亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做)

時間:2022-12-28 20:42:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做),供大家參考。

企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做)

企業(yè)黨員積分制管理1

  推行黨員積分制是強化黨員教育管理、增強創(chuàng)先爭優(yōu)動力的重要載體,各黨支部要提高思想認識,上下步調(diào)一致,采取有力措施,狠抓工作落實和督促檢查,確保黨員積分制工作取得實效。

  1、加強領(lǐng)導(dǎo),落實責任。各黨支部要從落實戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),按照公司黨總支的安排部署,結(jié)合支部實際抓好黨員積分制工作落實。每名黨員要嚴格落實黨建工作責任制,明確工作職責,認真落實目標任務(wù)。

  2、廣泛宣傳,營造氛圍。各黨支部要充分利用集中學(xué)習(xí)、微信群等形式,大力宣傳實行黨員積分制管理的目的意義和方法步驟,不斷提高黨員干部群眾的思想認識水平,充分調(diào)動全員參與活動的積極性。

  3、強化指導(dǎo),狠抓落實。黨員積分制管理將納入公司黨建工作重點內(nèi)容,公正合理評價黨員,使黨員積分制管理工作成為加強黨員管理的有效載體。黨群工作部要加強黨員積分制管理工作的檢查指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)困難和問題及時分析研究,提出解決辦法和措施,確保黨員積分制管理工作深入扎實開展。

  4、創(chuàng)新形式,力求實效。各黨支部要把黨員積分制管理貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終,與黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等活動有機結(jié)合起來,積極探索,大膽創(chuàng)新,及時向支部提出利于黨員積分制管理的新思路,促使黨員積分制管理在實踐中不斷完善,在推進中不斷豐富,切實提高黨員管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

企業(yè)黨員積分制管理2

  1、堅持系統(tǒng)全面的原則。健全完善黨員積分制管理的內(nèi)容體系,科學(xué)制定量化考核范圍與具體指標,做到定性考核與定量考核相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,組織考核與群眾評價相結(jié)合,合理確定黨員的積分。

  2、堅持分類指導(dǎo)的原則。根據(jù)黨員的思想、工作、身體狀況等實際情況,因人而宜,因事而為,區(qū)別對待,有計劃、有步驟地推進黨員積分制管理工作,形成各顯其能促發(fā)展、凝心聚力建新功的工作局面。

  3、堅持民主公開的原則。尊重黨員的主體地位和民主權(quán)利,廣泛聽取廣大黨員干部群眾的意見建議,建立完善群眾監(jiān)督、全員參與的工作機制,及時公開量化考核結(jié)果,最大限度地發(fā)揮廣大黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

  4、堅持實事求是的原則。以《黨章》為依據(jù),以事實為準繩,立足目標管理辦法,根據(jù)確定的年度黨員職責任務(wù),嚴格按照積分制管理的程序要求,對照評定標準,合理賦分,公正考評,增強考核的公正性和認可度。

企業(yè)黨員積分制管理3

  以“激勵引導(dǎo)為主、懲誡約束為輔”為原則,以黨員作用發(fā)揮好、體現(xiàn)時代先進性為關(guān)鍵,堅持實行黨員積分制管理,引導(dǎo)廣大黨員亮身份、樹形象、做表率、比貢獻,著力解決黨員“學(xué)習(xí)難組織、考核難量化、成效難體現(xiàn)”問題,努力為汽車碼頭公司改革創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展提供動力支持和組織保證。

  1、立足實際,科學(xué)確定積分內(nèi)容。一是科學(xué)量化分值。依據(jù)《黨章》規(guī)定黨員的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)各崗位特點和黨員實際,從政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面制定考核指標,按百分制分項確定得分標準,明確扣分因素和扣分標準。二是完善配套工作制度。堅持把制度建設(shè)作為推動黨員積分制管理工作的有力抓手,建立健全《大連汽車碼頭有限公司黨員積分制考核管理工作制度》,為確保黨員積分制管理規(guī)范運行提供制度保障。

