下面是范文網(wǎng)小編分享的能源管理系統(tǒng)崗位職責(zé)共3篇 能源管理崗位名稱，供大家參閱。

能源管理系統(tǒng)崗位職責(zé)共1

　　能源管理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　2、組織編制全企業(yè)中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。

　　3、根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定企業(yè)能源管理制度、能耗考核制度。 4、負(fù)責(zé)制定和修訂能耗考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　5、負(fù)責(zé)組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。 6、負(fù)責(zé)能源消耗定額的制定，分析與考核。 7、負(fù)責(zé)制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。 8、負(fù)責(zé)節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。 10、負(fù)責(zé)企業(yè)車間之間能源計(jì)量的采錄、平衡和統(tǒng)計(jì)工作，及能源消耗數(shù)據(jù)的報(bào)出工作。

　　11、定期向統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，能源消耗分析及定期能源消耗總結(jié)。

　　12、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。

　　13、定期召開節(jié)能分析會(huì)議，對節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析評價(jià)，出具分析報(bào)告，找出存在問題，提出改進(jìn)措施，并進(jìn)行相應(yīng)的考核評比工作。

　　能源管理辦公室主任崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。 2、負(fù)責(zé)組織編制公司中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。

　　3、根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定、修訂公司能源管理制度、能耗考核制度。 4、負(fù)責(zé)制定和修訂主要生產(chǎn)用能部門能耗考核指標(biāo)。

　　5、負(fù)責(zé)組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。 6、負(fù)責(zé)能源消耗定額的制定，分析與考核。 7、負(fù)責(zé)制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。 8、負(fù)責(zé)節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。 10、負(fù)責(zé)審查能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。

　　12、定期召開節(jié)能分析會(huì)議，對節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和節(jié)能工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析評價(jià)，出具分析報(bào)告，找出存在問題，提出改進(jìn)措施，并進(jìn)行相應(yīng)的考核評比工作。

　　能源管理辦公室副主任崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助主任傳達(dá)和宣傳國家節(jié)約能源法律、法規(guī)及上級政府的節(jié)能文件和精神。并開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識、組織培訓(xùn)，對節(jié)能員工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　2、協(xié)助主任組織編制公司中、長期節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃。

　　3、協(xié)助主任根據(jù)國家及地方能源法律法規(guī)制定、修訂公司能源管理制度、能耗考核制度。

　　4、協(xié)助主任制定和修訂主要生產(chǎn)用能部門能耗考核指標(biāo)。

　　5、協(xié)助主任組織新建、擴(kuò)建、改建、修改項(xiàng)目和設(shè)備的節(jié)能性評定工作。 6、協(xié)助主任能源消耗定額的制定，分析與考核。 7、協(xié)助主任制定、審定企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)金的分配方法和方案。 8、協(xié)助主任節(jié)能合理化建議的征集及審定工作。

　　9、協(xié)助主任組織企業(yè)內(nèi)重點(diǎn)用能設(shè)備的效率測試工作和能量平衡、能源審計(jì)。 10、負(fù)責(zé)公司、車間能源計(jì)量的采錄、平衡和統(tǒng)計(jì)工作，及能源消耗數(shù)據(jù)的報(bào)出工作。

　　11、定期向統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，能源消耗分析及定期能源消耗總結(jié)。 12、協(xié)助主任進(jìn)行企業(yè)內(nèi)現(xiàn)場用能合理性的檢查工作。

　　13、定期參加節(jié)能分析會(huì)，做好節(jié)能分析會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助部長監(jiān)督改進(jìn)措施落實(shí)情況。

　　系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

　　能源統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

　　華潤能源管理崗位職責(zé)

　　能源管理人員崗位職責(zé)

　　學(xué)校能源管理崗位職責(zé)

能源管理系統(tǒng)崗位職責(zé)共2

　　能源管理崗位職責(zé)

　　1、在公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司能源的綜合管理工作。并做好下一年度的各項(xiàng)能源消耗指標(biāo)上報(bào)上級部門。

　　2、積極宣傳貫徹國家能源相關(guān)的法令、法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)修改、完善公司能源管理制度和考核頒發(fā)，并檢查督促實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)能源消耗定額管理和考核工作，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司節(jié)能知識培訓(xùn)、教育工作(業(yè)務(wù)外培或內(nèi)培)，開展節(jié)能合理化建議活動(dòng)，提高廣大員工的節(jié)能意識，杜絕浪費(fèi)，不斷提高能源利用率。

　　5、負(fù)責(zé)落實(shí)本單位節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目的實(shí)施，降低能耗;加大本單位節(jié)能“四新”(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。并負(fù)責(zé)組織申報(bào)各級政府部門的節(jié)能技改財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　　6、負(fù)責(zé)做好各級政府部門以及公司節(jié)能減排文件、通知、季報(bào)、年報(bào)等文檔的收集、存檔工作。

　　7、每季度及時(shí)收集公司各單位節(jié)能減排總結(jié)、報(bào)表并編制公司節(jié)能減排季報(bào)。

　　8、配合公司相關(guān)部門完成節(jié)能減排季度經(jīng)營性分析、年度結(jié)算、年度領(lǐng)用節(jié)能設(shè)備的統(tǒng)計(jì)以及下一年度節(jié)能減排費(fèi)用預(yù)算工作。

　　9、協(xié)助項(xiàng)目部做好工程項(xiàng)目節(jié)能評估和審查、竣工驗(yàn)收和節(jié)能效果鑒定工作。

　　10、負(fù)責(zé)完成各級政府臨時(shí)性下發(fā)的各項(xiàng)節(jié)能減排報(bào)送工作。

　　11、敬業(yè)愛崗；應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

　　12、完成科室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

能源管理系統(tǒng)崗位職責(zé)共3

　　能源管理崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助單位負(fù)責(zé)人，督促各股室負(fù)責(zé)人組織貫徹執(zhí)行國家的能源法律、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和定額標(biāo)準(zhǔn)。 二、負(fù)責(zé)本單位能源管理制度、節(jié)能計(jì)劃、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、能源消耗定額，節(jié)能獎(jiǎng)罰辦法的制度和執(zhí)行監(jiān)督。

　　三、負(fù)責(zé)單位用能情況的統(tǒng)計(jì)工作。

　　四、負(fù)責(zé)本單位新增用能項(xiàng)目的合理用能評價(jià)，參與新增用能設(shè)備的技術(shù)審查工作。

　　五、對各窗口及股室的能耗定額執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評價(jià)。

　　六、組織用能分析、節(jié)能測試、對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通知有關(guān)部門進(jìn)行整頓。

　　七、收集同行中的節(jié)能技術(shù)情況和動(dòng)態(tài)，積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。

　　八、開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，執(zhí)行節(jié)能信息交流。 九、組織編寫能源利用狀況報(bào)告，按規(guī)定要求定期報(bào)告能源使用情況。

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