黨員干部職工談心談話制度2篇(與干部職工談心談話)

時間：2022-12-30 15:15:00 綜合范文

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黨員干部職工談心談話制度1

　　為切實改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合工作實際，制定本制度。

　　第一條　建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)黨員干部隊伍，為加快我市各項事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

　　第二條　談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

　　第三條　談話要根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容及時進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：

　　1.工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時;

　　2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;

　　3.工作遇到較大困難或挫折時;

　　4.家庭生活發(fā)生特殊情況時;

　　5.發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時;

　　7.臨時工作人員被辭退時;

　　8.干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。

　　第四條　黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

　　第五條　建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。