學(xué)校財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 篇1

　　落實(shí)學(xué)校層層“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一”為目標(biāo)，特制定此項(xiàng)安全防范責(zé)任書(shū)，望能共同遵守執(zhí)行。

　　一、自覺(jué)履行本職崗位職責(zé)及要求，遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定和制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各種單據(jù)憑證的使用結(jié)存情況，并及時(shí)辦好添印手續(xù)。認(rèn)真保管好各項(xiàng)單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴(yán)守各項(xiàng)數(shù)字機(jī)密。

　　二、根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項(xiàng)暫付款和應(yīng)收未收款，及時(shí)催收入庫(kù)。保管好現(xiàn)金和支票，保險(xiǎn)柜內(nèi)部不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。

　　三、在辦理各項(xiàng)收付工作時(shí)要防止一切可能發(fā)生的差錯(cuò)，如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并改進(jìn)工作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)修理，必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。由于本人管理不當(dāng)所造成責(zé)任事故或設(shè)施、設(shè)備的遺失等，按學(xué)校責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。

　　四、在離開(kāi)財(cái)務(wù)室時(shí)，應(yīng)鎖好門(mén)和保險(xiǎn)柜。下班后，必須切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。保持通道疏散門(mén)暢通，不準(zhǔn)堆放任何有礙安全的物品。

　　責(zé)任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

學(xué)校財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 篇2

　　為了更好地執(zhí)行省、市、縣關(guān)于教師有償補(bǔ)課、亂收費(fèi)、亂訂資料的規(guī)定，解決家長(zhǎng)和社會(huì)反響強(qiáng)烈的教育“三亂”問(wèn)題，加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)，重塑教師的新形象，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特制定制止“三亂”責(zé)任書(shū)，內(nèi)容如下：

　　一、本責(zé)任書(shū)由校長(zhǎng)與各位教師簽定。

　　二、責(zé)任期限為20xx年9月1日至20xx年1月15日

　　三、禁止學(xué)校在職教師違規(guī)參與社會(huì)有償補(bǔ)課，不為社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)舉辦面向?qū)W生的文化補(bǔ)習(xí)班提供場(chǎng)所和召集生源，不接受社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)為其舉辦面向?qū)W生的文化補(bǔ)習(xí)班授課;禁止學(xué)校在職教師違規(guī)組織學(xué)生在校外有償補(bǔ)課;禁止向?qū)W生出售學(xué)習(xí)資料。

　　四、如有亂補(bǔ)課、亂辦班、亂訂資料，一經(jīng)舉報(bào)，學(xué)校將對(duì)被舉報(bào)教師視情節(jié)輕重做如下處罰：

　　1、取消教師三年內(nèi)各類(lèi)評(píng)優(yōu)先資格。

　　2、沒(méi)收非法所得并進(jìn)行適當(dāng)罰款。

　　3、寫(xiě)出書(shū)面檢查或保證書(shū)，存入教師個(gè)人檔案。

　　4、情節(jié)特別嚴(yán)重者，學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)，給予該教師行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除聘任合同、取消教師資格等處罰。

　　責(zé)任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

學(xué)校財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 篇3

　　為了達(dá)到校園綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量?jī)?yōu)良的目標(biāo)，同時(shí)又能滿(mǎn)足園林專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)和教學(xué)需要，特簽定本責(zé)任書(shū)。

　　一.養(yǎng)護(hù)責(zé)任內(nèi)容和范圍：校園園林綠化(詳見(jiàn)附圖)。其中綠化占地面積為平方米;山體綠化面積為平方米;共計(jì)平方米。

　　二.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)：責(zé)任期內(nèi)，保證植物生長(zhǎng)旺盛、健壯，無(wú)枯死、無(wú)病蟲(chóng)害、綠地?zé)o雜草;根據(jù)植物的生長(zhǎng)習(xí)性，適時(shí)合理修剪整形，保持整齊、美觀。

　　三.責(zé)任人：

　　四.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任期限：

　　五.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任期間費(fèi)用支付方式：

　　(一)養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)總養(yǎng)護(hù)費(fèi)用：

　　1.全年養(yǎng)護(hù)費(fèi)：綠化地按5元/平方米.年計(jì)算，山體綠化帶按2元/平方米.年計(jì)算，共計(jì)元(叁拾壹萬(wàn)貳仟玖佰貳拾陸元壹角整)。

　　2.更新、改造、非養(yǎng)護(hù)責(zé)任方原因補(bǔ)栽植物所產(chǎn)生的費(fèi)用，按實(shí)結(jié)算。

　　(二)費(fèi)用支付方式及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批程序：

　　1.綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)按照《學(xué)院校園林景觀考核實(shí)施辦法及標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，根據(jù)每月考核結(jié)果按月支付。

