下面是范文網(wǎng)小編收集的做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告3篇 年輕干部培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告，歡迎參閱。
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告1
山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何抓好青年干部的培養(yǎng)
韓承金
青年干部是建設(shè)有中國特色社會主義的后備軍和生力軍，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能否抓好對青年干部的培養(yǎng)，它關(guān)系到山區(qū)農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和山區(qū)和諧社會的推進(jìn)。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何抓好青年干部的培養(yǎng)，筆者以為應(yīng)該把重點(diǎn)放在“三個(gè)著力點(diǎn)”上。
以建立青年干部學(xué)習(xí)長效機(jī)制為著力點(diǎn)。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面，即政策法規(guī)理論的學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)俗民風(fēng)的學(xué)習(xí)和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。通過有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)的系列學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，達(dá)成青年干部熱愛山區(qū)，更熱愛在山區(qū)工作，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；提升政治修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，提高依法行政能力和創(chuàng)新辦事效率。
湖北夷陵黃花鄉(xiāng)黨委、政府在這方面樂于實(shí)踐。2009年4月中旬，黃花鄉(xiāng)黨委、政府召集政府機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位青年干部舉行新聞宣傳寫作培訓(xùn)，黃花鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長郭先友為培訓(xùn)班通訊員當(dāng)輔導(dǎo)員。培訓(xùn)會上，郭先友宣講了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中新聞宣傳的重要性和必要性，對怎樣撰寫新聞進(jìn)行了專題講座，并擬定新聞報(bào)道試題，與會人員當(dāng)場寫作，郭先友當(dāng)場評點(diǎn)。正因?yàn)辄S花鄉(xiāng)黨委、政府、人大高度重視基層新聞宣傳工作，截止四月底，黃花鄉(xiāng)已在中央黨報(bào)上發(fā)表了2篇有影響力的文章，國家級多種媒體上報(bào)道新聞50多篇和調(diào)研文章30多篇，省、市、區(qū)報(bào)刊和網(wǎng)站上發(fā)表了新聞、調(diào)研文章200多篇。
以實(shí)施青年干部與村干部互動學(xué)習(xí)交流為著力點(diǎn)。分派年輕干部經(jīng)常下村或者進(jìn)駐新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村、中心村，幫助村“兩委”開展工作。在村干部的帶領(lǐng)下走訪村民，掌握村情、了解民意，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，也向農(nóng)村干部傳遞現(xiàn)代農(nóng)村工作管理的新信息、新要求。
湖北夷陵黃花鄉(xiāng)黨委、政府經(jīng)常安排機(jī)關(guān)年輕干部下村，參與村級各項(xiàng)建設(shè)與管理活動。如2008年村級“兩委”換屆選舉時(shí)，黃花鄉(xiāng)黨委安排部分機(jī)關(guān)年輕干部到高山區(qū)劉家坪村參與換屆選舉組織工作。日常工作事務(wù)中，要求他們多接觸農(nóng)村工作，多思考農(nóng)村工作，多寫一點(diǎn)農(nóng)村工作有價(jià)值的調(diào)研文章。
以培養(yǎng)年輕干部掌握“三農(nóng)”建設(shè)本領(lǐng)為著力點(diǎn)。當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求更加突出，進(jìn)一步深化農(nóng)村改革的任務(wù)依然艱巨。深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化。這一發(fā)展趨勢應(yīng)當(dāng)成為今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)村改革的基本目標(biāo)和主要任務(wù)。
黃花鄉(xiāng)黨委、政府、人大站在時(shí)代發(fā)展的前沿，以培養(yǎng)機(jī)關(guān)年輕干部掌握“三農(nóng)”建設(shè)本領(lǐng)為著力點(diǎn)，以期年輕干部盡快成為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍。組織機(jī)關(guān)年輕干部到夷陵區(qū)新農(nóng)村建設(shè)示范村黃花鄉(xiāng)軍田壩村圍繞壯大村級集體經(jīng)濟(jì)開展專題調(diào)研。調(diào)研中，一是要求他們了解本村自然資源、人力資源和村級管理現(xiàn)狀，二是要求他們與該村“兩委”設(shè)計(jì)后期發(fā)展規(guī)劃，三是以村級建設(shè)和管理中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)為案例，要求他們作出判斷與處理。黃花鄉(xiāng)黨委、政府、人大堅(jiān)持從農(nóng)村工作實(shí)際出發(fā)，一手抓“傳、幫、帶”，一手抓“訓(xùn)、學(xué)、研”，以極大的工作熱情提高機(jī)關(guān)年輕干部農(nóng)村工作能力。
