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策劃師崗位職責說明書3篇 策劃師崗位職責說明書怎么寫

時間:2023-03-02 19:05:55 工作策劃

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策劃師崗位職責說明書3篇 策劃師崗位職責說明書怎么寫

策劃師崗位職責說明書1

  策劃師崗位職責

  直接上級:策劃總監(jiān)

  管理權限:在策劃總監(jiān)的領導下,具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關的規(guī)定的權利,并承擔和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務。

  管理責任:對所管范圍內(nèi)的各項工作負責。

  主要職責:

  1)基本職責:協(xié)助并指導客戶服務部完成《客戶廣告任務說明書》并根據(jù)《客戶廣告任務說明書》在觀點廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂《廣告目標戰(zhàn)略規(guī)劃書》或《廣告運動策劃書》;協(xié)助并指導文案師、美術指導完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉;負責組織公司的大型廣告業(yè)務策劃方案會議。

  2)日常負責工作

① 召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會;

② 負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作;

③ 負責項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達、策劃、檢查、監(jiān)督、指導等工作,對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負責;

④ 負責與客戶服務部、創(chuàng)作設計部接洽,并制訂工作計劃,確定交接時間,經(jīng)總經(jīng)理批準,按公司要求組織實施;

⑤ 對客戶熱情、周到,深入了解客戶的意圖和要求,細致周到地做好客戶解答工作;

⑥ 負責有關信息的收集、匯總處理;

⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

  3)協(xié)助辦理工作:協(xié)助客戶服務部聯(lián)系有關客戶,并做好善后處理工作。

  4)偶發(fā)性工作:總經(jīng)理指示下的一切有關公司的事務性工作。

  5)臨時代理工作:執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)(負責對廣告整體表現(xiàn)進行指導并提出廣告創(chuàng)作的基本概念)及文案師。

第5篇:策劃師崗位職責1.基本職責:協(xié)助并指導客戶服務部完成“客戶廣告任務說明書”,并根據(jù)“客戶廣告任務說明書”在觀點廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂“廣告目標戰(zhàn)略規(guī)劃書”或“廣告運動策劃書”;協(xié)助并指導文案師、美術指導完成“廣告創(chuàng)意策略書”;負責組織公司的大型廣告業(yè)務策劃方案會議。2.日常負責工作:(1)召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會。(2)負責公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關及打印、匯報、保密等工作。(3)負責項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達、策劃、檢查、監(jiān)督、指導等工作,對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負責。(4)負責與客戶服務部、創(chuàng)作設計部接洽,并制訂工作計劃,確定交接時間,經(jīng)總經(jīng)理批準,按公司要求組織實施。(5)對客戶熱情、周到,深入了解客戶的意圖和要求,細致周到地做好客戶服務工作。(6)負責有關信息的收集、匯總處理。(7)按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。3.協(xié)助辦理工作:協(xié)助客戶服務部聯(lián)系有關客戶,并做好善后處理工作。4.偶發(fā)性工作:總經(jīng)理指示下的一切有關公司的事務性工作。5.臨時代理工作:執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)(負責對廣告整體表現(xiàn)進行指導并提出廣告創(chuàng)作的基本概念)及文案師。

  傳媒策劃師崗位職責

  資深策劃師崗位職責

  資深策劃師崗位職責

  地產(chǎn)策劃師崗位職責

  文案策劃師崗位職責

策劃師崗位職責說明書2

  財務分析師崗位職責說明書

  財務分析師是指以財務報告資料及其他相關資料為依

  據(jù),采用一系列專門的分析技術和方法,對企業(yè)等經(jīng)濟組織

  過去和現(xiàn)在的各項經(jīng)濟活動與財務狀況進行分析與評價的專門人員。

  具體職能包括:結合當前的經(jīng)濟金融環(huán)境,對公司所有

  投融資項目作出分析,提供財務建議和決策支持,同時對公

  司整體財務狀況進行評核,提出調(diào)整和改善方案等。隨著經(jīng)

  濟與社會發(fā)展,財務信息在經(jīng)濟與社會生活中的作用越來越

  大,財務分析的應用范圍也將越來越廣。

  職業(yè)大揭秘 財務分析師

  揭秘一工作內(nèi)容

  研究行業(yè)內(nèi)相關信息,跟蹤融資策略、財 務分析和財1.經(jīng)政策;

  分析公司財務狀況,針對財務賬目的實際情況判斷、2.解釋實際賬務與預算間的重要差異,進而預測公司財務收益

  和風險;

  評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績,提供財務建議和決策支3.持;

  預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況;4.撰寫各種財務分析報告、投資財務報告、可行性研究5.報告等。

  揭秘二職業(yè)要求

  在專業(yè)背景和學歷水平方面,財務分析師要求財務專業(yè)、金融專業(yè)等本科以上學歷,有中級會計師以上職稱,受過項 目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方

