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做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告3篇 年輕干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2022-12-25 01:28:18 綜合范文

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做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告3篇 年輕干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告1

  山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何抓好青年干部的培養(yǎng)

  韓承金

  青年干部是建設(shè)有中國特色社會主義的后備軍和生力軍,山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能否抓好對青年干部的培養(yǎng),它關(guān)系到山區(qū)農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和山區(qū)和諧社會的推進(jìn)。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何抓好青年干部的培養(yǎng),筆者以為應(yīng)該把重點(diǎn)放在“三個(gè)著力點(diǎn)”上。

  以建立青年干部學(xué)習(xí)長效機(jī)制為著力點(diǎn)。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面,即政策法規(guī)理論的學(xué)習(xí),鄉(xiāng)俗民風(fēng)的學(xué)習(xí)和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。通過有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)的系列學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,達(dá)成青年干部熱愛山區(qū),更熱愛在山區(qū)工作,服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);提升政治修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平,提高依法行政能力和創(chuàng)新辦事效率。

  湖北夷陵黃花鄉(xiāng)黨委、政府在這方面樂于實(shí)踐。2009年4月中旬,黃花鄉(xiāng)黨委、政府召集政府機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位青年干部舉行新聞宣傳寫作培訓(xùn),黃花鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長郭先友為培訓(xùn)班通訊員當(dāng)輔導(dǎo)員。培訓(xùn)會上,郭先友宣講了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中新聞宣傳的重要性和必要性,對怎樣撰寫新聞進(jìn)行了專題講座,并擬定新聞報(bào)道試題,與會人員當(dāng)場寫作,郭先友當(dāng)場評點(diǎn)。正因?yàn)辄S花鄉(xiāng)黨委、政府、人大高度重視基層新聞宣傳工作,截止四月底,黃花鄉(xiāng)已在中央黨報(bào)上發(fā)表了2篇有影響力的文章,國家級多種媒體上報(bào)道新聞50多篇和調(diào)研文章30多篇,省、市、區(qū)報(bào)刊和網(wǎng)站上發(fā)表了新聞、調(diào)研文章200多篇。

  以實(shí)施青年干部與村干部互動學(xué)習(xí)交流為著力點(diǎn)。分派年輕干部經(jīng)常下村或者進(jìn)駐新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村、中心村,幫助村“兩委”開展工作。在村干部的帶領(lǐng)下走訪村民,掌握村情、了解民意,學(xué)習(xí)農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn);同時(shí),也向農(nóng)村干部傳遞現(xiàn)代農(nóng)村工作管理的新信息、新要求。

  湖北夷陵黃花鄉(xiāng)黨委、政府經(jīng)常安排機(jī)關(guān)年輕干部下村,參與村級各項(xiàng)建設(shè)與管理活動。如2008年村級“兩委”換屆選舉時(shí),黃花鄉(xiāng)黨委安排部分機(jī)關(guān)年輕干部到高山區(qū)劉家坪村參與換屆選舉組織工作。日常工作事務(wù)中,要求他們多接觸農(nóng)村工作,多思考農(nóng)村工作,多寫一點(diǎn)農(nóng)村工作有價(jià)值的調(diào)研文章。

  以培養(yǎng)年輕干部掌握“三農(nóng)”建設(shè)本領(lǐng)為著力點(diǎn)。當(dāng)前,我國已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求更加突出,進(jìn)一步深化農(nóng)村改革的任務(wù)依然艱巨。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,加快推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化。這一發(fā)展趨勢應(yīng)當(dāng)成為今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)村改革的基本目標(biāo)和主要任務(wù)。

  黃花鄉(xiāng)黨委、政府、人大站在時(shí)代發(fā)展的前沿,以培養(yǎng)機(jī)關(guān)年輕干部掌握“三農(nóng)”建設(shè)本領(lǐng)為著力點(diǎn),以期年輕干部盡快成為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍。組織機(jī)關(guān)年輕干部到夷陵區(qū)新農(nóng)村建設(shè)示范村黃花鄉(xiāng)軍田壩村圍繞壯大村級集體經(jīng)濟(jì)開展專題調(diào)研。調(diào)研中,一是要求他們了解本村自然資源、人力資源和村級管理現(xiàn)狀,二是要求他們與該村“兩委”設(shè)計(jì)后期發(fā)展規(guī)劃,三是以村級建設(shè)和管理中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)為案例,要求他們作出判斷與處理。黃花鄉(xiāng)黨委、政府、人大堅(jiān)持從農(nóng)村工作實(shí)際出發(fā),一手抓“傳、幫、帶”,一手抓“訓(xùn)、學(xué)、研”,以極大的工作熱情提高機(jī)關(guān)年輕干部農(nóng)村工作能力。

