大家在生活中應(yīng)該都會(huì)要寫工作總結(jié)吧？一份好的工作總結(jié)是對(duì)自己工作內(nèi)容的復(fù)盤，有利于在今后工作中查缺補(bǔ)漏。你知道如何寫好工作總結(jié)嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法3篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育三項(xiàng)制度工作總結(jié))，供大家參閱。

黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法1

　　石政發(fā)[2012]3號(hào)

　　石佛寺鎮(zhèn)人民政府

　　關(guān)于2012計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法的通知

　　各村、居委會(huì)：

　　為全面、客觀、公正的考核評(píng)估各村2012人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷強(qiáng)化推進(jìn)“以村為主”，促進(jìn)村級(jí)落實(shí)經(jīng)常性與突擊性工作相結(jié)合，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育工作水平，按照武穴市和我鎮(zhèn)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的要求制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，綜合治理出生人口性別比為核心，堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)行“分項(xiàng)評(píng)分、綜合評(píng)估”的辦法，促進(jìn)全鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、鎮(zhèn)政府與各村簽訂的《2012計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的完成情況。

　　2、鎮(zhèn)政府下達(dá)的計(jì)劃生育經(jīng)常性工作任務(wù)。

　　三、考核辦法

　　考核指標(biāo)：分四術(shù)、B檢，基層基礎(chǔ)，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，數(shù)據(jù)上報(bào)進(jìn)行考評(píng)，總分值100分。每季度開展一次集中活動(dòng)，實(shí)行一月一考評(píng)，一月一公示。按完成情況等比得分。

　　1、四術(shù)、B檢，共60分（按完成情況等比得分）

①補(bǔ)救25分；②結(jié)扎20分；③上環(huán)5分；④B檢10分。

　　2、基層基礎(chǔ)，共5分（本項(xiàng)實(shí)行倒扣分）

①工作手冊(cè)每漏登1大項(xiàng)扣2分，每漏登1人扣1分； ②育齡婦女登記卡每漏登1人扣2分，每漏登1項(xiàng)扣1分； ③各項(xiàng)合同每漏1份扣1分；

④戶外公開欄每漏1人扣1分，漏1項(xiàng)扣2分；

⑤各項(xiàng)資料每漏缺1項(xiàng)扣2分。

　　3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，共25分

　　4、數(shù)據(jù)上報(bào)，共10分（本項(xiàng)實(shí)行倒扣分）

①及時(shí)參加月例會(huì)的得2分，未按時(shí)參加缺會(huì)，每缺會(huì)一次扣5分；

②及時(shí)反饋信息平臺(tái)核查信息的得2分，否則扣2分； ③及時(shí)上報(bào)月報(bào)單的得2分，否則扣2分；

④上報(bào)孕情、出生準(zhǔn)確及時(shí)的得2分，否則扣5分；

⑤及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)臨時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的得2分，否則扣2分。

　　5、加分指標(biāo)

①提供“典型兩非案”線索查處到位的每例加10分，提供“外地兩非案”線索查處到位每例加5分；

②每扎1例“純女兒戶”加10分；

③迎接湖北省、黃岡市、武穴市各級(jí)考核，為我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作取得較好成績的加10分。

　　6、扣分指標(biāo)

　　因未正確處理好計(jì)劃生育信訪事件，而造成不良影響的扣10分；

　　四、獎(jiǎng)懲措施

　　為強(qiáng)化“以村為主抓經(jīng)?！钡墓ぷ魉悸?，考核實(shí)行一月一考評(píng)，一月一公示，國家干部、村書記、專干全年每人拿出2000元作為計(jì)劃生育考核工資，納入考評(píng)獎(jiǎng)懲，實(shí)行政治與經(jīng)濟(jì)掛鉤。

　　1、每月考評(píng)對(duì)前三位的村發(fā)流動(dòng)紅旗，第一次得紅旗的村獎(jiǎng)該村書記、專干、住點(diǎn)國家干部各100元；連續(xù)第二次得紅旗的村，獎(jiǎng)該村書記、專干、住點(diǎn)國家干部各300元；連續(xù)第三次得紅旗的村，獎(jiǎng)該村2000元，住點(diǎn)國家干部1000元。

