下面是范文網(wǎng)小編收集的營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共5篇 運(yùn)營主管崗位職責(zé)及工作要點(diǎn)，供大家參考。

營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共1

　　財(cái)務(wù)主管

　　任 職 要 求

　　1．高中以上學(xué)歷。

　　2．有4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。

　　4．熟悉工廠財(cái)務(wù)管理制度。

　　崗 位 職 責(zé)

　　1．負(fù)責(zé)工廠財(cái)務(wù)、審計(jì)工作。

　　2．負(fù)責(zé)工廠財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析。

　　3．負(fù)責(zé)成本核算、費(fèi)用管理、結(jié)算價(jià)格、產(chǎn)品定價(jià)工作。

　　4．負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、項(xiàng)目投資的可行性分析，并在實(shí)施過程中實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和制。

　　5．負(fù)責(zé)籌資、償還債務(wù)、資金調(diào)度、內(nèi)外結(jié)算。

營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共2

　　倉庫主管

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理倉庫運(yùn)作團(tuán)隊(duì)，確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行； 2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本； 3、科學(xué)管理貨品庫位，提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率； 4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求；

　　5、監(jiān)督執(zhí)行盤點(diǎn)工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，物流、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上物流倉儲(chǔ)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉物流倉儲(chǔ)作業(yè)流程，熟悉相關(guān)物流設(shè)備的使用和維護(hù)規(guī)范，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、較強(qiáng)的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。

營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共3

　　運(yùn)營部（樓層主管）

　　崗 位：樓層主管 直接上級(jí)：運(yùn)營經(jīng)理 直接下級(jí)：營業(yè)員

　　崗位職責(zé)

　　1、在運(yùn)營部經(jīng)理指導(dǎo)下，完成本樓層的營運(yùn)管理和維護(hù)營業(yè)秩序； 2、執(zhí)行營運(yùn)部管理流程，做好對(duì)營業(yè)員和保潔員的日常管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)商場各類運(yùn)營設(shè)備設(shè)施狀況的監(jiān)管，一旦發(fā)生異常及時(shí)處理或聯(lián)系職能部門解決； 4、負(fù)責(zé)所轄賣場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺(tái)布置、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等規(guī)范管理控制; 5、負(fù)責(zé)所屬員工的人事考勤、儀容儀表、工作表現(xiàn)、銷售服務(wù)等規(guī)范管理控制; 6、負(fù)責(zé)處理賣場的一般突發(fā)性事件，如顧客投訴、商戶糾紛等;解決樓層存在的各項(xiàng)工作問題； 7、監(jiān)督和控制賣場的經(jīng)營情況，防止議價(jià)、走單、未經(jīng)許可上貨等不良經(jīng)營狀況的發(fā)生; 8、與各專柜經(jīng)營者保持經(jīng)常性溝通，及時(shí)向公司反饋商戶的意見和建議；

　　9、監(jiān)督賣場各專柜銷售狀況，積極分析經(jīng)營狀況和各相關(guān)因素，并及時(shí)、全面地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)和請(qǐng)示

　　10、協(xié)助部門經(jīng)理做好品牌招商、優(yōu)化工作，組織員工培訓(xùn)； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　工作制度

　　1、每天開閉店按要求開啟和關(guān)閉消防門；

　　2、每天組織晨會(huì)和晚會(huì)考勤紀(jì)律和業(yè)務(wù)表現(xiàn)的點(diǎn)評(píng)；

　　3、每班次最少4次賣場巡檢，查人員、衛(wèi)生、陳列，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正； 4、每天上下午檢核各樓層洗手間的衛(wèi)生； 5、每周對(duì)本樓層的消防栓、滅火器進(jìn)行檢查；

　　6、每次活動(dòng)前后檢查宣傳品和臨時(shí)柜組的到位和撤離；

　　7、每周安排一次市場調(diào)研，向部門經(jīng)理呈報(bào)調(diào)查報(bào)告（主調(diào)內(nèi)容：競爭店活動(dòng)安排、競爭商品采價(jià)）；

　　8、每周至少與本樓層兩名商戶進(jìn)行座談溝通；

　　9、每周向部門經(jīng)理上報(bào)樓層銷售分析，每月上報(bào)分析總表； 10、每月至少走訪五家場外商戶，了解銷售動(dòng)態(tài)，儲(chǔ)備商戶資源；

　　11、每月對(duì)柜組陳列及庫存進(jìn)行兩次抽查。

　　工作表單

　　《周記及月記》 《調(diào)研表》 《商戶訪問記錄》 《經(jīng)營分析表》 《員工考勤表》 《樓層巡檢表》 《消防設(shè)施檢核表》 《清場記錄表》 《衛(wèi)生巡檢表》 《員工違紀(jì)整改單》

營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共4

　　人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求: 1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

營運(yùn)主管崗位職責(zé)及任職要求共5

　　人事主管任職要求及崗位職責(zé)

　　一、任職要求:

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　?。?）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

　?。?）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

　?。?）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　?。?）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

　?。?）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé):

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

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