  作者單位:夷陵區(qū)黃花鄉(xiāng)中心學(xué)校

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告2

  新時(shí)期培養(yǎng)青年干部的若干思考

  2011-01-02 14:07 來源:陳力

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【摘 要】黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。研究青年干部成長的內(nèi)在規(guī)律,探索青年干部的培養(yǎng)方法,已成為新時(shí)期黨建的一個(gè)重大課題。本文在分析新時(shí)期青年干部培養(yǎng)的必要性和青年干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上,針對當(dāng)前青年干部培養(yǎng)存在的問題和改進(jìn)培養(yǎng)方法的對策進(jìn)行了深入的思考。

【關(guān)鍵詞】青年干部培養(yǎng) 新時(shí)期 素質(zhì) 對策

  青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部,歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十七大報(bào)告十分重視青年干部的成長成才,要求加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度,鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。今年2月,黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。隨后,黨中央又下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》,對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行部署。由此可見,黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。青年干部的健康成長涉及諸多因素,研究青年干部成長的內(nèi)在規(guī)律,探索青年干部的培養(yǎng)方法,已成為新時(shí)期黨建的一個(gè)重大課題。培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期的必然要求

  培養(yǎng)新時(shí)期優(yōu)秀青年干部是應(yīng)對復(fù)雜國際環(huán)境的必然要求

  當(dāng)前,世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在曲折中發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,綜合國力競爭日趨激烈,世界力量對比和利益分配發(fā)生了新的深刻變化。各國特別是大國之間的競爭,集中表現(xiàn)為包括經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國防實(shí)力、民族凝聚力在內(nèi)的綜合國力的較量與競爭,這種全球政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局勢,在21世紀(jì)將持續(xù)很長一段時(shí)間。這樣的形勢下,各個(gè)國家、各個(gè)執(zhí)政黨都在積極尋求和培養(yǎng)合適的接班人,以趨利避害,實(shí)現(xiàn)本國和民族的發(fā)展。我國自然也不能例外,也需要大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部,應(yīng)對國際局勢的發(fā)展和變化。

  培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期我國進(jìn)一步深化改革的必然要求

  十七大后,我國的經(jīng)濟(jì)和政治體制改革全面深化。首先,隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場濟(jì)體制的逐步建立,我國的社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和收入分配方式等越來越呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。其次,在經(jīng)濟(jì)體制改革深化的過程中,社會經(jīng)濟(jì)生活中的一些深層次矛盾正進(jìn)一步顯露出來。再次,經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,必然促進(jìn)政治體制改革的深化。在這種新形勢下,培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部,是維護(hù)我國的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,確保國家長治久安,保證社會主義事業(yè)順利進(jìn)行的必然要求。

培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期黨建的必然要求

  在國際國內(nèi)形勢發(fā)生重大變化的大背景下,我們黨所處的歷史方位和黨員隊(duì)伍狀況也發(fā)生了重大的變化。首先,我們黨己經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨,成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨;其次,我們黨己經(jīng)從受到外部封鎖和實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨,成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨。第三,我們黨己經(jīng)從建黨初期只有幾十名黨員,發(fā)展為擁有7590多萬黨員的執(zhí)政黨。第四,進(jìn)入新世紀(jì),加快了干部隊(duì)伍新老交替的步伐,新一代政治家的素質(zhì)、水平和抵御風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力,將直接關(guān)系到黨的前途和命運(yùn)。因此,大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部,是新時(shí)期黨建的必然要求。新時(shí)期優(yōu)秀青年干部應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力

  當(dāng)今時(shí)代科技發(fā)展日新月異,綜合國力競爭特別是科技和人才競爭日趨激烈,要抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),就需要領(lǐng)導(dǎo)干部特別是青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備適應(yīng)時(shí)代要求的素質(zhì)和能力。縱觀革命導(dǎo)師們對高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,參考國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),新時(shí)期優(yōu)秀青年干部具備的素質(zhì)和能力為:

