下面是范文網(wǎng)小編收集的幼兒園職工獎懲制度6篇(幼兒園員工獎罰規(guī)章制度),供大家閱讀。
幼兒園職工獎懲制度1
1、獎懲定義
A、獎勵:指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異,貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎勵。
B、處罰:指職工違反幼兒園的各項管理制度,玩忽職守,損害幼兒園利益,不聽從上級命令,不能完成教育工作目標(biāo),以及擾亂教學(xué)工作秩序,甚至進(jìn)行怠工的行為,幼兒園有權(quán)對該職工進(jìn)行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度,幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。
B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重,按照下面的規(guī)定予加重或減輕。
C、獎懲作為當(dāng)年年度年終考核參考。
3、獎勵規(guī)定
A、工作積極努力,講究方法,起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領(lǐng)導(dǎo),遵守紀(jì)律,工作品質(zhì)突出,起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。
D、通過某種方式,節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。
E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。
F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn),提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。
G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止,使幼兒園減免損害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等,獲第一名的。獎勵100元。
I、辦理職責(zé)外臨時重大任務(wù),成績良好的。獎勵50元。
J、通過某種方式,節(jié)約幼兒園成本在200~500元的。獎勵80元。
4、處罰規(guī)定
A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰,大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信,聊QQ,接待外客,一次扣10元。
C、值午睡班時,工作人員勤巡視,細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外,不得打瞌睡,不得打電話,發(fā)短信,不得禁止讓幼兒小便,發(fā)現(xiàn)一次扣5元
D、值門衛(wèi)班時,不得擅自離崗,不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次,否則班主任扣20元,配班老師扣10元。
F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào),發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。
G、接到家長投訴,情況屬實,或和家長爭吵者的一次扣10元,嚴(yán)重者解聘。
H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元,配班扣10元。(特殊情況除外)
I、沒來上課的孩子,每天必須打電話關(guān)心,咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元,配班老師扣1元。
J、填寫家園聯(lián)系手冊,沒寫,或敷衍了事,班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn),抽查本班10名幼兒來考核,合格率低于60%,班主任扣50元,配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃,必須按要求交到園長處,違反一項扣10元,經(jīng)過園長批閱簽字后,方可進(jìn)行教學(xué)。
M、上班時間不得穿高跟鞋,不得披發(fā),不得留長指甲,不得涂指甲油,違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格(交接記錄表,來訪登記表,食堂留樣,消毒記錄,值班記錄,點名簿,安全檢查記錄等)必須當(dāng)天填寫,并及時交到園長處,班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查,并記錄好有帶藥及生病,或家長有特別交代的幼兒,并在晨檢完后,與各班當(dāng)班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍,一切正常,方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外,每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元,配班老師扣5元。
Q、開學(xué)一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元,配班老師扣30元。(小小班兩個月)
R、每天早上值班老師,必須在7:10前準(zhǔn)備好一切,在園門口接待孩子,違反一次扣10元。
S、如果家長有交代孩子有特殊情況(發(fā)燒,感冒,過敏等),必須在每兩小時觀察一次,并做好記錄,忘記給帶藥的幼兒喂藥,擦藥等,班主任違反一次扣10元,配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒為老師做事(拿書、拿水、拿包、拿桶等)違反一次,當(dāng)事人扣5元。
U、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,當(dāng)事人扣50元(基本工資)。
V、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報,自作主張?zhí)幚?,?dāng)事人扣50元。(基本工資)W、組織教師家訪時,漏訪一個家長,班主任扣5元,配班老師扣3元。(基本工資)
5、開除:若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn),園長指正無效?;蚵毠み`犯重大過失行為,且有以下事實的,予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款,觸犯國家法律的,交有關(guān)部門處理。
A、瀆職,致使幼兒園遭受重大損失。
B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個人目的。
C、故意破壞或嚴(yán)重浪費公物。
D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。
6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)
醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤,造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用(費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和),事故分為四種:
a、重大事故:費用≥1000元人民幣。(不論產(chǎn)生原因)
堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生,應(yīng)及時報告并妥善處理,當(dāng)事人承擔(dān)費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報,將由其當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任(具體詳見安全責(zé)任書)
b、一般事故:費用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷,當(dāng)月超過三次以上(含同一幼兒身上發(fā)生)扣除當(dāng)月安全獎
c、意外事故:1000元人民幣>費用>100元人民幣
扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的20%。
d、責(zé)任事故:因教職工個人玩忽職守或知情不報,產(chǎn)生的事故。
扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的70%。
7、獎懲申請、審核
經(jīng)園長查核到、或接收到舉報,及時與當(dāng)時人確認(rèn)后。
8、獎懲金扣發(fā)
于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。
幼兒園職工獎懲制度2
一,獎勵
1,每周日下午教案。認(rèn)真制定周計劃。月計劃。扎實教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。
2,嚴(yán)格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。
3,注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機教育。
4,帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5,幼兒進(jìn)。離園時。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時主動溝通。
6,培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。
7,照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
8,值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準(zhǔn)時起床。
9,堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。
二,懲罰
1,教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。
2,教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3,在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序??酃べY30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。
4,值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。
5,教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)。如按時備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。
6,班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。
7,不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元
8,在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
9,浪費水點開長明燈。長流水一次10元。
10,每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。
幼兒園職工獎懲制度3
一、獎勵:全園獎勵設(shè)先進(jìn)獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。
1、先進(jìn)獎:能模范完成本職工作,在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出,成績名列前茅;一學(xué)期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)班集體(被評為區(qū)級以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師,園內(nèi)不再嘉獎)。
2、學(xué)術(shù)成果獎:熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?;學(xué)習(xí)進(jìn)修成績顯著(取得學(xué)歷證書)者,由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。
3、活動獎:參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?,如:觀摩教學(xué)、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。
4、超員獎:依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù),學(xué)期末視情予以獎勵。
二、懲處:
1、上班、開會、學(xué)習(xí)、備課等活動遲到或退,10分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元,30分鐘以內(nèi)(含)扣除當(dāng)日工資50%;超過30分鐘扣除當(dāng)日工資;上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當(dāng)日工資。
2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學(xué)習(xí)、備課等),每項活動凡第一次請假時,扣除當(dāng)日工資的50%;從第二次起每次扣除當(dāng)日工資;上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。
3、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核,按保育員技能考核要求進(jìn)行考核(教學(xué)活動除外),滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核,未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核,應(yīng)提前遞交個人申請書,申請書自批準(zhǔn)之日起生效,有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項活動當(dāng)月工資的50%,調(diào)整工資時推遲半年。
4、服務(wù)態(tài)度差,體罰或變相體罰幼兒,語言或行為不符合師德行為要求的,家長投訴屬實,扣除當(dāng)月工資的30%,并在全園大會上做書面檢查。
5、發(fā)生責(zé)任事故的,除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外,扣除本人當(dāng)月工資的50%,并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的,由幼兒園和責(zé)任人各承擔(dān)二分之一。
6、凡發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果及長期影響者,除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外,扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責(zé)任不明,后果嚴(yán)重,當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部責(zé)任和一切費用,并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的,倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%責(zé)任及費用外,停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響,嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽的,一經(jīng)查實,當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的責(zé)任外,幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。
7、其他違紀(jì)問題:
?。?)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者,扣除當(dāng)日工資的30%。
?。?)工作不負(fù)責(zé)任,下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的,體罰或變相體罰幼兒的,班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的,無故不進(jìn)行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動),不按時備課,教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的,財產(chǎn)物品丟失的,扣除當(dāng)日工資的'30%。
(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工,打擊報復(fù)、誣陷他人或造謠生事,盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等,給予處罰,情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省,視情在全園大會上做書面檢查,扣除停職期間的工資。
8、曠工一天按兩天扣除工資,并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者,解除聘任合同,脫離工作關(guān)系。
9、請假3天(含)以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費。
幼兒園職工獎懲制度4
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認(rèn)真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀(jì),園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。
4、早護導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。
5、帶班時間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀(jì)處理,應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時間內(nèi),無論主班或配班教師,未開展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì),應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細(xì)心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì),酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。
幼兒園職工獎懲制度5
一、全園職工
一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內(nèi)授予出勤安全獎200元。
二、考勤部分
1、早晨非接車教師7:10到校,7:20以前做完所有私人事情,準(zhǔn)備接待學(xué)生,下午等學(xué)生全接完教師離園。
2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資,因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
積極參加教研活動,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月必須講一次公開課。
三、教師上課
必須結(jié)合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的,一次扣20元。每周五下午17點之前上交下周教案,認(rèn)真制訂周計劃、日計劃,扎實教學(xué),讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,保證教學(xué)質(zhì)量,未上交一次扣5元。
四、上班期間
工作不負(fù)責(zé)任,發(fā)生不安全事故者,相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任,并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對于在班發(fā)生不安全事故的,藥費老師承擔(dān)80%,開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔(dān)80%
五、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴(yán)重程度,一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。
六、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。
九、接送學(xué)生期間,幼兒不得在園內(nèi)亂跑,發(fā)現(xiàn)亂跑者,發(fā)現(xiàn)一次扣看班老師5元,兩次扣20元,三次扣基本工資40% 放學(xué)后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,廁所衛(wèi)生一次不打掃扣10元(寫好值日記錄),桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關(guān)好的,一次扣5元。
十、各班教師下課后,必須在離崗前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生保證安全,不執(zhí)行者每次扣5元,造成不良后果者,根據(jù)損失情況酌情處理。 班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分:
1、各班每學(xué)期初到園長處領(lǐng)取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn),遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。
班務(wù)制度【50元】
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。
2、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域,嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行,堅持每日一小掃,每周一大掃,不亂擺亂放,不存放垃圾,不亂倒垃圾,清潔工作保質(zhì)保量,要愛護墻壁、桌椅,清潔不徹底一處一次扣5元。
3、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者】家長反映情況屬實的,一次扣20元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
6.離園前,離園的小朋友要做到衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕,發(fā)現(xiàn)衣著不整潔者、滿頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。
職業(yè)道德;【50元】
1、對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒???---10元
2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長來賓,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。5—10元
4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四???0-100元
5衣表不整不當(dāng)扣5元
違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。
考勤制度;【30元】
1、遲到早退:一次扣5元。
2、請事病假:1天扣考勤獎,扣工資25元;2天扣考勤獎,每天扣工資50元,請代教一天不扣,兩天每天扣25元。
3、無故曠工:1天扣本月全勤獎扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。
4、值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學(xué)習(xí),教師都要到場,集體活動都要參加,否則按假論處。(扣25—50元)
6、每個星期都要必須完成自己教案計劃,完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;。(扣5---10元)
安全制度:【50元】
1、.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失,造成嚴(yán)重后果的,屬教師嚴(yán)重失職,教師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。
3、做好幼兒安全工作,不讓陌生人接孩子,防止走失幼兒???元
4、教師因安全問題遭到家長投訴,經(jīng)核實情況屬實的,扣10元。
5、發(fā)生事故不得隱瞞,及時處理、上報并負(fù)責(zé)到人,不得推諉,弄虛作假,違者一經(jīng)查實予以辭退。
幼兒園職工獎懲制度6
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
(一)獎勵
?、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。
(二)懲罰:
?、辈环墓ぷ餍枰?,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金;
2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
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