下面是范文網(wǎng)小編整理的最福利銷售崗位職責共5篇(銷售崗位福利待遇)，供大家品鑒。

最福利銷售崗位職責共1

1.根據(jù)公司流程和制度，辦理各項人事基礎手續(xù)，管理人事檔案。2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人，確保所提供數(shù)據(jù)準確、無誤。3.負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉移、發(fā)放等，制作并更新相應報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規(guī)進行。4.辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。5.上級安排的其他事務。

最福利銷售崗位職責共2

　　銷售部崗位職責

　　一、銷售經(jīng)理個人崗位職責：

　　崗位職責：全面負責銷售（凍品、鮮品）日常工作的實施與管理，做好客戶開發(fā)和維護工作，確保銷售工作的實施對公司經(jīng)營提升，協(xié)助總經(jīng)理完成做好銷售工作。 工作內(nèi)容：

　　1、根據(jù)總經(jīng)理下達的銷售任務和指標，開展和實施銷售日常工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定銷售計劃和客戶維護并負責實施。

　　3、與各銷售渠道的溝通，及時處理合作中的各類問題。

　　4、全面負責應收賬款的核對和催繳工作。

　　5、全面掌握公司銷售政策和制度，按要求執(zhí)行。

　　6、定期與總經(jīng)理溝通，就本公司經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析，并按照分析結果制定新的銷售計劃。

　　7、每天與客戶溝通訂貨，配合集團銷售人員開展銷售工作。

　　8、完成上級指派的銷售其他工作。

　　9、每天開展例會對銷售人員進行整體培訓業(yè)務知識。

　　二、鮮品銷售科長崗位職責：

　　1、每天根據(jù)毛雞數(shù)量與價格，與客戶溝通訂貨下生產(chǎn)通知單。

　　2、與各鮮品銷售渠道的溝通，及時處理合作中的各類問題。

　　3、定期下生產(chǎn)車間了解訂貨產(chǎn)品，確保訂貨產(chǎn)品及時發(fā)貨。

　　4、根據(jù)客戶訂單進行分車裝貨，確保產(chǎn)品按時到貨。

　　5、做好產(chǎn)品售后服務。

　　6、通過各種渠道開發(fā)新客戶，并按照市場動向制定新的銷售計劃。

　　7、完成上級指派的其他的銷售工作。

　　8、每天督促內(nèi)勤查款、催款。

　　三．內(nèi)勤銷售崗位職責：

　　（一）、凍品銷售內(nèi)勤：

　　1、負責公司通知、文件、信息、最新情況的上傳下達工作。

　　2、協(xié)助業(yè)務人員妥善處理客戶抱怨。對客戶反饋的意見進行及時傳遞預處理。

　　3、負責本部門有關資料、文件的收發(fā)以及分類歸檔，準確無誤的填制各類報表和表格。

　　4、匯總業(yè)務人員每月的出勤、出差天數(shù)，以便對業(yè)務人員進行考核。

　　5、制定月度、季度、年度銷售產(chǎn)品匯總，將結果報告給銷售經(jīng)理。

　　6、根據(jù)財務提供的應收賬款及相關信息，協(xié)助業(yè)務人員催款，與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接。

　　7、對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、合格證等文件的相關制作以及對日常材料的復印、蓋章等工作。