扎實(shí)的理論素養(yǎng),堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)

  理論上成熟,是政治成熟的基礎(chǔ)。這就要求青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備扎實(shí)的馬克思主義理論水平,堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系,并用于指導(dǎo)工作。掌握共產(chǎn)黨執(zhí)政的規(guī)律、社會主義建設(shè)的規(guī)律和人類社會發(fā)展的規(guī)律。既要胸懷共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想,又要腳踏實(shí)地實(shí)踐黨的最低綱領(lǐng),自覺地將黨的最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)統(tǒng)一起來。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,始終與黨中央保持高度一致。牢記手中的權(quán)力是人民賦予的,自己只有全心全意為人民服務(wù)的權(quán)力,沒有謀取私利的特權(quán)。這是新時(shí)期優(yōu)秀青年干部的首要素質(zhì)。

寬廣的世界眼光,開放的戰(zhàn)略思維

  具有全面的戰(zhàn)略思維方式,善于觀察世界大勢,把握時(shí)代的要求,在理論和實(shí)踐結(jié)合中勇于創(chuàng)新。開闊的眼界,所謂開闊,一是要有歷史的深遠(yuǎn)眼光,二是要有世界的全局眼光。在當(dāng)今社會,青年干部的培養(yǎng)必須建立在淵博的知識和正確的學(xué)風(fēng)基礎(chǔ)之上。學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué),以加強(qiáng)觀察問題的系統(tǒng)性和預(yù)見性;學(xué)習(xí)中國歷史,以認(rèn)識和把握中國社會的發(fā)展規(guī)律;學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)和科技、使知識水平適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)的需要;學(xué)習(xí)法律知識,使知識結(jié)構(gòu)符合法制國家專業(yè)化的要求。新時(shí)期廣大優(yōu)秀青年干部只有運(yùn)用豐富的綜合知識,把握時(shí)代脈搏,把中國的問題置于世界和時(shí)代的大背景下來思考、決策,才能謀定全局。

高尚的道德品格,扎實(shí)的工作作風(fēng)

  新時(shí)期優(yōu)秀青年干部要具有高尚的道德品格,具備社會主義、集體主義和為人民服務(wù)的道德品質(zhì),繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。還應(yīng)該對群眾具有親和力,有很好的群眾形象。社會是干部活動的舞臺,群眾基礎(chǔ)的好壞決定著干部的活動空間,中國共產(chǎn)黨作風(fēng)建設(shè)的核心問題便是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。新時(shí)期優(yōu)秀青年干部必須具備廉政勤政,艱苦奮斗,深入實(shí)際,調(diào)查研究,謙虛謹(jǐn)慎,聯(lián)系群眾,真心誠意為人民謀利益的扎實(shí)工作作風(fēng),從而為群眾所認(rèn)可和接受。

突出的工作魄力,超前的宏觀意識

  當(dāng)機(jī)立斷的魄力,宏觀把握的能力,有效整合、動員社會力量的協(xié)調(diào)能力都是新時(shí)代優(yōu)秀青年干部必備的能力。這里講的能力,指的是審時(shí)度勢的決策能力;善于在瞬息萬變的形勢中抓住機(jī)遇當(dāng)機(jī)立斷的魄力;在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中抓住主要矛盾駕馭全局的能力;善于協(xié)調(diào)各方面的力量,權(quán)衡利弊、統(tǒng)籌兼顧、有效整合、動員社會力量的協(xié)調(diào)能力。當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)的主要做法和存在的主要問題

  年輕干部培養(yǎng),既包括大面積、整體性培養(yǎng),也包括對優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)培養(yǎng)。目前的培養(yǎng)方式主要有以下五種:

  A“調(diào)訓(xùn)式”教育培養(yǎng)。由干部教育培訓(xùn)管理部門根據(jù)各個(gè)時(shí)期干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃,有計(jì)劃地選調(diào)年輕干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn);

  B“選派式”掛職培養(yǎng)。通過組織安排,將年輕干部選派到基層一線、艱苦地區(qū)或上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉;

  C“輪崗式”交流培養(yǎng)。定期安排年輕干部到各個(gè)不同的崗位上去任職,增加他們的知識面和不同崗位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);

