下面是范文網(wǎng)小編分享的人才工作述職報告8篇 高層次人才述職報告，歡迎參閱。

人才工作述職報告1

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

　　今年X月份我到村掛職任黨支部第一書記以來，一晃X個多月過去了，X個多月來，我在鎮(zhèn)黨委、政府，選派單位的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團(tuán)結(jié)村兩委一班人，堅定信心、明確目標(biāo)、攻堅克難、搶抓機(jī)遇，認(rèn)真履行工作職責(zé)，開創(chuàng)性的開展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強(qiáng)，同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，從小事做起，自覺的抵制各種現(xiàn)象，始終用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照自己的行為?，F(xiàn)就我掛職以來的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：

　　一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和工作水平

　　人無完人，人只有在持續(xù)不斷學(xué)習(xí)過程中才能有進(jìn)步。我始終認(rèn)為，作為村黨支部第一書記，學(xué)習(xí)的廣度和深度對于個人及組織的發(fā)展都至關(guān)重要，首先是學(xué)習(xí)理論，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)悟到科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大意義，以理論引導(dǎo)實踐。其次是學(xué)習(xí)政策，深入研究中央一號文件，注意并準(zhǔn)確把握黨在各個時期的涉農(nóng)惠農(nóng)政策，用政策解決問題。第三是學(xué)習(xí)方法，一年中我不斷總結(jié)對農(nóng)村工作和農(nóng)村環(huán)境的認(rèn)識，摸索屬于自己領(lǐng)導(dǎo)工作的方式方法，在干中學(xué)，學(xué)中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開展工作。第四是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，三人行必有我?guī)?，特別是對于多年從事農(nóng)村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，一年來，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學(xué)到了許多有益的經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)經(jīng)驗加速鍛煉，使我找到了快速成長進(jìn)步、推動工作順利開展的捷徑。

　　二、擺正位置，維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)

　　在社會上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書記，及時為村委會決策提供參考意見和建議。在貫徹執(zhí)行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，努力使每個人都找準(zhǔn)自己的角色，努力在班子內(nèi)部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團(tuán)結(jié)共事的.和諧局面。

　　在村里的其他事務(wù)中，我堅持常抓不懈，遇到問題及時解決，在財務(wù)管理方面，加強(qiáng)管理，完善財務(wù)紀(jì)律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著眼防范于未然，嚴(yán)以律己，寬以待人，有效的調(diào)動了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎(chǔ)。

　　在個人廉政自律方面，我主要從以下幾個方面做出了努力：

　　一是堅持廉潔從政，自覺的接受群眾的監(jiān)督。始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)利，勤勤懇懇為人們服務(wù)。

　　二是萬事從小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕。

　　三是高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，工作指導(dǎo)到位。站在講政治，講大局的高度，充分認(rèn)識廉政建設(shè)和防的重要性，對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講，從身旁人、身邊事中吸取教訓(xùn)，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀(jì)兩道防線。

　　工作繁忙，總覺得一年的時光過得很快。在總結(jié)工作中，我也清醒的認(rèn)識到自身仍存在的不足，如團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作方式方法有時簡單化等，這些問題都是有待我在今后工作中加以克服和改進(jìn)。在今后一年多的時間里，我將時刻牢記自己的使命，不負(fù)組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進(jìn)，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

　　以上是我的述職述廉，不當(dāng)之處，敬請批評指正。

人才工作述職報告2

　　今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實踐平臺，強(qiáng)力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

　　一、主要做法

　　1、凝聚共識，提升站位，在認(rèn)識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實專人負(fù)責(zé)具體工作，切實做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實有效。

　　2、強(qiáng)化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。

　　3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時期，“三強(qiáng)”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機(jī)關(guān)干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動，特別在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。

　　4、注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進(jìn)步提供良好機(jī)會，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。

　　二、存在的問題

　　一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強(qiáng)。平時注重積極爭取機(jī)會選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機(jī)會。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。

　　三、下步打算

　　1、以扎實學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，以“四好要求”“六個表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會干部”“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。

　　2、以干部教育培訓(xùn)推動職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計劃，堅持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。

人才工作述職報告3

人才工作述職報告4

　　近年來，我局認(rèn)真履行單位職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報如下:

