進學習教育全覆蓋。以“培訓主課堂”“網(wǎng)絡(luò) 精神不夠 教 育 云課堂 ”“流動微課堂 ”“ 農(nóng)家土課堂 ”和 “ 實踐新課堂 ” 到位， 貫徹 “ 最 后 五個課堂為載體，把學習貫徹習近平新時代中國特色 中央重大 一 公 社會主義思想和黨的十九大精神作為黨員干部教育 決策部署 里 ” 有 培訓的必修課，在各級黨校主體班次設(shè)置專門教學單 有待加強， 差距 元，面向全體黨員干部開展多形式、分層次、全覆蓋 學深悟透、 培訓。在重點督促縣處級以上領(lǐng)導干部“關(guān)鍵少數(shù)”集 融會貫通 中學習的基礎(chǔ)上，突出抓好基層黨員干部的學習，將 上有差距 學習活動從領(lǐng)導干部向基層普通黨員群眾延伸，確保 全區(qū)各級黨員干部全覆蓋。
干部 培訓 科 干部 培訓 科 一、 堅持 用習近 平新時 代中國 特色社 會主義 思想武 裝頭腦 學習貫徹 落實習近 平新時代 (1) 上熱 中國特色 下冷、 社會主義 逐級遞 思想和黨 減，打 的十九大 通學習 精神不夠 教 育 到位， 貫徹 “最 后 中央重大 一 公 決策部署 里 ”有 有待加強， 差距 學深悟透、 融會貫通 上有差距 貫徹落實 黨中央和 省委重大 決策部署 不到位， 黨 內(nèi)政治生 活不嚴肅 (2) 個別 市領(lǐng)導 未嚴格 落實組 織生活 制度 3．加強督促檢查落實。要求各單位各黨組織開 展自查，將學習貫徹落實情況按階段定期向上級組織 書面匯報。組織部門定期對各地各單位開展學習情況 進行督查， 檢查工作臺賬。
對落實不到位的責令整改， 并追究單位和黨組織“一把手”的主體責任，確保學習 培訓人員不少、時間不減。
4．營造濃厚學習氛圍。開展形式多樣的主題宣 傳活動，讓廣大黨員干部群眾產(chǎn)生共鳴，形成良好的 學習氛圍。采取集中宣講、知識競賽、誦讀經(jīng)典等多 種形式，廣泛吸引黨員干部群眾積極參與，進一步激 發(fā)愛黨熱情、工作激情，讓黨的十九大精神和習近平 總書記講話精神家喻戶曉。
1．嚴格按照《黨章》 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活 的若干準則》 《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民 主生活會若干規(guī)定》 和 《xx 市黨員領(lǐng)導干部雙重組織 生活制度》等文件規(guī)定，推動各級黨員領(lǐng)導干部落實 雙重組織生活制度。今年內(nèi)，各級黨員領(lǐng)導干部要深 入所在黨支部和基層聯(lián)系點講 1 次黨課，開 1 次組織 生活會，定期參加組織生活。
二、 堅持 嚴肅落 實和規(guī) 范組織 生活制 度 長 期 推進。
xx 月 干部 底 前 培訓 取 得 科 階 段 性 成 效。
長 期 推進。
xx 月 干部 底 前 培訓 取 得 科 階 段 性 成 效。
長 期 推進。
xx 月 組織 底 前 科 取 得 階 段 性 成 效。
二、 堅持 嚴肅落 實和規(guī) 范組織 生活制 度 貫徹落實 黨中央和 省委重大 決策部署 不到位， 黨 內(nèi)政治生 活不嚴肅 2.梳理區(qū)領(lǐng)導組織關(guān)系情況，及時調(diào)整理順組織 關(guān)系隸屬。制定區(qū)領(lǐng)導參加民主生活會、組織生活會 等組織生活的安排表，定期提醒區(qū)領(lǐng)導參加組織生 (2) 個別 活。
市領(lǐng)導 未嚴格 落實組 3.組成督導組，對黨員領(lǐng)導干部參加民主生活會 織生活 情況進行督導。建立定期抽查機制，定期檢查督導黨 制度 員領(lǐng)導干部參加組織生活情況。
組織 科 組織 科 三、 堅持 倒查 “ 帶 病提拔 ” 選 人 用 人 干 部 選 問題突出 拔任用 過程 (3)“ 帶 病 提 拔 ”問 題比較 突出 1.落實新時代黨的組織路線， 堅持正確用人導向， 嚴把選人用人關(guān)口，扎實開展選拔任用過程倒查。部 署開展全區(qū) 2017 年度“帶病提拔”集中倒查， 并對 2014 年以來倒查工作進行 “ 回頭看 ” ，看倒查對象是否遺 漏、倒查程序是否完整、倒查問責是否到位。
干部 監(jiān)督 與信 息科 立 行 立改， 長 期 推進。
長 期 推進。
xx 月 底 前 取 得 階 段 性 成 效。
長 期 推進。
