以下是熱心網(wǎng)友“ksc47”整理的實(shí)習(xí)辭職報(bào)告，以供借鑒。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
最先，我要衷心感謝公司給予我的實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝您們一直以來對我的信任與關(guān)注，尤其是讓我能夠發(fā)揮個(gè)人特長的渠道。在過去的2個(gè)月里，主管對我進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)，讓我在技能和個(gè)人提升上也有了明顯的發(fā)展，也使我體會到了社會競爭的殘酷。但由于在公司未能獲得我所期望的精神與物質(zhì)的滿足，我遺憾地向公司提出辭職申請。
回首過去的工作經(jīng)歷，我始終專注于促進(jìn)公司的發(fā)展，從未忘記公司利益。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了許多，無論是專業(yè)技能還是個(gè)人素養(yǎng)上都有所提升，倍感感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧與培養(yǎng)。
在此，我想提出一些個(gè)人建議，雖然那只是我作為一名普通職員的觀點(diǎn)。最先，我覺得公司在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營層面欠缺專業(yè)策劃的人才，對網(wǎng)站的整體規(guī)劃不足，經(jīng)營方針的制定也不夠成熟。提議公司可以招騁一些具有多年網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，開展網(wǎng)站運(yùn)行、發(fā)展前途及可行性分析等方面的研究。
在擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編輯期內(nèi)，我發(fā)現(xiàn)公司制度上存在一些問題。比如，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部要求每位員工每日需解決的問題量是七個(gè)以上，但對于材料不夠的網(wǎng)站來說，通常難以達(dá)到。如果強(qiáng)行湊材料，不僅影響網(wǎng)站的真實(shí)性，還會涉及版權(quán)問題，應(yīng)用未獲授權(quán)的信息和圖片，給網(wǎng)站運(yùn)營帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)需要引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
其次，我想談?wù)劵鶎訂T工的工作熱情。在分析公司發(fā)展空間時(shí)，最先應(yīng)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的決策是否得當(dāng)，目標(biāo)是否可行，方針是否符合實(shí)際和可行。基層員工盡管在公司中地位較小，但卻是重要環(huán)節(jié)。如果他們欠缺工作熱情，會影響工作進(jìn)展和質(zhì)量，進(jìn)而影響公司的整體發(fā)展。在咱們公司，我感到基層員工的工作熱情不高，原因可能在于公司的政策問題。制度尚未完善，對某些工作標(biāo)準(zhǔn)欠缺明確規(guī)格，造成新老規(guī)范矛盾，這會消耗職工大量時(shí)間精力，讓他們感到疲倦。
以上是我個(gè)人的一些建議，除了希望公司在今后可以不斷完善和成長以外，并無其他用意。
在公司期內(nèi)，我未能獲得我覺得應(yīng)有待遇，收益太低直接影響了我的生活，甚至在基本飲食和住宿上都面臨困難。這段時(shí)間使我覺得壓抑，各方面的壓力讓我承受不住，因此作為一名網(wǎng)絡(luò)編輯的熱情逐漸消退。我不希望自己帶著這種情緒去工作，這對公司和我都是不公平的。同時(shí)，我也倍感自己的能力有限，不能達(dá)到公司的需求。在此，我向公司提出辭職，懇求公司原諒。
我保證，離職后絕不會作出損害公司權(quán)益的事兒，也不會向大眾表露公司內(nèi)部任何信息。衷心祝愿公司在之后的發(fā)展中蒸蒸日上，越來越好！
祝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事一切順利！
此致
行禮！
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xx月xx日
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