　　一、20xx年人才工作進(jìn)展情況

　?。ㄒ唬┘哟笕h人才隊伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預(yù)計投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1491萬元，其中人才工作經(jīng)費(fèi)150萬元，“雨露計劃”培訓(xùn)資金360萬元，黨校培訓(xùn)資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬元，特殊人才醫(yī)保8萬元。

　?。ǘ┓e極做好全縣會計人才隊伍建設(shè)。圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作，一是認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準(zhǔn)則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。二是抓好年度全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)，20xx年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時組織會計從業(yè)資格、會計職稱、注冊會計師和高級會計師等報名考試，及時公布會計從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，20xx年度我縣會計從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。

　?。ㄈ┖葑ヘ斦到y(tǒng)人才隊伍：幾年來，我局在抓好財政業(yè)務(wù)工作的同時，狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設(shè)，目前具有研究生學(xué)歷人員5人，大學(xué)本科學(xué)歷56人，大專學(xué)歷67人，具大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%，具有會計、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱52人，占總?cè)藬?shù)的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補(bǔ)方式鼓勵干部職工取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如20xx年實行由各股室股長編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn)，取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅持對人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，用其所長，避其所短；堅持注重實績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。

　　二、人才工作存在問題和改進(jìn)措施

　?。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}。

　　一是高端人才難引進(jìn)。縣域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財政所人才流動較大，特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少，我縣財政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力不夠，尤其是既精通財政業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺，復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動和發(fā)揮。

　?。ǘ└倪M(jìn)措施

　　1．注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，推動財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、人才，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結(jié)構(gòu)；堅持正確的用人導(dǎo)向，實行優(yōu)勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對招錄引進(jìn)的人才實行跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，做到用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?，以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制，確保人盡其才。

　　2．進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財政人才隊伍的學(xué)歷狀況、知識結(jié)構(gòu)及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系，完善教育培訓(xùn)格局，促進(jìn)人才知識和業(yè)務(wù)技能的提高。堅持以人為本，健全激勵機(jī)制，鼓勵自學(xué)成才，對取得自學(xué)考試、會計師、注冊會計師以及計算機(jī)等級的給予一定的獎勵，同時對全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎勵，而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。

人才工作述職報告5

　　在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，今年我在工作上取得了一定的成績，社區(qū)書記工作述職報告。各方面都得到了鍛煉和提高。下面，我把一年來學(xué)習(xí)、思想、工作、廉潔從政的情況簡要匯報如下：

　　一、思想情況

　　作為崗嶺社區(qū)副主任，在居委會秘書網(wǎng)網(wǎng)址：xxx.擔(dān)負(fù)責(zé)任是很大的。因此，在主觀認(rèn)識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點(diǎn)實事的積極心態(tài)去對待。同時，我也意識到，要當(dāng)好一把手的助手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強(qiáng)黨性鍛煉，提高思想道德修養(yǎng)，把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位。

　　增進(jìn)團(tuán)結(jié)。在團(tuán)結(jié)問題上，我堅持做到以下三點(diǎn)：一是堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，大力協(xié)助書記，按照工作分工，充分發(fā)揮大家的積極性。二是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。三是積極營暢所欲言的民主氣氛。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。通過多種形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)文化技能學(xué)習(xí)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為適應(yīng)工作需要，平時注意翻閱社區(qū)工作方面的書籍，提高自身的協(xié)調(diào)能力及水平。通過努力學(xué)習(xí)、文化素質(zhì)和理論水平有了一定的提高。

　　改進(jìn)作風(fēng)，堅持勤政、廉政。作為一名干部來說，既要干事，又要多干群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意愿和需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們工作生活在城市最基層，黨政策需要我們?nèi)ヂ鋵崳h和政府溫暖需要我們?nèi)魉?，密切黨群關(guān)系需要我們?nèi)ヅ?。因此，在工作決策上堅持一切從居委會實際出發(fā)，不提不切實際的高指標(biāo)。其次是具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)。工作求真務(wù)實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設(shè)和隊伍建設(shè)。

　　二、工作績效

　　一年來，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體居委會干部的努力下，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　注重調(diào)查研究。今年是我社區(qū)剛剛成立的一年，在新形勢下如何做好社區(qū)工作，沒有現(xiàn)成的模式可以參照，需要在實踐中不斷進(jìn)行探索，找到一條符合本居委會實際的社區(qū)建設(shè)路子，述職報告《社區(qū)書記工作述職報告》。今年村轉(zhuǎn)居一開始，我把深入調(diào)研，理清工作思路作為一項重要任務(wù)來抓，通過各種途徑和形式的調(diào)查了解、征求意見，基本理清了社區(qū)工作的思路和重點(diǎn)，在社區(qū)經(jīng)濟(jì)、社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生等各個方面，都能夠心中有數(shù)。

