在平時的工作中，每個人都應該努力成為更好的自己，通過寫總結(jié)可以解決大部分的問題，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的繼教工作總結(jié)6篇 教師繼續(xù)教育工作總結(jié)，以供借鑒。
繼教工作總結(jié)1
一年來，在醫(yī)院
一、
隨著醫(yī)學科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，醫(yī)學知識爆炸，新理論、新知識、新技術(shù)、新方法不斷涌現(xiàn)，在校的“學歷教育”已經(jīng)不能滿足衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和需求，這就要求不斷地加強對衛(wèi)生技術(shù)人員進行新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的“終身教育”為此，院
二、完善規(guī)章制度，加強科學管理，是開展繼續(xù)教育工作的保證
為了加強繼續(xù)教育的管理，保證繼續(xù)教育不留于形式，切實做到“有所學，學有所用”的目的，不斷提高繼續(xù)教育的質(zhì)量，建立一整套可行的考核、登記、評估制度是十分必要的。建立健全管理制度是繼續(xù)教育工作的重要環(huán)節(jié)。醫(yī)務(wù)科根據(jù)衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳有關(guān)文件
三、扎實、開拓、務(wù)實、求新，穩(wěn)步開展繼續(xù)教育工作
衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，對繼續(xù)教育工作提出了新的要求。繼續(xù)教育工作必須在原有基礎(chǔ)上，不斷地強化組織管理，健全運行機制，更新教育內(nèi)容和方式，才能不斷深入發(fā)展，取得實實在在的效果。知識更新、技術(shù)創(chuàng)新、能力開發(fā)，創(chuàng)造性人才培養(yǎng)，是繼續(xù)教育所肩負的任務(wù)。要完成這一任務(wù)，要求繼續(xù)教育必須不斷地務(wù)實、求新。一年來醫(yī)務(wù)科將扎實、開拓、務(wù)實、求新作為繼續(xù)教育工作的一個重要指導方針，貫穿始終。為了拓寬學員更廣、更深的醫(yī)學知識，大力提倡新理論、新方法、新技術(shù)。請進來資陽市人民醫(yī)院、雁江區(qū)人民醫(yī)院
四、問題與對策
繼續(xù)教育的重要性及其作用已日益被人們認識和接受，但在實施過程中卻是困難重重。我院開展繼續(xù)教育工作已取得了很大的成績和經(jīng)驗，但要適應知識發(fā)展的需要作為接受繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員大多工作繁忙，雖然他們想?yún)⒓訉W習，但常常出現(xiàn)學習與工作的矛盾，在這種情況下，對于獲得繼續(xù)教育學分有時出現(xiàn)留于形式，個別人簽到后不聽課，少數(shù)人還有抵觸情緒。存在的問題還有繼續(xù)教育管理工作不夠規(guī)范與科學，繼續(xù)教育留于形式，經(jīng)費不足等。采取的對策：
繼教工作總結(jié)2
本學期以來，結(jié)合特區(qū)教育局有關(guān)于中繼教工作的有關(guān)文件精神以及我校開展中繼教工作的實際，開學初對中繼教做出了具體安排，根據(jù)計劃開展了一學期的中繼工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將一學期以來開展的繼教工作總結(jié)如下：
一、所做的工作
中繼教工作是一項長期的而復雜的系統(tǒng)工程，周期長、任務(wù)重、內(nèi)容多，具有很大的`工作難度和很重的工作強度。我校在上級主管部門的領(lǐng)導下，圓滿的完成了“繼教”第一階段的工作，并得到局領(lǐng)導的一致好評，我校中繼教工作基本做到了“一拿就到、一查就準、一看就懂”，但也指出了不足之處，本期的中繼教工作主要做了以下工作：
（一）、本期開學時起，我校安排了為期4天的《信息技術(shù)基礎(chǔ)》學習，第二周、第六周、第九周、第十三周的星期六集中學習，每天六學時的上機培訓，四天共計二十四學《信息技術(shù)基礎(chǔ)》學習。由羅明章老師上課，結(jié)合實際在機上演示操作給老師們看，再老師們反復操練，由感性到理性。
在四天的學習過程中，每上一次課，主要通過伍三老師在機上演示并講解，老師們提出問題，伍三老師解答，并通過計算機將老師們學習的模塊內(nèi)容及用途如何在教學方面的應用做講解，為了提高老師們熟練程度，他還要求大家逐塊練習，力爭達到舉一反三，課后不斷強化。并要求教師們完成十學時自學筆記。