作者單位：夷陵區(qū)黃花鄉(xiāng)中心學(xué)校
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告2
新時(shí)期培養(yǎng)青年干部的若干思考
2011-01-02 14:07 來源：陳力
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【摘 要】黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。研究青年干部成長的內(nèi)在規(guī)律,探索青年干部的培養(yǎng)方法,已成為新時(shí)期黨建的一個(gè)重大課題。本文在分析新時(shí)期青年干部培養(yǎng)的必要性和青年干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上,針對當(dāng)前青年干部培養(yǎng)存在的問題和改進(jìn)培養(yǎng)方法的對策進(jìn)行了深入的思考。
【關(guān)鍵詞】青年干部培養(yǎng) 新時(shí)期 素質(zhì) 對策
青年干部是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部,歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十七大報(bào)告十分重視青年干部的成長成才,要求加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度,鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。今年2月,黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。隨后,黨中央又下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》,對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行部署。由此可見,黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。青年干部的健康成長涉及諸多因素,研究青年干部成長的內(nèi)在規(guī)律,探索青年干部的培養(yǎng)方法,已成為新時(shí)期黨建的一個(gè)重大課題。培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期的必然要求
培養(yǎng)新時(shí)期優(yōu)秀青年干部是應(yīng)對復(fù)雜國際環(huán)境的必然要求
當(dāng)前,世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢在曲折中發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,綜合國力競爭日趨激烈,世界力量對比和利益分配發(fā)生了新的深刻變化。各國特別是大國之間的競爭,集中表現(xiàn)為包括經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、國防實(shí)力、民族凝聚力在內(nèi)的綜合國力的較量與競爭,這種全球政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局勢,在21世紀(jì)將持續(xù)很長一段時(shí)間。這樣的形勢下,各個(gè)國家、各個(gè)執(zhí)政黨都在積極尋求和培養(yǎng)合適的接班人,以趨利避害,實(shí)現(xiàn)本國和民族的發(fā)展。我國自然也不能例外,也需要大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部,應(yīng)對國際局勢的發(fā)展和變化。
培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期我國進(jìn)一步深化改革的必然要求
十七大后,我國的經(jīng)濟(jì)和政治體制改革全面深化。首先,隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場濟(jì)體制的逐步建立,我國的社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和收入分配方式等越來越呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。其次,在經(jīng)濟(jì)體制改革深化的過程中,社會經(jīng)濟(jì)生活中的一些深層次矛盾正進(jìn)一步顯露出來。再次,經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,必然促進(jìn)政治體制改革的深化。在這種新形勢下,培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部,是維護(hù)我國的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,確保國家長治久安,保證社會主義事業(yè)順利進(jìn)行的必然要求。
培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部是新時(shí)期黨建的必然要求