　　在社區(qū)黨建方面。加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善了社區(qū)自治組織，為培養(yǎng)一支年輕化、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，全面提升社區(qū)建設(shè)工作水平打下結(jié)實基礎(chǔ)。

　　在社區(qū)治安方面，各項工作都開展得比較成功。開展了以“打更巡邏”活動為抓手的社會治安防控體系建設(shè)，取得了良好的社會效果注重工作創(chuàng)新。

　　唯有創(chuàng)新才有活力，如果還是停留在過去那種老的做法，不進(jìn)行思路創(chuàng)新，顯然不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。為此，我在實踐中，重視創(chuàng)新機(jī)制，力求創(chuàng)出工作的特色。一年來，社區(qū)建設(shè)各方面都取得了顯著成效。

　　大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。解放思想，狠抓落實，經(jīng)濟(jì)工作穩(wěn)步發(fā)展。特別是工業(yè)園的出租，確保了資產(chǎn)的保值和增值。為崗嶺社區(qū)的未來的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　圍繞中心，突出重點(diǎn)。今年以來全面實施社區(qū)建設(shè)活動，認(rèn)真抓好社區(qū)的“四化”建設(shè)和環(huán)境綜合整治。對臟、亂、差的居民區(qū)進(jìn)行清理整頓，拆除了違章建筑，清理了衛(wèi)生死角，并協(xié)同有關(guān)部門對秩序混亂、衛(wèi)生差的地方進(jìn)行了整治。

　　三、廉潔情況

　　注重黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廉潔自律意識和紀(jì)律觀念，樹立良好的從政道德。自覺踐行廉潔自律承諾，嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。對廉潔自律的承諾內(nèi)容，時處遵從，堅決執(zhí)行。

　　·中學(xué)校長述職報告 ·教師個人述職報告 ·園長述職報告 ·總經(jīng)理述職報告

　　·護(hù)士長述職報告 ·教師年度述職報告 ·個人述職報告 ·公務(wù)員轉(zhuǎn)正述職報告

　　四、缺點(diǎn)

　　深入學(xué)習(xí)上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足。工作作風(fēng)上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強(qiáng)。改革創(chuàng)新上有差距。長期以來，在改革創(chuàng)新上意識不強(qiáng)，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。自身建設(shè)上有差距。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強(qiáng)了自身建設(shè)，注重了各種場合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現(xiàn)象。

人才工作述職報告6

　　西漾漁業(yè)社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞建設(shè)和諧社區(qū)的發(fā)展思路，堅持服務(wù)大局，維護(hù)婦女合法權(quán)益為根本任務(wù)。

　　開拓創(chuàng)新、扎實工作，推動廣大婦女在學(xué)習(xí)中提高，在參與中發(fā)展、在共建享。

　　切實維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，做了一些工作，現(xiàn)將一年工作做如下總結(jié)：

　　基本情況

　　我們社區(qū)現(xiàn)有戶籍人口633人，總育齡婦女207人、已婚育齡婦女182人、黨員33名（女黨員1人）。

　　在校學(xué)生63人、28歲以下社會青年48人、特困戶學(xué)生1人、單親（離異）學(xué)生2人、外來工子女11人。

　　第一、提高女性自身素質(zhì)，完善文化陣地建設(shè)。

　　在鎮(zhèn)婦聯(lián)的帶動和倡導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，主要提高廣大婦女群眾的文明禮儀的認(rèn)識，從身邊的小事做起，以切實的自身行動展現(xiàn)婦女的綜合素質(zhì)的提高，另外，我們還為提高婦女整體素質(zhì)，充分利用現(xiàn)有條件，今年我們社區(qū)新增了大量的書刊，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達(dá)到逐步提升婦女素質(zhì)的目的。

　　一是利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，召開社區(qū)婦女、暢談生活、工作、學(xué)習(xí)、理想，以生動的實例來激發(fā)全社區(qū)婦女們的思想和創(chuàng)業(yè)精神。