（二）、要求全體教師在集中培訓后，自覺認真完成自信筆記，同時，抽空到機上進行強化訓練和操作練習，以達到基本應用于教學。
?。ㄈW科培訓，我校本期開展了語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、地理、歷史等學科培訓，由教研組長認真撰寫輔導教案，然后組織教師集中學習，并要求老師們作好聽課筆記，集中培訓不得少于五學時，到期末每位教師都要寫一份詳實的學習總結(jié)。
（四）、本期由“繼教辦”整理好個人資料目錄，并發(fā)給每位教師，要求完成個人所缺中繼教的有關(guān)資料。
?。ㄎ澹?、為了迎接省的-驗收工作，我們又做了大量的工作，本期10月12日教研室召集全縣各中心校的資料員和各中學的資料員到教育局開會，會上徐主任州驗收情況，并指我縣優(yōu)點和不足之處，要求我們各中心校和各中學立即投入整改，以便更好地迎接省的驗收。強調(diào)回校要做的工作，
1、廣泛宣傳
2、召開的三個會（即教師座談會、家長座談會、學生座談會，）
3、課堂準備
4、校園內(nèi)一律使用普通話
5、建立健全管理制度，抓好“五化”。
6、資料要用微機管理，回到學校后，學校領(lǐng)導專門行政會進行研究，再次確定我校的中繼教工作要求和原則，按照工作要求和原則，我校又做了大量而細致的整理工作，更進一步查缺補漏，促使我校的工作在行政會確定的要求和原則下忙而不亂，有條不紊地進行，加班加點的完成此項工作。
二、存在的問題
盡管全校領(lǐng)導、教師均付出了艱辛的努力，取得了很大的成績，但也存在著一些問題，主要有：
1、集中面授出勤率每次不到100%。
2、個別教師作業(yè)不認真，并有拖欠現(xiàn)象。
3、某些活動實際開展了，但沒有資料左證。
以上問題敬請上級領(lǐng)導批評指正，促使我們今后的工作做得更好。
三、今后的打算
中繼教工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，周期長，內(nèi)容多，任務(wù)重，難度大，因此一定要加強管理和長遠規(guī)劃，才能搞好它，為此，今后的中繼教工作有如下打算。
1、總結(jié)經(jīng)驗，吸取過去的教訓。
2、不僅要重視開展工作的實際過程，也要重視資料收集整理。
3、總體規(guī)劃，分散落實。
4、任務(wù)明確，可操作性強。
5、資料必須及時收集，分類歸檔。
6、做到專人負責。
繼教工作總結(jié)3
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和安排，今年以來，我縣教師培訓工作緊緊圍繞提高教育教學質(zhì)量這一中心，堅持以提高教師政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，積極工作，強化措施，多層次、全方位的開展了教師全員培訓工作，取得較好的成績，促進全縣教育教學工作進一步發(fā)展。
一、培訓基本情況
（一）本縣培訓
1.8月19-27日，舉辦縣20xx年“特設(shè)崗位”教師崗前培訓。參加培訓60人。
2.4月6-11日，組織縣中小學校長、骨干教師赴深圳培訓。參訓22人。
3.7月16-17日，舉辦縣中小學eepo有效課堂教學骨干教師培訓。參訓200人。
4.9月24-25日，舉行南寧二中、高中聯(lián)合教研活動。參訓100人。
5.1月21日，舉辦縣“一師一優(yōu)、一師一名師”活動。參訓99人。
6.12月26-27日，舉辦20xx年繼續(xù)教育培訓，參訓600人。
7.12月10-13日，舉辦縣20xx年“eepo有效教育”課堂教學技能比賽。觀摩人數(shù)有200人。
(二)送培
全縣校長和教師送培主要有:
1.“國培計劃”國家級骨干教師培訓共54人次。
2.參加國家級、自治區(qū)級、市級校長資格培訓、提高培訓、研修培訓共74人次。
3.參加XX市學科骨干教師培訓114人次。
4.參加區(qū)級骨干教師培訓共55人次。
5.參加幼兒園骨干教師培訓共57人次。
6.參加中國電信校長能力提升培訓11人。
7.參加其他培訓共12人次。
8.推薦幼兒園名園長培養(yǎng)工程1名。
9.參加“教育部—中國移動中小學教師信息技術(shù)能力國家級培訓項目”90人。
二、主要工作措施
?。ㄒ唬╊I(lǐng)導高度重視教師培訓工作。成立了教育系統(tǒng)干部繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組。組長由局長擔任，副組長由分管教師繼續(xù)教育培訓的副職領(lǐng)導擔任。局班子每年都定期召開培訓工作專題會議，堅持對培訓工作進行督查，及時研究解決教師培訓工作中的遇到困難和問題。
（二）制定計劃，確保培訓質(zhì)量。根據(jù)教師新一輪教師培訓行動計劃，年初部署全縣教師培訓工作，對在職教職工學習、培訓提出明確要求，確定培訓主題，如“心理健康教育”就是本年度主題之一。