　　2、每月考評(píng)對(duì)后三位的村發(fā)流動(dòng)黃旗，第一次得黃旗的村，全鎮(zhèn)大會(huì)通報(bào)批評(píng)；連續(xù)第二次得黃旗的村，對(duì)該村書記實(shí)行誡勉，并由其作出深刻書面檢討并在鎮(zhèn)公示欄予以張貼，書記、專干扣當(dāng)年計(jì)劃生育考核工資500元，住點(diǎn)國家干部扣計(jì)生考核工資500元；連續(xù)三次得黃旗的村，該村書記免職、專干停職、住點(diǎn)國家干部取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除當(dāng)年計(jì)生考核工資2000元，該片負(fù)責(zé)同志和工作組長在大會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，并分別扣除計(jì)生考核工資1000元。

　　3、每季度對(duì)各片計(jì)劃生育工作進(jìn)行考核，第一名獎(jiǎng)工作組工作經(jīng)費(fèi)2000元。第一次考核排位倒數(shù)第一通報(bào)批評(píng)，連續(xù)二次倒數(shù)第一的扣工作組工作經(jīng)費(fèi)1000元，連續(xù)三次倒數(shù)第一的，片區(qū)負(fù)責(zé)人、組長在大會(huì)作公開檢討，并分別扣計(jì)劃生育考核工資1000元，片區(qū)住點(diǎn)國家干部扣計(jì)劃生育考核工資1000元。對(duì)結(jié)帳進(jìn)位幅度排位前三位的村，分別給予村1000元、800元、600元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、在各片各村獨(dú)立開展工作并定期上報(bào)基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)不定期開展抽查或交叉檢查，通過檢查，查出1例近三出生漏報(bào)的，扣該村專干工資200元；查出1例一孩孕情漏報(bào)的扣專干工資200元；查出1例二孩孕情漏報(bào)的扣該村書記、專干各200元；查出帳卡報(bào)表及戶外公布欄未及時(shí)更新的，扣專干工資200元。在交叉檢查中查出1例漏報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)該檢查組成員每人50元。

　　5、在迎接上級(jí)（省、黃岡市、武穴市）檢查考核中因工作不力影響全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作水平的，實(shí)行“一票否決”，并扣除住點(diǎn)國家干部、村書記、專干全年的計(jì)生考核工資。

　　6、當(dāng)年無政策外生育且完成常規(guī)工作的村，獎(jiǎng)該村現(xiàn)金5000元。全面完成責(zé)任指標(biāo)且綜合排位前三名的村給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)未完成當(dāng)年主要指標(biāo)（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率、長效節(jié)育措施落實(shí)率）且排位處在后二名的村實(shí)行重點(diǎn)管理，對(duì)該村及有關(guān)責(zé)任人全面實(shí)行“一票否決”；對(duì)雖已完成當(dāng)年主要責(zé)任指標(biāo)，但綜合排位處在后二名的村給予通報(bào)批評(píng)。

　　石佛寺鎮(zhèn)人民政府

　　2012年2月8日

　　主題詞：2012年計(jì)劃生育考核辦法通知石佛寺鎮(zhèn)人民政府2012年2月8日印發(fā)

　　共印75份

黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法2

　　鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。

　　一、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）考核對(duì)象

　　本在本機(jī)關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容

　　1、崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）

　　2、信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）

　　3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）

　　4、出勤情況。（30分）

　　二、考核形式

　　采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法。對(duì)完成任務(wù)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎(jiǎng)，對(duì)有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。

（一）建立工作實(shí)績臺(tái)帳。每位考核對(duì)象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計(jì)劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績臺(tái)帳上，記載時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時(shí)應(yīng)根據(jù)全年工作計(jì)劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個(gè)月的工作計(jì)劃。

（二）每月小評(píng)。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績臺(tái)帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)鑒，確定小評(píng)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)送黨辦匯總。

（三）季度初評(píng)。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評(píng)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合每月小評(píng)情況及季度民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)工作人員每季度績效作出評(píng)價(jià)，確定季度初評(píng)等次。