在國際國內(nèi)形勢發(fā)生重大變化的大背景下,我們黨所處的歷史方位和黨員隊(duì)伍狀況也發(fā)生了重大的變化。首先,我們黨己經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨,成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨;其次,我們黨己經(jīng)從受到外部封鎖和實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨,成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨。第三,我們黨己經(jīng)從建黨初期只有幾十名黨員,發(fā)展為擁有7590多萬黨員的執(zhí)政黨。第四,進(jìn)入新世紀(jì),加快了干部隊(duì)伍新老交替的步伐,新一代政治家的素質(zhì)、水平和抵御風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力,將直接關(guān)系到黨的前途和命運(yùn)。因此,大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部,是新時(shí)期黨建的必然要求。新時(shí)期優(yōu)秀青年干部應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力
當(dāng)今時(shí)代科技發(fā)展日新月異,綜合國力競爭特別是科技和人才競爭日趨激烈,要抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),就需要領(lǐng)導(dǎo)干部特別是青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備適應(yīng)時(shí)代要求的素質(zhì)和能力。縱觀革命導(dǎo)師們對高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,參考國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),新時(shí)期優(yōu)秀青年干部具備的素質(zhì)和能力為:
扎實(shí)的理論素養(yǎng),堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)
理論上成熟,是政治成熟的基礎(chǔ)。這就要求青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備扎實(shí)的馬克思主義理論水平,堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系,并用于指導(dǎo)工作。掌握共產(chǎn)黨執(zhí)政的規(guī)律、社會主義建設(shè)的規(guī)律和人類社會發(fā)展的規(guī)律。既要胸懷共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想,又要腳踏實(shí)地實(shí)踐黨的最低綱領(lǐng),自覺地將黨的最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)統(tǒng)一起來。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,始終與黨中央保持高度一致。牢記手中的權(quán)力是人民賦予的,自己只有全心全意為人民服務(wù)的權(quán)力,沒有謀取私利的特權(quán)。這是新時(shí)期優(yōu)秀青年干部的首要素質(zhì)。
寬廣的世界眼光,開放的戰(zhàn)略思維
具有全面的戰(zhàn)略思維方式,善于觀察世界大勢,把握時(shí)代的要求,在理論和實(shí)踐結(jié)合中勇于創(chuàng)新。開闊的眼界,所謂開闊,一是要有歷史的深遠(yuǎn)眼光,二是要有世界的全局眼光。在當(dāng)今社會,青年干部的培養(yǎng)必須建立在淵博的知識和正確的學(xué)風(fēng)基礎(chǔ)之上。學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué),以加強(qiáng)觀察問題的系統(tǒng)性和預(yù)見性;學(xué)習(xí)中國歷史,以認(rèn)識和把握中國社會的發(fā)展規(guī)律;學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)和科技、使知識水平適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)的需要;學(xué)習(xí)法律知識,使知識結(jié)構(gòu)符合法制國家專業(yè)化的要求。新時(shí)期廣大優(yōu)秀青年干部只有運(yùn)用豐富的綜合知識,把握時(shí)代脈搏,把中國的問題置于世界和時(shí)代的大背景下來思考、決策,才能謀定全局。
高尚的道德品格,扎實(shí)的工作作風(fēng)
新時(shí)期優(yōu)秀青年干部要具有高尚的道德品格,具備社會主義、集體主義和為人民服務(wù)的道德品質(zhì),繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。還應(yīng)該對群眾具有親和力,有很好的群眾形象。社會是干部活動的舞臺,群眾基礎(chǔ)的好壞決定著干部的活動空間,中國共產(chǎn)黨作風(fēng)建設(shè)的核心問題便是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。新時(shí)期優(yōu)秀青年干部必須具備廉政勤政,艱苦奮斗,深入實(shí)際,調(diào)查研究,謙虛謹(jǐn)慎,聯(lián)系群眾,真心誠意為人民謀利益的扎實(shí)工作作風(fēng),從而為群眾所認(rèn)可和接受。
突出的工作魄力,超前的宏觀意識
當(dāng)機(jī)立斷的魄力,宏觀把握的能力,有效整合、動員社會力量的協(xié)調(diào)能力都是新時(shí)代優(yōu)秀青年干部必備的能力。這里講的能力,指的是審時(shí)度勢的決策能力;善于在瞬息萬變的形勢中抓住機(jī)遇當(dāng)機(jī)立斷的魄力;在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中抓住主要矛盾駕馭全局的能力;善于協(xié)調(diào)各方面的力量,權(quán)衡利弊、統(tǒng)籌兼顧、有效整合、動員社會力量的協(xié)調(diào)能力。當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)的主要做法和存在的主要問題