　　2.養(yǎng)護(hù)區(qū)域的綠化更新、改造、非綠化養(yǎng)護(hù)責(zé)任方責(zé)任補(bǔ)植的苗木等因?qū)W校要求新增項(xiàng)目，由學(xué)校購(gòu)買(mǎi)，養(yǎng)護(hù)責(zé)任方負(fù)責(zé)栽植和養(yǎng)護(hù)(栽植費(fèi)用按照100元/人.天的工作量計(jì)算，增加的綠地面積按照5元/平方米.年計(jì)算費(fèi)用)。也可在確定造價(jià)后由養(yǎng)護(hù)責(zé)任方負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、栽植和養(yǎng)護(hù)，費(fèi)用結(jié)算方式：栽植完成經(jīng)驗(yàn)收合格后付總價(jià)的80%，其余20%待一年后確認(rèn)所栽植的苗木無(wú)枯死且長(zhǎng)勢(shì)正常后支付;栽種時(shí)間和苗木質(zhì)量經(jīng)養(yǎng)護(hù)責(zé)任方認(rèn)可后，如在一年的養(yǎng)護(hù)期內(nèi)死亡的，由養(yǎng)護(hù)責(zé)任方賠償。

　　3. 養(yǎng)護(hù)費(fèi)開(kāi)支審批程序：同學(xué)院經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批程序。

　　六.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)考核主體、方法、內(nèi)容與指標(biāo)體系;

　　(一)考核主體及方法：

　　1.基建與后勤管理處負(fù)責(zé)合同管理、協(xié)調(diào)考核、匯總考核結(jié)果和養(yǎng)護(hù)費(fèi)的支付。

　　2.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)的考核小組由監(jiān)察審計(jì)處、財(cái)務(wù)處、基建與后勤管理處組成(詳見(jiàn)附件3)。

　　3.考核內(nèi)容與指標(biāo)體系(見(jiàn)附件3)。

　　七.養(yǎng)護(hù)目標(biāo)質(zhì)量保證及售后服務(wù)承諾：

　　保證植物行長(zhǎng)旺盛、健壯，無(wú)枯死、無(wú)病蟲(chóng)害、綠地?zé)o雜草;根據(jù)植物的生產(chǎn)習(xí)性，適時(shí)合理修剪整形，保持整齊、美觀。保證本綠化養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任期限屆滿(mǎn)時(shí)，養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目設(shè)施完好無(wú)損。

　　八.其它：

　　(一)不得擅自將本綠化養(yǎng)護(hù)轉(zhuǎn)包給其它單位;

　　(二)對(duì)于原綠化承包單位補(bǔ)栽的未達(dá)到保修期的苗木，養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任方只承擔(dān)養(yǎng)護(hù)責(zé)任。

　　(三)工程管理系必須設(shè)1名專(zhuān)職工作人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)的管理，技術(shù)指導(dǎo)由園林專(zhuān)業(yè)教師兼任。

　　(四)綠化養(yǎng)護(hù)的專(zhuān)業(yè)化水平在上屆合同的基礎(chǔ)上必須提高，每年對(duì)所有植物施有機(jī)肥(農(nóng)家肥)不得低于2次，由基建后勤處負(fù)責(zé)督促，并作好施肥記錄;杜絕植物帶內(nèi)雜草叢生現(xiàn)象。

　　(五)綠化養(yǎng)護(hù)工人的用工，必須嚴(yán)格按照人事制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)綠化養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任方住在校內(nèi)的養(yǎng)護(hù)人員所產(chǎn)生的水電費(fèi)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　九.本養(yǎng)護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)共六份，學(xué)校執(zhí)五份，責(zé)任方執(zhí)一份，本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。

　　附件：

　　1.學(xué)院校園綠化養(yǎng)護(hù)平面圖

　　2.《學(xué)院園林綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及要求》

　　3.《學(xué)院園林綠化養(yǎng)護(hù)考評(píng)辦法》

　　責(zé)任單位(蓋章)： 負(fù)責(zé)人(代理人)簽名：

　　年 月 日

學(xué)校財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 篇4

　　學(xué)校20xx年計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書(shū)

　　滕州市第四實(shí)驗(yàn)小學(xué)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　滕州市第四實(shí)驗(yàn)小學(xué) ： 科室 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》和《山東省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》，嚴(yán)格依法行政，加強(qiáng)教師隊(duì)伍人口計(jì)劃生育管理，強(qiáng)化計(jì)劃生育綜合治理工作，推進(jìn)我校人口和經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，確保年度人口與計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)的全面完成。滕州市第四實(shí)驗(yàn)小學(xué)與各科室簽訂計(jì)劃生育責(zé)任書(shū)。

　　一、乙方保證完成以下各項(xiàng)任務(wù)