  D“抽調(diào)式”鍛煉培養(yǎng)。根據(jù)特定工作需要,抽調(diào)年輕干部參加重點(diǎn)工程、重要工作進(jìn)行“壓擔(dān)子”鍛煉培養(yǎng);參加 “急、難、險(xiǎn)、重”工作,進(jìn)行“火線”鍛煉培養(yǎng);

  E“選調(diào)式”實(shí)踐培養(yǎng)。選調(diào)(聘)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村基層工作。

  多年來,通過堅(jiān)持這些措施,培養(yǎng)了一大批政治堅(jiān)定、素質(zhì)較高、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的年輕優(yōu)秀干部。但是,與新形勢新情況新任務(wù)要求相比,這些培養(yǎng)方式仍然存在一些差距和問題。主要有:

(1)從認(rèn)識上看,存在重近期輕遠(yuǎn)期的問題,在培養(yǎng)年輕干部上,存在應(yīng)急的傾向,急用的先培養(yǎng),培養(yǎng)一年半載就上崗,以滿足一時(shí)之需,把培養(yǎng)當(dāng)例行任務(wù)完成;存在重使用輕培養(yǎng)的問題,認(rèn)為“能干的干部單位離不得,實(shí)干的干部工作離不了,會干的干部崗位離不開”,把學(xué)習(xí)鍛煉當(dāng)作“鍍金”、“過渡”、“做客”來對待;存在重?cái)?shù)量輕素質(zhì)的問題,在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上,有只重視隊(duì)伍數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),而忽視隊(duì)伍整體素質(zhì)的傾向。結(jié)果是后備干部名單上門類“齊全”,數(shù)量“充足”,而真正能夠擔(dān)任重?fù)?dān)、挑大梁的卻寥寥無幾,使年輕干部培養(yǎng)工作跟不上形勢發(fā)展的需求。

(2)從培養(yǎng)年輕干部的實(shí)際操作過程看,存在統(tǒng)籌規(guī)劃不夠,針對性不強(qiáng)的問題。有的經(jīng)常在掛職,很少參加教育培訓(xùn);有的被輪番選調(diào)參加教育培訓(xùn),卻很少參與實(shí)踐鍛煉;還存在培養(yǎng)路徑與鍛煉軌跡不同步的問題,沒有根據(jù)干部自身的主要經(jīng)歷、業(yè)務(wù)專長、興趣志向、個(gè)人潛能及發(fā)展趨勢來設(shè)計(jì)合理的培養(yǎng)路線,確定培養(yǎng)鍛煉的必要崗位,而是“千人一軌”,造成實(shí)際鍛煉軌跡與干部培養(yǎng)使用路徑難以同步、合拍,甚至出現(xiàn)錯(cuò)位的現(xiàn)象。

(3)從培養(yǎng)結(jié)果的使用看,存在選、育、用脫節(jié)的問題,存在“選而不管、學(xué)而不用、育用脫節(jié)”,導(dǎo)致學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,使年輕干部感到多培訓(xùn)、多鍛煉,不如在單位熬年頭,從而大

  大打擊了年輕干部主動要求培訓(xùn)和參加鍛煉的熱情和積極性,使得培養(yǎng)措施和效果大打折扣。培養(yǎng)青年干部的對策思考

  我們黨歷來重視對接班人的培養(yǎng),在長期的革命與建設(shè)實(shí)踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn);改革開放以來,各地黨組織在干部隊(duì)伍建設(shè)尤其是后備干部隊(duì)伍建設(shè)上,探索出許多富有成效的做法,這些都為研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作奠定了良好基礎(chǔ)?,F(xiàn)結(jié)合近年各級黨組織在培養(yǎng)年輕干部工作中的成功經(jīng)驗(yàn),提出如下對策建議:

立足海洋事業(yè)發(fā)展與班子建設(shè)需求,科學(xué)制定培養(yǎng)規(guī)劃

  從根本上講,國家海洋事業(yè)發(fā)展的需求,就是我們培養(yǎng)工作的最直接的目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)《國家海洋事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》的各項(xiàng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)把我國建成海洋強(qiáng)國的宏偉藍(lán)圖,要求我們培養(yǎng)年輕干部在結(jié)構(gòu)比例上,更加突出高級行政管理人才、高級科技人才,以及各類綜合管理人才的培養(yǎng)。由此可見,在保證后備干部隊(duì)伍存量的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步優(yōu)化這支隊(duì)伍的質(zhì)量乃當(dāng)務(wù)之急。