年輕干部培養(yǎng),既包括大面積、整體性培養(yǎng),也包括對優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)培養(yǎng)。目前的培養(yǎng)方式主要有以下五種:
A“調(diào)訓(xùn)式”教育培養(yǎng)。由干部教育培訓(xùn)管理部門根據(jù)各個(gè)時(shí)期干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃,有計(jì)劃地選調(diào)年輕干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn);
B“選派式”掛職培養(yǎng)。通過組織安排,將年輕干部選派到基層一線、艱苦地區(qū)或上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉;
C“輪崗式”交流培養(yǎng)。定期安排年輕干部到各個(gè)不同的崗位上去任職,增加他們的知識面和不同崗位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn);
D“抽調(diào)式”鍛煉培養(yǎng)。根據(jù)特定工作需要,抽調(diào)年輕干部參加重點(diǎn)工程、重要工作進(jìn)行“壓擔(dān)子”鍛煉培養(yǎng);參加 “急、難、險(xiǎn)、重”工作,進(jìn)行“火線”鍛煉培養(yǎng);
E“選調(diào)式”實(shí)踐培養(yǎng)。選調(diào)(聘)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村基層工作。
多年來,通過堅(jiān)持這些措施,培養(yǎng)了一大批政治堅(jiān)定、素質(zhì)較高、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的年輕優(yōu)秀干部。但是,與新形勢新情況新任務(wù)要求相比,這些培養(yǎng)方式仍然存在一些差距和問題。主要有:
(1)從認(rèn)識上看,存在重近期輕遠(yuǎn)期的問題,在培養(yǎng)年輕干部上,存在應(yīng)急的傾向,急用的先培養(yǎng),培養(yǎng)一年半載就上崗,以滿足一時(shí)之需,把培養(yǎng)當(dāng)例行任務(wù)完成;存在重使用輕培養(yǎng)的問題,認(rèn)為“能干的干部單位離不得,實(shí)干的干部工作離不了,會干的干部崗位離不開”,把學(xué)習(xí)鍛煉當(dāng)作“鍍金”、“過渡”、“做客”來對待;存在重?cái)?shù)量輕素質(zhì)的問題,在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上,有只重視隊(duì)伍數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),而忽視隊(duì)伍整體素質(zhì)的傾向。結(jié)果是后備干部名單上門類“齊全”,數(shù)量“充足”,而真正能夠擔(dān)任重?fù)?dān)、挑大梁的卻寥寥無幾,使年輕干部培養(yǎng)工作跟不上形勢發(fā)展的需求。
(2)從培養(yǎng)年輕干部的實(shí)際操作過程看,存在統(tǒng)籌規(guī)劃不夠,針對性不強(qiáng)的問題。有的經(jīng)常在掛職,很少參加教育培訓(xùn);有的被輪番選調(diào)參加教育培訓(xùn),卻很少參與實(shí)踐鍛煉;還存在培養(yǎng)路徑與鍛煉軌跡不同步的問題,沒有根據(jù)干部自身的主要經(jīng)歷、業(yè)務(wù)專長、興趣志向、個(gè)人潛能及發(fā)展趨勢來設(shè)計(jì)合理的培養(yǎng)路線,確定培養(yǎng)鍛煉的必要崗位,而是“千人一軌”,造成實(shí)際鍛煉軌跡與干部培養(yǎng)使用路徑難以同步、合拍,甚至出現(xiàn)錯(cuò)位的現(xiàn)象。
(3)從培養(yǎng)結(jié)果的使用看,存在選、育、用脫節(jié)的問題,存在“選而不管、學(xué)而不用、育用脫節(jié)”,導(dǎo)致學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,使年輕干部感到多培訓(xùn)、多鍛煉,不如在單位熬年頭,從而大
大打擊了年輕干部主動要求培訓(xùn)和參加鍛煉的熱情和積極性,使得培養(yǎng)措施和效果大打折扣。培養(yǎng)青年干部的對策思考
我們黨歷來重視對接班人的培養(yǎng),在長期的革命與建設(shè)實(shí)踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn);改革開放以來,各地黨組織在干部隊(duì)伍建設(shè)尤其是后備干部隊(duì)伍建設(shè)上,探索出許多富有成效的做法,這些都為研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作奠定了良好基礎(chǔ)?，F(xiàn)結(jié)合近年各級黨組織在培養(yǎng)年輕干部工作中的成功經(jīng)驗(yàn),提出如下對策建議:
立足海洋事業(yè)發(fā)展與班子建設(shè)需求,科學(xué)制定培養(yǎng)規(guī)劃
從根本上講,國家海洋事業(yè)發(fā)展的需求,就是我們培養(yǎng)工作的最直接的目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)《國家海洋事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》的各項(xiàng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)把我國建成海洋強(qiáng)國的宏偉藍(lán)圖,要求我們培養(yǎng)年輕干部在結(jié)構(gòu)比例上,更加突出高級行政管理人才、高級科技人才,以及各類綜合管理人才的培養(yǎng)。由此可見,在保證后備干部隊(duì)伍存量的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步優(yōu)化這支隊(duì)伍的質(zhì)量乃當(dāng)務(wù)之急。
