下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)黨員積分制管理3篇(黨員積分管理怎么做)，供大家參考。
企業(yè)黨員積分制管理1
推行黨員積分制是強化黨員教育管理、增強創(chuàng)先爭優(yōu)動力的重要載體，各黨支部要提高思想認識，上下步調(diào)一致，采取有力措施，狠抓工作落實和督促檢查，確保黨員積分制工作取得實效。
1、加強領導，落實責任。各黨支部要從落實戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，按照公司黨總支的安排部署，結(jié)合支部實際抓好黨員積分制工作落實。每名黨員要嚴格落實黨建工作責任制，明確工作職責，認真落實目標任務。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。各黨支部要充分利用集中學習、微信群等形式，大力宣傳實行黨員積分制管理的目的意義和方法步驟，不斷提高黨員干部群眾的思想認識水平，充分調(diào)動全員參與活動的積極性。
3、強化指導，狠抓落實。黨員積分制管理將納入公司黨建工作重點內(nèi)容，公正合理評價黨員，使黨員積分制管理工作成為加強黨員管理的有效載體。黨群工作部要加強黨員積分制管理工作的檢查指導，發(fā)現(xiàn)困難和問題及時分析研究，提出解決辦法和措施，確保黨員積分制管理工作深入扎實開展。
4、創(chuàng)新形式，力求實效。各黨支部要把黨員積分制管理貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，與黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等活動有機結(jié)合起來，積極探索，大膽創(chuàng)新，及時向支部提出利于黨員積分制管理的新思路，促使黨員積分制管理在實踐中不斷完善，在推進中不斷豐富，切實提高黨員管理的科學化、規(guī)范化水平。
企業(yè)黨員積分制管理2
1、堅持系統(tǒng)全面的原則。健全完善黨員積分制管理的內(nèi)容體系，科學制定量化考核范圍與具體指標，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與群眾評價相結(jié)合，合理確定黨員的積分。
2、堅持分類指導的原則。根據(jù)黨員的思想、工作、身體狀況等實際情況，因人而宜，因事而為，區(qū)別對待，有計劃、有步驟地推進黨員積分制管理工作，形成各顯其能促發(fā)展、凝心聚力建新功的工作局面。
3、堅持民主公開的原則。尊重黨員的主體地位和民主權(quán)利，廣泛聽取廣大黨員干部群眾的意見建議，建立完善群眾監(jiān)督、全員參與的工作機制，及時公開量化考核結(jié)果，最大限度地發(fā)揮廣大黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
4、堅持實事求是的原則。以《黨章》為依據(jù)，以事實為準繩，立足目標管理辦法，根據(jù)確定的年度黨員職責任務，嚴格按照積分制管理的程序要求，對照評定標準，合理賦分，公正考評，增強考核的公正性和認可度。
企業(yè)黨員積分制管理3
以“激勵引導為主、懲誡約束為輔”為原則，以黨員作用發(fā)揮好、體現(xiàn)時代先進性為關(guān)鍵，堅持實行黨員積分制管理，引導廣大黨員亮身份、樹形象、做表率、比貢獻，著力解決黨員“學習難組織、考核難量化、成效難體現(xiàn)”問題，努力為汽車碼頭公司改革創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展提供動力支持和組織保證。
1、立足實際，科學確定積分內(nèi)容。一是科學量化分值。依據(jù)《黨章》規(guī)定黨員的權(quán)利和義務，根據(jù)各崗位特點和黨員實際，從政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個方面制定考核指標，按百分制分項確定得分標準，明確扣分因素和扣分標準。二是完善配套工作制度。堅持把制度建設作為推動黨員積分制管理工作的有力抓手，建立健全《大連汽車碼頭有限公司黨員積分制考核管理工作制度》，為確保黨員積分制管理規(guī)范運行提供制度保障。
2、突出重點，嚴格規(guī)范積分程序。規(guī)范操作程序，完善積分辦法，使黨員考核由“抽象評價”變?yōu)?ldquo;具體評價”，為加強黨員日常管理提供有力抓手。一是建立積分臺帳，實行動態(tài)管理。每季度由黨支部進行考核打分并及時上報黨總支審查，確保黨員評有標準、查有依據(jù)。每半年在支部黨員大會上通報黨員積分情況，并在一定范圍內(nèi)公示，自覺接受黨員干部群眾監(jiān)督。二是規(guī)范積分辦法。黨員積分采取三種方式進行：(1)黨支部依據(jù)“黨員積分制考核”的評分標準進行量化積分。(2)黨支部根據(jù)黨員履行黨員義務、參加黨的組織生活等情況，按實際發(fā)生直接扣減。(3)黨員主動向黨支部提供加分依據(jù)，由黨支部核實后積分。三是嚴格記載積分。堅持公開、公正、公平的原則，按照及時、規(guī)范、準確的要求，認真做好黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)記載和積分記錄工作，特別是扣分記錄要如實記載。每半年公布一次黨員學習培訓、參與活動、發(fā)揮作用等方面的得分情況，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，為年終黨員評先推優(yōu)打牢基礎。
3、嚴格標準，強化積分結(jié)果運用。支部堅持每季度一小計、半年一考核、年底一評議的原則，以平時累計得分為基準，對每個黨員進行客觀中肯的評價，不斷營造“比、學、趕、超”的工作氛圍。 一是開展積分核查。黨支部要對黨員積分進行不定期考核檢查，發(fā)現(xiàn)錯記、漏記的及時校正，在黨員確認無誤后，每半年將考評得分情況在黨員大會上進行通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾質(zhì)詢。 二是開展積分評價。結(jié)合年終黨員民主評議，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可以參評“優(yōu)”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“基本合格”等次。年度積分低于60分的黨員，可列為不合格黨員。 三是落實獎懲措施。建立年初有目標、年中有檢查、年終有考核的計分、考評、獎勵機制，把黨員的積分情況作為落實激勵懲戒措施的重要依據(jù)。對“優(yōu)秀黨員”要進行深入宣傳，樹立標桿;對“合格黨員”要增加壓力、培育典型;對“基本合格黨員”進行結(jié)對幫扶、限期整改;對“不合格黨員”區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。
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