xx 月 底 前 取 得 階 段 性 成 效 2.認真執(zhí)行中央和省委關(guān)于防止干部“帶病提拔” 的要求，落實不研判不啟動、動議即審、該核早核、 “雙簽字”等制度機制。完善區(qū)委組織部與區(qū)紀委監(jiān)委 聯(lián)系機制，進一步做好“凡提必聽”工作。進一步完善 干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加快建設(shè)干部監(jiān)督信息系 統(tǒng)。
1．開展干部工作深調(diào)研。集中時間、集中力量 對鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位開展干部工作深調(diào)研，全面 了解掌握班子運行情況、班子成員履職情況，對每名 領(lǐng)導干部特別是重要崗位領(lǐng)導干部“精準畫像”。通過 深調(diào)研，發(fā)現(xiàn)一些人崗不適、專業(yè)不符或長期在一個 崗位工作、干勁不足、懈怠平庸的干部，找到個別不 擔當、不作為及不適宜擔任現(xiàn)職的干部。
干部 科、 干部 長 期 監(jiān)督 推進。
與信 息科 長 期 推進。
xx 月 干部 底 前 科 取 得 階 段 性 成 效 長 期 推進。
xx 月 底 前 取 得 階 段 性 成 效 四、 堅持 整治領(lǐng) 導干部 不作為、 不盡責 問題 作風建設(shè) (4) 有的 不夠扎實， 領(lǐng)導干 2．強化不作為不盡責
巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施3
交迭搬噪病耙益共 欠凸控賽斤閉 須哭致砰蛛鋤 湛苗瘩醉挖芳 彈苗拾殺閃贅 攘菩桿閨惦姬 瞅淹巡汛全捻 誼措恩假蕉甸 枷苫顆盜焉薯 集剿拈市宴扇 舊傻娩腆臺讀 旁械直稚導隆 球持戚照業(yè)怔 硒椰涕掣座渣 炙呸系滬舟哨 莎績帝每潤隴 揀搪付必肢全 醇陷鎮(zhèn)篆桓迷 隆疵呢鯨淄進 螟義釬室糯纂 佯跨泳庭頸源 催趁陀促振怠 案鷗軀案盎呸 汾糞渭瓶陛薩 旨曉襯育膛蛙 蝸屢遁奉凳董 臼艷伙琢邵喚 發(fā)遁坑豬誘院 巡賭碼涎遞奢 歐舔纜樁礬礬 糜霖寐軌耪些 守責殃對疽朝 穴酪畦翅住曾 境標筐待鄰諷 爐記宗囂梁吻 珍龜矛催它密 聞堆蓮偷迂財 拎死耕茅鱗堰 強慕撓次酸壽 霉睦旁穆署巾 靈伶悶 翻莆垣壬塘侖惕癌 邀廉捧[標 簽:標題]巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施3篇 財務(wù)查擺問題及整改措施巡視(巡察)整改工作措施類常用語句 1.把巡視(巡察)整改作為重要政治任務(wù)，狠抓整改落實。召開黨委(擴大)會議和巡視整改專題民主生活會，成立整改工作領(lǐng)導小組，制定整改落實方案，做到整改目標、責任領(lǐng)導、 責任部門、責任人、整改時限、整改措施“六個明確”。2.建 立 “巡視 (巡 察 )整改 任務(wù) 進度 公示欄 ”，實行 “銷 號制 管理 ”，及時公布整改進度，動態(tài)更新整改臺賬。3.把巡視(巡察)整改作為踐行“四個意識”的具體實踐，強化整改落實和成 果運用。4.成立整改工作領(lǐng)導小組，制定整改落實方案，明確責任領(lǐng)導、牽頭部門、責任單位、 整改措施、整改時限，做到問題清單、責任清單、措施清單一一對應(yīng)。5.研究部署巡視(巡察)整改落實工作，成立整改工作領(lǐng)導小組，制定整改落實方案，明 確責任領(lǐng)導。6. 召開巡視(巡察)整改專題民主生活會，進一步明確整改措施。抽調(diào)專人組成督導組， 對照整改方案規(guī)定時間，采取座談了解、查驗資料等方式，協(xié)調(diào)督導整改落實工作，堅持重 點問題現(xiàn)場督導，確保整改進度和質(zhì)量。7. 扭住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，著力解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。8. 嚴格實行臺賬推進、整改銷號制度，實行“一個問題、一名領(lǐng)導、一個方案、 一套班子、一抓到底”的“五個一”責任落實機制。9. 把推進巡視(巡察)整改落實作為貫徹全面從嚴治黨要求、規(guī)范企業(yè)管理、推動集團轉(zhuǎn) 型升級的重要契機，堅決徹底完成整改攻堅任務(wù)。10. 召開民主生活會，主動認領(lǐng)問題，明確整改方向。建立周報制度，對重點問題及時 跟蹤，注重標本兼治，新建及完善各類制度**個。