實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化,培養(yǎng)年輕干部應(yīng)當(dāng)是長流水、不斷線的過程,要確立近、中、遠(yuǎn)期培養(yǎng)規(guī)劃,后備干部隊(duì)伍本身也要形成年齡梯次,不能都集中到35歲左右,不能以某個(gè)階段性的培養(yǎng)工作要求,作為整個(gè)青年干部培養(yǎng)規(guī)劃的總目標(biāo)。否則,一段時(shí)間后又將出現(xiàn)備用脫節(jié),出現(xiàn)干部趨于同齡化或青黃不接現(xiàn)象。
立足分類、分層培養(yǎng),提高培養(yǎng)的質(zhì)量
(1)明確培養(yǎng)目標(biāo)的基本條件。不同崗位性質(zhì)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和素質(zhì)是有差別的。應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)不同,確定不同的選拔條件,分層次、分類別、有針對性地對后備干部進(jìn)行培養(yǎng)教育。
(2)設(shè)置與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)是培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。在培養(yǎng)年輕干部上本著抓早、抓好的精神,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,對后備干部有針對性地制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃。例如:對即將走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部安排崗位必備知識培訓(xùn);對作為近期培養(yǎng)但缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的同志安排下派到基層掛職;對需要加強(qiáng)理論功底的優(yōu)秀中青年干部安排系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)等等,以提高年輕干部培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
(3)為年輕干部的鍛煉成長提供崗位和機(jī)會。敢于把優(yōu)秀年輕干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子,全面提高他們的組織領(lǐng)導(dǎo)水平?？筛鶕?jù)需要,按照規(guī)定條件,設(shè)置一至二名領(lǐng)導(dǎo)助理,對助理崗位的人選在任職條件、崗位職責(zé)、職級待遇、職數(shù)、任免程序上做出具體的要求,給年輕干部提供鍛煉舞臺,為他們創(chuàng)造在高一層次領(lǐng)導(dǎo)崗位上顯示身手的機(jī)會。
立足健全年輕干部培養(yǎng)責(zé)任制,保證培養(yǎng)工作落到實(shí)處
(1)要強(qiáng)化各級黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)同志對培養(yǎng)年輕干部的政治責(zé)任。培養(yǎng)年輕干部,涉及海洋事業(yè)的各個(gè)方面,必須全黨動手,齊抓共管,一級抓一級,逐級負(fù)責(zé)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人,要切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)、教育優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任,關(guān)心青年干部的成長,搞好工作上的傳幫帶。
(2)要強(qiáng)化培養(yǎng)年輕干部工作的各項(xiàng)制度。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作既然是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的任務(wù),就要常抓不懈;既然是一項(xiàng)涉及到方方面面的工作,就要當(dāng)作系統(tǒng)工程來抓。不能靠零打碎敲式的臨時(shí)推動,而要建立和完善各種制度來規(guī)范,主要是要建立科學(xué)的評價(jià)和選拔制度,以保證我們的培養(yǎng)工作能夠達(dá)到選得準(zhǔn)、育得好和用得上的良好效果。
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做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告3
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)
告
做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)工作調(diào)研報(bào)告 當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕化、高學(xué)歷化程度日益提升，綜合素養(yǎng)相對較高。但是隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度的加快，工作內(nèi)容越來越豐富、復(fù)雜，對干部能力和水平的要求也越來越全面。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部普遍存在成長不快，工作能力和水平不足的現(xiàn)狀。如何進(jìn)一步調(diào)動年輕干部的積極性，通過有效培養(yǎng)途徑和方式促使快速適應(yīng)工作需求，快速提高做基層工作的能力和水平是我們干部培養(yǎng)工作面臨的新課題和新要求。為此，我們要進(jìn)一步理清年輕干部培養(yǎng)方面存