（三）利用多種形式著力抓好教師隊伍的繼續(xù)教育。一是采取“走出去、請進來”的辦法，組織校長、骨干教師到區(qū)內(nèi)外發(fā)達地區(qū)跟班學習培訓；聘請外地專家學者到我縣進行講學。二是鼓勵和支持在職教師參加對口專業(yè)進修和深造，提高在職教師的學歷層次。三是堅持開展送教下鄉(xiāng)活動。每年通過組織自治區(qū)、市、縣級優(yōu)秀教師、學科帶頭人分期分批到一些鄉(xiāng)村學校講課、舉辦講座等形式，不斷把新的教育理念、教學方法、教育信息、教育技術(shù)傳遞到鄉(xiāng)下，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。四是堅持開展學校結(jié)對子活動。年初安排縣直中小學校、幼兒園鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學校、幼兒園開展工作，同農(nóng)村學校結(jié)成對子，結(jié)對幫扶。
?。ㄋ模┱吓嘤栙Y源，加強培訓者隊伍建設(shè)。我縣合理整合繼教辦、電教站、教研室以及中小學校的師資，不斷滿足培訓課程要求。特別是我們聘請了一線學校領(lǐng)導、學科帶頭人作為教師培訓中心教員，發(fā)揮他們專業(yè)特長，較好的對全縣各個層次、年段、學科教師進行有效培訓。
（五）嚴格管理，規(guī)范操作。為達到培訓最佳效果，我們始終加強對培訓活動的管理和督查，嚴肅紀律，加強管理，從培訓計劃，培訓內(nèi)容到學分登記都有一套制度，確保整個培訓工作順利有效。
?。嵭欣^續(xù)教育年度審核制度。我們在年初或年尾對參加培訓的教師進行學分進行登記、認定、審核。各學校負責將本年度教師繼續(xù)教育審核結(jié)果予以公布，接受監(jiān)督。對不按要求取得學分的教師，要通過考試和學習，才能補發(fā)學分。
三、存在的困難和問題
1.農(nóng)村學校老師外出參加集中培訓的機會還較少。
2.教師培訓可用資源匱乏，難于滿足現(xiàn)在老師的培訓需求。
如培訓課程及培訓教師少，培訓組織管理力量薄弱，沒有教師培訓專用場地等。
3.教師工作和培訓矛盾沒有妥善解決。大多數(shù)學校教師的教學工作、迎檢驗收、學生管理等工作任務(wù)繁重，沒能按時參加培訓學習，給培訓班組織管理帶來許多困難，一定程度造成教師培訓資源浪費。
4.培訓經(jīng)費的投入還顯得十分有限，遠遠無法滿足廣大教師對培訓的需要。
5.由于培訓機構(gòu)之間缺乏協(xié)調(diào)機制，造成一些培訓內(nèi)容、人員分配不合理、內(nèi)容重復、時間安排不科學、管理不到位等現(xiàn)象。
6.一些學校領(lǐng)導不夠重視教師專業(yè)提高，派出一些沒有教學任務(wù)的老師參加培訓，敷衍了事。部分教師參加培訓學校缺乏積極性，如參加遠程培訓的教師約有三分之一的教師是在相關(guān)指導教師、管理人員、學校領(lǐng)導再三催促下才勉強完成任務(wù)。
一年下來，我鎮(zhèn)切實把做好“三農(nóng)”工作作為當前創(chuàng)新社會管理的重要內(nèi)容，創(chuàng)新、落實三大措施，以此更好的更快更有效地提升了農(nóng)民的專業(yè)素質(zhì)，加快推進新農(nóng)村建設(shè)進程。
一、堅持一個中心，助力農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民增收
提高農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，是培訓工作的落腳點，是一切培訓工作的中心，一年來，鎮(zhèn)累計培訓實用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓495人次，主要包括行政村干部培訓及行政村三資管理培訓、農(nóng)業(yè)政策牲保險和行政村股份制改革培訓等。農(nóng)業(yè)技能培訓410人次，主要是舉辦1-7期葡萄種植培訓班。例如：一些學員通過培訓后，順利取得農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人資格，開展葡萄產(chǎn)品營銷，目前，四位葡萄經(jīng)紀人年營銷總額達到1000多萬元，占全鎮(zhèn)葡萄銷售總量80%以上，并帶動了周邊很多農(nóng)民參與葡萄營銷，有效促進了全鎮(zhèn)葡萄產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，致富了當?shù)剞r(nóng)民。
二、實施兩大創(chuàng)新，增強農(nóng)村勞動力培訓的吸引力和影響力