　　8、每天按時到動檢開具檢疫證明。

　　9、每天對裝完車后付貨臺開出的出庫票進行對票、劃價。

　　10、完成領導交代的其他工作。

　　（二）、鮮品銷售內(nèi)勤崗位職責：

　　1、負責公司通知、文件、信息、最新情況的上傳下達工作。

　　2、協(xié)助業(yè)務人員妥善處理客戶抱怨。對客戶反饋的意見進行及時傳遞預處理。

　　3、準確無誤的填制各類報表和表格。統(tǒng)計產(chǎn)品訂貨量及每日銷量，報告給集團。

　　4、每天對裝完車后付貨臺開出的出庫票進行對票、劃價。

　　5、根據(jù)財務提供的應收賬款及相關信息，與客戶溝通、確定發(fā)貨數(shù)量，并查款、催款，與財務人員做好發(fā)貨、回款情況的對接。

　　6、每天按時到動檢開具檢疫證明。

　　7、完成領導交代的其他工作。

　　三、銷售業(yè)務人員崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身推銷業(yè)務水平。

　　2.每天積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

　　3.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。

　　4.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。

　　5.收集客戶信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

　　6.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

　　7.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經(jīng)濟犯罪。

　　8.完成銷售經(jīng)理交辦的其他任務。

最福利銷售崗位職責共3

　　工資福利會計崗位職責

　　1、協(xié)助處領導負責各類基金業(yè)務工作（含工資、助學金、住房公積金、職工醫(yī)療保險等）；

　　2、負責全校教職工工資、離退休人員生活費、遺屬生活費、臨時工工資等核算統(tǒng)計工作。

　　3、負責編制工資、離退休社保經(jīng)費等有關的會計統(tǒng)計報表；

　　4、協(xié)助完成住房公積金及醫(yī)療保險基金的財政配套資金的財務手續(xù)；

　　5、負責辦理全校房改的各種財務手續(xù)；

　　6、負責學生助學金的發(fā)放制表、扣除等會計核算及統(tǒng)計工作；

　　7、負責計算機及會計軟件系統(tǒng)的培訓、協(xié)調(diào)和運行工作；

　　8、完成安排的其他工作。

最福利銷售崗位職責共4

　　銷售人員職責

　　一、經(jīng)理崗位職責

　　（一）、相互關系

　　1、直接上級：銷售總經(jīng)理

　　2、直接下級：區(qū)域省經(jīng)理

　　（二）、工作職能

　　1、對所轄市場市場進行宏觀任務分配，責任到人。

　　2、定期組織所轄市場銷售例會，并參加企業(yè)有關所轄市場銷售業(yè)務會議。

　　3、制定所轄市場年度工作目標和工作計劃，按月做出預算，及年度工作計劃，報批通過后執(zhí)行。

　　4、根據(jù)統(tǒng)計報告和市場反饋信息，預測市場銷量。

　　5、制定所轄市場銷售和增加量的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　6、收集有關市場動態(tài)和市場信息的資料，及時調(diào)整銷售策略。

　　7、深入調(diào)查確保經(jīng)銷商的信譽度。

　　8、組織建立客戶檔案，定時拜訪客戶，與客戶保持聯(lián)系。

　　9、根據(jù)業(yè)務需要有策略的發(fā)展經(jīng)銷商，并對原經(jīng)銷商進行考察和篩選。

　　10、參與所轄市場重大銷售談判和簽訂合同。

　　11、開展按計劃的推銷活動。

　　12、根據(jù)需要對所轄市場大型銷售活動進行現(xiàn)場指揮。

　　13、向營銷中心提出廣告宣傳和開展促銷活動的申請報告。

　　14、按工作程序批準直接下級上報的工作計劃。

　　15、定期聽取直接下級述職，并對其做出工作評定。

　　16、向直接下屬授權，并布置工作。

　　17、了解所轄市場工作情況和相關數(shù)據(jù)。

　　（三）、工作權限：

　　1、有對本區(qū)域所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權。

　　2、有向上級報告權。

　　3、對下級上報的銷售方案、報告有批準權。

　　4、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權。

　　5、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權。

　　6、對所屬下級的工作爭議由裁決權。

　　7、對所屬下級有獎勵的建議權。

　　8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。

　　9、對限額資金有支配權。

　　10、草簽協(xié)議的權利。

　　11、一定范圍內(nèi)的客戶投訴賠償權。

　　12、一定范圍內(nèi)經(jīng)銷商授信額度權。

　　13、一定范圍內(nèi)的退貨處理權。

　　（四）、上崗基本條件：

　　1、了解該行業(yè)特點，掌握該行業(yè)的市場競爭狀況，了解行業(yè)的銷售特點。

　　2、開創(chuàng)性思維強，具有較強的組織策劃能力極敏感的市場洞察力。

　　3、有制定戰(zhàn)略和決策的能力，又指揮、協(xié)調(diào)能力。

　　4、思維活躍，能積極地吸收先進的管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力。

　　5、客觀、公正、公平、無私、能吃苦耐勞。

　　（五）、檢查與考核：

　　1、營銷中心根據(jù)大區(qū)經(jīng)理的評估考核標準及責任狀中的條款進行考核。

　　2、根劇相關的制度對其分管的工作進行考核。

　　二、省區(qū)經(jīng)理職責

　　（一）、相互關系：

　　直接上司：大區(qū)經(jīng)理。

　　直接下屬：本區(qū)內(nèi)的銷售代表及相關工作人員。

　　（二）、工作目標：

　　負責本區(qū)域的銷售運作，以實現(xiàn)區(qū)域的銷售目標（銷量、利潤等），同時保證本區(qū)域市場的健康發(fā)展。

　　（三）、工作職責：

　　1、根據(jù)區(qū)域的銷售計劃，負責對分解到本區(qū)域的各項銷售指標細化到每個地區(qū)、人員、客戶，并確保執(zhí)行到位，對本區(qū)域的各項銷售指標的完成負全責。