在的不足，科學(xué)合理的制定培養(yǎng)辦法和目標(biāo)，因地制宜、因人制宜、因崗制宜加大培養(yǎng)力度。
一、主體概念界定
本調(diào)研課題所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，其基本定義為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的，年齡在30周歲以下，從事基層工作以內(nèi)的行政事業(yè)在編干部。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部現(xiàn)狀 以我鄉(xiāng)年輕干部隊(duì)伍為例，全鄉(xiāng)共有年輕干部13名，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部1名，中層干部4名，一般干部8名。最大的30歲，最小的24歲，年輕干部的平均年齡為歲。年輕干部全部為大學(xué)本科學(xué)歷，其中全日制本科學(xué)歷12人，在職本科學(xué)歷1人。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的主要特征
1、高學(xué)歷。與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相比較，新近進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的年輕人第一學(xué)歷普遍較高，以所在鄉(xiāng)為例：以前進(jìn)入機(jī)關(guān)的干部、職工第一學(xué)歷主體為中專，占到全鄉(xiāng)干部、職工人數(shù)的90%以上；至
通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選錄生招考、大學(xué)生村官等形式進(jìn)入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作的年輕干部，全部具有大專、本科學(xué)歷，人數(shù)占行政干部的60%左右，全鄉(xiāng)干部、職工40%左右。在學(xué)歷上成為了一個(gè)有別于以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的新群體。
2、去本土化嚴(yán)重。伴隨人事制度改革深入，特別是公務(wù)員制度的完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工隊(duì)伍去本土化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。以鄉(xiāng)為例：以前全鄉(xiāng)干部、職工85%都為本縣籍貫，40%為本鄉(xiāng)出生或常駐居民；至1年進(jìn)入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員總?cè)藬?shù)為14人，其中一人為外省人、五人為外縣人，占到總?cè)藬?shù)的近一半，去本土化的程度可見一般。經(jīng)調(diào)查，我縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也存在類似情況。
3、對農(nóng)村陌生感加重。與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主體來源于村級組織或農(nóng)村不同，新近參加工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部大多數(shù)來源于高校，出生地在城鎮(zhèn)的也大有人在，農(nóng)村工作陌生，農(nóng)村生活環(huán)境陌生，對農(nóng)村感情不深等都是正?，F(xiàn)象。同時(shí)由
于受教育程度和市場意識的影響，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部更多是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工看成是一份社會職業(yè)，能夠較公正客觀看待這一社會角色，和以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工相比較，在去“官意識”的同時(shí)，也少了些使命感和責(zé)任感。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部主要存在的問題
1、理想信念不純
當(dāng)前在年輕干部隊(duì)伍中其理想信念較為模糊，“畢業(yè)是為了找工作，走上工作崗位是為了賺錢”的意識極為嚴(yán)重，對黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨完全淡忘，總認(rèn)為當(dāng)國家干部就是“官”，當(dāng)了“官”就是為了管“民”，把與群眾的關(guān)系本末倒置。心里想的是領(lǐng)導(dǎo)開心與否，眼里瞧的是領(lǐng)導(dǎo)臉色陰晴與否，沒有真正把自己的所做、所想放置于群眾之中。有的年輕干部甚至信奉拜金主義、享樂主義，極力追求生活物質(zhì)享受和感官刺激，把飯店當(dāng)“食堂”，把賓館當(dāng)“宿地”，洗頭、洗腳、按摩成了享受目標(biāo)，將個(gè)人崇高理想和對黨的忠誠信念拋之腦后。年輕
干部失去了為民服務(wù)的理想信念，其工作也褪去色彩，也是一種變質(zhì)。
2、實(shí)踐能力較弱