（四）年終總評(píng)。結(jié)合考核進(jìn)行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實(shí)績和季度初評(píng)等次的基礎(chǔ)上，召開年終考核述職大會(huì)，并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格根據(jù)工作實(shí)績臺(tái)帳記載和季度初評(píng)情況，結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己瞬捎冒俜种?，凡總分達(dá)90分以上的評(píng)為“一等”；80-90 分評(píng)為“二等”；60-79 分評(píng)為“三等”；60分以下評(píng)為“四等”?？己顺煽兣c年終獎(jiǎng)金直接掛鉤，并作為干部個(gè)人考核和評(píng)定等級(jí)的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評(píng)為一等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評(píng)為二等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評(píng)為三等級(jí)的，可享受年終獎(jiǎng)和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評(píng)為四等級(jí)的，只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。

　　三、獎(jiǎng)金來源

　　鎮(zhèn)內(nèi)每人獎(jiǎng)金、福利和上級(jí)給予的各種集體性獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　四、加減分標(biāo)準(zhǔn)

（一）加分

　　1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室，人均分別加分10分、5分。

　　2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室，人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評(píng)比的“最佳科室”的該科室人均分別加分5分。獲“先進(jìn)工作者”的該同志加5分。

　　3、業(yè)務(wù)工作獲市級(jí)、區(qū)級(jí)單項(xiàng)工作表彰的，業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級(jí)評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的，則按獲獎(jiǎng)等次予以加分。其標(biāo)準(zhǔn)分別為：市級(jí)：5分、3分、2分；區(qū)級(jí)：3分、2分、1分。

　　4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項(xiàng)任務(wù)的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。二是向上級(jí)各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加1分。三是在報(bào)紙刊物上采用的理論文章實(shí)行加分辦法。即內(nèi)蒙級(jí)加5分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加2分。

　　5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請(qǐng)假），加滿勤分5分。

（二）減分

　　1、鎮(zhèn)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，經(jīng)上級(jí)考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分，按崗位責(zé)任制扣減科室負(fù)責(zé)人5分，科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。

　　2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項(xiàng)工作在上年取得成績的基礎(chǔ)上有下降的，扣減其具體責(zé)任人5分。

　　3、如因工作失誤，每受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)一次，按崗位責(zé)任制扣減經(jīng)辦人員10分，科室負(fù)責(zé)人5分。

　　4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分，少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分，扣完為止。

　　5、無故遲到、早退者，每超過一次扣減其考勤分2分，無故曠工者，每曠工半天扣減其考勤分5分，每曠工一天扣減其考勤分10分，累計(jì)病假超過90天或累計(jì)事假（不包括公事請(qǐng)假）超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分，扣完為止。

　　六、實(shí)施辦法

　　由辦公室做好考核項(xiàng)目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果，辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示，最后交黨委會(huì)審定。

黃潭鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理考核辦法3

　　關(guān)于2011年村級(jí)人口和計(jì)劃生育工作

　　目標(biāo)管理責(zé)任考核的通知

　　各村，鎮(zhèn)屬各單位：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人口和計(jì)劃生育工作政策，切實(shí)穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，營造人口計(jì)生工作良好氛圍。經(jīng)研究，決定對(duì)2011年人口和計(jì)劃生育工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核指標(biāo)

　　1、計(jì)劃生育率達(dá)90%以上，“兩查”率達(dá)99%以上。

　　2、計(jì)劃生育工作達(dá)到“雙基工程”分類管理要求，整治村達(dá)到轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率及符合率分別達(dá)80%以上。

　　4、當(dāng)年一男孩及

　　二、多孩已婚育齡婦女長效措施落實(shí)率達(dá)80%以上。

　　5、育齡群眾與鎮(zhèn)政府計(jì)劃生育合同簽訂率達(dá)100%，村級(jí)計(jì)劃生育公約告知率100%。

　　6、全面落實(shí)“三級(jí)隨訪”制度，隨訪率達(dá)100%。

　　7、加強(qiáng)孕前管理，婚前醫(yī)學(xué)檢查率和孕前優(yōu)生檢測(cè)率均達(dá)85%以上。

　　8、流入已婚育齡婦女落實(shí)屬地化管理，市民化待遇。登記管理服務(wù)率達(dá)90%以上。

　　9、流出已婚育齡婦女信息掌握率達(dá)95%以上，全員人口基礎(chǔ)信息管理率達(dá)95%以上。

　　10、完善村級(jí)計(jì)劃生育服務(wù)室、宣傳欄等硬件建設(shè)。及時(shí)依法修訂完善村計(jì)劃生育村規(guī)民約，制訂村級(jí)計(jì)生績效管理考核辦法，全面落實(shí)計(jì)生對(duì)象和村黨員干部的全員聯(lián)包責(zé)任制，責(zé)任分解到人，措施落實(shí)到位。

