【導語】下面是熱心網(wǎng)友“voep7073”分享的兼職協(xié)議書，供大家賞析。
甲方：贛州市南康區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關民事法律法規(guī)，在公平、自愿的原則下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特此達到下列協(xié)議，以便彼此共同遵守。第一條 為解決勞動人事爭議訴訟工作力量不足的明顯分歧，甲方同意聘用乙方出任兼職仲裁員，并向乙方頒發(fā)聘書。第二條 聘期設定為一年，到期可根據(jù)實際需求及乙方的考核結果開展續(xù)聘。第三條 雙方之間形成的是勞務關系，而非勞務關系，因此雙方之間的法律關系不受勞動法律法規(guī)的規(guī)范，甲方不需要為乙方交納工傷、診療、生孕、下崗、養(yǎng)老保險和公積金，也無需依據(jù)勞動法律法規(guī)付款乙方補貼、補助、獎金等勞務報酬。第四條 在聘期內，乙方享有下列權利：(一)有權應用甲方提供的工作場所（大多為仲裁庭和辦公室）及辦公用品（如電腦、復印機、電話等）；(二)依據(jù)案件質與量獲得勞務報酬。勞務報酬規(guī)范根據(jù)《江西勞動人事爭議兼職仲裁員管理條例（實施）》的規(guī)定為每人每案200元，若在聘期內相關部門調節(jié)辦案補助標準，乙方的勞務報酬應給予同步調節(jié)。(三)依法依規(guī)進行辦案，享有回絕任何違反法律法規(guī)的指令的權力。(四)享有與甲方專職仲裁員相同的培訓和教育權利。(五)在不違反法律法規(guī)的前提下，依據(jù)甲方的指導，自行安置有關文書的送到、開庭及裁判文書的書寫時間。(六)在聘期內，若甲方未遵守規(guī)定或約定付款勞務報酬或無法提供必要的工作性質，乙方有權單方解除本協(xié)議。第五條 在聘期內，乙方應執(zhí)行下列責任：(一)聘期內禁止在甲方負責的勞動人事爭議訴訟案件中擔任代理人。(二)根據(jù)法律規(guī)定的期限和甲方確定的有效規(guī)范完成所交辦的案件。(三)乙方在申請案件前需及時完成以下工作：1、向甲方立案人員接收案件并簽訂確定；2、根據(jù)甲方指導分配案件的開庭時間并在法定期限內完成申請書副本、開庭通知書及答辯通知單等文書的送到；3、在庭審中以仲裁員的身份參與案件審理；4、編寫協(xié)商或裁定裁判文書；5、依照法律規(guī)定將協(xié)商或裁定文書送達有關被告方；6、根據(jù)上級行政規(guī)章和甲方指定合理要求進行檔案歸檔。(四)在辦案環(huán)節(jié)中，應妥當維護并合理使用辦公場地及相關設施，若因故意或重大過失造成損壞，應進行賠付。(五)維護甲方的名譽與榮譽，若因乙方的不當行為造成甲方遭受不良影響，要采取如道歉等形式修復甲方聲譽。第六條 乙方若出現(xiàn)下列行為，甲方可根據(jù)情況給予批評教育或解除聘任合同：(一)嚴重違反庭審紀律；(二)無正當理由無法在規(guī)定時間內完成案件的處理；(三)因工作失職造成訴訟案件材料被盜、丟失或損壞；(四)無正當理由未參加仲裁員培訓；(五)其他未切實履行訴訟職責的行為。第七條 乙方若有以下情形，甲方可隨時單方解除聘用：(一)因個人原因不適合繼續(xù)擔任兼職仲裁員；(二)在聘期內未能完成年度案件解決任務；(三)有《勞動人事爭議訴訟組織規(guī)則》第32條上述情況且情節(jié)惡劣；(四)在聘期內遭到刑事處分、勞動教養(yǎng)或其它嚴重的瀆職、濫用職權等違法行為。因上述第（叁）、（肆）項原因消除兼職仲裁員崗位，甲方將不會對它進行聘用。第八條 辭退由甲方的辦案組織遞交提議，經(jīng)甲方審核同意后開展辭退。對此，甲方可提供書面通知并說明辭退原因。第九條 兼職仲裁員的辦案勞務費按月付款。根據(jù)當月審結狀況做為計算基數(shù)，勞務費將于次月的20日前派發(fā)。第十條 甲方為乙方投保人身意外傷害保險，乙方在申請案件或從事相關事務時，若因其他意外事故負傷，保險賠償范圍之外損失甲方不承擔責任。第十一條 本協(xié)議自彼此簽字或蓋章起起效，一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。在協(xié)議未盡事宜上，適用《江西勞動人事爭議兼職仲裁員管理條例（實施）》等有關規(guī)范性文件的規(guī)定，如有關文件未作明文規(guī)定，可由雙方商議達到補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）責任人（簽名）：年 月 日 乙方（簽名）：年 月 日
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