1、創(chuàng)新機制聚合力，加快農(nóng)村勞動力人才培養(yǎng)進程。一年來，我農(nóng)辦牽頭、部門實施、基地承辦、財政支持的農(nóng)村勞動力培訓工作運作機制，強化業(yè)務(wù)指導，集中一批優(yōu)質(zhì)的教育培訓機構(gòu)，建立農(nóng)村勞動力培訓基地，一年來共培育農(nóng)村實用人才905人，和其他業(yè)務(wù)培訓，全鎮(zhèn)22個村以鎮(zhèn)成校為基地的農(nóng)村勞動力培訓共同體，師資、設(shè)備、實訓場地等優(yōu)勢盡顯，鎮(zhèn)農(nóng)辦結(jié)合我鎮(zhèn)實際，深入了解從農(nóng)人員需求，培訓工作建立資源互補，提高了培訓的針對性和實效性。加強農(nóng)技培訓和市場營銷理論，農(nóng)民不但我種好自己的農(nóng)產(chǎn)品，也要賣出好的經(jīng)濟效益，
2、創(chuàng)新項目吸眼球，努力提高農(nóng)村勞動力就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的能力。鎮(zhèn)農(nóng)辦根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求和農(nóng)民實際培訓需求，積極探索和進行技能培訓，社會化服務(wù)培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培訓、現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民帶頭人培訓等，推進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的轉(zhuǎn)型升級。
三、落實三大措施，提升農(nóng)村勞動力培訓的質(zhì)量和效果
1、優(yōu)化師資隊伍，夯實培訓基礎(chǔ)。以鎮(zhèn)成校為培訓基地，聘請市、區(qū)專家給培訓班學員上課，邀請創(chuàng)業(yè)成功者介紹成功經(jīng)驗，優(yōu)良的師資隊伍提升了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓質(zhì)量與效果。
2、提升培訓層次，調(diào)研培訓需求。根據(jù)培訓需求，精心設(shè)計培訓課程，在教學上因材施教，按需培訓，力求做到培訓與就業(yè)結(jié)合，培訓與創(chuàng)業(yè)聯(lián)動。不僅提高了學員的專業(yè)技能，同時在文化學歷層次上得到進一步提升。
3、改進培訓模式，提升授課質(zhì)量。沒有實際、實用、實效的培訓課堂要求就難以吸引學員主動積極參加。為此，我們始終通過多種方法，努力構(gòu)建“生動、互動、感動、行動”的“四動”培訓模式，打造優(yōu)質(zhì)課堂，提升授課質(zhì)量。
在實際培訓中，我們還注意根據(jù)培訓項目的需要進行多項結(jié)合：一是由單一的課堂理論教學轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W與現(xiàn)場指導相結(jié)合；二是由單一的專家授課轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴翆＜摇眰魇谥R與介紹經(jīng)驗；三是由單一的請進來轉(zhuǎn)變?yōu)檎堖M來與走出去及基地培訓相結(jié)合，從而提升了培訓對象的學習興趣，增強了培訓活力。通過三結(jié)合，參加培訓的學員提高了學習興趣，收到了較好的效果。
本年度圍繞上級部門總體工作安排，依據(jù)我局20xx年提出的“促進教師隊伍建設(shè)創(chuàng)新”的工作思路，結(jié)合實際認真做好教師培訓工作，具體工作總結(jié)如下：
一、召開“務(wù)實、精致、有效引領(lǐng)”的小學校本研修現(xiàn)場會
針對20xx年校本研修調(diào)研現(xiàn)狀：即對校本培訓認識定位不準，對校本研修的特征和意義不清晰，培訓目標和內(nèi)容缺乏針對教師需要的考慮，缺乏前瞻性和先進性，對做的好的學校及時總結(jié)提升，通過培育典型，以點帶面的形式推廣運用。
20xx年11月6日，一場主題為“總結(jié)經(jīng)驗、深入推進、特色發(fā)展”的校本研修現(xiàn)場推進會在林口鎮(zhèn)明德小學舉行。各（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)、縣直小學校長、中心校教研員、主管培訓校長、主管培訓教導主任、學科教研組長共100余人參加了會議。會議由XX縣教師進修學校教師培訓部主任王立文主持，XX縣教師進修學校副校長田汝寶出席了會議，并做了重要講話，他的講話為全縣小學校本研修工作指明了努力的方向。