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對的是農(nóng)村，服務(wù)的是群眾。當(dāng)前農(nóng)村矛盾糾紛多、群眾意見大，如何面對復(fù)雜的形勢，怎樣妥善解決農(nóng)民切身利益問題，這就成為年輕干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部慎重思考的問題。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手多為“空降兵”，由縣里直接“空投”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從機(jī)關(guān)的年輕干部到走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨(dú)擋一面的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，因過于年輕，農(nóng)村基層工作時(shí)間少，在直接面對農(nóng)村重大矛盾糾紛問題時(shí)顯得“束手無策”、“茫然失措”。盡管有勇往直前的決心，也有排除萬難的信心，但農(nóng)村工作需要的是實(shí)踐能力，實(shí)踐能力差，對掌控農(nóng)村形勢就會感到“有心無力”。
3、工作作風(fēng)不實(shí)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政府，直接面對廣大群眾，是黨和國家政策、方針、路線在農(nóng)村開展的忠實(shí)執(zhí)行者。執(zhí)行者的工作作
風(fēng)好與壞，對農(nóng)村工作產(chǎn)生極大的影響。當(dāng)前年輕干部存在“務(wù)虛不務(wù)實(shí)”、“下村走走看、工作等等干”等一些不良作風(fēng)。年輕干部向往的是城市五顏六色的生活，下村要走路、走路會出汗的工作猶如談虎色變。有的干部空談多，抓落實(shí)少，講起來頭頭是道，口若懸河，漫無邊際，行動中卻很少動真格，抓落實(shí)的力度不夠。深入農(nóng)村也只是“公務(wù)車一轉(zhuǎn)、啥也都沒干”，在村里開車如兜風(fēng)般轉(zhuǎn)一圈就回來，工作沒有落到實(shí)處。有的也只是遙控指揮，不管什么工作任務(wù)都是打個(gè)電話給村干部，全交給村干部下去落實(shí)，自己充當(dāng)“幕后第一支書”的角色。年輕干部深入基層過少，無法了解當(dāng)前群眾思想動態(tài)，不知他們在想什么、盼什么，也就更談不上如何為民排憂解難。
4、理論水平不高
從畢業(yè)到走上工作崗位，甚至走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，年輕干部花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間很少，知識面大多數(shù)還停留在學(xué)校課本上，沒
有認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論知識。
5、群眾觀念淡化
忠誠黨，忠誠人民，忠誠事業(yè)，關(guān)鍵在于忠誠于人民。忠誠于人民，就是要具有濃厚的群眾觀念，將群眾利益放在重于一切、高于一切的位置。然而當(dāng)前年輕干部忽視群眾，對群眾困難漠不關(guān)心，群眾呼聲置若罔聞，群眾問題漠然置之。講求的是“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不管群眾意愿，群眾觀念較為淡化，為民服務(wù)意識極為淡薄。
五、存在問題的原因分析
1、學(xué)習(xí)松懈
理想信念的不堅(jiān)定，主要還是學(xué)習(xí)上的松懈。年輕干部對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位，學(xué)習(xí)不夠自覺，也不夠深入，存在“以干代學(xué)，以忙擠學(xué)，用時(shí)才學(xué)，要求才學(xué)”的不良傾向。學(xué)習(xí)的欠缺，使年輕干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生變化，宗旨意識沒有得到增強(qiáng)，理想信念發(fā)生動搖，工作水平?jīng)]有得到提高。思想缺乏創(chuàng)新，持而久之，工作沒有動
力，思想變得麻木，在服務(wù)群眾的態(tài)度及作風(fēng)上就會存在飄浮、務(wù)虛、態(tài)度惡劣等不良傾向。
2、意識淡薄
年輕干部對黨的宗旨意識淡薄，也是引發(fā)自身問題的主要原因之一。我們黨自始至終把為人民服務(wù)作為黨的宗旨，始終堅(jiān)持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，一切為了人民，一切著眼于人民。當(dāng)前，年輕干部忘記黨的宗旨，記住的只是個(gè)人利益，貪圖個(gè)人享受。時(shí)時(shí)惦記的是升官發(fā)財(cái)，念念不忘的是工作環(huán)境調(diào)整，沒有把整個(gè)心思放在為民服務(wù)上。
3、培養(yǎng)欠缺
年輕干部需要關(guān)心，也更需要培養(yǎng)和鍛煉。年輕干部提拔過快，無異于“揠苗助長”，對干部成長極為不利。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手需要有駕馭全局的能力，肩上重?fù)?dān)猶為之重。年輕干部成長是一個(gè)長期學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、實(shí)踐、鍛煉的過程，培養(yǎng)措施不得力，年輕干部工作能力不
會提高，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，思想觀念不夠成熟，處理問題不夠穩(wěn)重。