　　用身邊的典型事來感染、帶動全社區(qū)婦女熱情，促進(jìn)她們思想認(rèn)識的提高。

　　二是利用人口學(xué)校素質(zhì)教育，加速推進(jìn)婦女素質(zhì)提高進(jìn)程社區(qū)婦聯(lián)工作述職報告社區(qū)婦聯(lián)工作述職報告。

　　促進(jìn)家庭婦女學(xué)知識、用知識，學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的熱情，推動了素質(zhì)教育向家庭延伸。

　　三是積極組織廣大婦女群眾積極參與業(yè)余娛樂生活。

　　第二、開展各類活動

　　社區(qū)組織婦女工作實際，采取各種形式多樣化的活動，以提高婦女自身素質(zhì)，維護(hù)合法權(quán)益，倡導(dǎo)健康文明、向上、奮發(fā)的良好氛圍前提下。

　?。ㄖР繒浖娲逦魅问雎殘蟾妫?/p>

　?。ㄒ唬┘彝ノ拿?。

　　以開展百名好母親、十佳好母親、百名孝兒女、等活動，使婦女成為我社區(qū)精神文明建設(shè)中的一道亮麗的風(fēng)景線。

　?。ǘ┪闯赡耆?。

　　開展了春蕾行動、0—3歲幼兒早期培訓(xùn)、青少年生殖健康培訓(xùn)等，切實加強(qiáng)社區(qū)未成年人思想道德建設(shè)。

　?。ㄈ┥辰】抵?。

　　在4月份開展了宮頸癌篩查，共篩查34人，并回訪了篩查育齡婦女，對病情嚴(yán)重通知及時到醫(yī)院進(jìn)行了復(fù)查，做到有病早治，無病早防。

　?。ㄋ模┓鲐殠屠?。

　　以幫助每一戶需要幫助人家。

　　如：沈小芳，父母雙亡，現(xiàn)本人患紅斑狼瘡，現(xiàn)家庭無收入

　　社區(qū)婦聯(lián)工作述職報告工作報告

　　顧xx，妻子患有精神病，女兒有嚴(yán)重憂郁癥。

　　沈xx，雙目三級視力低下，兒子在蘇州就讀大專，妻子在市場上做零工。

　　社區(qū)一一上門了解情況后，幫他們申請低?；虻捅＿吘?。

　　并在傳統(tǒng)節(jié)日里，走訪獨(dú)生子女貧困戶和孤寡老人并發(fā)放慰問金，及時把黨和政府的溫暖送到群眾心中去，讓他們不在為生活發(fā)愁。

　　第三、加強(qiáng)維權(quán)，保護(hù)合法權(quán)益。

人才工作述職報告7

　　今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實工作基礎(chǔ)，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

　　一、20xx年人才工作總結(jié)

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

　　(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學(xué)校載體，組織實施千名青年電商人才培訓(xùn)活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點(diǎn)鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場需求，20xx年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托12343家政服務(wù)中心舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。沂山大姐培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請專門老師授課，結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進(jìn)會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人共計28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題講座，我縣300人參會。

　　(三)構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。

　　(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。

　　二、存在問題及不足

　　雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。

　　三、年人才工作打算

　　(一)指導(dǎo)思想

　　年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，重在解決問題、重在實際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。

　　(二)工作重點(diǎn)

　　l、提高思想認(rèn)識，全面加強(qiáng)高級人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　2、多種形式引進(jìn)高級人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級人才隊伍建設(shè)。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進(jìn)一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項目帶動人才引進(jìn)，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項目，帶動引進(jìn)專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進(jìn)行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

　　3、注重實效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是開展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會，聘請省電商促進(jìn)會、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財務(wù)、行銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。

　　4.加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺企業(yè)、運(yùn)營企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭入駐實體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。

人才工作述職報告8

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　按照會議安排，我就縣人社局20xx年人才工作情況匯報如下，請予評議。

　　一、工作情況

　?。ㄒ唬┤瞬抨犖楝F(xiàn)狀

　　截止20xx年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。

　　1、人才分布情況

　?。?）專業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專業(yè)技術(shù)人才，從職稱結(jié)構(gòu)看：具有正高級職稱15人，具有高級職稱2607人，具有中級職稱2319人，具有初級職稱1660人，在崗未評聘240人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看：碩土研究生14人，本科3764人，?？?670人，中專393人；從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。

　?。?）高技能人才培訓(xùn)：20xx年開展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓(xùn)62人，其中，技師培訓(xùn)29人，高級工培訓(xùn)20人，中級工培訓(xùn)13人。