　　二、獎(jiǎng)懲措施

　　村級(jí)人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任年終統(tǒng)一考核。對(duì)計(jì)劃生育工作考核優(yōu)秀的村予以表彰重獎(jiǎng)，對(duì)計(jì)劃生育工作指標(biāo)執(zhí)行差的村予以通報(bào)批評(píng)和“一票否決”。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　1、計(jì)劃生育率獎(jiǎng)勵(lì)辦法。無違法生育村，總?cè)丝冢☉艏丝冢?00人以下的村獎(jiǎng)7000元；300-500人的村獎(jiǎng)1萬元；500-1000人的村獎(jiǎng)萬元；1000-1500人的村獎(jiǎng)2萬元；1500人以上的村獎(jiǎng)萬元。有計(jì)劃外生育，但計(jì)劃生育率高于90%的，減半計(jì)獎(jiǎng)。次年發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外出生瞞報(bào)、漏報(bào)的，扣回獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　2、查孕查環(huán)率獎(jiǎng)勵(lì)辦法。“兩查”率達(dá)到99%以上，按檢查人數(shù)每人每期20元，分年中、年終兩期獎(jiǎng)?chuàng)艿酱濉?yīng)查未查每例扣500元。

　　3、政策兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。對(duì)已出現(xiàn)的違法生育對(duì)象，各村要積極配合鎮(zhèn)里共同做好違法生育對(duì)象戶社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及違約金征收工作?？己藭r(shí)間內(nèi)計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率、符合率達(dá)到80%以上的，每例獎(jiǎng)2000元。低于80%的，減半獎(jiǎng)勵(lì)。配合征收歷年遺留的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，每例獎(jiǎng)1000元。

　　4、落實(shí)補(bǔ)救措施獎(jiǎng)勵(lì)辦法。各村要通過各種方法調(diào)查摸底，及時(shí)掌握違法懷孕對(duì)象具體情況，及時(shí)報(bào)告管理區(qū)，并主動(dòng)落實(shí)引流產(chǎn)手術(shù)，切實(shí)減少違法生育。村級(jí)主動(dòng)與管理區(qū)共同開展強(qiáng)制流產(chǎn)的，每例獎(jiǎng)1000元；村級(jí)主動(dòng)與管理區(qū)共同開展強(qiáng)制引產(chǎn)的，每例獎(jiǎng)2000元。未采取措施導(dǎo)致計(jì)劃外生育的，每例扣2000元。

　　5、落實(shí)長效措施獎(jiǎng)勵(lì)辦法。凡已生育對(duì)象一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)上環(huán)等長效節(jié)育措施，違法多生一胎對(duì)象限期落實(shí)結(jié)扎措施。當(dāng)年已生育對(duì)象長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)80%以上，500人口以下的村獎(jiǎng)1000元，500人口以上村獎(jiǎng)2000元。長效節(jié)育措施落實(shí)率低于70%的，扣500人口以下的村1000元，扣500人口以上村2000元。

　　6、村級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)主要用于從事村計(jì)劃生育工作的人員的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼及計(jì)劃生育工作專項(xiàng)開支。人員獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼根據(jù)工作實(shí)績和責(zé)任聯(lián)包情況發(fā)放。