　　1、督查各位教職員工必須杜絕早婚和違法生育，育齡婦女必須做好孕環(huán)檢工作。

　　2、協(xié)同計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)展人口與計(jì)劃生育的宣傳、教育和培養(yǎng)工作，將人口與計(jì)劃生育的有關(guān)知識(shí)列入教育內(nèi)容，對(duì)青少年進(jìn)行人口與計(jì)劃生育和青春期教育。

　　二、甲方對(duì)乙方計(jì)劃生育工作進(jìn)行經(jīng)常性的指導(dǎo)、督促和檢查，并根據(jù)乙方實(shí)績(jī)予以獎(jiǎng)罰。

　　三、本責(zé)任有效期限：自甲、乙雙方簽訂之日至獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)止。

　　四、本責(zé)任書(shū)的正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　代表： 乙方

　　簽訂時(shí)間：

學(xué)校財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書(shū) 篇5

　　門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理職責(zé)書(shū)

　　為加強(qiáng)各類(lèi)直營(yíng)門(mén)店的管理，強(qiáng)化績(jī)效指標(biāo)的考核，現(xiàn)決定對(duì)各類(lèi)門(mén)店職責(zé)人(店長(zhǎng))的考核與門(mén)店?duì)I業(yè)收入和毛利潤(rùn)直接掛鉤，簽訂職責(zé)書(shū)的門(mén)店職責(zé)人在職責(zé)期內(nèi)月目標(biāo)完成率達(dá)不到90%的，當(dāng)月只予發(fā)放保底工資元(含各類(lèi)補(bǔ)助)，月目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的可享受月度毛利潤(rùn)%月度獎(jiǎng)勵(lì)。職責(zé)期內(nèi)總目標(biāo)完成率不能達(dá)成90%的，四川康綠鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總部)將對(duì)職責(zé)人作調(diào)崗、辭退處理，并因職責(zé)人未完成工作職責(zé)目標(biāo)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤(rùn)%年度獎(jiǎng)勵(lì)。

　　X店，職責(zé)人同意簽訂如下職責(zé)書(shū)：

　　1、職責(zé)期：年月日至年月日

　　2、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：

　　年度營(yíng)業(yè)額元年度毛利潤(rùn)元

　　3、管理職責(zé)：經(jīng)營(yíng)者務(wù)必在國(guó)家法律許可的狀況下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并嚴(yán)格執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)門(mén)店的安全、消防、衛(wèi)生、資產(chǎn)管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔(dān)管理職責(zé)。

　　4、當(dāng)職責(zé)人出現(xiàn)故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個(gè)人工作失職給公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，總部將對(duì)該職責(zé)人作即時(shí)除名處理，并將追究其相關(guān)行政及法律職責(zé)。

　　5、授權(quán)：

　　1)費(fèi)用在總部批復(fù)的預(yù)算范圍內(nèi)擁有門(mén)店開(kāi)支的最終審批權(quán);

　　2)人事管理：在公司核定的人員編制內(nèi)，擁有對(duì)門(mén)店所有員工招聘及行政調(diào)配的權(quán)利;員工績(jī)效考核方案需得到總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3)定價(jià)管理：門(mén)店價(jià)格由總部管理，但職責(zé)人擁有特價(jià)及促銷(xiāo)審批權(quán);

　　4)采購(gòu)權(quán)：由總部統(tǒng)一采購(gòu)，零星采購(gòu)由各門(mén)店職責(zé)人報(bào)總部備案后批準(zhǔn)。

　　6。門(mén)店職責(zé)人工作職責(zé)

　　1、門(mén)店職責(zé)人務(wù)必按總部規(guī)定、按時(shí)將營(yíng)業(yè)款打到公司制定賬戶(hù)。

　　2、按公司各部門(mén)要求，按時(shí)傳送各種數(shù)據(jù)資料及報(bào)表。

　　3、門(mén)店沒(méi)經(jīng)總部相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)不得擅自變賣(mài)資產(chǎn)、采購(gòu)物質(zhì)和產(chǎn)生任何公關(guān)接待

　　費(fèi)用。

　　4、門(mén)店管理不得營(yíng)私舞弊、做假賬、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查

　　出，按相同經(jīng)濟(jì)數(shù)目與職責(zé)人上任時(shí)光開(kāi)始到停職時(shí)計(jì)算，賠回公司所有損失并上報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、各門(mén)店?duì)I業(yè)收入狀況如審核發(fā)現(xiàn)異常，追究第一職責(zé)人的相關(guān)法律職責(zé)。

　　6、總部根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在簽定職責(zé)書(shū)時(shí)光內(nèi)將保留對(duì)于職責(zé)人的任免及調(diào)整權(quán)。

　　對(duì)工作不配合和達(dá)不到職責(zé)書(shū)及不滿(mǎn)足職責(zé)人職責(zé)要求的人員，將按照相關(guān)規(guī)定予以懲罰。

　　總部負(fù)責(zé)人：

　　門(mén)店職責(zé)人：

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