會議組織與會代表現(xiàn)場觀摩了林口鎮(zhèn)明德小學10節(jié)不同學科 “學本式成長課堂”教學，查看了校本研修材料，聽取了XX縣古城三小——《尋找教研與培訓的結(jié)合點，提升教學質(zhì)量》、XX縣實驗學校小學部——《創(chuàng)新校本培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng)》、林口鎮(zhèn)明德小學——《校本研修——給教師搭一架向上的梯》三所學校經(jīng)驗介紹。會前對三所學校的發(fā)言稿進行有機整合，提煉觀點，形成一些實施要領(lǐng)，給各學校改進校本研修工作提供方向和方法，三所學校的經(jīng)驗發(fā)言讓與會者眼前一亮，掌聲多次響起，會議結(jié)束了他們依然感到意猶未盡。
會后，他們紛紛表示：通過這次會議，對于如何開展校本研修活動有了明確的方向和目標，知道了如何有效開展校本研修活動；他們認為本次會議是一次“實實在在”的會議，發(fā)言學校的經(jīng)驗介紹很“務(wù)實”、很“精致”，活動組織周密、準備扎實，既有典型經(jīng)驗交流，又有材料展示和課堂教學展示，對提高學校有效實施校本研修的意識和能力起到了很大地推動作用。古城三小校本研修工作成為20xx年度小學常規(guī)教學檢查亮點之一。
二、認真細致，盡職盡責，圓滿完成第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定工作（51人）
20xx年9月，依據(jù)《第二期“名優(yōu)工程”實施方案》和名優(yōu)工程管理辦公室的工作安排，開展了第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)對象考核認定工作。考核認定以《第二期“名優(yōu)工程”培養(yǎng)培訓實施方案》和《培養(yǎng)工作流程》要求為依據(jù)，主要考核學習任務(wù)完成情況、個人成長情況、名優(yōu)示范作用發(fā)揮情況、師德師風表現(xiàn)情況等四個方面。人事股鄧金連股長和田汝寶副校長到基層學校采取實地考察、查閱資料、座談與訪談、民主評議和綜合評定等方式進行了考核。XX縣第二期被評定為名優(yōu)教師的有48人，其中：研究型教師2人、骨干型教師45人。參加考核47人，其中，7人考核優(yōu)秀，40人為合格。XX縣第二期名優(yōu)校長培養(yǎng)對象有4人，其中：研究型校長1人、骨干型校長3人，參加考核4人，1人考核優(yōu)秀，3人為合格。
20xx年12月，XX市教育局下發(fā)《關(guān)于XX市第二期“名優(yōu)工程”考核認定結(jié)果的通知》，認定研究型教師2人、骨干型教師45人，研究型校長1人、骨干型校長3人。
三、依托“國培計劃”，加強教師培訓團隊建設(shè)（16人）
加強培訓者隊伍建設(shè)，打造“干得好、用得上”的教師培訓團隊，為提升XX縣中小學幼兒園教師培訓專家?guī)斐蓡T教育教學能力和培訓能力，本學期依托“國培計劃”，共選派11人參加“國培計劃”培訓示范性項目學習，通過集中培訓和教師工作坊高端研修項目，推動教師培訓專家?guī)斐蓡T快速成長。本學期參加20xx年示范性教師培訓團隊研修和緊缺領(lǐng)域骨干教師培訓項目參訓學員5人；參加20xx年“國培計劃”——示范性教師工作坊高端研修項目參訓學員13人，教師工作坊研修為期一年，依托教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)，對區(qū)縣骨干教師教研員（專職培訓者）進行不少于100學時的混合式培訓，20xx年11月，北京大學初中數(shù)學教師工作坊開班，20xx年12月，北京外國語大學高中教師工作坊開班。
通過項目實施，打造信息技術(shù)環(huán)境下的教師學習共同體，可以開闊教師培訓專家?guī)斐蓡T的事業(yè)，提升教師培訓專家?guī)斐蓡T的教育教學能力和培訓能力，促使教師從優(yōu)秀邁向卓越。
四、組織參加20xx年XX市中小學骨干教師全員遠程培訓
根據(jù)市教育局要求：凡是參加牡丹江初中”十二五”繼續(xù)教育崗位培訓學員，需要參加“20xx年XX市中小學骨干教師全員培訓”（60學時遠程培訓），培訓時間為20xx年11月13日——20xx年1月31日。師訓部根據(jù)實施方案要求開展項目的組織與管理工作。
XX縣參訓學員為491人，因為調(diào)離（8人）或退休（3人），報刪除11人，學科輔導教師5人，由于本次培訓市教育局要求到牡丹江教育云空間進行賬號注冊，為了使學員能盡快上線學習，培訓初期，積極聯(lián)系培訓網(wǎng)站和市教育局，幫助學員完成注冊，處理培訓過程中遇到的各種臨時性問題,督促學員注冊（登錄）、學習，12月3日，有100余人未學習，下發(fā)了第一次學情通報，12月15日，有20余人未學習，下發(fā)了第二次學情通報，對培訓期間遇到的問題能積極解決，督促學員學習和指導輔導教師開展輔導工作。XX縣學員上線率和學習率名列牡丹江第一。
