區(qū)域性集體合同4篇

時間：2024-04-10 09:23:00 合同

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區(qū)域性集體合同4篇

區(qū)域性集體合同1

　　甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)

　　涉及員工人數(shù): 人涉及企業(yè)數(shù): 家

　　協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　職務(wù): 職務(wù):

　　身份證號碼: 身份證號碼:

　　協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:

　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

　　第一章總則

　　第一條為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

　　第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

　　第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則：

　　遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　相互尊重，平等合作;

　　兼顧雙方合法權(quán)益;

　　不得采取過激行為。

　　第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的`標準。

　　第二章勞動報酬

　　第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。

　　第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

　　第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

　　第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:

　　(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);

　　(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;

　　(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當給予支持。

　　第四章保險福利

　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

　　第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

　　第五章勞動安全衛(wèi)生

　　第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　第十六條企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

　　第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第二十一條本合同從依法生效之日起,至年

　　月日止。

　　第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七章附則

　　第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

　　第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

　　第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

　　第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)

　　年月日年月日

區(qū)域性集體合同2

　　甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方：（工會）協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　第一章總則

　　第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

　　第二條本合同由工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等（區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義務(wù)。

　　第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

　　第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意

　　后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。

　　第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。

　　第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。

　　第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。

　　第二章勞動報酬

　　第九條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。

　　第十條企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。

　　第十一條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

　　第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。

　　第十三條員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。

　　第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。

　　第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

　　第十七條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

　　第三章工作時間與休息休假

　　第十八條企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第十九條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第二十條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。

　　第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章勞動安全衛(wèi)生

　　第二十二條企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。

　　第二十三條企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　第二十四條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。

　　第二十五條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第二十六條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

　　第二十七條企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第二十八條企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　第五章保險與福利

　　第二十九條企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。

　　第三十條企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

　　第三十一條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實施。

　　第三十二條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。

　　第六章女員工的特殊保護

　　第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。

　　第三十四條女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。

　　第三十五條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。

　　第三十六條企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。

　　第三十七條企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

　　第三十八條女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。

　　第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

區(qū)域性集體合同3

　　區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)（單位）數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：

　　甲方（行政方）乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián) 系方式：聯(lián) 系方式：

　　第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。

　　第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會聯(lián)合會（簡稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。

　　第三條本區(qū)域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。

　　本區(qū)域職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的基本工資不得低于本市最低工資標準的110％。

　　第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機制。

　　第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。

　　本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的

　　具體量化目標，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。

　　第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。

　　第九條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。

　　第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應(yīng)同時提供工資清單。

　　第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。

　　第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

　　第十五條本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。

　　第十六條乙方應(yīng)當自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。

　　第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。

　　第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。

　　甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：

　?。ê炞稚w章）（簽字蓋章）

　　年月日年月日

　　本協(xié)議覆蓋企業(yè)（單位）名單

區(qū)域性集體合同4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

　　第一條

　　本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　第二條

　　企業(yè)應(yīng)當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

　　第三條

　　企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

　　第四條

　　因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

　　第五條

　　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　第六條

　　企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

　　第七條

　　企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

　　第八條

　　工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。