  2、突出重點,嚴格規(guī)范積分程序。規(guī)范操作程序,完善積分辦法,使黨員考核由“抽象評價”變?yōu)?ldquo;具體評價”,為加強黨員日常管理提供有力抓手。一是建立積分臺帳,實行動態(tài)管理。每季度由黨支部進行考核打分并及時上報黨總支審查,確保黨員評有標準、查有依據(jù)。每半年在支部黨員大會上通報黨員積分情況,并在一定范圍內(nèi)公示,自覺接受黨員干部群眾監(jiān)督。二是規(guī)范積分辦法。黨員積分采取三種方式進行:(1)黨支部依據(jù)“黨員積分制考核”的評分標準進行量化積分。(2)黨支部根據(jù)黨員履行黨員義務(wù)、參加黨的組織生活等情況,按實際發(fā)生直接扣減。(3)黨員主動向黨支部提供加分依據(jù),由黨支部核實后積分。三是嚴格記載積分。堅持公開、公正、公平的原則,按照及時、規(guī)范、準確的要求,認真做好黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)記載和積分記錄工作,特別是扣分記錄要如實記載。每半年公布一次黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與活動、發(fā)揮作用等方面的得分情況,自覺接受黨員群眾監(jiān)督,為年終黨員評先推優(yōu)打牢基礎(chǔ)。

  3、嚴格標準,強化積分結(jié)果運用。支部堅持每季度一小計、半年一考核、年底一評議的原則,以平時累計得分為基準,對每個黨員進行客觀中肯的評價,不斷營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍。 一是開展積分核查。黨支部要對黨員積分進行不定期考核檢查,發(fā)現(xiàn)錯記、漏記的及時校正,在黨員確認無誤后,每半年將考評得分情況在黨員大會上進行通報,并在黨務(wù)公開欄進行公示,接受黨員群眾質(zhì)詢。 二是開展積分評價。結(jié)合年終黨員民主評議,年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員,可以參評“優(yōu)”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員,原則上評定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員,原則上評定為“基本合格”等次。年度積分低于60分的黨員,可列為不合格黨員。 三是落實獎懲措施。建立年初有目標、年中有檢查、年終有考核的計分、考評、獎勵機制,把黨員的積分情況作為落實激勵懲戒措施的重要依據(jù)。對“優(yōu)秀黨員”要進行深入宣傳,樹立標桿;對“合格黨員”要增加壓力、培育典型;對“基本合格黨員”進行結(jié)對幫扶、限期整改;對“不合格黨員”區(qū)別不同情況,慎重穩(wěn)妥做出組織處置。

企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做)相關(guān)文章:

企業(yè)黨員承諾書3篇 黨員承諾承諾書

復(fù)工復(fù)產(chǎn)為黨員為企業(yè)服務(wù)心得體會2篇(關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的心得體會)

2022年企業(yè)先進黨員事跡材料文本3篇(企業(yè)先進黨組織事跡材料范文)

企業(yè)黨員教育培訓(xùn)檢查評估報告2篇(黨員教育培訓(xùn)總結(jié)評估自查報告)

企業(yè)優(yōu)秀黨員發(fā)言稿2篇(優(yōu)秀企業(yè)發(fā)言稿范文)

2022企業(yè)黨員個人思想?yún)R報3篇(企業(yè)員工入黨思想?yún)R報年最新版)

企業(yè)預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請3篇 預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請書企業(yè)員工

企業(yè)財務(wù)部門XX先鋒模范優(yōu)秀黨員主要事跡3篇 財務(wù)經(jīng)理優(yōu)秀黨員主要事跡模板

企業(yè)黨員黨性分析材料3篇(黨員干部黨性分析材料)

企業(yè)員工預(yù)備黨員思想?yún)R報范文4篇 公司員工預(yù)備黨員思想?yún)R報