通過培訓，加強教師職業(yè)道德規(guī)范和師德修養(yǎng)，提高教師教育實踐能力，培訓教師網(wǎng)絡(luò)協(xié)作學習習慣和能力。
五、深入基層學校開展調(diào)研工作
重點是XX縣實驗學校小學部和林口鎮(zhèn)明德小學，做好現(xiàn)場會的準備工作，重點指導林口鎮(zhèn)明德小學和XX縣實驗學校小學部和XX縣古城三小，對三所學校的校本研修經(jīng)驗進行梳理、提煉。
繼教工作總結(jié)4
中繼教工作是一項長期的而又復雜的系統(tǒng)工程，周期長、任務(wù)重、內(nèi)容多，具有很大的工作難度和很重的工作強度。
本學期以來，我結(jié)合特區(qū)教育局有關(guān)中繼教工作的有關(guān)文件精神以及我校開展中繼教工作的實際，開學初對中繼教做出了具體安排，根據(jù)計劃開展了一學期的中繼工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將一學期以來開展的繼教工作總結(jié)如下：
一、集中培訓
嚴格要求自己在集中培訓后，自覺認真完成培訓筆記，同時，每次培訓都提醒自己寫出培訓心得，以達到基本應用于教學的目的。
二、學科培訓
我校本期開展了語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、地理、歷史等學科的公開課、達標課以及各學科的法制教育觀課議課活動，我積極地參加教研組長組織的各種教研活動。參加由學校組織的《成長的青春》、《中國師德手冊》、《傳承文明》、《有效教學的實踐與反思》校本培訓活動，并要求自己作好聽課筆記，集中培訓不得少于五學時，到期末要求自己要寫一份詳實的學習總結(jié)。
三、本學期我根據(jù)教務(wù)處整理好的學科滲透法制教育個人資料目錄，嚴格認真要求自己完成個人所缺的學科滲透法制教育有關(guān)資料。四、為了迎接省學科滲透法制教育的驗收工作，我配合學校做了大量的工作，以便更好地迎接省的驗收。強調(diào)要做的工作有，
1、廣泛宣傳，讓每個學生都了解為什么要在教學中滲透法制教育？滲透法制教育的意義是什么？
2、課堂準備
3、建立健全管理制度，抓好“五化”。
4、資料整理和管理，在黃校長開會并傳達特區(qū)文件精神后，確定本學期的中繼教工作要求和原則，主要是迎接省學科滲透法制教育的驗收工作，按照工作要求和原則，我又配合學校做了大量而細致的整理工作，更進一步查缺補漏，促使我校的工作忙而不亂，有條不紊地進行，加班加點的完成此項工作。
20xx年12月30日
繼教工作總結(jié)5
小學教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。本學年，我嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育工作計劃，努力工作，現(xiàn)把一年來的工作總結(jié)如下：
一、提高認識，加強責任感和緊迫感
時代在不斷的進步、發(fā)展，對教師也有了更高的要求，為了提高個人教學水平，我認真學習新課標，領(lǐng)悟新課標精神，努力做好教學工作，保質(zhì)保量完成教學工作。本學年，我認真的備課、編寫教案，設(shè)計適應學生的教學方法，開展的有效的教學。在教學中我把學生放在首位，發(fā)揮學生的主體作用。
二、豐富專業(yè)知識，加強業(yè)務(wù)學習
1、加強專業(yè)能力的培養(yǎng)，促進知識結(jié)構(gòu)發(fā)展，具備新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用課余時間加強專業(yè)知識的學習，開展同伴互助活動，多聽課，學習經(jīng)驗豐富的教師先進之處，運用于教學。
2、積極參加各部門、各層次的學習，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，每周堅持政治學習，認真筆記。學習《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德》及各項教育法規(guī)。
3、觀摩、討論、學習，提高思想認識和教學水平。認真學習教育教學理論，研究教育教學方法，開展聽課評課活動，以此提高教研能力。
4、認真參加區(qū)級、校級教研活動，多聽課，多學習。本年度參加了我校的教學技能培訓，苦練基本功，參加了我校的教學研討活動并貢獻了一節(jié)優(yōu)質(zhì)課。
5、在遠教活動中實踐和探索信息技術(shù)的使用之道，學習網(wǎng)絡(luò)的使用與管理。
6、積極參加各級各部門的培訓與學習，并且取得了相應的成績；
7、聽取了我校及專家的新課改培訓，樹立了課改意識，貫徹到了教學實踐中。
三、在教學中學習、反思