  實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化,培養(yǎng)年輕干部應(yīng)當(dāng)是長流水、不斷線的過程,要確立近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)規(guī)劃,后備干部隊(duì)伍本身也要形成年齡梯次,不能都集中到35歲左右,不能以某個(gè)階段性的培養(yǎng)工作要求,作為整個(gè)青年干部培養(yǎng)規(guī)劃的總目標(biāo)。否則,一段時(shí)間后又將出現(xiàn)備用脫節(jié),出現(xiàn)干部趨于同齡化或青黃不接現(xiàn)象。

立足分類、分層培養(yǎng),提高培養(yǎng)的質(zhì)量

(1)明確培養(yǎng)目標(biāo)的基本條件。不同崗位性質(zhì)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和素質(zhì)是有差別的。應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)不同,確定不同的選拔條件,分層次、分類別、有針對性地對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)教育。

(2)設(shè)置與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)是培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。在培養(yǎng)年輕干部上本著抓早、抓好的精神,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,對后備干部有針對性地制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃。例如:對即將走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部安排崗位必備知識培訓(xùn);對作為近期培養(yǎng)但缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的同志安排下派到基層掛職;對需要加強(qiáng)理論功底的優(yōu)秀中青年干部安排系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)等等,以提高年輕干部培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

(3)為年輕干部的鍛煉成長提供崗位和機(jī)會。敢于把優(yōu)秀年輕干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子,全面提高他們的組織領(lǐng)導(dǎo)水平??筛鶕?jù)需要,按照規(guī)定條件,設(shè)置一至二名領(lǐng)導(dǎo)助理,對助理崗位的人選在任職條件、崗位職責(zé)、職級待遇、職數(shù)、任免程序上做出具體的要求,給年輕干部提供鍛煉舞臺,為他們創(chuàng)造在高一層次領(lǐng)導(dǎo)崗位上顯示身手的機(jī)會。

立足健全年輕干部培養(yǎng)責(zé)任制,保證培養(yǎng)工作落到實(shí)處

(1)要強(qiáng)化各級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)同志對培養(yǎng)年輕干部的政治責(zé)任。培養(yǎng)年輕干部,涉及海洋事業(yè)的各個(gè)方面,必須全黨動手,齊抓共管,一級抓一級,逐級負(fù)責(zé)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人,要切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)、教育優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任,關(guān)心青年干部的成長,搞好工作上的傳幫帶。

(2)要強(qiáng)化培養(yǎng)年輕干部工作的各項(xiàng)制度。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作既然是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的任務(wù),就要常抓不懈;既然是一項(xiàng)涉及到方方面面的工作,就要當(dāng)作系統(tǒng)工程來抓。不能靠零打碎敲式的臨時(shí)推動,而要建立和完善各種制度來規(guī)范,主要是要建立科學(xué)的評價(jià)和選拔制度,以保證我們的培養(yǎng)工作能夠達(dá)到選得準(zhǔn)、育得好和用得上的良好效果。

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做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告3

  做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)

  告

  做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告 當(dāng)前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕化、高學(xué)歷化程度日益提升,綜合素養(yǎng)相對較高。但是隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度的加快,工作內(nèi)容越來越豐富、復(fù)雜,對干部能力和水平的要求也越來越全面。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部普遍存在成長不快,工作能力和水平不足的現(xiàn)狀。如何進(jìn)一步調(diào)動年輕干部的積極性,通過有效培養(yǎng)途徑和方式促使快速適應(yīng)工作需求,快速提高做基層工作的能力和水平是我們干部培養(yǎng)工作面臨的新課題和新要求。為此,我們要進(jìn)一步理清年輕干部培養(yǎng)方面存

  在的不足,科學(xué)合理的制定培養(yǎng)辦法和目標(biāo),因地制宜、因人制宜、因崗制宜加大培養(yǎng)力度。

  一、主體概念界定

  本調(diào)研課題所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部,其基本定義為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的,年齡在30周歲以下,從事基層工作以內(nèi)的行政事業(yè)在編干部。