  面的培訓。

  在工作能力與實踐經(jīng)驗方面,需具備財會工作經(jīng)驗,熟

  悉各種組織形式下財務管理的各個環(huán)節(jié);適應并能較好駕馭

  先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng);熟練使用辦公

  軟件及財務軟件。同時,財務會計師還需要擁有優(yōu)秀、全面的個人素質,包括敬業(yè)精神與責任意識、開拓能力和團隊精

  神、學習探索能力和組織理解能力、語言文字表達能力和人

  際溝通交往技巧等。

  揭秘三職業(yè)資格

  與財務分析師職業(yè)相關的職業(yè)資格有一個(相關內(nèi)容詳):A見附錄)》。CPA《注冊會計師證書(009證書

  揭秘四職業(yè)前景

  目前市場上財務管理類職位競爭異常激烈,普通和初級

  財務人員明顯供大于求,但高端財務分析人才卻千金難覓。

“特許公認會計師公會”聯(lián)手人力資源管理咨詢公司翰

  80%年度,2007~2008年雇主調(diào)研結果顯示,2007威特發(fā)布的個3的雇主計劃在未來36%的雇主正在招聘財會人員,其中

  年間增加招聘數(shù)量。雇主認為最急需的財會人員排在1月至

  前三位的是會計、財務分析師以及財務經(jīng)理。而在“中國未

  來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中,財務分析師的缺乏也十分

  明顯,尤其是同時通曉專業(yè)技術知識和國際事務的人才更為

  搶手。在國內(nèi),作為從事財會行業(yè)的重要指標,注冊會計師資

  格證書的取得也并非易事,擁有該證書的人員相對匱乏,人

  才供不應求的矛盾十分突出。據(jù)統(tǒng)計,中國內(nèi)地現(xiàn)在需要懂

  萬人,而截35國際慣例、符合國際需求的注冊會計師大約

  年,在注冊會計師全國統(tǒng)一考試中,取得全科合格2008至

  萬人,且大多數(shù)沒有得到國際機構的認證。14證書者累計約

  據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,只要拿到注冊會計師資格,且擁有一兩項

  國際會計師執(zhí)業(yè)應具備的能力,工作基本上就是“皇帝的女

  兒不愁嫁”,該類人才也定將成為進入包括財務分析師在內(nèi)的高級財會領域的首要人選。

  揭秘五薪酬水平 剛在行業(yè)起步的財務分析師,就職于普通中資、港資、元。外企的薪酬水平2000~3000臺資企業(yè),一般月薪范圍在元左5000則普遍要高一些,基層的財務分析師薪水達每月

  右。

  獲得注冊會計師認證的財務分析專業(yè)人員,絕大多數(shù)可

  萬元人民幣。據(jù)50以在著名跨國公司就職,平均年薪超過

  IMA)最近進行的一次調(diào)查顯示,IMA美國管理會計師協(xié)會(美元。由此看來,過硬的職會員的平均年薪達到了

  業(yè)技能、豐富的就業(yè)經(jīng)驗以及相關的資質證明無疑是從業(yè)人

  員加薪晉升的關鍵。

  揭秘六適合人群

  根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型,財務分析師需要具備的職 所示(圖中每一項的具2-5和圖2-4業(yè)興趣和能力傾向如圖)。B體內(nèi)涵詳見附錄

  財務分析師2-5財務分析師的職業(yè)興趣雷達圖圖2-4圖的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”

  從事財務分析行業(yè)的人員,一般先從事于企業(yè)基礎的財

  務分析工作,考取職業(yè)資格證書并且積累一定經(jīng)驗之后,可

  以從事高級的財務策劃管理,成為企業(yè)的財務分析經(jīng)理、財

策劃師崗位職責說明書3

  音響師崗位說明書

  崗位名稱 所在部門 直接上級 直接下級音響師 表演保障部 舞美組領班崗位編號 管理幅度 工資等級 崗位分析日期

  職責概述:全面負責劇場和景區(qū)演出的音響設備的安裝調(diào)試工作;音響設備的維修保養(yǎng)和舞臺效果營造;和燈光師做好協(xié)調(diào)配合;協(xié)助舞美組領班工作。

  職責與工作任務

  職責表述:負責劇場和景區(qū)演出音響的安裝、調(diào)試、維護和保養(yǎng)工作。1、負責音響控制系統(tǒng)的設備安裝; 職 責

  一2、負責場地音響和室內(nèi)音響的設計安裝與調(diào)試; 工作

  任務3、合理配接傳聲器與調(diào)音臺,合理配接功放與揚聲器;

  1 / 6

  4、負責音響控制系統(tǒng)的音響調(diào)音,以及日常的設備系統(tǒng)的維護。 職責表述:在舞美組領班的領導下,完成舞臺布景等工作。職 責

  二1、演出前,負責音響設備的檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)試; 工作2、配合燈光師和舞臺劇情的需要,打造好的音響效果; 任務