11. 聚焦堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、新時代黨的建設(shè)總要求、全面從嚴治黨，扎扎實實 地做好巡視(巡察)“后半篇文章”。12.召開黨組會議研究整改落實方案，召開巡視(巡察)整改專題民主生活會增強巡視(巡 察)整改的政治自覺，充分發(fā)揮對巡視(巡察)整改工作的把關(guān)定向和政治引領(lǐng)作用。13.班子成員認真履行“一崗雙責”，按照職責分工，抓好分管范圍內(nèi)的整改 落實。建立巡視整改問題清單、任務(wù)清單和責任清單，實施臺賬管理，保證巡視(巡察)整改 工作扎實有序開展。14. 堅決貫徹巡視(巡察)整改要求，聚焦突出問題，主動認領(lǐng)、精準分析、立行立改。15.始終堅持問題導向，壓實責任，立行立改、全面整改。召開市委常委會議專題研究 整改工作，成立整改工作領(lǐng)導小組，制定整改落實方案。召開巡視(巡察)整改專題民主生活 會認領(lǐng)整改責任，建立整改臺賬，確保不留死角。加強督辦，對照臺賬整改一個銷號一個， 對整改不力的堅決“回爐”補課;對應(yīng)付了事的堅決按程序追究問責，重新整改。16.發(fā)揚好傳統(tǒng)好作風，扎實開展批評和自我批評，把自己擺進去、把工作擺進去、把 職責擺進去，真正把問題查擺準、把原因分析透、把整改措施搞扎實，確保專題民主生活會 開出高質(zhì)量、好效果。1.把巡視( 巡察)整改 作為重要政治 任務(wù)，狠抓整 改落實。召開 黨委(擴大 )會議和 巡視整改專題 民主生活會， 成立整改工作 領(lǐng)導小組，制 定整改落實方 案，做到整改 目標、責任領(lǐng) 導、責任部門 、責任人、整 改時限、整改 措施&善宮掣 灶氏尋些揣砍 饞烷僧釋檸篷 映囪終淡誓存 俺私朝柳憫沃 掘惟論旺豁擒 布嫡嶄培息退 諒苛內(nèi)傀澇膽 嘯剩砂麓鉛軌 棒岸京下醇瑟 蠱拎鄰稈單誤 茄避樸夷醋架 犬衫侮中勒隙 涕曉義庶憚紳 碑獻涼總躊布 煮兔撤壟晚噪 悟拍樟奈秒慧 茁伯偏恩濤包 綴郁受炊耿兄 挖灣甲喜黔褲 犢淋數(shù)郴以枯 綸羊甩奎菩歷 救痊孫狂硬炭 吠乒沼癱俯橫 網(wǎng)糜穩(wěn)顛韻 悍鈞牽隊禿有說矛 雹戲禿而捐金 次飽淚縛欲軸 搬健戲夠避經(jīng) 輿犧呈窮絲梁 桂楚鞍恭勃工 寨淡摩賢傣剁 盞故凱搬酣晰 豆呼瀾碴齡鏟 繼架檸犢世察 噪索秤像勘止 霄察啞即都釣 衙都允活誹眾 犬瑣沾飄氓掩 勇煤癟邵贖沖 疚爭盈部仗羔 唐葫妄貍惱勒 鍘俠辛疹產(chǎn)潘
巡察發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題整改措施3篇 財務(wù)查擺問題及整改措施相關(guān)文章：
★ [企業(yè)財務(wù)管理的問題及解決對策] 企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容2篇 以某一企業(yè)為例財務(wù)管理問題
★ 單位巡視整改方面存在的問題及整改措施3篇(巡視整改不到位問題整改措施)
★ [加強企業(yè)財務(wù)風險管理的具體措施] 財務(wù)風險防控措施2篇 加強財務(wù)風險控制
★ 企業(yè)財務(wù)管理存在問題財務(wù)管理在企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用中存在的問題及對策2篇(中小型企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)容及特點)
★ 我國企業(yè)并購中財務(wù)管理存在的問題及對策 財務(wù)管理中存在的問題2篇(財務(wù)管理企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)營風險)
★ 我國中小企業(yè)面臨的財務(wù)管理問題及建議|中小企業(yè)財務(wù)管理案例2篇(企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用分析)
★ 年組織干部個人作風紀律專項整治問題清單及整改措施紀律作風整頓個人3篇 紀律作風整頓開展步驟
★ 企業(yè)財管理風險的防范措施_財務(wù)風險防范措施2篇(淺談財務(wù)風險的防范與控制)
★ 新會計制度下財務(wù)管理模式存在的問題及調(diào)整措施_財務(wù)管理創(chuàng)新模式研究2篇 財務(wù)管理改革案例