  二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部現(xiàn)狀 以我鄉(xiāng)年輕干部隊(duì)伍為例,全鄉(xiāng)共有年輕干部13名,其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部1名,中層干部4名,一般干部8名。最大的30歲,最小的24歲,年輕干部的平均年齡為歲。年輕干部全部為大學(xué)本科學(xué)歷,其中全日制本科學(xué)歷12人,在職本科學(xué)歷1人。

  三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的主要特征

  1、高學(xué)歷。與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相比較,新近進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年輕人第一學(xué)歷普遍較高,以所在鄉(xiāng)為例:以前進(jìn)入機(jī)關(guān)的干部、職工第一學(xué)歷主體為中專,占到全鄉(xiāng)干部、職工人數(shù)的90%以上;至

  通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選錄生招考、大學(xué)生村官等形式進(jìn)入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作的年輕干部,全部具有大專、本科學(xué)歷,人數(shù)占行政干部的60%左右,全鄉(xiāng)干部、職工40%左右。在學(xué)歷上成為了一個(gè)有別于以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的新群體。

  2、去本土化嚴(yán)重。伴隨人事制度改革深入,特別是公務(wù)員制度的完善,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工隊(duì)伍去本土化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。以鄉(xiāng)為例:以前全鄉(xiāng)干部、職工85%都為本縣籍貫,40%為本鄉(xiāng)出生或常駐居民;至1年進(jìn)入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員總?cè)藬?shù)為14人,其中一人為外省人、五人為外縣人,占到總?cè)藬?shù)的近一半,去本土化的程度可見一般。經(jīng)調(diào)查,我縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也存在類似情況。

  3、對農(nóng)村陌生感加重。與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主體來源于村級組織或農(nóng)村不同,新近參加工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部大多數(shù)來源于高校,出生地在城鎮(zhèn)的也大有人在,農(nóng)村工作陌生,農(nóng)村生活環(huán)境陌生,對農(nóng)村感情不深等都是正?,F(xiàn)象。同時(shí)由

  于受教育程度和市場意識的影響,現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部更多是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工看成是一份社會職業(yè),能夠較公正客觀看待這一社會角色,和以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工相比較,在去“官意識”的同時(shí),也少了些使命感和責(zé)任感。

  四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部主要存在的問題

  1、理想信念不純

  當(dāng)前在年輕干部隊(duì)伍中其理想信念較為模糊,“畢業(yè)是為了找工作,走上工作崗位是為了賺錢”的意識極為嚴(yán)重,對黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨完全淡忘,總認(rèn)為當(dāng)國家干部就是“官”,當(dāng)了“官”就是為了管“民”,把與群眾的關(guān)系本末倒置。心里想的是領(lǐng)導(dǎo)開心與否,眼里瞧的是領(lǐng)導(dǎo)臉色陰晴與否,沒有真正把自己的所做、所想放置于群眾之中。有的年輕干部甚至信奉拜金主義、享樂主義,極力追求生活物質(zhì)享受和感官刺激,把飯店當(dāng)“食堂”,把賓館當(dāng)“宿地”,洗頭、洗腳、按摩成了享受目標(biāo),將個(gè)人崇高理想和對黨的忠誠信念拋之腦后。年輕

  干部失去了為民服務(wù)的理想信念,其工作也褪去色彩,也是一種變質(zhì)。

  2、實(shí)踐能力較弱

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對的是農(nóng)村,服務(wù)的是群眾。當(dāng)前農(nóng)村矛盾糾紛多、群眾意見大,如何面對復(fù)雜的形勢,怎樣妥善解決農(nóng)民切身利益問題,這就成為年輕干部,特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部慎重思考的問題。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手多為“空降兵”,由縣里直接“空投”到鄉(xiāng)鎮(zhèn),從機(jī)關(guān)的年輕干部到走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨(dú)擋一面的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部,角色發(fā)生轉(zhuǎn)變,因過于年輕,農(nóng)村基層工作時(shí)間少,在直接面對農(nóng)村重大矛盾糾紛問題時(shí)顯得“束手無策”、“茫然失措”。盡管有勇往直前的決心,也有排除萬難的信心,但農(nóng)村工作需要的是實(shí)踐能力,實(shí)踐能力差,對掌控農(nóng)村形勢就會感到“有心無力”。