　　2、負責管理并控制區(qū)域銷售費用預算，審核各項報銷費用。

　　3、負責對本區(qū)域的人員進行培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)控，確保所轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。

　　4、協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依據(jù)區(qū)域銷售網(wǎng)絡發(fā)展計劃，開發(fā)并保持當?shù)?/strong>

　　最佳經(jīng)銷商最佳的合作伙伴關系，加強二三級市場的建設，加強零售網(wǎng)絡的建設，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡建設的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域渠道及零售網(wǎng)絡的維護和發(fā)展負全責。

　　5、負責本區(qū)域市場一線信息的及時收集、分析與于反饋，并根據(jù)分析的結果提出本區(qū)域三個月滾動銷售預測，對此信息的真實、準確、及時、有效性負全責。

　　6、負責對本區(qū)域內(nèi)的目標庫存管理工作，定期收集并統(tǒng)計分銷商及零售終端的庫存。

　　7、貫徹執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃及監(jiān)控區(qū)域的推廣計劃，并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負全責。

　　8、對本區(qū)域的貨款回收負全責。

　　9、監(jiān)督、反饋、評估各項服務工作，以達到100%的客戶滿意度(對于接到的每一個客戶投訴要求在24小時之內(nèi)處理)。

　　10、定期主持具有激勵作用的銷售會議，確保有效及時地開展工作。

　　11、嚴格貫徹和執(zhí)行營銷中心下達的市場及各及貨品六項管理制度，確保本區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。

　　12、定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶、巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場。

　　13、負責本區(qū)域的公共關系，搞好與當?shù)卣⑿侣剻C構及社區(qū)等的良好關系，樹立良好的企業(yè)形象。

　　14、負責與上級橫向的協(xié)調(diào)機溝通。

　　（四）、需要協(xié)調(diào)的關系：

　　1、公司內(nèi)部：銷售部、配送中心、銷售財務。

　　2、公司外部：所屬直供客戶、零售客戶、地方政府機關、媒體宣傳機構。

　　（五）、工作權限：

　　1、具有對本區(qū)域月度及年度工作計劃的申請權及指導執(zhí)行權。

　　2、具有對本區(qū)域銷售資源投入的申請和分配權。

　　3、具有對本區(qū)域內(nèi)部的人員管理權，對所屬員工的使用與任免有建議權，報上級審批。

　　4、具有對下屬人員的工作執(zhí)行的培訓、督導的權力。

　　5、具有對本區(qū)域分銷商的選擇、撤銷的建議權。

　　6、具有對貨物流向的指導、監(jiān)控權。

　　7、具有對本區(qū)域銷售訂單的審核、協(xié)調(diào)權。

　　8、具有對本區(qū)域退貨申請審批權及對客戶投訴處理權。

　　9、極有所轄區(qū)域零售商網(wǎng)點的審核、建立的權力。

　　三、業(yè)務代表職責

　　（一）、職責

　　1、接受上級主管安排、分配的各項要求及工作任務；

　　2、負責區(qū)域內(nèi)的全面的業(yè)務及產(chǎn)品的招商；

　　3、負責協(xié)助上級主管對銷售部工作的計劃、構思及協(xié)調(diào)按排；

　　4、負責維護市場一致形象及對客訴抱怨的現(xiàn)場處理；

　　5、接受上級主管的業(yè)務督導和業(yè)務培訓；

　　6、積極與總部協(xié)調(diào)溝通，對設定期間內(nèi)區(qū)域銷售指標與銷售成果的達成負責；

　　7、對區(qū)域商品銷售、產(chǎn)品陳列、存貨管理、客戶服務等日常銷售管理工作的執(zhí)行負責；

　　8、對收集回饋銷售數(shù)據(jù)、顧客資料、廠商動態(tài)、市場訊息、商品信息等情報負責，并參與應對策略的擬定；

　　9、負責把公司的銷售政策宣傳到位。

　　（二）、月總結

　　每月 5日前，必須把工作總結交到銷售部，內(nèi)容包括

　　1、本月地區(qū)完成銷售額。（各經(jīng)銷商、各品種、所占比率）

　　2、完成本月（沒有完成）任務的原因是什么？

　　3、你在本月做了哪些工作？效果如何？

　　4、下月工作目標是什么？

　　5、同品類商家的銷售排行情況，并分析原因。

　　6、各商家有哪些值得學習和借鑒的地方。

　　(三)、報表

　　1、《業(yè)代日報表》

　　2、《業(yè)代周報表》

　　3、《月初工作計劃表》

　　4、《月末總結表》

最福利銷售崗位職責共5

　　勞資福利主管崗位職責

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求：工作細心，穩(wěn)重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。

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