六、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)的對策 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的培養(yǎng)必須要有一套貼近基層實(shí)際的機(jī)制。一要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的信息庫。針對年輕干部所學(xué)專業(yè)、愛好和特長，逐一分析和歸類，做到掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部情況的準(zhǔn)確性。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的學(xué)習(xí)培養(yǎng)制度。要有計(jì)劃地向年輕干部進(jìn)行政治思想修養(yǎng)和理論的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)他們的黨性修養(yǎng)和理論的水平，著力提高年輕干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平。三要規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的鍛煉機(jī)制。有重點(diǎn)地培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備干部，派放到村或到重要的崗位掛職鍛煉。有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作，多壓擔(dān)子、多給任務(wù)，讓其唱“主角”盡其發(fā)揮才干，使其盡快成熟起來，提高其觀察、分析和解決問題的能力，并將工作實(shí)績和掛職鍛煉的結(jié)果作為選用的重要依據(jù)。四要深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流、輪崗制度。要給長期在基
層一線工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強(qiáng)的部門任職的機(jī)會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力營造平者讓、庸者下、能者上的用人氛圍，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造更廣闊的空間。五要重視領(lǐng)導(dǎo)才能的全面培養(yǎng)機(jī)制。應(yīng)注重在工作中大膽放權(quán)，放心使用，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部壓擔(dān)子，培養(yǎng)他們統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，以新思維、新觀念、新辦法研究解決新問題的能力；培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，知人善任，創(chuàng)造性地開展工作的能力；培養(yǎng)他們在充分實(shí)踐的基礎(chǔ)上抵御各種風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力。我們可以通過以下幾項(xiàng)措施來開展培養(yǎng)工作。
1、建立青年干部聯(lián)誼會。會長由鄉(xiāng)黨委副書記擔(dān)任，符合培養(yǎng)條件的所有青年干部均為會員。聯(lián)誼會年初有活動計(jì)劃，年終有活動總結(jié)，訂有活動制度，有活動經(jīng)費(fèi)和場地，有聯(lián)誼單位，每月一次聯(lián)誼會議或活動，一季度組織一次
座談會，每人一年參加一個(gè)課題的調(diào)研。積極參加鄉(xiāng)里和省、市、縣組織的相關(guān)活動，認(rèn)真撰寫各類信息和報(bào)導(dǎo)，參與鄉(xiāng)內(nèi)網(wǎng)站的維護(hù)和建設(shè)。
2、建立“一幫一”師徒結(jié)對制度。每個(gè)培養(yǎng)對象拜機(jī)關(guān)或社區(qū)的老干部為師，經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)咨詢、群眾工作經(jīng)驗(yàn)傳授、深入一線示范學(xué)習(xí)、思想?yún)R報(bào)等幫帶工作，讓青年干部能迅速提高業(yè)務(wù)水平、熟悉鄉(xiāng)情民情、豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
3、建立教育培訓(xùn)制度。由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對青年干部的經(jīng)常性教育培訓(xùn)。精心設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立每半月一次夜學(xué)習(xí)制度；邀請相關(guān)專業(yè)老師講課，一年授課確保24小時(shí)以上。積極組織青年干部參加市縣組織的各類教育培訓(xùn)活動，每年組織一次以上的學(xué)習(xí)考察。首先，把對年輕干部的“三觀”教育放在首位，在提高他們的思想政治素質(zhì)上下功夫。采取扎實(shí)有效的措施，對年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育和專業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助他們打牢理論基礎(chǔ)。其次，把對年
輕干部的文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)放在重要位置，在提高他們的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平上下功夫。堅(jiān)持理論教育與實(shí)地考察、調(diào)查研究、座談研討相結(jié)合，提高參訓(xùn)干部解決實(shí)際問題的能力和水平，從而較好地克服年輕干部存在的驕傲自滿情緒。
4、建立“上掛下煉、輪崗鍛煉”制度。對剛參加工作、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的青年干部，按個(gè)人特長和所學(xué)專業(yè)，安排合適的崗位；新錄用機(jī)關(guān)干部原則上第一年必須到社區(qū)掛職三個(gè)月，其他青年干部每年下社區(qū)鍛煉半個(gè)月以上。每1 2 下一頁
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