下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做)，供大家參考。
企業(yè)黨員積分制管理1
推行黨員積分制是強(qiáng)化黨員教育管理、增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)力的重要載體，各黨支部要提高思想認(rèn)識(shí)，上下步調(diào)一致，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)和督促檢查，確保黨員積分制工作取得實(shí)效。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各黨支部要從落實(shí)戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，按照公司黨總支的安排部署，結(jié)合支部實(shí)際抓好黨員積分制工作落實(shí)。每名黨員要嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，明確工作職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。
2、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。各黨支部要充分利用集中學(xué)習(xí)、微信群等形式，大力宣傳實(shí)行黨員積分制管理的目的意義和方法步驟，不斷提高黨員干部群眾的思想認(rèn)識(shí)水平，充分調(diào)動(dòng)全員參與活動(dòng)的積極性。
3、強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)。黨員積分制管理將納入公司黨建工作重點(diǎn)內(nèi)容，公正合理評(píng)價(jià)黨員，使黨員積分制管理工作成為加強(qiáng)黨員管理的有效載體。黨群工作部要加強(qiáng)黨員積分制管理工作的檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)困難和問題及時(shí)分析研究，提出解決辦法和措施，確保黨員積分制管理工作深入扎實(shí)開展。
4、創(chuàng)新形式，力求實(shí)效。各黨支部要把黨員積分制管理貫穿創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)始終，與黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，積極探索，大膽創(chuàng)新，及時(shí)向支部提出利于黨員積分制管理的新思路，促使黨員積分制管理在實(shí)踐中不斷完善，在推進(jìn)中不斷豐富，切實(shí)提高黨員管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
企業(yè)黨員積分制管理2
1、堅(jiān)持系統(tǒng)全面的原則。健全完善黨員積分制管理的內(nèi)容體系，科學(xué)制定量化考核范圍與具體指標(biāo)，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，合理確定黨員的積分。
2、堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則。根據(jù)黨員的思想、工作、身體狀況等實(shí)際情況，因人而宜，因事而為，區(qū)別對(duì)待，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)黨員積分制管理工作，形成各顯其能促發(fā)展、凝心聚力建新功的工作局面。
3、堅(jiān)持民主公開的原則。尊重黨員的主體地位和民主權(quán)利，廣泛聽取廣大黨員干部群眾的意見建議，建立完善群眾監(jiān)督、全員參與的工作機(jī)制，及時(shí)公開量化考核結(jié)果，最大限度地發(fā)揮廣大黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
4、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。以《黨章》為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩，立足目標(biāo)管理辦法，根據(jù)確定的年度黨員職責(zé)任務(wù)，嚴(yán)格按照積分制管理的程序要求，對(duì)照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，合理賦分，公正考評(píng)，增強(qiáng)考核的公正性和認(rèn)可度。
企業(yè)黨員積分制管理3
以“激勵(lì)引導(dǎo)為主、懲誡約束為輔”為原則，以黨員作用發(fā)揮好、體現(xiàn)時(shí)代先進(jìn)性為關(guān)鍵，堅(jiān)持實(shí)行黨員積分制管理，引導(dǎo)廣大黨員亮身份、樹形象、做表率、比貢獻(xiàn)，著力解決黨員“學(xué)習(xí)難組織、考核難量化、成效難體現(xiàn)”問題，努力為汽車碼頭公司改革創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力支持和組織保證。
1、立足實(shí)際，科學(xué)確定積分內(nèi)容。一是科學(xué)量化分值。依據(jù)《黨章》規(guī)定黨員的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)各崗位特點(diǎn)和黨員實(shí)際，從政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)方面制定考核指標(biāo)，按百分制分項(xiàng)確定得分標(biāo)準(zhǔn)，明確扣分因素和扣分標(biāo)準(zhǔn)。二是完善配套工作制度。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為推動(dòng)黨員積分制管理工作的有力抓手，建立健全《大連汽車碼頭有限公司黨員積分制考核管理工作制度》，為確保黨員積分制管理規(guī)范運(yùn)行提供制度保障。
2、突出重點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范積分程序。規(guī)范操作程序，完善積分辦法，使黨員考核由“抽象評(píng)價(jià)”變?yōu)?ldquo;具體評(píng)價(jià)”，為加強(qiáng)黨員日常管理提供有力抓手。一是建立積分臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每季度由黨支部進(jìn)行考核打分并及時(shí)上報(bào)黨總支審查，確保黨員評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、查有依據(jù)。每半年在支部黨員大會(huì)上通報(bào)黨員積分情況，并在一定范圍內(nèi)公示，自覺接受黨員干部群眾監(jiān)督。二是規(guī)范積分辦法。黨員積分采取三種方式進(jìn)行：(1)黨支部依據(jù)“黨員積分制考核”的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化積分。(2)黨支部根據(jù)黨員履行黨員義務(wù)、參加黨的組織生活等情況，按實(shí)際發(fā)生直接扣減。(3)黨員主動(dòng)向黨支部提供加分依據(jù)，由黨支部核實(shí)后積分。三是嚴(yán)格記載積分。堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，按照及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確的要求，認(rèn)真做好黨員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)記載和積分記錄工作，特別是扣分記錄要如實(shí)記載。每半年公布一次黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與活動(dòng)、發(fā)揮作用等方面的得分情況，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，為年終黨員評(píng)先推優(yōu)打牢基礎(chǔ)。
3、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化積分結(jié)果運(yùn)用。支部堅(jiān)持每季度一小計(jì)、半年一考核、年底一評(píng)議的原則，以平時(shí)累計(jì)得分為基準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行客觀中肯的評(píng)價(jià)，不斷營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍。 一是開展積分核查。黨支部要對(duì)黨員積分進(jìn)行不定期考核檢查，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)記、漏記的及時(shí)校正，在黨員確認(rèn)無誤后，每半年將考評(píng)得分情況在黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并在黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員群眾質(zhì)詢。 二是開展積分評(píng)價(jià)。結(jié)合年終黨員民主評(píng)議，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可以參評(píng)“優(yōu)”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員，原則上評(píng)定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評(píng)定為“基本合格”等次。年度積分低于60分的黨員，可列為不合格黨員。 三是落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。建立年初有目標(biāo)、年中有檢查、年終有考核的計(jì)分、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把黨員的積分情況作為落實(shí)激勵(lì)懲戒措施的重要依據(jù)。對(duì)“優(yōu)秀黨員”要進(jìn)行深入宣傳，樹立標(biāo)桿;對(duì)“合格黨員”要增加壓力、培育典型;對(duì)“基本合格黨員”進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶、限期整改;對(duì)“不合格黨員”區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。
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