  3、工作作風(fēng)不實(shí)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政府,直接面對廣大群眾,是黨和國家政策、方針、路線在農(nóng)村開展的忠實(shí)執(zhí)行者。執(zhí)行者的工作作

  風(fēng)好與壞,對農(nóng)村工作產(chǎn)生極大的影響。當(dāng)前年輕干部存在“務(wù)虛不務(wù)實(shí)”、“下村走走看、工作等等干”等一些不良作風(fēng)。年輕干部向往的是城市五顏六色的生活,下村要走路、走路會出汗的工作猶如談虎色變。有的干部空談多,抓落實(shí)少,講起來頭頭是道,口若懸河,漫無邊際,行動中卻很少動真格,抓落實(shí)的力度不夠。深入農(nóng)村也只是“公務(wù)車一轉(zhuǎn)、啥也都沒干”,在村里開車如兜風(fēng)般轉(zhuǎn)一圈就回來,工作沒有落到實(shí)處。有的也只是遙控指揮,不管什么工作任務(wù)都是打個(gè)電話給村干部,全交給村干部下去落實(shí),自己充當(dāng)“幕后第一支書”的角色。年輕干部深入基層過少,無法了解當(dāng)前群眾思想動態(tài),不知他們在想什么、盼什么,也就更談不上如何為民排憂解難。

  4、理論水平不高

  從畢業(yè)到走上工作崗位,甚至走到領(lǐng)導(dǎo)崗位,年輕干部花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間很少,知識面大多數(shù)還停留在學(xué)校課本上,沒

  有認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論知識。

  5、群眾觀念淡化

  忠誠黨,忠誠人民,忠誠事業(yè),關(guān)鍵在于忠誠于人民。忠誠于人民,就是要具有濃厚的群眾觀念,將群眾利益放在重于一切、高于一切的位置。然而當(dāng)前年輕干部忽視群眾,對群眾困難漠不關(guān)心,群眾呼聲置若罔聞,群眾問題漠然置之。講求的是“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”,只求領(lǐng)導(dǎo)滿意,不管群眾意愿,群眾觀念較為淡化,為民服務(wù)意識極為淡薄。

  五、存在問題的原因分析

  1、學(xué)習(xí)松懈

  理想信念的不堅(jiān)定,主要還是學(xué)習(xí)上的松懈。年輕干部對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位,學(xué)習(xí)不夠自覺,也不夠深入,存在“以干代學(xué),以忙擠學(xué),用時(shí)才學(xué),要求才學(xué)”的不良傾向。學(xué)習(xí)的欠缺,使年輕干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生變化,宗旨意識沒有得到增強(qiáng),理想信念發(fā)生動搖,工作水平?jīng)]有得到提高。思想缺乏創(chuàng)新,持而久之,工作沒有動

  力,思想變得麻木,在服務(wù)群眾的態(tài)度及作風(fēng)上就會存在飄浮、務(wù)虛、態(tài)度惡劣等不良傾向。

  2、意識淡薄

  年輕干部對黨的宗旨意識淡薄,也是引發(fā)自身問題的主要原因之一。我們黨自始至終把為人民服務(wù)作為黨的宗旨,始終堅(jiān)持群眾路線,從群眾中來,到群眾中去,一切為了人民,一切著眼于人民。當(dāng)前,年輕干部忘記黨的宗旨,記住的只是個(gè)人利益,貪圖個(gè)人享受。時(shí)時(shí)惦記的是升官發(fā)財(cái),念念不忘的是工作環(huán)境調(diào)整,沒有把整個(gè)心思放在為民服務(wù)上。

  3、培養(yǎng)欠缺

  年輕干部需要關(guān)心,也更需要培養(yǎng)和鍛煉。年輕干部提拔過快,無異于“揠苗助長”,對干部成長極為不利。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手需要有駕馭全局的能力,肩上重?fù)?dān)猶為之重。年輕干部成長是一個(gè)長期學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、實(shí)踐、鍛煉的過程,培養(yǎng)措施不得力,年輕干部工作能力不

  會提高,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),思想觀念不夠成熟,處理問題不夠穩(wěn)重。