我認真教學，每月堅持寫教學隨筆和教學案例，在反思中學習，反思中進步。只有通過不斷的反思，才能使自己的教學水平、教學能力有所提高。
四、多讀書，讀好書
認真閱讀學校訂閱的教育教學刊物，認真寫讀書筆記。除此之外，我還利用課余時間多讀書、讀好書，領(lǐng)悟書中的精髓，吸取書中的養(yǎng)分，充實自己。
繼續(xù)教育為的是素質(zhì)教育，素質(zhì)教育離不開繼續(xù)教育。在今后的繼續(xù)教育學習中，我將繼續(xù)努力。通過此次繼續(xù)教育學習，我深切感覺到，做為一名教師，不僅要有崇高的奉獻精神、高標準的師德，也需有先進完備的教學策略與方法。由于本人的工作經(jīng)驗不足，在面向全體學生這一方面以及對教材的理解都不夠透徹。在教學工作中能“因材施教”，對學生能給予學習上的指導，生活中的關(guān)心，認識的點撥，思想的疏導。并能公正、公平地對待每一個學生，滿足他們求發(fā)展、求進步的需要，并且能悉心研究每位學生的生理、心理特點、興趣愛好和個性特長，不遺棄，不淘汰任何一個學生，為學生的健康成長和發(fā)展牢牢打好各方面的基礎(chǔ)。
總之，振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，為使自己具有高尚師德，具有實施素質(zhì)教育能力與水平的而加緊學習，學習，再學習。
繼教工作總結(jié)6
20xx年我鎮(zhèn)“小繼教”工作以提高小學教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為重點，以提高教師整體素質(zhì)，自覺遵循教育教學規(guī)律為目的，按照《鳳岡縣“十一五”中小教師繼教實施方案》和《綏陽鎮(zhèn)“十一五”中小學教師繼教實施方案》日程安排及要求，主要做了以下工作，并取得了較好的成績。
一、主要工作
?。ㄒ唬┘信嘤?/p>
?。?）骨干教師培訓
20xx年全鎮(zhèn)有2名教師參加了省織組的培訓者培訓。12名教師參加了市組織的骨干教師培訓，有28名教師參加了縣組織的學科培訓和新課程理念培訓。
?。?）鄉(xiāng)級二級培訓
我鎮(zhèn)充分發(fā)揮外出培訓教師的輻射作用，凡被派出學習培訓的教師，學習歸來后都承擔了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級培訓任務(wù)，20xx年我鎮(zhèn)共組織5次二級培訓（其中：數(shù)學新課程理念培訓1次，語文新課程理念培訓1次，新課程背景下的學生評價1次，教師形象設(shè)計1次，觀課議課技術(shù)培訓1次）。
?。?）校本培訓
20xx年我鎮(zhèn)教師繼續(xù)教育培訓主要以校本培訓為主，各校按照中心校要求，并結(jié)合本校實際，以“決戰(zhàn)課堂”“新課堂大練兵”為核心開展了內(nèi)容豐富的校本培訓，例如：20xx年3月至6月，各校教導主任把“西南大學教導務(wù)主任研修班”的學習容與本校實際結(jié)合起來組織了較系統(tǒng)的校本二級培訓，使廣大教師轉(zhuǎn)變了教學觀念，對新的教育發(fā)展有了深刻的認識。除此以外，各學校還結(jié)合本校實際開展了學科培訓，班主任管理培訓等。
(4)專項培訓
我鎮(zhèn)以學校為單位，充分利用教師繼續(xù)教育教材對教師進行了系統(tǒng)的理論培訓，20xx年3月至12月，全鎮(zhèn)各校每周都安排了專門的繼續(xù)教育學習時間，充分發(fā)揮本校骨干教師的作用，對《新時期師德修養(yǎng)》、《校本研修面對面》《信息技術(shù)》等進行了集中指導學習，每個教師累計學習達38學時，教師學習認真，學習筆記記錄齊全，學習效果良好。
(二)、非集中培訓
?。?）教師專業(yè)閱讀
在新教育成員的帶動下，我鎮(zhèn)教師專業(yè)閱讀量普遍增大，50％的教師愛上了專業(yè)閱讀，新教育研究中心送的專業(yè)圖書在我鎮(zhèn)教師中往返傳遞閱讀，老師們從《學校是一段旅程》，《給老師的建議》、《一百個經(jīng)典教育案例》、《做最好的家長》《破譯教育密碼》等書中吸取了很多好的教育經(jīng)驗，促進了老師的專業(yè)成長。有的老師們經(jīng)常到“新教育”流動圖書館借書讀，很多教師把讀書作為專業(yè)成長的主要途徑，學校掀起了讀書促進專業(yè)成長之風。
（2）教師主動學習新技術(shù)：20xx年我鎮(zhèn)教師對學習掌握新技術(shù)有深刻的認識，80％的教師主動學習信息技術(shù)，掌握了信息技術(shù)基礎(chǔ)，很老師學會了上網(wǎng)查資料，自制課件，綏陽一小的老師全部實行了教師自己用電腦打印教案。各片區(qū)中心完小和部分村小為教師學習信息技術(shù)增添了電腦等設(shè)備，為教師參加繼續(xù)教育學習創(chuàng)造了條件。