  3、協(xié)助舞美組領班工作。時間:時間:時間:時間:頻次:頻次:頻次:頻次:重要程度:時間消耗:時間:頻次:重要程度:時間消耗:時間:時間:時間:時間:時間:頻次:頻次:頻次:頻次:頻次:職責表述:配合演員的日常排練對音響的需要。

  1、演員在日常排練時,音響及時配合演員的需要; 職 責

  三重要程度:時間消耗:時間:頻次:頻次:頻次:頻次:2、能夠與舞臺監(jiān)督、演出管理人員和舞蹈編排人員及時溝通,編排出

  時間:工作

  適合演出的音響效果,增強演出的感召力; 任務

  3、根據(jù)需要為各種活動配備合適的音樂編排及音響效果時間:時間:職 責

  2 / 6

  四職責表述:及時向有關領導匯報音響效果的編排進度和問題。重要程度:時間消耗:頻次:工作1、能夠根據(jù)舞蹈或各項活動的需要,編排音響效果,對遇到的問題及

  時間:任務時匯報,及時解決;

  2、定期以周報形式將音響設備問題等匯報至直屬領導,使遇到的問題 時間:能夠得到及時解決,不耽誤演出;

  3、和物資采購人員和部門倉管員做好溝通,對需要采購的音響設備及 時間:時填單上報。

  職責表述:保證劇場和各節(jié)假日公園演出的音響效果。1、負責劇場演出或節(jié)假日活動的音響配備; 職 責

  五2、熟練掌握音響方面所有器械的使用和保養(yǎng)、維修等方法;時間:頻次:頻次:頻次:重要程度:時間消耗:時間:時間:頻次:頻次:頻次:頻次:頻次:工作3、配合舞臺監(jiān)督對每日演出的音響效果進行記錄,定期匯總,適時調(diào)

  時間:任務整、維修,并及時跟蹤;

  4、確保演員在演出過程中的安全,能夠及時排除安全隱患。

  職責表述:制定音響操作的基本規(guī)范和流程,及音響使用和保養(yǎng)的制度。1、負責操作室所有設備的有效正常使用;時間:時間:

  重要程度:時間消耗:時間:時間:頻次:頻次:頻次:頻次:頻次:職 責

  3 / 6

  六工作

  任務2、制定音響設備的操作使用流程和規(guī)范;

  3、制定操作室的管理制度,保證操作室的衛(wèi)生,對進出操作室的人員 時間:實行登記;

  4、負責對所有操作設備進行定期檢查和維護,確保演出的音響效果;時間:5、對保障部多有人員進行有關燈光保養(yǎng)知識的培訓,使大家懂得愛護

  時間:音響設備。職 責

  七職責表述: 工作 任務

  職責表述:重要程度:時間消耗:時間:時間:時間:頻次:頻次:頻次:職

  責

  八重要程度:時間消耗:工作 任務 職 責

  九職責表述: 工作

  4 / 6

  任務時間:時間:時間:頻次:頻次:頻次:重要程度:時間消耗:時間:時間:頻次:頻次:

  職責十職責表述:完成上級交辦的其他任務 考核要素: 工作協(xié)作關系

  內(nèi)部協(xié)調(diào)關系上級領導,中心其他部門,園區(qū)各部門。外部協(xié)調(diào)關系

  任職資格(招聘要素---必備要求)教育水平專業(yè) 培訓經(jīng)歷 工作經(jīng)驗 知識

  技能技巧大專以上

  音響及音響工程或電子信息相關專業(yè) 管理、溝通能力,崗位知識的專業(yè)培訓 兩年以上音響調(diào)音工作經(jīng)驗 掌握聲電技術和一般音樂樂理知識。

  具備崗位所需的技能技巧。時間:時間:頻次:頻次:重要程度:時間消耗:職業(yè)資格證書具備中級以上調(diào)音師證書或懂一點燈光者優(yōu)先。

  特性個性因素

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  能力身體要素身體健康 要求 管理能力 工作環(huán)境

  使用工具劇場、景區(qū) 電腦、音響設備 職業(yè)職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃 輪換崗位 注:

  重要程度:根據(jù)發(fā)生問題對工作的影響程度和影響的持久性程度進行判斷;劃分為5個等級:5(極為重要)、4(非常重要)、3(比較重要)、2(不重要)、1(輕微)

  時間消耗:根據(jù)該項工作占總作業(yè)時間的比例進行評估;劃分5個等級: 5(極多)、4(非常多)、3(比較多)、2(相對少)、1(極少)

  時間:每天工作按8小時計,完成該任務所需時間,如“30”則表示30分鐘 頻次:執(zhí)行該任務的頻率,如1次/天、1次/周等

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