  六、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)的對策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的培養(yǎng)必須要有一套貼近基層實(shí)際的機(jī)制。一要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的信息庫。針對年輕干部所學(xué)專業(yè)、愛好和特長,逐一分析和歸類,做到掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部情況的準(zhǔn)確性。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的學(xué)習(xí)培養(yǎng)制度。要有計(jì)劃地向年輕干部進(jìn)行政治思想修養(yǎng)和理論的學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)他們的黨性修養(yǎng)和理論的水平,著力提高年輕干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平。三要規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的鍛煉機(jī)制。有重點(diǎn)地培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備干部,派放到村或到重要的崗位掛職鍛煉。有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作,多壓擔(dān)子、多給任務(wù),讓其唱“主角”盡其發(fā)揮才干,使其盡快成熟起來,提高其觀察、分析和解決問題的能力,并將工作實(shí)績和掛職鍛煉的結(jié)果作為選用的重要依據(jù)。四要深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流、輪崗制度。要給長期在基

  層一線工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強(qiáng)的部門任職的機(jī)會,讓他們在不同的崗位,開闊視野,激發(fā)工作熱情,積累工作經(jīng)驗(yàn),努力營造平者讓、庸者下、能者上的用人氛圍,為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造更廣闊的空間。五要重視領(lǐng)導(dǎo)才能的全面培養(yǎng)機(jī)制。應(yīng)注重在工作中大膽放權(quán),放心使用,給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部壓擔(dān)子,培養(yǎng)他們統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力,以新思維、新觀念、新辦法研究解決新問題的能力;培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)協(xié)作,知人善任,創(chuàng)造性地開展工作的能力;培養(yǎng)他們在充分實(shí)踐的基礎(chǔ)上抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力。我們可以通過以下幾項(xiàng)措施來開展培養(yǎng)工作。

  1、建立青年干部聯(lián)誼會。會長由鄉(xiāng)黨委副書記擔(dān)任,符合培養(yǎng)條件的所有青年干部均為會員。聯(lián)誼會年初有活動計(jì)劃,年終有活動總結(jié),訂有活動制度,有活動經(jīng)費(fèi)和場地,有聯(lián)誼單位,每月一次聯(lián)誼會議或活動,一季度組織一次

  座談會,每人一年參加一個(gè)課題的調(diào)研。積極參加鄉(xiāng)里和省、市、縣組織的相關(guān)活動,認(rèn)真撰寫各類信息和報(bào)導(dǎo),參與鄉(xiāng)內(nèi)網(wǎng)站的維護(hù)和建設(shè)。

  2、建立“一幫一”師徒結(jié)對制度。每個(gè)培養(yǎng)對象拜機(jī)關(guān)或社區(qū)的老干部為師,經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)咨詢、群眾工作經(jīng)驗(yàn)傳授、深入一線示范學(xué)習(xí)、思想?yún)R報(bào)等幫帶工作,讓青年干部能迅速提高業(yè)務(wù)水平、熟悉鄉(xiāng)情民情、豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、建立教育培訓(xùn)制度。由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對青年干部的經(jīng)常性教育培訓(xùn)。精心設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容,建立每半月一次夜學(xué)習(xí)制度;邀請相關(guān)專業(yè)老師講課,一年授課確保24小時(shí)以上。積極組織青年干部參加市縣組織的各類教育培訓(xùn)活動,每年組織一次以上的學(xué)習(xí)考察。首先,把對年輕干部的“三觀”教育放在首位,在提高他們的思想政治素質(zhì)上下功夫。采取扎實(shí)有效的措施,對年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育和專業(yè)知識的培訓(xùn),幫助他們打牢理論基礎(chǔ)。其次,把對年

  輕干部的文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)放在重要位置,在提高他們的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平上下功夫。堅(jiān)持理論教育與實(shí)地考察、調(diào)查研究、座談研討相結(jié)合,提高參訓(xùn)干部解決實(shí)際問題的能力和水平,從而較好地克服年輕干部存在的驕傲自滿情緒。

  4、建立“上掛下煉、輪崗鍛煉”制度。對剛參加工作、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的青年干部,按個(gè)人特長和所學(xué)專業(yè),安排合適的崗位;新錄用機(jī)關(guān)干部原則上第一年必須到社區(qū)掛職三個(gè)月,其他青年干部每年下社區(qū)鍛煉半個(gè)月以上。每1 2 下一頁

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