　　2、人員變動情況

　　20xx年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛(wèi)健系統(tǒng)10人、其他系統(tǒng)6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉(zhuǎn)正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；20xx年事業(yè)單位公開招錄16人；批復(fù)辭職11人；批準(zhǔn)1人（水磨鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng)業(yè)。

　　簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。

　　人事調(diào)動：調(diào)出外縣33人，外縣調(diào)入93人，縣內(nèi)調(diào)配16人。

　　人才考核：對基層專家工作站“沙毓滄專家工作站”設(shè)站三年進(jìn)行年度考核和期滿考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。

　?。ǘ┱J(rèn)真落實專業(yè)技術(shù)職稱評聘和推薦工作

　　今年以來，積極落實評聘分開后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動，有效提高各專業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動性。同時積極推進(jìn)和開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦評審工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)評審計劃、申報評審?fù)ㄖ?，截至目前，申報推薦評審?fù)ㄟ^高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農(nóng)業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農(nóng)業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農(nóng)業(yè)系列21人）。

　?。ㄈn案管理工作

　　1、為保障流動人員人事檔案的完整性，人才中心加強(qiáng)了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。20xx年共接收檔案2900余件；轉(zhuǎn)出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯?shù)榭h人才服務(wù)中心現(xiàn)存檔案共13000余件。20xx年對1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上實名信息登記、數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理，及時補(bǔ)充更新服務(wù)記錄并按規(guī)定報送數(shù)據(jù)報表，并對教育部門移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)行專業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中；鼓勵和引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續(xù)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實現(xiàn)百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%。

　　2、截止目前為止，魯?shù)榭h人力資源和社會保障局檔案室管理在職在編事業(yè)單位干部人事案檔，共計6653件。分屬20xx年之前參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位在職在編人員和20xx年之后參加工作的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)健、水務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位、教育系統(tǒng)教師在職在編人員檔案。20xx年共接收20xx年度、20xx年度散件材料（包含年度考核表、工資變動審批、學(xué)歷變更及函授學(xué)籍材料、職稱資格推薦評審表、事業(yè)單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動材料等）近2萬余件，均已裝入個人干部人事檔案；

　?。ㄋ模┺r(nóng)村實用人才培訓(xùn)

　　截至20xx年10月，共培養(yǎng)農(nóng)村實用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區(qū)搬遷群眾培訓(xùn)17期694人次、創(chuàng)業(yè)類培訓(xùn)13期357人、滬滇培訓(xùn)5期200人）：合格證培訓(xùn)4396人次，技能等級證培訓(xùn)1962人次，職業(yè)資格證培訓(xùn)82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓(xùn)占比31。74%。培訓(xùn)包含43個百姓及務(wù)工者的實用工種。通過培訓(xùn)帶動就業(yè)，使得我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)75367人：其中省外轉(zhuǎn)移27893人，省內(nèi)縣外21211人，縣內(nèi)鄉(xiāng)外轉(zhuǎn)移6969人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。

　　二、存在困難

　?。ㄒ唬┕_招聘工作中，魯?shù)榭h主要存在問題是：因編制問題，縣直部門老齡化嚴(yán)重，從而導(dǎo)致縣直部門難得招到新人。在緊缺人才的招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來進(jìn)行。

　?。ǘ┮帕舨牛阂蚩h財政緊張，引進(jìn)留才困難。

　?。ㄈI(yè)技術(shù)聘任工作：一是魯?shù)榭h因歷史遺留問題較多，特別是很多單位因編制調(diào)整，導(dǎo)致超編嚴(yán)重。致使部分單位的職工評到了職稱，但不能享受到相應(yīng)的待遇，挫傷了職工的積極性。二是單位女職工取得高級專業(yè)職稱后可以延遲退休，從調(diào)研情況來看，她們在崗卻很少做事，占用著單位的編制，新鮮血液卻得不到補(bǔ)充。

　　三、下步工作計劃

　?。ㄒ唬┳龊?0xx年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。

　?。ǘ┳龊?0xx年名家推薦選拔工作。

　?。ㄈ┳龊脤I(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評審、培訓(xùn)工作。

　?。ㄋ模π氯〉脤I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。

　?。ㄎ澹┡浜献龊檬聵I(yè)管理人員的晉升工作。

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