(3)決戰(zhàn)課堂大練兵與教師自我反思：我鎮(zhèn)教師培訓以優(yōu)化課堂教學為最終目標，教師的學習從理論轉(zhuǎn)向踐，全鎮(zhèn)教師時時對課堂進反思，不斷完善自己的課堂教學藝術(shù)。同時教師與教師之間隨時交流，使新的教育教學理念有效貫穿于教育教學中，教師們把自通過反思所積累的經(jīng)驗，發(fā)在網(wǎng)上和綏陽教育上，促進了教育經(jīng)驗交流，推動了綏陽教育改革和發(fā)展。
二、收獲和體會
1、健全機構(gòu)，明確職責，加強繼續(xù)教育工作的領(lǐng)導。
我鎮(zhèn)對小學教師繼續(xù)教育工作十分重視，切實將教師繼續(xù)教育作為加強師資隊伍建設(shè)、全面提高教師整體素質(zhì)的一項重要工作來抓。制訂了《綏陽鎮(zhèn)“小斷教”“十一五”規(guī)劃》和年度工作計劃，充分發(fā)揮了中心校和各學校教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組職能用，健全了分級管理網(wǎng)絡(luò)。各片中心完小，校長是第一責任人，并落實教導主任主抓教師繼續(xù)教育工作。證保了計劃有效實施。
2、加強管理，強化監(jiān)督，確保繼續(xù)教育任務(wù)有效完成。
我們以縣教育局“小繼教”有關(guān)文件要求為依據(jù)，按照《綏陽鎮(zhèn)“小繼教”“十一五”規(guī)劃》進程，對教師繼續(xù)教育隨時督導，并進行了量化考核，把教師的使用、教師的學習、教師的管理有機結(jié)合起來。調(diào)動了教師的學習、工作積極性，促進了“小繼教”工作有序、有效開展。
3、突出重點，分類指導，推動繼續(xù)教育工作正常開展
為扎實有效地開展教師繼續(xù)教育工作，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、學歷達標、師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、能適應新的課程改革要求的新型教師隊伍，我鎮(zhèn)從實際出發(fā)，堅持統(tǒng)籌安排，按照分類指導、因地制宜、按需施教、學用結(jié)合、注重質(zhì)量和效益的原則，實行集中培訓和分散培訓相結(jié)合。重視新課程理念的培訓和骨干教師培訓。在校本培訓中以教育教學中的實際問題和計算機培訓為突破口，片區(qū)中心完小、村級完小、教學點同時開展教師繼續(xù)教育工作。在校本培訓的指導上，我們著力于內(nèi)容、形式、過程和檔案建設(shè)的規(guī)范。比如在校本培訓的師資上，我們要求各校充分發(fā)揮骨干教師和學科帶頭人的作用，其具體內(nèi)容是：
?。?）各校必須積極為骨干教師和學科帶頭人創(chuàng)造寬松有利的工作、學習環(huán)境，做到人盡其才，最大限度地發(fā)揮骨干教師的指導和示范作用。
?。?）各校骨干教師和學科帶頭人必須人人承擔具體學科和一定課時的教育教學任務(wù)，實踐于教學第一線。
（3）各校骨干教師和學科帶頭人必須承擔對一般教師尤其是青年教師的教育教學指導任務(wù)，以師帶徒等多種形式，層層帶培，形成共同提高，共同進步的局面。
?。?）學校給骨干教師和學科帶頭人搭建展示平臺，讓他們唱主角，給他們展示自己的機會。促進骨干教師與全體教師的雙向交流，名師共賞，資源共享。同時，我鎮(zhèn)還積極配合縣教研室，做好選送教師到省、市、縣培訓的組織和落實工作。在教師學歷培訓方面，我們鼓勵、支持、幫助教師通過各種途徑提高自己的學歷層次，為教師們離職、在職進修大開方便之門。
三、問題與對策
（一）存在問題：
1、不少學校領(lǐng)導覺得教學任務(wù)繁重，沒有時間和精力來抓教師培訓。學校缺乏培訓師資和經(jīng)費。
2、少部分學歷未達標的教師在認識上始終與時代、與社會的發(fā)展不協(xié)調(diào)。
3、檔案管理的規(guī)范還有待進一步改進。一些學校教師繼續(xù)教育的檔案整理不夠規(guī)范，不注意原始資料的積累。
4、有的學校的校本培訓工作缺乏創(chuàng)新和特色，內(nèi)容簡單，形式單一，針對性和實效性差，沒有把學校自身改革的發(fā)展需要同教師教學實踐結(jié)合起來，滿足于被動培訓和完成任務(wù)。
（二）下一步我們打算：
1、加大經(jīng)費投入，力爭把生均公用經(jīng)費的5%全部用于教師培訓。
2、加強檔案資源建設(shè)，注重資料的原始積累。
3、從觀念上重新認識小學教師繼續(xù)教育，提高培訓者和各校長的認識水平，進一步做好校本培訓，加大在規(guī)劃計劃、內(nèi)容形式、過程管理、檔案建設(shè)上的指導力度；做好特色學校的成果推廣工作，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。
繼教工作總結(jié)6篇 教師繼續(xù)教育工作總結(jié)相關(guān)文章：