（二）處罰措施

　　1、鎮(zhèn)里將對(duì)各村計(jì)劃生育主要指標(biāo)（違法生育人數(shù)、長效節(jié)育率、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收率及符合率、“兩查”率、補(bǔ)救措施落實(shí)率等）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。如出現(xiàn)違法生育一例或主要指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，必須限期整改。凡被限期整改兩次以上的，村黨支部和村委會(huì)必須向鎮(zhèn)里作書面檢討，扣罰村計(jì)劃生育獎(jiǎng)金500人口以下的村3000元，500人口以上的村5000元。并與村書記主任基本報(bào)酬和計(jì)生服務(wù)員報(bào)酬掛鉤，一次整改扣除報(bào)酬200元。

　　2、對(duì)出現(xiàn)違法生育2例（含2例）以上的村予以一票否決，停發(fā)該村除救災(zāi)、救濟(jì)、優(yōu)撫、低保、五保、殘疾人補(bǔ)助外的各

　　類補(bǔ)助一年，并取消各類先進(jìn)資格，取消村書記、主任績效報(bào)酬。經(jīng)一年整改，計(jì)劃生育工作達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)補(bǔ)助可給予補(bǔ)發(fā)，仍達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的，不予補(bǔ)發(fā)。

　　3、計(jì)劃生育工作被鎮(zhèn)里列為一票否決村的，予以黃牌警告，并對(duì)村書記、主任、村計(jì)生服務(wù)員予以通報(bào)批評(píng)，誡勉談話，村黨支部和村委會(huì)寫出書面整改意見。連續(xù)二年被列為計(jì)劃生育一票否決村的，村黨支部書記、村委會(huì)主任予以降免職或停職處理。責(zé)任包干的村干部及配套組織成員及計(jì)生服務(wù)員予以誡勉談話或停免職處理。

　　4、村級(jí)黨員、干部有違法生育的，除按照有關(guān)政策規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，是黨員的予以開除黨籍處分，是干部的責(zé)成其辭職或免職。黨員、干部及其配偶的直系親屬、兄弟姐妹違法懷孕的，停職做其思想工作直至流、引產(chǎn)，停職期間不安排其它工作。出現(xiàn)違法生育的，從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任。

　　5、對(duì)在村計(jì)劃生育工作中管理不到位、責(zé)任不落實(shí)、工作不力，沒有積極配合鎮(zhèn)、村抓計(jì)劃生育工作，尤其是在控制違法生育工作中，對(duì)外出重點(diǎn)對(duì)象責(zé)任聯(lián)包、責(zé)任措施不落實(shí)、聯(lián)包對(duì)象底數(shù)不清、沒有做好及時(shí)聯(lián)系查找工作，導(dǎo)致違法生育的，或因工作原因造成計(jì)劃生育失控的村兩委干部及計(jì)生服務(wù)員，予以調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨政紀(jì)處分。

　　6、對(duì)于拒不參加“兩查”對(duì)象戶和違法懷孕對(duì)象戶，在其參加兩查和落實(shí)補(bǔ)救措施前，對(duì)違法生育對(duì)象戶，在其繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及采取長效避孕（結(jié)扎）措施完畢之前，停止享受村組集體經(jīng)濟(jì)等一切待遇和各種分紅，該戶全部款項(xiàng)由村集體統(tǒng)一掌握，待其參加兩查和落實(shí)補(bǔ)救措施，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)和采取長效避孕措施（結(jié)扎）完畢后，再予以安排。各村不得擅自發(fā)放，否則，將視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅追究村、組主要干部及責(zé)任人的責(zé)任。

　　7、村級(jí)計(jì)生服務(wù)員工作考核具體按《白塔鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生服務(wù)員工作考核辦法》執(zhí)行。服務(wù)員在工作過程中情況掌握不清，報(bào)告不及時(shí)、弄虛作假，采取欺騙、隱瞞手段，且沒有提供違法生育對(duì)象任何線索，造成工作失誤或出現(xiàn)違法生育嚴(yán)重的，除扣發(fā)計(jì)生服務(wù)員報(bào)酬外，計(jì)生服務(wù)員予以免職。

　　8、對(duì)計(jì)劃生育工作成績顯著的村干部，予以表彰，對(duì)工作不力，措施不到位、弄虛作假，失職、瀆職，造成違法生育的干部，予以一票否決，堅(jiān)決予以調(diào)整，并從重給予黨政紀(jì)處分。

　　三、本辦法自發(fā)文之日起施行。

　　二〇一一年四月二十五日

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